CC BY
44
УДК 314:33
В.М. КОЗЫРЕВ
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ШКОЛА ДЛЯ АСПИРАНТОВ ПО ИСТОРИИ И МЕТОДОЛОГИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАУКИ
УЗЛОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
(часть Л)
Нет ничего труднее, как не трудиться.
Августин Блаженный
Нет ничего более рабского, чем роскошь и нега, и ничего более царственного, чем труд.
Александр Македонский
Главная производительная сила общества -трудящийся.
В.И. Ленин
В наш злой, развратный век и добродетель должна просить прощения у пророка.
В. Шекспир
Статья продолжает серию публикаций, начало которых было положено в первом номере «Вестник РМАТ» за 2012 г. В данной статье ближайшему рассмотрению подлежит важнейшая экономическая проблема - сущность и условия воспроизводства рабочей силы в современной России. Степень квалификации рабочей силы - важнейший фактор эффективности производства, экономического роста, позитивного решения многих проблем, качественного улучшения структуры народонаселения в целом. Ключевые слова: народонаселение, рабочая сила, качественный рост рабочей силы, условия ее воспроизводства.
The article continues the publication series started in the first edition of «Vestink RMAT» in 2012. Here the author takes a closer look at pressing economical problem - concept and conditions of labor force reproduction in Russian Federation. Here the quality of labor force viewed as the most important factor ofproduction quality, economical growth and as solution for the positive outcome of many social and economical problems. Keywords: population, labor force, quality growth of labor force, reproduction conditions.
© Козырев В.М., 2016
Постановка проблемы
В конце ХХ - начале XXI в. человечество все более стало осознавать, что истинное богатство общества - это сам человек. Мысль не новая: исторически она возникла в процессе становления великих мировых религий, в учениях великих мыслителей прошлого, в творениях знаменитых поэтов и писателей. Вспомним известное горьков-ское утверждение: «Человек - это звучит гордо!»
В экономической науке истоки этой мысли мы находим у ее основателя -Адама Смита (1723-1790), который полагал: «Труд - отец богатства, земля -его мать». Наиболее рельефно и убедительно эта мысль утверждалась в учении К. Маркса (1828-1883) и последователей его идей, полагавших, что исключительную роль в жизни современного им общества выполняет рабочий класс, пролетариат, трудовой народ.
В современной экономической литературе аксиоматичным стало утверждение, что общественное производство ныне предполагает наличие пяти факторов: труд, земля (в смысле все природные условия), средства производства (прежде всего средства труда), управление и информация, содержащая в себе инновации. Применительно к капиталистической форме хозяйства эти факторы интерпретируются несколько иначе. В группу пяти факторов входят: труд, земля, капитал, менеджмент и информация. При этом в понятие «труд» включают наемных работников, менеджеров всех видов, руководителей всех рангов, включая директоров предприятий, если все эти людские ресурсы работают по найму.
Капитализм - это рыночное хозяйство, в котором каждая фирма свое
производство (свое дело) начинает с денег и в процессе кругооборота капитала преследует одну цель - приращение новых денег к первоначально авансированной их величине. Отсюда исходит утверждение: главный фактор производства - это не труд, не человек труда, а капитал и его собственники - бизнесмены и предприниматели, приводящие капитал в функцию и придающие движение всему производству. При подобном методологическом и политическом подходе человек труда оказывается на втором плане. Он не рассматривается как главный, решающий фактор развития современного производства. Основная ставка руководителей капиталистических стран делается на бизнес-сообщество, а не на человека труда. Между тем, по данным Всемирного Банка и Программы развития ООН, ныне на планете Земля физический капитал, т.е. накопленные материальные блага, составляют примерно 16% общего достояния человечества, природные богатства - примерно 20%, накопленные вложения в человека -примерно 64% [4]. Эти данные в современной экономической литературе широко цитируются и, по сути, стали аксиоматичными. На их основе в экономическую литературу прочно вошло понятие «человеческий капитал». Рабочая сила и труд теперь рассматриваются только через призму стоимости, капитала и затрат на людские ресурсы современного производства, объединяя их понятиями «человеческий капитал» или «накопленные вложения в человека». Возникает вопрос: а является ли рабочая сила, собственность наемного работника, капиталом?
