CC BY
2УДК 330.341
ВЛИЯНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ
КАЙДАРОВ АЛМАС АЗАМАТОВИЧ
Студент факультета экономики и права Торайгыров университета
З. АРЫНОВА
Научный руководитель проф. кафедры Экономика Торайгыров университета
С. КАЙДАРОВА
к.э.н., ассоц. проф. (доцент) кафедры Экономика Торайгыров университета
В. ШЕЛОМЕНЦЕВА
д.с.н., проф. кафедры Экономика Торайгыров университета
С. ЗОЛОТАРЕВА
к.э.н., ассоц. проф. (доцент) кафедры Экономика Торайгыров университета,
Павлодар, Казахстан
Аннотация: Человеческий капитал - один из ключевых факторов, определяющих уровень социально-экономического развития. В работе рассматривается понятие человеческого капитала, его структура и компоненты. Анализируются взаимосвязи между уровнем развития человеческого капитала и экономическим ростом, инновационной активностью, качеством жизни населения. Определены основные проблемы влияния человеческого капитала на экономическое развитие.
Авторы исследуют различные модели и механизмы формирования и развития человеческого капитала. Анализируется влияние человеческого капитала на региональное развитие, представлены основные группы факторов, оказывающих влияние на развитие человеческого капитала на региональном уровне в условиях цифровизации. В данной работе рассматривается влияние человеческого капитала на различные аспекты экономического развития, включая экономический рост, повышение производительности труда, привлечение инвестиций, инновационное развитие и улучшение качества жизни населения.
Ключевые слова: человеческий капитал, экономическое развитие, образование, здравоохранение, инновации, экономический рост.
Свободное и всестороннее развитие личности в условиях перехода общества к цифровизации экономики предполагает полное раскрытие человеческого капитала как основополагающего элемента такого развития. Важно обеспечить доступ к качественному образованию, возможности для постоянного профессионального роста и создание условий для инновационной деятельности, что будет способствовать эффективному использованию человеческого потенциала и ускорению экономического прогресса в условиях цифровизации экономики.
В условиях ограниченности как природных ресурсов, так и материально-финансовых возможностей, воспроизводство человеческого капитала приобретает решающее значение. Это процесс, который определяет эффективность социально-экономического развития страны. Воспроизводство человеческого капитала включает в себя обеспечение качественного образования, доступ к современным технологиям, стимулирование научных исследований и инноваций, а также создание условий для профессионального роста и личностного развития.
Именно такие меры позволяют максимально использовать потенциал человеческих ресурсов и обеспечивать устойчивое развитие экономики и общества в условиях цифровизации.
Человеческий капитал, представляющий собой совокупность знаний, навыков и опыта населения, является не просто фактором производства, а движущей силой экономического роста и развития. Инвестиции в его развитие, такие как образование, здравоохранение и профессиональная переподготовка, способствуют повышению инновационности, производительности труда и адаптации к быстро меняющимся условиям цифровой экономики.
Термин «человеческий капитал» был введен в научный оборот лауреатом Нобелевской премии Теодором Шульцем, который под данным понятием определял приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями. По мнению Шульца, улучшение благосостояния индивидов определяется наличием у них знаний, умений и определенных навыков, которые составляют человеческий капитал. По оценке Шульца, из совокупного продукта, производимого в обществе, на накопление человеческого капитала используется порядка 3/4 от его общей величины [1].
Таким образом, Т. Шульц одним из первых определил человеческий капитал в качестве основного производительный фактор постиндустриальной экономики [2].
Г. Беккер, пионер в области исследования человеческого капитала, рассматривал его как многогранный ресурс, включающий не только знания и навыки, но и врожденные способности, мотивацию и здоровье человека. Он обосновал, что инвестиции в образование и развитие человеческого потенциала являются одними из наиболее эффективных способов экономического роста и повышения благосостояния общества.
В современном мире человеческий капитал является ключевым элементом управления. Это связано с тем, что люди играют решающую роль не только в развитии систем использования ресурсов, но и в производственной деятельности, что, в свою очередь, влияет на валовой внутренний продукт страны.
Социально-экономическое развитие Казахстана во многом зависит от качества жизни и благосостояния его жителей. В этом смысле главной движущей силой прогресса в стране являются человеческие ресурсы.
Человеческий потенциал, то есть полнота знаний, навыков, умений и здоровья человека, играет важную роль в развитии экономики страны. Улучшение качества жизни людей, обеспечение доступа к образованию, здравоохранению и другим социальным услугам увеличивают человеческие ресурсы и, как следствие, способствуют экономическому росту и социальному благополучию в стране. Поэтому для успешного развития региона Казахстана необходимо уделять приоритетное внимание развитию человеческого потенциала, что в конечном итоге приведет к повышению уровня жизни населения и укреплению местной инфраструктуры региона.
