CC BY
255
Виктимологические аспекты деятельности □□трупников органов внутренних дел
В статье дается концептуальный подход к анализу психологического механизма виктимного поведения сотрудников органов внутренних дел, причин уязвимых и недостаточно надежных действий в опасных ситуациях профессиональных действий, представлена психологическая модель профессиональной виктимности и методов ее диагностики.
Виктимология - это наука о психологии и поведении жертвы (пострадавшего, потерпевшего) в опасных ситуациях жизнедеятельности (криминального насилия, нахождения в зоне вооруженного конфликта, стихийных бедствий, техногенных катастроф и т.п.), изучающая причины и механизмы виктимных действий и разрабатывающая психологические рекомендации по обеспечению безопасности людей. В зависимости от предмета изучения она подразделяется на криминальную, травмальную и профессиональную виктимологию.
Таким образом, помимо общей виктимности (травмальной и криминальной) существует и профессиональная виктимность, связанная с содержанием выполняемой деятельности и, в значительной мере, влияющая на ее эффективность, а также степенью личной безопасности сотрудников органов внутренних дел. Профессиональная виктимология в органах внутренних дел изучает профессиональные и личностные особенности жертвы (потер-
И. А. Папкин
певшего, пострадавшего сотрудника), недостатки в профессиональной подготовленности, психологически значимые виктимные качества и состояния, образ жизни и стереотипы поведения, спровоцировавшие или значительно облегчившие противоправные действия преступников либо создавшие благоприятные условия для несения физических, психологических и имущественных потерь в ситуациях стихийных бедствий, техногенных катастроф, пожаров, дорожно-транспортных происшествий и других опасных ситуациях жизнедеятельности. Исследования показывают, что преобладающее число фактов виктимного поведения сотрудников органов внутренних дел фиксируется с ситуациях - инцидентах конфликтного взаимодействия с правонарушителями, применения последними насилия в отношении работников.
Структурно в профессиональную виктимологию можно включить разделы: 1) общей теории виктимности в поведении пострадавшего сотрудника органа внутренних дел; 2) психологической модели профессиональной виктим-ности сотрудников органов внутренних дел; 3) теории и практики диагностики уровня виктимности и проведения вик-тимологических экспертиз; 4) рекомендации по проведению различных видов виктимологической профилактики, специального обучения персонала и психологически развивающего тренинга сотрудников органов внутренних дел.
Центральным понятием в профессиональной виктимологии является «виктимность». Понятие «виктимность» непосредственно и тесно связано со словом «жертва». Собственно «виктимность» передает содержание слов, характеризующих признаки жертвы: а) victima (лат.) - жертва; б) viktime (франц.)
- жертва; в) victim (англ.) - жертва; the victim of his own foolishness (англ) - жертва собственной глупости; to fall a victim to (англ.) - стать жертвой кого - л., чего-л.; to be victimized by smb., smth. (англ.)
- стать жертвой кого-л., чего-л.
Проблема виктимности людей в широком смысле означает нахождение объяснения их неосторожному, неадекватному, уязвимому поведению в опасных для жизни и здоровья ситуациях. Поэтому представители разных направлений науки, применяя различную терминологию (в юридической психологии и криминальной виктимологии
- «виктимность», «виктимное поведение», «виктимизация», «виктимогенная обстановка», «структура виктимности», «опасная для жизни и здоровья ситуация» и др.; в психологии безопасности труда - «предрасположенность к несчастному случаю», «подверженность несчастным случаям», «защищенность от несчастных случаев», «опасная (аварийная) ситуация» и др.; в рамках организации деятельности персонала - «недостаточная подготовленность кадров», «недостаточная натренированность к действиям в экстремальных ситуациях», «экстремальные (стрессовые) ситуации» и др.), по существу, преследуют сходные цели - дать теоретическое объяснение фактам несчастных случаев, ранений и гибели людей и разработать рекомендации по их предотвращению.
Отсюда следует, что профессиональная виктимология в органах внутренних дел является комплексной отраслью науки, использующей правовые, социологические, управленческие, психологические и педагогические знания. Профессиональная виктимология имеет тесные связи с криминальной викти-мологией, юридической психологией и педагогикой, теорией управления, специальной тактикой деятельности органов внутренних дел в экстремальных условиях.
