CC BY
5
УДК:658: 6П9.85 (575.1)
Казаков О. С.
профессор Узоков Л. Ф. докторант
Наманганский инженерно технологический институт
ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
Аннотация. Глобализация экономики предъявляет высокие требования к использованию трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы занимают основное место в обеспечении конкурентоспособности предприятия и его продукции. В статье исследуются вопросы управления трудовыми ресурсами и намечаются пути совершенствования.
Ключевые слова: экономика, глобализация, предприятие, конкурентоспособность, труд, трудовые ресурсы, производительность труда.
Kazakov O.S. professor Uzokov L.F. doctoral student
Namangan Engineering and Technology Institute
ISSUES OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE CONTEXT
OF GLOBALIZATION
Annotation. Annotation. The globalization of the economy places high demands on the use of labor resources. Human resources occupy the main place in ensuring the competitiveness of the enterprise and its products. The article examines the issues of human resource management and outlines ways to improve it.
Keywords: economy, globalization, enterprise, competitiveness, labor, labor resources, labor productivity.
Кириш (Introduction). Трудовые ресурсы играют важную роль в экономическом развитии. Количество трудовых ресурсов увеличивается. В развивающихся странах с высокими темпами роста населения трудовые ресурсы составляют 50-55 процентов населения, а в некоторых странах 61-62 процента. Доля трудовых ресурсов среди городских жителей выше, чем среди сельских жителей. Трудовые ресурсы составляют 62-65% населения в городской местности и 56-57% в сельской местности. В 2023 году численность трудовых ресурсов в нашей стране составит 19,4 миллиона человек. Для
эффективного использования трудовых ресурсов необходимо совершенствовать управление ими.
Основная часть. В условиях глобализации экономики успех хозяйствующих субъектов все больше зависит от трудовых отношений. Развитие трудовых отношений зависит от организации трудового процесса и эффективного использования в этом процессе имеющихся трудовых ресурсов. На основе работ, проведенных в этих областях до настоящего времени, накопленного опыта и глубокого научного анализа социально-экономических процессов, исследования объективных закономерностей использования трудовых ресурсов и на основе результатов анализа делать конкретные выводы и разрабатывать предложения. Определение направлений эффективного использования трудовых ресурсов и создание в этом направлении эффективного механизма является сегодня залогом успеха.
Стратегия развития нового Узбекистана на 2022-2026 годы принята Указом Президента Республики Узбекистан от 28 января 2022 года №ПФ-60. Среди целей, поставленных в стратегии развития, также определена цель «создание новых рабочих мест в стране, увеличение доходов населения и тем самым сокращение бедности как минимум в 2 раза к концу 2026 года». Эта цель предусматривает занятость населения и эффективную организацию его труда. Возможность увеличения дохода создается в результате эффективной работы. Работники управления должны в процессе своей деятельности более активно участвовать в управлении трудовыми ресурсами, организовывать эффективную работу сотрудников и тем самым обеспечивать получение ими большего дохода.
Рабочая сила необходима для экономической деятельности. Любой производственный процесс - это прежде всего трудовой процесс. Трудовой процесс включает в себя предметы труда, орудия труда и рабочую силу. Труд - это сознательная деятельность людей, направленная к определенной цели, в результате этой деятельности они создают материальные блага и культурные богатства, изменяя существующие вещи в природе, приспосабливая их к своим потребностям. Выраженный таким образом характер труда остается основным условием производства в любом человеческом обществе. Без труда и трудового процесса невозможно создавать материальные блага, осуществлять процесс производства или оказания услуг.
Трудовые ресурсы - это работающая часть населения страны. Существуют разные взгляды на описание трудовых ресурсов. Прежде всего, речь идет об определенном возрасте населения, то есть в разных странах установлен разный возраст. В ряде случаев в состав трудовых ресурсов включаются также работающие лица, достигшие пенсионного возраста, и лица, не достигшие возраста трудоспособности.
Результаты и обсуждение. Трудовые ресурсы - часть населения страны трудоспособного возраста. В нашей стране в состав рабочей силы включены женщины в возрасте от 16 до 55 лет и мужчины в возрасте до 60 лет. Люди сначала присоединяются к рабочей силе по мере старения, а затем (по мере
старения) покидают ее. Рост трудовых ресурсов зависит от увеличения населения. Чем больше молодежи в составе населения, тем быстрее растет рабочая сила. В конце ХХ - начале XXI века трудовые ресурсы в Узбекистане ежегодно увеличивались на 320-350 тысяч человек. Большинство из них - это те, кто вступил в трудоспособный возраст.
