ВЫБОР МЕЖДУ ТРУДОМ И ДОСУГОМ: НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.44

Максимова Лилия Владимировна, старший преподаватель Максимов Юрий Сергеевич, студент e-mail: [email protected]

Дальневосточный федеральный университет

ВЫБОР МЕЖДУ ТРУДОМ И ДОСУГОМ: НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ

Аннотация. Проведенное исследование позволило выявить паттерны экономического поведения на рынке труда, которые демонстрируют особенности баланса между работой и досугом, а также степень удовлетворенности трудовой жизнью для предпринимателей и наемных сотрудников. Сделана попытка объяснить выявленные паттерны.

Ключевые слова: выбор между трудом и досугом, баланс работы и личной жизни, управление персоналом, экономика труда.

Постановка проблемы

Современный рынок труда демонстрирует все больше внимания, которое уделяется соблюдению баланса между работой и личной жизнью. Управление предприятием предполагает заботу о физическом и моральном состоянии работников, которое отражается не только на социальной, но и на экономической эффективности управления персоналом.

Если для наемных сотрудников количество рабочих часов определяется работодателем и трудовым законодательством, то для предпринимателей, самостоятельно устанавливающих для себя не только цели, но и способ их реализации, выбор посвятить свое время труду или досугу - предмет личных предпочтений. И для обеих групп акторов рынка решающую роль в повышении производительности труда имеет удовлетворенность этим самым трудом.

С точки зрения теории рационального выбора, поведение человека должно соответствовать оптимальной стратегии, при которой индивид получает максимальную выгоду в виде заработка и удовлетворенности жизнью. С точки зрения неоклассической модели «labor-leisure choice», человек может повысить удовлетворенность за счет увеличения часов досуга.

С практической точки зрения также наблюдается противоречие: с одной стороны, человек, имеющий свободный выбор, может стремиться больше заработать, с другой - иметь больше свободного от работы времени. Совершенно неочевидно, как работающий (наемный работник или предприниматель) решает эту проблему, какую модель экономического поведения на рынке труда он выбирает, и как этот выбор влияет на его удовлетворенность жизнью и трудом.

Цели и задачи исследования

Цель исследования - выявить для наемных работников и предпринимателей паттерны экономического поведения на рынке труда, которые демонстрируют особенности баланса между работой и досугом, а также степень удовлетворенности трудовой жизнью.

Таким образом, возникают следующие исследовательские вопросы:

- Каковы теоретические предпосылки, обусловливающие связь между удовлетворенностью жизнью, размером заработной платы и количеством рабочего времени?

- Каковы паттерны экономического поведения, касающегося предложения на рынке собственного труда, для наемных работников и предпринимателей? Предприниматели работают больше или меньше стандартного 8-часового рабочего дня? Многие ли наемные работники трудятся сверхурочно?

- Кто в большей степени демонстрирует удовлетворенность трудовой жизнью: наемные работники или предприниматели?

- Чем обусловлен выбор экономического поведения в части предложения собственного труда для наемных работников и предпринимателей? Почему люди выбирают работать больше или меньше стандартной 40-часовой рабочей недели?

Соответственно, определены следующие задачи исследования:

1) провести теоретическое исследование, которое позволит выявить связь между удовлетворенностью жизнью, размером заработной платы и количеством рабочего времени;

2) определить, представители какой группы акторов рынка труда работают большее количество часов: наемные работники или предприниматели;

3) определить, представители какой группы акторов в большей степени удовлетворены трудовой жизнью: наемные работники или предприниматели;

4) попытаться объяснить причины выявленных закономерностей в области выбора паттернов экономического поведения на рынке труда для наемных работников и предпринимателей.

