CC BY
520
УДК 331
О.П. Гаршина*
ВЛИЯНИЕ ИННОВАЦИЙ НА РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В статье рассматриваются проблемы повышения производительности труда в промышленности Самарской области. Особое внимание уделяется машиностроению. Раскрывается влияние инноваций на динамику производительности труда промышленных предприятий. Обосновывается значимость человеческого капитала в инновационном процессе.
Ключевые слова: производительность труда, инновации, человеческий капитал.
Одной из основных проблем российской экономики на сегодняшний день остается низкая производительность труда. По данным Минэкономразвития, отставание России по этому показателю от Евросоюза и США в ряде отраслей достигает 30 раз. В сложившихся условиях перед промышленными предприятиями поставлена задача: повысить темпы роста производительности труда в среднем в 2,4 раза. В машиностроении планируется рост в 4 раза. Причем выполнять поставленную задачу необходимо в условиях перехода от ресурсоориентированной экономики к экономике инновационного типа.
На машиностроение как базовую отрасль промышленности России здесь возлагаются большие надежды. В частности, в «Концепции формирования Государственной комплексной программы развития машиностроения в России» отмечается, что до 2020 г. в отрасли будут доминировать высокотехнологичные производства. Россия начнет создавать и присваивать интеллектуальную ренту, получаемую при использовании тех технических нововведений, которыми не располагают другие страны. При этом планируется довести долю машиностроительной продукции до 27—30 % от всего объема промышленного производства и до 17—20 % в ВВП и обеспечить его способность обновлять оборудование во всех отраслях экономики каждые 7—10 лет.
Несмотря на это, в деятельности промышленных предприятий Самарской области наблюдается противоположная тенденция. По итогам социально-экономического развития региона в 2009 году производительность труда здесь снизилась более чем на 13 %. Под влиянием мирового финансового кризиса обострилась ситуация в социально-экономической сфере. Нестабильность экономики и последующий спад производства привели к сокращению численности работников крупных, средних и малых предприятий на 3,7 %. Наибольшее снижение наблюдалось в обрабатывающих производствах — на 8,9 %, где занято почти треть работающего населения. Неуклонное снижение занятости отмечено и в машиностроении: так, в 2005 г. численность занятых в этой отрасли составляла более 215 тысяч человек, а в 2009 г. уменьшилась до 187 тысяч человек [1]. Рост безработицы не способствует повышению производительности труда.
* © Гаршина О.П., 2011
Гаршина Ольга Павловна (garshina@list.ru), кафедра экономики Самарского государственного технического университета в г. Сызрань, 446001, Российская Федерация, г. Сызрань, ул. Советская, 45.
В экономической науке известна зависимость, названная законом Оукена, который гласит, что если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1 %, то разрыв в ВВП составляет 3 %.
Усугубляют ситуацию низкая информационная прозрачность региона, большая изношенность основных производственных фондов и низкая загрузка производственных мощностей промышленных предприятий. Средний срок эксплуатации машин и оборудования в машиностроительной отрасли составляет 15—16 лет и выше. В итоге с каждым годом в структуре валового регионального продукта доля машиностроения уменьшается.
Становится очевидным, что выполнить поставленную задачу невозможно без привлечения инноваций в производство. В то же время и в этой сфере имеется ряд проблем. В частности, отмечено снижение уровня инновационной активности предприятий. Сокращается количество созданных передовых технологий. Уменьшаются затраты на технологические инновации. Основными источниками финансирования инновационной деятельности по-прежнему остаются собственные средства организаций. Государственная поддержка направлена в основном в машиностроение за счет средств федерального областного и местного бюджетов. Финансирование из внебюджетных фондов и за счет иностранных инвестиций в настоящее время отсутствует.
Инновации тесным образом связаны с ростом производительности труда, хотя внедрение их в производственный процесс сопровождается существенными финансовыми затратами, делая их малопривлекательными в краткосрочном периоде. Более того, требуется определенное время для освоения новшества и адаптации персонала к новым условиям работы, что первоначально, как правило, снижает темпы роста производительности труда. Изложенные обстоятельства вызывают необходимость более подробного исследования взаимосвязи инноваций и производительности труда.
