CC BY
6
УДК 619:614.2
ВЕТЕРИНАРНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ В СЕЛЬСКИХ РАЙОНАХ РЕСПУБЛИКИ
ТАТАРСТАН
Акмуллин А.И. - д.в.н., профессор, Хайруллин Д.Д. - к.б.н., доцент
Логинов В. А. - аспирант
ФГБОУ ВО «Казанская государственная академия ветеринарной медицины имени Н.Э. Баумана»
Ключевые слова: ветеринарные специалисты, сельские районы, численность, обеспеченность, государственные ветеринарные учреждения, сельскохозяйственные предприятия
Key words: veterinary specialists, rural districts, number, security, public veterinary institutions, agricultural enterprises
Развитие животноводства связано с уровнем ветеринарного обслуживания и обеспеченностью квалифицированными ветеринарными специалистами.
Материал и методы исследований. Движение кадров ветеринарных специалистов в сельских районах Республики Татарстан изучено по материалам научных публикаций, статистическим данным Главного управления ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан, центра подготовки практического обучения студентов и содействия их трудоустройству ФГБОУ ВО Казанская ГАВМ. Анализ поступления, выбытия и закрепляемость специалистов осуществлен по общепринятой в статистике методике.
Результаты исследований. Установлено, что с начала 90-х годов прошлого столетия при переходе на новые экономические отношения, несмотря на увеличение выпуска ветеринарных врачей и стабильную подготовку ветеринарных фельдшеров, появляются трудности в кадровом обеспечении ветеринарной службы. Была нарушена система государственного распределения молодых ветеринарных специалистов, увеличилась текучесть ветеринарных кадров [1, 3].
Нестабильность кадров ветеринарной службы усугубляется нежеланием молодых специалистов жить и работать в
сельской местности. В среднем в год поступало по 109 и выбывало по 89 ветеринарных врачей или 81,4 % к числу поступавших; ветеринарных фельдшеров поступало в год по 115 и выбывало по 120 человек в год. За 1996-2001 гг. из сельских районов республики ежегодно в среднем выбывало по 23 ветеринарных врача, с колебаниями от 8 до 76 в расчете на один район [2, 4].
Основными причинами нестабильной кадровой обеспеченности ветеринарной службы в сельских районах явились негативные процессы, связанные с ухудшением финансового состояния сельскохозяйственных предприятий. По сравнению с 1990 годом численность крупного рогатого скота, в том числе и дойных коров, к началу 2007 г. уменьшилась более чем в два раза; свиней - в 3 раза.
В 2011 году обеспеченность ветеринарными специалистами в сельских районах РТ в среднем составила: государственной ветеринарной службы около 97%; в сельскохозяйственных предприятиях -72%. К 2016 году в республике насчитывалось всего 1697 ветеринарных специалистов. Из них 773 являлись работниками районных государственных ветеринарных учреждений и 924 - сельскохозяйственных предприятий. Обеспеченность ветеринарными специалистами
в среднем составила: государственной ветеринарной службы около 82%; в сельскохозяйственных предприятиях -80%.
По численности ветеринарных специалистов районные государственные ветеринарные объединения существенно различаются. В отдельных РГВО число ветеринарных специалистов колеблется от 7-13 (Ютазинский, Менделеевский, Верхнеуслонский, Бавлинский районы) до 35-39 (Арский, Балтасинский, Мамадышский, Тукаевский, районы).
Наибольшая численность веете-ринарных специалистов (от 46 до 70) имеется в сельскохозяйственных предприятиях Арского, Балтасинского и Тукаевского районов. В то же время имеются районы, где в сельскохозяйственных предприятиях работают от 3 до 8 ветеринарных специалистов (Черемшанский, Камско-Устьинский, Спасский, Бугульминский, Менделеевский, Елабужский районов).
По данным ГУВ КМ РТ, на начало 2016 г., имелось 157 вакансий ветеринарных врачей и 70 - ветеринарных фельдшеров. В Балтасинском, Альметьевском, Арском, Атнинском, Менделеевском, Дрожжановском, Мамадышском районах обеспеченность ветеринарными кадрами сельскохозяйственных предприятий составляла 100%; в Алькеевском, Апастов-ском, Буинском, Дрожжановском, Заин-ском, Зеленодольском, Кукморском, Нурлатском, Тукаевском - от 91 до 95%. Наихудшая обеспеченность ветспециали-стами в хозяйствах Черемшанского района -23%; Спасском -26%; Камско-Усть-инском - 29%; Алексеевском -34%; Альметьевском - 35%.
