CC BY
254
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Ключевые принципы для системно значимых платежных систем: доклад Рабочей группы по принципам и практическим аспектам платежных систем Комитета по платежным и расчетным системам Банка международных расчетов. Базель, Швейцария, январь 2001 года // Вестник Банка России. - 2002. - № 18-19.
2. Рекомендации для систем расчета по ценным бумагам. КПРС БМР. Технический комитет Международной организации комиссий по ценным бумагам. Базель, Швейцария, ноябрь 2001 года // Платежные и расчетные системы. Международный опыт. - 2008. - Вып. 8.
3. Рекомендации для центральных контрагентов. КПРС БМР. Технический комитет Международной организации комиссий по ценным бумагам, ноябрь 2004 года // Платежные и расчетные системы. Международный опыт. - 2008. - Вып. 11.
4. Доклад Комитета по схемам межбанковского неттинга центральных банков стран Группы десяти - КПРС БМР, ноябрь 2010 года [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - Режим доступа: www.ebis.org.
5. МВФ и Всемирный банк. Руководство для оценки выполнения Ключевых принципов для системно значимых платежных систем, структура и объем оценочного отчета // Центральный банк Российской Федерации. Справочно-информационный центр. - М., 2001.
6. Копытин, Ю.В. Обзор платежных систем Европейского союза // Расчеты и операционная работа в коммерческом банке. - 2013. - № 11.
7. Наблюдение центрального банка за платежными и расчетными системами. КПРС БМР. Базель, Швейцария, май 2005 года // Платежные и расчетные системы. Международный опыт. - 2007. - Вып. 2.
УДК 331.55 ББК 65.24
П.В. Леманова
ВЛИЯНИЕ МОБИЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА
Аннотация. В статье рассматривается понятие мобильности рабочей силы, и приводятся основные ее виды. Характеризуются причины трудовой мобильности. Статья содержит актуальные статистические данные, характеризующие состояние рынка труда.
Ключевые слова: рынок труда, мобильность рабочей силы, миграция, занятость.
P.V. Lemanova
INFLUENCE OF MOBILITY ON АLABOUR MARKET CONDITION
Abstract. In this article the concept of labor mobility and its main types are considered. Also, the reasons of labor mobility are characterized. Article contains the actual statistical data characterizing a condition of labor market.
Key words: labor market, mobility of labor, migration, employment.
Под мобильностью рабочей силы понимается способность рабочего класса к быстрому передвижению, активному действию по продаже своей рабочей силы, то есть все лица, создающие своим группам прибавочную ценность (по терминологии К. Маркса) или чистый доход (по терминологии Д. Риккардо), но не имеющие в нем ни какой доли. Иными словами, рабочий класс -это все только получатели заработной платы, заключающийся в получении народного дохода. Известно, что отдельный класс, или отдельное лицо может продать не свою силу рабочую силу, а головной продукт ее приложения. Но если в цене продукта реализуется лишь заработная плата или другие издержки производства и не реализуется прибавочная ценность, то такой продавец в социально - экономическом смысле представляет собой только получателя заработной платы и принадлежит к рабочему классу в широком смысле.
Мобильность на рынке труда представляет собой, таким образом, процесс перемещения рабочей силы на новое рабочее место, которое сопровождается рядом факторов (от нового рабочего места внутри предприятия, до изменения профессии, работодателя, места жительства и др.).
На рынке труда мобильность рабочей силы является одним из ключевых понятий экономики. Благодаря мобильности рабочей силы рынок труда занимает одну из первостепенных, значительных мест в экономике. Она, по сути, выступает важным, создающим звеном всех отраслей хозяйства в единое целое - экономику страны. Очевидно, что движение трудовых ресурсов это сложный социально экономический и демографический процесс изменения количественных и качественных характеристик части населения, выступающим носителем рабочей силы [1].
В современной России негативными причинами, влияющими на мобильность рабочей силы на рынке труда, определяется многими факторами, среди которых: неудовлетворенность заработ-
ной платой, возрастной фактор, половой, образование, неадекватная оценка специфического человеческого капитала, изменение вида занятости, экономический спад фирмы и др.
Изучая причины текучести кадров, отмечаем, что она также определяется рядом факторов, среди которых следует выделить так называемую географическую мобильность, межпрофессиональную неквалифицированность рабочих и др. Характеризуя кратко мобильность рабочей силы, отмечаем, что степень готовности работников переезжать из одного региона страны в другой иметь необходимость в географической мобильности [2].