Общество в целом заинтересовано в развитии человеческих ресурсов, поскольку оно является важным источником роста. Повышение уровня знаний, способностей и навыков людей является необходимым условием увеличения их доходов.
В рамках теории управления подчеркивается, что человеческий капитал страны состоит из индивидуального капитала каждого жителя территории. Соответственно, человеческий капитал создается путем интеграции характеристик человеческих ресурсов. Этот аспект управления человеческими ресурсами позволяет по-иному подходить при реализации мероприятий в области развития человеческого капитала. Особенно на уровне предприятия или личности могут быть реализованы различные инициативы в области развития человеческого потенциала (например, организация курсов повышения квалификации, медицинских осмотров и т. д.), а на уровне местных органов власти создаются условия для наиболее эффективный инвестиционный фонд в человеческие ресурсы (например, предоставление субсидий на обучение персонала и т.д.).
В современном мире человеческий капитал может иметь как пользу, так и негативное влияние на экономическое развитие в условиях цифровизации (рисунок 1):
При исследовании человеческого капитала на уровне отдельного региона, актуальным становится и определение его отличительных черт человеческого капитала, как отдельного вида ресурсов. Основными из них являются:
- человеческий капитал возникает и формируется как знания конкретного индивида;
- особое влияние на уровень эффективности развития человеческого капитала региона оказывает наличие или отсутствие природных способностей к исследованию тех или иных вопросов;
- человеческий капитал, как один из инструментов развития региональной экономики, характеризуется отсутствием физического износа. Однако, для человеческого капитала характерно наличие морального износа, что связано с устареванием знаний;
- накопление человеческого капитала происходит непрерывно;
- инвестиции в развитие человеческого капитала происходит через инвестирование в конкретного человека [3].
Положительный
человеческий капитал представляет собой накопленный капитал, который формирует определенную положительную отдачу от инвестирования в него. Возникновение положительного человеческого капитала связано с инвестированием со стороны региональных властей в развитие качества жизни населения.
Отрицательный
человеческий капитал представляет собой ту его часть, которая возникает в связи с невозможностью практического приложения в рамках региональной экономики (к примеру, излишнее число специалистов в сфере экономки и юриспруденции, которое наблюдалось на протяжении 2000х годов). Наличие такого человеческого потенциала влечет за собой снижение качества жизни населения из-за неэффективного расходования средств
регионального бюджета.
Рисунок 1 - Влияние человеческого капитала на региональное развитие в условиях
цифровизации
Основные проблемы влияния человеческого капитала на экономическое развитие:
1) Неравенство в доступе к образованию и здравоохранению: разрыв в уровне доступа к качественному образованию и медицинским услугам между различными социальными группами и регионами. Это препятствует формированию и развитию человеческого капитала, особенно в отдаленных и менее развитых регионах.
2) Утечка мозгов: миграция высококвалифицированных специалистов из менее развитых регионов в более развитые регионы или страны в поисках лучших условий работы и жизни. Это ослабляет экономический потенциал исходных регионов и снижает их конкурентоспособность.
3) Недостаточные инвестиции в человеческий капитал: ограниченные инвестиции в системы образования, профессиональной подготовки и здравоохранения со стороны государства и частного сектора. Это ведет к недостаточному развитию навыков и компетенций, необходимых для современного рынка труда.
4) Несоответствие между навыками рабочей силы и требованиями рынка труда: разрыв между навыками и компетенциями, которыми обладают работники, и теми, которые требуются в условиях меняющейся экономики. Это создает дефицит квалифицированных кадров в ключевых отраслях и снижает экономическую эффективность.
5) Демографические изменения и старение населения: уменьшение доли трудоспособного населения и рост числа пожилых людей. Это создает дополнительные нагрузки на системы социального обеспечения и здравоохранения, а также снижает общую производительность труда.
6) Цифровой разрыв: неравенство в доступе к цифровым технологиям и интернету, что ограничивает возможности для дистанционного обучения и работы. Это замедляет развитие человеческого капитала в условиях цифровой трансформации экономики.
7) Качество образования и подготовки кадров: недостаточное внимание к качеству образования и профессиональной подготовки, что ведет к выпуску специалистов, не готовых к требованиям современного рынка труда.
8) Экологические и климатические вызовы: влияние экологических и климатических изменений на здоровье населения и качество жизни. Это требует дополнительных усилий в области охраны здоровья и адаптации человеческого капитала к новым условиям.
9) Социальная нестабильность и конфликты: социальные и политические конфликты, которые негативно влияют на развитие человеческого капитала, приводя к утрате образовательных возможностей и ухудшению условий жизни.
Чтобы лучше понять, как человеческий капитал влияет на развитие региона, мы можем рассмотреть систему факторов, которые непосредственно влияют на его эффективность. Эта система представлена на рисунке 2 для большей наглядности.
