CC BY
0
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЦИФРОВИЗАЦИЯ В СТРАНАХ АЗИИ Али Ганнам, аспирант
Научный руководитель: Ю.С. Колесникова, д-р экон. наук, доцент Казанский (Приволжский) федеральный университет (Россия, г. Казань)
DOI:10.24412/2500-1000-2024-4-2-99-102
Аннотация. Исследование рассматривает воздействие цифровизации на рынок труда в Азии, выделяя ключевые факторы, такие как быстрый рост населения и разнообразие экономики. Оно подчеркивает изменения в требуемых навыках и спросе на рабочие места, а также важность постоянного обучения. Фокус исследования на Южной Корее, Саудовской Аравии, Индии и России связан с высоким уровнем использования технологий в государственном секторе в этих странах.
Ключевые слова: цифровизация, занятость населения, страны Азии, цифровые технологии, рынок труда.
Цифровизация оказывает глубокое влияние на все аспекты нашей жизни, включая рынок труда. В Азии, самом густонаселенном континенте в мире, цифровиза-ция уже оказывает значительное влияние на рынок труда, создавая новые возможности и вызовы.
В этом исследовании мы рассмотрим влияние цифровизации на рынок труда в Азии. Мы сосредоточимся на следующих аспектах:
- изменения в вакансиях и навыках;
- новые рабочие возможности;
- удаленная работа;
- новые трудности и возможности;
- постоянное обучение и влияние на компании.
Цифровизация - это процесс преобразования информации и технических операций в цифровую или электронную форму. Включает в себя преобразование технических документов и данных в форматы, которые можно хранить и обрабатывать с использованием компьютерных систем и электронных сетей. Основная цель - повышение эффективности и доступа к информации, упрощение операций с использованием цифровых технологий [1, с. 4]. Эта работа играет важную роль в совершенствовании систем управления, коммуникации и технологий в различных областях, включая бизнес, образование, здравоохранение, правительство и промышленность.
Занятость населения - термин «занятость» относится к наличию рабочей силы в определенных общинах в данном регионе или стране. Это включает в себя лиц, способных к трудовой деятельности и участию на рынке труда, независимо от того, являются ли они постоянными, временными работниками или лицами, ищущими работу. Национальная рабочая сила является важным фактором для оценки экономического и социального статуса определенного общества и играет ключевую роль в определении экономического роста и уровня безработицы в данном регионе или стране.
Наше исследование направлено на изучение влияния цифровизации на занятость в Азии, поскольку Азия является самым густонаселенным континентом в мире и переживает значительные изменения на рынке труда. Статистика занятости в Азии представляет собой множество интересной информации и вызовов:
1. Рост населения:
Азия характеризуется быстрым ростом населения, с ожидаемым населением в 4,7 миллиарда к концу 2022 года и темпом роста 0,603%. Это увеличение на 0,017% по сравнению с 2021 годом [2, с. 4]. Увеличение численности населения подразумевает наличие большего числа потенциальных работников, требующих создания достаточного количества рабочих мест.
2. Экономическое разнообразие:
Азия охватывает широкий спектр экономик - от развивающихся до развитых. Это разнообразие отражается в структурах рабочей силы и методах найма.
3. Отрасли и секторы:
Континент переживает рост в различных отраслях, включая технологии, тяжелую промышленность и услуги, что влияет на направления занятости и необходимые навыки.
4. Неформальная занятость:
Несмотря на изменения в азиатских
экономиках, существует значительная доля неформально занятых работников. Это представляет собой вызов для правительств и организаций в разработке стратегий по найму таких работников.
5. Технологические новшества:
Инновации и технологии играют все
более важную роль в изменении рынка труда в Азии. Увеличение зависимости от искусственного интеллекта и автоматизации требует развития новых навыков для работников.
6. Миграция рабочей силы:
Внутренняя и международная миграция
оказывает влияние на структуру рабочей силы в Азии, поскольку многие люди стремятся работать в других странах, чтобы расширить свои профессиональные возможности.
7. Социально-экономические вызовы:
Проблемы, такие как безработица и
экономическое неравенство, требуют внимательного рассмотрения и разработки стратегических решений.
Значение цифровизации для расширения возможностей поиска работы и рабочей силы.
Азия переживает быстрый цифровой поворот на рынке труда, который существенно влияет на рабочую силу. Цифро-визация представляет собой урбанизацию, экономические и социальные трансформации, затрагивающие все аспекты профессиональной жизни, включая следующие пункты:
1. Быстрый рост цифровой экономики:
Азия считается одним из самых быстрорастущих регионов в цифровой экономике. Инвестиции в технологии и цифровая инфраструктура значительно увеличили численность рабочей силы в этом секторе.
2. Увеличение доступа к интернету:
Растет количество жителей Азии, имеющих доступ к Интернету, что увеличивает возможность поиска работы онлайн и дистанционного обучения.
