ВЗГЛЯД НА ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО В СФЕРЕ ТРУДА В КИТАЕ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПОКОЛЕНИЙ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

© Низова Ю.А., 2022 © Nizova Y.A., 2022

Научная статья

Исторические науки

УДК: 94

ВЗГЛЯД НА ТЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО В СФЕРЕ ТРУДА В КИТАЕ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПОКОЛЕНИЙ

Аннотация. В международной системе поколение определяется как группа лиц, живущих в определенное время и имеющих общие характеристики. Их изучение именуется теорией поколений. Базовым исследованием считается «теория поколений Штрауса-Хоу», которая характеризует их с точки зрения архетипов (бессознательная сторона личности, которая косвенно влияет на ее жизнь). Поколения в Китае также могут быть охарактеризованы с точки зрения определенных архетипов, однако с учетом специфики развития китайского государства, его истории и традиций. Как уже было сказано ранее, считается, что каждую когорту (группу) объединяет конкретный взгляд на некоторые общественные проблемы, в том числе и на распределение тендерных ролей. Каждое поколение по-разному воспринимало статус и роль женщин и мужчин в обществе, в том числе и в Китае. Наиболее интересными для изучения и сравнения с точки зрения тендерного равенства в КНР стали поколение X и Y, рожденные и взрослеющие в период важных исторических событий, полностью меняющих экономическую, политическую и социальную систему, в том числе и сферу трудоустройства.

Ключевые слова: когорта, теория поколений, поколение X, поколение Y, тендерное равенство, сфера труда

Для цитирования: Низова Ю. А. Взгляд на тендерное равенство в сфере труда в Китае с точки зрения поколений // Казанский вестник молодых учёных. -2022,-Т. 6,-№4.-С. 132-141.

В демографических и тендерных исследованиях одним из важных показателей является возраст человека, так как он позволяет прогнозировать отношения между людьми, а также их поведение в обществе, а также выступает индикатором в таких вопросах, как социальная политика, чрезвычайные ситуации, международные (внешние) дела и т. д. Стоит отметить, что возраст указывает на две наиболее важные характеристики человека - в первую очередь это его место в жизненном цикле: ребенок, подросток, взрослый, а также его принадлежность

Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

Низова Ю.А.

juliannaniza@gmail.com

Казанский (Приволжский) федеральный университет г. Казань, Россия

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.

к группе людей, которые родились в одно время или в один промежуток времени [15]. Эти группы, именуемые когортами, позволяют исследователям изучить «изменения во взглядах с течением времени; они могут дать возможность понять, как различный формирующий опыт взаимодействует с жизненным циклом и процессом старения, формируя мировоззрение людей». Цикличность данных групп составляет «теорию поколений» [9].

Наиболее известными исследователями теории поколений считаются американские социологи Уилльям Штраус и Ник Хоу. В 1991 году они опубликовали свою работу «Поколения» (в 1997 году книга была дополнена новым изданием «Четвертый поворот: американское пророчество») [13].

Теория Штрауса-Хоу выделяет определённые структурные элементы, именуемые архетипами. В целом, социологи выделяют четыре основных цикличных архетипа поколений. Что такое архетип? В первую очередь, это бессознательный паттерн (иными словами образ), глубинный мотиватор, определяющий мышление и поведение человека. Архетипы именуются «кочевниками», «художниками», «героями» и «пророками» [6]. Каждый из них развивались в период социальных изменений, некоторые имели ярко выраженный индивидуализм, а другие, наоборот, были подвержены влиянию событий, социума, вместе с тем для них присущи сильные социальные институты.

На примере американской истории Штраус и Хоу анализировали циклы и повороты, отмечая, что за каждым кризисом шло культурное и духовное возрождение [1].

Сейчас для обозначение различных возрастных когорт наиболее употребимыми названиями считаются Бэби-бумеры (1946-1964), поколение X (19641981), поколение Y (1981-1995), поколение Z (1995-наше время) [3].

В работе будут рассмотрены основные характеристики поколений X и Y, которые представляют наибольший интерес для изучения гендерного равенства.

