CC BY
58
studencheskoi nauchno-practicheskoi konferencii. 2017. рр. 31-33.
2. Al-Darabse A. M. F., Markova E. V. Avtomatizirovany metod obuchenia studentov inzhenernych specialnotstei [Automated method of teaching engineering students]. V sbornike: Technologicheskoe razvitie sovremennoi nauki: tendentsii, problem i perspektivy. Sbornik statei Mezhdunarodnoi nauchno-practicheskoi konferentsii. Ufa, 2018. рр. 4-6.
3. Markova E. V., Morozov V. V., Al-Darabse A. M. F. Metodika otsenki urovnya konkurentosposobnosti produktsii innovatsionogo predprinimatelstva [Methods of assessing the level of competitiveness of products of innovative entre-preneurship] Vestnik Samarskogo munitsipalnogo institute upravlenia, 2013, №1 (24), рр. 47-54
4. Morozov V. V., Al-Darabse A. M. F. Sistemnyi analiz i modelirovanie procetsov upravlenia organizatsiono-technicheskimi sistemami [System analysis and modeling of management processes of organizational and technical systems] Vestnik Samarskogo gosudarstvennogo technicheskogo universiteta. Seria: Technicheskie nauki. 2009, №2(24), рр. 234-237.
5. Morozova E. V., Al-Darabse A. M. F. Modelirovanye deyatelnosti innovatsionogo obrazovatelnogo kompleksa [Modeling the activities of an innovative educational complex]. Izvestia
Samarskogo nauchnogot sentra Rossiiskoi akademii nauk. Sosialnye, gumanitarnye, mediko-biologicheskie nauki, 2011, T. 13, No. 2-2. рр. 306-310.
6. Markova E. V., Al-Darabse A. M. F.
Modernizatsia aerokosmicheskogo obrazovania v vyesshich uchebnych zavedeniyach [Modernization of «Aerospace Education» in higher education]. V sbornike: Problemy i perspectivy ekonomicheskich otnoshenyi predpriyatiy aviatsionogo klastera. 2017, рр. 20-22.
Маркова Елена Владимировна, кандидат экономических наук , доцент кафедры «Экономика, управление и информатика», Институт авиационных технологий и управления, Ульяновский государственный технический университет. Аль-Дарабсе Амер Мохаммад Фархан, студент 4-го курса, специальность «Самолёто-и верто-лётостроение», Институт авиационных технологий и управления, Ульяновский государственный технический университет.
Поступила 27.02.2019 г.
УДК 314.18
Е. О. ДЕНИСОВА, М. И. КРИВЕНКО, Р. М.КОЧЕТКОВА
ВЛИЯНИЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА НАСЕЛЕНИЯ НА ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Формирование трудового потенциала предполагает определение современных тенденций развития демографической ситуации в стране. Показатели демографии характеризуют возможности улучшения качества населения региона через изменение количества реального и потенциального трудоспособного населения. В статье проведён анализ рождаемости и смертности с точки зрения их влияния на формирование трудовых ресурсов.
Ключевые слова: демография, демографический компонент, трудовой потенциал, воспроизводство населения, рождаемость.
Процесс воспроизводства населения определяет качество и количество воспроизводства трудовых ресурсов - экономически активного населения.
© Денисова Е. О., Кривенко М. И., Кочеткова Р. М., 2019
Состояние воспроизводства населения в стране зависит от ряда факторов, таких как состояние демографической ситуации, качество системы здравоохранения, формирование и миграция трудовых ресурсов.
На формирование трудовых ресурсов также влияет ряд факторов:
- демографические факторы;
- уровень реальных доходов населения;
- уровень жизни и потребления населения;
- уровень жилищных условий и образования населения.
Определяющую роль в формировании трудовых ресурсов играют демографические факторы, которые характеризуются половозрастной структурой населения, численностью трудовых ресурсов, темпами пополнения трудовых ресурсов, уровнем миграции и показателями коэффициента смертности населения.
От показателей естественного движения населения: прироста населения, рождаемости, смертности, продолжительности жизни зависит половозрастная структура трудовых ресурсов.
