CC BY
164
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 6• Номер 1 • Январь-март 2011 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
издательство
Креативная экономика
Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики
Аранжин В.В. 1
1 Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет», Томск, Россия
АННОТАЦИЯ:_
В данной статье рассмотрена взаимосвязь заработной платы и производительности труда; обозначены прочие факторы, влияющие на производительность труда, и возможные тенденции влияния заработной платы на производительность труда. Проведен анализ корреляции заработной платы и производительности труда в различных группах стран на основании данных Международной организации труда и Глобального инновационного индекса 2018. На основании проведенного исследования подтвержден высокий уровень корреляции между заработной платой и производительностью труда. Также выявлено, что в инновационно развитых странах уровень корреляции ниже, так как для них играют значительную роль прочие факторы повышения производительности труда, в том числе возникшие благодаря интенсивной цифровизации экономики данных стран.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: заработная плата, производительность труда, инновации, факторы повышения производительности труда, цифровая экономика.
The relationship of wages and productivity: trends in the conditions of economy digitization
Aranzhin V.V. 1
1 Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education "National Research Tomsk State University", Russia
Введение
Проблема соотношения темпов роста производительности труда и заработной вот уже длительное время является предметом научных исследований, пристального внимания политиков. Сравнительная динамика заработной платы и производительности труда отражает изменения важнейших макроэкономических пропорций, таких как производство и потребление, потребление и накопление, производство средств производства и предметов потребления. Без роста производительности труда невозможно решение основных макроэкономических проблем. Заработная плата, в свою очередь, зависит не только от тем-
пов роста производства и повышения производительности труда, но и от квалификации, заинтересованности работника в труде, его мотивации к выполнению поставленных перед ним задач, мотивации к самореализации и профессионального развития.
Исследованиями в области заработной платы занимались такие видные зарубежные ученые, как Й. Бентам, Дж. М. Кейнс, Дж. Кларк, О. Бем-Баверк, Т. Мальтус, К. Маркс, Дж. Милль, У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо и др. Среди отечественных исследований выделяются работы В.Н. Бобкова, Л.И. Абалкина, Н.И. Ведерниковой, Д.С. Львова, Ю.П. Кокина. Исследованиями в области анализа заработной платы и ее динамики в условиях изменения производительности труда занимались А.И. Анчишкин, В.С. Володин, Е.В. Борисов, Л.С. Бляхман, Л.М. Гатовский, Д.Н. Карпухин и др.
В настоящее время в связи со значительными изменениями в способах производства благ, появлением новых ресурсов (например, информация), стремительной цифровизацией экономики и всех сфер общественной жизни наблюдается дефицит исследований в области анализа взаимосвязи заработной платы и производительности труда в контексте нового технологического уклада. По меткому замечанию Клауса Шваба, «инновационные товары и услуги, созданные в процессах четвертой промышленной революции, обладают более высокой функциональностью и качеством, но поставляются на рынки, фундаментально отличающиеся от тех, которые измерялись традиционно. Многие новые товары и услуги являются «неконкурирующими», имеют нулевые предельные издержки и (или) выходят на свои высококонкурентные рынки через цифровые платформы. При этом все указанные факторы обеспечивают сниже-
ABSTRACT:_
This article considers the link between wages and productivity; indicated other factors that affect productivity and possible trends in the effect of wages on productivity. The analysis of the correlation of wages and labour productivity in different groups of countries based on data of the International labour organization and the global innovation index 2018 is carried out. On the basis of the study confirmed a high level of correlation between wages and productivity. We also found that innovation in developed countries, the level of correlation is lower because they play a significant role, other factors increase labor productivity, including arising due to the intensive digitalization of the economies of these countries.