3. Инновации и искусственный интеллект:
Современные компании все больше принимают внедрение инновации, такие как искусственный интеллект и автоматизация, чтобы улучшить процессы и эффективность работы. Это влияет на традиционные схемы работы и требуемые навыки.
4. Разнообразие рабочей силы:
Рынок труда в Азии очень разнообразен с точки зрения возраста и специальностей работников. Компании и правительства должны идти в ногу с этим разнообразием и предоставлять множество возможностей трудоустройства.
Опубликованы результаты международного рейтинга Всемирного банка «GovTech Maturity Index» (GTMI), в который вошли 198 стран мира с различным уровнем развития информационных технологий в государственном сектор.
Наше исследование будет сосредоточено на Южной Корее, Саудовской Аравии, Индии и России.
Мы выбрали эти страны, потому что они являются лидерами в Азии с точки зрения применения технологий и оцифровки в процессах подбора персонала, где в этой таблице показан индекс GTMI для этих стран на 2022 год:
Индекс зрелости государственных технологий - GovTech Maturity Index- GTMI
Предоставление государственных
услуг» - Public Service Delivery Index-PSDI
Институциональное обеспечение» -GovTech Enablers Index - GTEI.
Таблица 1. GovTech Maturity Index (GTMI) [3, с. 4]
Страна GTMI PSDI GTEI
Южная Корея 0.991 0.998 0.984
Саудовская Аравия 0.971 0.979 0.977
Индия 0.940 0.966 0.904
Россия 0.897 0.960 0.919
Основные точки воздействия цифрови-зации на рынок труда.
Цифровизация имеет глубокое воздействие на изменения в рынке труда. Людям приходится развивать свои навыки и адаптироваться к изменениям, чтобы воспользоваться возможностями в этой цифровой эпохе. Кроме того, цифровизация открывает новые горизонты для инноваций, развития бизнеса и улучшения качества профессиональной жизни [4, с. 4].
1. Изменения в вакансиях и навыках: Цифровизация изменяет спрос на рабочие места и навыки. Например, есть увеличение спроса на специалистов в области технологий, анализа данных и программирования. В то же время, спрос на некоторые традиционные рабочие места уменьшается.
2. Новые рабочие возможности: Цифро-визация создает новые возможности трудоустройства. Области, такие как разработка приложений, кибербезопасность и цифровой маркетинг, растут быстрыми темпами.
3. Удаленная работа: Множество работ можно выполнять удаленно благодаря современным технологиям. Люди могут работать из любой точки мира, что увеличивает гибкость на рынке труда.
4. Новые трудности и возможности: С изменениями на рынке труда из-за цифро-визации появляются новые проблемы, такие как кибербезопасность и быстрое развитие технологии. Однако это также предоставляет возможность для развития новых навыков и инноваций.
5. Постоянное обучение: Цифровизация
Необходимо непрерывно совершенствовать и развивать свои навыки, чтобы следить за изменениями на рынке труда.
6. Влияние на компании: Компании также должны адаптироваться к новым технологиям. Инвестиции в цифровизацию могут повысить эффективность бизнеса и конкурентоспособность компаний.
Выводы
Цифровизация оказывает значительное влияние на рынок труда в Азии. Она приводит к изменениям в вакансиях и навыках, создает новые рабочие возможности и способствует развитию удаленной работы. Людям необходимо адаптироваться к этим изменениям, чтобы воспользоваться возможностями в цифровой экономике.
Компании должны инвестировать в цифровизацию и автоматизацию, чтобы повысить эффективность бизнеса и конкурентоспособность. Они также должны разработать стратегии, чтобы помочь сотрудникам адаптироваться к изменениям.
Работники должны постоянно учиться и развивать свои навыки, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Они также должны быть готовы к изменениям в своей работе и быть гибкими в своей карьере.
Цифровизация - это сложная и динамичная сила, которая будет продолжать влиять на рынок труда в Азии в ближайшие годы. Правительства, компании и работники должны работать вместе, чтобы подготовиться к этим изменениям и воспользоваться возможностями, которые они предоставляют.
требует от людей постоянного обучения.
Библиографический список
1. Definition of digitization at WhatIs.com.
2. Организация Объединенных Наций, Перспективы населения мира: 2022 год.
3. Всемирный банк, GovTech Maturity Index 2022.
4. Всемирный банк, Цифровизация и занятость. - 2022. - С. 15-16.
EMPLOYMENT AND DIGITALIZATION IN ASIA Ali Gangnam, Postgraduate Student
Supervisor: Y.S. Kolesnikova, Doctor of Economic Sciences, Associate Professor Kazan (Volga Region) Federal University (Russia, Kazan)
Abstract. The study examines the impact of digitalization on the Asian labor market, highlighting key factors such as rapid population growth and economic diversity. It highlights changes in required skills and job demand, as well as the importance of continuous learning. The focus of the study on South Korea, Saudi Arabia, India and Russia is related to the high level of technology use in the public sector in these countries.
Keywords: digitalization, employment, Asian countries, digital technologies, labor market.
