CC BY
88
УДК 331.4 JEL: J24, O15
DO110.25513/1812-3988.2018.2.190-197
ВЛИЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ И ОБРАЗОВАНИЯ НА РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ЭКОНОМИКУ РЕГИОНА
В.В. Халиулина, В.А. Шабашев, С.В. Шабашева
Кемеровский государственный университет (Кемерово, Россия)
Информация о статье
Дата поступления 16 февраля 2018 г.
Дата принятия в печать 25 марта 2018 г.
Ключевые слова
Человеческий капитал, здоровье, образование, регион, инвестиции, развитие, социальная ответственность
Аннотация. Анализируются взгляды зарубежных и российских авторов на человеческий капитал и его важнейшие составляющие: здоровье и образование, - выявляются основные пути сохранения и укрепления здоровья как полного физического, социального и духовного благополучия. Определяется важная роль социальной ответственности бизнеса в обеспечении рекреационной системы для человека. На основе авторского исследования производится оценка влияния инвестиционных вложений в основные фонды, в образование, в инфраструктуру, поддерживающую и сохраняющую здоровье работника, на величину ВРП по 77 регионам, разбитым на четыре группы: развитые добывающие и обрабатывающие; преимущественно добывающие; преимущественно обрабатывающие; с относительно невысокими долями добывающих и обрабатывающих производств. Выявляется, что наиболее весомым фактором, оказывающим воздействие на рост ВРП в преимущественно обрабатывающих регионах, выступают инвестиции в образование, в преимущественно добывающих - инвестиции в здоровье. Освещаются основные предпосылки формирования человеческого капитала для социально-экономического развития региона. Предлагается системный подход к сохранению и укреплению здоровья работников, включающий процессы формирования, поддержания и мониторинга здорового образа жизни, профилактические медицинские осмотры, определение путей оптимального использования резервов организма (биохимических, физиологических, двига-тельно-технических, психологических), использование передовых медицинских технологий, учет биоритмологических принципов при организации режима труда и отдыха на предприятиях. Показатель продолжительности жизни рекомендуется использовать для оценки эффективности работы муниципальных органов власти.
INFLUENCE OF HEALTH AND EDUCATION ON DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL AND ECONOMY OF THE REGION
V.V. Khaliulina, V.A. Shabashev, S.V. Shabasheva
Kemerovo State University (Kemerovo, Russia)
Article info
Received February 16, 2018
Accepted March 25, 2018
Keywords
Human capital, health, education, region, investments, development, social responsibility
Abstract. The article analyzes the views of foreign and Russian authors on human capital and its most important components: health and education. The main ways of preserving and promoting health as a complete physical, social and spiritual well-being are revealed. The important role of social responsibility of business in providing a recreational system for a person is defined. Based on the author's research, the impact of investment in fixed assets, education, and infrastructure supporting and preserving the health of an employee on the value of GRP was assessed. The analyzed regions are divided into four groups. The analysis revealed that the most significant factor affecting the growth of GRP in the group of "predominantly processing" regions is investment in education, and in the group of "predominantly extracting" investments in health. The article highlights the basic prerequisites for the formation of human capital for the socio-economic development of the region. A systematic approach to the preservation and strengthening of workers' health is proposed, which includes the processes of formation, maintenance and monitoring of a healthy lifestyle, preventive medical examinations, determination of the optimal use of body reserves (biochemical, physiological, motor, technical, psychological), the use of advanced medical technologies, accounting biorhythmological principles when organizing the mode of work and rest at enterprises. Recommend use the life expectancy indicator to assess the effectiveness of municipal authorities.
© В.В. Халиулина, разделы 1, 2, 5, 2018 © В.А. Шабашев, разделы 3, 4, 2018 © С.В. Шабашева, раздел 4, 2018
1. Введение. Существенное влияние человеческого фактора на развитие экономики является неоспоримым фактом. Признание его роли, развитие подходов к оценке его влияния на результаты производства способствовали возникновению понятий интеллектуального, социального, человеческого капитала. Актуальность исследования заключается в том, что с развитием концепции управления человеческими ресурсами, предполагающей взгляд на работников как на наиболее ценный ресурс в организации, в обществе возникает необходимость рационального использования таких значимых элементов человеческого капитала, как здоровье и образование. Важно изучить их роль с учетом регионального аспекта.
