CC BY
71Взаимовлияние брачно-семейной и трудовой сфер жизни современного человека
Кабайкина О.В., Сущенко О.А.
Статья посвящена трансформации института семьи, ее разновидностям и направлениям развития, основной акцент сделан на взаимосвязи таких явлений как отказ от регистрации брака, вступление в сожительство и карьерные притязания, стремление к реализации на работе. Для современного человека в иерархии ценностей возрастает роль сферы трудовых отношений, в то же время семья и дети остаются значимыми целями, которые необходимо достигнуть в жизни. В данной статье предпринята попытка социологического осмысления, каким образом семья влияет на работу, как мужчины и женщины распределяют обязанности внутри семьи для успешного совмещения с карьерой и возможности продвижения по службе. В свою очередь трудовые амбиции людей влияют на личный выбор, как и когда создавать семью, отказаться ли на время от регистрации отношений, тем самым иметь возможность при минимальных затратах удовлетворять свои индивидуальные потребности. В заключительной части статьи приводится сравнение сожительства и брака, какой союз экономически более выгодный для современного человека и каким образом сосуществуют, дополняют друг друга варианты «современной» семьи.
Ключевые слова: семья, брак, карьера, дети, одинокое материнство, эмансипация, сожительство, фактический брак, трудовые отношения, работа, индивидуализм, распределение обязанностей, гендерное неравенство.
Kabaikina O^, Sushchenko О.А.
The Interdependence Of Marriage And Family And Work Sphere In The Life Of Modern Human
The article is devoted to the transformation of the family's institution, its types and directions of development, the main emphasis is placed on the relationship of such a phenomenon as rejection of marriage registration, entering into cohabitation and career claims, aspiration for implementation in work. For the modern person in the hierarchy of values, the role of the sphere of labor relations grows, while at the same time the family and children remain significant goals that must be achieved in life. In this article we tried to sociologically understand how the family affects work, how men and women distribute responsibilities within the family for successfully combine with career and career opportunities. In turn the labor ambitions of people affect the personal choice of a person, how and when to create a family, it is possible to postpone the registration of relations for a while, thereby satisfying their individual needs. In the conclusion of the article cohabitation and marriage is compared, which union is economically more profitable for a modern man and how they coexist, complement variants of the «modern» family. Key words: family, marriage, career, children, single motherhood, emancipation, cohabitation, actual marriage, work relations, work, individualism, division of responsibilities, gender inequality.
Современный мир не стоит на месте, он постоянно меняется, так же как и человек, который на каждом шагу должен осуществлять свой выбор. Семья и труд - это те сферы, которые сопровождают человека на протяжении всей сознательной жизни, при этом степень включенности в каждую из них может варьироваться. Кто-то полностью посвящается себя семье, кто-то стремится сделать карьеру, большинство же старается балансировать между трудовыми и семейными обязанностями, что в условиях ускоряющегося темпа жизни является трудно достижимой целью.
В настоящее время мы являемся свидетелями стремительных изменений, произошедших с семьей за последние полвека, набирают популярность новые формы семьи, число детей в семье и время их появления все чаще планируется, обязанности распределяются согласно принципам равенства и партнерства - не так как это было у предыдущих поколений. Трансформации происходят и в сфере трудовых отношений: рынок труда встраивается в процессы глобализации и урбанизации, виды и формы занятости становятся разнообразными и гибкими, современный человек, проживающий в мегаполисе, имеет возможность самостоятельно выбирать сколько, когда и где ему работать. Работник может полностью посвятить себя карьере, приняв осознанное решение никогда не иметь ни семью, ни детей, либо пытаться сочетать выполнение обязательств в двух самых важных сферах жизни - в семье и на работе.
Как уже было отмечено ранее, институт семьи существует не обособлено, а взаимодействует с внешним миром, вследствие чего подвергается его воздействию, изменяя при этом свои функции, практики и структуру. Институциональными особенностями современных брач-но-семейных отношений являются следующие:
приемлемыми становятся как добрачные, так и внебрачные отношения; целомудрие молодых людей до брака утратило моральную ценность; отношения приобретают эгалитарный характер, предполагающий равенство полов при принятии решений в семье; брак больше не является гарантией для построения крепкой, здоровой, существующей на протяжении длительного времени семьи, и расторгается без особых трудностей по желанию любой из сторон.