Китайское Поколение Х появилось в период культурных революций в Китае (1966-1976 год). Что отличает данную когорту от других? В период революции миллионы китайцев подвергались гонениям, пыткам, унижению и избиениям в этот период, огромное количество детей остались сиротами, либо росли в неполных семьях [2]. Детство этой возрастной когорты проходило в тотальной нищете, в связи с экономическим застоем [7]. уровень их образования по сравнению с поколением Y и Z довольно низок, то есть в 1982 общий рейтинг грамотности составил 65.5%, в то время как в 2000 году он повысился до 91% [5]. Северо-восточная писательница Гао Чжилинь говорит о том, что жизнь без надлежащего образования превратила их в «потерянное поколение».

Вопреки тому, что целью революционного движения была борьба с инакомыслием, прозападным мышлением, многие исследователи считают, что оно имело противоположный эффект. Большое количество китайцев поколения X стали одержимы западным укладом жизни, западной культурой, кухней, западными брендами, данное течение достигло пика в 70-80-х годах.

X'ers стали первым поколением в Китае, достигшим совершеннолетия в обществе потреб5ления, а также стали первым поколением, которое начало

пользоваться компьютерами, наравне с поколением миллениалов они являются лидерами по количеству пользователей, подключенных к глобальной сети Интернет.

В системе Штрауса-Хоу поколение Y относится к архетипу «герои», которое характеризуется слабой степенью влияния социальных институтов, мало-выраженным коллективизмом. Китайское поколение миллениалов имеют схожие к данному архетипу черты, однако присутствуют особые характеристики с китайской спецификой.

Поколение Y в Китае представляет собой внушительную 400-миллионуую демографическую группу [16]. Они составляют ключевую часть населения страны, то есть треть от общего числа. Средний возраст миллениала в Китае составляет 35 лет [16].

«Это миллениалы представляют собой радикальное изменение по сравнению с предыдущими поколениями», - сообщил профессор Лондонской школы экономики Кейу Цзинь [12].

Китайские миллениалы - это население, ставшее свидетелем того, как новые технологии и прогресс меняют жизнь и открывают новые возможности. Рожденное в эпоху реформ Дэн Сяопина, поколение Y обладает более стабильным состояниям, в отличие от их родителей, которые проживали достаточно трудные времена. «Их родители беспокоились о том, чем прокормить семью, их же волнует владение активами» [12].

Поколение Y в Китае многоаспектно: они могут быть эгоистичны, но в то же время социально-сознательны. Они вестернизированы, но одновременно чтят традиции. Они индивидуализированы, но вместе с тем не лишены конформизма [10].

Миллениалы, в общем, как и поколение Х, сталкиваются с новым опытом в отношении образа жизни по сравнению с их родителями, начиная с возрастающего индивидуализма, заканчивая отношением к браку. Более того, в период эпохи реформ и открытости меняется баланс в отношении мужских и женских ролей, соответственно данное поколение сталкивается с повышением социального статуса женского населения в семье, профессии и общественной жизни. В китайском законодательстве появляются положения, регулирующие взаимоотношения между мужчинами и женщинами, институтом брака, равноправием в обществе и т. д. Кроме того, увеличивается количество образованных женщин, так же, как и увеличивается доля их политического и экономического участия в государстве. Одним из важных аспектов экономики является вовлеченность женского населения в трудовую сферу.

Начнем с того, что поколение Х становится свидетелем изменений, происходящих на законодательном уровне, касающиеся регулирования женского участия в трудовом секторе. В Конституции Китайской Народной Республики, которая действует с 1982 года, прописано, что представители обоих полов пользуются в равной степени экономическими благами, принимают одинаковое участие в политической и культурной жизни страны, имеют право на соразмерную

оплату труда (Конституция КНР, Статья 48) [2]. Частично этот пункт соблюдается, частично нет.

