CC BY
15
экономическое направление
С.А. Бугаенко
АДАПТАЦИЯ МАРКЕТИНГОВО-ЛОГИСТИЧЕСКОЙ ...
АДАПТАЦ1Я МАРКЕТИНГОВО-ЛОГ1СТИЧНО1 СТРАТЕГИ П1ДПРИеМСТВ
© 2014
С.А. Бугаенко, кандидат ckohomÍ4h^ наук, доцент Одеська национальна академ1я харчових технологт, Одеса (Украгна)
Анотаця. У статп розглянуто модель формування оптимального комплексу маркетингово-лопстично! дшль-hoctí, приведено формули розрахунк1в. Наведено адаптацш запропоновано! модел1 для молока й молокопродукпв на зразку Укра!нського Причорномор'я.
Ключовi слова: товар продовольчого призначення, лопстична дгяльшсть, харчова галузь, аграрний маркетинг, дослщження, ринок.
ADAPTATION OF MARKETING AND LOGISTICS COMPANYS' STRATEGY
© 2014
S.A. Bugaenko, Candidate of Economic Science, associate Professor
Odessa National Academy of Food Technologies, Odessa (Ukraine)
Annotation: The paper considers the optimal model of complex marketing and logistics activities, the formula was given. An example of adaptation model for milk and dairy products in Ukrainian Black Sea region was shown.
Keywords: commodity food supplies, logistics activities, food industry, agricultural marketing, research, market
УДК 316.444.5
ВЫБОР ТРУДОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЕЖИ (НА ПРИМЕРЕ Г. ТОЛЬЯТТИ)
© 2014
Н.Б. Горбачева, специалист по методической работе кафедры «Социология»
Тольяттинский государственный университет, Тольятти (Россия)
Аннотация: В связи с перманентными изменениями в социальной и экономической жизни россиян наблюдается тенденция преобразований в трудовой и профессиональной деятельности общества. Происходящие реструктуризации в производственных сферах являются актуальным вопросом в необходимости обеспечения стабильного будущего современной молодежи при профессиональном выборе.
Ключевые слова: профессия, молодежь, профессиональная ориентация, трудовая деятельность, молодое поколение, работодатель.
Перманентная нестабильность в социальной и экономической жизни страны отражается на жизни россиян. Быстрый темп развития производственных технологий, компьютеризации, автоматизации и инноваций неизбежно сказываются на российском сознании. Новые правила, установки, нормы и быстрый темп развития влекут психологические, моральные и социальные последствия для всего человечества. Особенно это отражается на молодом поколении - будущем нашей страны, которое не всегда успешно входит в этот ритм формирования образовательной, трудовой и профессиональной систем.
В связи с этим мы решили выяснить, как ориентирована современная молодежь в профессиональной деятельности, ее взгляд на кризисную ситуацию на рынке труд. Весной 2014 года кафедра «Социология» Тольяттинского государственного университета провела социологическое исследование по изучению проблем трудоустройства. Выборка составила 516 человек. Эмпирическим объектом аналитического исследования стали молодые люди от 17 до 40 лет, среди которых треть респондентов с незаконченным высшим образованием, с высшим - 37,2 %, со средним специальным - 21,9% и 9,7% имеющие общее среднее образование. Почти в равных долях было опрошено молодых людей и девушек (46,3% и 53,7% соответственно).
Работая в образовательном учреждении, мы все чаще сталкиваемся с такой тенденцией, как работающий студент-очник. Работа может носить формальный или неформальный характер, причем ее долгосрочность колеблется от временных работ до долговременного трудоустройства. Современная ситуация в сфере труда и занятости ставит молодое поколение в сложные условия[1].