Целью исследования является оценка влияния образовательного потенциала и укрепления здоровья на развитие человеческого капитала и экономику регионов, а также определение путей их наиболее эффективного использования.
Результаты исследования позволят акцентировать внимание на целесообразность изменения региональной социальной политики с учетом особенностей территориальных образований, принимая во внимание стадию и меру развития образования и здравоохранения.
2. Обзор литературы. Становление теории человеческого капитала произошло в 1960-е гг. благодаря работам американских ученых Т. Шульца и Г. Беккера. На развитие этой теории значительное влияние оказали Дж. Минцер, Б. Вейсброд, Л. Туроу, которые на основе моделей, характеризующих поведение индивида в различных социально-экономических условиях, анализировали вопросы обоснования целесообразности инвестиций в образование и здоровье человека.
Общепризнанной трактовки понятия «человеческий капитал» не сложилось, так как ученые и практики по-разному идентифицируют понятие «человеческий капитал» с личностью человека. Рассмотрение человеческого капитала на уровне организации связано прежде всего с именем Г. Беккера, который характеризовал его как определенное проявление во взаимодействии знаний, навыков и умений работника. При этом в виде инвестиций в человеческий капитал он рассматривал преимущественно затраты как государства, так и работодателя на образование и обучение работника [1].
Рассмотрим другие точки зрения. Так, Л. Туроу придерживается следующей позиции: «Человеческий капитал людей представляет собой их способность производить предметы и услуги» [2, p. 8], т. е., по сути, человеческий капитал рассматривается как способность индивида к труду. Данное определение человеческого капитала, по нашему мнению, не отражает его структуру, способ накопления. Углубляет характеристику понятия «человеческий капитал» Х. Боуэн, который отмечает, что тот «состоит из приобретенных знаний, навыков, мотивации и энергии, которыми наделены человеческие существа и которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг» [3, p. 362].
Дальнейшее развитие взглядов на природу человеческого капитала характеризуется наращиванием качественных его составляющих. Так, А.И. Добрынин и его соавторы трактуют человеческий капитал как «имеющийся у человека запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые содействуют росту его производительности труда и влияют на рост доходов (заработков)» [4, с. 43]. Эволюция подходов к сущности человеческого капитала хорошо освещается в трудах Ю.А. Корчагина [5]. Авторам импонирует позиция И.В. Ильинского, который выделяет три важных составляющих человеческого капитала: капитал здоровья, капитал образования, капитал культуры [6, с. 130].
3. Гипотеза и методы исследования. В качестве гипотезы было принято следующее предположение: в регионах с различной хозяйственной специализацией имеется разное влияние здоровья и образования на изменение ВРП.
В исследовании использованы: коэффициенты корреляции и факторные нагрузки для индикаторов состояния социальной среды в различных российских регионах, метод кластерного анализа, абстракция, индукция и дедукция, метод сравнения, позволяющие объективно подойти к оценке результатов. Применены коэффициенты эластичности ВРП по инвестициям в основные фонды, по расходам бюджетов на образование и здравоохранение, по ожидаемой продолжительности жизни. Сделан регрессионный анализ влияния ряда социальных показателей на ВРП.
4. Результаты исследования. Рассмотрев наиболее распространенные подходы к по-
нятию «человеческий капитал» и взяв за основу дальнейшего исследования точку зрения И.В. Ильинского, отметим, что здоровье, в свою очередь, имеет две составляющие: наследственную и приобретенную в результате инвестиций в человека. Инвестиции осуществляются как самим индивидом, так и государством через политику в области здравоохранения. Хорошее состояние здоровья позволяет продлевать период активной занятости населения, способствует росту трудовой отдачи, общей работоспособности, дает возможность эффективно использовать иные элементы человеческого капитала. При этом получаем лучший экономический результат и у работника, и у организации, где он трудится. Здоровый человек успешнее развивает образовательный, профессиональный уровень, что позволяет лучше распорядиться своими физическими и психологическими возможностями. Инвестиции в физическое состояние человека улучшают качество человеческого капитала и срок его службы.
