CC BY
33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Аутизм: методические рекомендации по коррекционной работе / под ред. С. А. Морозова. — М.: СигналЪ, 245 с.
2. Баенская Е. Р. Использование сюжетного рисования в коррекционной работе с аутичными детьми // Альманах № 20 «Детский аутизм: пути понимания и помощи» — URL: http://alldef.ru/ru/articles/ almanah-20.
3. Копытин А. И. Психодиагностика в арт-терапии / А. И. Копытин. — СПб.: Речь, 2014. — 288 с.
4. Копытин А. И., Свистовская Е. Е. Арт-терапия детей и подростков. — М.: Когито-Центр, 2014. — 197 с.
5. Комплексное сопровождение детей с расстройствами аутистического спектра. Сборник материалов I Всероссийской научно-практической конференции, 14-16 декабря 2016 г., Москва / под общ. ред. А. В. Хаустова. — М.: ФГБОУ ВО МГППУ, 2016. — 449 с.
6. ЛиблингМ. М. Десять аргументов против АВА-терапии // Дефектология. — 2014 г. — № 2. — С.3-13.
7. Литвинова Г. В., Зазуленко-Бакланова Н. В. Арт-терапевтические технологии в системе психолого-педагогической помощи детям с расстройствами аутистического спектра // Исцеляющее искусство. Международный журнал арт-терапии. — 2016. — Том 19. — № 3. — С. 18-39.
8. Никольская О. С., Баенская Е. Р., ЛиблингМ. М. Аутичный ребенок. Пути помощи. Изд. 8-е. — М.: Теревинф, 2012. — 288 с.
УДК 614.253.5:159.923.4-06:349.24]:159.9.07(045)
В. В. Масляков
ВЗАИМОСВЯЗЬ ТЕМПЕРАМЕНТАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР И УСЛОВИЙ ТРУДА
Аннотация. Проведено исследование в форме анкетного опроса 150 медицинских сестер, по 50 человек из хирургического, терапевтического и приемного отделений для выявления темперамента. Учитывались такие показатели как характер труда, стаж работы. В результате проведенной работы выявлены особенности темперамента для медицинских сестер каждого отделения, установлено, что темперамент медицинских сестер в хирургическом отделении зависит от стажа выполняемой работы.
Ключевые слова: темперамент, медицинские сестры, терапевтическое отделение, хирургическое отделение, приемное отделение.
V. V. Maslyakov
INTERCONNECTION OF NURSES TEMPERAMENT CHARACTERISTICS AND WORKING CONDITIONS
Annotation. A research for temperament type detection in the form of questionnaire polling which involved 150 nurses (by 50 people from surgical, therapeutic and reception departments) was conducted. Such indicators as the nature of work, accumulated period of work were taken into consideration. As a result of the investigation features of temperament for nurses of each department are revealed; it is found out that the temperament of nurses in the surgical department depends on their accumulated period of work.
Key words: temperament, nurses, therapeutic department, surgical department, reception department.
Введение. Одной из самых главных задач реформирование сестринского дела является изменение отношения медицинских сестер к своей профессии, своему месту в лечебном
учреждении. Они более всех заинтересованы в повышении престижа своей профессии. Задача эффективного управления сестринскими кадрами, стоящая перед руководством, вклю-
чает и создание благоприятного психологического микроклимата в коллективе [1, 2]. Создание благоприятного психологического микроклимата в коллективе — неотъемлемая часть любой работы и с этим нельзя не считаться [3]. Успех деятельности организации во многом зависит от отношений, складывающихся между сослуживцами, руководством и подчиненными. Как правило, в любом коллективе есть проблемы. Это сложности во взаимоотношениях руководства и подчиненных, недоброжелательные отношения между сотрудниками. Избежать возникновения проблемных моментов практически невозможно. Руководителям сестринских служб ежедневно приходится решать ряд профессиональных психологических проблем. Как правило, от степени правильности разрешения некоторых ситуаций зависит дальнейшее спокойствие и работа в коллективе. Медицинским работникам труднее решать психологические проблемы, чем профессиональные [2].