Анализ данных исследования показал, что чаще всего работают респонденты с наличием высшего образования (46%), причем и молодые люди и девушки почти в равных долях (97,6% и 90,7% соответственно). С незаконченным высшим образованием лишь 21,2% работающих респондентов. Это говорит о возрасте опрошенных: 17-25 лет респонденты школьного и студенческого воз-
раста. Всего в настоящий момент 25,6% трудоустроенных со средним специальным образованием, где молодые люди и девушки выступают в одинаковых долях (по четверти). При наличии общего среднего образования респонденты мужского пола чаще отмечали наличие работы, чем респонденты женского пола (62,5% и 44,4%). Однако молодежь со средним образованием меньше всего нуждается в работе (7,2%), так как она еще находится на обеспечении родителей. Хочется отметить, что молодежь с общим средним и незаконченным высшим образованиями в возрасте от 17 до 20 лет более 40%, а также респонденты с незаконченным высшим образованиям в возрасте от 21 до 25 лет отмечали, что трудоустроены в настоящее время. Это говорит о том, что респонденты более молодого возраста в независимости от учебы имеют возможность подработать.
Определение профессии в молодом возрасте - это очень важный этап в жизни любого человека, но отсутствие опыта объективно анализировать, прогнозировать, а также постоянные реформации во всех сферах жизни накладывают отпечаток на сознательный подход молодых людей к выбору профессии.
Выясняя критерии, которыми руководствовались респонденты при выборе профессии, мы определили следующее. В первую тройку вошли «высокий заработок» (57,2%), «возможность реализовать способности» (41,3%), «благоприятные условия труда» (39,1%). Почти одинаковое количество ответов получили: «престиж, уважение» (25,8%), «интересное общение» (23,8), «социальные гарантии» (20%). Мало ценится сегодня: «возможность быть полезным людям» (18,8%), «имидж и репутация компании» (11%), «семейная традиция» (7%). Таким образом, сегодняшняя молодежь стремиться к удобству, комфорту, карьерному росту и высокому заработку. Не всегда учитываются социально-коммуникативные аспекты, что указывает на установку материальных ценностей.
Существует влияние некоторых аспектов на решение респондентов работать, которые имеют выражения
Н.Б. Горбачева экономическое
ВЫБОР ТРУДОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ... направление
в показателях коэффициента корреляции Пирсона по следующим позициям: брачное положение (0,000), проживание с родителями (0,000), проживание на съемной квартире (0,001), проживание в общежитии (0,000), проживание в собственном жилье (0,000), материальное обеспечение семьи (0,060). Таким образом, мы выяснили, что у молодых тольяттинцев есть потребность и необходимость в самостоятельном заработке. При средней обеспеченности семьи, больше вероятности, что молодой тольяттинец пойдет работать. Соответственно брачное положение заставляет задумываться молодых людей о заработке и обеспечении семьи.
Следующие данные показали, что подталкивает молодых респондентов к поиску работы. На первом месте «желание иметь свои собственные деньги» (58,3%), причем респонденты до 25 лет отмечали данный вариант ответа чаще, чем респонденты в возрасте после 25 лет. На втором месте - «необходимость обеспечить себя средствами для существования» (43,8%). На третьем месте - «стремление к самореализации» (38,8%). Далее по убыванию идут следующие категории: «работа позволяет устанавливать контакты и налаживать связи» (25,6%), «работа как способ приобретения независимости от родителей» (20%), «необходимость платить за жилье» (18,8%), «необходимость материальной поддержки родителей» (9,5%), «необходимость платить за обучение» (6%), «боязнь остаться в одиночестве» (1,6%), «содержать семью» (0,8%). Таким образом, молодежь, прежде всего, стремится к финансовой самостоятельности и реализации своих способностей в профессиональной деятельности.
Выясняя, какие аспекты трудовой деятельности считаются наиболее важными для молодого населения города, определили наиболее значимые: «хорошая зарплата» (82,6), «коллектив, с которым приятно работать» (42,4%), «хорошие шансы продвижения по службе» (30%). Первые два аспекта чаще отмечали девушки, а карьерный рост в два раза чаще приветствуется респондентами мужского пола.
