CC BY
190
4. Vlasenko E.A. Analysis of business activity indicators in small businesses in the construction industry of the Krasnodar Territory. / E.A. Vlasenko, S.A. Chernyavskaya, Yu.A. Golovinskaya, D.V. Svetova, D.R. Shevchenko // Economy and Entrepreneurship. 2018. No. 2 (91). S. 500-506.
5. Ermolenko, A.A. Conceptual aspects of the development of the food subsystem of the region / A.A. Ermolenko, S.A. Chernyavskaya. // Maykop: ASU. - 2012 - 176 S.
6. Chernyavskaya, S.A. Accounting for the sale of products in construction organizations / S.A. Chernyavskaya, A.I. Sivchenko. // Information support for effective management of the activities of economic entities. Materials of the VI International Scientific Conference. 2016.S. 274-278.
7. Chernyavskaya, S.A. Features of territorial structuring in the "economy of space. // Terra Economicus. 2009. T. 7. No. 3-2. P. 68-70.
8. Chernyavskaya, S.A. The technological basis of the food subsystem of the region. // Business in law. 2010. No. 1. S. 242244.
9. Korovina MA Accounting and analytical support of the plant growing industry of the Krasnodar Territory / MA Korovina, SA Chernyavskaya. -Krasnodar: KubSAU, 2018. - 256 p.
10. Korovina MA Branch features of the organization of production accounting, analysis and evaluation in dairy cattle breeding on the example of agricultural producers of the Krasnodar Territory / MA Korovina, SA Chernyavskaya. - Krasnodar: KubSAU, 2017. - 236 p.
11. Torchinova OV Subregional system as an integrated subject of economic relations / O.V. Torchinova, S.A. Chernyavskaya // Terra Economicus. 2009. T. 7. No. 2-2. S. 200-204.
12. Khodarinova N.V. Organization of accounting for the sale of agricultural seeds. / N.V. Khodarinova, S.A. Chernyavskaya, E.A. Vlasenko, Yu.A. Golovinskaya, D.V. Svetova, D.R. Shevchenko // Economy and Entrepreneurship. 2017. No. 1 (78). S. 636-641.
13. Chernyavskaya, S.A. Conceptual aspects of the formation of the food subsystem of the region / S.A. Chernyavskaya. // New technologies. - 2012 - No. 1. - S. 205-208.
14. Eremina N.V. Identification of risks of distortion of financial statements, their impact on the economic security of the enterprise. / N.V. Eremina, S.A. Chernyavskaya, A.I. Seropol, K.Yu. Subbotina, T.O. Strelnikova // Economics and Entrepreneur-ship. 2017. No. 10-1 (87). S. 1029-1032.
15. Chernyavskaya, S.A. Optimization of the work of a transport enterprise in the field of construction cargo transportation / S.A. Chernyavskaya, E.A. Vlasenko, M.A. Parkhomenko. // In the collection: Topical issues of the economy and technological development of sectors of the national economy. Materials of the regional scientific and practical conference of students, graduate students, undergraduates and teachers. Compiled by: Degtyarev G.V., Chernyavskaya S.A., Degtyareva O.G. 2016.S. 278-286.
16. Chernyavskaya S.A. Features of the formation of financial results of activities of gas distribution organizations and reserves of their improvement. Chernyavskaya, M. Valova, M. Lovpache // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2019. -No. 6 (35). - S. 326-334.
17. Chernyavskaya S.A. Accounting and analysis of financial results / S.A. Chernyavskaya, E.A. Vlasenko, E. Bondarenko, A. Gavrilov // Natural and humanitarian research. - 2020. - No. 27 (1). - S. 310-315.
