CC BY
19
УДК 336.2
В. Б. Сажин, А. Б. Половников, И. Селдинас, О. С. Кочетов, О. Селдинас, М. П. Тюрин, М. Б. Сажина
Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева, Москва, Россия Высшая школа нетрадиционной медицины, Нью-Йорк, США
Московский государственный текстильный университет им. А.Н. Косыгина, Москва, Россия Балто-Скандинавская медицинская сеть "Селдин-Центр", Юрбаркас, Литовская Республика Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности, Москва, Россия
ВЫПУСКНИКИ ТЕНИЧЕСКИХ ВУЗОВ В КАДРОВОЙ СТРУКТУРЕ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ
Анализируется положение в реальном секторе экономики с точки зрения обеспеченности трудовыми ресурсами. Делается вывод, что резерв российского экономического роста связан с возможностью технологической модернизации производства и, таким образом, повышением производительности труда. Дефицит рабочей силы грозит стать самым серьезным препятствием на пути реализации инвестпроектов в России в 2009-2010 годах. Реализация только крупных инвестпроектов к 2020 году создаст 3,2 млн. новых рабочих мест преимущественно в индустриальном и инфраструктурном секторе. Столько же будет создано в секторе услуг. А всего к 2020 году общий прирост числа рабочих мест составит как минимум 7 млн. Нехватка рабочих рук будет усугубляться неблагоприятной демографической ситуацией — к 2020 году сократится и общая численность населения страны, и доля трудоспособных. Накопленный дефицит кадровых ресурсов превысит 14 млн. человек. И даже при привлечении к трудовой деятельности всех безработных, что в принципе невозможно, дефицит будет закрыт лишь на 15%. Докризисные прогнозы показывают, что существенный (7%) дефицит работников появляется уже в 2010 году, а к 2011 году достигает 22,6%. Для умеренно оптимистичных сценариев к 2015 соду он дойдет до 5-10%. Растет доля молодежи среди безработных. При том, что в связи с несбалансированностью образования и рынка труда ощущается недостаток молодых специалистов. По данным ВЦИОМ, 40% выпускников вузов рассчитывают на стартовую зарплату свыше 30 тыс. руб. в месяц, 14,8% выпускников через полгода после получения диплома не работают, в том числе москвичи составляют 15,1%, жители других крупных городов — 18,7%. Качество подготовки нынешних выпускников не устраивает работодателей. Поэтому не только частные предприятия, но и госорганы предпочитают претендентов с опытом работы. Критика «инфантильности молодежи» в части трудоустройства несостоятельна. Установлено, что средний прожиточный минимум молодого человека составляет порядка $1150 в месяц, а большинство имеющихся вакансий предполагают меньшую оплату.
Все больше работодателей отмечают, что недостаток кадров является наиболее мощным сдерживающим фактором роста производства (рис. 1). По данным Института экономики переходного периода (ИЭПП) основными факторами сдерживания роста производства являются нехватка оборотных средств (33%), низкий спрос на продукцию и услуги (29%), недостаточное оборудование (28%). Главный фактор, мешающий увеличению производства — нехватка квалифицированных кадров (39%). Особенно сильный кадровый голод испытывают предприятия легкой промышленности (67%), машиностроения (49%), лесопромышленный комплекс (47%). Дефицит трудовых ресурсов устойчиво растет: 12% (1999) — 24% (2004) — 39% (2007) (данные ИПП).
В 2008 году Росстат опубликовал обследование по проблемам заня-
тости. По состоянию на февраль 2008 года, численность экономически активного населения в возрасте от 15 до 72 лет составила 74,8 млн. человек, или 66,8% общей численности населения этого возраста. Из них: 69,5 млн. человек занято в экономике, 5,3 млн. человек признаются безработными. За год численность экономически активных выросла всего на 219 тыс. человек (0,3%), а занятых — на 300 тыс. (0,4%), при этом численность безработных сократилась на 1,5%. Эксперты М. Шишкин и Д. Николаева отмечают, что рост занятости в предыдущие годы был значительно выше — так, между февралем 2004 и 2007 года занятость в России выросла на 3,7 млн. человек или 5,6%. И если в 2007 году можно было сделать вывод, что в экономику вовлекается все больше граждан, которые либо раньше не работали, либо могли бы не работать (в первую очередь молодые люди, пенсионеры и женщины с детьми), то теперь такой вывод сделать сложнее: похоже, «лишних», незадействованных в экономике трудовых ресурсов почти не осталось.
Рис. 1. Доля предприятий с потенциалом роста производительности (%) (по данным «Российского бюллетеня конъюнстурных опросов»)
По информации сотрудника Института комплексных стратегических исследовании С. Заверского, «численность занятых держится в районе 70 млн. с 2006 года, в то время как ранее она постепенно увеличивалась». Эксперт И. Денисова из Центра экономических и финансовых исследований и разработок полагает, ресурсы работников трудоспособного возраста будут уменьшаться, и кроме отдельных групп (инвалиды, маргинальные слои), больше привлекать некого. Вовлеченность трудоспособного населения в экономику достигает своего предела, труд становится более редким ресурсом, чем был до этого. По мнению И. Полякова из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, помочь могла бы трудовая миграция, однако, несмотря на крайне противоречивые оценки ее масштабов, достигающие 15 млн. человек, Росстат упорно указывает одну и ту же численность населения трудоспособного возраста — около 112 млн. че-
ловек. Еще один ресурс увеличения занятости —- большее вовлечение женщин в экономику — для России почти недоступен.
