CC BY
14
rpomOTQ Филологические науки. Вопросы теории и практики Philology. Theory & Practice
2022. Том 15. Выпуск 5. С. 1485-1490 | 2022. Volume 15. Issue 5. P. 1485-1490
ISSN 1997-2911 (print) Материалы журнала доступны на сайте (articles and issues available at): philology-journal.ru
RU
EN
Влияние гендера на речевое поведение
офицеров командного состава иностранных армий
в ситуациях профессионального общения
(на материале английского, немецкого и норвежского языков)
Котова А. А.
Аннотация. Цель исследования состоит в том, чтобы выяснить особенности языкового и речевого поведения военнослужащих-женщин и военнослужащих-мужчин, входящих в высший командный состав вооруженных сил государств блока НАТО. Научная новизна заключается в том, что впервые проведено исследование гендерно ориентированных коммуникативных стратегий на материале интервью с высшими офицерами армий США, Германии и Норвегии. Рассмотрены не только общие характеристики их коммуникативного стиля, но и степень выраженности конкретных признаков, которые, согласно ранее проведенным исследованиям, характерны для мужчин и женщин-военнослужащих. Результатом проведенного исследования стало определение степени влияния гендерного фактора на выбор языковых средств в рассмотренных коммуникативных ситуациях. Установлена взаимосвязь между сроком службы и выраженностью в речи особенностей, которые типичны для военнослужащих определенной гендерной принадлежности.
Gender Influence on Speech Behaviour of Commanding Officers of Foreign Armies in Situations of Professional Communication (Based on the Material of the English, German and Norwegian Languages)
Kotova A. A.
Abstract. The aim of the study is to find out the features of the linguistic and speech behaviour of the female and male military personnel who are the members of the highest command staff of the armed forces of the NATO bloc states. The scientific novelty lies in the fact that for the first time a study of gender-oriented communication strategies is conducted on the basis of interviews with senior officers of the US, German and Norwegian armies. Not only the general characteristics of their communicative style are considered, but also the degree of expressiveness of specific features, which, according to previous studies, are typical of the service men and women. As a result, the degree of the gender factor influence on the choice of language means in the considered communicative situations has been determined. The relationship between the service period and the expressiveness of features in speech that are typical of the military personnel of a certain gender has been established.
Введение
Объект настоящего исследования - диалогическая речь офицеров иностранных армий на профессиональные темы, предмет - коммуникативные стратегии и гендерно-маркированные речевые средства, используемые для достижения целей коммуникации.
Актуальность работы обусловлена необходимостью исследования наличия в речи военнослужащих гендер-но-маркированных речевых средств, отражающих специфику общения в армейской среде, в частности в вооруженных силах США, Германии и Норвегии, поскольку полученный результат освещает проблему влияния гендерной принадлежности на речь офицеров или младшего командного состава.
Вопросами гендерной лингвистики занимались как отечественные ученые - А. В. Кирилина (1999), Е. И. Го-рошко, так и зарубежные - Э. Сепир, О. Есперсен, Ф. Маутнер. Тему межгендерной коммуникации, в том
Научная статья (original research article) | https://doi.org/10.30853/phil20220262
© 2022 Авторы. ООО Издательство «Грамота» (© 2022 The Authors. GRAMOTA Publishers). Открытый доступ предоставляется на условиях лицензии CC BY 4.0 (open access article under the CC BY 4.0 license): https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
числе и в сфере профессиональной деятельности, рассматривали в своих трудах Р. Лакофф и Д. Таннен (Tannen, 1991). Работы этих ученых составили теоретическую базу исследования. Тем не менее процессы общения военнослужащих практически не охвачены существующими исследованиями в области гендерной лингвистики.
Задачи исследования:
1) установить степень влияния тендера на профессиональное общение на основе характеристики коммуникативного стиля военнослужащих (мужчин и женщин), занимающих командные должности в армиях иностранных государств;
2) выявить степень выраженности в речи высших офицеров гендерно-маркированных признаков, установленных на материале предыдущих исследований;
3) установить, насколько релевантным является гендерный фактор для общения военнослужащих на профессиональные темы в зависимости от срока их службы и звания.
Материалом исследования послужили находящиеся в открытом доступе интервью с военнослужащими из Норвегии, ФРГ и США, занимающими высшие военные должности.