DOI: 10.24412/2309-4788-2020-10582
С.А. Чернявская - профессор кафедры теории бухгалтерского учета, доктор экон. наук, Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина, docsveta17@gmail.com,
S.A. Chernavskaya - Professor of the Department of accounting theory, Doct. Ekon. D., Kuban state agrarian University named after I.T. Trubilin;
А.Б. Колесниченко - магистрант, Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина,
A.B. Kolesnichenko - undergraduate, Kuban state agrarian University named after I.T. Trubilin;
B.А. Собянина - студентка, Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Тру-билина,
V.A. Sobyanina - student, Kuban state agrarian University named after I.T. Trubilin; К.А. Красникова - студентка, Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина,
K.A. Krasnikova - student, Kuban state agrarian University named after I.T. Trubilin.
ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОТРАЖЕНИЕ ИХ В УЧЕТЕ TYPES OF WITHDRAWALS FROM THE WAGE OF EMPLOYEES, THEIR REFLECTION IN ACCOUNTING
Аннотация. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации из заработной платы работников организаций могут производиться следующие удержания и вычеты: налог на доходы физических лиц; удержания по исполнительным документам; погашение задолженности по ранее выданным работнику подотчетным суммам; возмещение материального ущерба; за брак и др. Порядок удержания устанавливается соответствующими нормативными документами. Самым существенным выступает налог на доходы с физических лиц, порядок его расчета оговаривается Налоговым кодексом Российской Федерации.
Налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным документам (листам) относятся к обязательным удержаниям из заработной платы, работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в
определенных случаях по требованиям третьих лиц. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника.
Abstract. In accordance with the current legislation of the Russian Federation, the following deductions and deductions can be made from the salaries of employees of organizations: personal income tax; withholdings on executive documents; repayment of debts for previously issued accountable amounts to the employee; compensation for material damage; for marriage, etc. The procedure for retention is established by the relevant regulatory documents. The most significant is the tax on income from individuals, the procedure for calculating it is stipulated by the Tax Code of the Russian Federation.
Personal income tax and deductions under executive documents (sheets) refer to mandatory deductions from wages, the employer is obliged to carry them out regardless of his will in certain cases at the request of third parties. The Labor Code of the Russian Federation provides for deductions made by the employer in his favor to repay the employee's debt to him.
Ключевые слова: заработная плата, доходы работников, удержания из заработной платы, налог на доходы физических лиц, исполнительные листы.
Keywords: wages, employee income, deductions from wages, personal income tax, enforcement orders.
Действующим законодательством предусмотрено производить удержания из сумм, причитающихся работникам к выплате. Порядок удержания устанавливается ведомственными нормативными документами.
При начислении работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на виды (рисунок 1).
Рисунок 1 - Виды удержаний из заработной платы работников
Данное деление позволяет классифицировать удержания по соответствующим видам, в зависимости от инициатора «вычета» из заработной платы
Обязательные удержания из заработной платы. Работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. К таким удержаниям, например, относятся:
1) налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
2) удержания по исполнительным документам (листам).
Правила расчета налога на доходы физических лиц, состав доходов, облагаемых налогом, состав вычетов, льгот и налоговые ставки установлены главой 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Иные удержания осуществляются из заработной платы, рассчитанной за вычетом налога на доходы физических лиц.
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной формах, а также доходы от материальной выгоды.
Датой получения дохода в виде заработной платы считается последний день месяца, за который был начислен доход работнику в соответствии с трудовым договором. При иных денежных доходах датой их получения является фактическая дата выплаты.
Суммы налога исчисляются налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем дохода, в отношении который применяется налоговая ставка 13%, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога. Применительно к дохода, в отношении которых применяются иные налоговые ставки, сумма налога исчисляется налоговым агентом отдельно по каждой сумме дохода, начисленного налогоплательщику.
Налог на доходы физических лиц чаще всего удерживается с заработной платы работников. Начисление и удержание налога на доходы физических лиц отражается в бухгалтерском учете записью по дебету счета 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчету «Налог на доходы физических лиц».
Случаи взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам (листам) включают исполнение решений о взыскании периодических платежей (алиментов). Перечень исполнительных документов приведен в ст.7 Федерального закона № 119-ФЗ. Исполнительные документы, поступившие в организацию, должны быть зарегистрированы, об их поступлении извещаются лицо (судебный исполнитель), направившее исполнительный документ, и получатель средств по нему (взыскатель).