Согласно исследованию Рори Макфаркуара из Goldman Sachs, занятость женщин в экономике в странах БРИК (Бразилия, Индия, Китай, Россия) значительно ниже мужской. Лидером по уровню занятости женщин среди стран БРИК, по данным Всемирного банка, является Китай, следом идут Россия и Бразилия. Гораздо меньше, чем в среднем по БРИК, работающих женщин в Индии (рис. 2). Если уровень занятости мужчин в мире чуть выше 80%, то женщин — 60%. М. Шишкин и Д. Николаева отмечают, что оценивать и обобщать данные о роли и статусе женщин в странах БРИК непросто: слишком сильно отличаются методологии статистики.. Однако по мнению аналитиков банка, инвестиции в здоровье женщин и их образование могут быть источником потенциала для рынка труда и роста экономики. Использование этого потенциала видно на примере Индии — страны БРИК с самой низкой занятостью женщин в экономике. В Индии у женщин низкий уровень занятости, образования, участия в политике и высокий уровень смертности. Решение этих проблем потребует значительных инвестиций внедрения инновационной политики. Если инвестиции не придут в индийскую экономику, то уровень занятости женщин в стране может снизиться, что негативно скажется на качестве роста. Россию экономисты Goldman Sachs сравнивают не со странами БРИК, а с развитыми странами. Они связывают это с тем, что уровень занятости в России уже сравним со странами с высокими доходами, а грамотность, практически, 100%-ная. Участие женщин в политике ниже, чем там, но выше, чем, скажем, в Индии и Бразилии. Однако, несмотря на то, что в российских женщин сегодня вкладываются значительные ресурсы, вовлеченность женщин в экономику и политику не растет. А значит, женская занятость — все более важный в глобализированной экономике фактор экономического роста — будет играть в пользу конкурентов России по БРИК.
Гженщины (весь мир)| [Мужчины (весь мир)]
20
Бразилия Китай Индия Россия
Рис. 2. Уровень занятости (поданным Мирового банка)
Действительно, доля экономически активных мужчин в России растет значительно быстрее, чем аналогичный показатель для женщин (рис. 3). К тому же, наблюдаемый сейчас демографический всплеск приведет к тому, что из числа экономически активных выпадут «будущие и новые мамы». Так А. Коровкин из Института народнохозяйственного прогнозирования РАН указывает на жесткую корреляцию роста рождаемости с уходом женщин с рынка труда. Вообще, по словам И. Денисовой, параметры экономического развития будет задавать демография. По расчетам Я. Лисоволика из Deutsche Bank, сделанным в 2007 году, рост занятости на 1% приводит к росту ВВП на 1,3%. Так в 2004-2007 годах он, возможно, обеспечивал порядка трети всего экономического роста. Теперь этого фактора больше нет, а значит, рост либо замедлится, либо будет основан исключительно на росте производительности труда и инвестициях. Правда, по мнению Рори Мак-фаркуара, важно, в каких секторах задействуется «новая» рабочая сила, насколько эффективно это происходит. Так И. Денисова считает, что источником роста должен стать не экстенсивный рост, как сейчас, а интенсивный — при введении новых технологий и сокращении численности занятых. А единственный, зато «мощнейший» резерв российского экономического роста, по словам С. Заверского, связан с возможностью технологической модернизации производства и, таким образом, повышением производительности труда.
Дефицит рабочей силы грозит стать самым серьезным препятствием на пути реализации инвестпроектов в России в 2009-2010 годах.
! _ * "
1—
Занятость мужчи н
Занятость женша н
[
февр май авг нояб февр май авг нояб февр 2006 2007 2008
Рис. 3. Экономически активное население России по тендерному признаку, (% от трудоспособного: от 15 до 72 лет) (поданным Росстата)
В 2007-2008 гг. сотрудниками Института региональной политики О. Колесниковой и Е. Соколовой проведено исследование 14 тыс. инвестпроектов общей стоимостью более $560 млрд., запланированных к реализации в ближайшие 12 лет. По их оценке, реализация только крупных инвестпроектов к 2020 году создаст 3,2 млн. новых рабочих мест преимущественно в индустриальном и инфраструктурном секторе. Столько же будет создано в секторе услуг. А всего к 2020 году общий прирост числа рабочих мест составит как минимум 7 млн. При этом в ближайшие годы и темпы их роста, и
прирост дефицита трудовых ресурсов будут максимальны (рис 4-6).
2231
Рис. 4. Прирост дефицита трудовых ресурсов (по данным Бюллетеня «Демоскоп» и Института региональной политики)
Нехватка рабочих рук будет усугубляться неблагоприятной демографической ситуацией — к 2020 году сократится и общая численность населения страны, и доля трудоспособных. По информации, представленной экспертом Д. Николаевой, накопленный дефицит кадровых ресурсов превысит 14 млн. человек. И даже при привлечении к трудовой деятельности всех безработных, что в принципе невозможно, дефицит буде закрыт лишь на 15%.По расчетам заведующего лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН А. Коровкина, тотальный дефицит рабочей силы начнет остро ощущаться в 2012-2014 годах. Пока ситуация с дефицитом кадров «размыта» в связи с экономическим кризисом. Но тренд на рост дефицита рабочей силы укоренился. В будущем уменьшение экономических проблем в связи с финансовым кризисом будет парировано ростом демографического фактора, создавая реальную угрозу для экономического роста.
1233 ti» 535 ■
- ■ I 103 «I 116 103
■ И.■ ■■■■--
2009 20102011 2012 2013 2014 2015 2016 20172018 2019 2020
Рис. 5. Прогноз создания рабочих мест (поданным Бюллетеня «Демоскоп» н Института региональной политики)
По словам ректора ВШЭ-ГУ профессора Я. Кузьминова, ситуация в системе высшего образования «определяется ажиотажным спросом населения. Наличие высшего образования стало практически обязательным для молодежи крупных городов, рекомендацией для потенциального работода-
теля, что человек способен работать в коллективе, справиться с заданием. При этом о профессиональных компетенциях, как правило, речи не идет. У нас сейчас студентов, в пересчете на десять тысяч населения, уже больше, чем в США. Но беда в том, что половина наших студентов учатся не тем умениям, которые они собираются применять.
