Занятость молодежи в Евросоюзе и социальное развитие Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

2410-6070 ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА № 12 / 2019

УДК 331.5

Е.В. Крысова

канд. филос.наук, доцент МарГУ г.Йошкар-Ола, РФ

ЗАНЯТОСТЬ МОЛОДЕЖИ В ЕВРОСОЮЗЕ И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Аннотация

В статье представлен обзор Молодежной стратегии Европейского Союза на 2019-2027 годы, программы «Молодежные гарантии», основные мероприятия которых являются способами преодоления препятствий для трудоустройства молодых людей. Особое внимание автор статьи уделяет проблеме самозанятости молодежи в странах-участницах ЕС.

Ключевые слова:

занятость молодежи, безработица, социализация, социальные гарантии, самозанятость

За последние десятилетия в развитии европейской социально-экономической политики центральное место стали занимать вопросы поддержки молодежи. Такая политика стремится к содействию в экономическом, социальном, культурном и профессиональном росте нового поколения европейских граждан. Однако, перспективы трудоустройства молодых европейцев остаются безрадостными. В 2012 г. каждый пятый молодой человек до 25 лет, ищущий работу, не мог ее найти. После экономического кризиса в ЕС уровень безработицы среди молодежи в 2 раза превысил соответствующий уровень среди взрослого населения [2]. По данным Евростата, со второго квартала 2008 г. уровень безработицы среди молодежи приобрел тенденцию к росту, достигнув максимума в 23,9% в первом квартале 2013 г., а затем снизился до 14,8% в конце 2018 г. [6]. В 2014 г. реализовалась программа «Молодежные гарантии», в результате в ЕС на 2,3 миллиона стало меньше молодых безработных и на 1,8 миллиона меньше молодых людей, не занятых в сфере занятости, образования или профессиональной подготовки. Программа преодолевала пробелы в предоставлении услуг безработной молодежи. Так, свою работу улучшили государственные службы занятости. Была выстроена координация между занятостью, образованием, социальной и молодежной политикой [3]. Разрешение ситуации долгосрочной безработицы показало, что выплата пособий по безработице экономически не выгодна, поэтому государства ЕС разработали мероприятия по социализации молодежи и вовлечении ее на рынок труда. В этом процессе участвуют карьерные консультанты, а молодым людям предлагается ряд тренингов и консультаций, несколько вариантов занятости: стажировка, очное обучение, волонтерство [1, с. 23]. Отметим тот факт, что продолжение образования и стажировка на предприятии являются важной формой в обеспечении занятости данной категории. Такой подход характерен для Германии и Австрии, а в Польше это практика комбинированной стратегии, когда молодые люди вовлекаются на рынок труда посредством стажировки или профессионально-технической переподготовки [1, с. 23].

Большим стимулом для увеличения занятости стала самозанятость, хотя молодые люди не склонны заниматься такими видами деятельности. В Германии, Франции, Великобритании созданы лучшие условия для самостоятельной занятости: бизнес-инкубаторы, поощрение самозанятости, меньше бюрократии, пошлины и налоги. Однако, самые высокие показатели самозанятости молодежи в 2013 г. имели следующие страны: Греция, Италия, Словакия, Румыния и Чешская Республика (от 10 до 16%) [5, с. 252]. Основной причиной высокого процента самозанятости среди молодежи является высокий уровень безработицы, который заставляет молодых людей заниматься предпринимательской деятельностью (стимулирующий фактор). Это свидетельствует о том, что корреляция между безработицей среди молодежи и самозанятостью является более сильной в странах Восточной Европы. В отличие от них, самозанятые молодые люди из Северной Европы мотивированы острой необходимостью проявить творческий подход и инновации

(фактор притяжения) и готовы рисковать [5, с. 256].

Текущая Молодежная стратегия Европейского Союза на 2019-2027 г. предполагает ряд мер: создание качественных рабочих мест, гарантии справедливых условий труда, обеспечение социальной защиты и здравоохранения молодых работников; признание и подтверждение компетенций, приобретенных в результате стажировок, ученичества и других форм обучения на рабочем месте, а также волонтерства и неформального образования; обеспечение участия молодежи и молодежных организаций в качестве равных партнеров в разработке, реализации, мониторинге и оценке политики занятости на всех уровнях; обеспечение равного доступа к качественной информации и выработка адекватных механизмов поддержки, чтобы молодые люди подготовились к будущему труду и изменяющемуся рынку труда [4]. Таким образом, в нее вошли организационные, финансовые, образовательные инициативы.

Список использованной литературы:

1. Василенко В.А., Карпукова А.Л. Европейский опыт содействия трудоустройству студентов (проблемы, подходы, организация). - Монография. Иркутск. 2014. 122 с.

2. Tackling Youth Employment Challenge. Measures and strategies for European Social Dialogue Actors. URL: https://www.alda-europe.eu/public/doc/514-Final-Publication.pdf (дата обращения 01.12.2019).

3. The Youth Guarantee. URL: https://ec.europa.eu/social/main (дата обращения 25.11.2019).

4. The European Union Youth Strategy 2019-2027. URL: https://ec.europa.eu/youth/policy/youth-strategy_en (дата обращения 02.12.2019).

5. Frankovic J., Sebalj D., Zikovic A. Youth: does unemployment lead to self-employment? // Interdisciplinary Management Research XI. 2015. P. 247-256.

6. Youth unemployment. URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/ (дата обращения 24.11.2019).

© Крысова Е.В., 2019

УДК31

Черкасова А. А.

Студентка 2 курса направления подготовки «Конфликтология» (магистр) Российский Государственный Социальный Университет

Ю. О.Сулягина,

канд. соц. наук, доцент кафедры менеджмента и административного управления, Российский

государственный социальный университет, Москва.

ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА КАК ОСОБОЙ РАЗНОВИДНОСТИ

СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА

Аннотация

В данной статье рассмотрены специфические особенности трудового конфликта как особой разновидности социального конфликта. Определена структура трудового конфликта. Обозначены основные признаки трудового конфликта. Выработано определение трудового конфликта. Названы основные участники трудового конфликта. Выявлены наиболее распространенные причины трудовых конфликтов. Статья может быть полезна конфликтологам, руководителям, сотрудникам организаций и т.д.

Ключевые слова:

конфликт, трудовой конфликт, структура трудового конфликта, участники трудового конфликта,

причины трудовых конфликтов.