Четверть респондентов отмечали «удобное время работы» и «интересная работа». Десятую долю ответивших волнуют такие аспекты трудовой деятельности, как «хороший отпуск», «работа, учитывающая способности», «работа, полезная для общества», «возможность инициативы». Меньше всего молодых респондентов интересует работа, уважаемая другими людьми; степень давления на рабочем месте; встречи с людьми в процессе занятости и хорошая охрана работы.
Значит, основными аспектами трудовой деятельности для опрошенной молодежи - финансовая составляющая. Немаловажным является атмосфера в коллективе, так как половину своей жизни мы находимся на работе, и общение с членами коллектива и взаимоотношение влияют большую роль не только на психологическое состояние человека, но и на рабочую обстановку. Однако коммуникативный и психологический аспект важен менее половине опрошенных. На продвижение по службе надеются половина опрошенных с высшим образованием (57%) и незаконченным высшим образованием (55%). Значит, образование играет роль в карьерном росте специалиста. И это подтверждает анализ данных: 68,4% опрошенных считает, что существует зависимость между карьерным ростом и образованием. Почти половина респондентов считает, что учиться необходимо, чтобы иметь диплом для устройства на работу.
Изучая выбор и профессиональную ориентацию молодых людей, мы выяснили, какие требования выдвигает сегодня работодатель к молодому специалисту.
Наиболее важными требованиями работодателя являются «уровень квалификации» (54,5%), «опыт в профессиональной деятельности» (51%), «опыт пользования ПК» (46,9%). Не менее важным оказались следующие требования: «ответственность» (43,6%), «коммуникабельность» (34,3%). Четверть респондентов отметили 108
«инициативность» и «умение правильно говорить». Пятая часть респондентов указали на психологическую устойчивость, компетентность и половозрастные данные, внешние данные. Немаловажным фактором при устройстве на работу, но нечасто встречающимся требованием является вариант «наличие семьи и детей» (10,1%). Совсем незначимым требованием молодые специалисты отметили «знание иностранного языка» и «стаж работы» (менее 1%).
Таким образом, работодателю нужен, прежде всего, квалифицированный специалист с опытом работы и знанием ПК. Однако каким бы хорошим не было резюме соискателя, последнее слово всегда остается за работодателем.
Молодые тольяттинцы, отвечая на вопрос «Чем работодатель чаще всего мотивирует отказ от принятия на работу?», чаще всего отмечали вариант ответа «отсутствие опыта работы» (40,7%). Причем девушки и респонденты с высшим и незаконченным высшим образованиями указывали данный вариант ответа чаще других. Данный ответ очевиден для респондентов данной категории, так как нет времени у молодежи набраться опыта работы после окончания института, а трудоустраиваться нужно. Следующие варианты ответов набрали менее 10%, и мы их укажем в шкале убывания: «возраст», «отсутствие вакансии», «ничем не мотивирует отказ», «отсутствие профильного образования», «недостаточная квалификация», «некомпетентность», «внешние данные», «неумение пользоваться ПК», «женщины чаще уходят в декрет», «отсутствие знание иностранного языка», «неуверенность в себе», «коммуникативные способности», «неграмотное резюме», «отсутствие пунктуальности», «плохие рекомендации», «частая смена работы», «запрашиваемая зарплата», «большая ответственность», «невыполнение обязанностей».
К вышесказанному хочется добавить, что на сегодняшний день 52,1% респондентов собираются работать по специальности в ближайшем будущем. Из этих ответивших молодые люди до 25 лет в 2 раз чаще отметили намерение работать по специальности, чем молодежь возрастной группы после 25 лет. Оптимизм и желание работать по специальности выражено у студентов, которые целенаправленно выбирают себе специальность будущей профессии.
22,9% сознательно не будут работать по специальности, трезво оценивая ситуацию на рынке труда. В данную группу на 20% больше вошли респонденты возрастной группы после 25 лет.
Однако четверть респондентов затруднились ответить на данный вопрос: экономическая нестабильность и будущая социальная неопределенность молодого поколения в силу своего возраста (до 25 лет) ставит молодежь перед затруднительным выбором.