Рис. б.Снижеиие числа трудоспособного населения (по данным Бюллетеня «Демоскоп» и Института региональной политики)
По данным руководителя Рособрнадзора Л. Глебовой, за последние 15 лет число российских вузов (как государственных, так и частных) выросло в 2,5 раза, а количество педагогов увеличилось лишь на 27%. В большинстве негосударственных работают почасовики-совместители, которые бегают из одного учебного заведения в другое. Подчас вузы перед аттестацией подают вообще фальшивые списки своих преподавателей — известные доценты и профессора даже не подозревают, в каких университетах они «работают». Это делается для того, чтобы удовлетворить жесткие требования Рособрнадзора к количеству остепененных преподавателей в учебном заведении. С другой стороны, в существовании «образовательных контор» отчасти виноваты и сами студенты — многих вполне удовлетворяет такое положение дел. Ведь не надо напрягаться, ежедневно ходить на лекции и семинары, грызть гранит науки. Достаточно вовремя приносить деньги — и все, диплом гособразца обеспечен.
Как отмечал министр А. Фурсенко, страна в свое время выпустила «уйму инженеров всех мастей, многие из которых никогда не работали по специальности». Сейчас складывается такое ощущение, что все захотели быть экономистами, заметен перекос в экономику, менеджмент и право. Собственно перекос не так уж важен. Нужно отталкиваться от другого: где лишние инженеры и экономисты, помогло ли им самим их образование. По мнению Я. Кузьминова, «лишние инженеры 70-х явно пригодились своей стране, потому как хоть что-то изучали», чего нельзя сказать о лишних инженерах и экономистах 90-х. При том, что в целом ряде регионов на биржах труда такие «специалисты» составляют основной контингент, нельзя между «лишними» (экономистами и инженерами) ставить знак равенства, ведь в большинстве случаев плохого инженера учат за бюджетные деньги, а плохой экономист сегодня (в основном) платит за себя сам. Из 300 тысяч экономистов-выпускников конкурентоспособных на международном уровне
-640
-869 ~686
2009 2010 2011 2012 2013 201-1 2015 2016 2017 2018 2019 2020
менее 10% (ведь не бывает полноценного экономиста без эконометрики и анализа данных), а из 300 тысяч инженеров и технологов, выпускаемых ежегодно, на современном уровне подготовлено не больше 20 — 30%. И их профессиональная невостребованность не только в знании нужных технологий и совпадении с потребностями рынка в рабочих местах.
Вообще есть опасность, что образование выльется в формально соблюдаемый ритуал, взаимного делания вида, что один учит, а второй учится, если не изжить элементы своеобразного лектория, когда преподаватель (совмещая два-три вуза) работает, в полном смысле этого слова, «на лету»: прибежал, отчитал, убежал.
По мнению экспертов, сегодня первые места в рейтингах работодателей занимают университеты, которые за последние 10 лет «наскребали» у себя деньги, чтобы инвестировать в исследования и в научно-педагогические кадры, в зарплату своих профессоров. Пользуются спросом Физтех, МИФИ, МГТУ им. Баумана, Высшая школа экономики, экономический факультет МГУ, МИСиС и другие. Общеизвестно, что «лишних» выпускников Физтеха или мехмата МГУ просто не бывает — даже если они и выбирают работу не по специальности, они приходят туда как аналитики и инноваторы. Исследовательский потенциал главных университетов страны сохранить удалось, но сегодня ведущие вузы страны не могут привлечь и удержать достойных специалистов, не могут оставить себе лучших учеников. Причина — недостаточность финансовых средств, чтобы конкурировать со сферой бизнеса по части зарплат или с предложениями иностранных фирм в части создания условий для продуктивных исследований, включая современное исследовательское оборудование. •
Собственно, проблемы инженерно-технического образования известны и пока не находят своего решения. Так лишь некоторые университеты (МГТУ им. Баумана, МИФИ, МФТИ и др.) имеют возможность выбора абитуриентов. У большинства же институтов, особенно провинциальных, конкурс на некоторые специальности ниже одного человека на место. Но закрывать их нельзя: инженеры очень нужны на производстве, особенно в «оборонной сфере». Выход один — резко повышать стипендию на нужных факультетах, как минимум — в десять раз. Вторая проблема — старение педкадров. Молодых преподавателей в институтах почти не осталось. Понятно почему: кандидат наук получает меньше, чем вузовский охранник. Способ решения — тот же: увеличить зарплату хотя бы до 30 тыс. руб. Третья проблема — студентов не на чем учить. Оборудование безнадежно устарело. Реальная возможность решить вопрос — правительственные премии, которые университеты получают по нацпроекту «Образование». Но при темпах предоставления грантов на полное переоснащение понадобится порядка 20 лет. А за это время оборудование снова устареет. В принципе вузы могли бы сами зарабатывать деньги, внедряя технические новинки, но им как госучреждениям нельзя создавать коммерческие предприятия.
В первой половине 2008 года безработица в большинстве регионов России не представляла собой серьезной проблемы. А условия социального договора между работодателем и сотрудником, в общем, удовлетворяли обе
стороны. Так в целом к 2008 году по данным Росстата просроченность по заработной плате достигла рекордно низкого уровня. Задоложенность работодателей составила 3461 млн. руб., большая часть которой была традиционно связана с неплатежеспособностью организаций. Задолженность из-за недополучения средств из бюджетов всех уровней по-прежнему незначительна - 227 млн. руб. (6,6%). Согласно данным Росстата объем просроченной задолженности по зарплате составил 1% месячного фонда заработной платы работников. Зарплата была недовыплачена 1% работников, или 0,3 млн. человек.
