CC BY
12
5. Сафранов Т.А. Стратегш сталого розвитку як базовий компонент пiдготовки MaricTpiB еколопчного спрямування в Укpаiнi / Т.А. Сафранов, О.Г. Владимирова // Сощально-еколопчш проблеми переходу до сталого розвитку... : тези Мiжнаp. наук.-практ. конф. - Херсон : Вид-во Гршь Д.С., 2013. - С. 27-30.
Сафранов Т.А., Губанова Е.Р., Шанина Т.П., Приходько В.Ю. Подготовка специалистов-экологов для устойчивого развития в высших учебных заведениях Украины
Рассмотрена сущность экологического образования и воспитания с позиций концепции устойчивого развития, проведен анализ последних исследований и публикаций, подтверждающих необходимость экологизации образования на современном этапе развития цивилизации. Особое внимание уделено результатам анализа нормативной базы подготовки специалистов-экологов квалификационного уровня "магистр" на примере направления подготовки "Экология, охрана окружающей среды и сбалансированное природопользование", показана роль отдельных дисциплин в формировании экологически ориентированного мышления и необходимых компетенций.
Ключевые слова: устойчивое развитие, компоненты образования, теоретико-методологические основы, компетенции.
Safranov TA., Gubanova O.R., Shanina T.P., Pryhodko V. Yu. Training Environmentalists for Sustainable Development in Higher Educational Institutions of Ukraine
The content of environmental education and breeding concerning the conception of sustainable development is considered. The analysis of the latest researches and publications, confirming the necessity of education ecologyzation on the modern stage of civilization development is conducted. Special attention is paid to the results of normative base analysis by preparation of specialists-environmentalists of educational-qualifying level "Master" on the example of training direction "Ecology, environment protection and balanced nature use". The role of separate disciplines in forming environmentally oriented thinking and necessary competencies is highlighted.
Key words: sustainable development, education component, theoretical and methodological foundations, competence.
УДК 331.1 Проф. В.1. Ярема, д-р екон. наук - Ужгородський НУ;
доц. Р.М. Скриньковський, канд. екон. наук -Львiвський утверситет банесу та права
ВПЛИВ МОТИВУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ЕФЕКТИВШСТЬ Д1ЯЛЬНОСТ1 ПРОМИСЛОВОГО ПЩПРИеМСТВА
Наведено структурну декомпозицш складових ефективност дшльност шд-приемства у контекст д1агностики його конкурентоспроможносп. Представлено ключо-в1 б1знес-шдикатори виробничо-технолопчно! ефективност функцюнування суб'екта господарювання. Окреслено взаемодвд чинниюв, що впливають на р]вень та динамжу продуктивном! прац1 персоналу та виокремлено особливост1 матер1ального стимулю-вання, зокрема у процеа застосування форм 1 систем оплати пращ. Розкрито мюце та роль матер1ального стимулювання прац1 персоналу у систем1 мотивацп в контекст впли-ву на виробничо-технолопчну ефектившсть д1яльност1 шдприемства.
Ключовi слова: шдприемство, конкурентоспроможшсть, виробничо-технолопчна ефектившсть, продуктившсть прац1, мотиващя, матер1альне стимулювання, оплата пращ, персонал.
Постановка проблеми. На сьогодш розвиток промислового шдприемства забезпечуеться такими умовами: висока конкурентоспроможшсть та
6. Освпянсью проблеми вищо1 школи
379
Нащональний лкотехшчний унiверситет Укра'ни
iнвестицiйна привабливють. Невiд,eмною структурною складовою конкурентос-проможносп суб'екта господарювання е ефективнiсть його функцюнування, в основi яко' лежить виробничо-технолопчна ефективнiсть. Виробничо-техноло-гiчну ефектившсть пiдприeмства формують iндикатори, якi залежать вiд низки рiзноманiтних факторiв. Усе це зумовило актуальнiсть дослiдження, вибiр теми та щльове спрямування науково' роботи.