Состояние структуры и численности трудовых ресурсов страны определяют показатели продолжительности жизни, рождаемости и смертности, что и характеризует половозрастной состав населения страны.
Воспроизводство населения оценивают по возрастному распределению демографических поколений. По результатам сравнения численно -сти различных возрастных групп населения определяют демографическую и трудовую нагрузку в стране.
Демографические факторы относят к главным количественным характеристикам трудового потенциала, они определяют формирование, развитие и использование трудовых ресурсов, в том числе, численность экономически активного населения.
В стране уделяется большое внимание распределению населения по возрасту, в зависимости от возможности его участия в трудовой деятельности. Выделяют три возрастных группы: население в возрасте моложе трудоспособного, население трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях) и население старше трудоспособного возраста, занятых в экономике [3, с.13].
Большие опасения вызывает рост удельного веса лиц старше трудоспособного возраста, занятых в экономике.
Увеличению показателей демографической нагрузки на трудоспособное население до уровня 664 нетрудоспособных человек на 1000 человек трудоспособного возраста способствовали изменения в возрастном составе трудовых ресурсов [1]. Эти изменения отрицательно сказываются на социально-экономическом развитии страны: увеличение расходов на пенсионное обеспечение, изменение структуры занятости,
снижение интенсивности ведения народного хозяйства [5, с.18].
В сложившейся ситуации сокращения масштабов трудового потенциала страны приоритетной становится острая необходимость поиска и выявления резервов увеличения ресурсов труда. Важнейшими факторами изменения количественных параметров численности населения в трудоспособном возрасте являются рождаемость, смертность, естественный прирост населения и миграция [4, с.417].
Рождаемость в России является одним из факторов, который определяет численность поколений. Вступление в трудоспособный возраст характеризуется позитивными тенденциями. Ежегодно рост числа родившегося населения составляет 12,8 тыс. чел. В соответствии с данными цифрами общий коэффициент рождаемости достиг 29,5%. Влияние рождаемости на формирование трудоспособного населения проявляется через временной разрыв, составляющий 16 лет. Это означает, что в 2010 по 2014 гг. в трудоспособный возраст вступили малочисленные поколения, родившиеся в период с 1994 по 1998 гг. Также величина трудового потенциала зависит от численности населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста. В рассмотренном периоде это многочисленные поколения мужчин с 1950 по 1954 гг. и женщин с 1955 по 1959 гг. [1].
Основная тенденция рождаемости в стране с 1994 по 1998 годах выражается в устойчивом уменьшении числа рождений: в среднем на 72 тыс. человек в год. Трудовой потенциал страны увеличили малочисленные поколения людей, приблизительно 489,8 тыс. человек. Численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста, составила 3668,5 тыс. человек, что на 32,7% меньше по сравнению с входящими когортами населения. В результате с 2010 по 2014 гг. численность трудоспособного населения упала [1].
Демографическая ситуация в стране обусловлена тем, что каждое последующее поколение не восполняет предыдущее, что ведёт к устойчивой депопуляции. Естественный прирост населения сменяется его убылью:
- рост смертности (особенно мужчин в трудоспособном возрасте);
- уменьшение средней продолжительности жизни;
- снижение уровня рождаемости.
Рассматривая рождаемость как резерв увеличения численности трудового потенциала, необходимо отметить, что в 2016 по 2020 гг. установившийся уровень рождаемости определил закономерности снижения трудового потенциала России. В трудоспособный возраст будут вступать малочисленные когорты населения с 2000 по 2004 годов рождения, по предварительным
расчётам 4551,6 тыс. человек. За пределы трудоспособного возраста будет выходить поколение послевоенных годов рождения (мужчины с 1956 по 1960, женщины с 1961 по 1965 гг.), которое составит 7139,2 тыс. человек [1].
В 2010 по 2014 годах формирование трудового потенциала происходило в неблагоприятных условиях. В эти годы в трудоспособный возраст вступали малочисленные поколения людей 1994 по 1998 годов рождения, а выходили многочисленные когорты мужчин 1950 по 1954 и женщин 1955 по 1959 годов рождения. При этом сложившийся уровень смертности населения в трудоспособном возрасте определил сокращение трудового потенциала на 141 тыс. человек, особенно большие потери несли мужчины, смертность которых составила 81,5% [1].