УФО СЗФО ЦФО ПФО СФО ЮФО ДФО
Рис. 7. Просроченная задолженность по заработной плате (на одного человека, руб.) на начало 2008 года по Федеральным округам РФ (данные Россгат)
В образовании здравоохранении и предоставлении социальных услуг, деятельности в области культуры — 0,1%. Самый большой объем просроченной задолженности наблюдается в сельском хозяйстве — там он составил 4% месячного фонда заработной платы. В Роструде уверены, что ситуация с задолженностью стабилизовалась и в списке неплательщиков остались только предприятия-банкроты. Так в декабре 2007 года задолженность по зарплате из-за отсутствия у предприятий собственных средств увеличилась в 23 субъектах. Наибольший размер из общей суммы указанной задолженности приходится на Чеченскую республику (23%), Алтайский край (7,7%), Самарскую область (7,1%), Омскую область (6,5%) Территориальное распределение объемов задолженности крайне неравномерно. Лидерами задолженности на душу населения стали Дальневосточный (где предприятия и государство должны каждому жителю 68,72 руб.) и Южный (43,94 руб.) федеральные округа (рис. 7). Лучше всего ситуация на Урале (1,26 руб.). В среднем по России в начале 2008 года долги на душу населения составляли 24, 37 руб. Бьии все основания ожидать благоприятного тренда и в целом по 2008 году (задолженность менее 1% общероссийского фонда оплаты труда и менее $1в расчете на душу населения). Ситуация изменилась в связи с финансовым кризисом. Резко возросло число предприятий - банкротов. Ситуацию несколько выравнивало то, что заработная плата на целом ряде про-
блемных предприятий по взаимному согласию работников и работодателя была снижена.
В ситуации относительно стабильной экономики безработица может появиться лишь в маловероятной ситуации резкого замедления роста экономики, сопровождающегося бурным ростом производительности труда. Экономисты А. Коровкин, И. Долгова и И. Королев в бюллетене «Демоскоп Weekly» (2007 год) рассмотрели восемь условных сценариев от относительно медленного роста, как ВВП, так и производительности труда до удвоения и того и другого к 2012 году. Приведены три возможных сценария: два наиболее реалистичных (соответствующих прогнозу МЭРТа по ВВП и сохранению средних темпов роста производительности труда) и оптимистичный (рис. 8). Отмечается, что существенный (7%) дефицит работников появляется уже в 2010 году, а к 2011 году достигает 22,6%. Для умеренно оптимистичных сценариев к 2015 году он дойдет до 5-10%. Если не произойдет радикального прорыва в области производительности труда, то первыми с этим явлением столкнутся наиболее развитые регионы страны. Впрочем, в Москве он наблюдается давно, о чем свидетельствует практически нулевой уровень безработицы и постоянно растущее число приезжих. Опыт столицы показывает, что последствия дефицита будут иметь целый ряд неприятных последствий — как с экономической, так и социальной точки зрения.
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Рис. 8. Динамика дефицита рабочей силы при разных сценариях роста ВВП и производительности труда (%) (по данным ДЕМОСКОП WEEKLY)
По оценке заведующего лабораторией конъюнктурных опросов Института экономики переходного периода (ИЭПП) С. Цухло, российским предприятиям все сильнее не хватает оборудования и рабочей силы. В результате изучения 1100 крупных и средних предприятий России установлено, что в начале 2008 года дефицит производственных мощностей имели 19% предприятий, и только 11% — некоторый избыток. Баланс (избыток минус нехватка) — минус 8%, это минимальный результат с 1993 года (рис.
9
8 I в X ¡f вхимииихмиичвсюйтохнологии. Том XXJII. 2009. №11(104)
9). Кадровый дефицит ощущают 23% предприятий, избыточную занятость — 6%.
60 45 30 15 О
-15 -30
V —1—1---t_t-- Гл/Гтингм-ти 1
4 7/ ^
% i pf
\ w % \
V fe:
[Персонал] ,—1-!-—I----- V9'
1998 2000 2002 2004 2006 2008 по состоянию на 01 января каждого года
Рис. 9. Дефицит мощности н персонала (избыточно минус недостаточно) в 1998-2008 гг. (%) (по данным Российского бюллетеня конъюнктурных опросов и Института экономики переходного периода)
Эксперт М. Шишкин, отмечая, что с середины 2007 года обстановка с нехваткой специалистов, судя по опросам ИЭПП, стала чуть менее напряженной, полагает, что, по всей видимости, предприятия частично адаптировались к сложному положению на рынке труда.
цек Hiles ф«и мнр ни|> мим июн iikj.ii анг сви окт ноя пек
Рис. 10. Индекс цен производителей в 2005 - 2007 гг. (% к декабрю предыдущего года) (по данным Росстат)
В самом ИЭПП картину называют «противоречивой». Там, например, указывают, что финансовое состояние предприятий во всех отраслях (кроме «легкой») в начале 2008 года резко улучшилось. При этом замедлился рост спроса на промышленную продукцию и объемов ее выпуска. Впечатляющий рост прибыльности российской промышленности объясняется ростом отпу-
ё
С й в I в вхиижи*1мичвоийтвиипапи.то11ххм.2009.№11 (104)
скных цен производителя: рост индекса цен производителей 2008 году был даже большим чем в 2005-2007 гг. (рис. 10). Впрочем, по данным М. Шишкина, рост цен привел к снижению конкурентоспособности российской промышленности. В конце 2007 - начале 2008 года промышленная инфляция России опережала уровень большинства стран мира (рис. 11).