Виктимность имеет потенциальную возможность проявиться только при наличии определенной опасной для жизни и здоровья ситуации. Нет такой ситуации и человек даже не будет знать о наличии у него высокого уровня виктимности. Виктимогенная (викти-мологическая) ситуация наступает тогда, когда появляются обстоятельства и условия, создающие опасность причинения человеку морального, физического и материального вреда. Эти обстоятельства возникают в определенной связи как с внешними, объективными факторами, так и субъективно с особенностями личности или поведения самого потерпевшего.
Индивидуальная виктимность -комплексное свойство данного человека, обусловленное его социальными, психологическими или биофизическими качествами (либо их совокупностью), способствующее в определенной жизненной ситуации формированию условий, при которых возникает возможность причинения ему вреда противоправным актом или иными экстремальными факторами (авария, пожар, стихийное бедствие и др). Индивидуальная виктимность - это состояние
уязвимости отдельного сотрудника органа внутренних дел, выражающееся в объективно присущей ему способности стать жертвой криминального насилия или иной опасной ситуации.
Каждый человек имеет определенный уровень виктимности от незначительного, не мешающего эффективной деятельности до значительного, высокого и очень высокого, создающего очевидные помехи труду и снижающего степень личной профессиональной безопасности. Процесс повышения уровня виктимности лица, то есть превращение его из потенциальной в реальную жертву называется виктимизацией.
Недостатки в подготовке и особенности личностных качеств сотрудника милиции определяют его предрасположенность к несчастным случаям, то есть «профессиональную виктимность». С содержательной стороны в профессиональную виктимность входят следующие компоненты: потеря бдительности, неумение предвидеть и оценить опасность, игнорирование очевидных признаков опасности, переоценка своей подготовленности, отсутствие контроля за другими людьми, неверие в возможности стать объектом нападения и др. (А. М. Столяренко, 2003).
Уровни виктимности характеризуют степень виктимизации личности сотрудника органа внутренних дел, его уязвимость и вероятность стать жертвой в криминальной или иной опасной ситуации жизнедеятельности. Чем выше уровень виктимности, тем больше вероятность стать жертвой, и наоборот. В результате проводимой профилактической работ работы у отдельных индивидов может наблюдаться снижение уровня виктимности, а у других лиц
в случае отсутствия такой работы - его повышение. В связи с этим целесообразно говорить об индивидуальной динамике уровней виктимности, определяющих возможность реального проявления виктимных реакций.
Виктимность сотрудника органа внутренних дел формируется путем виктимизации, являющейся процессом и результатом его превращения в жертву, включая в себя материализацию субъективных (личностных) и объективных (ситуативных) виктимных или вик-тимогенных потенций и и превращения в реального потерпевшего. Важно выделить детерминанты, определяющие процесс виктимизации, динамику и скорость приобретения личностью вик-тимности. К числу субъективных причин виктимизации следует отнести особенности личности субъекта виктимиза-ции, а также влияние социально-психологических факторов.
Процесс виктимизации и формирования виктимности сотрудника органа внутренних дел связан с объективными обстоятельствами жизни, конкретными ситуациями его поведения и профессиональной деятельности, в том числе с ситуациями, опасными для жизни и здоровья. В опасной ситуации создается большая вероятность возникновения несчастного случая с учетом субъективных особенностей человека, его подготовленности к действиям, выбора адекватной ситуации тактики поведения. Поэтому причинный комплекс виктим-ного поведения включает субъективные и объективные факторы. Несчастный случай часто расценивается как следствие неадекватного поведения человека в опасной ситуации, результат его неправильных реакций в этой ситуации.