Аналiз останнiх дослщжень i публiкацiй. Значний внесок у дослщжен-ня та виршення зазначено' проблеми зробили таю вчеш-економюти: В. Гера-симчук, Р. Горбенко, А. Жулавський, О. Мельник, А. Пасека, Л. Шддубна, А. Ре-венко, Л. Савенко, М. Семикша, Ж. Семчук, М. Шкурко, О. Ястремська та ш. [113]. Видтення невиршених ранiше частин загально' проблеми. У наукових пра-цях зазначених авторiв розкрито рiзноманiтнi аспекти (сутнiсть, складов^ особ-ливостi) функцiонування та розвитку промислових пiдприeмств. Однак не дос-татньо уваги вiдводиться мотивуванню персоналу як фактору впливу на вироб-ничо-технолоичну ефективнiсть дiяльностi промислового тдприемства.
Мета дослiдження. На пiдставi анаизування лiтературних джерел та дь ючо' практики передбачено висвiтлення таких завдань: навести структурну де-композицiю складових ефективностi дiяльностi пiдприeмства у контексп дiаг-ностики його конкурентоспроможностi; представити ключовi бiзнес-iндикатори виробничо-технологiчноí ефективностi функцюнування суб'екта господарювання; розкрити мюце та роль матерiального стимулювання пращ персоналу у сис-темi мотивацп в контекстi впливу на виробничо-технолопчну ефективнiсть дь яльностi пiдприeмства.
Виклад основного матерiалу дослiдження. Комплексною метою дiаг-ностики дiяльностi (стану, тенденцш та перспектив розвитку) пiдприeмств е дь агностика конкурентоспроможностi суб'екта господарювання [6, с. 11; 7; 8, с. 139]. Структурну декомпозицш складових ефективносп дкльноси тдпри-емства в контексп дiагностики конкурентоспроможностi пiдприeмства представлено на рис.
Складов! ефективносп /няльносп тдприемства в контекст! /иагностики його конкурентоспроможност!
...............................................................................................................................................1............................................................................................................................................... Фшансово-еконоьична ефектившсть (А) ..............................................................................................................................................1............................................................................................................................................... Виробничо-технолопчна ефектившсть (В) ...............................................................................................................................................1................................................................................................................................................ Комерцшна ефектившсть (С)
Рис. Структурна декомпозиция складових ефективностт дiяльностi тдприемства в контекст1 дiагностики його конкурентоспроможност1 ([7] на пiдставi [8, с. 233239])
Вщповщно до цього, враховуючи сутшсно-аналггичш аспекти у працях [7; 8, с. 233-239] та власш дослщження на дшчих промислових пiдприeмствах Львiвсько' обл., ключовими бiзнес-iндикаторами виробничо-технолопчно' ефек-тивностi функцiонування суб'екта господарювання (В) е таю [7]:
В = [ В В2 В3 В4 ]т, (1)
де: В1 - фондовщдача; В2 - матерiаловiддача; В3 - продуктивнiсть; В4 - фондо-озброeнiсть.
У контекстi цього, як свщчить аналiз лiтературних джерел [1-10] (зокре-ма, праць А. Загороднього, Г. Вознюка [9, с. 462] та О. Мельник [10, с. 357], ос-новш результати проведено'' науково'' роботи [6, 7]), необхщно зазначити, що
380
Збiрник науково-технiчних праць
продуктившсть пращ - ввдносний показник, що характеризуе ефективнiсть затрат пращ, результатившсть корисно1 дiяльностi персоналу у процес виробниц-тва i розраховуеться як сшввщношення обсягу вироблено1 продукцiï за певний перюд часу до затраченого на виготовлення цiеï продукцiï часу.
Ршень та динамiка продуктивностi пращ персоналу визначаються взаемо-дiею таких чинниюв (факторiв) [5]: 1) матерiально-технiчних; 2) оргашзащйних; 3) економiчних; 4) сощальних; 5) структурних тощо.
