CC BY
1309
ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА
А.Б. Кознов, канд. экон. наук, доцент
Национальный исследовательский университет «МЭИ»
(Россия, г. Москва)
DOI: 10.24411/2500-1000-2019-10778
Аннотация. В статье рассмотрены вопросы трансформации рынка труда и трудовых отношений под влиянием четвертой промышленной революции. Изучены проблемы, с которыми столкнется рынок труда в условиях цифровизации экономики. Выявлены факторы, влияющие на динамику безработицы. Проанализированы процессы изменения взаимоотношений работников и работодателей в связи с расширением масштабов цифровой экономики.
Ключевые слова: цифровая экономика, цифровизация, рынок труда, информационно-коммуникационные технологии, занятость, безработица.
В современных условиях развития экономики наблюдается расширение применения цифровых технологий во всех видах экономической деятельности. Несмотря на то, что термин «цифровая экономика» впервые в научных исследованиях был использован в 1995 г., в настоящее время исследования процессов цифровизации на рынок труда приобретают особую актуальность. Это связано с тем, что масштабы и темпы развития технологий при переходе к четвертой промышленной революции, имеют фундаментальные отличия от тех, которые были характерны для предыду-ших промышленных революций.
Рынок труда является наиболее чувствительным индикатором изменений, происходящих в рыночной экономике, и подвергается очень существенному изменению под влиянием процессов цифровиза-ции. Говоря о процессах цифровизации мы будем иметь ввиду внедрение информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в различные сферы деятельности фирм и людей.
Сектор ИКТ определяется как совокупность видов экономической деятельности, связанных с производством продукции, предназначенной для выполнения функции (или позволяющей выполнять эту функцию) обработки информации и коммуникации с использованием электронных средств, включая передачу и отображение информации [1].
В секторе ИКТ по данным за 2017 г., занято 1,2 млн. человек (1,7% занятого населения России), объем валовой добавленной стоимости (ВДС) составляет 2211 млрд. руб. (2,7% ВВП). По доле в ВВП сектор сопоставим с энергообеспечением (2,9% ВВП), на треть ниже сельского хозяйства (4,4%), финансового сектора (4,2%), в два раза - строительства (6,4%), в четыре - добывающей промышленности (10,4%) [2].
В настоящее время в научном сообществе не сформировалось однозначной точки зрения на характер влияния процессов цифровизации на рынок труда. Однако можно однозначно утверждать, что работникам потребуются новые профессиональные навыки и качества для успешной работы в цифровой экономике, иначе Россия может столкнуться с дефицитом квалифицированных кадров [3].
Проблема прогнозирования влияния цифровизации на рынок труда связана со сложностью оценок результирующего влияния факторов, которые способствуют росту занятости и факторов, которые способствуют росту безработицы. Рассмотрим далее данные факторы.
Факторы, которые будут способствовать росту занятости:
- появление рабочих мест за счет новых профессий;
- повышение спроса на существующие профессии в ГГ-сфере в связи с её расширением;
- сокращение времени поиска работы за счет того, что все большее количество людей для этих целей будет использовать интернет-сервисы (в результате сократится фрикционная безработица);
- увеличение количества рабочих мест, где работники будут работать удаленно, что позволит задействовать те территориальные сегменты, которые ранее были не задействованы.
Факторы, которые будут способствовать росту безработицы:
- автоматизация рабочих мест, которая сделает ряд профессий невостребованными;
- задержка во времени между возникновением потребности в высококвалифицированных работниках и подготовкой работников, в результате чего возможно возникновение структурной безработицы.
Рассмотрим прогнозы и оценки исследователей и экспертов в вопросе влияния цифровизации на занятость.
По данным центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования развитие цифровизации способно высвободить 12,5 млн. занятых [4].
Компания Superjob прогнозирует снижение каждый год на 5% количество вакансий низкой квалификации при одновременном росте спроса на специалистов высокой квалификации. Следует отметить, что в настоящее время спрос на специалистов ИКТ превышает предложение. Удельный вес потребности для замещения вакантных рабочих мест по специалистам высшей квалификации 1Т - сектора составляет 3,3% (по специалистам высшей квалификации в целом этот показатель только 2,3%) [5].
Представленные прогнозы в исследованиях консалтинговой группы МсК^еу свидетельствуют о том, что к 2036 году может быть автоматизировано от 2 до 50% работы, выраженной в человеко-часах, а к 2066 году эта доля может достичь от 46 до 99% [6].