В последнее время показателями демографической статистики фиксируются изменения института семьи: нуклеаризация семьи, общее снижение рождаемости, уменьшение числа детей в семье (что в целом ведет к уменьшению размера семьи), увеличение удельного веса разводов, неполных семей [1].
Специальные социологические исследования дают возможность утверждать, что происходит процесс размывания системы поведенческих норм и ценностей в сфере брака и семьи, представлений о семейных ролях. Снижение уровня брачности и увеличение среднего возраста вступления в брак [2] свидетельствует о том, что существует тенденция увеличения количества людей брачного возраста, выбирающих альтернативные (внебрачные) формы семейной жизни.
Трансформируется само отношение людей к институту брака [3]. К концу ХХ века ослабело государственное регулирование личной и семейной жизни, постепенно уходят в прошлое факторы, подталкивавшие как к официальной регистрации брака, так и к его расторжению. К ним можно отнести целый спектр материальных, жилищных, карьерных, образовательных возможностей, которые мог получить человек только за счет изменения своего официального брачного статуса [4]. Регистрация отношений в зАГСе утрачивает символическое значение стартового события для начала совместной жизни.
Теперь молодые люди больше готовы к экспериментированию в личной жизни и тестированию друг друга на предмет совместимости. Модные веяния способствуют росту популярности гостевых и экстерриториальных союзов (их еще называют «браками выходного дня»). Супруги проживают в разных квартирах (иногда по соседству), видятся несколько раз в неделю, чаще всего по выходным, считается, что такие союзы заключают занятые работой, мате-
риально обеспеченные люди, которые особенно ценят личную независимость, автономию и боятся рутины повседневности. Еще более редкие и экзотические формы отношений - «открытые» браки, когда каждый из супругов пользуется полной сексуальной свободой, а также групповые браки - атрибутика молодежной культуры. В них объединяются несколько пар (две-три), которые живут «коммуной» в течение нескольких лет. Такие союзы с большей вероятностью можно встретить среди людей, временно живущих и работающих в больших городах [5].
По мере роста и расширения возможностей в карьере, образовании, социальной сфере замужество для девушек перестает восприниматься в качестве единственного способа успешной самореализации. Большая часть женщин, стремящихся к должностям с высоким доходом, выступают за отношения по типу партнерства (равенство прав и обязанностей).
Статистика за последние десятилетия показывает, что более 80% женщин к 25 годам имеют опыт совместного проживания с партнером [6; 7]. Растет вероятность того, что сожительство останется незарегистрированным и не перерастет в официальный брак, так как зачастую основано на удобстве сексуальных отношений, без ориентации на создание полноценной семьи с детьми [8, С. 62]. Об этом можно косвенно судить по увеличению среднего возраста вступления в первый брак [5]. Рост составил почти два года для обоих полов, 26 лет для жениха и 22,6 лет для невесты [7, С. 83]. Согласно данным, исследований, среди респондентов до 20 лет соотношение зарегистрированных браков к сожительствующим парам, не регистрирующих свои отношения, шесть к одному. У молодежи в возрасте 21-24 года неофициальные партнерства не менее популярны, чем зарегистрированный брак [9].
Поколения 1965-1969 годов рождения к 35-летнему возрасту провели около 90% времени совместной жизни с партнерами в официальных браках. Поколения 1970-1974 годов рождения к возрасту 30 лет проводят в официальных браках уже менее 80% этого времени. Поколения 1975-1979 годов рождения к 25 годам - чуть более 75% [7, С.125].
В поколениях 1950-х годов рождения 50% женщин регистрируют брак с партнером к первому году от начала неформального союза, в
поколениях 1970-х - 30%, т.е. тенденция к раннему началу совместной жизни оказалась сломлена в молодых поколениях [7, С. 125]. Если оформление отношений не происходит к 3-5 годам совместной жизни, шансы на их регистрацию минимальны. Относительная разница между зарегистрировавшими брак к пятому и десятому годам от начала отношений отсутствует.
Таким образом, официальная регистрация партнерских отношений не только откладывается на более поздний возраст у современных поколений, но и вытесняется устойчивыми не-регистрируемыми сожительствами.