РОССИЯ Венгрия Украина Норвегия Великобритания Бразилия
Финляндия-
Нидерланды-
Республика Корея 0,67
Италия.- 0,53Ш№вт
Германия - о,50 ¿Швмг
Турция- 0.50ЛПГ
Франция- 0,47 <СЖШ>
Ирландия- о,37
Польша__ о
Рис. 11. Среднемесячное изменение промышленной инфляции в странах мира в ноябре 2007 - январе 2008 года (%) (по данным Росстат)
Кадровая компания Avanta Personnel (АР) провела анализ данных о зарплатах в 217 крупных и средних российских и иностранных компаний в восьми крупнейших городах. По мнению Д. Бутрина, особенность выборки АР показала, что для такого рода работодателей региональная дифференциация меньше, чем дифференциация средних региональных зарплат, фиксируемая Росстатом (рис. 12). Кроме того, АР, в отличие от Росстата, анализирует зарплаты с учетом бонусов. Так по оценкам Росстата, зарплата в Санкт-Петербурге в среднем составляет 54-56% от среднемосковской, в остальных регионах— от 30 до 47%. По оценке компании, разница со средне-московскими зарплатами в Санкт-Петербурге составляет 16% (84% от средней по Москве), во Владивостоке — 45%. Наименьший отрыв от среднемос-ковских зарплат обнаружен у специалистов в области производства и в инжиниринге — в Санкт-Петербурге — всего 5%. Во Владивостоке, в сравнении с москвичами, неплохо получают специалисты-кадровики (средние зарплаты — 67% от московских зарплат для таких же специалистов) и специалисты по бухучету — финансисты (63%).Как отмечает Д. Бутрин, проблемы
у
§ Я i X Я вхииииихииичвскойтвхнологш. Том XXIII. 2000. Nb 11 (104)
со специалистами в области производства не универсальны для всех крупных городов. Если в Самаре специалист этого профиля может ориентироваться на 81% от среднемосковской зарплаты, то в Краснодаре — на 47% (впрочем, менеджеры там получают, по расчетам АР, лишь 40%, Неспециалисты — 36%), в Новосибирске — на 52%, в Перми — на 58%. За пределами Москвы относительно равномерны «скидки» со среднемосковской зарплаты только у специалистов-логистиков — от 46 до 55%. В регионах зарплаты техперсонала уже периодически превышают московские, где проблемы решаются постоянным притоком трудовых мигрантов. Так, операторы складских помещений, кладовщики и водители погрузчиков в Санкт-Петербурге, по оценкам кадровой компании АуаШа Регзоппе1, получают на 2-18% больше их московских коллег. Конечно, необходимо учитывать и региональное соотношение городского и сельского населения, что также определяет как уровень потенциала трудовых ресурсов, так и величину заработной платы (рис. 13).
МОСКВА 1
100
¡РОСТОВ-НА-ДОНУ
\ш
ГмГодар
Рис. 12. Индекс зарплат по отношению к Москве (%) (по данным AVANTA PERSONNEL).
По данным исследования кадрового агентства Kelly Services, проведенного с сентября по ноябрь 2007 года в восьми городах России, величина зарплата важнее всего для работников производства (30% респондентов), розничных сетей (28,6%) и IT (28,1%). На интересную работу как ключевой фактор указали специалисты, занятые в маркетинге, рекламе и PR (25%), консалтинге (24,4%), сфере IT (25%) и юриспруденции (26%). А стремление к карьерному росту отличает занятых в сфере консалтинга (21,8%), а также финансистов и бухгалтеров (21,2%).
В Kelly Services констатируют, что компании конкурируют между собой за кандидатов на рабочие места не только в рамках материального вознаграждения, но и с помощью привлекательного соцпакета (рис. 14).
ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ
Рис. 13. Население России по Федеральным округам (млн. чел.) (по данным Росстат)
В «стандартный соцпакет», по мнению респондентов, должно входить добровольное медицинское страхование (23% респондентов), бесплатное питание (14,47%) оплата мобильной связи (13,79%). У сотрудников международных компаний это понятие гораздо шире Они чаще, чем сотрудники российских компаний, упоминают такие составляющие соцпакета, как добровольное медицинское страхование для родственников, другие виды страхования (КАСКО, ОСАГО), служебный автомобиль, а также оплату занятий спортом.
Заработная плата Интересная работа Карьерный рост Репутация компании Социальный пакет Коллектив Условия труда Месторасположения Другое
Б ц i
2007 год 2006 год
Рис. 14. Факторы, определяющие выбор новой работы (%) (по данным кадрового агентства KELLY SERVICES CIS)
По данным доклада Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в 2007-2008 гг. значительная часть работодателей (часто для снижения налоговой нагрузки или нежелания раскрывать реальную информацию о компании для налоговых органов) прибегает к «серым зарплатным схемам», когда часть зарплаты выдается «в конверте».
Причем, несмотря на то, что возможность кредитования зависит от
официально получаемой зарплаты, работники, как правило, не идут на уплату налогов (и уменьшение реальной части зарплаты) и соглашаются на «серую» зарплату (рис. !5). Лидерами «серых схем» зарплаты являются компании Москвы и Санкт-Петербурга (до 50%).
Официально
Частично - в конверте
В конверте
■ ■«■Il 1.11
О 10 20 30 40 50 60 .70 80 -Всего
Москва и Саикг-Иетербург
Рис. 15. Вид получаемой зарплаты (%) (поданным ВЦИОМ)
Всемирный банк (ВБ) опубликовал в 2008 году исследование «Global Economy Prospects 2008», посвященное перспективам развития мировой экономики. Официальный прогноз исследователей ВБ учитывает, как события 2007 года, прежде всего ипотечный кризис лета-осени 2007 года, который, большая часть аналитиков, считает незавершившимся, отразится на макроэкономических параметрах мировой экономики.