Цель исследования — изучить взаимосвязь условий труда и темпераментальных индексов медицинских сестер.
Материал и методы. Базой для проведения исследования стали нижеперечисленные медицинские организации г. Саратова и Саратовской области:
1. Госпиталь (г. Саратов) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России.
2. Госпиталь (п. Светлый Саратовская обл.) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России.
3. Госпиталь (г. Саратов-63) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России.
4. Филиал № 4 ФГКУ «3 ЦВКГ им. А. А. Вишневского» Минобороны России (г. Вольск-18 Саратовской области).
5. Госпиталь (г. Пенза) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России.
6. МУЗ городская больница № 1 г. Энгельса.
Настоящее исследование проводилось в период с 2010 по 2012 гг.
Объект исследования: медицинские сестры 3-х групп специализации — хирургической, терапевтической и приемного покоя.
Общее число опрошенных — 150, в том числе по каждому профилю — по 50. Исследование проводилось в форме анкетного
24
опроса медсестер — специалистов со средним медицинским образованием, работающих в стационарных условиях городских больниц г. Саратова и г. Энгельса Саратовской области. Основными критериями включения в выборку являлись: наличие специальности по диплому «Сестринское дело» или «Лечебное дело» и стаж работы в должностях, соответствующих сестринским специальностям, не менее 1 года. Критериями исключения являлись: работа в условиях перевязочных, манипуляционных и операционных и стаж в должности менее 1 года.
Исследование темперамента проводилось с помощью опросника структуры темперамента В. М. Русалова (ОСТ), который состоит из 105 вопросов, позволяющих получить значения последующим темпераментальным шкалам — эргичности, пластичности, скорости, эмоциональности в соответствии с двумя аспектами (предметным и социальным миром). Опросник структуры темперамента» (ОСТ). Опросник содержит 105 вопросов, требующих ответа в форме «да» или «нет», и позволяет получить значение по восьми темпераментальным шкалам, на основании которых могут быть получены темперамен-тальные индексы и типы. Каждая шкала представлена 12 вопросами (пунктами) различной степени трудности и имеет значения от 0 до 12 баллов. В опроснике имеется также контрольная шкала, оценивающая уровень социальной желательности. Интерпретация результатов следующая: низкие значения (12-25 баллов), средние значения (26-34 балла), высокие значения (35-48 баллов).
Темпераментальные индексы и типы. Для решения ряда научных и научно-практических задач необходимо учитывать значение того или иного отдельного темпераменталь-ного свойства, отражающего различную степень интеграции свойств темперамента.
Исходя из содержания корреляционных и факторных связей между шкалами ОСТа, предложены следующие 10 индексов темперамента человека:
ПСИХОЛОГИЯ
В. В. Масляков
ВЗАИМОСВЯЗЬ ТЕМПЕРАМЕНТАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК...
1. Индекс общей эмоциональности (ИОЭ)
2. Индекс эмоционального дисбаланса (ИЭД)
3. Индекс общего темпа (ИОТ)
4. Индекс уровня готовности к предметной деятельности (ИУГ/П/)
5. Индекс уровня готовности к социальной деятельности (ИУГ/С/)
6. Индекс предметной активности (ИПА)
7. Индекс социальной активности (ИСА)
8. Индекс общей активности (ИОА)
9. Индекс активности дисбаланса (ИАД)
10. Индекс адаптивности (ИА)
ИОЭ =ЭМ + СЭМ ИЭД = /ЭМ — СЭМ/ ИОТ = Т + СТ ИУГ/П/ = ЭР + П
ИУГ/С/ = -СЭР + СП ИПА = ЭР + П + Т ИСА = СЭР + СП + СТ ИОА = ИПА + ИСП ИАД = /ИПА - ИСА/ ИА= /ИПА - ИОЭ/ + ИСА
На основании вышеприведенных темпе-раментальных индексов, можно выделить довольно большое количество вариантов. Ориентировочно можно говорить о возможных 4-х наиболее крайних комбинациях свойств темперамента с учетом наиболее обобщенных индексов эмоциональности (индекс 1, ИОЭ) и общей активности (индекс 8, ИОА).