Рисунок 2 - Основные группы факторов, оказывающих влияние на развитие человеческого капитала на региональном уровне [4]
Представленные на рисунке факторы охватывают как биологические, так и социальные аспекты формирования и развития человеческого капитала. Это позволяет региональным
ОФ "Международный научно-исследовательский центр "Endless Light in Science"
органам власти наиболее эффективно воздействовать на индивидов, занятых в управлении в данной сфере, чтобы обеспечить оптимальные результаты.
Также важно отметить, что человеческий капитал и человеческий потенциал тесно взаимосвязаны. Человеческий потенциал является основой для формирования и развития человеческого капитала, поскольку он определяет способности, знания и навыки индивидов, которые затем могут быть использованы для повышения производительности и качества жизни.
Рисунок 3 разработан с целью наглядного представления информации об этой взаимосвязи и подчеркивает роль человеческого потенциала в формировании человеческого капитала.
Врожденные способности ч_J
Человеческий капитал (реализованный человеческий потенциал)
Человеческий потенциал
Трудовой потенциал (способности + приобретенные знания и навыки
V_)
Рисунок 3 - Взаимосвязь человеческого потенциала и человеческого капитала в рамках региональной экономики в условиях цифровизации [5]
Представленные на рисунке особенности взаимодействия между человеческим потенциалом и человеческим капиталом подчеркивают тесную взаимосвязь между ними. Реализация мероприятий в области развития человеческого потенциала имеет прямое влияние на эффективное использование человеческого капитала в национальной экономике. Таким образом, успешное развитие человеческого потенциала является ключевым фактором для роста и процветания человеческого капитала в экономике страны. Также стоит отметить, что в области управления формированием и развитием человеческого капитала проводится обширное теоретическое исследование, направленное на улучшение практики управления. Учет особенностей и факторов, выделенных в этих исследованиях, способствует решению проблем эффективного регионального развития. Это подчеркивает важность дальнейших исследований в данной области, чтобы обеспечить более эффективное управление человеческим капиталом и, в конечном счете, содействовать развитию региональных экономик. Развитие человеческого капитала и общества целесообразно рассматривать в качестве интегративной основы указанной системы (рисунок 4):
Социальная эффективность:
- инвестиции в знания и навыки персонала;
- развитие предприимчивости работников;
- продвижение персонала.
Рисунок 4 - Система развития человеческого капитала и общества [6]
Прослеживается система взаимосвязанных элементов: развитие рыночной экономики и социальных факторов в обществе позволяет «задействовать» факторы развития человеческого потенциала, приводящие к росту производительности труда на предприятиях, росту эффективности предприятия за счет внедрений новых технологий и инвестирования в персонал в условиях цифровизации. Несмотря на то, что знания всегда были и остаются важнейшим условием развития производства, уникальность современного этапа состоит в том, что именно в накоплении человечеством знаний в таком количестве, в котором они перешли в новое качество, превратившись в главный фактор производства.
Таким образом, в современных экономических системах человеческий капитал в условиях цифровизации является критически важным ресурсом, который способствует национальной конкурентоспособности. Разработка стратегии развития человеческого капитала как ключевого фактора прогресса общества становится неотложной задачей. Основным направлением усилий государства должно стать развитие человеческого потенциала. Повышение образовательных, интеллектуальных и информационных возможностей для каждого члена общества увеличит интеллектуальные ресурсы нации и стимулирует экономический рост. Такой подход обеспечит обществу большие возможности и способствует динамичному развитию национальной экономики в условиях цифровизации.
Информация о финансировании Данная статья опубликована в рамках грантового проекта ИРН AP19676438 «Механизм обеспечения сбалансированного взаимодействия рынка труда и системы образования в условиях цифровизации экономики» (источник финансирования - Комитет науки Министерства науки и высшего образования РК).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
1. Паршина Н.В. Человеческий капитал: сущность, содержание, особенности // Мир современной науки. - 2013, № 3. - С. 4.
2. Медведева О. В. Человеческий капитал: понятие, структура и основные характеристики // инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования, №7 (41), 2019 эл. вариант file:///C:/Users/1/Downloads/chelovecheskiy-kapital-ponyatie-struktura-i-osnovnye-harakteristiki.pdf
3. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. — М.: Проспект, 2018. — 161 с.
4. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. — 14-е изд. — Санкт-Петербург: Питер, Прогресс книга, 2018. — 1038 с.
5. Горелов, Н.А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н.А. Горелов, Д.В. Круглов, О.Н. Мельников; под редакцией Н.А. Горелова. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 270 с.
6. Хаджалова Х.М. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В СИСТЕМЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ. Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал), Modern Research of Social Problems, №4(48), 2015 ■ www.sisp.nkras.ru DOI: 10.12731/2218-7405-2015-4-33
ОФ "Международный научно-исследовательский центр "Endless Light in Science"
Экономическая эффективность:
- внедрение новых технологий;
- рост производительности труда.