. .Разшшаюшисся страны ы ucjioisx ,
..сшл-—
-Нпропшскип Союз чч
2005
2006
2007
2008
200
Рис. 16. Ежегодный рост ВВП в 2005-2009 гг. (%) (по данным Всемирного Банка)
Согласно прогнозу, воздействие происходящего на разные группы стран будет существенно дифференцированным Развитые экономики, прежде всего страны 08 и ОЭСР, заплатят за него снижением темпов роста ВВП лишь в 2008 году, а к 2009 году этот эффект себя исчерпает, темпы экономического роста вернутся к докризисному уровню. Для развивающихся экономик, в том числе для России (рис. 16), темпы роста ВВП будут снижаться и в 2009 году за исключением Южной Азии и Мексики. Сокращение темпов
роста экономик затронет, согласно этому прогнозу, и Китай. В 2008 году они составят 10,8% ВВП, в 2009-м — 10,5%. В России, как и в ряде других стран, «планируемое» сокращение роста ВВП, связанное с естественным замедлением роста после бурного развития, накладывается на посткризисные эффекты. Тем не менее, прогнозы Всемирного банка показывают, насколько выше его аналитики оценивают адаптивные возможности экономик развитых стран, обычно считающиеся достаточно низкими в сравнении с развивающимися. В конце 2008 года Европейского банк реконструкции и развития (ЕБРР) представил ежегодный доклад о переходных экономиках за 2008 год, основная часть которого посвящена экономическому росту. Экономисты ЕБРР прогнозируют, что в 2009 году ВВП большинства развивающихся стран, в том числе России, несмотря на углубление мирового финансового и экономического кризиса, продолжит расти (рис. 17).
12« 101 8 6
4 • 2« 0«
-2«
Армения Узбекистан ~ О^
Белоруссия > |0
Таджикистан— Ä О
О-О Киргизия-2009 год
Грузия ф Молдавия Q
Казахстан О фШльша
Эстония ОЛигаЯ0 О Украина Q *■» Венгрия
Р Лаш."я-¥-,-,-¿008 год,-
г
-2 0 2 4 6 8 10 12
Рис. 17. Темпы роста внутреннего валового продукта развивающихся стран (%) (по данным Европейского банка реконструкции и развития)
Исключением, по мнению ЕБРР, могут стать только страны Балтии, Венгрия и Украина. Главный экономист банка по России Александр Леманн прогнозирует рост ВВП РФ на 3% в 2009 году, при условии, что среднегодовые цены на нефть Brent в 2009 году составят $75 за баррель. Глава Минфина А. Кудрин прогнозирует такой же рост при среднегодовой цене Urals в 2009 году на уровне $50 за баррель. По мнению главного эксперта Merrill Lynch по инвестициям в странах Европы, Ближнего Востока и Африки Гэри Дугана, если нефть Urals в 2009 году будет стоить $87 за баррель, а программа российского правительства по поддержке экономики окажется успешной, то у ВВП РФ в 2009 году есть шанс увеличиться на 5,5%, а у инвестиций в основной капитал — на 9,9%. По информации эксперта А. Шаповалова, не исключен и экстремальный сценарий, если нефть Urals подешевеет до $30 за баррель, а ВВП сократится на 2,9% — независимо от степени успешности мер поддержки экономики. По утверждению руководителя отдела программных исследований ЕБРР Джеромина Зетелмайера, если начнется системный кризис финансовой системы в западных странах, он пере-
кинется и на развивающиеся рынки, что приведет к еще большей рецессии и сокращению мирового спроса.
Объединение «Деловая Россия» в конце 2008 года провело анализ выборки из 314 предприятий реального сектора экономики, из которых 60% относятся к обрабатывающему сектору промышленности, 21% — к торговле, 14% — к строительному сектору. Установлено, что 37% компаний ввели или вводят программы по сокращению персонала в связи с финансовым кризисом. Основная часть из них (57%) сокращает до 20% персонала, 26% компаний сокращает 30-50%, 10% компаний сокращает более 50% персонала (рис. 18,19). В среднем увольняется по 175-сотрудников из каждой организации.
По данным эксперта В. Вислогузова, почти у половины респондентов (49%) снизился объем продаж: у 20% опрошенных снижение составило более 20%, а 1 % респондентов был вынужден остановить производство. У 18% компаний объем продаж остался на прежнем уровне, рост этого показателя в октябре отметили 29% опрошенных. По прогнозу К. Мартановой из кадрового центра ЮНИТИ, после специалистов финансовой, страховой, строительной отраслей в 2009 году под сокращение попадут сотрудники производственных компаний, сферы консалтинга, автобизнеса и недвижимости.
Рис. 18. Доля компаний - респондентов (%), сокращающих персонал (но данным «Деловой России»)
По мнению эксперта М. Лемуткиной, еще несколько лет назад разрыв между запросом и предложением был очень велик. Работодатель, недовольный качеством подготовки молодого специалиста, пытался нанять его за несколько сот «у.е.» месяц, а тот, переоценивая свой вузовский багаж, запрашивал несколько тысяч.
Сейчас ситуация изменилась. Последние исследования ВЦИОМ показали, что далекими от реалий жизни остаются не более 20% старшекурсников или выпускников вузов, причем отнюдь не самых лучших. На стартовые оклады в 50 тыс. рублей и больше рассчитывают в основном троечники и прогульщики, в то время как ребята, нацеленные на карьеру, более чем адекватны в своих желаниях. Большинство из них работают со 2—3-го кур-
сов и отлично разбираются в стоимости рабсилы в своей отрасли. В М.ГТУ им. Баумана, по словам ректора И. Федорова «уже на 3-м курсе работодатели расхватывают почти всех студентов, на 4-м из 750 не работают только 15, а 5-й и 6-й курсы трудоустроены полностью».