В работе мы будем руководствоваться определением, данным в преамбуле Устава Всемирной организации здравоохранения: «Здоровье является состоянием полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствием болезней или физических дефектов». При этом физическое здоровье - свойство организма обеспечить двигательную активность человека, духовное и социальное благополучие - это осознание своего места и роли в социальном окружении и адекватное выполнение своей жизненной миссии. Социальное благополучие предполагает включение человека в структуру социальной и экономической деятельности, «адекватное потенциальным возможностям человека, а также уровню физической и технологической готовности» [7, с. 33]. Важно отметить, что при оценке ресурсного потенциала человеческого организма физиологи опираются на согласованное взаимодействие следующих функциональных резервов организма как системы: 1) биохимических; 2) физиологических; 3) дви-гательно-технических; 4) психологических [7, с. 34]. Эти аспекты необходимо учитывать при рассмотрении вопросов рационального использования капитала здоровья.
В последнее время у большинства работников проявляется тенденция повышенного внимания к своему здоровью, возрастает ак-
тивность и желание проходить профилактические медицинские осмотры. Однако следует отметить, что на снижение показателей здоровья влияют не только объективно существующие экологические, экономические, социальные факторы, но и субъективно-личностные аспекты. Так, у ряда работников часто наблюдается довольно безразличное отношение к соблюдению здорового образа жизни, который выступает одним из основных факторов сохранения и укрепления здоровья. Исследования физиологов выявили, что значительная часть населения не владеет элементарными знаниями и навыками по профилактике заболеваний и формированию здорового образа жизни.
Низкая физическая активность, психоэмоциональные стрессы, изменения режима труда и отдыха, частые перемещения на значительные расстояния - все это нарушает естественные биологические ритмы человеческого организма. Также следует подчеркнуть, что на снижение трудоспособности оказывает воздействие увеличение плотности населения в определенных территориальных образованиях, рост социальных контактов, способствующих ускоренному распространению различных респираторных вирусных заболеваний, что ухудшает здоровье и снижает трудоспособность населения. В условиях современного производства на работников воздействует ряд факторов: плохой микроклимат, повышенная интенсивность, сменный режим труда. Это ведет к затруднению физиологической адаптации организма, к ухудшению здоровья.
Безусловно, при инвестиционных вложениях в капитал здоровья он будет сохраняться, приумножаться и накапливаться. Оценки экспертов ВОЗ, приводимые в разных источниках, показывают, что на уровень здоровья человека влияют генетические факторы (примерно 20 %), условия работы, проживания (около 52-53 %), состояние окружающей среды (20 %), остальные 7-8 % формирует система здравоохранения.
В этом отношении важна профилактика здоровья, которая имеет два аспекта: 1) создание базы для улучшения условий труда (технико-экономические, технологические, санитарно-гигиенические и другие решения); 2) обеспечение повышения устойчивости населения к влиянию окружающей среды, в том числе государственное регулирование, коллективное и индивидуальное поведение. Полезно использовать различные средства физической куль-
туры. Так, для повышения общей трудоспособности и уменьшения риска сердечно-сосудистых заболеваний специалистами рекомендуется ежедневная физическая нагрузка в пределах 30 минут. Вновь считается целесообразным вводить «физкультминутки» на предприятиях, в организациях, в учреждениях.
Необходима оптимизация системы профессионального отбора и системы профилактики заболеваемости работников на базе учета биоритмологических принципов при организации трудового режима (сочетание рабочего времени и времени отдыха). Важную роль играет соблюдение соотношения во времени ритма внешних воздействий и эндогенных суточных циклов, так как кривая работоспособности человека в сутки имеет заметные индивидуальные изменения, характер которых следует анализировать с учетом биоритмологического профиля организма. Циркадные (околосуточные) колебания в пределах отдельных клеток по-разному изменяются в ответ на модулирующие ритмогенные сигналы и контролируют различные физиологические параметры, такие как фазы сна, температуру тела, секрецию гормонов, артериальное давление и обмен веществ. В связи с этим следует выделить новаторские исследования Дж. Холла, М. Ройзбаша и М. Янга, в процессе которых был выявлен важнейший физиологический механизм, объясняющий циркадную адаптацию, и его ключевая роль в здоровье человека и развитии патологии (Нобелевская премия по физиологии и медицине 2017 г.).