Чтобы понять подлинный смысл категории человеческого капитала, следует помнить следующие положения
К. Маркса. Устанавливая связь между рабочей силой и капиталом, он писал: «Мы должны проводить следующее различие: рабочая сила в руках рабочего является товаром, а не капиталом; ею обусловливается доход для него лишь постольку, поскольку он может постоянно повторять ее продажу; в качестве каптала она функционирует после продажи в руках капиталиста во время самого процесса производства. Именно рабочая сила выполняет при этом двоякую службу: в руках рабочего она служит товаром, который продается по стоимости; в руках капиталиста, который купил ее, она служит силой, производящей стоимость и потребительную стоимость» [9].
В стоимости произведенного товара теперь заключены материальные затраты и новая, дополнительная стоимость, которая включает стоимость рабочей силы (необходимый продукт, выступающий в различных формах оплаты труда наемного работника), и вторую часть этой новой добавленной стоимости - прибавочную стоимость (прибавочный продукт, внешне выступающий в различных формах дохода капиталиста - прибыли, дивидендов и т.п.). Из этого реально объективного положения наемного работника в капиталистической системе хозяйства неизбежно следует вывод: категорию «человеческий капитал» необходимо рассматривать только в одном аспекте - человеческий капитал есть капитал только с точки зрения капиталиста. С точки зрения наемного работника человеческий капитал есть лишь форма повышения полезности его рабочей силы как товара и, следовательно, способ повышения стоимости его рабочей силы, но не более того. В современной России рабочая сила в руках наемного
работника является товаром, а не капиталом; капиталом она становится в руках собственника производства.
Цель настоящей статьи - показать подлинную экономическую и социальную роль рабочей силы и ее носителя -человека наемного труда - в современной экономической системе России.
Сущность рабочей силы и динамика ее количественного воспроизводства в современной России
Рабочая сила - это способность человека к труду. Она заключает в себе совокупность физиологических, умственных и психологических качеств, имеющихся у работника и необходимых ему для реального и конкретного процесса труда. Труд - это реальное использование рабочей силы, при котором вещество природы (предмет труда) при помощи средств труда изменяется таким образом, что оно становится способным удовлетворять какие-либо человеческие потребности.
Впервые в экономической науке различие между стоимостью рабочей силы и оплатой труда установил К. Маркс. Практика экономической жизни в современных российских условиях и во всех других капиталистических странах мира на каждом шагу и тысячекратно подтверждает это различие: миллионы безработных обладают определенной рабочей силой, т.е. способностью и потребностью к труду, однако общество не представляет им реальной возможности трудиться. Более того, безработные готовы протестовать, выдвигая требования предоставить им работу. Иными словами, эти люди хотят трудиться, но они лишены этой возможности. В усло-
виях экономического кризиса 2015— 2016 гг. тысячи граждан России со страхом ждут увольнения. И увольняют их не потому, что они не хотят трудиться или не обладают рабочей силой, а потому что общество не сумело предоставить им нужное количество рабочих мест, не предоставило им возможности трудиться. Из этого очевидного факта следует, что способность к труду и реальный процесс труда - явления различного порядка.
Способность человека к труду неотделима от самого человека, поэтому совокупность рабочей силы предприятия, отрасли, региона, страны по сути своей есть численность работников (трудящихся) на предприятии, в отрасли, регионе, стране. С этой точки зрения принципиально важно, чтобы в совокупной массе населения коли-
чественно оптимальную величину занимала экономически активная часть населения, т.е. совокупная рабочая сила. В Российской Федерации численность рабочей силы, или экономически активного населения, включает данные о занятых в экономике и безработных, полученные по итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости. При этом измерение экономической активности населения осуществляется для лиц в возрасте 15-72 года, предполагая, что эта часть населения уже или еще обладает способностью к труду, т.е. рабочей силой. Численность экономически активного населения в России и его доля в общей численности населения страны по данным статистическим критериям представлена в табл. 1.