Начиная с 1990-х годов незарегистрированные сожительства становятся социальной нормой [10, С. 100]. Поколения, родившиеся после 1960-го года, все чаще начинают совместную жизнь с партнером не с регистрации брака [6; 7]. С каждым поколением одобрение рождения детей вне брака возрастает.
Сожительство (или конкубинат) - интимные отношения мужчины и женщины без заключения брака [11]. В народе он известен как «гражданский брак» (что является неверным). Люди решают сожительствовать по целому ряду причин, включая тестирование (проверку) отношений, проведение друг с другом больше времени, а также с целью разделения финансовых обязанностей.
Фундаментом, на котором строятся отношения в незарегистрированном браке, являются совместное проживание и сексуальные отношения. Выбор в пользу союза такого рода предопределен проблемой выбора между карьерным ростом, стабилизацией материального положения и созданием собственной семьи на основе официального брака. Пока окончательный выбор не сделан, экспериментальный характер отношений подкрепляется неопределенностью и неуверенностью в совместном будущем.
Одной из важнейших социальных детерминант, определяющих распространение сожительства и, как следствие, изменение отношения к нему, являются социально-экономические трансформации жизненных условий. Смена парадигм общественного развития и нестабильное положение России является причиной социальных деформаций различных слоев населения и может быть рассмотрена по следующим направлениям:
1. Периодически повторяющиеся социально-экономические кризисы в первую очередь наносят удар по институту семьи и брака. Чтобы выжить, люди переходят на режим тотальной экономии и поиск способов дополнительного заработка [12]. Социально-экономическая трансформация, согласно Л.Л. Рыбаковскому, привела к «падению уровня благосостояния населении, с одной стороны, и росту потребности в более высоком стандарте жизни, особенно у молодежи, с другой. В результате значительная часть молодых мужчин и женщин откладывают на неопределенный срок реализацию репродуктивных планов, стремясь создать для себя материальный комфорт или просто выжить в рыночных условиях» [13].
Неофициальный брак является наиболее востребованным и одобряемым в обществе решением проблемы создания семьи «без риска», для богатых вступление в такой союз обусловлено экономической безопасностью, для бедных - экономической выгодой.
2. Современная стратификация в трудовой сфере тесно связана с возрастными ограничениями. Работодатели отдают предпочтение при принятии на работу или рассмотрении кандидатуры потенциальных сотрудников мужчинам и женщинам до 30-35 лет. Таким образом, в наше время на рынке труда всячески поощряется «погоня за карьерой» в молодом возрасте, стремление к успеху и достатку ставится во главу угла.
В структуре ценностных ориентаций среднестатистического молодого человека значимые позиции принадлежат карьере и материальному благополучию. Наблюдается смещение интересов в сторону прагматизма. Деньги принято считать обязательным условием самореализации и полноценного развития личности -физического, интеллектуального, культурного, духовного. Высокий уровень достатка - предпосылка вхождения в обозначенную референтную группу, получения качественного образования и заключения более удачного брака [14].
Рост популярности незарегистрированных союзов, по мнению А. Р. Михеевой, связан с тенденциями демократизации общества, уравниванием прав мужчин и женщин, повышенным вниманием к их индивидуальности и личным особенностям [15, С. 127]. Результаты исследования О. М. Здравомысловой показывают, что
у российских девушек наиболее популярным сочетанием ценностей оказались индивидуалистическая, приватно-ориентированная стратегия (96% стремятся «иметь хорошее образование и высокооплачиваемую работу, чтобы быть независимыми и самостоятельными»). Финансовая самодостаточность, «профессия и брак не стали для женской половины населения взаимоисключающими стратегиями» [16, С. 54-55].
Стремление к независимости и свободе напрямую обуславливают предпочтение незарегистрированной формы отношений. Этот факт подтверждают результаты исследования, проведенному А. А. Павловой. Среди опрошенных респондентов 80 % молодых людей в Ярославской области ощущают себя в незарегистрированном браке - свободными, так как именно в таких отношениях нет посягательства на индивидуальную реализацию и личную независимость [17].