Проблема заключалась в том, что в прошлом столетии, несмотря на увеличение числа женщин в разных областях, они чаще получали работу на низкооплачиваемых должностях, таких как ткачиха и швея, причем очень часто это не было связано с уровнем их образования. Исследователи утверждают, что переход от государства к рынку труда без решения глубоко укоренившихся предрассудков и тендерных стереотипов в китайском обществе подпитывал тендерную дискриминацию в сфере занятости. Например, когда предприятия сталкивались с избытком рабочей силы, а также в период реструктуризации государственных отраслей промышленности, в первую очередь под сокращение попадали женщины (в 1990-х под сокращение попали 62.8% женщин) [4], считавшиеся физически более слабыми и менее выносливыми. Рабочая система 'данвей' (система распределения рабочий и прикрепления их к определенной рабочей единице, введенная после провозглашения Республики, позже 'данвей' стал обозначать компанию или профильную организацию) также не была гендерно нейтральной, совсем наоборот. Распределение рабочих мест всегда соответствовало гендер-ным линиям (но открыто не выражалась). Гендерная сегрегация труда была горизонтальной и вертикальной. Горизонтальная сегрегация объясняла разницу между "тяжелой" и "легкой" промышленностью. Женщины составляли 70 процентов в "легких" отраслях, 20 процентов - в «тяжелых» [4]. Рабочие места также были разделены на «тяжелые» и «легкие». Такое разделение труда принимало естественные различия между мужчинами и женщинами как должное и предполагало, что хрупкое телосложение женщин лучше всего подходит для «легкой» работы. Мужчин также скорее назначали на работу, требующую сложных навыков и умений, в то время как женщины занимали менее квалифицированные должности. Ссылаясь на примеры двух государственных компаний в Гуанчжоу, отмечается, что Мужчины в подавляющем большинстве были назначены на технические работы, а женщины - на нетехнические, вспомогательные и обслуживающие, независимо от уровня образования.

Для поколения миллениалов ситуация немного меняется. Статистика показывает, что среди женщин 30-40-летнего возраста трудоспособными считаются 60% женщин, по сравнению с 1990 годом, где процент составлял 73.5% [17]. Однако, список профессий, которым может обучаться женское население, значительно расширился, теперь они наравне с мужчинами получают должности в научной, экономической, юридической, строительной, управляющей сфере. Чуть более 9.7% женщин в возрасте 35-40 лет занимают руководящие должности в китайских компаниях [17]. Увеличивается роль женского пола в интеллектуальной сфере, на которую Китай сейчас обращает особое внимание. В 80% компаний, которые в той или иной степени связаны с инвестициями и технологиями, работает хотя одна женщина, 17% инвесторов в Китае являются женщинами [11]. Например, владелицей одного из самых крупных венчурных фондов, занимающихся разработкой и поддержкой стартапов, стоящего наравне с Силиконовой Долиной, является Чэнь Сяохун из провинции Хубэй, успешная китай-

ская предпринимательница. В то же время, проведенная ранее реструктуризация китайской экономики привела к проблемам с трудоустройством женщин на работу. Кроме того, возникшее сокращение государственной поддержки в области ухода за детьми привело к тому, что женщины вынуждены проводить гораздо большее время со своим ребенком, что значительно ограничивало их возможность полноценного участия в трудовой деятельности. Вопреки тому, что китайское законодательство запрещает дискриминацию в отношении женщин при приеме на работу, данный пункт часто нарушается, так исследования Human Right Watch показали, что 20% опрошенных работодателей определили, что предпочтительнее примут на работу мужчин, нежели, чем женщин [1]. До сих пор большое количество женщин очень медленно продвигаются по карьерной лестнице, из-за беременности и декретного отпуска они вынуждены оставлять рабочие места в середине своей карьеры, после чего они не могут ее продолжить в связи с трудовой дискриминацией. В объявлениях о вакансиях, ориентированных на женщин, многие включают требования к женщинам быть замужем с детьми и обладать определенными физическими атрибутами (например, рост, вес), которые не связаны с должностными обязанностями.

Неоспоримым считается и то, женщины зарабатывали всего 84% от того, что мужчины делали на аналогичной работе по состоянию на 2019 год [17].