Таблица 1
Численность экономически активного населения и его доля в общей численности населения России [14, с. 91]
Показатель 1992 2000 2005 2009 2010 2012 2014
Экономически активное население - всего, тыс. человек 75 060 72 770 73 581 75 694 75 478 75 676 75 428
Уровень экономической активности населения (в процентах) 70,7 65,5 66,0 67,6 67,7 68,7 68,9
Данные табл. 1 характеризуют количественный аспект совокупной рабочей силы в России. Из таблицы видно, что в период 1992-2014 гг. количественно совокупная рабочая сила в России практически не увеличилась и сохранилась на уровне начала 1990-х гг.: прирост экономически активного населения в этот период составил всего 368 тыс. человек - менее 0,5% за 22 года. Абсолютные величины и уров-
ни экономически активной части населения в эти годы, с одной стороны, испытывали существенные колебания в силу абсолютного, но неравномерного вымирания населения России в годы реформ и замены социалистической формы хозяйства капиталистической; с другой стороны, в эти годы выявилась четко выраженная тенденция к стагнации доли функционирующей рабочей силы в общей величине насе-
ления России. В 1992-2000 гг. удельный вес функционирующей рабочей силы упал с 70,7 до 65,5%; в последние 14 лет эти уровни колебались в пределах 65,5-68,9%. В настоящее время, т.е. в 2015-2016-х гг., общая величина совокупной рабочей силы России практически вышла на уровень 1992 г. Однако такая тенденция прироста рабочей силы в эти годы весьма неустойчива и не динамична. Так, в 2015 г. прирост населения России составил 277 тыс. человек, что на 0,2% больше, чем в 2014 г., но в структуре этого прироста почти 90% приходится на мигрантов, а не на коренное население России [10]. Иными словами, из 277 тыс. человек 10%, или 27,7 тыс. человек, - это реальный прирост населения, а 249,3 тыс. человек - это мигранты - практически это переселенцы с Украины (2000 тыс. человек).
Экономические последствия этих противоречивых тенденций в динамике количественных изменений экономически активной части населения страны в период после 1990 г. сводятся к тому, что в современной России формируется регрессивный тип возрастной структуры населения, при котором большую долю в населении страны составляют пожилые люди и малую долю - дети и подростки. Данный тип возрастной структуры в перспективе порождает отрицательную тенденцию: величина совокупной рабочей силы России и соответственно доля экономически активной части населения существенно не увеличиваются и, более того, может породить тенденцию количественного сокращения (уменьшения) совокупной рабочей силы в общей структуре населения страны [6, 7].
Уже из анализа количественного аспекта рабочей силы в России следу-
ет непреложный вывод: общество должно создавать условия для замены регрессивного типа возрастной структуры населения на первом этапе стационарной структурой, при которой уравновешиваются доли детских, подростковых и пожилых возрастов, а в последующем перейти к прогрессивному типу возрастной структуры населения, при котором превалирует доля детей и подростков в общей численности населения страны. Этот качественный переход от регрессивной возрастной структуры населения страны к уравновешивающейся структуре, а от нее к прогрессивной позволит России позитивно решить проблему количественного роста совокупной рабочей силы страны, проблему увеличения доли экономически активной части населения в общей его структуре.
Не менее важным, но, пожалуй, более актуальным для современной России является вопрос о качественном уровне рабочей силы страны.
Проблема качественного совершенствования рабочей силы в современной России
Качественное совершенствование рабочей силы включает в себя целостную систему компетенций, необходимых для выполнения той или иной формы конкретного труда. Эта система должна включать как минимум следующие качества работника:
• физическое здоровье;
• определенный уровень общего и профессионального образования;
• накопление опыта;
• приобретение новых знаний;
• приобретение новой информации с целью поиска инновационных решений;
• интеллектуальные способности и талант;
• мобильность перехода от одного вида операций к другим, от одной формы конкретного труда к другой;
• желание трудиться;
• психологические качества, необходимые для данного вида конкретного труда;
• духовное богатство и моральный облик работника;
• дух соревнования и соперничества;
• другие неучтенные выше качества, поскольку проблема степени и уровня квалификации рабочей силы имеет многоаспектный характер, а полезность рабочей силы должна обладать всеми качествами и свойствами, необходимыми для конкретного труда в самых различных сферах производства материальных благ и услуг.