Поэтому необходимо внимание работодателей акцентировать на результатах данных исследований, учитывать их при регламентации трудового процесса, организации системы питания работников, проведения профилактических обследований, особенно это касается вредных производств. Здоровье человека поддерживается как содержательной, интересной работой, так и периодическим отдыхом, компенсирующим ежедневные затраты организма в процессе выполнения трудовых обязанностей. Это должны учитывать руководители предприятий, представители общественных организаций (профсоюзов), регламентирующие продолжительность рабочего дня, интенсивность труда, регулирующие и контролирующие выделение средств для финансирования социальных, оздоровительных программ. Необходимо принять во внимание, что работники чаще всего
обращаются за медицинской помощью из-за простудных заболеваний, которые составляют в среднем 60-65 % всех обращений среди взрослого населения. Тенденция повышения уровня таких заболеваний ведет к потере рабочего времени занятого населения.
Важно повысить социальную ответственность бизнеса перед работниками организаций, увеличивать средства на улучшение здоровья работников, на социальные программы. Еще в 2012 г. Президент Российского союза промышленников и предпринимателей А. Шохин предлагал развивать социальную ответственность бизнеса: «По данным различных исследований, более 90 процентов крупных, около 80 процентов средних и более 50 процентов малых компаний в России вовлечены в благотворительную деятельность. При этом процент отчислений от прибыли крупных компаний на эти цели превышают аналогичные показатели зарубежных компаний. Необходимо лишь сформировать более гибкую систему стимулов для повышения уровня социальной ответственности компаний. При этом система должна базироваться на принципах добровольности, ответственности, взаимности и сбалансированности обязательств. <...> ...Мы предлагаем вывести из-под налогообложения все имущественные и денежные вложения работодателей в профессиональное образование и обучение. <...> ...С 12 до 15 процентов от суммы расходов на оплату труда стоит увеличить предельный уровень затрат на добровольное пенсионное страхование в пользу работников, с 6 до 10 процентов - на медицинское»1.
Влияние здравоохранения на экономический рост обсуждается в рамках концепции человеческого капитала [8]. Одним из первых модель спроса на здоровье на основе данной теории предложил М. Гроссман [9], который подчеркивал разницу относительно здоровья как потребительского и инвестиционного товара (часть человеческого капитала, позволяющая работнику зарабатывать). Ценность модели Гроссмана в том, что здоровье возможно трактовать как некий запас, товар долгосрочного использования, который требуется для «производства» рабочего времени [10, с. 130].
Следует подчеркнуть, что вопросы инвестиций в здоровье стали активно обсуждаться после доклада Всемирного банка 1993 г., посвященного здравоохранению. Международные организации рассматривают здоровье как
один из значимых факторов экономического роста и снижения уровня бедности как работающих, так и всего населения. Выделение средств на здравоохранение в этом контексте можно трактовать «как инвестиции, которые приносят экономическую отдачу. При этом инвестиции в здоровье и в экономику взаимно усиливают свое воздействие» [10, с. 132].
Необходимо отметить, что еще в 1990-х гг. специалисты ПРООН использовали для исследования данной зависимости эконометри-ческую регрессионную модель, где одними из переменных выступают средний период обучения (образовательный капитал) и ожидаемая продолжительность жизни (капитал здоровья). В результате было выявлено, что продление срока обучения на один год (с точки зрения наращивания знаний) способствует увеличению темпов роста ВВП на 9 % в течение первых трех лет, а далее - на 4 %. Относительно «капитала здоровья» повышение продолжительности жизни на 10 % приводит к увеличению среднегодовых темпов роста ВВП на душу населения на 1,1 % [11, с. 97]. В последующих исследованиях значимость здоровья как важнейшего фактора экономического роста была также эмпирически подтверждена.