Существуют разные взгляды на трудовые ресурсы. Среди них трудовые ресурсы определяются как общественные отношения, обеспечивающие создание, обмен и использование рабочей силы. Например, Н. А. Волгин, Ю. Г. Одегов показали, что в область трудовых ресурсов следует включать не только обмен рабочей силой, но и аспекты создания трудового потенциала, а также использования рабочей силы. Меньше внимания они уделяют вопросам обмена рабочей силы, образования и обучения, управления персоналом на производстве.
Уткин В.А. дает следующее мнение о составе трудовых ресурсов: «Основу трудовых ресурсов составляет экономически активное население страны, включающее в себя не только занятых работников, но и временно безработных, не имеющих возможности найти работу из-за недостаточного образования и затруднений адаптация к обществу». На наш взгляд, не стоит выделять недостаток образования и сложность адаптации в коллективе. Ряд других ученых и экспертов высказали ряд мнений по поводу трудовых ресурсов. В частности, А. Я. Кибанова показывает в качестве трудового ресурса людей с разными качествами. Он определяет «ту часть населения, которая обладает трудоспособностью, которая имеет возможность производить материальные блага или оказывать услуги посредством своих психофизиологических и интеллектуальных качеств, как трудовые ресурсы».
Обобщая определения понятий «труд» и «трудовые ресурсы», мы сочли целесообразным определить их следующим образом:
Труд - это специфический образ жизни человека, условие жизни общества: учитываются его экономика и политика, культура и быт, формы отношений между людьми в производственном процессе. Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые не могут быть реализованы вне трудового процесса создания материальных благ и услуг.
Выводы. Трудовые ресурсы - это все люди, способные работать в различных отраслях экономики. Уместно сказать, что резервными трудовыми ресурсами являются люди, которые временно не трудоустроены, но имеют возможность работать. Они пополняют ряды трудовых ресурсов с момента трудоустройства. Руководство осуществляет управление трудовыми ресурсами и всегда старается повысить их эффективность. Неустанно ведется работа по пополнению рядов трудовых ресурсов резервными трудовыми ресурсами. Значимость трудовых ресурсов еще больше возросла в современный период экономического развития, только в результате эффективной эксплуатации трудовых ресурсов можно рационально выйти из
различных рисков, создать возможность преодоления в конкурентной борьбе. Любая современная техника и технология не могут осуществлять конкурентоспособную деятельность без трудовых ресурсов.
Использованные источники:
1. Catter III, J.J., Kidwell, R.E. (2014). Function, governance, and trust in successor leadership groups in family firms. Journal of Family Business Strategy, 5(3), 217228. doi: 10.1016/j.jfbs.2013.06.001.
2. Elnara Alievaa, Olim Kazakov EFFECTIVE APPLICATION OF INNOVATIONS OF THE "THIRD RENAISSANCE" IN INCREASING THE COMPETITIVENESS OF SMALL BUSINESSES Namangan Institute of Engineering and Technology, Namangan, Uzbekistan Central European Management Journal, Vol. 30 Iss. 3 (2022) ISSN:2336-2693 | E-ISSN:2336-4890, Retrieved from https://journals.kozminskicem-j.com/index.php/pl_cemj.index.html © Platform & Workflow by: Open Journal Systems.
3. Olimjon Sabirovich Kazakov, Lutfillojon Uzoqov ISSUES TO INCREASE THE EFFICIENCY OF FAMILY ENTREPRENEURSHIP. TRANS Asian Journal of Marketing & Management Research (TAJMMR) https://tarj.in. Vol 10, Issue 4, April 2021
4. Казаков О. С. Анализ и оценка конкурентоспособности фирмы. «Экономика в меняющемся мире» VI Всероссийский экономический форум: сборник научных трудов (Казань, 27 апреля-31 мая 2022 г.) Издательство Казанского университета, 2022. - 603 с. 228-232 с. - Системные требования: Adobe Acrobat Reader. - URL: https://dspace.kpfu.ru/xmlui/handle/net/173184.
5. Kazakov Olim Sabirovich Management of the economic power of business activities and its impact on its efficiency Journal of Pharmaceutical Negative Results, Volume 13 Spesial Issue 6, 2022 https://www.pnrjournal.com/index.php/home/issue/view/25
6. Olim Kazakov, Shaxboz Valijanov, Bobur Nabiyev, Abdullo Mirzababayev. ECONOMIC POWER OF ENTREPRENEURSHIP AND ITS IMPACT ON ITS EFFICIENCY Namangan Institute of Engineering and Technology, Namangan, Uzbekistan Central European Management Journal, Vol. 30 Iss. 3 (2022) ISSN:2336-2693 | E-ISSN:2336-4890, Retrieved from https://journals.kozminskicem-j.com/index.php/pl_cemj.index.html
© Platform & Workflow by: Open Journal Systems.
7. Казаков О.С. Управление результативностью производственных предприятий. Журнал "Экономика и социум" №1(104) 2023www.iupr.ru
