CC BY
5
ЗАНЯТОСТЬ В ЗНАЧИМЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ
О.А. Коленникова, канд. экон. наук, ст. науч. сотр. М.С. Токсанбаева, д-р экон. наук, зав. лабораторией Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН (Россия, г. Москва)
DO1: 10.24411/2411-0450-2019-11336
Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ, проект № 17-02-00133.
Аннотация. Межфирменная трудовая мобильность работников - одна из форм распределения рабочий силы по сферам экономики, с помощью которой можно повысить качество трудовых ресурсов. Это достижимо в случаях, если работники перемещаются со вторичного на первичный рынок труда, где требуется рабочая сила более высокого качества и где созданы лучшие в сопоставлении с вторичным рынком труда условия для повышения квалификации. С этой целью изучены возможности для трудовой мобильности работников в отрасли по критерию сравнительно высокой концентрации замещенных рабочих мест. Для определения этих отраслей в 2005-2016 годах, обозначенных как значимые отрасли, использован индекс Гирфендаля, что позволило выделить их состав и распределить его по первичному и вторичному сегментам. Установлено, что этот состав довольно устойчив, но в динамике концентрация замещенных рабочих мест повышается. Также устойчива и превалирующая доля занятых во вторичном сегменте рынка труда, что ограничивает возможности трудовой мобильности работников на первичный сегмент. Вместе с тем, доля занятых на вторичном рынке труда в составе первичного сегмента заметно ниже, чем в составе всех занятых, что дает основания для определенного оптимизма.
Ключевые слова: трудовая мобильность, рынок труда, первичный и вторичный сегмент, индекс Герфиндаля.
В число факторов межфирменной трудовой мобильности работников, которая в нашей стране остается довольно высокой, входит предложение рабочих мест. Чем оно шире, тем при прочих равных условиях больше выбор возможных вариантов для смены работы. Это относится не только ко всему рынку труда, но и к его отраслевым, территориальным и др. образованиям. В данной статье поставлена задача выявить отраслевые (по видам экономической деятельности) рынки труда, в которые ввиду их большей емкости в первую очередь может перемещаться мобильная рабочая сила.
Следует также иметь в виду, что российский рынок труда является сегментированным, то есть образующим относительно замкнутые сектора. В частности, он состоит из так называемых первичного и вторичного рынков в зависимости от каче-
ства рабочих мест, «хороших» или «плохих» [1]. По нашим исследованиям, эти сегменты рынка труда по совокупности индикаторов качества рабочей силы и рабочих мест выявляются в отраслевом разрезе [2]. В этой связи важно выяснить, на каком из этих рынков труда шире возможности для нового трудоустройства, так как трудовая мобильность работников на первичный сегмент, как правило, ведет к качественному улучшению их трудового потенциала.
Для решения поставленной задачи следует определить концентрацию замещенных рабочих мест в той или иной отрасли, что достигается с помощью использования индекса Герфиндаля [3]. Путем расчета данного индекса для отраслевой структуры занятости удается установить виды деятельности, которые можно назвать значимыми с точки зрения предпочтительных
шансов работников на трудовую мобильность. Для этого берется показатель, обратный индексу Герфиндаля, который идентифицирует количество значимых отраслей. В их состав включаются отрасли с наибольшей долей занятых (% ко всем занятым). По этим долям определяется не только удельный вес значимых отраслей в структуре занятости, но и ранги их значимости (ранг 1 - самый высокий).
Состав значимых отраслей в динамике дает представление об изменении отраслевой структуры занятости, в том числе в аспекте структуры первичного и вторичного рынков труда. Для расчетов индекса
Герфиндаля и обратного ему показателя использовались данные Росстата за 20052016 годы по среднесписочной численности работников организаций (по полному их кругу) в отраслевом разрезе, иными словами, по замещенным рабочим местам. Расчеты проводились по классификатору видов деятельности ОКВЭД. Привлечение классификатора ОКВЭД 2, введенного в 2017 г., считаем нецелесообразным, так как для динамического анализа данных по годам пока недостаточно. В таблице представлены значимые отрасли в рассмотренном периоде и их ранги значимости.
Таблица 1. Ранги значимых видов экономической деятельности в РФ в 2005-2016 гг.
Вид экономической деятельности 2CC5 г. 2С1С г. 2С16 г.