Анализ имеющихся исследований дает основания утверждать, что процесс виктимизации и формирования виктим-ности сотрудника органа внутренних дел состоит из совокупности, «цепочки» виктимологических (виктимогенных) ситуаций. В виктимологической ситуации можно отметить ситуацию формирования потенциальной виктимности, не связанной с наступлением опасной для жизни здоровья ситуации. Это
- «дремлющая», скрытая, латентная, но потенциальная виктимность, определяющая модальности виктимного поведения в случае наступления предопасной и реально опасной ситуации. Гипотетически можно предположить, что сотрудник, обладая потенциальной повышенной виктимностью может никогда в жизни не попасть в опасную ситуацию и не понести определенного ущерба. Другая часть виктимологической ситуации
- это виктимное поведение в реальной опасной для жизни и здоровья ситуации, то есть реализуемая и реализованная виктимность, которые, безусловно, связаны с потенциальной виктимнос-тью. Таким образом, можно выделить: 1) формирование повышенной потенциальной виктимности при отсутствии наступления реальной опасности, пре-допасных и опасных жизненных обстоятельств; 2) реализацию, актуализацию виктимности в наступивших предопас-ных и опасных жизненных обстоятельствах. Реализация виктимности в наступившей виктимологической ситуации обязательно предполагает наличие ее значительного или высокого уровня у сотрудника ОВД. Напротив, при наличии только высокий уровень профессиональной виктимности при отсутствии виктимологической ситуации может
присутствовать у работников достаточно длительное время (возможно у некоторых лиц всю жизнь).
Одной из центральных теоретических проблем является проблема изучения содержания и психологической структуры виктимности, ее составных элементов и взаимозависимостей между ними. В работах по криминальной виктимологии делалась попытка выделить элементы виктимности, свойственные жертвам отдельных преступлений: изнасилований - «необоснованное доверие» и «оплошность»; убийства - «неосмотрительность», «чрезмерная рискованность», «конфликтность», «склонность к агрессии», «эгоцентризм», «склонность к злоупотреблению алкогольными напитками»; мошенничества - «доверчивость, «легковерность», «некомпетентность», «жадность» и т.п.
Часто к числу структурных элементов виктмности относят: психофизиологические свойства; психологические качества, свойственные определенному возрасту; ролевые позиции и статусы в обществе; взаимоотношения между жертвой и преступником; нравственно-психологические особенности пострадавших (половая распущенность, склонность к употреблению алкогольных напитков и наркотиков, жадность, деспотизм, агрессивность, грубость, трусость, жестокость, мнительность, пассивность, доверчивость, доброта, некритичность, физическая слабость и др.); степень виновности жертвы (можно выделить невиновную жертву, жертву с легкой виной, жертву, вина которой соотносима с виной посягателя; жертву полностью виновную в совершенном на нее посягательстве); агрессивность (аг-
рессивные индивиды - насильники общего плана, избирательно агрессивные насильники, агрессивные провокаторы общего плана, избирательно агрессивные провокаторы); активность в поведении (инициативные потерпевшие, пассивные потерпевшие, некритичные потерпевшие, нейтральные потерпевшие). Отмечаются также социально-психологические качества, входящие в состав виктимности и определяющие виктимное поведение. Выделяются типы потерпевших, имеющих в основе негативные социально-психологические качества, которые реализуются в конфликтном общении: «хулиган»; «негативный мститель», «скандалист», «семейный деспот», «сознательный подстрекатель», «неосторожный подстрекатель», «инициативный», «пассивный», «объективно не способный к сопротивлению», «объективно способный к сопротивлению» и др. (Д. В. Рив-ман, 2002).
К числу наиболее важных психофизиологических показателей, определяющих подверженность несчастным случаям относят: качество перцептивных процессов («полезависимость - поленезависимость»); качества внимания; уровень сенсомоторной координации; особенности темперамента. Из числа свойств характера, определяющих предрасположенность к несчастным случаям, чаще всего выделяют: агрессивность, чрезмерную самоуверенность, неуважение и недостаточную чувствительность к другим людям, недостаточную способность к сочувствию и сопереживанию, слабую дисциплинированность, тревожность, нерешительность, чрезмерную замкнутость или, напротив, чрезмерную общительность,
независимость, критичность, гиперответственность, склонность к риску. Среди временных психических состояний часто называют утомление, болезненные состояния и дистресс (М. А. Котик, 1981)
Профессиональная виктимность сотрудника органа внутренних дел выражается в его предрасположенности, то есть осознаваемой или чаще неосознаваемой готовности, обусловленной наличием определенных личностных предпосылок, доминирующих негативных психических состояний и элементов недостаточной профессиональной подготовленности (в том числе профессионально-психологической подготовленности), к уязвимым служебным действиям в опасных для жизни и здоровья ситуациях, ведущих к несчастным случаям, ранениям или гибели. Она имеет различный психологический уровень и динамику (потенциальная, реализуемая и реализованная виктим-ности), связанную с вероятностью возникновения или реальным наступлением определенной виктимологической (или виктимогенной) ситуации ,то есть опасной для жизни и здоровья ситуации служебной деятельности.