Последней, но не по значимости проблемой, которая стоит перед китайским обществом, является искоренение насилия и домогательств на рабочем месте, которая имеет решающее значение для достижения большего гендерного равенства и формирования будущего, благоприятного для всех мужчин и женщин. Стоит начать с того, что Закон КНР о защите прав и интересов женщин (вступил в силу 1 октября 1992 года с поправками от 26 октября 2018 года) является основным законом для защиты законных прав женщин [14]. Согласно закону, сексуальные домогательства в отношении женщин запрещены. Женщина имеет право подать жалобу работодателю, на которого она работает, и в компетентный орган. Кроме того, Специальные положения об охране труда для работающих женщин, изданные Государственным советом 28 апреля 2012 года, конкретно касаются домогательств на рабочем месте [14]. В нем говорится, что работодатели должны предотвращать и пресекать насилие по отношению к работающим женщинам на рабочем месте.

Согласно действующему в настоящее время законодательству, работница может подать иск против работодателя в компетентный трудовой арбитражный комитет, если работодатель не выполняет свои обязательства по предотвращению домогательств (с вступлением в силу нового Гражданского кодекса КНР, работник-мужчина также может подать иск против работодателя) [14]. Однако в текущей практике сотрудники обычно не подают такие юридические иски против своих работодателей. Вместо этого в случаях домогательств на рабочем месте сотрудники обычно сначала обращаются за поддержкой к своему работодателю. Однако, на практике из-за отсутствия четкого определения домогательств в законе клиентам считается трудным определить, что оно может собой

представлять. У большинства клиентов нет внутренних процедур рассмотрения жалоб и процедур расследования.

Многие сотрудницы сталкиваются с тем, что на работу их принимают исключительно по внешним параметрам, то есть в Китае до сих пор, как и в остальной части Азии, в целом, сохраняется найм женщин на работу в зависимости от их красоты, стандартов фигуры и внешности, которые были придуманы патриархальным обществом долгое время назад. Более того, работники, которые обладают подходящей под стандарты внешностью вынуждены встречаться с клиентами в нерабочее время для того, чтобы получить их доверие и убедить их в том, чтобы пользоваться услугами компании, в которой они работают [8]. Конечно, в большинстве случаев им приходится соглашаться на такие встречи против своей воли. В результате этого большое количество таких девушек и женщин подвергаются насилию со стороны клиентов-мужчин.

Несомненно, данный вопрос требует совместных действий, чтобы нарушить молчание и создать атмосферу абсолютной нетерпимости. На данный момент создаются течения (как движение #MeToo) [8], борющиеся с насилием на рабочих местах, однако, этого не всегда оказывается достаточно, в первую очередь нужно менять законодательство, и вносить поправки, которые будут уточнять случаи, относящиеся к домогательству и процесс их регулирования.

Таким образом, вышеперечисленные факторы подтверждают то, что несмотря на преодолённый барьер в сфере гендерного равенства, и огромное количество достижений, в частности в области труда, государству и обществу, а также будущим поколениям предстоит много работы.

Литература

1. Гендерная дискриминация на работе затягивает экономический рост Китая. // URL: https://prc.today/gendernaya-diskriminacziya-na-rabote-zatyagivaet-ekonomicheskij -rost-kitaya/ (дата обращения: 21.11.2022).

2. Конституция КНР (в редакции 2018 года). // URL: https://chinalaw.center/constitutional_law/china_constitution_revised_2018_russian/ (дата обращения: 20.11.2022).

3. Теория поколений: как она работает и работает ли вообще. // URL: https://trends.rbc.ru/trends/education/6156efb59a79477bf9ca5893 (дата обращения: 21.11.2022).

4. 1949-2007: Women workers in China. // URL: https://libcom.org/article/1949-2007-women-workers-china (дата обращения: 20.11.2022).

5. Adult literacy rate in China from 1982 to 2018. // URL: https://www.statista.com/statistics/271336/literacy-in-china/ (дата обращения: 18.11.2022).

6. Amanda van Eck Duymaer van Twist. Strauss-Howe Generational Theory. // URL: https://www.cdamm.org/articles/strauss-howe (дата обращения: 19.11.2022).