В российской практике измерение производительности труда на предприятии осуществляется с помощью показателей выработки и трудоемкости, динамика которых зависит от изменения объемов производства и численности персонала. Рассмотрим влияние инноваций на данные составляющие.
Различные виды новшеств, относящиеся к технике и технологиям, к формам организации производства и управлению, тесно взаимосвязаны между собой. Однако для промышленных предприятий, и в особенности для предприятий машиностроения, первостепенное значение имеют технико-технологические инновации, т. к. именно они служат основой технологического прогресса и технологического перевооружения производства, создают предпосылки для внедрения всех других видов инноваций, в том числе и продуктовых. Благодаря их внедрению может быть обеспечен выпуск:
— большего объема продукции при неизменных издержках производства;
— неизменного объема продукции с существенным снижением издержек производства;
— большего объема продукции с существенным снижением издержек производства;
— более качественной продукции.
В условиях современной рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Существенно более важным является способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально
новую продукцию. В этом случае даже если показатели выработки или трудоемкости будут увеличены, но обеспечено более высокое качество, то можно считать, что производительность труда также возросла. И напротив, нельзя говорить о росте производительности труда, если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества). Следовательно, рост производительности труда должен быть связан, прежде всего, с ростом объема инновационной продукции.
Среди предприятий Самарской области положительная динамика наблюдается в изменении объема инновационной продукции, значительно измененной или вновь внедренной. Так, в 2008 г. данный показатель составил 82507,7 млн руб. против 58614,5 млн руб. в 2007 г. В динамике объема усовершенствованной инновационной продукции выявилась противоположная направленность: в 2008 г. показатель составил 59013,7 млн руб. против 89795,0 млн руб. в 2007 г. Доля всей инновационной продукции в общем объеме отгруженной продукции также сократилась: в 2007 г. она составила 23,6 %, в 2008 г. — 19,7 % [4].
Влияние инноваций на персонал предприятия также имеет свои особенности. Каждый работник российских предприятий рассматривается как «рабочая сила», т. е. как совокупность физических и духовных способностей, необходимых человеку для производства материальных и нематериальных благ. В современной экономической науке под рабочей силой понимается трудоспособное население, которое в трудовых ресурсах признается экономически активным.
На рынке труда рабочая сила — это товар, а в качестве формы денежного выражения ее стоимости выступает заработная плата, которая является ценой труда. Характеризуя эту составляющую, можно отметить, что в Самарской области сегодня начинает увеличиваться категория лиц старше трудоспособного возраста. Население трудоспособного возраста неуклонно снижается. Ситуация ухудшается отрицательной динамикой естественного прироста / убыли населения. Для предприятий это означает, что при формировании трудовых ресурсов в будущем они могут столкнуться с ситуацией, когда выбытие населения из трудоспособного возраста не сможет в полном объеме восполняться новыми кадрами.
В то же время рост наукоемкости производства, ускорение темпов обновления продукции и услуг обуславливают необходимость постоянного развития и совершенствования человека. С точки зрения данного подхода работники предприятия обладают определенным капиталом, который может как накапливаться, так и устаревать. Так же, как и рабочая сила, человеческий капитал неотделим от человека, но в отличие от нее это не постоянная, раз и навсегда определенная величина, а совокупность изменяющихся характеристик человека, используемых им в процессе трудовой деятельности.
Под человеческим капиталом будем понимать совокупность здоровья, врожденных способностей, приобретенных теоретических знаний, практического опыта и мотивацию человека, используемых в процессе трудовой деятельности и изменяющихся с течением времени.
Неотъемлемой характеристикой человеческого капитала является капитал здоровья, который имеет тенденцию к уменьшению в процессе всей трудовой деятельности человека. Поддержание здоровья на определенном уровне во многом зависит от качества услуг здравоохранения, что обеспечивает сохранение работоспособности за счет уменьшения заболеваемости, увеличения продуктивного периода жизни и поддержания нормального оборота рабочей силы в производстве.