На наших глазах произошло системное смещение в иерархии ценностей в сторону карьерного роста и материального благополучия. К тому же современное поколение молодых людей мыслит довольно прагматично и рационально, оценивая неофициальные отношения как более выгодную с экономической точки зрения форму совместного проживания и ведения хозяйства, особенно при наличии детей (это дает право на различные пособия от государства - у женщины в статусе матери-одиночки; необязательность отчисления алиментов на содержание детей - у мужчин, завершивших подобные отношения).
О карьерном росте у девушек на наш взгляд необходимо поговорить более подробно. Ведь в настоящее время многие работодатели предвзято относятся к молодой девушке, недавно вышедшей замуж. Обусловлено это тем, что вполне естественно, что в обозримом будущем у нее может появиться ребенок, и она уйдет в декретный отпуск. А после декрета даже когда ребёнок пойдёт в детский сад, молодая мама вынуждена часто отпрашиваться, брать больничные по уходу за ребенком и т.д. Многие работодатели размышляют исходя из своих интересов, а самые бесчестные из них стараются сокращать замужних девушек под любыми поводами.
Согласно последним данным в среднем у работающих женщин с детьми зарплата на 4,1%
ниже, чем у бездетных работниц. Но, необходимо уточнить, что «штраф за материнство» имеет место быть именно для женщин с несовершеннолетними детьми [18]. Среди работающих женщин с дипломом вуза подобный «штраф» составляет 6,5%. Кроме того, работницы с высшим образованием сталкиваются с ним уже после рождения первого ребенка, в то время как женщины с более низкой квалификацией начинают ощущать его со второго малыша.
Работодатели предвзято относятся к работницам с детьми. Есть убежденность, что их производительность труда ниже средней. Этой категории «проблемного» персонала работодатель платит меньше, то есть имеет место быть негласная дискриминация в оплате труда. Довольно распространено мнение, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина с большой вероятностью теряет профессиональную квалификацию. У таких сотрудниц может быть меньше навыков, им сложнее выполнять задания. При выходе из декретного отпуска требуется время, чтобы восполнить подобные пробелы. К тому же, отпуск по уходу за ребенком не включается в общий стаж и опыт работы. Оба фактора, связанных с квалификацией, «особенно актуальны для России - страны с длинными отпусками по уходу за детьми».
Однако подобная дискриминация молодых матерей - явление не долгосрочное. Отставание в зарплате у женщин присутствует, как правило, в первые несколько лет после рождения ребенка (дошкольный период), когда женщины вынуждены чаще брать больничные, отпрашиваться с работы, чтобы ухаживать за детьми. Со временем ситуация выравнивается, и уже значимых различий между зарплатами работниц со взрослыми детьми и зарплатами бездетных сотрудниц не обнаружено.
В России еще сохраняется традиционное понимание гендерных ролей, которые соответствуют «настоящему мужчине» и «настоящей женщине», они определяют то, какими они должны быть. При этом частично сохраняется «классическая семья», которая состоит из отца-кормильца и матери-домохозяйки, долгое время прожившие в браке и вырастившие несколько детей. Сейчас данная модель представляет собой только один из видов семей, существующих в современном мире. Перед лицом изменений люди меняют свои представления о семье и
гендерных ролях и подстраиваются под нужды времени.
Можно сказать, что на первое место в паре выходит ценность интимности, а не ответственности. Основанная на таких отношениях совместная жизнь продолжается лишь до тех пор, пока сохраняется взаимность, эмоциональное удовлетворение, открытость и доверие друг другу [19, С. 49].
В большинстве современных семей наблюдается переплетение традиционных представлений с современными тенденциями - как в культурном плане, так и в вопросах воспитания подрастающего поколения.
Для современной семьи характерна индивидуализация потребностей членов семьи. Это размывает нормы, которые раньше определяли традиционную семью. Сейчас каждый пункт совместного проживания выдвигается на обсуждение: сексуальная жизнь, распределение домашней работы, отношения родителей и детей, финансовые обязательства. Это делает отношения более неустойчивыми, конфликтными. По мере того как мужчины, женщины и дети перестают ориентироваться на патриархальную субординацию, на первый план выдвигаются индивидуальные потребности, и в семье каждый начинает отстаивать свои интересы [5].