В работе использовались методы:
1) целевой выборки - для направленного отбора и анализа речевого материала в ситуациях общения военнослужащих (мужчин и женщин) в типовых ситуациях общения на профессиональные темы;
2) контент-анализа - в целях понимания выбора военнослужащими коммуникативных стратегий и речевых средств в данных речевых ситуациях;
3) статистического анализа - для установления частоты употребления в речи военнослужащих лексических единиц и конструкций, которые, согласно проведенному ранее исследованию, характерны для военнослужащих соответствующей гендерной принадлежности.
Современный мир невозможно себе представить без контактов представителей разных стран с целью обмена профессиональным опытом. Несмотря на то, что военнослужащих это касается в меньшей степени, чем гражданских специалистов, военное сотрудничество остается важнейшей задачей. Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы при подготовке военных переводчиков к служебным командировкам, а также в ходе изучения дисциплин «Теория перевода», «Стилистика», «Практический курс военного перевода».
Основная часть
Чтобы дать ответ на вопрос, насколько в реальности различаются коммуникативные стратегии и тактики мужчин и женщин в военном дискурсе, нами было принято решение самостоятельно изучить несколько примеров коммуникации иностранных военнослужащих в открытых источниках.
К достоинствам соцсетей можно отнести разнообразие представленных там категорий военнослужащих и непринужденность коммуникации, стиль которой, очевидно, близок к разговорному стилю в неформальных ситуациях профессионального общения. Этот тип источников был исследован нами ранее (Котова, 2019; Котова, 2020). Был сделан вывод, что стиль общения военнослужащих-женщин в целом менее агрессивен и они чаще пытаются создать для собеседников теплую, дружественную атмосферу.
Тем не менее для полной картины нам необходимы и данные по более формальному общению. Такую информацию мы нашли, сравнив интервью с высокопоставленными лицами из вооруженных сил США, Германии и Норвегии. Были исследованы мужские и женские интервью генералов (адмиралов) из каждой страны (Thommessen, 2020; I dag snakker vi med..., 2020; 365 Tage im Amt..., 2019; Modernizing NATO..., 2018; Tirpak, 2020; Eide, 2020; Fischer, 2016; Top US General., 2020; Schwarz, 2019; Wissenschaft und Fahigkeitsentwicklung..., 2014). Не все источники, рассмотренные в ходе исследования, удалось отобразить в статье, поскольку в связи со спецификой военных публикаций некоторые из них были удалены из открытого доступа.
Высшие офицеры были выбраны в том числе и потому, что на них меньшее влияние оказывают стереотипные установки и социальные ожидания, усвоенные до призыва на военную службу, поскольку все они много лет находятся в вооруженных силах. Ролевые характеристики, связанные с прохождением службы на офицерских должностях, формируют внутренний аспект статуса офицера (Карасик, 2002, с. 30-31). Носители этого статуса, подтверждая его, в той или иной степени соответствуют сложившемуся профессиональному стереотипу. В ходе исследования необходимо было выяснить, препятствует ли это проявлению гендерных стереотипов.
Оценивались следующие показатели:
1) стиль речи и эмоциональная окрашенность общения;
2) подбор лексики;
3) длина и подробность ответа на вопрос.
На основании приведенного материала можно сделать вывод о том, что стиль, степень эмоциональной окрашенности и подбор лексики в интервью не отличаются выраженной гендерной маркированностью, а скорее зависят от личности говорящего, темы и формата интервью, а также от национальной принадлежности. В частности, американцы часто используют в речи аббревиатуры, в то время как для норвежцев характерно объяснение даже сложных понятий простыми словами.
В качестве примера различий коммуникативных стилей можно привести интервью генерал-майора Эрики Франке из Германии и генерал-полковника Эйрика Кристофферсена из Норвегии.
"Leitgedanken bei der Neugestaltung und Umstrukturierung der Sanitätsakademie waren zum einen das Ziel, neue Strukturen prozessorientiert zu realisieren und zum anderen der Anspruch, dass dort, wo geforscht und entwickelt wird, auch Ausbildung geplant, gestaltet und ein großer Anteil Individualausbildung gelehrt wird" (Wissenschaft und Fähigkeitsentwicklung., 2014). / «При реформировании и перепрофилировании Медико-санитарной академии мы руководствовались, во-первых, целью сделать новые структуры более ориентированными на практику, а во-вторых, необходимостью планирования, координирования и во многом организации индивидуального подхода к образованию в учреждении, где ведутся исследования и научные разработки» (здесь и далее - перевод автора статьи. - А. К.).