KEYWORDS: wages, productivity, innovation, factors of increase of labour productivity, digital economy
JEL Classification: J24, J30, 031 Received: 26.02.2019 / Published: 31.03.2019
© Author(s) / Publication: CREATIVE ECONOMY Publishers For correspondence: Aranzhin V.V. (slava.mr.slava0mail.ru)
CITATION:_
Aranzhin V.V. (2019) Vzaimosvyaz zarabotnoy platy i proizvoditelnosti truda: tendentsii v usloviyakh tsifrovizatsii ekonomiki [The relationship of wages and productivity: trends in the conditions of economy digitization]. Ekonomika truda. 6. (1). - 523-534. doi: 10.18334/et.6.1.39938
ние цен. При таких условиях традиционная статистика может оказаться неспособной зафиксировать фактическое увеличение стоимости, поскольку избыток потребителя еще не отражен в общих продажах или в увеличении прибыли» [1, с. 30] (Shvab, 2016; р. 30).
В связи с этим в настоящем исследовании мы, помимо изучения традиционных вопросов взаимосвязи заработной платы и производительности труда, выделим ключевые особенности цифровой экономики, определим корреляцию заработной платы и производительности труда в различных группах стран на основании Глобального инновационного индекса и данных Международной организации труда, а также дополним группу факторов, влияющих на производительность труда в условиях циф-ровизации экономики, и попытаемся ответить на вопрос о степени влиянии заработной платы на производительность труда в ближайшем будущем.
Производительность труда - количество работ (продукции, оборота, услуг), производимых в единицу времени, которое может измеряться как в физических (мера длины, объема, веса), так и в денежных (руб.) единицах [2] (Adilova, 2013). Производительность труда оказывает большое влияние на экономику в целом, отражая способность создавать товары и услуги, соединяя различные факторы производства [3]. Производительность труда является ключевым макроэкономическим показателем, в том числе и в межстрановых сопоставлениях эффективности развития социально-экономических систем и благосостояния.
Заработная плата также играет большую роль в развитии экономики государств, характеристиках благосостояния и уровня жизни. Как правило, заработная плата является основным источником дохода для большинства людей [4] (Shevyakova, 2014).
Общеизвестным фактом является то, что производительность труда и заработная плата имеют прямую связь друг с другом. Однако степень этой взаимосвязи отличается в различных регионах мира: в одних странах заработная плата растет быстрее производительности труда, а в других - медленнее. К примеру, рост заработной платы в Канаде в период с 1961 по 2007 год был немного медленнее, чем рост производительности труда [5]. В США в период с 1961 по 2007 год также наблюдался чуть больший рост производительности труда, чем рост заработной платы [5]. В странах ОЭСР в период с 1970 по 2006 год рост производительности труда и рост заработной платы были почти идентичны [5]. В новых странах - членах Европейского Союза (Эстония,
ОБ АВТОРЕ:_
Аранжин Вячеслав Викторович, аспирант 1 года, кафедра стратегического менеджмента и маркетинга института экономики и менеджмента (s1ava.mr.s1ava0mai1.ru)
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:
Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы условиях цифровизации экономики // Экономика doi: 10.1833 4/et .6.1.39938
и производительности труда: тенденции в труда. - 2019. - Том 6. - № 1. - С. 523-534.
Польша, Венгрия, Словакия, Словения) заработная плата реагирует слабее на рост производительности труда [6] (Dagmara Nikulin, 2015). В научной литературе отмечается [7] (Michael Brill, Corey Holman, Chris Morris, Ronjoy Raichoudhary, and Noah Yosif, 2017), что рост заработной платы и производительности труда варьируются и по разным отраслям.
Большое количество исследований [например, 8] подтверждает гипотезу о том, что сотрудники обеспечивают более высокий уровень усилий в ответ на повышение заработной платы. Большинство этих исследований было проведено в отдельных фирмах. При этом стоит отметить, что незначительное повышение заработной платы также способствует повышению производительности труда. Однако с более высокой заработной платой работникам у работодателей существуют более высокие шансы не только сохранить у себя высококвалифицированных специалистов, но и привлечь их со стороны, что также будет способствовать повышению производительности труда.
Ставка заработной платы действует в качестве стимула для улучшения производительности работника [3]. Однако проблема состоит в том, что работодатель всегда хочет увеличить свою прибыль за счет повышения производительности, в т.ч. и производительности труда, а работник заинтересован в повышении заработной платы.