Структура профессиональной вик-тимности состоит из трех взаимосвязанных подструктур: 1) элементов недостаточной профессионально-психологической подготовленности к действиям в опасных для жизни и здоровья ситуациях; 2) негативных личностных и психофизиологических качеств, создающих виктимные потенции в поведении сотрудников органов внутренних дел; 3) доминирующих психических состояний, оказывающих отрицательное влияние на эффективность дейс-
твий сотрудников в опасных ситуациях профессиональной деятельности.
Таким образом, профессиональная виктимность имеет свое психологическое содержание, обнаруживает определенную динамику (этапы потенциальной, реализуемой и реализованной виктимности), различные уровни и связь с виктимологической ситуацией (см. рис. 1).
Психологическая модель профессиональной виктимности может быть выражена в виде трех взаимосвязанных динамических блоков, характеризующих потенциальную, реализуемую (или поведенческую) и реализованную вик-тимность (см. рис. 1).
Содержание первого блока модели образуют: психологические причины профессиональной виктимности, ее психологическая структура, включающая в себя элементы профессиональной психологической неподготовленности к действиям в опасных для жизни и здоровья ситуациях, личностные негативные качества (агрессивность, жесто-
кость, повышенную склонность к риску, недостаточную коммуникативную толерантность и др.) и отрицательные психические состояния, в первую очередь, эмоциональные состояния (дистресс, страх, аффект и др.).Обязательным элементом предлагаемой модели является оценка уровней выраженности виктимности у сотрудников органов внутренних дел. Потенциальная профессиональная виктимность имеет у сотрудников органов внутренних дел разные уровни выраженности (от незначительного, практически, не влияющего на эффективность деятельности до среднего и значительного уровней, существенно увеличивающих виктим-ные потенции и личностную уязвимость при исполнении служебных обязанностей). При наступлении виктимологичес-кой ситуации, как правило, опасной для жизни и здоровья ситуации профессиональной деятельности, значительный и высокий уровни потенциальной вик-тимности, проявляясь в определенных характеристиках виктимного поведе-
1. Психологические причины потенциальной профессиональной виктимности (ППВ)
Психологическая структура ППВ
элементы психологической личностные негативные доминирующие отрицательные
неподготовленности качества психические состояния
Уровень ППВ
2. Виктимологическая (опасная для жизни и здоровья) ситуация профессиональной деятельности
реализуемая профессиональная виктимность (виктимное поведение в опасной для жизни и здоровья ситуации) отсутствие виктимного поведения
3. Реализованная профессиональная виктимность и ее последствия
физические травмы психические травмы и ранения отношение снижение или рост к пережитой опасности виктимности
Рис. 1. Схема психологической модели структуры, содержания и динамики профессиональной виктимности сотрудников органов внутренних дел
ния, означают ее переход в реализуемую, а затем реализованную профессиональную виктимность, которые часто ведут к неблагоприятным последствиям для физического состояния организма и психики сотрудника органа внутренних дел.
Во втором блоке модели раскрываются особенности поведения сотрудников органов внутренних дел в опасной для жизни и здоровья ситуации (виктимологической ситуации). Важно подчеркнуть связь реализуемой, поведенческой виктимности с уровнем потенциальной виктимности. В модели показано, что незначительный уровень профессиональной виктимности не ведет, как правило, к сбоям в деятельности, фактически не влияет на ее эффективность и не вызывает вик-тимных реакций. Напротив, значительный и высокий уровни потенциальной виктимности, как правило, ведут к вик-тимному поведению и реализации вик-тимных потенций сотрудников органов внутренних дел.
