CC BY
39
2. Официальный портал федеральной службы государственной статистики. Официальный интернет-портал правовой информации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/isswww.exe/stg/d01/36.htm/ (дата обращения: 11.05.2017).
3. Официальный портал федеральной службы по труду и занятости. Официальный интернет-портал правовой информации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rostrud.ru/ (дата обращения: 02.05.2017).
4. КолесникВ.С. Государственное регулирование рынка труда в сельской местности// Новая наука: Современное состояние и пути развития, 2016. № 10-1. С. 69-72.
5. Колесник В.С., Баркова А.А. Актуальные проблемы и перспективы развития рынка труда Краснодарского края // Современное состояние и пути развития, 2016. № 9 (3). С. 228-230.
THE EMERGENCE OF UNEMPLOYMENT IN THE REPUBLIC OF KAZAKHSTAN IN THE POST-SOVIET PERIOD Abuova Zh.U.1, Makhambetova Л.М.2, Tlesova ZhA.3 (Republic of Kazakhstan) Email: Abuova328@scientifictext.ru
1Abuova Zhemis Uzakbaevna - Master of Economics; 2Makhambetova Assel Makhambetovna - Master of Economics, DEPARTMENT OF ECONOMICS AND MANAGEMENT, FACULTY OF ECONOMICS, KAZAKHSTAN UNIVERSITY OF INNOVATIVE AND TELECOMMUNICATION SYSTEMS,
WEST KAZAKHSTAN REGION; 3Tlesova Zhanat Amangosovna - Master of Economics, DEPARTMENT OF ECONOMICS AND MANAGEMENT, FACULTY OF ECONOMICS, WEST KAZAKHSTAN, TECHNOLOGICAL UNIVERSITY, URALSK, WEST KAZAKHSTAN REGION, REPUBLIC OF KAZAKHSTAN
Abstract: in the 1990s, the difficult social and economic situation had a significant impact on the formation of the labor market in the Republic of Kazakhstan. There was a general decrease in the number of employed in the sectors of the economy.
One of the main problems during the recovery from the crisis is the decline in production and, taking on alarming dimensions, unemployment.
To overcome the crisis situation and raise production, it was necessary to actively participate of state. It was the Government of the Republic that attracted foreign investors to revive production and provide jobs.
Keywords: post-Soviet period, crisis, unemployment, investors, production, job security.
ВОЗНИКНОВЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН В ПОСТСОВЕТСКИЙ ПЕРИОД Абуова Ж.У.1, Махамбетова А.М.2, Тлесова Ж.А.3 (Республика Казахстан)
1 Абуова Жемис Узакбаевна - магистр экономических наук;
2Махамбетова Асель Махамбетовна - магистр экономических наук, кафедра экономики и менеджмента, экономический факультет, Казахстанский университет инновационных и телекоммуникационных систем;
3Тлесова Жанат Амангосовна - магистр экономических наук, кафедра учета и аудита, экономический факультет, Западно-Казахстанский технологический университет, г. Уральск, Западно-Казахстанская область, Республика Казахстан
Аннотация: в 90-е годы на формирование рынка труда в Республике Казахстан оказала существенное влияние сложная социально-экономическая обстановка. Наблюдалось повсеместное снижение численности занятых в отраслях экономики.
Одной из основных проблем во время выхода из кризиса является спад производства и принимающая угрожающие размеры безработица.
Для выхода из кризисной ситуации и подъема производства необходимо было активное участие государства. Именно правительство Республики привлекло иностранных инвесторов для возрождения производства и обеспечения рабочих мест. Ключевые слова: постсоветский период, кризис, безработица, инвесторы, производство, обеспечения рабочих мест.
При существовании Союза Советских Социалистических Республик хозяйство было общим и, соответственно налажены межреспубликанские связи между предприятиями. Одной из основных проблем во время выхода из кризиса являются спад производства и, принимающая угрожающие размеры, безработица. Доля безработных составила 12,8% по неофициальным данным. Это больше чем в два-три раза превышает средний уровень в развитых странах [1].
Тогда, при постоянной заработной плате, гиперинфляция, как волшебник, превращала заработок населения в гроши, которых не хватало для обеспечения себя и семьи. Люди стали заниматься коммерцией и, соответственно, оставили малодоходную работу. Также в советский строй нехватку средств на зарплату обеспечивало государство. Теперь же каждое предприятие испытало на себе всю суть рыночной экономики, и чтобы избежать разорения, в целях уменьшения издержек на производство, было вынуждено сокращать штат своих работников, так как уровень технологических достижений был очень низок. Таким образом, «на улице» оказались тысячи желающих найти работу [2].