Одним из показателей, характеризующих эффективность инвестиций в эту сферу, является минимальный размер расходов на здравоохранение, который по рекомендации Всемирной организации здравоохранения должен быть не ниже 5 % от ВВП. В 2005 г. в США этот показатель составлял 6,9 %, в Японии — 6,6 %, в Великобритании — 7,2 %, в Германии — 8,2 %, во Франции — 8,9 %. В России в 2008 г. он был равен 3,7 % от ВВП [3]. Высокая смертность и относительно низкая продолжительность жизни в нашей стране негативным образом отражаются на уровне сохранения и накопления человеческого капитала. Несмотря на действие с 2005 г. Национального проекта «Здоровье», общая неудовлетворительная ситуация в здравоохранении снижает качество труда и негативным образом сказывается на его производительности.
Наиболее значимым проявлением человеческого капитала для предприятия является способность работника получать, накапливать, генерировать новые знания и применять их в процессе производства. Поэтому особое значение сегодня отводится системе образования, предъявляются повышенные требования к подготовке кадров.
Неуклонно растет число высших учебных заведений. Так, в 1990 г. число высших учебных заведений в целом по стране составляло 514 учреждений, к 2010 г. их количество увеличилось до 1134 учреждений. Число средних учебных заведений увеличилось незначительно: с 2603 учреждений в 1990 г. до 2784 учреждений в 2010 г. [3] Несмотря на численное превышение средних учреждений над высшими учебными заведениями, по численности студентов они значительно уступают вузам (рис. 1).
число студентов
8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0
1990/91 1995/96 2000/01 2005/06 2009/10 годы
Ш Число студентов учреждений высшего профессионального образования А Число студентов учреждений среднего профессионального образования
Рис. 1. Число студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования
Так, в 1990 г. численность студентов вузов ненамного превышала число студентов средних учебных заведений: 2824,5 тыс. человек и 2270 тыс. человек соответственно. К началу 2010 г. численность студентов вузов увеличилась и составила 7418,8 тыс. человек, а численность студентов средних учебных заведений сократилась до 2142,1 тыс. человек. В дальнейшем этот разрыв будет только увеличиваться [3].
Аналогичная ситуация в сфере образования сложилась и в Самарской области (табл. 1).
Таблица 1
Основные показатели высшего и среднего образования в Самарской области
по годам
Показатели по Самарской области 2000 2005 2006 2007 2008 2009
1. Число самостоятельных государственных и муниципальных средних специальных учебных заведений, единиц 59 66 64 63 65 63
2. Численность студентов в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы среднего профессионального образования, тыс. человек 57,6 60,7 57,6 54,8 50,5 49,0
3. Число самостоятельных высших учебных заведений, единиц 27 29 29 29 30 29
4. Численность студентов в высших учебных заведениях (включая филиалы), тыс. человек 111,4 179,0 177,5 180,4 180,1 174,4
Примечание. Составлено по данным Федеральной службы государственной статистики по Самарской области.
Под влиянием демографического спада в ближайшем будущем количество студентов будет сокращаться, и еще больше будет увеличиваться разрыв между средним и высшим образованием в пользу последнего. Вместе с тем наметившуюся динамику нельзя назвать положительной. Такой разрыв уже привел к тому, что промышленные предприятия испытывают острую нехватку кадров рабочих специальностей, а многие специалисты с высшим образованием, среди которых наиболее часто выделяются экономисты и юристы, сегодня оказываются невостребованными на рынке труда.
Отсюда можно сделать вывод, что развиваться должны все категории персонала: управленцы, служащие и рабочие. Ведущая роль в этом процессе должна отводиться непрерывному обучению, необходимость применения которого связана с быстрым устареванием полученных знаний под влиянием научно-технического прогресса.
Не менее важной составляющей человеческого капитала выступает мотивация, под которой понимается стремление работника удовлетворять свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации. В качестве мотивов могут выступать достижения, лидерство, достаток, удовлетворенность трудом, признание, условия труда, жилищные условия, профессиональное обучение и т. д. Мотивацию следует отличать от стимулирования, под которым понимают внешний по отношению к персоналу процесс управленческого воздействия. Стимулирование может быть материальным (денежным и неденежным) и нематериальным (например, стимулирование свободным временем). В советскую эпоху развитие мотивационно-стимулирующей системы проходило в рамках социалистического соревнования. Сегодня соревнование как таковое широко используется в Германии, США, Японии, КНР.