Ряд авторов считают [2, 9] (Adilova, 2013; Kovalenko, Kalinskaya, Geleta, 2014), что рост производительности труда в организации обязательно должен сопровождаться пропорциональным ростом заработной платы. Это, по их мнению, приводит к увеличению абсолютного значения прибыли предприятия и показателей экономической эффективности. Важная роль при разработке политики в области заработной платы должна отводиться необходимости учета соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда [10] (Kabanov, 2012).
Несмотря на значительное влияние заработной платы на производительность труда, из анализа литературы можно сделать вывод, что на производительность труда оказывает влияние не только заработная плата, но и другие факторы. К примеру, уровень образования работников, система мотивации, объем внедряемых инновационных технологий в производство, климат в коллективе и др. Коваленко А.В. и другие [9, 11] (Kovalenko, Kalinskaya, Geleta, 2014; Belavin, 2008) отмечают, что степень влияния этих факторов различается в различных регионах и странах. К примеру, в России важно модернизировать производство в сторону автоматизации, широко применять инновационные разработки, что возможно за счет раскрытия научного потенциала работников организаций и повышения их уровня образования. Mathew H. [12] отмечает, что прямые денежные выгоды, большая ответственность и автономность в принятии решений являются хорошими мотиваторами. Однако и нематериальные стимулы для руководителей и сотрудников являются не менее важными.
В России существуют определенные проблемы с соотношением уровня заработной платы и производительности труда. И один, и второй показатель в разы меньше значений в развитых странах [11, 13, 14] (Belavin, 2008; Bakhtizin, Sulakshin, Kolesnik, 2009;
Smirnov, Sannikov, 2008). По данным отчета 2009 г. компании МсЮшеу, она составляет лишь 26 % от уровня производительности в США [15]. Более того, заработная плата, несмотря на свой низкий уровень, занижена даже по отношению к производительности труда [11, 13] (Belavin, 2008; Bakhtizin, Sulakshin, Ко^тк, 2009). Несмотря на это, в России существует озабоченность превышающим рост производительности труда ростом заработной платы [13, 14, 16] (Bakhtizin, Sulakshin, Ко^тк, 2009; Smimov, Sannikov, 2008; Kositsyna, 2010). Существует опасение, что рост заработной платы запустит инфляционный процесс. Однако это не так, потому что в российской экономике существует недостаточная ее монетизация [16] (Kositsyna, 2010).
По инициативе ООН были проведены исследования, которые показали, что если часовая оплата менее трех долларов, то работник лишается мотивации к производительному труду. В связи с этим в России темпы роста заработной платы могут превышать темпы роста производительности труда до тех пор, пока отставание России от стран - лидеров по заработной плате не догонит уровень отставания от стран по производительности труда [16, 17] (Kositsyna, 2010). Исследования показывают [13] (Bakhtizin, Sulakshin, Ко^тк, 2009), что доходы большинства населения России находятся на таком уровне, который не способен обеспечить мотивацию к производительному труду. Вместе с тем, рост производительности труда также находится на крайне низком уровне [16] (Kositsyna, 2010).
В целях подтверждения зависимости заработной паты и производительности труда нами был проведен анализ статистических данных, представленных Международной организацией труда в 2018 году. По группе стран рассматривались такие показатели, как месячная заработная плата и производительность труда в долларах США. В рамках исследования был определен общий уровень корреляции данных показателей по всем рассмотренным странам. Также была проанализирована корреляция в зависимости от уровня инновационного развития стран на основании данных Глобального инновационного индекса за 2018 год. На основании индекса было произведено разделение стран на три группы. Первая группа - инновационно развитые страны, имеющие оценку от 50 до 68,4 баллов из 100. Вторая группа - инновационно развивающиеся страны, имеющие оценку от 35 до 49,99 баллов. Третья группа - инновационно неразвитые страны, имеющие оценку от 22 до 34,99 баллов. Анализ проводился на основании 48 стран, входящих в рейтинг Глобального инновационного индекса 2018, и данные о которых по заработной плате и производительности труда имеются в показателях Международной организации труда.