Размеры, порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам определяются Семейным кодексом РФ. Работодатель вычитает алименты из заработной платы работника, оставшейся после уплаты налогов в соответствии с НК РФ. Кадровые работники также должны иметь в виду, что при увольнении лица, выплачивающего алименты, организация, удерживавшая алименты из заработной платы, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении, а также о новом месте его работы или жительства, если ей это известно.
Алименты могут уплачиваться в долях к доходам лица, обязанного их уплачивать в твердой денежной сумме, путем предоставления имущества, иными способами. Размер содержания не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка - одной четвертой, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины указанной суммы. По соглашению алименты могут уплачиваться периодически (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) либо единовременно, а при отсутствии соглашения - ежемесячно. При этом сумма алиментов не может превышать 70 % от заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.
Алименты удерживаются бухгалтерией организаций всех форм собственности. Удержание алиментов производится бухгалтерией на основании либо нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов, либо исполнительного листа.
Требования по их взысканию относятся к первой очереди. Удержание алиментов должно производиться со всех видов заработной платы, выплат стимулирующего характера, гарантий и компенсаций, как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом принимаются суммы, относящиеся к периоду, дающему право на получение алиментов.
Удержания суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскания) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение банка на основании его письменного заявления.
Последовательность произведения удержания из заработной платы работников организации на основании исполнительных документов приведена на рисунке 2. f-\
Требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда
»
Требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности
Требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды
, -
Все остальные требования
а
а
Рисунок 2 - Последовательность произведения удержания из заработной платы работников
на основании исполнительных документов
Удержания по исполнительным листам не могут быть применены к ряду выплат, в том числе на выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника. Исчисленные и удержанные из заработной платы работников суммы по исполнительным листам отражаются в бухгалтерском учете записью по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
В ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника (рисунок 3).
Рисунок 3 - Перечень удержаний, производимых работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника
Что касается удержаний из заработной платы работников по инициативе работника, то здесь следует отметить следующее: в бухгалтерской литературе данный вид имеет место, однако на практике нередко встает вопрос о том, вправе ли работодатель на основании заявления работника производить удержания из его заработной платы в целях оплаты работником каких-либо товаров, услуг, погашения займа и т.п. Кроме того, встречается и несколько иная трактовка самой правовой природы направления работодателем части заработной платы работника на указанные им цели. Некоторые специалисты высказывают мнение о том, что в такой ситуации вообще не следует говорить о каком-либо удержании. В данном случае речь идет уже о реализации гражданином его прав, установленных гражданским законодательством, и положениями Трудового кодекса данный вопрос не регулируется.
Для отражения сумм, подлежащих взысканию с виновных лиц, Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
Организации имеют право выдавать наличные деньги под отчет. В течение трех рабочих дней после окончания срока, на который были выданы денежные средства, подотчетное лицо обязано представить в бухгалтерию организацию авансовый отчет о произведенных расходах с приложением к нему оправдательных документов. Сумма подотчетных средств, не возвращенная работником в установленный срок, может удерживаться из его заработной платы. Подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с подотчетными лицами» и дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». В дальнейшем эти суммы списываются со счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (если они могут быть удержаны из оплаты труда работника) или 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (когда они не могут быть удержаны из оплаты труда работника).
Удержания за материальный ущерб, нанесенный работником организации, производится в соответствии с установленной материальной ответственностью. Материальная ответственность бывает частичной или полной. При частичной материальной ответственности материальный ущерб возмещается в полной сумме причиненного
ущерба, но не выше среднемесячной заработной платы работника. При полной ответственности, например, недостаче в кассе у материально ответственного лица, материальный ущерб возмещается полностью. Кроме этого из заработной платы работника производят удержание, по заявлению работников, органам страхования, за коммунальные услуги, родительские взносы; может быть взыскано в возмещение ущерба, с виновников брака и другое.