"Faren min ble pensjonist da han var major. Hvis jeg hadde blitt det samme, hadde jeg vxrt forn0yd. Det var han ogsa. Det som driver meg na, er et 0nske om a°vxre med a°ta beslutninger" (Eide, 2020). / «Мой отец ушел на пенсию в звании майора. Если бы я сделал то же самое, то был бы уже доволен. Отцу ведь этого хватало. Но сейчас мной движет желание участвовать в принятии решений».
На материале данных интервью видно, что Эрика Франке использует длинные фразы с пассивными конструкциями и большим количеством отглагольных существительных, что в целом не свойственно разговорной немецкой речи. Это придает речи деловую и даже в некоторой степени канцелярскую окраску. Эйрик Кристофферсен, напротив, строит простые и короткие предложения, используя нейтральную лексику с легким разговорным оттенком. Помимо того факта, что норвежский язык отличается меньшей употребимостью сложных лексико-синтаксических конструкций, чем немецкий, эти расхождения объясняются еще и значительными различиями в тематике интервью.
В итоге рассмотрения всех интервью были получены следующие результаты (см. Таблицу 1).
Таблица 1. Общая характеристика коммуникативного стиля военнослужащих
№ п/п Стиль речи Длина и подроб-
Личные данные и эмоциональная Подбор лексики ность ответа
окрашенность общения на вопрос
Женские интервью
1 Эрика Франке (Erika Franke), Стиль деловой, наблюдается Широко используются аб- Развернутые объем-
ФРГ, генерал-майор меди- незначительная эмоциональ- бревиатуры, термины, в це- ные ответы
цинской службы, начальник ная окраска, выражается лом лексика нейтральная.
Медицинской академии бун- неравнодушное отношение Присутствуют канцеляризмы
десвера (до 2016 г.) к теме
2 Гезине Крюгер (Gesine Стиль неофициальный, Нейтральная, стандартная Средняя или не-
Krüger), ФРГ, бригадный ближе к разговорно-дело- лексика с небольшим коли- большая длина
генерал медицинской служ- вому, используется эмоцио- чеством профессионализ- ответов
бы, начальник Медицин- нально окрашенная лекси- мов
ской академии бундесвера ка, приводятся примеры из личного опыта
3 Луизе Катрине Дедихен Стиль деловой, без форма- Лексика не только из воен- Ответы средней
(Louise Kathrine Dedichen), лизма, эмоциональная ок- ного, но и из политического длины (сложно
Норвегия, вице-адмирал, раска незначительная, за- дискурса, затрагиваются оценить, интервью
глава норвежской военной метна инициативность и сво- разнообразные темы приведено не пол-
миссии в НАТО бодная интерпретация вопросов ностью)
4 Тонье Шиннарлан (Tonje Skin- Официально-деловой стиль, Много специальной, техни- Очень разверну-
narland), Норвегия, генерал- эмоциональная окраска ческой лексики, военных тые, полные,
майор, командующий ВВС отсутствует клише, демонстрация знаний о своих войсках и вероятном противнике длинные ответы
5 Дороти Хогг (Dorothy Hogg), Деловой стиль, эмоцио- Стандартная лексика, не- Ответы разверну-
США, генерал-лейтенант, нальная окраска незначи- большое количество про- тые, достаточно
главный хирург ВВС тельная фессионализмов, медицинские данные разъясняются доступно длинные
6 Лиза Франчетти (Lisa Fran- Деловой стиль, эмоциональ- Четко структурированная Ответы разной
chetti), США, вице-адмирал, ная окраска практически от- речь с наличием професси- длины, в основ-
командующий 6-м флотом сутствует онализмов, сокращений, ном подробные
ВМС точных данных и развернутые
Мужские интервью
1 Эберхард Цорн (Eberhard Стиль деловой, достаточно Нейтральная лексика, по- Ответы средней
Zorn), ФРГ, генеральный неформальный, эмоцио- литкорректный подбор слов длины или длин-
инспектор нальная окраска присутствует, атмосфера позитивная ные, довольно развернутые
2 Инго Герхартц (Ingo Стиль деловой, эмоцио- Используется цифровой Очень подробные,
Gerhartz), ФРГ, генерал- нальная окраска незначи- материал, сокращения, тех- развернутые от-
лейтенант, инспектор ВВС тельная нические термины веты
№ п/п Стиль речи Длина и подроб-
Личные данные и эмоциональная Подбор лексики ность ответа
окрашенность общения на вопрос
3 Эйрик Кристофферсен (Eirik Стиль разговорно-деловой, Лексика стандартная, Ответы краткие
Kristoffersen), Норвегия, эмоциональная окраска нейтральная, незначитель- или средней дли-
главнокомандующий ВС довольно сильная, упоми- ное количество профессио- ны (интервью