От41 яо 50°
Более 50%
Рис, 19. Доля сокращаемого персонала в общем числе работников предприятий реального сектора экономики (%) (но данным «Деловой России»)
Перелом наступил в 2006-2007 гг., когда большинство вузов создали собственные службы трудоустройства И теперь работают по прямым контрактам с работодателями. В итоге необоснованных надежд у молодых специалистов поубавилось, да и работодатели скорректировали свои позиции. Сейчас, по информации главы департамента комплексных исследований одного из кадровых агентств Е. Степанюк, они исходят из среднемесячного прожиточного минимума, а потому предложение молодому специалисту колеблется от $700 до $1,5 тыс.
Большинство старшекурсников не только осведомлены о расчетах работодателей, но, кг« оказалось, считают их приемлемыми. Сближение ожиданий молодых людей с предложением работодателей, по мнению рек-рутеров, свидетельствует о росте ответственности молодого поколения. По данным Е. Степанюк, многие работают со 2-го курса и за это время научились быть ответственными за результаты своего труда. По информации М. Лемуткиной, самыми удачливыми оказываются молодые специалисты с развитым чувством корпоративности — оно составляет 40% успешной карьеры. Даже трудовые навыки дают лишь 30% успеха. Креативность «стоит» еще меньше — всего 20%. А знания обеспечивают рост лишь на 10%. Причем, по мнению рекрутеров, особенно быстро корпоративную культуру впитывают студенты младших курсов, а значит, трудоустраиваясь на 2-3 курсе, молодой человек создает себе лучшие стартовые возможности для успешной карьеры.
По информации аналитика Е. Агеевой, практически во всех регионах России в настоящее время существует дисбаланс в кадровой сфере. Во-
первых, это диспропорция потребности в специалистах и рабочих. Так, например, в Краснодарском крае в 2008 году было 28 тыс. выпускников средней школы, при этом количество мест только в вузах составило порядка 39 тыс. Всего сейчас на Кубани 183 тыс. студентов вузов, 65,5 тыс. учащихся ссузов и только 30 тыс.— учащиеся профтехучилищ. По данным службы занятости Краснодарского края, 70% вакансий — это рабочие. В результате такого дисбаланса более 50% безработных в настоящее время имеют высшее образование. Вторая проблема — это отраслевой и профильный дисбаланс. В том же Краснодарском крае 53% мест в вузах составляют юридические и экономические специальности, при этом квалифицированных инженеров в обрабатывающей промышленности, машиностроении и ряде других отраслей экономики катастрофически не хватает. Особенно остро эта нехватка ощущается в строительной отрасли. Вместе с тем, по мнению профессора Российского государственного социального университета К. Кязимова, более половины российских рабочих — работники неквалифицированные, с узкой специализацией. Лишь 5% рабочих можно отнести к специалистам высшей категории. Для сравнения: в США этот показатель составляет 43%, в ФРГ — 56%. И это — притом, что там существуют подобные проблемы с иммигрантами. Только в Москве, по данным департамента науки и промышленной политики города, за последние два года доля рабочих высокой квалификаций в производственной сфере и строительстве сократилась более чем на 20%. По данным специализированной рекрутинговой компании «Петро-Стимул», строительные компании Санкт-Петербурга и Ленинградской области испытывают недостаток в кадрах от 20 до 50%. И Санкт-Петербург — не исключение, а типичный для Российской Федерации пример. В докладе «Дефицит рабочей силы» Института народнохозяйственного прогнозирования РАН отмечается, что дефицит кадров — явление стойкое и прогрессирующее. Так к 2015 году дефицит рабочей силы только в строительной отрасли достигнет 22%.
Многие московские работодатели сетуют, что с выпускниками столичных вузов работать все тяжелее: при посредственном уровне подготовки их амбиции чрезвычайно высоки, а уровень запросов по зарплатам часто удивляет даже опытных кадровиков. В начале 2008 года было опубликовано исследование Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), проведенного совместно с компанией Future Today «Молодежь о карьере: амбиции и реальность». По данным ВЦИОМ и Future Today, каждый пятый выпускник университета (21%) Москвы и Санкт Петербурга считает, что по окончании вуза он будет стоить работодателю более 50 тыс. руб. Однако реально рассчитывают на такие деньги только 9% опрошенных, Эксперт Д. Николаева отмечает, что уровень финансовых запросов студентов столичных вузов значительно превосходит тот, на который студенты реально себя оценивают (рис. 20).
Называя справедливую для себя зарплату, столичные студенты-троечники в своих финансовых запросах ничем не отличаются от отличников — 21 % и тех и других назвали цифру 50 тыс. руб. Однако троечники, г оворя уже о реальной зарплате, даже более амбициозны — 18% «троечни-
ков» указали, что в реальности рассчитывают на 50-100 тыс. руб., в то время как. среди отличников — только 8%. У студентов с опытом работы уровень зарплатных ожиданий выше, чем у неработающих. Так, рассчитывают по окончании вуза получать более 30 тыс. руб. 35% из тех, кто имеет постоянную работу, а среди неработающих —только 24%.