Первый тип — высокоэмоционально-активный (высокие значения индекса 1 и индекса 8). Данный тип близок к типу холерика по классической терминологии.
Второй тип — высокоэмоционально-пассивный (высокие значения индекса 1 и низкие значения индекса 8). Данный тип напоминает тип меланхолика.
Третий тип — низкоэмоционально-активный (низкие значения индекса 1 и высокие значения индекса 8). Этот тип сходен с типом сангвиника по классической терминологии.
Четвертый тип — низкоэмоционально-пассивный (низкие значения индекса 1 и низкие значения индекса 8). Четвертый тип несколько напоминает классический тип флегматика.
Статистическая обработка и анализ данных были проведены с использованием прикладной программы MicrosoftExcelfbr Windows (7,0).
Результаты и их обсуждение. Результаты исследования темперамента представлены в табл. 1.
Таблица 1. — Результаты исследования темперамента по шкале ОСТ в различных отделениях (в баллах) (М ± т; оценка погрешности осуществлена при уровне значимости 0,05)
Значение Профиль отделения
хирургическое (n = 50) терапевтическое (n = 50) приемное (n = 50)
Энергичность предметная (ЭР) 38 ± 0,2 29 ± 0,3 12 ± 0,2
Энергичность социальная (СЭР) 41 ± 0,2 31 ± 0,2 14 ± 0,2
Пластичность предметная (П) 37 ± 0,2 29 ± 0,2 13 ± 0,2
Пластичность социальная (СП) 40 ± 0,2 24 ± 0,2 12 ± 0,2
Темп предметный (Т) 42 ± 0,2 28 ± 0,2 14 ± 0,2
Темп социальный (СТ) 41 ± 0,2 32 ± 0,2 23 ± 0,2
Эмоциональность чувствительность предметная (ЭМ) 12 ± 0,2 37 ± 0,2 13 ± 0,2
Эмоциональная чувствительность социальная (СЭМ) 13 ± 0,2 41 ± 0,2 12 ± 0,2
Как видно из результатов представленных в табл., для медицинских сестер хирургического отделения характерны высокие
значения свойств по следующим значениям: ЭР, СЭР, П, СП, Т, СТ. Низкие по следующим значениям: ЭМ и СЭМ, такие показате-
ли получены при исследовании 43 (86 %) респондентов, лишь у 7 (14 %) результаты оказались прямо противоположными. Из этого следует, что для медицинских сестер хирургического отделения характерны такие свойства, как «широкая» сфера психомоторной активности, жажда психомоторной деятельности, постоянное стремление к физическому труду, избыток физических сил, высокая мышечная работоспособность; «широкий круг контактов, открытость, тяга к людям, общительность, жажда социальных контактов, стремление к лидерству, легкость в установлении социальных связей; гибкость мышления, легкость переключения с одного вида деятельности на другой, стремление к разнообразию форм предметной деятельности. Легкость вступления в новые социальные контакты, широкий набор коммуникативных программ, коммуникативная импульсивность, легкость переключения в процессе общения, расторможенность в общении; высокий темп поведения, большая скорость выполнения операции при осуществлении предметной деятельности, легкость движений; высокая речевая активность, быстрая вербация.
В то же время у медицинских сестер хирургического отделения выявлены низкие значениям по свойствам ЭМ и СЭМ. Отсюда следует, что для них характерны ощущение спокойствия, уверенности в себе при выполнении любого дела, нечувствительность к неудачам, безразличие к неудачам в общении, ощущение спокойствия и уверенности в себе в процессе социального взаимодействия. Адекватное восприятие своего поведения. Полученные данные могут быть связаны с характером выполняемой работы в хирургическом отделении, для которого требуются определенные свойства личности, так как в данном отделении зачастую приходится принимать самостоятельные и быстрые решения.