наются семья и примеры нализмов приведено
из личной жизни не полностью)
4 Нильс Андреас Стенсенес Стиль деловой, эмоцио- Используются цифровой Ответы средней
(Nils Andreas Stens0nes), Нор- нальная окраска незначи- материал и современные длины или крат-
вегия, вице-адмирал, глава тельная термины, осторожность кие, часто уклон-
Службы внешней разведки в оценках и выражениях чивые
5 Марк Милли (Mark Milley), Стиль деловой,близкий Стандартный набор лекси- Ответы средней
США, председатель Объеди- к публицистическому, с ки, незначительное количе- длины, достаточ-
ненного комитета началь- элементами разговорного ство специальных терминов но развернутые
ников штабов
6 Джон Хайтен (John Hyten), Деловой стиль практически Большое количество профес- Длинные и по-
США, вице-председатель без эмоциональной окраски сионализмов, аббревиатур дробные ответы
Объединенного комитета
начальников штабов
Недостаток подобного метода исследования заключается в том, что эмоциональную окраску и тональность общения довольно сложно оценить объективно. Чтобы получить более точные данные, необходимо обратиться к статистическим измерениям показателя, имеющего количественное выражение.
В процессе исследования профилей различных категорий военнослужащих в соцсетях (Котова, 2019; Ко-това, 2020) мы обнаружили, что женщины чаще демонстрируют коллективизм (частое употребление wir/unser, we/our, together и т.д.) и солидарность с товарищами, используя так называемые «Мы-стратегии» или стратегии интеграции (Баоянь, 2008). Мужчины же обнаруживали склонность к применению стратегий самопрезентации и демонстрации компетентности путем частого употребления терминов, названий техники и особенно чисел. Методы, применявшиеся в ходе этого исследования и позволившие сделать вывод о гендерной маркированности данных языковых единиц - это метод сплошной выборки, контент-анализа и статистического анализа данных.
Чтобы проверить, насколько эти гендерно-маркированные черты выражены на уровне интервью с высшими офицерами, были проведены расчеты, иллюстрирующие частоту появления этих особенностей.
В интервью Гезине Крюгер и Марка Милли содержатся яркие примеры схожего употребления интегратив-ной стратегии:
"Frauen sind oft nicht bereit, für die Karriere ihre Familie zu vernachlässigen. Auch Männer nehmen verstärkt Erziehungszeiten und Teilzeit in Anspruch. Darauf müssen wir uns als Arbeitgeber einstellen" (Fischer, 2016). / «Женщины часто не готовы оставить семью без присмотра ради карьеры. Мужчины тоже нередко рассматривают вариант частичной занятости или берут отгулы для ухода за детьми. Мы, как работодатель, должны это учитывать».
"We still have to defend the nation and sail ships and fly planes and so on. How are we, as a military, going to operate in this environment and, if not this environment, some other pandemic environment?" (Top US General..., 2020). / «Мы все еще должны защищать нацию, управлять кораблями и самолетами и так далее. Как мы, военнослужащие, будем действовать в этой обстановке или в какой-нибудь другой обстановке в условиях пандемии?».
Оба офицера употребляют местоимение «мы», имея в виду «вооруженные силы». Таким образом, они отождествляют себя с армией как коллективом и символически берут на себя коллективную ответственность за ситуацию в сфере обеспечения безопасности государства.
Примеры употребления стратегии демонстрации компетентности посредством точных чисел и авиационных терминов присутствуют в интервью Тонье Шиннарлан и Инго Герхартца:
"In the 2016 long-term plan for our armed forces we are investing in high-end capabilities relevant to our security requirements. Intelligence, surveillance, Maritime Patrol Aircraft, fifth-generation combat aircraft and submarines are key lines of effort in our development. As an Air Chief I would like to mention the F-35 and the P-8 in particular" (Modernizing NATO., 2018). / «Согласно долгосрочному плану развития наших вооруженных сил от 2016 г., мы инвестируем в развитие максимального потенциала, отвечающего нашим требованиям безопасности. Разведка, наблюдение, самолеты морского патрулирования, боевые самолеты пятого поколения и подводные лодки -основные направления наших усилий по развитию. Как глава ВВС я бы в особенности хотела упомянуть самолеты F-35 и P-8».