Уровень корреляции заработной платы и производительности труда для 48 стран составил 0,79, что является довольно высоким показателем и подтверждает тесную связь между заработной платой и производительностью труда.
Данные о заработной плате и производительности труда первой группы стран представлены в таблице 1.
Таблица 1
Показатели ежемесячной заработной платы и производительности труда в инновационно развитых странах, в долларах США
№ в рейтинге Э1оЬа1 1ппоуа-Шп Ыех 2018 Страна Месячная заработная плата, в долларах США Производительность труда, в долларах США
1 Швейцария 7602 135898
4 Великобритания 3080 84891
9 Германия 4511 91196
11 Израиль 2532 79961
12 Южная Корея 2888 49317
13 Япония 2794 92819
14 Люксембург 3895 247558
17 Китай 847 12448
21 Австрия 2927 98169
22 Новая Зеландия 3230 70345
23 Исландия 5504 81171
24 Эстония 1268 36409
Источник: составлено автором по данным Глобального инновационного индекса 2018 и Международной организации труда
Корреляция по группе стран, представленных в таблице 1, составила 0,51. Это ниже общего значения корреляции по всем странам. Средняя месячная заработная плата (далее - з/п) составляет 3423 долл. США. Средняя производительность труда - 90015 долл. США. При этом медиана з/п находится на уровне 3003 долл. США, а производительности - 83031 долл. США.
Данные о заработной плате и производительности труда второй группы стран приведены в таблице 2.
Корреляция по группе стран, представленных в таблице 2, составила 0,85. Это выше общего значения корреляции по всем странам. Средняя месячная з/п составляет 1034 долл. США, что в три раза меньше, чем среди первой группы стран. Средняя производительность труда - 38033 долл. США, что почти в три раза меньше, чем в первой группе стран. При этом медиана з/п находится на уровне 926 долл. США, а производительности - 32866 долл. США.
Данные о заработной плате и производительности труда третьей группы стран приведены в таблице 3.
Корреляция по группе стран, представленных в таблице 3, составила 0,89. Это выше общего значения корреляции по всем странам. Средняя месячная з/п составляет 387 долл. США, что почти в три раза меньше, чем среди второй группы стран и в
Таблица 2
Показатели ежемесячной заработной платы и производительности труда в инновационно развивающихся странах, в долларах США
№ в рейтинге Global innovation index 2018 страна месячная заработная плата, в долларах сША Производительность труда, в долларах сША
27 Чешская Республика 1189 44119
28 Испания 2077 54496
31 Италия 2364 93809
32 Португалия 928 49602
33 Венгрия 986 32971
35 Малайзия 594 23556
36 Словакия 1155 93965
39 Польша 1026 32866
40 Литва 856 32950
43 Украина 203 6670
44 Таиланд 420 10494
46 Российская Федерация 547 22675
48 Республика Молдова 251 5222
49 Румыния 692 23525
51 Катар 2965 88623
54 Коста Рика 926 23011
59 Грузия 397 8008
Источник: составлено автором по данным Глобального инновационного индекса 2018 и Международной организации труда
девять раз меньше, чем в первой группе. Средняя производительность труда - 13139 долл. США, что почти в три раза меньше, чем во второй группе стран и в семь раз меньше, чем в первой группе. При этом медиана з/п находится на уровне 340 долл. США, а производительности - 11439 долл. США.