Авторы провели исследование влияния капитала образования и капитала здоровья на рост ВРП в 77 регионах Российской Федерации (за исключением Москвы и Санкт-Петербурга) за 11 лет (2003-2013 гг.) [12, с. 55]. Важно подчеркнуть, что различия в уровне экономического развития и структуре ВРП по регионам влияют на темпы экономического роста и на возможности формирования и использования капитала здоровья и образовательного капитала. Следовательно, данные различия необходимо принимать во внимание при анализе факторов экономического роста. С этой целью на основе метода кластерного анализа мы распределили регионы по четырем однородным группам с учетом исследуемых признаков и с последующим анализом каждой отдельной группы:
1) развитые добывающие и обрабатывающие (6 регионов);
2) преимущественно добывающие (10 регионов);
3) преимущественно обрабатывающие (27 регионов);
4) с относительно невысокими долями добывающих и обрабатывающих производств (34 региона) [12, с. 58].
На базе данной классификации произведена оценка влияния инвестиций в основные фонды, в здоровье и образование, на величину ВРП. В результате анализа выявилось, что инвестиции в сферу образования являются весьма значимым фактором изменения ВРП в группе преимущественно обрабатывающих регионов (сила влияния 68-75 % в разные годы, на основе показателей эластичности ВРП), а состояние здоровья - в группе преимущественно добывающих (69-76 %) [12, с. 80].
Отметим, что показатель ожидаемой продолжительности жизни признается в качестве индикатора состояния здоровья населения и социально-экономического развития общества. Учет данного показателя в авторской модели позволил сделать вывод, что уровень здоровья населения в добывающих регионах значительно влияет на производительность труда [13, с. 12], т. е. совокупный региональный капитал здоровья наиболее эффективно может быть использован в регионах с высокой долей добывающих производств.
В результате проведенного анализа удалось выяснить, что здоровье населения, развитие образования оказывают существенное воздействие на экономику предприятия, региона.
Авторы проанализировали, в какой мере качество социальной среды в рассматриваемых нами региональных группах влияет на продолжительность жизни как показателя концентрированного выражения здоровья населения. Для оценки качества социальной среды (общества, региона) были использованы следующие показатели экономического и социального благополучия: коэффициент миграционного прироста; средний доход на душу населения; соотношение браков и разводов; убийства и покушения на убийства; доля городского населения; потребление водки и ликероводочных изделий на душу населения. Расчеты выявили значительные различия по регионам как по продолжительности жизни, так и по влияющим на нее показателям.
Рост доходов сопровождается снижением продолжительности жизни только в относительно промышленно неразвитых регионах. В этой же группе и в группе «преимущественно добывающих» регионов заметно высоко влияние на продолжительность жизни социальных факторов. В процессе исследования выявлено, что для данных регионов расчет воздействия вышеназванных параметров социальной среды
на здоровье населения показывает 90 и 85 % соответственно изменчивости зависимой переменной - продолжительности жизни [12, с. 100]. Однако для обрабатывающих регионов аналогичный показатель составляет лишь 33 %. По нашему мнению, это связано с тем, что и в добывающих, и в относительно промышленно неразвитых регионах тяжелее условия проживания и трудовой деятельности: высокие психологические и физические нагрузки в первой группе регионов и невысокий уровень доходов - во второй.
Итак, очень важно при формировании политики регионов учитывать социальные факторы, активно реализовывать меры, способствующие уменьшению уровня криминогенно-сти, содействующие оздоровлению семейных отношений, внедрять культуру потребления ли-кероводочных напитков [12, с. 133].
5. Заключение. В процессе формирования инновационной экономики, экономики знаний резко возрастает роль человеческого капитала и его основных составляющих: капитала образования и капитала здоровья, их взаимовлияние. Здоровый человек быстрее развивает образовательный и профессиональный уровень, что позволяет успешнее распоряжаться своими физическими и психологическими возможностями.