"Im Captor-E wird der Einsatz modernster Technik eine signifikante Erweiterung der Fähigkeiten des Eurofighters in den Bereichen Luft-Luft- und Luft- Boden-Einsatz ermöglichen. Mit den Umrüstungen werden wir voraussichtlich im Jahr 2022 beginnen. Zusätzlich setzen wir darauf, dass durch die Tranche 4 bei der Entwicklung des Radars Innovationen entfacht werden" (Schwarz, 2019). / «Радар Captor-E - современное техническое решение, которое позволит значительно расширить потенциал самолета "Еврофайтер" в операциях типа воздух-воздух и воздух-земля. По плану переоборудование должно начаться в 2022 г. К тому же мы рассчитываем в полной мере задействовать инновационные возможности радара на Еврофайтерах четвертого поколения».
В результате расчетов были получены следующие данные (см. Таблицу 2).
Таблица 2. Степень выраженности некоторых гендерно-маркированных черт
Соотношение количества единиц
№ п/п Личные данные Соотношение местоимений «я, мой» / «мы, наш» (в %) цифровых данных и общей длины интервью (в среднем единиц на предложение)
Женские интервью
1 Эрика Франке 39/51 (43% / 57%) 10/131 (0,08)
2 Гезине Крюгер 27/8 (77% / 23%) 3/49 (0,06)
3 Луизе Катрине Дедихен 18/15 (54% / 46%) 4/42 (0,09)
4 Тонье Шиннарлан 11/78 (12% / 88%) 5/73 (0,07)
5 Дороти Хогг 30/93 (24% / 76%) 1/109 (0,01)
6 Лиза Франчетти 29/76 (27% / 73%) 6/72 (0,08)
Среднее значение 39% / 61% 0,06
Мужские интервью
1 Эберхард Цорн 29/15 (66% / 34%) 3/41 (0,07)
2 Инго Герхартц 8/63 (11% / 89%) 14/79 (0,18)
3 Эйрик Кристофферсен 11/10 (52% / 48%) 1/29 (0,03)
4 Нильс Андреас Стенсенес 19/13 (59% / 41%) 1/29 (0,03)
5 Марк Милли 8/18 (30% / 70%) 12/43 (0,28)
6 Джон Хайтен 12/62 (16% / 84%) 6/100 (0,06)
Среднее значение 39% / 61% 0,1
Частота употребления местоимений 1 лица множественного и единственного числа мужчинами и женщинами в среднем совпадает. Следовательно, на данном этапе службы профессиональные стереотипные ожидания проявляются в коммуникативном поведении языковых личностей сильнее, чем тендерные. Разделение на «стиль мужчин-генералов» и «стиль женщин-генералов» осуществить невозможно.
Различия между отдельными интервью объясняются в основном обсуждаемыми темами: рассказывая о своем карьерном пути, офицеры употребляют местоимения «я», «мой», а предоставляя информацию общего характера о работе возглавляемого ими подразделения, обычно говорят «мы» и «наш». Впрочем, в этой закономерности есть исключения: например, генерал-майор Эрика Франке неоднократно использует словосочетания типа «мои сотрудники», что создает впечатление покровительственного тона общения.
В интервью, схожих по тематике (например, в тех, где на вопросы отвечали командующие ВВС - Тонье Шиннарлан и Инго Герхартц), стилистических и лексических различий было обнаружено совсем немного, что подтверждает предположение С. Херринг и Д. С. Паолилло (Herring, Paolillo, 2006) о том, что жанровые характеристики в большей степени, чем гендерная принадлежность, определяют стиль высказывания.
Заключение
Из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:
1) на общую характеристику коммуникативного стиля участников рассмотренных ситуаций общения гендерная принадлежность, в отличие от национальной, влияет незначительно;
2) признаки, которые на более низком уровне считаются гендерно-маркированными (выбор местоимений и частота употребления чисел), в речи высших офицеров встречаются практически с одинаковой частотой;
3) между уровнем профессиональной успешности военнослужащего, с одной стороны, и наличием в речи гендерно-маркированных языковых средств и стратегий, с другой стороны, существует обратная зависимость. Чем выше срок службы и звание, тем сильнее профессиональная роль в коммуникации будет преобладать над гендерной.