По мнению автора исследования, в результате цифровизации рост структурной безработицы будет характерен только для краткосрочного периода, так как долгосрочном периоде высокая заработная пла-
та в дефицитных профессиях будет стимулировать потенциальных работниках осваивать новые специальности. Например, в настоящее время существует дефицит специалистов в блокчейн-отрасли, где на одного сотрудника может приходится до 10 вакансий. Самые низкооплачиваемые должности в этой отрасли начинаются с заработной платы от 250 тыс. руб., что будет стимулировать людей овладевать новыми знаниями.
Развитие цифровой экономики предполагает изменение не только количественных параметров рынка труда, но и трансформацию формата взаимодействия работников и работодателей. Можно выделить ряд возникающих особенностей в процессе цифровизации экономики [7]:
- появление и расширение дистанционных отношений, что приводит к процессам децентрализации трудовой деятельности во времени и пространстве. В результате формируется гибкий, виртуальный рынок труда и классическая модель занятости изживает себя.
- трудность долгосрочного планирования профессионального пути для работника;
- определенная специальность не гарантирует занятость на долгосрочную перспективу. Гарантией занятости является востребованность на рынке труда;
- усиливаются требования к работникам по приспособлению к изменяющимся условиям, оставаться активным. Работнику необходимо постоянно следить за уровнем своей востребованности.
В результате данного исследования можно сделать о том, что:
1. Оценки различных представителей научного сообщества в отношении влияния цифровизации экономики на уровень безработицы расходятся. По мнению автора исследования, процессы цифровизации могут привести к структурной безработицы только в краткосрочной перспективе, так как в долгосрочном и среднесрочном периоде произойдет адаптация системы подготовки кадров по новым специальностям.
2. Необходимо предпринимать меры со стороны государственных структур по
предотвращению роста безработицы в ре- тости, возрастет доля удаленной занято-зультате цифровизации экономики. сти).
3. Существенно изменится формат 4. Будет увеличиваться роль интеллек-
взаимоотношений работников и работода- туального труда по сравнению с традици-телей (увеличится доля гибких форм заня- онным физическим трудом.
Библиографический список
1. Индикаторы цифровой экономики: 2018. Статистический сборник. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» [Электронный ресурс]: Электрон. версия печат. публ. URL: https://www.hse.ru/data/2018/08/20/1154812142/ICE2018.pdf.pdf. - С. 257. (дата обращения 17.04.2019).
2. Абдрахманова Г., Ковалева Г. Цифровая экономика. Бюллетень Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ [Электронный ресурс]: Электрон. версия печат. публ. URL: https://issek.hse.ru/data/2018/11/14/1141212573/NTI_N_110_14112018.pdf. - С. 1. (дата обращения 17.04.2019).
3. Аболихина Е.С. Трансформация рынка труда России в условиях цифровой экономики // Плехановский Барометр. - 2017. - №4(12). - С. 23.
4. Белоусов Д. Развитие цифровой экосистемы: прямые и косвенные эффекты для экономики / V Санкт-Петербургский экономический конгресс «Форсайт Россия: новое индустриальное общество. Будущее» (СПЭК-2018). [Электронный ресурс]: Электрон. версия печат. публ. URL: http://www.forecast.ru/_ARCHIVE/Presentations/DBelousov/2018-03-31IT-ECO.pdf (дата обращения 17.04.2019).
5. Ахапкин Н.Ю., Волкова Н.Н., Иванов А.Е. Развитие цифровой экономики и перспективы трансформации российского рынка труда // Вестник ИЭ РАН. - 2018. - №5. - С. 59.
6. Исследование экспертной группы Digital/McKinsey. Цифровая Россия: новая реальность [Электронный ресурс]: Электрон. версия печат. публ. URL: http://www.tadviser.rU/images/c/c2/Digital-Russia-report.pdf. - С. 53. (дата обращения 17.04.2019).
7. Одегов Ю.Г., Павлова В.В. Новые технологии и их влияние на рынок труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2018. - №2(208). - С. 66.
INFLUENCE OF DIGITALIZATION ON THE LABOR MARKET
A.B. Koznov, сandidate of economic sciences, associate professor National research university «Moscow power engineering institute» (Russia, Moscow)
Abstract. The article deals with the transformation of the labor market and labor relations under the influence of the fourth industrial revolution. The problems that the labor market will face in the conditions of digitalization of the economy are studied. Identified factors affecting the dynamics of unemployment. Analyzed the processes of changing the relationship of workers and employers in connection with the expansion of the digital economy.
Keywords: digital economy, digitalization, labor market, information and communication technologies, employment, unemployment.