В организациях необходим системный подход к сохранению и укреплению здоровья: формирование и мониторинг здорового образа
жизни, регулярное проведение профилактических медосмотров, определение путей оптимального использования резервов организма (биохимических, физиологических, двигатель-но-технических, психологических), использование передовых медицинских технологий, методов и средств лечения больных, учет биоритмологических принципов при организации трудового режима.
Необходимо отметить важную роль социальной ответственности бизнеса в обеспечении рекреационной, спортивно-оздоровительной системы для человека, в организации туристического, курортного режима восстановления здоровья работников в период отпусков.
Авторское исследование влияния капитала здоровья на рост ВРП в 77 регионах Российской Федерации позволило впервые выявить особенности этого процесса в регионах с различной структурой ВРП и хозяйственной специализацией. В группе преимущественно добывающих регионов наиболее существенное влияние на рост ВРП оказывает уровень здоровья населения. Значит, федеральным и региональным органам власти следует обеспечить приоритет в финансировании здравоохранения в регионах такого типа.
Примечание
1 Панина Т. Порог по роскоши // Российская газета. 2012. 1 марта. URL: https://rg.ru/2012/03/01/po-rog.html.
Литература
1. Becker G. S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. Pt. 2: Investment in Human Beings // Journal of Political Economy. - 1962. - Vol. 70. - № 5. - P. 9-49.
2. Thurow L. Investment in Human Capital. - Belmont, 1970. - 145 p.
3. Bowen H. R. Investment in Learning. - San Francisco, CA : Jossey-Bass, 1978. - 507 p.
4. Добрынин А. И., Дятлов С. А., Коннов В. А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. - СПб. : СПбУЭФ, 1993. - 164 с.
5. Корчагин Ю. А. Человеческий капитал как интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности // LERC.ru. - 2016. - 26 июня. -URL : http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=110.
6. Ильинский И. В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном производстве. -СПб. : СПбУЭФ, 1996. - 163 с.
7. Каргин Н. Н., Диденко В. Д., Сигида Е. А. Системный подход к разработке жизнесбере-гающей концепции здоровья // Сервис plus. - 2008. - № 4. - С. 31-35.
8. Becker G. S. Human Capital : A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. - 3rd ed. - Chicago, IL : University of Chicago Press, 1964. - 412 p.
9. Grossman M. On the Concept of Health Capital and the Demand for Health // Journal of Political Economy. - 1972. - Vol. 80, № 2. - P. 223-255.
10. Чубарова Т. Система здравоохранения в России: экономические проблемы теории и практики // Вопросы экономики. - 2009. - № 4. - С. 129-144.
11. Доклад о развитии человека за 1996 г. / ПРООН. - Нью-Йорк : Оксфорд юниверсити пресс, 1996. - 230 с.
12. Шабашев В. А., Шорохов С. И. Влияние человеческого капитала на экономический рост в регионах с различной производственной структурой. - Кемерово : Кузбассвузиздат, 2015. - 203 с.
13. Шабашев В. А., Шорохов С. И. Особенности влияния образовательного капитала и капитала здоровья на экономический рост в регионах различной хозяйственной специализации // Региональная экономика: теория и практика. - 2010. - Т. 8, вып. 38 (173). - С. 7-12.
References
1. Becker G.S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. Pt. 2: Investment in Human Beings. Journal of Political Economy, 1962, Vol. 70. no. 5, pp. 9-49.
2. Thurow L. Investment in Human Capital, Belmont, 1970, 145 p.
3. Bowen H.R. Investment in Learning, San Francisco, CA, Jossey-Bass, 1978, 507 p.
4. Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Konnov V.A. Proizvoditel'nye sily cheloveka: struktura i formy proyavleniya [The Productive forces of man: structure and forms of expression], St. Petersburg, St. Petersburg State University of Economics and Finance, 1993, 164 p. (in Russian).
5. Korchagin Yu.A. Chelovecheskii kapital kak intensivnyi sotsial'no-ekonomicheskii faktor raz-vitiya lichnosti, ekonomiki, obshchestva i gosudarstvennosti [Human capital as an intensive socioeconomic factor in the development of the individual, the economy, society and statehood]. LERC.ru, June 26, 2016, available at: http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=110.