Удержание из заработной платы работников сумм материального ущерба отражается в бухгалтерском учете записью по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчету 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
Источники:
1. Адаменко А. А. Величина минимальной заработной платы как система государственных гарантий работников / А.А. Адаменко, Д. В. Петров, Т. Е. Хорольская // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 10-3 (75-3). - С. 109-113.
2. Адаменко А.А. Отдельные аспекты совершенствования организации учета труда и его оплаты в ООО «Смоленское» Северского района / А.А. Адаменко, С.А. Чернявская // Вестник Академии знаний. - 2017. - № 21 (2). С. 48-57.
3. Ермоленко, А.А. Концептуальные аспекты развития продовольственной подсистемы региона / А.А.Ермоленко, С.А.Чернявская. // Майкоп: АГУ. - 2012 г. - 176 С.
4. Зеленых А.А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО ОПХ ПЗ «Ленинский путь» Новокубанского района / А.А. Зеленых, С.Аю Чернявская // В сборнике: Формирование экономического потенциала субъектов хозяйственной деятельности: проблемы, перспективы, учетно-аналитическое обеспечение. Международная научно-практическая конференция студентов. 2014. С. 426-437.
5. Коровина М. А. Учетно-аналитическое обеспечение отрасли растениеводство Краснодарского края / М. А. Коровина, С. А. Чернявская. - Краснодар: КубГАУ, 2018. - 256 с.
6. Коровина М. А. Отраслевые особенности организации производственного учета, анализа и оценки в молочном скотоводстве на примере сельскохозяйственных товаропроизводителей Краснодарского края / М. А. Коровина, С.А. Чернявская. -Краснодар: КубГАУ, 2017. - 236 с.
7. Чернявская, С. А. Отраслевые особенности автоматизации первичного учета в растениеводстве) / С. А. Чернявская, Е. А. Власенко, Т. В. Небавская // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 12-4. - С. 770-774.
8. Чернявская, С. А. Отраслевые особенности автоматизации учета в растениеводстве и вспомогательном производстве (машинно-тракторном парке) / С. А. Чернявская, Е. А. Власенко, Т. В. Небавская // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 12-4. - С. 793-797.
9. Власенко, Е.А. Аспекты совершенствования организации учета труда и его оплаты в ООО "ТЗС Спец-строй" Ставропольского края / Е. А. Власенко, С. А. Чернявская, Д.Р. Агирова, Л.Б. Абазалиева // Вестник Академии знаний. 2018. № 1 (24). С. 204-210.
10. Чернявская, С. А. Совершенствование организации труда и его мотивации в Новопокровском районном союзе потребительских обществ // В сборнике: Пути повышения эффективности экономической и социальной деятельности кооперативных организаций. Материалы X Международной научно-практической конференции. 2015. С. 177-180.
11. Власенко, Е.А. Совершенствование учета и анализа затрат в молочном скотоводстве. / Е. А. Власенко, С. А. Чернявская, А.Б. Колесниченко // Экономика и предпринимательство. 2017. № 1 (78). С. 528-53.
12. Чернявская, С. А. Отдельные аспекты организации учета и анализа затрат в животноводстве (молочное скотоводство). / С. А. Чернявская, А.Б. Колесниченко // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2017. № 127. С. 651-673.
13. Власенко, Е.А. Организация учета и анализа производственных затрат в растениеводстве в условиях автоматизированного учета. / Е. А. Власенко, С. А. Чернявская, Н.Е. Суюковская, Е.А. Парафесь // Вестник Академии знаний. 2018. № 3 (26). С. 360-366.
14. Ягунова, Т.А. Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. / Т. А. Ягунова, С.А. Чернявская // В сборнике: Современная экономика: проблемы, перспективы, информационное обеспечение. материалы VI международной научной конференции, посвященной 95-летию Кубанского ГАУ и 15-летию кафедры теории бухгалтерского учета. 2017. С. 195-202.