В терапевтическом отделении у 47 (94 %) респондентов получены следующие результаты: отмечаются средние значения по ЭР, СЭР, СП, Т, СТ, низкие значения П и высокие значения ЭМ и СЭМ. Отсюда следует, что у подавляющего большинства медицинских сестер терапевтического отделения преобладают следующие темпераментные свой-
ства: вязкость мышления, предпочтение стереотипных форм деятельности, склонность к монотонной работе, избегание разнообразия форм работы. Типичная для человека гибкость при переключении с одной физической работы на другую, средневыраженная склонность к разнообразным формам двигательной активности и различным видам ручного труда; нормальный мышечный тонус, обычная двигательная активность; средневыраженное стремление к физическому напряжению, средняя мышечная работоспособность. Высокое беспокойство, неуверенность, высокая чувствительность к неудачам на работе, тревога по поводу работы, высокая чувствительность к неудачам в общении, постоянное ощущение тревоги, в процессе социального взаимодействия, высокая эмоциональная ранимость, адекватное восприятие своего поведения. Данные характеристики связаны со спецификой работы в терапевтическом отделении, в котором редко поступают пациенты с экстренной патологией, в большинстве случаев проходят лечение пациенты с плановой патологией, что не требует принятия экстренных решений.
В приемном отделении получены низкие значения по всем свойствам у 47 (94 %) респондентов. Из этого следует, что для медицинских сестер приемного отделения характерны низкий жизненный тонус, пассивность, гипоактивность, замкнутость, социальная пассивность, уход от социальных мероприятий, вязкость мышления, предпочтение стереотипных форм деятельности, склонность к монотонной работе, избегание разнообразия форм работы, сдержанность в общении, трудность вступления в новые социальные контакты, тщательное продумывание своих поступков в процессе социального взаимодействия, стремление к поддержанию узкого круга социальных контактов. Замедленность психомоторики, медленная вербация, ощущение спокойствия, уверенности в себе при выполнении любого дела, нечувствительность к неудачам, безразличие к неудачам в общении, ощущение спокойствия и уверенности в себе в процессе социального взаимодействия. Адекватное восприятие своего поведения. Данные характеристики связаны со специфи-
ПСИХОЛОГИЯ В. В. Масляков
кой работы в приемном отделении, для которого характерны разнообразие больных, при этом больные не находятся долго в приемном отделении, как правило им не требуется выполнения специализированной и экстренной помощи.
На основании полученных результатов были изучены индексы и темпераментальные типы, отражающие различную степень интеграции формально-динамических свойств индивидуальности: индекс общей эмоциональности (ИОЭ), индекс эмоционального дисба-
ВЗАИМОСВЯЗЬ ТЕМПЕРАМЕНТАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК.
ланса (ИЭД), индекс общего темпа (ИОТ), индекс уровня готовности к предметной деятельности (ИУГ/П), индекс уровня готовности к социальной деятельности (ИУГ/С), индекс предметной активности (ИПА), индекс социальной активности (ИСА), индекс общей активности (ИОА), индекс активности дисбаланса (ИАД) и индекс адаптивности (ИА). Полученные в результате исследования значения индекса темперамента представлены на рис. 1-3.
Рис. 1. — Индексы темперамента у медицинских сестер хирургического отделения
Рис. 2. — Индексы темперамента у медицинских сестер терапевтического отделения
ИОЭ
И ПА
Рис. 3. — Индексы темперамента у
На основании данных, представленных на рис. 1-3 можно сделать заключение, что для медицинских сестер всех отделений характерен низкоэмоционально-активный тип, который сходен с типом сангвиника по классической терминологии. Таким образом, в результате проведенных исследований проведена оценка темпераментных свойств медицинских сестер различных отделений, которые зависят от характера работы.