Положительная тенденция в этом направлении также отмечена в Самарской области. Здесь ежегодно проходит смотр-конкурс по изобретательству и рационализаторству среди предприятий региона. По итогам этого конкурса лучшие творческие бригады по изобретательской и рационализаторской работе и лучшие рационализаторы награждаются почетными грамотами и свидетельствами Самарской областной общественной организации ВОИР, Федерации профсоюзов Самарской области. Так, в 3 квартале 2010 г. смотр-конкурс машиностроительных предприятий показал, что в целом изобретательская и рационализаторская активность возрастает, но одновременно имеет место снижение экономического
эффекта, связанного с уменьшением доли крупных предприятий в этом критерии (табл. 2)
Таблица 2
Сравнительные данные по рационализации и изобретательству машиностроительных предприятий Самарской области
Сравнительные периоды III кв. 2009 г. III кв. 2010 г.
Число авторов 1498 2418
Количество использованных рационализаторских предложений 2103 2632
Экономический эффект, тыс. руб. 308113 1666197
Примечание. Составлено по данным Министерства промышленности, энергетики и технологий Самарской области
Неудовлетворительная ситуация в сфере развития и использования человеческого капитала негативным образом отражается на динамике производительности труда предприятий. Ведь именно человек с его знаниями является основным источником инноваций, которые в свою очередь создают основу для дальнейшего роста производительности труда. Эту взаимосвязь можно представить при помощи следующего алгоритма (рис. 2).
Рис. 2. Алгоритм реализации человеческого капитала
Каждый работник предприятия должен рассматриваться как носитель новых знаний, которые первоначально существуют в форме «невыраженных» новых идей. Задачей управления является своевременно распознать перспективные идеи и внедрить их в производство. Для того чтобы идеи не повторялись, а уже существующие дополнялись и совершенствовались, целесообразно сформировать их базу данных.
Наиболее сложным этапом являются отбор и оценка перспективных идей. Как правило, общими критериями оценки разнонаправленных идей служат их соответствие целям деятельности предприятия и затраты на внедрение. Последующий процесс объективизации новых идей не всегда означает переход нематериальных идей в сферу материального. Помимо новых продуктов, инновации могут быть связаны с новыми способами организации производства и управления.
Развитие человеческого капитала помогает не только генерировать новые идеи, но и эффективно использовать их в процессе производства. Только квалифицированные кадры могут быстро адаптироваться в изменяющихся рыночных
условиях, принимать грамотные управленческие решения, работать на сложном оборудовании.
Таким образом, в современных рыночных условиях важно не просто обеспечивать запланированный рост производительности труда, но и изыскивать новые возможности для повышения достигнутого уровня. Добиться этого возможно только путем внедрения в производственный процесс новых техники и технологий, увеличения объема инновационной продукции, более качественной и востребованной на рынке и непрерывного развития работников предприятия. Особенно актуальным это направление становится для предприятий машиностроения, низкая производительность труда и большая изношенность основных производственных фондов которых не позволяют им выполнить сегодня возложенные на них задачи.
Библиографический список
1. Министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области. URL: http://www.adm.samara.ru.
2. Министерство промышленности, энергетики и технологий Самарской области. URL: http://www. minprom.samregion.ru.
3. Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru.
4. Федеральная служба государственной статистики по Самарской области. URL: http:// www.samarstat.ru.
O.P. Garshina*
EFFECT OF INNOVATION ON PRODUCTIVITY GROWTH OF INDUSTRIAL ENTERPRISES
The problems of increasing productivity in the industry of Samara region are viewed. Particular attention is paid to engineering. The impact of innovation on the dynamics of labor productivity of industrial enterprises is revealed. The importance of human capital in the innovation process is settled.
Key words: productivity, innovation, human capital.
* Garshina Olga Pavlovna (garshina@list.ru), the Dept. of Economics, Syzran branch of Samara State Technical University, Syzran, 446001, Russian Federation.