Установлено, что на сокращение численности ветеринарных врачей и фельдшеров в сельской местности влияют ряд негативных факторов, в том числе:
- уменьшение поголовья сельскохозяйственных животных, в том числе по причине ликвидации животноводческих предприятий;
- невнимательное отношение руководителей сельскохозяйственных организаций к ветеринарным специалистам, прежде всего к молодым выпускникам ветеринарных учебных заведений;
- отсутствие целенаправленной кадровой политики, связанной с целевой контрактной подготовкой ветеринарных специалистов и обязательным условием работы в течение 3-5 лет выпускников -стипендиатов хозяйств;
- чрезмерная нагрузка ветеринарных специалистов, плохие условия труда и отсутствие должной мотивации;
- неудовлетворительное финансовое состояние многих животноводческих предприятий, неэффективное формирование рыночных отношений в сельском хозяйстве;
- не стабильное финансовое обеспечение ветеринарных служб и отсутствие условий для развития предпринимательства в сфере сельской ветеринарии.
В таблице приведены данные, свидетельствующие о трудоустройстве ветеринарных врачей в различных сферах деятельности. Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан принимает меры для привлечения специалистов в село. С 2012 года производится выплата единовременного денежного пособия (подъемных), что в настоящее время в размере 300 тыс. руб. для выпускников ВУЗов, 100 тыс. руб. - техникумов, плюс ежемесячные доплаты из бюджета к основной зарплате по 7,5 тыс. рублей, обоим категориям выпускников в течение года. Учреждены 200 стимулирующих грантов по 100 тыс. рублей для лучших специалистов АПК на конкурсной основе
Таблица 1 - Трудоустройство выпускников факультета ветеринарной медицины
КГАВМ имени Н.Э. Баумана
Показатели Годы
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Всего
Выпуск ветеринарных врачей (включая направление ВСЭ) 117 146 169 135 139 123 829
в т.ч.: в рамках целевой 33 27 16 21 12 13 122
контрактной подготовки
Трудоустроены, всего 3 7 17 6 8 2 553
из них: 22 32 52 96 86 82 370
в с.-х. предприятиях
других сферах АПК 6 1 73
в организациях, не относящихся к сфере АПК 52 9 44 - - - 115
Призваны в армию 0 5 2 9 7 181
Продолжили обучение 4 6 5 0 9 2 76
В декретном отпуске; на учете в службе занятости 8 4 19
Специалисты имеют приоритет на получение субсидий для приобретения или строительства жилья по программе социального развития села.
С 2014 года в рамках ФЦП «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года» осуществляется улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов.
Введено преимущественное право для получения субсидии:
- работникам АПК;
- учащимся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования, заключившим соглашение с работодателем о трудоустройстве в сельской местности, в которой изъявили постоянно проживать и работать в АПК по окончании учебы;
- молодым семьям и молодым специалистам, переехавшим в сельскую местность, в которой один из членов молодой семьи или молодой специалист работает в АПК.
В целях привлечения специалистов для работы в АПК в сельской местности планируется строительство домов в рамках программы «Арендное жилье».
Также в республике активно внедряются Программы с федеральным участием:
- «Поддержка начинающих фермеров в Республике Татарстан»;
- «Развитие семейных животноводческих ферм на базе Крестьянско-фермерского хозяйства».
Однако, сложившаяся ситуация такова, что всех перечисленных мер, для решения проблем с кадровым обеспечением ветеринарной службы в сельских районах, недостаточно. Существующая система целевой подготовки не гарантирует трудоустройство
выпускника-специалиста с аграрным образованием в сельской местности. Направляющие на обучение стороны - министерство, органы муниципального управления, предприятие- работодатель не имеют перед студентом-целевиком реальных обязательств и соответственно выпускник после завершения обучения не выполняет должным образом свои обязательства, которые взял при поступлении.
В связи с этим, с 2014 года был возрожден механизм мотивированной целевой подготовки кадров для сельского хозяйства, когда студент становится стипендиатом сельхозпредприятия, нуж-
дающегося в специалистах. В целях стимулирования предприятий и компенсации расходов на выплату стипендий предлагается бюджетное софинансирова-ние в рамках республиканских мероприятий государственной поддержки кадрового обеспечения АПК. Студент, получая достойную стипендию в 10000 рублей, берет на себя обязательства и несет перед хозяйством ответственность, юридически закрепленную договором о целевой подготовке. Решающее значение имеет желание работодателей, их заинтересованность в развитии производства, готовность работать на перспективу, планомерно с учетом развития предприятия готовить кадры и создавать специалисту достойные условия для дальнейшей работы. С целью улучшения кадрового обеспечения ветеринарной службы сельских районов предлагаются следующие меры:
1. Провести анализ потребности в ветеринарных специалистах сельских районов.
2. Пересмотреть и скорректировать систему планирования штатов ветеринарной службы сельских районов, внедрить научно-обоснованные нормы труда с учетом особенностей ветеринарного обслуживания в современных условиях.