Отмечается, что в настоящее время семья стала своего родом буфером, который способен смягчить социальное напряжение в обществе. Большинство мужчин и женщин в России убеждено в том, важен экономический вклад супругов, хотя на данный момент оба родителя работают, учитывается именно численный эквивалент. Жена также наравне с мужем - кормильцем ходит на работу и может стремиться строить карьеру, но обязанности по воспитанию детей непременно ложатся на ее плечи. При этом вопросы ведения домашнего хозяйства должны решаться супругами совместно, поскольку это тяжело для одной женщины, а брак должен основываться на взаимопомощи и взаимоподдержке.
Можно говорить о том, что революция в представлениях россиян о распределении семейных ролей уже произошла, оно немного не совпадает с реальным положением вещей, которое пока во многом остаётся традиционным. Такой результат показало исследование ВЦИОМ, которое было проведено 6 марта 2018 г
[20]. Основные выводы данного исследования подтверждают тезисы, подчеркнутые нами в статье, а именно: россияне выступают за равноправие в семье - 82% от числа всех опрошенных считают, что так должно быть, 72% среди женатых/проживающих вместе/встречающихся заявляют, что на практике принимают все решения совместно (с 2009 г. - 34% - эта цифра выросла вдвое).
Чаще называют главой семьи мужчину (16% говорят, что так должно быть, 21% - что в их отношениях так и происходит), чем женщину (1% и 6% соответственно). Равенство в семейных обязанностях декларируется практически по всем направлениям, что во многом реализуется на практике. К чисто женским обязанностям сегодня относят только стирку белья, к мужским - мелкий ремонт (по своему опыту в семейных парах стиркой преимущественно занимаются 72% женщин, ремонтом - 67% мужчин). При этом часть функций еще распределяется достаточно традиционно: не только стирка, но и глажка, готовка, уборка - женские дела, в этом признаются семейные пары. Однако отмечается положительная динамика по ответу «делаем совместно».
Материальное обеспечение семьи у большинства респондентов (61%) осуществляется сообща, равно как и управление бюджетом (59%). Мужчины в среднем считают, что женщина должна вносить в общий бюджет треть (32%), женщины называют среднюю цифру 43%. Мужчины, находящиеся в отношениях (женатые/ проживающие вместе/встречающиеся), говорят, что вносят в общую копилку около 75%, женщины - 44%.
Данные опроса комментирует аналитик ВЦИОМ Иван Леконцев: «Наибольшее гендер-ное равенство в российских семьях наблюдается по одному из самых острых вопросов - финансовому. Прежний стереотип, что муж должен полностью обеспечивать семью, необратимо разрушен. Но при этом сохраняются области, где практика отстает от представлений о должном: так, «идеальный», по представлениям россиян, уровень равноправия пока не достигнут в области воспитания детей, оплаты счетов, глажки вещей. В большом количестве семей эти обязанности по-прежнему ложатся только на плечи женщин. Полное равноправие скорее всего недостижимо. Однако пока представ-
ления россиян о необходимости гендерного равноправия обгоняют практику, она неизбежно будет меняться» [20].
Можно с уверенностью утверждать, что люди приспосабливаются к новым условиям жизни, однако в этом будут успешны лишь те, кто готов пересматривать прежние границы и устанавливать новые, менее жесткие правила, меняя тем самым условия «гендерного договора». Что же это такое? Гендерный договор - это неписанные правила взаимодействия, сложившиеся в семье. Именно они оговариваются между супругами и устанавливают зону ответственности в семье, а также границы, нарушение которых может привести к разрыву отношений. Такой договор основывается на гендерной асимметрии, которая сложилась в обществе и определяется повседневной практикой отношений мужчины и женщины в семье [5].
Наиболее ценным внутрисемейным тендерным договором является тот, условием которого является «взаимная жертва», которая, например, заставляет людей ради семьи жертвовать карьерой, это типичный ответ семьи на разобщенность, царящую в социуме, где «каждый за себя». Семья в этом плане дает иллюзию убежища и превращается в сверхценность.
При этом неудивительно, что семья является ценностью не только для женщин, но и мужчин. Многие утверждают, что семья приносит им большее удовлетворение, чем работа (таких, примерно, 40%.) Лишь пятая часть мужчин считают, что работа удовлетворяет их больше, чем семья. Остальные (тоже около 40%) заявляют, что семья и работа играют в их жизни примерно одинаковую роль [5].