О необходимости и одновременно о различиях в качественном совершенствовании рабочей силы в странах современного мира и, разумеется, в России косвенно свидетельствуют данные Организации Объединенных Наций в Докладах о человеческом развитии. В них используется индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП). Это интегрированный показатель, который учитывает три аспекта: а) экономический - реальный валовой внутренний продукт на душу населения, рассчитанный по паритету покупательной способности национальной валюты и доллара США; б) духовный, интеллектуальный показатель - уровень образования в данной стране, т.е. уровень грамотности взрослого населения страны и совокупной доли учащихся во всех учебных заведениях страны; в) показатель здоровья населения - ожидаемая продолжительность жизни человека при рождении, т.е. долголетие его жизни в данной стране. Шкала этих трех индексов ИРЧП - от 0 до 1. При этом статистиче-
ские данные стран, участвующих в разработке ИРЧП, обрабатываются два года, т.е. 2012 г., например, находит отражение в докладе 2014 г.
Нетрудно увидеть, что показатель ИРЧП в определенной степени характеризует качество рабочей силы в той или иной стране.
Доклады ООН о человеческом развитии публикуются с 1990 г., когда впервые была представлена Концепция и измерение человеческого развития. С тех пор доклады публикуются ежегодно. Последний Доклад о человеческом развитии был опубликован в 2014 г., он также использует методический подход, ориентированный на развитие человека. Администратор Программы развития ООН Хелен Кларк в предисловии к данному докладу пишет: «До тех пор, пока все люди не получат возможности совместно пользоваться достижениями человеческого развития, прогресс развития не будет ни справедливым, ни устойчивым» [2, с. 14].
О насущной необходимости развития, качественного и количественного повышения эффективности рабочей силы в России свидетельствуют следующие факты: в 1988 г. по данным Доклада о человеческом развитии 1990 г., когда была разработана Концепция и способы измерения человеческого развития, СССР по ИРЧП занимал 26-е место в мире; в 2012 г., т.е. через 24 года, Россия уступила свои позиции по ИРЧП и заняла 57-е место среди 187 стран, представивших в ООН необходимые данные [2, с. 17]. Первые три места заняли Норвегия, Австралия и Швейцария, последнее - Нигер.
Формирование высококвалифицированной рабочей силы в количественном и качественном аспектах ставит
вопрос об условиях ее воспроизводства, поскольку они определяют степень развитости рабочей силы в той или иной стране.
Условия воспроизводства рабочей силы в современной России
Воспроизводство рабочей силы предполагает, с одной стороны, поддержание и восстановление способности человека к труду, т.е. поддержание его физических, умственных и психологических качеств, имеющихся у работника, с другой стороны, наличие условий, обеспечивающих количественный рост и качественное совершенствование рабочей силы, ибо процесс общественного производства материальных благ и услуг находится в непрерывном и динамичном развитии. В связи с данными требованиями современного общества воспроизводство рабочей силы наемного работника в России нашего времени должно включать в себя стоимость жизненных средств, которые объективно необходимы:
• для нормальной материально-экономической жизни самого работника;
• для нормальной материально-экономической жизни членов его семьи -детей, жены, старшего поколения;
• для повышения квалификации самого работника и получения образования его детьми;
• для полноценной духовной социальной жизни самого работника и всех членов его семьи.
Эти требования, впервые выдвинутые К. Марксом, ныне стали практически общепризнанными всем мировым сообществом. 10 декабря 1948 г. Генеральная ассамблея ООН приняла Всемирную декларацию прав человека, в
которой, в частности, говорится: «Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения... Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по независящим от него обстоятельствам» [13].
Воспроизводство рабочей силы реализуется на трех уровнях:
• индивидуальном или семейном;
• на уровне фирмы, предприятия;
• на уровне общества или страны в целом.