Обзор основных работ по проблеме

Неоклассическая модель «labor-leisure choice» описывает поведение работника в части предложения собственного труда на рынке через величину полезности (U), которая является функцией от величин потребления (С) и отдыха (L), формула (1):

U = f (С, L) (1)

Человек, получающий удовлетворение от потребления товаров и услуг, а также от «потребления» досуга, увеличивает величину полезности, которая отражает индивидуальный уровень удовлетворенности жизнью или счастья. Так как величина потребленных товаров и услуг напрямую зависит от размера заработной платы (если не принимать во внимание нетрудовые

доходы), а количество часов досуга уменьшает количество рабочих часов, то человеку приходится всегда «балансировать» в своем выборе между трудом и отдыхом [5].

Рассматривая ситуацию с позиций экономического империализма, заработок человека может являться индикатором при оценке размера человеческого капитала - имеющегося у каждого работника запаса способностей, знаний, навыков и мотиваций, которые являются источником будущих денежных и психических доходов, то есть, заработков и чувства удовлетворения [1].

Неоклассическая теория инвестиций разграничивает понятия «запаса» и «потока»: актив, являющийся «запасом», может использоваться в производственных целях на протяжении многих периодов времени, генерируя в течение каждого из них определенный «поток» услуг. Запасы человеческого капитала рынком напрямую не оцениваются, непосредственно наблюдаемыми являются лишь платежи за аренду человеческого капитала - заработная плата, которую работник получает за поток предоставляемых услУг [2].

Например, измерение отдачи от вложений в человеческий капитал чаще всего производится путем эконометрического оценивания «минцеровско-го» уравнения заработков, формула (2):

1п Ж, = Д + Д+ Р2Е, + Д Е2 + и,, (2)

где Ж - размер заработной платы ,-ого работника, денежные единицы; Б, -число накопленных лет образования ,'-го работника, лет; Е, - стаж работы I-го работника, лет; во, вь в2, вз - коэффициенты регрессии; и, - величина ошибки, учитывающая не включенные в модель факторы [7].

Исходя из теории человеческого капитала, человек, обладающий бОльшим человеческим капиталом, должен получать бОльшую заработную плату. Как следствие, можно уменьшить количество рабочих часов, не уменьшая уровня удовлетворенности жизнью, которую можно рассматривать по аналогии с удовлетворенностью трудом [6]. В свою очередь, удовлетворенность трудом является критерием социальной эффективности управления и влияет на повышение производительности труда мотивированного работника [3].

Методы сбора данных, описание исследования

Исследование проводилось в период с ноября 2021 года по февраль 2022 года в г. Владивостоке, и в нем приняли участие 200 жителей города трудоспособного возраста. Из них 139 человек идентифицировали себя как наемных сотрудников, а 61 человек - как предпринимателей. Опрос проводился методом анкетирования посредством сети Интернет и сопровождался дополнительным методом сбора информации - интервью в условиях личной встречи. Было проведено 10 интервью: 5 с наемными сотрудниками и 5 с предпринимателями. В рамках количественного анализа в представленном исследовании будут рассматриваться только ответы респон-

дентов на вопросы анкеты: «Вы работаете более 40 часов в неделю?» и «Вы удовлетворены своей трудовой жизнью?». Вопросы закрытые, предполагались только ответы «да» или «нет». Результаты опроса представлены в таблице 1. Расшифровки интервью использовались с целью объяснения причин выявленных закономерностей в области выбора паттернов экономического поведения на рынке труда для наемных работников и предпринимателей.

Гипотезы и методы их тестирования

Для подтверждения статистической значимости разницы в выборе наемными работниками и предпринимателями паттернов экономического поведения на рынке труда было выдвинуто две гипотезы:

1. Доля респондентов, работающих более 40 часов в неделю, среди предпринимателей значимо больше, чем среди наемных сотрудников.

2. Доля респондентов, которые удовлетворены своей трудовой жизнью, среди предпринимателей значимо больше, чем среди наемных сотрудников.

Значимость долей определялась при помощи вычисления критерия ф* -углового преобразования Фишера по формуле (3):

ф

* = (Ф1 -Ф2 К/^ ■ " 2

п 1 + п 2 (3)

где ф1 - угол, соответствующий большей, а ф2 - угол, соответствующий меньшей процентной доле, п1 и п2 - количество испытуемых в первой и второй группах [4]. Расчеты приведены в таблице 1.