Следует отметить, что три четверти россиян согласны сменить место жительства ради новой работы. Многие при этом готовы поменять страну пребывания, и даже континент [3].
Характеризуя в целом мобильность рынка труда, отметим, что существуют такие виды трудовой мобильности как: внутрифирменная, межфирменная, территориальная, семейная, этническая, религиозная и т.д.
Характеризуя кратко каждую из них отмечаем, что внутритерриториальная мобильность определяется сменой места работы, но она не сопровождается ни переездом в другой город, ни сменной профессии. Межфирменная мобильность, заключающаяся в смене работы, не сопровождается ни кардинальным переездом в другой район, ни сменной профессии. Межфирменная мобильность сопровождается только сменой прежней фирмы. Наиболее кардинальные изменения представляет собой территориальная мобильность, представляющая собой миграцию - перемещение из одного населенного пункта в другой. Человек меняет место жительства, чтобы получить новую, более привлекательную (а возможно и более оплачиваемую работу). При этом может происходить, либо не происходить смена вида занятости (меняя даже местожительства, работник остается работать в этой же организации).
Наиболее кардинальным видом трудовой мобильности является эмиграция, представляющая собой переезд в другую страну. Такой вид трудовой мобильности вызван, как правило, экономическими причинами, заключающимися в стремлении найти более привлекательную работу [4].
Достаточно полно виды миграции представлены в работе Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко «Экономика труда» (рис. 1) [1].
Рис. 1. Виды миграции
Миграционный прирост населения в период с 2010 г. по 2013 г. представлен показателями в таблице 1.
Таблица 1
Миграционный прирост населения, человек, Российская Федерация, значение показателя за год [5]
Год 2010 2011 2012 2013
Всего 158078 319710 294930 295859
Отметим, что абсолютное большинство трудовых мигрантов представители стран СНГ, многие из которых работаю в России без официального разрешения. Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко отмечают, что установить точную цифру незаконной трудовой миграции практически не возможно [1].
Остановимся кратко на проблеме иностранных рабочих на рынке труда Ростовской области.
Заместитель министра внутренней и информационной политики по Ростовской области В. Некрасов пояснил, что Ростовская область является точкой пересечения миграционных потоков. Только в 90-е годы прошлого века в Ростовскую область прибыло более полумиллиона человек. Однако в 2004 г. поток въезжающих в Ростовскую область заметно уменьшился. Но с 2008 г. прирост иммигрантов начал увеличиваться. Так, в 2008 г. он составил - 5351 человек. В 2009 г. -3860 человек, за 2008-2010 гг. границу Ростовской области пересекло более 16,5 тысяч иностранцев: 30 % от числа мигрантов были граждане Украины, 20 % - Армении, 10 % мигрантов из Узбекистана.
По данным организации иммиграционного контроля за январь-февраль 2014 года, в Ростовской области наблюдается устойчивая тенденция к увеличению миграционных натисков. В настоящее время, количество людей, въехавших в Российскую федерацию через пропускные пункты Ростовской области по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, увеличилось на 53 % [6].
Приведем показатели Управления Федеральной миграционной службы по Ростовской области (таблица 2) [7].
Таблица 2
Показатели стандартизированной формы представления статистической информации за 8 месяцев 2014 года
№ Показатели Отчетный Аналогичный %
период показатель предыдущего года
1 Количество действительных разрешений на
привлечение иностранных работников, имеющихся у работодателей на конец отчетного 156 157 -0,6%
периода
2 Разрешения на привлечение оформлено 95 101 -5,9%
иностранных работников отказано 11 11 0,0%
3 Разрешения на работу отказано 14 0
аннулировано 363 66 450,0%
4 Оформлено патентов 29 147 20 486 42,3%
5 Фактически выдано патентов 27 746 18 346 51,2%
6 Оформлено разрешений на работу ВКС 39 0
Эти статистические данные требуют решения проблемы использования иностранной рабочей силы с учетом интересов национального и в частности Ростовского рынка труда. Поскольку иностранные рабочие представляют значительный объём экономически активного нелегального населения, показывая тем самым неоднозначное действие:
- на заполнение рабочие мест, не пользующихся спросом у граждан России;
- на создание дополнительных рабочих мест в малом бизнесе;
- на уход в теневую сферу, который повлечёт неоднозначно за собой криминальную деятельность.