15. Чернявская С.А. Анализ использования трудовых ресурсов АНО КЛУБ "Подводный охотник" г.Тольятти. / С. А. Чернявская, Д.М. Соосар, Д.Д. Стаханов // Вестник Академии знаний. 2019. № 2 (31). С. 411-417.
16. Чернявская С.А. Анализ трудовых ресурсов ЗАО ОПХ "Центральное" / С. А. Чернявская, Е.П. Белоусова, А. Бабе-шко// Вестник Академии знаний. 2019. № 4 (33). С. 230-235.
17. Чернявская С.А. Отдельные аспекты организации оплаты труда / С. А. Чернявская, Л.В. Папова // Вестник Академии знаний. 2019. № 5 (34). С. 248-253.
18. Власенко, Е.А. Анализ трудовых ресурсов. / Е. А. Власенко, С. А. Чернявская, К. Игнатьева // Естественно-гуманитарные исследования. 2020. № 27 (1). С. 227-232.
References:
1. Adamenko A. A. The value of the minimum wage as a system of state guarantees for workers / A. A. Adamenko, D. V. Petrov, T. E. Khorolskaya // Economy and Entrepreneurship. - 2016. - No. 10-3 (75-3). - S. 109-113.
2. Adamenko A.A. Certain aspects of improving the organization of labor accounting and remuneration in LLC "Smolenskoe" Sev-ersky district / А.А. Adamenko, S.A. Chemyavskaya // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2017. - No. 21 (2). S. 48-57.
3. Ermolenko, A.A. Conceptual aspects of the development of the food subsystem of the region / A.A. Ermolenko, S.A. Chernyavskaya. // Maykop: ASU. - 2012 - 176 S.
4. Green A.A. Accounting for payroll settlements with personnel on the example of JSC OPKh PZ Leninsky Put, Novokubansky District / А.А. Zelenykh, S. Ayu Chernyavskaya // In the collection: Formation of the economic potential of economic entities: problems, prospects, accounting and analytical support. International scientific and practical conference of students. 2014.S. 426-437.
5. Korovina MA Accounting and analytical support of the plant growing industry of the Krasnodar Territory / MA Korovina, SA Chernyavskaya. -Krasnodar: KubSAU, 2018. - 256 p.
6. Korovina MA Branch features of the organization of production accounting, analysis and evaluation in dairy cattle breeding on the example of agricultural producers of the Krasnodar Territory / MA Korovina, SA Chernyavskaya. - Krasnodar: KubSAU, 2017. - 236 p.
7. Chernyavskaya, S. A. Branch features of primary accounting automation in crop production) / S. A. Chernyavskaya, E.A. Vlasenko, T. V. Nebavskaya / / Economics and entrepreneurship. - 2014. - No. 12-4. - Pp. 770-774.
8. Chernyavskaya, S. A. Branch features of automation of accounting in plant growing and auxiliary production (machine-tractor Park) / S. A. Chernyavskaya, E. A. Vlasenko, T. V. Nebavskaya / / Economics and entrepreneurship. - 2014. - No. 124. - Pp. 793-797.
9. Vlasenko, E.A. Aspects of improving the organization of labor accounting and remuneration in OOO TZS Spets-Stroy, Stavropol Territory / EA Vlasenko, SA Chernyavskaya, D.R. Agirova, L.B. Abazalieva // Bulletin of the Academy of Knowledge. 2018. No. 1 (24). S. 204-210.
10. Chernyavskaya, SA Improving the organization of labor and its motivation in the Novopokrovsky district union of consumer societies // In the collection: Ways to improve the efficiency of economic and social activities of cooperative organizations. Materials of the X International Scientific and Practical Conference. 2015.S. 177-180.
11. Vlasenko, E.A. Improving accounting and cost analysis in dairy farming. / E. A. Vlasenko, S. A. Chernyavskaya, A.B. Kole-snichenko // Economy and Entrepreneurship. 2017. No. 1 (78). S. 528-53.