В процессе воспроизводства рабочей силы на индивидуальном уровне особая роль принадлежит семье. Известно, что семья выполняет две функции: производственно-хозяйственную и репродуктивную (от греч. re - вновь и producer - производить, создавать). В реальной жизни человек как хозяйствующий субъект выступает не индивидуально, а как член семьи, который ведет свое обособленное домашнее хозяйство, т.е. выполняет целый ряд функций по производству, распределению, обмену и потреблению благ и услуг (приготовление пищи, ремонт жилья, строительство дома, дачи, работа на земельном участке и т.п.). Домашнее хозяйство выступает одновременно и как поставщик ресурсов, пре-
жде всего трудовых, и как потребитель того, что дает им через рынок предприятие. На современном этапе развития России особое значение приобретает вторая функция семьи - репродуктивная, т.е. воспроизводство самого человека. Однако это возможно только в том случае, если оплата труда, точнее цена рабочей силы возместит все жизненные средства, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы.
Среднедушевые потребительские расходы домашних хозяйств России в 2014 г. составляли 27 755 рублей в месяц (в текущих ценах) [14, с. 117]. Это среднестатистическая величина: в ней заложены доходы и соответственно расходы всех домашних хозяйств, которые получают среднедушевые доходы в размерах полмиллиона и даже нескольких миллионов рублей в месяц, и тех домашних хозяйств, которые получают среднедушевые денежные доходы менее 5 тыс. рублей в месяц. Если границей бедности считать доходы до 14 тыс. рублей в месяц на душу населения, то оказывается: в условиях бедности в 2014 г. в России проживало 30,9% населения [14, с. 128]. При этом 3,3% населения проживало в условиях абсолютной нищеты: до 5 тыс. рублей в месяц или 167 рублей в день, т.е. два доллара в сутки; в США средняя зарплата 25,2 доллара в час или 2 тыс. рублей в час.
В современных условиях - в условиях системного кризиса и инфляции на уровне 13,0% - вряд ли можно считать состоятельными и те 15% населения России, которые получают среднедушевой семейный доход в пределах от 14 до 19 тыс. рублей в месяц. В 20142015 гг. сбережения и все другие денежные доходы населения обесценились на
12-15%, а цены на все продовольственные и непродовольственные потребительские товары, на все виды услуг выросли более чем на 20-25%. Наиболее высоким был рост цен на все продукты питания, на лекарства, на жилищно-коммунальные услуги. Если считать бортовой границей бедности семейные среднедушевые доходы в 19 тыс. рублей в месяц, то в сфере с низкими доходами окажутся 45,9% населения России -67 млн человек [Там же].
Как влияет данное экономическое положение домашних хозяйств на воспроизводство рабочей силы?
Подобное положение ведет к сокращению совокупной рабочей силы, ибо сокращает рождаемость и увеличивает смертность. Не случайно в 2015 г. рождаемость населения вновь уменьшилась, а смертность увеличилась [12]. Практически это означает, что значительная часть домашних хозяйств не имеет нормальных условий для расширенного воспроизводства рабочей силы. Экономическое положение многих домохозяйств порождает логику известного английского экономиста и священника Томаса Роберта Мальтуса (1766-1834). Он полагал, что каждый человек должен заботиться о себе: «Этот долг ясен и доступен всякому пониманию - он сводится к тому, чтобы не производить на свет детей до тех пор, пока не имеешь средств для их прокормления и воспитания» [8].
Рождаемость нуждается в стимулах прежде всего на уровне семьи. Особо необходимо стимулировать рождение второго, третьего, четвертого ребенка, ибо в среднестатистической семье 2,5 ребенка дают только простое воспроизводство, учитывая смертность детей. Определенную положительную роль при этом выполняет ма-
теринский капитал для семей с двумя и более детьми, если второй ребенок родился или был усыновлен с 1 января 2007 г. В 2014 г. материнский капитал составлял 429 408,5 рублей. Условия данной социально-экономической поддержки семей, имеющих двух и более детей, заключают в себе и отрицательный аспект: выплата материнского капитала ограничивается временными рамками: выплаты нет, если второй ребенок родился или был усыновлен до 31 декабря 2006 г.; период выплат имеет ограниченный срок - ныне этот срок отодвинули до 31 декабря 2017 г. А дальше что? Выходит, эта социально-экономическая поддержка материнства имеет тактический, временный, а не стратегический характер, рассчитанный на долгосрочную перспективу. Ограниченный временной срок имеет и пособие при рождении первого ребенка (1,5 года). Между тем, самые значительные затраты на детей наступают за пределами этих временных рамок.
