CC BY
111
Территория науки, 2013.№4
Оборонительный план состоит в стремлении отодвинуть падение спроса продукта на некоторое время с возможным сохранением объема продаж до момента выхода на рынок с замещающим товаром.
Обычно продукт все этапы жизненного цикла, но скорость прохождения каждого из этапов у разных продуктов своя.
Возможно, что продукт, достигший стадии упадка, «вдруг», совершенно неожиданно, становится вновь популярным и возвращается в стадию роста.
К факторам, влияющим на продолжительность жизненного цикла товаров относят: долговечность (если достаточно единственной покупки товара, то скорее всего насыщение рынка подорвет спрос; мода; технологический прогресс.
Особенность современного производства связана с сокращением продолжительности жизненного цикла продукции и технологии. Это обусловлено усилением конкуренции, ускорением процесса разработки новой продукции, улучшением организации маркетинга и сбыта, совершенствованием управления и повышением эффективности деятельности фирм. Среди важных задач управления развитием инновационной организации на современном этапе выделяют: непрерывную подготовку новых видов деятельности; прогнозирование изменений в спросе продукции и пересмотре стратегии фирмы в соответствии с меняющимися условиями.
Список литературы
1.Баканов М.И., Мельник М.В.,Шеремет А.Д. Теория экономическогоанализа: Учебник. / Под ред. М.И. Баканова. - М.: Финансы и статистика, 2009
2. КотлерФ..Основы маркетинга.Спб:Коруна,2009.
3. Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2007
Никуличев А.Ю., Спивакова Е. А.
ЗАЕМНЫЙ ТРУД В РОССИИ
Воронежский экономико-правовой институт, г. Россошь
Ключевые слова: Заемный труд, лизинг персонала, заемные работники, агентство занятости.
Аннотация: Статья раскрывает сущность и механизм работы заемного труда. Особое внимание уделено спорным моментам при применении заемного труда в России.
75
Территория науки, 2013.№4
Keywords: contract labor, staff leasing, agency workers, employment agency.
Abstract: The article reveals the nature and mechanism of contract labor. Particular attention is paid to the controversial moments in the application of agency labor in Russia.
В настоящее время существует множество форм занятости: наемный труд, предпринимательская деятельность, самозанятость, учеба, служба в армии и т. д. В последние десятилетия значительное распространение в мировой практике получила новая форма занятости: заемный, или лизинговый, труд.
Суть заемного труда состоит в том, что специализированная коммерческая фирма, чаще частное кадровое агентство, нанимает в свой штат работников (временных или постоянных) и по заявкам предоставляет их на определенное время нанимателям.
Возникающие при таком виде труда отношения касаются трех участников: кадрового агентства, сотрудника и работодателя.
Подобный способ трудоустройства значительно отличается от обычных трудовых отношений: при заемном труде работник
становится слугой двух господ — кадрового агентства и нанимателя, который в действительности использует его труд.
Агентства по временному предоставлению рабочей силы впервые появились в США в середине 80-х годов прошлого века. Они обслуживали малые предприятия, освобождая их от забот, связанных с управлением кадрами, и получали за это определенное вознаграждение. Так, если на фирме не хватало каких-либо специалистов, их брали в аренду у агентства на определенный срок. Наиболее часто подобным договором оформляли услуги по курьерскому обслуживанию, охране, уборке помещений. За прошедшее время частные кадровые агентства значительно расширили свою деятельность. По данным мировых СМИ, годовые финансовые обороты на рынке кадровой индустрии превышают 250 млрд. долл. США.
Существует несколько разновидностей заемного труда. Во-первых, аутстаффинг (предприятие выводит часть своих сотрудников за рамки штата и передает их частному кадровому агентству или другой организации, которая берет на себя функции работодателя).
Впоследствии кадровое агентство «поставляет» таких работников на предприятие, где они ранее трудились.
Вторая разновидность заемного труда — аутсорсинг (работодатель передает другому предприятию или кадровому агентству какую либо
76
Территория науки, 2013.№4
функцию, не являющуюся профильной). В этом случае организация-пользователь покупает услугу, а не труд конкретных людей. Это могут быть работы по уборке помещения, охране, IT-обеспечению.
В-третьих, предоставление временного и сезонного персонала на короткий срок (как правило, на время сезонного пика). Кадровое агентство само подбирает работников, заключает с ними договоры и полностью несет за них ответственность.
И, наконец, четвертая разновидность заемного труда — лизинг персонала, то есть предоставление находящихся в штате кадрового агентства сотрудников на относительно длительный срок (от трех месяцев и до нескольких лет).
Заемный труд позволяет предприятиям-пользователям быстро подменять отсутствующих по той или иной причине работников (болезнь, отпуск, командировка и т. п.), гибко менять количественный состав рабочей силы при колебаниях экономической конъюнктуры (например, пик продаж), получать в свое распоряжение необходимое число людей для оперативного выполнения конкретных
производственных задач (срочные и неожиданные заказы, сезонная работа).