До економiчних чинникiв зростання продуктивностi пращ пращвнитв належить матерiальне стимулювання пращ у системi мотивацiï. Конкретнi мате-рiальнi стимули формуються у процес застосування форм i систем оплати пращ (ФСОП) з урахуванням премш, надбавок, доплат. Можна видшити таю ФСОП [10, с. 135-136]:
• вщрядна (проста вщрядна система, вiдрядно-премiальна система, вщрядно-прог-ресивна система, непряма вщрядна система, акордна вщрядна система, вщрядна бригадна система);
• почасова (проста почасова система, почасово-премiальна система, бригадна по-часова система);
• комбшована / почасово-вщрядна;
• котсшна (система лшшно'1 комюшно'1 винагороди, система прогресивно'1 комь сiйноï винагороди, система регресивно'1 комюшно'1 винагороди, iншi системи). Встановлено, що ефективне поеднання i застосування рiзних форм мате-
рiального стимулювання призведе до задоволення потреб персоналу, i вщповвд-но - через формування у них активно!' та ефективно!' трудово!' поведiнки до до-сягнення пiдприемством основно1 мети - максишзацц прибутку.
Висновки. Проведенi дослiдження дають пiдстави стверджувати, що ви-робничо-технолопчна ефективнiсть дiяльностi пiдприемства (як структурна складова його конкурентоспроможностi) значною мiрою залежить вiд матерiаль-ного стимулювання пращ персоналу в системi мотивацц i регулюеться вибором застосування форм i систем оплати пращ.
Перспективи подальших дослiджень у цьому напрямку полягають у визначеннi ролi та мкця якостi працi персоналу в контекста забезпечення ефек-тивного розвитку шдприемства.
Лiтература
1. Пасека А. Продуктившсть пращ на сучасному еташ: методика вимiрювання та комплексна ощнка / А. Пасека // Украша: аспекти працi. - 2009. - № 5. - С. 45-50.
2. Ревенко А. Продуктившсть пращ в сучасних умовах / А. Ревенко // Украша: аспекти пращ. - 2008. - № 2. - С. 32-37.
3. Савенко Л.Г. Продуктившсть пращ: динамка i резерви зростання / Л.Г. Савенко. - К. : Вид-во "Полгаидав Украши", 1979. - 96 с.
4. Семикша М.В. Продуктившсть пращ: методологш вимiрювання, передумови зростання / М.В. Семикша // Науковi пращ КНТУ. - Сер.: Економiчнi науки. - 2010. - Вип. 17. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://masters.donntu.org/2011/iem/krivolapov/library/70.pdf.
5. Жулавський А.Ю. Чинники та фактори зростання продуктивности пращ на шдприемита / А.Ю. Жулавський, М.В. Шкурко // Еконотчш проблеми сталого розвитку : матер. доп. М]жнар. на-ук.-практ. конф., присвяч. 20-рiччю наук. дiяльностi ф-ту екон. та менедж. СумДУ, (м. Суми, 3-5 квiтня 2012 р.) / ввдпов. за вип. О.В. Прокопенко. - Суми : Вид-во СумДУ, 2012. - Т. 3. - С. 58-60.
6. Скриньковський Р.М. Освггньо-фаховий потенщал персоналу як фактор впливу на швес-тицшну привабливiсть падприемства : дис. ... канд. екон. наук: спец. 08.00.07 / Р.М. Скриньковський; Льв1вський ун-т бiзнесу та права. - Л^в, 2014. - 233 с.
6. Освпянсью проблеми вищо'1 школи
381
Нащональний лкотехшчний унiверситет Украши
7. Скриньковський Р.М. 1ндикатори дiагностики ефективностi дальносп тдприемства / Р.М. Скриньковський, Ж.В. Семчук // Молодий вчений. - 2014. - № 12. [Електронний ресурс]. -Доступний з http://molodyvcheny.in.Ua/ua/archive/15/.