Составляющая третий блок модели, а именно реализованная виктимность позволяет оценить тяжесть последствий виктимных действий (физических и психических травм, отношения к пережитой опасности и др.) и наметить мероприятия по реабилитации сотрудников ОВД и снижению уровня профессиональной виктимности.
Изучение психологической сущности и проявлений виктимности в поведении, следует проводить в неразрывной связи конкретной ситуации деятельности (виктимологической или виктимогенной ситуации, которая, как правило, является опасной для жизни и здоровья) и особенностей личности
сотрудников органов внутренних дел. Можно сказать, что реально в конкретной виктимологической ситуации потенциальная, «дремлющая» виктим-ность находит свою реализацию в различных виктимных реакциях сотрудников органов внутренних дел, но только при наступлении виктимологической, то есть опасной для жизни и здоровья ситуации. Причем именно повышенный или высокий уровень индивидуальной потенциальной виктимности в связи с конкретной опасной (виктимологичес-кой) ситуацией вызывает определенной виктимное поведение сотрудников ОВД.
Опасность является конституирующим признаком для выделения особой группы ситуаций профессиональной деятельности, то есть опасных для жизни и здоровья ситуаций. В опасной ситуации деятельности существуют достаточно мощные предпосылки викти-могенности, которые соединившись с психологическими факторами потенциальной виктимности сотрудника органов внутренних дел, ведут к различным ее реальным проявлениям в уязвимом, неадекватном поведении, то есть вик-тимном поведении.
Чрезвычайно важна диагностика уровня виктимности каждого сотрудника органов внутренних дел. Потенциальный уровень виктимности сотрудника может определяться (хотя психидиагностическая практика в ОВД пока игнорирует это направление изучения личности) в процессе профессионально-психологического отбора для прохождения службы. При наличии высокого уровня виктимности работник должен зачисляться в группу риска и с ним должна проводиться целе-
направленная психологическая работа по снижению профессиональной вик-тимности Кроме того, психодиагностика уровня виктимности целесообразна при направлении сотрудников в составе сборных отрядов для выполнения служебно-боевых задач, связанных с антитеррорристической деятельностью, а также при переводе сотрудника в другие подразделения правоохранительных органов.
Таким образом, психодиагностика виктимности (точнее уровня виктим-ности или уровня предрасположенности к несчастным случаям), как показывает анализ научных публикаций, может проводиться с разными целями: а) при проведении профессионально-психологического отбора с целью выявления степени пригодности кандидата для занятия абсолютных или опасных профессий, связанных с действиями в экстремальных условиях; б) с целью повторной диагностики при переходе с одной должности на другую или при необходимости выполнять служебные обязанности в критических ситуациях (например, деятельность сотрудника ПОО в составе сборного отряда при проведении контртеррористических операций); в) при проведении специального обучения и специального психологического тренинга для обеспечения входного и выходного контроля; г) при проведении психовиктимологической экспертизы, целью которой является установление следственно-причинных связей между виктимным поведением работника и понесенным им или другими людьми ущербом, оказавшихся в роли жертв или пострадавших в результате криминального насилия или иной опасности, от есть установления степе-
ни виновности работника - жертвы.
При психодиагностике уровня виктимности могут использоваться апробированные методы (например, методика диагностики агрессии А. Басса и А. Дарки; методика коммуникативной толерантности В. В. Бойко, методики оценки депрессивных состояний; Фрайбургский личностный опросник ^Р1), методика диагностики степени готовности к риску Шуберта и др.). В последнее время появляются методы диагностики уровня виктимности, разработанные на основе анализа деятельности работников правоохранительных органов в опасных ситуациях (например, проективная методика В. М. Мельникова «48 экстремальных ситуаций», методика экспертных оценок выраженности виктимных качеств А. И. Папкина и И. А. Папкина, методика самооценки негативных эмоциональных состояний А. И. Папкина и др.). Большой диагностической возможностью по изучению уровня виктимности обладают методы: экспертных оценок, психологического наблюдения, анализа эффективности деятельности сотрудников в опасных ситуациях. Начинает развиваться специальная методическая база психовик-тимологических исследований, включающая в себя: психодиагностическую беседу с потерпевшими; психовикти-мологический анализ поведения жертвы (на основе подробного объективного описания, чаще письменного, действий потерпевшего в ситуации критического инцидента, опроса очевидцев поведения пострадавшего метод, оценки выраженности виктимных качеств у потерпевшего и др).