При сопоставлении показателей темпера-ментальных свойств медицинских сестер с разным стажем работы установлено, что при стаже работы в хирургическом отделении от 1 года до 5 лет более, чем у медработников со стажем работы от 6 до 15 лет, выражены следующие качества: пластичность предметная, данные свойства выражены у 25 % и 5 % опрошенных соответственно (р < 0,05) и эмоциональность и предметная чувствительность соответственно у 25 % и 7 % респондентов (р < 0,05). С увеличение стажа значения эмоциональности уменьшаются, при этом значения пластичности не изменяются и остаются высокими, так при стаже работы от 6 до 15 лет низкие показатели выявлены у 80 % респондентов, высокие лишь у 20 %. Влияние стажа на остальные показатели не отмечено. Отсюда следует, что у медицинских сестер хирургического отделения стаж оказывает влияние на эмоциональную чувствительность, так в начале трудовой деятельности
нских сестер приемного отделения
для медицинских сестер этого профиля характерны такие черты, как высокая чувствительность к расхождению между задуманным, ожидаемым, планируемым, действием и реальным результатом этого действия; постоянное ощущение неполноценности продукта своей деятельности, высокое беспокойство, неуверенность, тревога по поводу работы, высокая чувствительность к неудачам на работе, высокая чувствительность к неудачам в общении, постоянное ощущение беспокойства, неуверенности, тревоги в процессе социального взаимодействия, высокая эмоциональная ранимость. При этом со стажем эти свойства изменяются на противоположные, при стаже работы от 6 до 15 лет для медицинских сестер этого профиля становятся характерными такие черты, как ощущение спокойствия, уверенности в себе, при выполнении любого дела, нечувствительность к неудачам, отсутствие тревоги, ощущение спокойствия и уверенности в себе в процессе социального взаимодействия [4]. В терапевтическом и приемном отделениях с увеличением стажа существенных изменений в темпераментных свойствах медицинских сестер получено не было.
Отсюда можно сделать заключение о взаимном влиянии условий труда и темперамен-тальных характеристик среднего медицинского персонала. С одной стороны, выбор отделения для поступления и продолжения
работы не случаен, а во многом определяется психологическими особенностями медицинских сестер, а с другой стороны, характер
выполняемой работы существенно влияет на моционную составляющую темперамента.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Акопян A. C. Организационно-правовые формы медицинских организаций и платные медицинские услуги в государственных учреждениях здравоохранения // Здравоохранение. 2004. — № 5-6. — С. 10-18.
2. Багненко С. Ф., Стожаров В. В., Федотов В. А. Роль медицинской общественности в новых правовых условиях // Здравоохранение. — 2004. — № 2. — С. 15-20.
3. Базаров Т. Ю. Особенности межличностного восприятия в системе «руководство-подчинение» в условиях производственного коллективам // Межличностное восприятие в группе. — М., 1981. — 187 с.
4. Смирнов Р. Г. Социализация современной молодежи: поколение on-line // Теория и практика современной науки. — 2016. — № 9 (15). — С. 23-25.
5. Толстова Ю. Н. Математико-статистические модели в социологии (математическая статистика для социологов) — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. — С. 82-95.
УДК 159.923
П. А. Мирясов, Ю. Ю. Неяскина
СПЕЦИФИКА ВРЕМЕННОЙ ТРАНССПЕКТИВЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ПРОСТРАНСТВЕННО-ВРЕМЕННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ УСЛОВИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Аннотация. В статье анализируются результаты эмпирического исследования, направленного на определение специфики временной трансспективы военнослужащих, находящихся в различных пространственно-временных условиях профессиональной деятельности. Проверяется гипотеза о том, что отношение военнослужащих к собственной временной трансспективе обусловлено профессиональными особенностями среды.
Ключевые слова: жизненный путь, хронотоп, временная трансспектива, смысловая наполненность временной трансспективы
P. A. Miryasov, Ju. Ju. Neyaskina
SPECIFICITY OF MILITARY PERSONNEL TIME TRANSSPECTIVE
WITH DIFFERENT SPACE-TIME CHARACTERISTICS OF PROFESSIONAL ACTIVITY CONDITIONS
Annotation. Results of empiric investigation aimed at determining time transspective of military personnel that find themselves in different space-time conditions of professional activity are analyzed in the article. The following hypothesis is tested: the attitude of military personnel towards their own time transspective is stipulated by professional peculiarities of the environment.
Key words: life path, chronotope, time transspective, sense fullness of time transspective
ПРОСТРАНСТВО И ВРЕМЯ КАК КАТЕГОРИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
Важнейшей содержательной структурой в выделенных этапах, фазах, циклах, перио-
жизненного пути и его сквозным звеном по дах, стадиях и моментах жизни. В зависимо-
праву считается время, которое проявляется сти от индивидуально-личностных особенно-