6. Il'inskii I.V. Investitsii v budushchee: obrazovanie v innovatsionnom proizvodstve [Investing in the future: education in innovative production], St. Petersburg, St. Petersburg State University of Economics and Finance publ., 1996, 163 p. (in Russian).
7. Kargin N.N., Didenko V.D., Sigida E.A. Sistemnyi podkhod k razrabotke zhiznesberegayu-shchei kontseptsii zdorov'ya [Systematic approach to the development of inesperada concepts of health]. Servisplus, 2008, no. 4, pp. 31-35. (in Russian).
8. Becker G.S. Human Capital, A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, 3rd ed., Chicago, IL, University of Chicago Press, 1964, 412 p.
9. Grossman M. On the Concept of Health Capital and the Demand for Health. Journal of Political Economy, 1972, Vol. 80, no. 2, pp. 223-255.
10. Chubarova T. Health Care System in Russia: Economic Issues of Theory and Practice. Voprosy Ekonomiki, 2009, no. 4, pp. 129-144. (in Russian).
11. Human Development Report 1996, UNDP, New York, Oxford University Press, 1996, 230 p. (in Russian).
12. Shabashev V.A., Shorokhov S.I. Vliyanie chelovecheskogo kapitala na ekonomicheskii rost v regionakh s razlichnoi proizvodstvennoi strukturoi [The influence of human capital on economic growth in regions with different production structures], Kemerovo, Kuzbassvuzizdat publ., 2015, 203 p. (in Russian).
13. Shabashev V.A., Shorokhov S.I. Features of educational capital and health capital influence on the economic grouth in regions with the different domestic specialisation. Regional Economics: Theory andPactice, 2010, Vol. 8, iss. 38 (173), pp. 7-12. (in Russian).
Сведения об авторах
Халиулина Валентина Владимировна - канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента им. И.П. Пова-рича
Адрес для корреспонденции: 650000, Россия, Кемерово, ул. Красная, 6 E-mail: gulia710@mail.ru
About the authors
Khaliulina Valentina Vladimirovna - Candidate of Economic sciences, Associate Professor of the Department of Management named I.P. Povarich Postal address: 6, Krasnaya ul., Kemerovo, 650000, Russia
E-mail: gulia710@mail.ru
Шабашев Владимир Алексеевич - д-р экон. наук, профессор кафедры экономической теории и государственного управления Адрес для корреспонденции: 650000, Россия, Кемерово, ул. Красная, 6 E-mail: bash_kemsu@mail.ru
Шабашева Светлана Владимировна - канд. биол. наук, доцент кафедры спортивно-оздоровительных технологий
Адрес для корреспонденции: 650000, Россия, Кемерово, ул. Красная, 6
E-mail: svshab71@mail.ru; shabasheva_s@mail.ru
Shabashev Vladimir Alexeevich - Doctor of Economic sciences, Professor of the Department of Economic Theory and Public Administration
Postal address: 6, Krasnaya ul., Kemerovo, 650000, Russia
E-mail: bash_kemsu@mail.ru
Shabasheva Svetlana Vladimirovna - Candidate of Biological sciences, Associate Professor of the Department of Sports and Wellness Technology Postal address: 6, Krasnaya ul., Kemerovo, 650000, Russia
E-mail: svshab71@mail.ru; shabasheva_s@mail.ru
Для цитирования
Халиулина В. В., Шабашев В. А., Шабашева С. В. Влияние здоровья и образования на развитие человеческого капитала и экономику региона // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». - 2018. - № 2 (62). - С. 190197. - DOI: 10.25513/1812-3988.2018.2.190-197.
For citations
Khaliulina V.V., Shabashev V.A., Shabasheva S.V. Influence of health and education on development of human capital and economy of the region. Herald of Omsk University. Series "Economics", 2018, no. 2 (62), pp. 190-197. DOI: 10.25513/1812-3988.2018.2.190-197. (in Russian).