Таблица 1 - Определение критерия Фишера для подтверждения гипотез

респонденты наемные работники предприниматели критерий ф* гипотеза

чел

признак % чел. %

рабочее время бо-

лее 40 часов в не- 48 34,5 54 88,5

делю 7,775

рабочее время 40

или менее часов в 91 65,5 7 11,5 подтверди-

неделю лась (р<0,01)

удовлетворенность 74 53,2 43 70,5

2,327

неудовлетворенность 65 46,8 18 29,5 подтвердилась (р<0,01)

всего в группе: 139 100,00 61 100,00

В обоих случаях критерий ф* оказался больше критического значения 2,31, что подтверждает и первую, и вторую гипотезы исследования на самом высоком уровне статистической значимости (р < 0,01).

Анализ результатов исследования

Как показало исследование, абсолютное большинство предпринимателей (54 человека, что составило 88,5% выборки) работают больше, чем 40 часов в неделю. И только 7 предпринимателей (11,5%) ответили, что работают 40 или менее часов в неделю. Из расшифровок интервью становится понятно, что мотивация работать больше обусловлена тем, что предприниматель работает на результат и четко видит собственную цель: «Я же на себя работаю, поэтому и стараюсь», «За рабочим временем вообще не слежу, работаю до получения результата», «Как я могу уйти с работы в 18.00, если еще дела нерешенные остались?», «Когда сама можешь регулировать свой доход - это здорово. Нужно больше денег - поработаю больше, это -мой выбор! И не надо сверхурочные у начальника выпрашивать». Те предприниматели, которые работают 40 и менее часов, сумели наладить рабочий процесс и делегировать обязанности: «У меня как часики рабочий процесс настроен», «Сотрудники у меня в команде - профессионалы, я их научил! А в экстренных случаях мне звонят в любое время дня и ночи! Ведь я и дистанционно проблему решить могу. Знаю же дело, как свои пять пальцев!».

Наемные сотрудники тоже часто перерабатывают: 48 человек (34,5% выборки) ответили, что трудятся сверхурочно. Однако большая часть опрошенных (91 человек, что составило 65,5%) ответили, что трудятся согласно нормам 40-часовой рабочей недели. Анализ результатов интервьюирования показал, что многие наемные работники с раздражением описывают свое отношение к переработкам: «Работодатель настаивает на сверхурочных, куда денешься?», «Да я даже за дополнительную плату, которую обещают, не согласен в выходной работать!», «У нас как только 17.30 на часах - весь отдел встает и домой уходит».

Положительный ответ по поводу удовлетворенности трудовой жизнью предприниматели (43 человека, 70,5%) дают гораздо чаще, чем наемные сотрудники (74 человека, 53,2%). Не удовлетворены трудовой жизнью 29,5% (18 человек) предпринимателей и 46,8% (65 человек) наемных работников. Интервью показывают, что возможная причина большей удовлетворенности предпринимателей связана с тем, что люди занимаются «своим делом», то есть, нашли занятие «по душе»: «Для меня мой бизнес -это кайф вообще! Я нормально так зарабатываю, но это даже не про деньги...», «Я своих клиентов, как родных люблю! Они для меня - почти семья», «Такое облегчение испытал, когда с нелюбимой работы уволился и на себя работать начал! Сам себе начальник, сам себе режиссер». А в интервью наемных сотрудников часто прослеживается фрустрация, связанная с невозможностью (на субъективный взгляд информанта) изменить существующее положение дел: «На работу - как на каторгу! Терпеть ее не могу,

уволиться - тоже...», «Сначала работа нравилась, но все давно превратилось в рутину», «Я бы проявила инициативу, но это никому из начальства не надо, так и молчу».

Выводы и проблемы дизайна проекта

1. С точки зрения теоретических исследований, прослеживается четкая связь между удовлетворенностью трудом и балансом «труд-досуг».