Как показывает Росстат, в прогнозе до 2031 года коэффициент демографической нагрузки будет расти. С каждым годом будет становиться меньше лиц трудоспособного возраста. На этот процесс могут повлиять такие факторы, как рождаемость, смертность, качество здравоохранения и др. [3].
В показателе численности населения, рассчитанном до 2031 года, также наблюдается отрицательная динамика [3]. Ежегодно уменьшается численность людей трудоспособного возраста. Прогнозы, связанные с показателями родившихся, умерших и естественным приростом населения, так же говорят о том, что с каждым годом родившихся будет меньше, чем умерших, и показатели естественного прироста будут уменьшаться.
Уменьшение численности населения трудоспособного возраста при неизменных показателях трудовой активности приведёт к снижению численности экономического активного населения страны.
Низкая рождаемость и высокая смертность в трудоспособном возрасте негативно влияют на формирование трудовых ресурсов, что приводит к сокращению трудового потенциала. Если ситуация в стране не изменится, наступит кризис, связанный с дефицитом рабочей силы.
Необходимо принимать меры по предотвращению такой ситуации. Для устойчивости воспроизводства населения необходимо повышение уровня рождаемости и стабилизация численности населения в стране.
В условиях сокращённого воспроизводства населения актуальным становится вопрос выявления резервов увеличения трудового потенциала.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Официальный сайт государственной статистики. - http://www.gks.ru. (дата обращения: 10.04.2019).
2. Азрелиян А. Н. Большой экономический словарь. - 8-е изд. - Москва : Институт новой экономики, 2014. - С. 790.
3. Крылова А. В., Зевакина Ю. В. Роль трудовых ресурсов в эффективности деятельности предприятия. [Электронный ресурс] // Экономическая среда. — 2014. - № 4. - С. 15-18.
4. Фаизова Л. Р., Леушина Т. В. Моделирования влияния воспроизводства населения на его экономическую активность // Вестник Оренбургского государственного университета. -2014. - №14. - С. 415-419.
5. Щуков В. Н. Экономический потенциал регионов России и эффективность его использования: учебное пособие. - Иваново: ИГТА, 2015. -С. 13.
REFERENCES
1. Oficial'nyj sajt gosudarstvennoj statistiki [Official website of the state statistics]. -http://www.gks.ru. (accessed: 10.04.2019).
2. Azreliyan A. N. Bol'shoj ekonomicheskij slovar' [Great economic dictionary]. 8-e izd. Moskow : Institut novoj ekonomiki, 2014. P. 790.
3. Krylova A. V., Zevakina YU. V. Rol' trudovyh resursov v effektivnosti deyatel'nosti predpriyatiya. [The role of human resources in the efficiency of the enterprise] [Elektronnyj resurs] // Ekonomicheskaya sreda. 2014, № 4, pp. 15-18.
4. Faizova L. R., Leushina T. V. Modelirovaniya vliyaniya vosproizvodstva naseleniya na ego ekonomicheskuyu aktivnost' [Modeling of population reproduction influence on its economic activity] // Vestnik Orenburgskogo gosudarstvennogo universiteta [Bulletin of Orenburg state University], 2014. - №14, pp. 415-419.
5. SHCHukov V. N. Ekonomicheskij potencial regionov Rossii i effektivnost' ego ispol'zovaniya: uchebnoe posobie [Economic potential of Russian regions and efficiency of its use: textbook]. Ivanovo: IGTA, 2015. P. 13.
Денисова Евгения Олеговна, преподаватель кафедры «Управление персоналом» УлГТУ. Кривенко Мария Игоревна, ассистент кафедры « Управление персоналом» УлГТУ. Кочеткова Рузалия Маратовна, доцент кафедры «Управление персоналом» УлГТУ, кандидат экономических наук, доцент, автор более 80 публикаций.
Поступила 12.05.2019 г.