Очень большой процент безработных среди сельского населения. Из-за упадка сельскохозяйственной отрасли, безработные мигрировали в более крупные населенные центры, в надежде на предоставляемые городами возможности. Но они не всегда оправдывались, что привели к драматическим последствиям, таким как рост преступности и др. [3].
Еще одной из важных причин столь высокого уровня безработицы можно назвать сложившийся при социалистическом строе менталитет и неприспособленность населения к рыночной экономике. При определении рыночной экономики мы сразу понимаем отношения внутри государства с минимальным контролем правительства народного хозяйства. Теперь если представить, что каждое физическое или юридическое лицо в республике является субъектом или самостоятельным институтом, то напрашивается вывод, который иногда использует правительство в оправдание своего бездействия [4].
Тогда же, большинство ударилось в теневую экономику: так называемые «челноки» и те, которые занимались незаконными махинациями с иностранной валютой и др.
Единственная на тот момент проблема государства - это спад производства. Именно по этой причине безработными оказались тысячи граждан Казахстана. Это общеизвестно, что если предприятия заработают в полную мощность, то, люди предпочтут работать там, где им пожелается, и они при выборе будут ориентироваться на свою специальность, образование, интерес к работе в данной отрасли. Для этого правительство Республики привлекало иностранных инвесторов для возрождения производства и обеспечения рабочих мест [5].
Для выхода из кризисной ситуации и подъема производства необходимо было активное участие государства. Если оно этим не займется, то кто тогда будет поднимать экономику? Но государство должно было ограничить свое влияние в меру. Это как? Просто поощрять отечественного производителя. Отечественные организации и предприятия душили огромными налогами, из-за чего, и увеличивались издержки на производство - что вынуждало предприятий сокращать численность своего персонала. Проблему отсутствия научно-технических достижений можно было решить путем активного финансирования в области научных разработок. Национальная Академия Наук Республики Казахстан имени Сатпаева на тот момент располагала отменными кадрами, которые ценятся даже за рубежом,
42
но почему-то наше правительство закрыло глаза на их проблемы. У многих других более мелких научно-исследовательских институтов также была одна проблема - отсутствие средств, а сколько можно было бы достигнуть, если бы им предоставили свободу действий.
Можно ли сравнить причины безработицы с сегодняшним днем? Да, всё-таки мы получаем отголоски кризиса 90-х годов прошлого века, когда родители попали под сокращения, им не платили зарплату вовремя, в результате чего они были вынуждены пойти заниматься собственным делом, торговать на рынке. Поэтому они не могут помочь своим детям после окончания учебы найти работу, т.к. сами не работают по специальности, нарушалась преемственность [6].
Список литературы /References
1. Назарбаев Н.А. Казахстан-2030. Алматы, 1996 г.
2. The Economist Books. The economist atlas. The shape of the world today. London, 1990.
3. Хейне П. Экономический образ мышления. Москва, 1992 г. С. 196-197
4. Sachs Jeffrey D., Larrain Felipe B. Macroeconomics in the global economy. Moscow, 1996. С. 23-24.
5. Журнал «Казахстан. Экономика и жизнь». № 4, 1995 г. С. 17-18.
6. Газеты «Караван», «The Globe», «Панорама», «Ковчег», «Новое поколение». С. 3-4.
PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM OF ORGANISATION'S
EMPLOYEES Starodubov I.P. (Russian Federation) Email: Starodubov328@scientifictext.ru
Starodubov Ivan Pavlovich - Undergraduate, DEPARTMENT OF PERSONNEL MANAGEMENT AND PERSONNEL POLICY, RUSSIAN STATE SOCIAL UNIVERSITY, MOSCOW
Abstract: in his article the author considers from the theoretical point of view the system for assessing the performance of employees of the organization, posing the problem and its connection with important scientific and practical tasks, analyzing the latest research and publications that cover this problem. Also, the author considers additional indicators that are taken into account in the evaluation of performance and directly affect the productivity of workers in the organization. Among other things, the article refers to the work of other scientists who previously covered the assessment of the performance of employees of the enterprise.
Keywords: effectiveness, efficiency, performance, assessment, staff, employees, organization, problem, objectives, concepts, management.
СИСТЕМА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗАЦИИ Стародубов И.П. (Российская Федерация)
Стародубов Иван Павлович - магистрант, кафедра управления персоналом и кадровой политики, Российский государственный социальный университет, г. Москва
Аннотация: в своей статье автор рассматривает с теоретической точки зрения систему оценки результативности работников организации, постановку проблемы и ее связь с важными научными и практическими задачами, анализ последних исследований и публикаций, которые освещают данную проблему. Также автор рассматривает
43