Для домашнего хозяйства громадное значение имеет наличие жилья. Ныне в среднем на одного жителя страны приходится 23,4 кв. м [14, с. 134]. Однако и эта величина распределена крайне неравномерно. Между тем молодая семья должна иметь жилье. Это аксиоматично. Практически все жилье (особенно для молодых семей) платное. Следовательно, молодая семья должна копить деньги на приобретение квартиры, а когда в ней жить и где растить детей? Ждать, когда родители освободят свою квартиру, уйдя в лучший мир?
На уровне домашнего хозяйства особое значение имеет занятость всех работоспособных членов семьи. В связи с этим особую остроту приобретает проблема безработицы и вопрос об использовании труда пенсионеров [5].
С 1 января 2016 г. отменена индексация пенсий работающим пенсионерам. Между тем по данным исследования, проведенного ВЦИОМ среди граждан, которые еще не вышли на пенсию, более трети жителей России собираются продолжить работать после достижения пенсионного возраста. 37% готовы трудиться, если к этому их подтолкнут обстоятельства. И только каждый десятый ответил, что на пенсии работать не будет. 75% опрошенных признались, что главная причина, по которой сегодняшние пенсионеры не отказываются от работы, - размер пенсии [11]. После ухода с работы размер пенсии будет осовременен. Но компенсация за прошлые годы выплачена не будет. Нетрудно увидеть, что это решение министерства труда и правительства России - прямое ущемление прав пенсионеров, что замораживание пенсии на уровне 2015 г. в условиях инфляции - мера антисоциальная. Отмена индексации пенсий работающим пенсионерам противоречит п. 2 ст. 55 Конституции Российской Федерации, который гласит: «В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или ущемляющие права и свободы человека и гражданина» (Российская газета, 2009, 21 января, с. 3). Индексация пенсий работающим пенсионерам (хотя бы в минимальных размерах) уже отвечала бы требованиям Конституции.
На уровне семьи нужны и социально-нравственные мотивы, которые бы возвеличивали подвиг женщины-матери. Между тем в России идет торговля младенцами, а материнство пошло на продажу. С телеэкрана идет пропаганда насилия, разрушительно влияющая на души детей и подростков. Имеют место факты, когда родители убивают
своих детей или, напротив, дети убивают своих родителей. Все эти факты насилия и злодеяний, увы, не единичны.
Воспроизводство рабочей силы -проблема не только личностная или семейная, это одновременно проблема микроэкономическая. Условия воспроизводства рабочей силы должны быть нормальными на каждом государственном и частном предприятии. В условиях, когда минимальная заработная плата на предприятии ниже прожиточного минимума, а сам прожиточный минимум не обеспечивает нормальной жизни одного человека, когда руководство получает заработную плату выше уровня средней по своему же предприятию в 50 и более раз, экономическая ситуация на предприятии далека от решения проблем нормального воспроизводства рабочей силы, как того требуют законы рынка. Тем самым предприятия не выполняют своей социальной функции в процессе воспроизводства рабочей силы.
Предприятия в советский период оказывали своим работникам помощь в получении жилья, жилой площади в общежитии, в благоустройстве населенных пунктов. На каждом крупном предприятии имелись медицинские пункты. Предприятия содержали дошкольные учреждения, детские ясли и сады.
Число дошкольных образовательных учреждений с 1993 по 2015 г. сократилось с 78,3 тыс. до 43,2 тыс. [14, с. 138]. Можно подумать, что директорам современных предприятий дети как будущие работники и воины России не нужны, в данный момент их устраивает имеющаяся дешевая наемная рабочая сила, а «социальную» заботу они проявляют лишь о собственных детях. Современные предприятия, основан-
ные на частной собственности, от дошкольных учреждений и прежде всего от детских садов избавились: они их или продали, или переориентировали под коммерческие цели типа сдачи помещений в аренду. Это вполне отвечает их коммерческим интересам, их целям максимизации прибыли. Заботу о детях, женщинах, имеющих детей, они стремятся передать государству. Их эти проблемы не волнуют.