7. Children of the Cultural Revolution: the lost generation of 1966. // URL: https://www.efe.com/efe/englishvarios/children-of-the-cultural-revolution-lost-generation-1966/50000269-3007031 (дата обращения: 19.11.2022).

8. China promotes gender equality at work. // URL: https://www.piie.com/blogs/china-economic-watch/gender-discrimination-work-dragging-chinas-growth (дата обращения: 23.11.2022).

9. Generational cohort theory. // URL: https://www.sicotests.com/psyarticle.asp?id=374 (дата обращения: 17.11.2022).

10. Generations on China. // URL: https://hbr.org/2009/03/generations-in-china (дата обращения: 17.11.2022).

11. How Women Won a Leading Role in China's Venture Capital Industry. // URL: https://www.bloomberg.com/news/features/2016-09- 19/how-women-won-a-leading-role-in-china-s-venture-capital-industry (дата обращения: 21.11.2022).

12. Meet the typical Chinese millennial, who makes $22,000 a year but has no student debt, grew up in an economic boom, and has learned how to outhustle everyone else. // URL: https://www.insider.com/meet-the-typical-chinese-millennial-income-housing-ambitions-2021-7 (дата обращения: 20.11.2022).

13. Rethinking Millennials and Generations Beyond. // URL: https://www.forbes.com/sites/cognitiveworld/2018/08/22/rethinking-millennials-and-generations-beyond/?sh=49c105961893 (дата обращения: 21.11.2022).

14. Sexual harassment in the workplace in China. // URL: https://cms.law/en/int/expert-guides/cms-expert-guide-on-sexual-harassment-in-the-workplace/china (дата обращения: 23.11.2022).

15. The Whys and Hows of generations research. // URL: https://www.pewresearch.org/politics/2015/09/03/the-whys-and-hows-of-generations-research/ (дата обращения: 21.11.2022).

16. Who needs democracy? China's 400 million millennials prefer iPhones. // URL: https://www.thetimes.co.uk/article/chinas-young-watch-trump-and-breathe-a-sigh-of-relief-they-dont-have-democracy-r7bc3g2wf (дата обращения: 20.11.2022).

17. Women in the workplace: China (Quick take). // URL: https://www.catalyst.org/research/women-in-the-workforce-china/ (дата обращения: 22.11.2022).

Original article Historical Sciences

AN INTERGENERATIONAL PERSPECTIVE ON GENDER EQUALITY IN THE WORKPLACE IN CHINA

Y.A. Nizova

j uliannaniza@gmail .com

Kazan (Volga Region) Federal University Kazan, Russia

Abstract. In the international system, a generation is defined as a group of individuals who live at a particular time and share common characteristics. Their study is referred to as generational theory. The basic study is considered as "Strauss-Howe's theory of generations", which characterises them in terms of archetypes (the unconscious side of the individual, which indirectly influences his or her life). Generations in China can also be characterised in terms of certain archetypes but considering the specifics of Chinese state development, history, and traditions. As mentioned earlier, each cohort (group) is united by a specific view of certain societal issues, including the distribution of gender roles. Each generation perceived the status and role of women and men in society differently, including in China. The most interesting to study and compare in terms of gender equality in the PRC were generation X and Y, born and growing up during important historical developments that completely changed the economic, political, and social system, including the employment sphere.

Keywords: cohort, generational theory, generation X, generation Y, gender equality, labour

For citation: Nizova Y.A. A generational perspective on gender equality at work in China. Kazan Bulletin of Young Scientists. 2022;6(4):132-141 (in Russ.).

References

1. Gendernaya diskriminaciya na rabote zatyagivaet ekonomicheskij rost Kitaya. // URL: https://prc.today/gendernaya-diskriminacziya-na-rabote-zatyagivaet-ekonomicheskij-rost-kitaya/ (accessed: 21.11.2022). (In Russian)

2. Konstituciya KNR (v redakcii 2018 goda). // URL: https://chinalaw.center/constitutional_law/china_constitution_revised_2018_russian/ (accessed: 20.11.2022). (In Russian)

3. Teoriya pokolenij: kak ona rabotaet i rabotaet li voobshche. // URL: https://trends.rbc.ru/trends/education/6156efb59a79477bf9ca5893 (accessed: 21.11.2022). (In Russian)

4. 1949-2007: Women workers in China. // URL: https: //libcom.org/article/1949-2007-women-workers-china (accessed: 20.11.2022).