12. Chernyavskaya, SA Separate aspects of the organization of accounting and analysis of costs in animal husbandry (dairy cattle breeding). / S. A. Chernyavskaya, A.B. Kolesnichenko // Polythematic network electronic scientific journal of the Kuban State Agrarian University. 2017. No. 127. S. 651-673.
13. Vlasenko, E.A. Organization of accounting and analysis of production costs in crop production in conditions of automated accounting. / E. A. Vlasenko, S. A. Chernyavskaya, N. E. Suyukovskaya, E.A. Parafes // Bulletin of the Academy of Knowledge. 2018. No. 3 (26). S. 360-366.
14. Yagunova, T.A. Improvement of the organization of accounting for payments to personnel. / T. A. Yagunova, S.A. Chernyavskaya // In the collection: Modern economy: problems, prospects, information support. materials of the VI international scientific conference dedicated to the 95th anniversary of the Kuban State Agrarian University and the 15th anniversary of the department of accounting theory. 2017.S. 195-202.
15. Chernyavskaya S.A. Analysis of the use of labor resources of ANO CLUB "Underwater Hunter" in Togliatti. / S.A. Chernyavskaya, D. M. Soosar, D.D. Stakhanov // Bulletin of the Academy ofKnowledge. 2019. No. 2 (31). S. 411-417.
16. Chernyavskaya S.A. Analysis of labor resources of ZAO OPKh "Centralnoye" / S. A. Chernyavskaya, E.P. Belousova,
A. Babeshko // Bulletin of the Academy of Knowledge. 2019. No. 4 (33). S. 230-235.
17. Chernyavskaya S.A. Certain aspects of the organization of remuneration / S. A. Chernyavskaya, L.V. Papova // Bulletin of the Academy of Knowledge. 2019. No. 5 (34). S. 248-253.
18. Vlasenko, E.A. Labor force analysis. / E. A. Vlasenko, S. A. Chernyavskaya, K. Ignatieva // Natural and humanitarian studies. 2020. No. 27 (1). S. 227-232.
DOI: 10.24412/2309-4788-2020-10583
О.И. Швырева - профессор кафедры аудита, к.э.н., Кубанский государственный аграрный университет (oshvyreva@mail.ru),
O.I. Shvyreva - Professor of the Department of Audit, Cand. Econ. S., Kuban State Agrarian University;
B.Е. Поляков - старший преподаватель кафедры экономического анализа, Кубанский государственный аграрный университет (Polyakov.VE@gmail.com),
V.E. Polyakov - Senior Lecturer, Department of Economic Analysis, Kuban State Agrarian University.
КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАПАСОВ И МОДЕЛИ АНАЛИЗА ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ CLASSIFICATION OF INVENTORIES AND THEIR ANALYZING MODELS FOR IN AGRICULTURAL ENTITIES
Аннотация. В настоящее время в учетно-экономической литературе имеет место недостаточная разработанность методики учета запасов в сельскохозяйственных организациях с учетом неоднозначности применяемого категорийного аппарата, состава и оценки материальных оборотных активов, неопределенности ситуационного применения аналитических процедур использования запасов и интерпретации пользователями их результатов. В статье предпринята попытка формализовать классификацию и категорийный аппарат запасов в соответствии с реформируемыми правилами их учета. Определена информационная база применения аналитических процедур в отношении использования запасов и эффективности материальных затрат. На основе изучения традиционных и инновационных методов анализа запасов и специфики их применения в сельскохозяйственных организациях предложена модель анализа исходя из задач управления запасами в экономических субъектах этой отрасли.
Abstract. Currently, the accounting and economic literature has a lack of development of the methodology for accounting for reserves in agricultural entities, taking into account the ambiguity of the categorical apparatus used, the composition and assessment of tangible current assets, the uncertainty of the situational application of analytical procedures for using reserves and the interpretation of their results by users. The article attempts to formalize the classification and categorical apparatus of inventories in accordance with the reformed rules of their accounting. The information base for the application of analytical procedures in relation to the use of inventory and the efficiency of material costs is determined. Based on the study of traditional and innovative methods of stock analysis and the specifics of their application in agricultural