В условиях господства частной собственности на средства производства в России возникла новая проблема, которую в духе поклонения Западу назвали английским словом - эйджизм (от английского age - возраст). Суть ее - ущемление в правах пожилых людей. Это новая форма дискриминации, невозможная в условиях социалистической цивилизации. Многие частные компании не хотят брать на работу людей даже в возрасте 45-47 лет [3]. Если не изменить ситуацию, эйджизм станет нормой. Грядущее повышение пенсионного возраста эту проблему существенно обострит.
В сельской местности ликвидация колхозов и совхозов, замена кооперативной формы хозяйствования индивидуальной, фермерской породили катастрофу в процессах воспроизводства рабочей силы. В абсолютном выражении численность занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве в период с 2005 по 2014 г. сократилась с 67 381 тыс. человек до 61 999 тыс. человек, в процентах к итогу - с 11,1 до 9,2% [14, с. 93]. Заметим: российская статистика при характеристике численности занятых в экономике по видам экономической деятельности не выделяет сельское хозяйство в особый вид деятельности, а объединяет его с охотой и лесным хозяйством. С какой
целью статистика в России объединяет эти три вида деятельности в один вид? С целью скрыть истинное положение дел в сельском хозяйстве. Нет, не случайно экономисты всех стран используют афоризм, приписываемый Марку Твену (1835-1910): «Существуют три вида обмана: ложь, наглая ложь и статистика» [5].
Два десятилетия аграрной реформы привели к обнищанию сельского населения. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работника сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства во все годы в период 2000-2014 гг. была самой низкой в сравнении со всеми другими ви-
дами экономической деятельности [14, с. 125-127]. Заметим: и опять статистика объединяет сельское хозяйство с охотой и лесным хозяйством. Экономическое положение сельского населения в период после 1992 г. дало свои результаты: старшее поколение заканчивает свой трудовой и жизненный путь, а младшее поколение - их дети и внуки - покидают село, уезжают в город. Село остается без рабочей силы. Особенно остро эта проблема характерна для северных, восточных и центрального районов России, где основное население русское и где современное домашнее хозяйство - это доживающие свой век пенсионеры.
ЛИТЕРАТУРА И ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕСУРСЫ
1. Деружинский Г.В. Существуют три вида обмана: ложь, наглая ложь и статистика. Этимология афоризма//Вестник статистики. 2015. № 6. С. 85.
2. Доклад ООН о человеческом развитии -2014. Обеспечение устойчивого прогресса человечества: уменьшение уязвимости и формирование жизнестойкости. Резюме. URL: http://hdr.undp.org//sites/default/files/hdr14-summary-ru.pdf
3. Елков И. Старики - работники // Российская газета. Приложение «Неделя». 2016, 4 февраля. С. 14.
4. Камаев В.Д. Экономическая теория: учебник. М.: КНОРУС, 2012.
5. Козырев В.М. Нарушение макроэкономического равновесия и неполная занятость трудовых ресурсов в капиталистической нерегулируемой рыночной экономике // Вестник РМАТ. 2015. № 3. С. 35-42.
6. Козырев В.М. Узловые вопросы народонаселения в современной России. Ч. 1 // Вестник РМАТ. 2015. № 4.
7. Козырев В.М. Узловые вопросы народонаселения в современной России. Ч. 2 // Вестник РМАТ. 2016. № 1.
8. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения. Антология экономической классики. М.: Экономика, 1993. Т. 2. С. 55.
9. Маркс К, Энгельс Ф. Соч. Т. 24. С. 428.
10. Николаев Я. Живем!//Российская газета. 2016, 23 марта. С. 18.
11. Петин В. Пенсионеры требуют работы //Российская газета. Приложение «Неделя». 2015,26 ноября. С. 61.
12. Российская газета. Приложение «Неделя». Статистика. 2015, 24 сентября. С. 32.
13. Российская газета. 1998. 10 декабря. С. 4.
14. Россия в цифрах. М.: Росстат, 2015.