Представляет интерес психологический анализ по разработанному еди-
ному алгоритму действий сотрудников органов внутренних дел в опасных ситуациях (ситуациях-инцидентах), сопровождавшихся ранениями или гибелью личного состава. Данная методика ориентирована на выявление особенностей виктимного поведения и поиска оснований для типологии поведения потерпевших и психологических причин уязвимого поведения. Алгоритм анализа обычно включает в себя: а) содержание ситуации (письменное описание);
б) выявление виктимности в действиях сотрудника(ов) органов внутренних дел;
в) психологические причины ошибок в
действиях (в виктимном поведении; г) тип опасной ситуации; д) тип виктимно-го поведения.
В целях получения более точных данных при заполнении методики экспертной оценки уровня виктимности и определения коэффициента индивидуальной виктимности используется прием сравнительного анализа профессиональных и личностных качеств двух категорий сотрудников (И. А. Пап-кин,2006): 1) пострадавших в ситуациях-инцидентах и 2) работающих эффективно (см. бланк экспертной оценки).
МЕТОДИКА
экспертной оценки предрасположенности сотрудника ОВД к несчастному случаю (к виктимному поведению) при исполнении служебных обязанностей в экстремальных ситуациях деятельности (авт. А. И. Папкин, И. А. Папкин)
Инструкция. Ставьте в листе ответов одну из контрольных оценок: 4 балла, если качество, характеристика или умение «очень выражено». 3 - «выражено в значительной степени», 2 - «выражено в средней мере, умеренно», 1 - «выражено в незначительной степени или отсутствует), оценивая предлагаемые качества, характеристики или умения применительно к конкретному сотруднику органов внутренних дел. Оценке для сравнения подлежат 2 сотрудника, равных по должностному положению, но отличающихся эффективностью служебных действий в опасных ситуациях. Можно рекомендовать брать одного из оцениваемых из числа пострадавших при несении службы.
Фамилия и инициалы эксперта_Звание_
Должность_Стаж работы в должности_
Дата заполнения_
Данные первого сотрудника ( пострадавшего при исполнении обязанностей):
ФИО_Звание_
Должность_Стаж работы в должности_
Образование_Стаж работы в ОВД_
Возраст_
Данные второго сотрудника (эффективного работника):
ФИО_Звание_
Должность________________________________Стаж работы в должности___________
Образование______________________________________________Стаж работы в ОВД_
Возраст_____________________________________
№ Характеристика ФИО сотрудника ФИО сотрудника
1 Неумеренная склонность к риску
2 Доверчивость
3 Жестокость
4 Склонность к индивидуальной панике
5 Завышенная самооценка
6 Вспыльчивость
7 Болезненное состояние здоровья
8 Жадность
9 Неумение распределять и концентрировать внимание
10 Конфликтность
11 Малая сообразительность
12 Слабый слух
13 Склонность к сомнениям при принятии решения
14 Экстернальность, т.е. склонность полагаться на случай, везение, помощь других лиц
15 Рассеянность
16 Ригидность или стереотипность мышления
17 Физическая слабость
18 Мнительность
19 Склонность к психической дезадаптации
20 Слабое зрение
21 Недостаточное внимание
22 Импульсивность в действиях (сначала сделает, потом подумает)
23 Повышенная тревожность
24 Склонность к проявлению страха
25 Растерянность
26 Нерешительность
27 Неосторожность, неосмотрительность
28 Суетливость
29 Безответственность
30 Склонность к злоупотреблению алкоголем
31 Неопытность
32 Авантюризм в поведении
33 Неорганизованность
34 Пассивность в действиях
35 Невыдержанность
36 Склонность к аффективному реагированию («взрывается»)
37 Застенчивость
38 Замедленная двигательная реакция
39 Агрессивность
40 Формализм в работе
41 Преобладание мотива избегания неудач в работе
42 Повышенная внушаемость
43 Грубость
44 Эгоистичность
45 Недостаточная ловкость в движениях