Образование 1 1 2
Торговля и ремонт 2 2 1
Здравоохранение З З З
Транспорт и связь 4 4 5
Государственное управление и обеспечение военной безопасности 5 5 6
Операции с недвижимым имуществом 6 6 4
Сельское хозяйство 7 S 1С
Строительство S 7 7
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 9 9 S
Прочие услуги 1С 1С 9
Пищевые производства 11 11 11
Производство транспортных средств 12 1З 1З
Металлургия и производство готовых металлических изделий 1З 14 14
Производство машин и оборудования 14 15 -
Научные исследования и разработки 15 - -
Производство электро-, электронного и оптического оборудования 16 - -
Финансовая деятельность - 12 12
Источник: расчеты авторов по информации сборника Росстата «Труд и занятость в России — 2017».
По данным приведенной таблицы можно видеть, что состав значимых отраслей отражает структуру рыночной экономики индустриального типа, то есть включает добывающую (сельское хозяйство) и обрабатывающую промышленность, строительство, производственную инфраструктуру (транспорт, электроэнергетика и др.), рыночную инфраструктуру (торговля и ремонт, операции с недвижимостью, финансовая деятельность) и социальную инфраструктуру (образование и здравоохранение).
За десятилетний период состав значимых отраслей оставался довольно устойчивым, но их количество в динамике имело тенденцию к уменьшению (от 16 в
2005 г. до 14 в 2016 г.). Судя, по индексу Герфиндаля, выросшему за тот период с 0,0641 до 0,0717, концентрация замещенных рабочих мест в совокупности этих отраслей повышалась, а кадровый потенциал привлекался, прежде всего, за счет трудовой мобильности (приток в экономику новой и «мигрантской» рабочей силы в сравнении с межфирменными перемещениями весьма невелик). «Ряды» данных отраслей пополнились только финансовой деятельностью, которая является развивающейся отраслью, а потому количество рабочих мест в ней повышается. Это и обеспечило отрасли вхождение в круг значимых видов деятельности.
Но зато в 2010-2016 годах утратили предыдущую значимость три вида деятельности: производство машин и оборудования; производство электро-, электронного и оптического оборудования; научные исследования и разработки. Данные виды деятельности относятся к отраслям, обеспечивающим научно-промышленное развитие, которое официально признано стратегическим приоритетом экономики. Однако реально, по нашим исследованиям, стратегическая важность этих отраслей, как и ряда других приоритетных производств, явно преувеличена. В них наблюдается не столько приток, сколько отток кадров из-за неудовлетворенности работой значительной части кадров и возрастного выбытия персонала ввиду его постарения [4].
Рассмотрение отраслевых рангов значимости показывает, что за рассмотренный период ранг не менялся только у двух отраслей - у здравоохранения и пищевых производств как видов деятельности, результаты которых пользуются сравнительно устойчивым спросом со стороны населения. Повышение ранга значимости (в 2016 г. по отношению к 2005 г.) затронуло пять отраслей, то есть меньше половины значимых производств, а снижение ранга -шесть отраслей. Это связано с тем, что и в 2010 г., и в 2016 г. на развитие всех значимых видов деятельности оказали негативное влияние кризисные процессы (финансово-экономический кризис, начавшийся в конце 2008 г., и экономический кризис, проявившийся в 2014 г. в обвале валютного курса рубля и в санкционной политике зарубежных стран из-за событий на Украине).
Из-за кризисных явлений в большей степени пострадали индустриальные производства как наиболее чувствительные к кризису. Поэтому ранг значимости снизился в производстве транспортных средств, в металлургии и производстве готовых металлических изделий, а также в транспорте и связи, базирующихся на индустриальных технологиях. Не исключено, что выпадение из круга значимых отрас-
лей указанных выше производств разного вида оборудования тоже не обошлось без воздействия кризисных процессов. К научным исследованиям и разработкам это не относится, так как перманентное снижение численности занятых в них является устойчивой тенденцией, вызванной противоречивым реформированием сферы науки [5].
Наибольшее повышение ранга значимости (на две позиции) произошло в операциях с недвижимостью, а наибольшее снижение (тоже на две позиции) - в сельском хозяйстве. Первый феномен объясняется тем, что данная отрасль по ОКВЭД впитывала целый комплекс разнообразных деловых и профессиональных услуг, дезагрегированный в ОКВЭД 2. Многие из них сравнительно индифферентны к кризису, тем более что операции с недвижимостью (по ОКВЭД), как и финансовая деятельность, - развивающаяся отрасль, а в сопоставлении с развитыми экономиками по численности занятых пока явно отстающая.