Перспективы дальнейшего исследования проблемы мы видим в более подробном изучении коммуникативных стратегий и тактик в различных типах ситуаций профессионального общения военнослужащих.
Источники | References
1. Баоянь У. Коммуникативные стратегии и тактики и языковые средства их реализации в русскоязычной неформальной межличностной дискуссии (на материале интернет-дневников): дисс. ... к. филол. н. М., 2008.
2. Карасик В. И. Язык социального статуса. М.: Гнозис, 2002.
3. Кирилина А. В. Гендер: лингвистические аспекты: монография. М., 1999.
4. Котова А. А. Влияние гендера на выбор коммуникативной стратегии в интернет-общении военнослужащих // New World. New Language. New Thinking: сб. мат. III Междунар. науч.-практ. конф. М., 2020.
5. Котова А. А. Коммуникативные стратегии военнослужащих-женщин Германии и Норвегии в интернет-пространстве // Вестник адъюнкта: электронный научный журнал. 2019. № 4.
6. 365 Tage im Amt: Interview mit dem Generalinspekteur Eberhard Zorn. 2019. URL: https://www.bmvg.de/ de/aktuelles/interview-generalinspekteur-eberhard-zorn-40854
7. Eide O. K. Spesialsoldaten som blir forsvarssjef. 2020. URL: https://forsvaretsforum.no/eirik-kristoffersen-forsvarssjef/spesialsoldaten-som-blir-forsvarssjef/124339
8. Fischer J. Steht dazu, dass ihr Frau seid. 2016. URL: https://ga.de/news/politik/steht-dazu-dass-ihr-frau-seid_aid-43000423
9. Herring S., Paolillo J. Gender and Genre Variation in Weblogs // Journal of Sociolinguistics. 2006. № 10 (4).
10. I dag snakker vi med: Nils Andreas Stens0nes. 2020. URL: https://www.bergen-chamber.no/nyheter/intervjuserie-i-dag-snakker-vi-med/2020/04/i-dag-snakker-vi-med-nils-andreas-stensoenes
11. Modernizing NATO in the North. The JAPCC's Interview with Major General Tonje Skinnarland, Chief of the Royal Norwegian Air Force. 2018. URL: https://www.japcc.org/modernizing-nato-in-the-north
12. Schwarz K. Wir verlieren nicht den Blick für die Zukunft. 2019. URL: https://www.flugrevue.de/militaer/wir-verlieren-nicht-den-blick-fuer-die-zukunft-luftwaffen-inspekteur-im-interview
13. Tannen D. You Just Don't Understand: Women and Men in Conversation. L.: Virago, 1991.
14. Thommessen L. Har sett hvor viktig god etterretning er i praksis. 2020. URL: https://forsvaretsforum.no/e-lov-etterretning-sjoforsvaret/har-sett-hvor-viktig-god-etterretning-er-i-praksis/160327
15. Tirpak J. A. Q/A with General John E. Hyten. 2020. URL: https://www.airforcemag.com/qa-with-gen-john-e-hyten
16. Top US General on Covid-19: Reorienting for Greater Power. 2020. URL: https://www.npr.org/2020/05/08/ 852527722/top-u-s-general-on-covid-19-reorienting-for-great-power-competition
17. Wissenschaft und Fähigkeitsentwicklung - Ausbildung und Lehre. 2014. URL: https://wehrmed.de/article/2530-wissenschaft-und-faehigkeitsentwicklung-ausbildung-und-lehre.html
Информация об авторах | Author information
RU
EN
Котова Анна Александровна1
1 Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны Российской Федерации, г. Москва
Kotova Anna Aleksandrovna1
1 Military University named after Prince Aleksandr Nevsky of the Defence Ministry of the Russian Federation, Moscow
1 annakotova1112@mail.ru
Информация о статье | About this article
Дата поступления рукописи (received): 20.03.2022; опубликовано (published): 31.05.2022.
Ключевые слова (keywords): профессиональное общение; коммуникативные стратегии; профессиональные стереотипы; тендерные стереотипы; коммуникативное поведение; professional communication; communicative strategies; professional stereotypes; gender stereotypes; communicative behaviour.