Темпы развития экономики и производственных технологий, а также сложившиеся ситуация на рынке труда диктует свои условия: идеальный потенциальный работник должен быть высококвалифицированным, с высшим профильным образованием, со стажем и опытом работы, с хорошими внешними данными, со знанием ПК и иностранного языка, желательно мужского пола.
В связи с этим по данным исследования были определены причины кризисной ситуации на рынке труда в г. Тольятти. На первом месте, по мнению респондентов, - экономический кризис в стране (40,5%). На втором месте - нехватка квалифицированного персонала (30%). На третьем месте - политические мероприятия во властных структурах (20,7%). На четвертом месте - конкуренция компаний (18,6%).
Таким образом, экономический кризис накладывает отпечаток не только на ситуацию на рынке труда и жизнь россиян, но и на выбор профессии молодежи.
Опрос показал, что востребованными, по мнению респондентов, будут такие профессии как строитель, водитель или рабочий любой технической специальности Карельский научный журнал. 2014. № 4
экономическое направление
Н.Б. Горбачева
ВЫБОР ТРУДОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ...
(23,3%), медработник (12,2%), программист, математик и Ь-технолог (10,5%), инженер технической специальности (9,7%), учитель (6,2%), нанотехнолог, биотехнолог (2,9%), экономист (2,5%). Если дать объективную оценку востребованным профессиям в городе Тольятти по данным исследования, то в первую очередь - это технические специальности (33,4%), во вторую очередь - гуманитарные специальности (22,3%), естественнонаучные специальности на третьем месте (15,8%), медицинские специальности на четвертом месте (12,2%), на пятом месте экономические специальности (6,8%), далее коммерсант (2,3%), разнорабочий (1,7%), фермер и сельхоз-работник (1,4%), повар (1,4%), фитнес-инструк-тор (0,2%). Менее 10% респондентов не знают, какие профессии будут востребованными.
На сегодняшний день Тольяттинский центр трудовых ресурсов представляет
«Горячую» десятку востребованных рабочих профессий (в порядке убывания вакансий): каменщик, монтажник, слесарь, штукатур, бетонщик, водитель, продавец, плотник, повар, машинист. Также «Горячую» десятку востребованных профессий и должностей служащих (в порядке убывания вакансий): врач, медицинская сестра, инженер, менеджер, охранник, воспитатель, агент по продаже недвижимости, фельдшер, фельдшер-лаборант, полицейский, преподаватель [2]. Таким образом, мы видим, что мнение молодых респондентов о востребованности профессий сходится с реальными показателями Тольяттинского центра трудовых ресурсов.
Как показал анализ данных, респондентов с гуманитарным образованием или обучающихся на гуманитарных специальностях 28%, экономические специальности и менеджмент - 27%, технические - 16,5%, естественнонаучные - 9,5%, специальности, связанные с общепитом - 3,7%, медицинские - 2,3%, физическое воспитание - 0,6%.
СМИ, социальные сети, телевидение анонсирует все экономические и политические события, происходящие как в стране, так и в мире. В период существования Советского Союза запрещалось по телевидению и в СМИ говорить и показывать о катастрофах, катаклизмах, политическом неравновесии между нашей страной и другими. Сегодня вся информация передается в любом доступном информационном источнике. В связи с этим мы решили выяснить, интересуется ли современная молодежь экономическими, политическими и социальными событиями, происходящими в нашем городе. Результаты показали, что большинство из ответивших (62,3%) проявляют интерес к городским событиям, среди которых больше молодежи в группе после 25 лет, Также проявляют данный интерес девушки и молодые люди в равных количествах и чаще молодежь с высшим образованием.
Остальная часть молодого поколения (37,7%) не проявляют никакого внимания к событиям нашего города, отдавая предпочтение только личной жизни и личным интересам.