8. Мельник О.Г. Системи дiагностики дiяльностi машинобудгвних шдприемств: полжрите-рiальна концепщя та шструментарш : монографш / О.Г. Мельник. - Львiв : Вид-во НУ "Львгвська полiтехнiка", 2010. - 344 с.
9. Загородит А.Г. Фшансово-екожмчний словник / А.Г. Загородной, Г.Л. Вознюк. - Львгв : Вид-во НУ "Львгвська полггехшка", 2005. - 714 с.
10. Кузьмш O.G. Теоретичш та прикладнi засади меиеджмеиту : навч. посiби. / O.G. Кузьмин, О.Г. Мельник. - Вид. 3-те, [перероб. та доп.]. - Львгв : Вид-во НУ "Львiвська полiтехнiка" (1нф.-вид. центр "1нтелект+1ПДО"), "1нтелект-Захщ", 2007. - 384 с.
11. Горбенко Р. А. Показатели уровня конкурентоспособности предприятия / Р. А. Горбенко // Вюник Схщноукрашського НУ iм. Володимира Даля. - 2006. - № 4(98). - Ч. 2. - С. 35-39.
12. Щддубна Л.1. Конкурентоспроможшсть економiчних систем: теорш, мехашзм регулю-вання та управлшня : монографш / Л.1. Щддубна. - Харюв : Вид. д]м "1нжек", 2007. - 368 с.
13. Герасимчук В.Г. Розвиток тдприемства: дiагностика, стратегш, ефективнiсть : монографш / В.Г. Герасимчук. - К. : Вид-во "Вища шк.", 1995. - 265 с.
Ярема В.И., Скрыньковский Р.Н. Влияние мотивации персонала на эффективность деятельности промышленного предприятия
Приведена структурная декомпозиции составляющих эффективности деятельности предприятия в контексте диагностики его конкурентоспособности. Представлены ключевые бизнес-индикаторы производственно-технологической эффективности функционирования предприятия. Очерчено взаимодействие факторов, которые влияют на уровень и динамику производительности труда персонала и выделены особенности материального стимулирования, в частности в процессе применения форм и систем оплаты труда. Раскрыто место и роль материального стимулирования труда персонала в системе мотивации в контексте влияния на производственно-технологическую эффективность деятельности предприятия.
Ключевые слова: предприятие, конкурентоспособность, производственно-технологическая эффективность, производительность труда, мотивация, материальное стимулирование, оплата труда, персонал.
Yarema V.I., Skrynkovskyy R.M. Personnel Motivation as the Factor of Influence on Production Technological Efficiency of the Industrial Enterprise Activity
The structural decomposition of efficiency constituents of enterprise activity is provided in the context of diagnostics of its competitiveness. Key business indicators of production technological efficiency of entity functioning are presented. Interaction of factors influencing the level and dynamics of the personnel performance productivity is outlined. Some features of financial stimulation, in particular in the process of application of forms and systems of payment, are selected. The place and role of financial stimulation of personnel performance is exposed in the system of motivation in the context of influence on production technological efficiency of enterprise activity.
Key words: enterprise, competitiveness, production technological efficiency, productivity, motivation, financial stimulation, payment, personnel.
УДК334.78:65.011.56 Доц. 1.1. Новашвський, канд. екон. наук
доц. Ю.В. Войцеховська, канд. екон. наук - НУ "Львiвська полтехшка"
РОЗВИТОК ОРГАН1ЗАЦ1ЙНИХ СИСТЕМ УПРАВЛ1ННЯ ПЩПРИеМСТВОМ В УМОВАХ шформатизацн
Проаналiзовано еволющю оргашзацшних систем управлшня шдприемством при переходi вщ постiндустрiального до шформацшного сусшльства. Видшено основш риси вщмшностей оргашзацшних систем управлшня шдприемств, як шшвдють процеси ш-форматизацп. Обгрунтовано тезу про визначальну роль шформацшно! шфраструктури у
382
Збiрник науково-техшчних праць