46 Самонадеянность
47 Аморальность
48 Корысть
49 Подмена профессиональных целей личными
50 Трусость
51 Склонность к нарушению правовых норм, правил деятельности и запретов
52 Беспечность
53 Неуверенность
54 Беспокойство
55 Склонность к тормозным реакциям
56 Чувство вины
57 Склонность к «туннельному мышлению» (не может найти нестандартный выход из трудной ситуации)
58 Отсутствие сочувствия и сострадания другим лицам
59 Экстремальная неустойчивость
60 Легкомысленность
61 Нравственная неустойчивость, моральная «распущенность»
62 Легковерность
63 Некритичность
64 Эмоциональная неуравновешенность
65 Низкая устойчивость к стрессу
66 Функциональное нарушение связи в поведении между познавательным и двигательным процессами
67 Самоуверенность
68 Недисциплинированность
69 Слабое знание типовых опасных ситуаций деятельности
70 Конформность или повышенная склонность к компромиссам
СПАСИБО ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО!
Основной целью методики экспертной оценки подготовленности сотрудников органов внутренних дел к действиям в опасной ситуации, (А. И. Папкин,1996) является измерение экспертами знаний, умений или личностных качеств конкретного сотрудника на основе пятибалльной шкалы (5 баллов - «очень выражено», 4 - «выражено в значительной степени», 3 - «выражено в средней степени», 2 - «выражено в незначительной степени» и 1 балл, если данное качество, знание или умение отсутствует). Всего предлагалось оценить 132 характеристики испытуемого по следующим направлениям: а) тактическая подготовленность (35 характеристик); б) физическая подготовленность (22); в) подготовленность к использованию элементов экипировки и защитных средств (11); г) стрелковая подготовленность (20); д) профессионально - психологическая подготовленность (44). Обработка производится путем суммирования баллов экспертов по каждому из направлений оценки, определения средних и в целом уровня общей подготовленности сотрудника к действиям в опасной ситуации.
Часто для оценки индивидуальной предрасположенности к несчастным случаям применяется батарея методик (М. А. Котик, 1981): бланковый тест (корректурная проба) для оценки показателей внимания; инструментальная методика (проведение штыря в зигзагообразном вырезе, не касаясь его
краев) для оценки сенсомоторной координации); опросник Айзенка для определения экстраверсии и нейротизма; картиночный тест Розенцвейга для измерения фрустрации и агрессивности; инструментальная методика (остановка секундомера как можно ближе к опасному рубежу, переход за который наказывался током) для изучения склонности к риску; проведение медицинского осмотра и изучение историй болезни; экспертная оценка руководителями личностных и профессиональных качеств испытуемых.
Литература
Котик М. А. Психология и безопасность. - Таллин: Варгус, 1981.
Папкин А. И. Личная безопасность сотрудников органов внутренних дел. Тактика и психология безопасной деятельности. Практическое пособие- М: ГУК МВД РФ, 1996.
Папкин А. И. Личная профессиональная безопасность сотрудников органов внутренних дел. Учебное пособие. - Домодедово : ВИПК МВД РФ, 2006.
Папкин И. А. Психологические пути снижения виктимности сотрудников органов внутренних дел. Дисс. ... канд. психол. н. - М.: Академия управления МВД России, 2004.
Папкин И. А. Методы диагностики и снижения уровня профессиональной виктимности сотрудников органов внутренних дел. Учебное пособие. - Домодедово: ВИПК МВД РФ, 2006.
Столяренко А. М. Экстремальная психопедагогика. Учеб. пособие для вузов. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
Ривман Д. В. Криминальная виктимология. -СПб.: Питер, 2002.
Энциклопедия юридической психологии / Под общ. ред. проф. А. М. Столяренко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