тысяч рублей
Рис. 20. Заработная плата студентов и выпускников: собственная оценка и запросы (%) (поданным ВЦИОМ)
В компании Begin Group, специализирующейся на образовательных услугах, согласны, что зарплатные ожидания столичных выпускников «сильно завышены» и соискатели только на собеседовании понимают, на какую реальную зарплату они могут претендовать. Впрочем, как отмечает Д. Николаева, сейчас работодатели из-за дефицита кадров соглашаются работать с выпускниками вузов, но, обещая карьерный рост и хорошие перспективы, предлагают меньшую зарплату, чем та, на которую претендуют вчерашние студенты.
По информации эксперта Д. Николаевой, растет доля молодежи среди безработных. Так в 2000-2007 годах общий уровень безработицы снизился почти вдвое — с 12,1% (в 2000 году) до 6,1% (в 2007 году). При этом молодежная безработица сократилась лишь на четверть — с 17,5% (в 2000 году) до 13 ,1% (в 2007 году). Минздравсоцразвития указывает на перенасыщение рынка труда специалистами ряда профессий, а также на. недостаточную подготовку по дефицитным специальностям.. Несбалансированность образования и рынка труда приводит к тому, что в ряде отраслей ощущается недостаток молодых специалистов, а молодые люди, часто работают не по профессии, либо перебиваются относительно случайными заработками. По данным ВЦИОМ, 40% выпускников вузов рассчитывают на стартовую зарплату свыше 30 тыс. руб. в месяц (рис. 21), 14,8% выпускников через полгода после получения диплома не работают, в том числе москвичи составляют 15,1%, жители других крупных городов — 18,7% (рис. 22). Качество подготовки нынешних выпускников не устраивает работодателей. Поэтому не только частные предприятия, но и госорганы предпочитают претендентов с
опытом работы.
В первой половине 200В года (пока экономический кризис не «смешал все карты») минимальный месячный бюджет молодого человека, обеспеченного бесплатным жильем (например, живущего с родителями, выплачивающими коммунальные платежи) выглядел так: питание - 10000 руб. ($417,24) в месяц, транспорт —.2100 руб. ($87,62), телефон — 1500 руб. ($62,59), досуг — 2000 руб. ($88,45), одежда - 1500 руб. ($62,59). Всего - $718,49. Значит именно таков нижний предел минимальной зарплаты. Для тех, кто вынужден снимать жилье, на его аренду добавляется 20000 руб. ($844,95).
10-15 тыс. 15-20 тыс. (4'М.) V (15°/о) До 10 тыс. \ \ Свыше 100 СЗЧ/°> ---"Оч \ тыс. (1 °/о)
20 30 тыс.
(40««) (8°/о)
тыс (3.1«»)
Рис. 21. Уровень заработной платы, на которую рассчитывают выпускники вузов
Таким образом, минимальная сумма, необходимая для самостоятельной жизни молодого специалиста, составляет 37100 рублей в месяц, или $1567,38. В среднем (если половина молодых людей, живет с родителями, а половина — самостоятельно) получается $1142, 94. Тогда средний прожиточный минимум составляет порядка $1150, или (с учетом валютного курса на первую половину 2008 года) 27,2 тыс. рублей. Легко проверить, что расчеты не завышены. Следовательно, молодой специалист просто не может согласиться на меньшую сумму зарплаты, а работодатель — не вправе сетовать на то, что его предложение «справедливой зарплаты» не устраивает кандидатов на вакансию.
Конечно, расчет приведен для Москвы, в регионах цены ниже, но там ниже и зарплаты. И вопрос не в том, что кадровик на предприятии годами получал и получает другую зарплату и запросы кандидатов на должность ему представляются фантастическими, что московский профессор (за должность — 4700 руб., за степень доктора наук - 7000 руб., плюс доплаты на литературу, надбавки и прочее, что дает в сумме порядка 17-19 тыс. руб.) получает меньше запроса его вчерашнего студента. Молодой человек просто умеет считать и общество не вправе требовать от него, чтобы он снизил свои минимальные потребности. Отсюда - миф о несговорчивости молодежи, о нежелании работать, об иждивенческих настроениях молодых людей.
Получается, что нанимателя и молодого работника «загоняют» в «се-
рые схемы оплаты». Вузовские профессоры (не говоря о доцентах и ассистентах, чьи зарплаты — еще ниже), устав от невыполняемых государством обещаний, становятся коррупционерами или, совмещая 2-3 вуза, переходят в разряд «лекторов-почасовиков» в ущерб научной работе и качественному образованию.
Не работают и не ищут работу Не работают и ищут работу
I Я
Москва Крупный Средний Малый Село В целом город город город
Рис. 22. Занятость выпускников вузов (%) (поданным Минздравсоцразвитпя, ВЦИОМ)
Налицо — признаки системного кризиса, управленческие просчеты, и перекладывать вину за них - на рядовых исполнителей — неправильно. Остается снова надеяться на обещания, что хирургические методы «переструктурирования образовательной сети» (терминология минобрнауки) и перехода на двухуровневое «болонское» образование выправят ситуацию.
УДК 66.011
Л. М. Кочетов, Б. С. Сажин, В. Б. Сажин', M. II, Тюрин, М. Б. Сажина", Е. В. Отрубянников, О. Ф. Беляев
Московский государственный текстильный университет им. А.Н. Косыгина, Москва, Россия 'Российский химико-технологический университет им. Д.И, Менделеева, Москва, Россия "Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности, Москва, Россия
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ НИЗКОНАПОРНЫХ ГИДРОЦИКЛОНОВ
Is presented the method of calculation of the effectiveness of the department of the solid suspended matter in the low-pressure sand cones of two modifications with the internal annular partition and without the partition. Calculation is performed with the aid of the function of normal logarithmic distribution taking into account the function of velocity distribution of the precipitation of particles.
Излагается метод расчета эффективности отделения твердых взвешенных веществ в низконапорных гидроциклонах двух модификаций с внутренней кольцевой перегородкой