5. Adult literacy rate in China from 1982 to 2018. // URL: https: //www.statista.com/statistics/271336/literacy-in-china/ (accessed: 18.11.2022).

6. Amanda van Eck Duymaer van Twist. Strauss-Howe Generational Theory. // URL: https: //www.cdamm.org/articles/strauss-howe (accessed: 19.11.2022).

7. Children of the Cultural Revolution: the lost generation of 1966. // URL: https: //www.efe.com/efe/english/varios/children-of-the-cultural-revolution-lost-generation-1966/50000269-3007031 (accessed: 19.11.2022).

8. China promotes gender equality at work. // URL: https: //www.piie.com/blogs/china-economic-watch/gender-discrimination-work-dragging-chinas-growth (accessed: 23.11.2022).

9. Generational cohort theory. // URL: https: //www.sicotests.com/psyarticle.asp?id=374 (accessed: 17.11.2022).

10. Generations on China. // URL: https: //hbr.org/2009/03/generations-in-china (accessed: 17.11.2022).

11. How Women Won a Leading Role in China's Venture Capital Industry. // URL: https: //www.bloomberg.com/news/features/2016-09- 19/how-women-won-a-leading-role-in-china-s-venture-capital-industry (accessed: 21.11.2022).

12. Meet the typical Chinese millennial, who makes $22,000 a year but has no student debt, grew up in an economic boom, and has learned how to outhustle everyone else. // URL: https://www.insider.com/meet-the-typical-chinese-millennial-income-housing-ambitions-2021-7 (accessed: 20.11.2022).

13. Rethinking Millennials and Generations Beyond. // URL: https: //www.forbes.com/sites/cognitiveworld/2018/08/22/rethinking-millennials-and-generations-beyond/?sh=49c105961893 (accessed: 21.11.2022).

14. Sexual harassment in the workplace in China. // URL: https: //cms.law/en/int/expert-guides/cms-expert-guide-on-sexual-harassment-in-the-workplace/china (accessed: 23.11.2022).

15. The Whys and Hows of generations research. // URL: https: //www.pewresearch.org/politics/2015/09/03/the-whys-and-hows-of-generations-research/ (accessed: 21.11.2022).

16. Who needs democracy? China's 400 million millennials prefer iPhones. // URL: https: //www.thetimes.co.uk/article/chinas-young-watch-trump-and-breathe-a-sigh-of-relief-they-dont-have-democracy-r7bc3g2wf (accessed: 20.11.2022).

17. Women in the workplace: China (Quick take). // URL: https: //www.catalyst.org/research/women-in-the-workforce-china/ (accessed: 22.11.2022).

Сведения об авторе Низова Юлия Александровна, студентка кафедры регионоведения и Евразийских исследований Высшей школы исторических наук и всемирного культурного наследия Института международных отношений Казанского федерального университета, г. Казань, Россия.

E-mail: juliannaniza@gmail.com Раскрытие информации о конфликте интересов

Автор заявляет об отсутствии конфликта интересов.

Информация о статье

Поступила в редакцию: 22 августа 2022.

Одобрена после рецензирования: 30 августа 2022.

Принята к публикации: 10 сентября 2022.

Автор прочитал и одобрил окончательный вариант рукописи.

Author of the publication Yulia A. Nizova, student, Department of Regional and Eurasian Studies, Higher School of Historical Sciences and World Cultural Heritage, Institute of International Relations, Kazan Federal University, Kazan, Russia. E-mail: juliannaniza@gmail.com

Conflicts of Interest disclosure

The author declares that there is no conflict of interest.

Article info

Submitted: August 22, 2022. Approved after peer reviewing: August 30, 2022.

Принята к публикации: September 10, 2022.

The author has read and approved the final manuscript.