Заемный труд, широко распространенный во всем мире, долгое время оставался не востребованным в России. Сегодня заемный труд в России используют с учетом западных кадровых технологий. В первую очередь его применяют в организациях, входящих в транснациональные корпорации, а также в компаниях с участием иностранного капитала. Среди первых, кто начал использовать данную форму найма работников, были ОАО «Новомосковскбытхим», корпорация ИКЕА, компания «Ренессанс Капитал», нефтяная компания СИДАНКО и др. Чем привлекателен заемный труд для граждан? Он позволяет сочетать работу с участием в общественной жизни, поддержанием здоровья и так далее, особенно это касается отдельных категорий работников, для которых полная занятость по каким либо причинам затруднена или нежелательна (пожилые люди, матери-одиночки, безработная молодежь без профессиональных навыков и др.).
Новая форма труда распространена в столичных торговых сетях, особенно она востребована в праздничные и выходные дни, в период распродаж, различных презентаций, открытия новых магазинов. В пиковые для любого магазина периоды необходим дополнительный персонал для выкладки товара, упаковки, фасовки, сортировки и т. п. Среди самых популярных позиций специалисты называют вспомогательный персонал: работников, отвечающих за выкладку
77
Территория науки, 2013.№4
товаров, складских рабочих, дворников. Также есть спрос на персонал для поддержки процессов по найму, для административных функций: клерков, ассистентов, секретарей. Что касается кассиров и продавцов, которые непосредственно взаимодействуют с клиентами сети, то такие позиции менее популярны, так как требуют глубокого понимания бизнес-процессов внутри компании-заказчика, хотя спрос на данные услуги стабильно растет. Сегодня все чаще к подобным услугам обращаются российские компании, такие, как «Перекресток», «Рамстор» и др.
Рассмотрим некоторые спорные моменты при применении заемного труда. Во-первых, у использования данной схемы найма работников есть как противники, так и сторонники. Частные агентства занятости положительно настроены на развитие данных отношений и выступают с предложениями их легализации в России. А представители профсоюзов, напротив, требуют их запрета, как нарушающих права и интересы заемных работников. Во-вторых, существует мнение, что работодатели могут использовать закон о заемном труде для того, чтобы вообще никого не брать на постоянную работу. В-третьих, отсутствует надлежащая правовая регламентация, поэтому зачастую заемные работники не могут защитить свои права, например взыскать зарплату, в том числе в связи с тем, что не могут доказать наличие трудовых отношений с определенным работодателем. В-четвертых, при заемном труде два работодателя: один - с которым заключен трудовой договор, другой - фактический, у которого заемный работник выполняет трудовую функцию. Следовательно, назрела необходимость определить, кто в этом случае должен нести ответственность перед работником. Пора уже ставить точки над "и". Однако заемный труд довольно широко распространен, и его наличие свидетельствует о необходимости дать ему соответствующую оценку.
В настоящее время в Г осдуме находится на рассмотрении законопроект, запрещающий заемный труд. Он, в частности, предполагает внесение в законодательные акты Российской Федерации изменений, препятствующих использованию работодателями механизмов так называемого «заемного труда», который, по сути, является торговлей людьми путем превращения труда в товар.
Можно сделать вывод, что на сегодняшний день применение заемного труда и его легализации это спорные вопросы, которые необходимо решать. Для разработки адекватного правового регулирования заемного труда имеет смысл изучить опыт государств, для которых заемный труд уже долгое время является неотъемлемой
78
Территория науки, 2013.№4
частью рынка труда, а также необходима и большая просветительская работа. Ведь, как показывает практика, очень многие люди попросту не знают о подобном виде трудовых отношений.
Список литературы
1. Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулированиям.. Нуртдинова // Хозяйство и право. - 2010. - № 9. - С. 22 - 30.
2. Кривой Я. Эволюция регулирования заемного труда на примере Нидерландов/ Я. Кривой// Трудовое право. - 2010.-№ 1. - с.41-44.
3. Интервью с Новиковой Е. Армия «заемников»/Е.Новикова // Трудовое право. - 2010.-№ 2. - С. 26 - 30.
4. Стрыгина М. Оптимизация трудовых ресурсов/М. Стрыгина// Лизинг. - 2011.-№ 7. - С. 46 - 48.
Коротких Н.М.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТАМОЖЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
Воронежский экономико-правовой институт
Ключевые слова: таможенное регулирование,
внешнеэкономическая деятельность, глобальная экономика.
Аннотация: в статье рассматриваются направления
совершенствования таможенного регулирования ВЭД в условиях глобальной экономики.
Keywords: customs regulation, foreign economic activity, the global economy.
Abstract: The article discusses ways of improving customs regulation of foreign economic activity in the global economy.
Значительные изменения характера и слoжности внешнеэкoнoмической деятель^сти в услoвиях глобальной экономики, а также возрастание ее социально-экономического значения для России требуют вытокого качества механизма таможеншго регулирoвания внешнеэкономической деятельности. Услoжнение характера внешнеэкoномической деятельности сопрoвождается адекватным увеличением объемoв инфoрмации о товарах, услoвиях их поставки и оплаты, других сведений,
79