Причинами нестабильной ситуации на рынке труда в нашем городе, по мнению респондентов, послужили: экономический кризис в стране (40,5%), нехватка квалифицированного персонала (30%), политические мероприятия во властных структурах (20,7%), конкуренция компаний (18,6%), демографическая ситуация (10,1%).
Таким образом, экономический кризис в стране вы-
явил нехватку квалифицированного персонала в различных сферах. Об этом говорил В.В. Путин, когда давал направление для развития ссузов, колледжей и техникумов, делая акцент на то, что специалистов с высшим образованием стало слишком много. В России нехватка специалистов среднего звена (рабочих). «Мы должны поднять престиж рабочих профессий, восстановить рабочую аристократию. К 2020 году она составит не менее трети квалифицированных рабочих, это около 10 млн. человек», - говорил кандидат в Президенты в 2012 году [3]. «.. .Мы обязаны вернуть уважение, поднять престиж тех профессий, на которых и держится страна: инженеры, конструкторы, рабочие, фермеры, учителя, врачи»,
- подчеркнул Владимир Путин [4].
Тем не менее, 38% респондентов предполагает, что положение на рынке труда в городе Тольятти незначительно улучшиться. 32% наоборот склоняется к мнению, что положение незначительно ухудшиться. Четверть ответивших верят, что положение стабилизируется. И лишь 6% отметили вариант ответа «полная безработица неминуема». Значит, нестабильность экономического состояния страны в большей мере делит опрошенную молодежь на два лагеря: первый - с надеждой на положительный исход всех экономических и политических мероприятий и второй - с пессимистическим взглядом на происходящее в стране, что лучше уже не будет. Обращаясь к данным Тольяттинского центра трудовых ресурсов, уровень безработицы в Тольятти на 01.09.2014г. достиг 1,0%, что в свою очередь означает превышение среднеобластного значения, но пока только на 0,1% [5].
Анализ данных показал, те, кто считает свою семью хорошо обеспеченной, предполагает, что состояние на рынке труда в городе стабилизируется. Среднеобеспеченные респонденты считают, что состояние на рынке труда незначительно улучшиться. Недостаточно обеспеченные - положение незначительно ухудшиться. Значит, материальное положение семьи прямо пропорционально мнению респондентов о предположениях о состоянии на рынке труда.
Таким образом, исследование показало, что социально-трудовая мобильность молодежи обусловлена рядом факторов: образованием, семейным и материальным положением, проживанием, мотивами трудоустройства, потребностями при трудоустройстве, как соискателя, так и работодателя, политическими и экономическими событиями в стране, отвечающими социальным и экономическим потребностям региона.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Демьяновская О. Выход школьников на рынок труда // Человек и труд. 2008. №4. С. 35-42.
2. Тольяттинский центр трудовых ресурсов // : сайт.
- URL: http://www.цтр-тлт.рфЛabour-market/the-state-of-the-labour-market-in-the-3rd-quarter-of-2014.php (Дата обращения 12.12.2014г.)
3. http://putin2012.ru/events/340 (Дата обращения 13.12.2014г.)
4. http://argumenti.ru/society/2013/05/250992 (Дата обращения 13.12.2014г.)
5. Тольяттинский центр трудовых ресурсов // : сайт.
- URL: http://www.цтр-тлт.рф/labour-market/the-state-of-the-labour-market-in-the-3rd-quarter-of-2014.php (Дата об-
© 2014
ращения 12.12.2014г.) CHOICE OF WORK AND OCCUPATION OF MODERN YOUTH (FOR EXAMPLE TOGLYATTI)
N.B. Gorbacheva, a specialist in methodical work of the department «Sociology»
Togliatti State University, Togliatti (Russia)
Annotation: In connection with permanent change in the social and economic life of Russians trend changes in labor and professional activities. The ongoing restructuring in the manufacturing sector is a key issue in the need to ensure a stable future of today's youth with the professional choice.
Keywords: profession, the youth, vocational guidance, employment, the younger generation, the employer.
