CC BY
4
УДК 368
Атамазова А. А. студент
4 курс, институт экономики и финансов
Хамзатов В.А.
доцент кафедры «Бухгалтерский учет анализ и аудит» Чеченский государственный университет
Россия, г. Грозный Чеченский государственный университет
Россия, г. Грозный ВАЖНОСТЬ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Аннотация. В статье рассмотрены теоретические аспекты ведения бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда и её важность. Приведены основные задачи для учета оплаты труда. Обоснована необходимость достоверного учета расчетов по оплате труда.
Ключевые слова: бухгалтерский учет, оплата труда, работник, качество жизни
IMPORTANCE OF SETTLEMENTS WITH EMPLOYEES IN WAGES Abstract. The article deals with the theoretical aspects of accounting with the personnel on payment and its importance. The main problem for the accounting of wages. The necessity of reliable accounting calculations on a payment.
Keywords: accounting, payroll, employee quality of life Учет по работе труда, участок работы который заслуженно считается самым ответственным и трудоемким в работе бухгалтера, как в России так и в множестве других европейских и мировых странах, все же эту часть роботы считают одной из важнейших. Такой вывод был сделан на основе множества факторов: Большое количество систем оплаты труда и разные ее формы, так же используется много разных форм документов, у которых существуют рознящиеся методики для расчетов. Так же на признание этого участка работы одним из самых сложных и важных влияют такие пункты как ограниченность выдачи зарплаты работникам по времени и сложность механизации в обработке всего вышеперечисленного. Все это позволяет с уверенностью сказать, учет заработной платы занимает очень значимое место в системе учета на предприятии [1].
Если мы рассмотрим любое из существующих в наше время предприятий то сможем увидеть, что такие элементы как форма, размер оплаты труда, сама система и стимулирование результатов устанавливаются самим предприятием, это вызвано тем, что по закону защитой работников а так же их социальной поддержкой занимается именно предприятие, на котором они работают.
21 декабря 2001 года Гос. Дума Российской Федерации приняла документ, в котором и были описаны основные пункты регламентировании
функционирования и самой оплате труду, документ был назван Трудовым Кодексом Российской Федерации и стал основным документом в этом вопросе. Этот кодекс устанавливает права работника и его работодателя, регулирует трудовые и социально - правовые отношения, так же, как и различные вопросы в оплате труда работников [2].
Из основных задач в бухгалтерском учете оплаты труда, несомненно стоит выделить:
- Своевременное начисление заработной платы, включая удержания из заработной платы если они необходимы;
- Проверка своевременности выдачи заработной платы, налоговых платежей которые используются в качестве налогового агента;
- Ведение учета по объёмах выполненных работ, потраченного на это времени и личного состава работников предприятия или организации.
Что бы выполнять все выше поставленные задачи, бухгалтер обязан знать порядок составления документов по учету, синтетических счетов и сводных регистров которые зависят от источников затрат. Стоит ответить что создание прослеживаемой зависимости между качеством а так же объёмом работы который выполняет коллектив и уровнем заработной платы является одним из важнейших задание любого предприятия. Это значит, что система оплаты труда должна быть настроена так, чтобы каждый работник понимал, чем лучше он работает тем больше получит, осознание этого позволит поднять общий уровень качества выполненной работы.
Создание подобного прецедента лежит на плечах руководства предприятия, рассмотрим же основные функции, которые понадобятся для этого:
- Создание формы и системы оплаты труда работников предприятия;
- Разработка механизма премирования сотрудников, который был бы основан на показателях эффективности выполнимой ими работы.
- Установление критериев для размеров доплат за каждое из определенных достижений работников и специалистов предприятия.
Для усовершенствования системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда нужно провести множество улучшений, в первую очередь следует рассмотреть такую проблему как усовершенствования систем первичного учета выработки. Что бы решить эту задачу нужно ввести системы, которые будут направлены на оплату конечных итогов труда, так же убирающих приписки к выработке.
Стоит отметить что сочетание оплаты труда с бригадной организации так же нуждается во внимании, ведь на данный момент это перспективная форма организации и оплаты труда. Второй аспект улучшения — это усовершенствование документооборота по бухгалтерскому учёта расчетов оплаты труда, хорошим направлением работы в этом вопросе является сокращение первичных документов при помощи автоматизации учета.
Так же для улучшения документооборота может использоваться итерация учета выполнения производства, заработной платы и выработки специалистов и рабочих, возможно внедрение системы выплаты которая ориентировалась бы на выплату конечного результата труда.Ужесточение контроля за пользованием фондом заработной платы, это еще один путь улучшения учета по оплате труда, для этого стоит внедрить систему нормативного учета расходов на заработную плату и контролировать рациональность и правомерность в пользовании самым фондом заработной платы.
С выше описанного мы можем понять, в наше время абсолютно на любом предприятии учет расчетов по оплате труда совершенно заслуженно занимает одну из важнейших ступеней в системе бухгалтерского учета. С каждым годом нормативная база связанная с оплатой труда усовершенствуется, но при этом сам процесс учета оплаты труда становиться сложнее. Для работы над такой частью бухгалтерского учета, как заработная плата, специалист должен получить хорошую подготовку и заниматься непрерывным обучением в этой сфере, имея знания и постоянно совершенствуя бухгалтер сможет достойно выполнять поставленную перед ним задачу.
Использованные источники:
1.Колодина Н.Ф., Кулийбаев Т.Ж., Аликаева А.В. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда // Евразийский Союз Ученых, 2015. № 11 - 4 (20).
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 - ФЗ (ред. от 30.12.2015)
УДК658.3.07
Башечкина А.В. студент
5 курс, направление «Менеджмент» Научный руководитель: Васильева М.В., кандидат экономических наук, доцент Санкт-Петербургский Государственный Экономический
Университет Россия, г. Псков
ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕРВИСА Аннотация: Статья посвящена вопросам формирования эффективной кадровой политики и конкретизации проблем управления персоналом на предприятии околотаможенного сервиса. В статье предлагаются пути оптимизации кадрового потенциала через улучшение условий труда, регламентацию бизнес-процессов управления кадрами в целом.