Несмотря на то, что в целом уровень корреляции между заработной платой и производительностью труда довольно высок, результаты анализа показывают, что чем выше уровень инновационного развития стран, тем ниже влияние заработной платы на производительность труда, что связано с усилением влияния прочих факторов. Одним из таких факторов можно выделить цифровизацию экономики, сопровождающейся массовым распространением таких технологий, как общедоступный высокоскоростной Интернет, Интернет вещей, анализ больших данных, искусственный интеллект, появлением цифровых платформ, что в результате серьезно преобразует бизнес-модели компаний, позволяет существенно снизить издержки и существенно
Таблица 3
Показатели ежемесячной заработной платы и производительности труда в инновационно неразвитых странах, в долларах США
№ в рейтинге Э1оЬа1 1ппоуа^оп Ыех 2018 Страна Месячная заработная плата, в долларах США Производительность труда, в долларах США
62 Уругвай 860 29845
63 Колумбия 364 15354
64 Бразилия 589 24642
68 Армения 208 9983
71 Перу 388 11439
73 Филиппины 257 6683
74 Казахстан 418 21348
75 Маврикий 569 22161
80 Аргентина 804 24735
82 Азербайджан 313 12162
87 Доминиканская республика 305 15857
93 Намибия 471 20319
94 Кыргызстан 192 2708
97 Эквадор 498 11182
102 Гватемала 340 8000
105 Гондурас 339 4862
109 Пакистан 142 3461
112 Мали 133 2215
116 Бангладеш 165 2683
Источник: составлено автором по данным Глобального инновационного индекса 2018 и
Международной организации труда
повысить производительность труда. Цифровая экономика так или иначе уже затрагивает огромное количество субъектов, а в ближайшем будущем ее распространение только ускорится.
Но как именно цифровая экономика влияет на соотношение заработной платы и производительности труда? Почему корреляция заработной платы и производительности труда уменьшается в инновационно-развитых странах, где цифровая экономика проявляется в большей мере?
В исследовании Европейского профсоюзного института [18] (Degryse, 2016) анализируется влияние цифровой экономики на рынок труда. Цифровая экономика предоставляет большие возможности человеку, облегчая его жизнедеятельность и создавая
«умные» цифровые технологии. Выше мы уже приводили такие области, появившиеся благодаря цифровой экономике, как интернет вещей, большие данные и искусственный интеллект. В данной статье мы не будем подробно на них останавливаться, однако отметим, что данные технологии позволяют решать все более сложные задачи и, тем самым, приводят к автоматизации деятельности и колоссальному росту производительности в той сфере, к которой они применимы. Искусственному интеллекту, интернету вещей, роботам, технологиям больших данных не нужно платить зарплату. Они не уходят на больничный, и для них не нужно создавать эффективную систему мотивации. Эти технологии позволяют решать большой объем задач, причем самого разного уровня сложности. В связи с этим рост производительности труда начинает происходить не только благодаря росту заработной платы, но и применению цифровых технологий. В связи с этим повышение заработной платы становится непропорциональным росту производительности труда, даже несмотря на то, что вместе с исчезновением неактуальных профессий появляются более сложные и содержательные по характеру виды деятельности. Все больше и больше задач решается посредством цифровых технологий.
Повсеместное распространение Интернета, использование цифровых платформ также оказывает влияние на соотношение заработной платы и производительности труда. Не секрет, что большое количество производств находится в Китае, так как заработная плата работникам в этой стране обойдется в разы дешевле, чем работникам в Германии или США. Развитие Интернета также способствует передаче части функций на аутсорсинг. Существует практика, когда компании, к примеру из США, передают некоторые виды деятельности высококвалифицированным работникам и профессиональным организациям, и часто из тех стран, где затраты на услуги труда гораздо ниже. Также сегодня развиваются различные формы занятости, один из примеров - фрилансеры, которым компании также могут платить только за объем выполненных работ, что гораздо ниже уровня традиционной заработной платы в случае найма сотрудника. Существует и множество других примеров, как цифровизация повышает производительность труда, не приводя к аналогичному повышению заработной платы. И наоборот.
заключение
На основании проведенного анализа можно сделать ряд выводов. Во-первых, несмотря на взаимосвязь заработной платы и производительности труда, высокий уровень корреляции, существуют другие факторы, влияющие на данный показатель. При этом влияние прочих факторов в наиболее развитых странах намного выше, чем в остальных группах стран. Во-вторых, уровень корреляции заработной платы и производительности труда в развитых странах ниже, чем в остальных группах стран. Причина заключается в том, что развитые страны активно внедряют инновации во все сферы общественной жизни и развивают цифровые технологии, в результате чего влияние прочих факторов на производительность труда становится выше. Более того, огромное влияние на рост экономики и производительности труда в т.ч. оказывает
стремительная цифровизация экономики. В-третьих, в дальнейшем возможно уменьшение влияния заработной платы на производительность труда. Исследования показывают, что для новых поколений роль материального стимулирования, в т.ч. заработной платы, существенно уменьшится, хотя и не потеряет своей актуальности.