2. Предприниматели чаще работают сверхурочно, чем наемные работники.

3. Предприниматели чаще демонстрируют удовлетворенность трудом, чем наемные работники.

4. Причиной того, что предприниматели больше удовлетворены своей работой (несмотря на то, что уделяют ей больше времени, чем наемные работники), может быть тот факт, что предприниматели работают на результат, четко видят собственную цель и делают осознанный выбор в пользу дела, которым они мотивированы заниматься.

Недостатком дизайна представленного исследования является неслучайный характер выборки, сформированной по принципу «снежного кома», что не дает полноценной возможности распространить результаты количественных оценок на генеральную совокупность (жители Владивостока).

В рамках дальнейших исследований авторы планируют провести аналогичную оценку на данных Российского мониторинга экономического состояния и здоровья населения (РМЭЗ, RLMS), который проводится Высшей Школой Экономики. В анкетах РМЭЗ есть соответствующие переменным вопросы. Мониторинг представляет собой лонгитюдное исследование, случайность выборки доказана ВШЭ, поэтому исследование количественными методами уместно, а результаты могут быть распространены на генеральную совокупность - население Российской Федерации.

Список литературы

1. Гловели, Г. Д. История экономических учений : учебное пособие / Г. Д. Гловели. - М. : Юрайт, 2013. - 777 с.

2. Капелюшников, Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? : препринт / Р.И. Капелюшников // М. : Издательский дом Высшей школы экономики, 2012. - 76 с.

3. Максимова Л.В. Основы управления персоналом : учебное пособие // Л.В. Максимова. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 248 с.

4. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии // Е.В. Сидоренко. - СПб. : Речь, 2001. - 350 с.

5. Borjas, G. J. Labor Economies / George J. Borjas. - NY : McGraw-Hill, 2013. - 576 p.

6. Diener E., Ryan K. Subjective Well-being: a General Overview // South African Journal of Psychology. - 2009. - N. 39. - P. 391-406.

7. Mincer, J. Schooling, experience and earnings / Jacob Mincer. - N.Y. : Columbia University Press, 1974. - 176 p.

Maximova Lilia Vladimirovna, senior lecturer Maximov Yuri Sergeevich, student Far Eastern Federal University

THE CHOICE BETWEEN WORK AND LEISURE: EMPLOYEES AND ENTREPRENEURS

Annotation. The study revealed patterns of economic behavior in the labor market, which demonstrate the features of the balance between work and leisure, as well as the degree of satisfaction with working life for entrepreneurs and employees. An attempt is made to explain the identified patterns. Keywords: choice between work and leisure, work-life balance, personnel management, labor economics.

УДК 336.6

Петренко Анна Сергеевна, к.э.н., доцент (e-mail: [email protected]) Дударь Виктория Евгеньевна, студент (e-mail: [email protected])

Кубанский государственный технологический университет

УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫМИ ФИНАНСАМИ В СТРУКТУРЕМНОГООТРАСЛЕВОЙ КОМПАНИИ

Аннотация. В статье раскрывается теоретическая сущность управления корпоративными финансами, определяются пути развития финансового управления в многоотраслевых компаниях, выявляются ряд преимуществ финансового управления интегрированной корпоративной структурой.

Ключевые слова: многоотраслевая компания, финансы, структура, компания, управление.

В настоящее время управление корпоративными финансами является одним из наиболее динамично развивающихся направлений практической деятельности, которое предполагает необходимость фундаментальной подготовки в области бухгалтерского учета, теории и практики управления финансами, права и налогообложения. Предназначением корпоративных финансов является обоснование и разработка логики и методов управления финансами в частных компаниях, предполагающих долевую собственность.

Корпоративные финансы (финансы корпораций) выражают особый характер денежных отношений, возникающих в процессе формирования, распределения и использования финансовых ресурсов хозяйствующих субъектов и/или их объединений (союзов).