Даже если мужчина-семьянин не реализовал полностью свой личностный потенциал и не нашел работу по душе, он продолжает тем не менее остро ощущать ответственность за материальное обеспечение семьи. Он занимает более активную позицию на рынке труда, использует разные возможности поиска работы; единственный критерий привлекательности рабочего места - стабильная и хотя бы относительно высокая зарплата [21].
Семья становится более хрупкой и уязвимой, чем в прошлом. Но и мужчинам и женщинам она открывает гораздо больше возможностей удовлетворять индивидуальные потребности именно в семье (а не только за ее предела-
ми), обрести радость общения и богатство эмоциональных переживаний. При этом она значимо влияет на трудовую сферу человека, это может проявляться в нескольких аспектах: например, как создание благоприятных условий для социализации ребенка, поддержка и развитие его способностей и задатков, которые смогут затем реализоваться в успешной карьере, а также повышение статусных возможностей и карьерных перспектив за счет удачного брака.
Можно также отметить, что проводились исследования с целью выявить факторы супружеских отношений, влияющие на удовлетворенность карьерой и стимулирующие к успешной профессиональной деятельности [22].
Выявляется значимость того, насколько руководитель удовлетворен семейными отношениями, это позволяет ему направить личностный потенциал на реализацию других жизненных стратегий, имеющих высокую значимость (профессиональная, научная, досуг и др.). Также важна степень согласованности ценностных ориентаций между супругами, т.е. понимание ими, что для них является удачным браком или успешной карьерой, насколько готовы они идти к компромиссу в отношении значимых целей и средств их достижения. Представляет значимость степень согласованности ролевых ожиданий между супругами: как представляются семейные обязательства, и каково реальное положение дел в семье, это касается распределения обязанностей в семье и фактических нагрузок на работе, преобладания доверия либо контроля в построении внутрисемейного взаимодействия. Отмечается, что особую роль также играет мера сходства профессиональных интересов супругов. При сравнении различных сфер выяснилось, что наиболее высокие показатели конфликтности семейных отношений наблюдаются в сфере образования, взаимной удовлетворенности семейными отношениями - в производственном секторе, значимости карьеры руководителя для его семьи - в торговле [23, С. 23].
В заключение можно сделать следующие выводы, что, несомненно, институт семьи меняется, подстраивается под реалии современного мира и возникают новые формы и виды семьи. Наиболее популярный вид отношений на данный момент - это сожительство, который для некоторых служит проверкой своих
чувств, с другой гарантией экономической независимости от своего партнера. При этом брак продолжает существовать, возможно, уже не в традиционном виде, однако, как гарант продолжения рода, эмоциональной привязки людей, готовых к ответственности за своего партнера. Также семья положительно влияет на трудовую занятость человека, близкие люди поддерживают друг друга, заставляют развиваться, двигаться по карьерной лестнице. Здесь мы можем наблюдать проблему людей, которые посвящают себя работе, вступают в сожительства, не зная полноценных радостей отцовства и материнства, при этом люди, вступающие в брак и создающих семьи, в традиционном понимании этого слова, принимают на себя обязательства ее обеспечивать. В последнем случае семейные и трудовые сферы не противоречат, а переплетаются друг с другом. Да, возможно у кого-то образуется проблема нехватки времени не семью или же работу, однако это решается в кругу семьи, где каждый готов поддержать и помочь любимого человека.
Литература
1. Кучмаева О. В. Трансформация института семьи и семейные ценности / О. В. Кучмаева, М. Г. Кучмаев, О. Л. Петрякова // Вестник славянских культур. - 2009. - №3. - С. 12-15.
2. Захаров С. В. Куда движется супружество в России? // Демоскоп Weekly. №. 545-546 (17 марта). 2013. [Электронный ресурс]. URL: http://demoscope.ru/weekly/2013/0545/ tema02.php. (дата обращения: 15.02.2018).
3. Митрофанова Е. С. Семья и брак, матримониальное, репродуктивное и сексуальное поведение в крестьянской, советской и современной России // Демоскоп Weekly. № 423-424 (24 мая-6 июня). 2010. [Электронный ресурс]. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2010/ 0423/student01 .php. (дата обращения: 17.02.2018).
4. Демографическая модернизация России, 1900-2000. Под ред. А.Г. Вишневского. М.: Новое издательство, 200б.