Во избежание подобных ситуаций руководство Ростовской области совместно с Российским бизнесом необходимо подумать как рационально, безболезненно решить проблему иммигрантов на Российском рынке труда.
Одно из основных направлений решения проблемы доступности рабочих мест является гибкость рынка труда, заключающаяся в том, что она затрагивает интересы многих сторон трудовых отношений и представляет новые возможности субъектам отношений занятости. Со стороны работодателя гибкость рынка труда в первую очередь связана со снижением расходов на наем, увольнение рабочей силы, а также на поддержание стабильности занятости и повышения эффективности деятельности предприятия. Со стороны занятых более гибкий рынок труда влечет за собой изменчивость форм и системы оплаты труда, режимов рабочего времени и форм занятости, которые способствуют оптимизации структуры их жизнедеятельности. Необходимо отметить, что гибкость рынка труда может приводить к ослаблению социальной защиты работников [8]. По их мнению, основными направлениями гибкости рынка труда остается:
- реорганизация рабочего времени;
- не стандартные органы занятости;
- гуманные системы найма и увольнения;
- совершенствование процедур опережения и изменения области труда [8].
Характеризуя основные направления гибкости рынка труда, отмечаем, что реорганизация рабочего времени представляет собой:
- внедрение в производство гибких режимов труда, направленных на полное использование производственных местностей или приспосабливание к сезонным колебаниям спроса;
- сокращение рабочего времени и ограничение сверхурочных работ.
Нестандартные формы занятости характеризуются как:
- занятость неполного рабочего времени;
- временные работы и работы на принципах субподряда со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Совершенствование системы оплаты труда, заключающиеся в прекращении индексации; введение двухступенчатой шкалы заработной платы; снижение установленного уровня минимальной заработной платы или отмена его, в том числе для отдельных категорий работников[8].
Миграция населения оказывает существенное влияние на рынок труда. Одна из важных функций миграционного прироста- это демографический аспект: частичная компенсация естественной убыли населения. Но в действительности эта функция реализуется не в полной мере, поскольку на рынке труда присутствуют нелегальные мигранты, которые на сегодняшний момент формируют большую часть экономически активного населения. Их труд в основном нацелен на такие сферы деятельности как: торговля, строительство, сельское хозяйство. Такая структура рынка труда имеет двойственный характер. Положительный аспект - это создание дополнительного количества рабочих мест в малом и среднем бизнесе и заполнение непопулярных среди российских граждан вакансий. Отрицательный аспект - формирование теневой. Эта проблема требует формирования комплексных мер по регулированию российского рынка труда при соблюдении интересов российских работников и специфики национальной экономики.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник // Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - М.: ВолтерсКлувер, 2011.
2. Электронный словарь [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - Режим доступа: http://dic.academic.ru/
3. Кадровое агентство [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.kenyservices.ru7
4. Информационный сайт Студопедия.Орг [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - Режим доступа: http:// studopedia. org/
5. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.gks.ru.
6. Официальный портал Правительства Ростовской области [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.donland.ru.
7. Управление Федеральной миграционной службы по Ростовской области [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.fms-rostov.ru/
8. Вукович, Г.Г. Рынок труда: учеб. пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - Ростов н/Д.: Феникс, 2013.
УДК 338.4 ББК 65.49
Л.Н. Майорова
НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ И ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ФАКТОРАМИ ЗАНЯТОСТИ
Аннотация. В статье представлены результаты исследования деятельности образовательных организаций в РФ, структуры их финансирования, численности студентов СПО и ВПО, а также положения населения РФ с высшим образованием с точки зрения занятости и безработицы.
Ключевые слова: экономика образования, финансирование, численность студентов, высшее профессиональное образование, занятость, безработица.
L.N. Mayorova
SOME ASPECTS OF THE CURRENT STATE OF ECONOMICS EDUCATION AND THEIR RELATIONSHIP FACTORS EMPLOYMENT
Abstract. The article presents the results of a study of educational organizations in the Russian Federation, the structure of their funding, the number of students of the ACT and HPE, and the situation of the Russian population with higher education in terms of employment and unemployment.