Мнения авторов о влиянии цифровизации экономики на рынок труда расходятся. Одни считают, что в дальнейшем все более сложные виды деятельности будут автоматизироваться, в связи с чем будет стремительно расти доля безработных. Другие считают, что виды деятельности, требующие проявление навыков системного, творческого, критического мышления не могут быть автоматизированы вовсе. Между тем последние исследования в области цифровой экономики и ее влияния на рынок труда, в т.ч. на заработную плату и производительность труда, подтверждают тезис о том, что в дальнейшем, вероятнее всего, корреляция заработной платы и производительности труда будет уменьшаться благодаря развитию и повсеместному распространению цифровых технологий, их воздействию на политическую, экономическую, социальную и духовную сферы жизни человека и общества.
И экономистам еще предстоит осознать это новое явление. Опять же по образному выражению Клауса Шваба «сочетание структурных факторов (чрезмерная задолженность и стареющее общество) и системных факторов (внедрение цифровых платформ и экономики по требованию, растущая актуальность снижения предельного уровня издержек и прочее) заставит нас переписать учебники по экономике. Четвертая промышленная революция имеет потенциал повысить экономический рост и смягчить некоторые глобальные проблемы, с которыми мы все сталкиваемся. Тем не менее, нам также следует признать ее возможные негативные последствия и управлять ими, в частности, в том, что касается неравенства, занятости и рынков труда» [1, с. 31-32] (Shvab, 2016; р. 31-32).
ИСТОЧНИКИ:
1. Шваб К. Четвертая промышленная революция. / пер. с англ. [отв. ред. А. Меркурьева].
- М.: Эксмо, 2016. - 202 с.
2. Адилова К.З. Заработная плата и производительность труда // Бизнес. Образование.
Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2013. - № 3. - с. 96-99.
3. Dr. Sudhakar Patra and Satya Ranjan Nayak,Int. J. Eco. Res. A theoretical study on the
relationship between wages and labor productivity in industries. 2012. 157-163
4. Шевякова К.З. Заработная плата, ее функции и взаимосвязь с производительностью
труда // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса.
- 2014. - № 2(27). - с. 249-252.
5. Andrew Sharpe, Jean-François Arsenault, and Peter Harriso. The relationship between
labour productivity and real wage growth in Canada and OECD countries. - Centre for the study of living standards. - 2008. - 83 p
6. Dagmara Nikulin. Relationship between wages, labour productivity and unemployment
rate in new EU member countries // Journal of International Studies. - 2015. - № 1. -p. 30-40.
7. Michael Brill, Corey Holman, Chris Morris, Ronjoy Raichoudhary, and Noah Yosif Understanding the labor productivity and compensation gap. Beyond the Numbers: Productivity. [Электронный ресурс]. URL: https://www.bls.gov/opub/btn/volume-6/ understanding-the-labor-productivity-and-compensation-gap.htm.
8. Ehrenberg R.G., Smith R.S., 2009. Modern Labor Economics: Theory and Public Policy,
10th Edition, Pearson
9. Коваленко А.В., Калинская Е.С., Гелета И.В. Направления роста производительно-
сти труда // Экономика устойчивого развития. - 2014. - № 3. - c. 99-104.
10. Кабанов В.Н. Экономические измерения в управлении (на примере использования бухгалтерской модели точки безубыточности) // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2012. - № 2(19). - c. 28-38.
11. Белавин Д.Я. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда в инновационной экономике. / автореф. Дис. ... канд. экон. наук. - Казань, 2008. - 23 c.