5. Здравомыслова О. М. Семья: из прошлого в будущее // Интернет-конференция «Гендер-ные стереотипы в современной России». 01.05.7.07. 2006. С. 95. [Электронный ресурс]. URL: http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/ 281530.html. (дата обращения: 01.03.2018).
6. Долбик-Воробей Т. Студенческая молодежь о проблемах брака и рождаемости // Социологические исследования. - 2003. - № 11. - С. 78-84.
7. Захаров С. В. Трансформация брачно-партнерских отношений в России: «золотой век» традиционного брака близится к закату? // Родители и дети, мужчины и женщины в семье и обществе. По материалам одного исследования. Сб. аналитических статей. Вып.1. / Под науч. ред. Т.М. Малевой, О.В. Синявской. - М.: НИСП, 2007. С. 75 - 126.
8. Население России 2005. Тринадцатый ежегодный демографический доклад / Ответственный редактор А.Г. Вишневский. М.: ГУ-ВШЭ, 2007. - 245 с.
9. Вовк Е. Незарегистрированные интимные союзы: «разновидности» брака или «альтернативы» ему? (Часть 1) // Социальная реальность, № 1, 2005. URL: http://bd.fom.ru/report/ cat/journ_socrea/number_1_05/gur050103 (дата обращения: 12.112017).
10. Демографическая модернизация России, 1900-2000 Д31 Под ред. А.Г. Вишневского М.: Новое издательство, 2006. - 608 с.
11. Werro F. Concubinage, mariage et demariage. Berne, 2000 // Муравьева М. Г. Конкубинат / Словарь гендерных терминов. - URL: http://www.owl.ru/gender/099.htm (дата обращения: 10.02.2018).
12. Карцева Л. В. Модель семьи в условиях трансформации российского общества // Социологические исследования. 2003. № 7. С. 9299.
13. Рыбаковский Л. Л. Демографическое будущее России и миграционные процессы // Социологические исследования, 2005. - № 3. С. 71-81.
14. Борисова Л.Г. Социальное качество молодых россиян нового века / Л.Г. Борисова, Л.М. Растова // Социальное качество российской молодежи на рубеже веков: Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Теория и практика воспитательной работы в высшей школе», 21-23 марта 2000 г. - Барнаул: Изд-во БГПУ, 2000. - 154 с.
15. Михеева А Р Сожительства и внебрачная рождаемость признаки кризиса или стабильности социального института семьи // Семья в новых социально-экономических условиях. Материалы международной научно-практической
конференции / Под ред. Саралиевой 3. X. 2-10 октября 1997 г., H Новгород. - С. 127.
16. Здравомыслова, О. М. Семья и общество: гендерное измерение российской трансформации / О. М. Здравомыслова. - М.: УРСС, 2003. - 152 с.
17. Павлова А. А. Проблемы незарегистрированного брака // Материалы Международной научно-практической конференции «Семья в новых социально-экономических условиях» 210 октября 1997 г. / Под ред. Проф. З. Х. Саралиевой. - Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 1998. -Том 2. С. 140-141.
18. Бирюкова С. и Макаренцева А. «Новые оценки штрафа за материнство в России». [Электронный ресурс] URL: https://iq.hse.ru/news/ 206412970.html. (дата обращения: 18.01.2018).
19. Anthony Giddens. The transformation of intimacy: Sexuality, love a. eroticism in modern
societies. - Stanford (Cal.): Stanford univ. press, 1992. - 212 p.
20. Пресс-выпуск № 3597 Равенство в семье: от деклараций - к реальности? // Исследование ВЦИОМ. - URL: https://wciom.ru/ index.php?id=236&uid=116735 (дата обращения 09.03.2018).
21. Тартаковская И. Н. Мужчины на рынке труда // Социологический журнал, 2002. Том. 0. № 3. С. 112-125.
22. Чернышев Я.А. Семья как основа служебной карьеры руководителя / Я.А.Чернышев -Ульяновск: Изд-во УлГУ.-2003. - С.126-131.
23. Козлов В.Н., Павлов Б.С. Семья и трудовой коллектив: грани социально-экономического сотрудничества // Трудовой коллектив и семья: реализация активной социальной политики. - Екатеринбург, 1992. - С.15 - 30.