3. Создать благоприятные условия для закрепления молодых специалистов в животноводческих хозяйствах: обеспечить их материальное благополучие, престижность и социальную привлекательность профессии ветеринарного врача.
4. Обеспечить целевую подготовку ветеринарных специалистов за счет
средств сельскохозяйственных предприятий и других финансовых ресурсов.
ЛИТЕРАТУРА: 1. Акмуллин, А.И. Обеспеченность ветеринарными специалистами сельских районов Республики Татарстан / А.И. Акмуллин, М.В. Пичугина // Ученые записки Казанской государственной академии ветеринарной медицины им. Н.Э. Баумана. - 2015. - Т. 223. - С. 148 - 151.
2. Ахметов, М.Г. Кадровое обеспечение ветеринарной службы Республики Татарстан / М.Г. Ахметов, И.Н. Никитин, А.И. Акмуллин // Ветеринарный врач. - 2001. - №1 (5). - С. 7-13.
3. Никитин, И.Н. Планирование штатов ветеринарных работников в сельском районе / И.Н. Никитин, А.И. Акмуллин // Матер. МНК, Москва, 1999. - С. 156.
4. Сибагатуллин, Ф.С. Ветеринарная и рыночная экономика / Ф.С. Сибага-туллин, И.Н. Никитин // Казань: Татарское кн. изд-во, 1994. - 303 с.
5. Хайруллин, Д.Д. Организация производственного обучения студентов / Д.Д. Хайруллин // Ученые записки Казанской государственной академии ветеринарной медицины им. Н.Э. Баумана. -2015. - Т. 223 (3). - С. 216-218.
6. Хайруллин, Д.Д. Обеспечение кадрами для агропромышленного комплекса Трудоустройство выпускников вуза: реалии и перспективы Д.Д. Хайрул-лин // Материалы научно-практической конференции : «Академия социального образования» - 2015. - С. 161-164.
ВЕТЕРИНАРНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ В СЕЛЬСКИХ РАЙОНАХ РЕСПУБЛИКИ
ТАТАРСТАН
Акмуллин А.И., Хайруллин Д.Д., Логинов В.А. Резюме
Изучена и проанализирована обеспеченность ветеринарными специалистами сельских районов Республики Татарстан за последние 40 лет.
VETERINARY SPECIALISTS IN RURAL AREAS OF THE REPUBLIC OF TATARSTAN
Akmullin A. I., Khairullin D. D., Loginov V. A. Summary
Security with veterinary specialists of rural districts of the Republic of Tatarstan for the last 40 years is studied and analysed.
УДК 612+573
ЗАВИСИМОСТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ОРГАНИЗМА СТУДЕНТОК ОТ УРОВНЯ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ К
УСЛОВИЯМ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗЕ
*Алтынова Н.В. - к.б.н., *Таланцева В.К. - к.п.н., **Никулина А.В. - к.б.н.,
**Колесникова О.Б. - к.б.н. *ФГБОУ ВО «Чувашская государственная сельскохозяйственная академия» ФГБОУ ВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»
Ключевые слова: студент, иммунокорректор, гематология, адаптация, селен. Key words: student, immunocorrector, hematology, adaptation, selenium.
Изучение состояния здоровья населения и физиологического потенциала организма как отечественные, так и зарубежные исследователи начинают с анализа эколого-биохимической зоны проживания, адаптационных возможностей и индивидуальных особенностей, так как функциональные резервы обеспечивают гомеостаз, при котором даже под воздействием биотических и абиотических факторов сохраняется норма реакции и изменения функционально обратимы [1]. В условиях динамично меняющегося образа жизни общества (экономические, социальные, экологические, производственные условия), роста заболеваемости молодежи особый интерес представляет изучение адаптогенеза одной из групп населения - «студенты» [5].
Разработка научно-обоснованных мероприятий в целях корригирования морфофизиологических параметров учащейся молодежи при стрессогенном воздействии процесса обучения является насущной проблемой современной физиологии и медицины. Проблема особенно актуальна для эколого-биохимических зон Чувашии, относящихся к эндемич-
ным районам по уровню содержания селена в воде, почве и растениях. Таким образом, возникает необходимость комплексного всестороннего подхода к оценке питания населения [6-8].
Адаптация к условиям обучения в вузе довольно многогранный процесс, включающий как физиологическую, так и психологическую составляющие [9].
Индивидуальные особенности высшей нервной деятельности оказывают большое влияние на эффективность психофизиологических механизмов
адаптации, когда деятельность студента сопровождается повышенными
требованиями к анализаторным системам, что связано с необходимостью экстренной переработки информации, возможностью возникновения стрессовых ситуаций и т.д. [10-12].
Цель настоящего исследования -изучить зависимость функциональных характеристик организма студенток от уровня психофизиологической адаптации к условиям обучения в вузе посредством использования биологически активной добавки «Селенес+» и комплекса физических упражнений.