12. Mathew H. 1983. Developing employment package attracting and retaining best employees, Management Decision, 1983, 28
13. Бахтизин А.Р., Сулакшин С.С., Колесник И.Ю. Заработная плата как фактор повышения производительности труда // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. - 2009. - № 1. - c. 79-87.
14. Смирнов М.А., Санников О.В. Производительность труда, заработная плата и экономическая эффективность труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2008. - № 2. - c. 5-22.
15. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста. McKinseyGloballnstitute. [Электронный ресурс]. URL: http://gtmarket.ru/files/ news/1986/MGI_Effective_Russia_Productivity_Growth_as_the_Foundation_2009.pdf.
16. Косицына Ф.П. Соотношение роста производительности труда и заработной платы - критерий эффективности государственного регулирования экономики // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2010. - № 2. - c. 17-21.
17. Состояние и проблемы модернизации оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. Комитет Совета Федерации по обороне и безопасности. Парламентские слушания, 16 февраля 2012 года
18. Degryse C. Digitalisation of the Economy and its Impact on Labour Markets // European Trade Union Institute. - 2016. - p. 80.
REFERENCES:
Adilova K.Z. (2013). Zarabotnaya plata i proizvoditelnost truda [Wages and productivity]. Business. Education. Law. Bulletin of the Volgograd Business Institute. (3). 96-99. (in Russian).
Bakhtizin A.R., Sulakshin S.S., Kolesnik I.Yu. (2009). Zarabotnaya plata kak faktor povysheniya proizvoditelnosti truda [Wages as a factor in increasing productivity]. Problem Analysis and Public Administration Projection. (1). 79-87. (in Russian).
Belavin D.Ya. (2008). Vzaimosvyaz zarabotnoy platy i proizvoditelnosti truda v innovatsionnoy ekonomike [The relationship of wages and productivity in the innovation economy] Kazan. (in Russian).
Dagmara Nikulin. (2015). Relationship between wages, labour productivity and unemployment rate in new EU member countries Journal of International Studies.
(1). 30-40.
Degryse C. (2016). Digitalisation of the Economy and its Impact on Labour Markets European Trade Union Institute. 80.
Kabanov V.N. (2012). Ekonomicheskie izmereniya v upravlenii (na primere ispolzovaniya bukhgalterskoy modeli tochki bezubytochnosti) [The economic dimension in management (by the example of the use of the accounting model of breakeven point)]. Business. Education. Law. Bulletin of the Volgograd Business Institute. (2(19)). 28-38. (in Russian).
Kositsyna F.P. (2010). Sootnoshenie rosta proizvoditelnosti truda i zarabotnoy platy - kriteriy effektivnosti gosudarstvennogo regulirovaniya ekonomiki [The ratio of growth of labor productivity and wages criterion of efficiency of state regulation of economy]. Business. Education. Law. Bulletin of the Volgograd Business Institute.
(2). 17-21. (in Russian).
Kovalenko A.V., Kalinskaya E.S., Geleta I.V. (2014). Napravleniya rosta proizvoditelnosti truda [Areas of productivity growth]. Sustainable Development Economics. (3). 99104. (in Russian).
Michael Brill, Corey Holman, Chris Morris, Ronjoy Raichoudhary, and Noah Yosif Understanding the labor productivity and compensation gapBeyond the Numbers: Productivity. Retrieved from https://www.bls.gov/opub/btn/volume-6/ understanding-the-labor-productivity-and-compensation-gap.htm
Shevyakova K.Z. (2014). Zarabotnaya plata, ee funktsii i vzaimosvyaz sproizvoditelnostyu truda [Salary, its function, its interaction with labor productivity]. Business. Education. Law. Bulletin of the Volgograd Business Institute. (2(27)). 249-252. (in Russian).
Shvab K. (2016). Chetvertaya promyshlennaya revolyutsiya [The fourth industrial revolution] M.: Eksmo. (in Russian).
Smirnov M.A., Sannikov O.V. (2008). Proizvoditelnost truda, zarabotnaya plata i ekonomicheskaya effektivnost truda [Productivity, wages and economic efficiency of labor]. Living standards of the population of Russian regions. (2). 5-22. (in Russian).