Что касается сельского хозяйства, то уменьшение в нем количества работников - тоже устойчивая тенденция. Как ни парадоксально, снижение ранга значимости этой отрасли может быть обусловлено ее развитием в условиях встречных продовольственных санкций со стороны России, которые улучшили позиции отечественного агропроизводителя и, возможно, интенсифицировали внедрение трудосберегающих технологий. Полагаем, иная ситуация сложилась в сфере образования как отрасли с понизившимся рангом значимости. В ходе нынешних реформ осуществляется «оптимизация» численности образования, сокращение которой оборачивается ростом трудовой нагрузки на персонал [6].
Теперь рассмотрим, как в рассматриваемые годы в составе значимых отраслей изменялись доли занятых в первичном и вторичном сегментах рынка труда (отрасли, относящиеся к этим сегментам, определены по разработанному нами алгоритму) [2]. Результаты расчетов представлены на рисунке.
С 2C 4C 6C SC 1CC 12C
■ Первичный рынок труда ■ Вторичный рынок труда
Рисунок. Доли работников значимых видов экономической деятельности, занятых на первичном и вторичном рынках труда, в РФ в 2005-2016 гг., % к итогу
Источник: расчеты авторов по информации Росстата.
Рисунок показывает, что в составе значимых отраслей преобладают отрасли, работники которых трудятся на вторичном рынке труда, то есть в отраслях, где качество трудового потенциала и рабочих мест хуже, чем на первичном рынке труда. Из этого следует, что, во-первых, предпочтительные возможности для трудовой мобильности созданы на вторичном рынке труда. Во-вторых, тем самым ограничива-
Библиографический список
1. Соболева И.В. Проблемы воспроизводства человеческого потенциала в трансформационной экономике. - М.: ИЭ РАН, 2006. - 236 с.
2. ТоксанбаеваМ.С. Сегментированный рынок труда: отраслевая структура и масштабы занятости // Экономическая наука современной России. - 2016. - № 1. - С. 76-87.
3. Герфиндаля индекс // Большая российская энциклопедия: [Электронный ресурс]. -Режим доступа: https://bigenc.ru/economics/text/2356049 (дата обращения 11 ноября 2019 г.)
4. Коленникова О.А., Токсанбаева М.С. Обеспечение приоритетных производств качественными трудовыми ресурсами: проблемы дефицита и набора кадров // Народонаселение. - 2017. - № 3. - С. 92-105.
5. Коленникова О.А. Внутрифирменная мобильность научных сотрудников РАН // Народонаселение. - 2019. - № 3. - С. 105-120.
6. Соболев Э.Н. Оплата труда в российской экономике: тенденции и проблемы // Вестник Института экономики РАН. - 2018. - № 5. - С. 79-96.
ются и шансы улучшить качество трудовых ресурсов за счет межсегментных перемещений рабочей силы. Вместе с тем, в-третьих, в значимых отраслях эти шансы несколько лучше, чем в целом на рынке труда, так как, по нашим оценкам, доля занятых на его вторичном сегменте выше (примерно 65%), в сравнении со значимыми отраслями.
EMPLOYMENT IN SIGNIFICANT SECTORS OF ECONOMY FROM THE POINT OF VIEW OF OPPORTUNITIES OF LABOR MOBILITY
O.A. Kolennikova, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Senior Researcher M.S. Toksanbaeva, Doctor of Economic Sciences, Professor, head the laboratory Institute for Socio-Economic Studies of Population, Russian Academy of Sciences (Russia, Moscow)
Abstract. Intercompany labor mobility of workers is one of the forms of distribution of labor among economic sectors, with the help of which it is possible to improve the quality of labor resources. This is achievable in cases where workers are moving from the secondary to the primary labor market, where higher-quality labor is required and where better conditions have been created in comparison with the secondary labor market for advanced training. To this end, the possibilities for labor mobility of workers in the industry were studied by the criterion of a relatively high concentration of substituted jobs. To determine these industries in 2005-2016, designated as significant industries, the Girfendahl index was used, which made it possible to distinguish their composition and distribute it among the primary and secondary segments. It was established that this composition is quite stable, but in the dynamics the concentration of substituted jobs is increasing. The prevailing share of employed in the secondary segment of the labor market is also stable, which limits the possibilities of labor mobility of workers in the primary segment. At the same time, the share of people employed in the secondary labor market in the composition of the primary segment is noticeably lower than in the composition of all employees, which gives reason for some optimism.
Keywords: labor mobility, labor market, primary and secondary segment, Herfindahl index.
