CC BY
27УДК 65.01
Станкевич Анастасия Алексеевна,
кандидат экономических наук,
старший преподаватель кафедры менеджмента устойчивого развития,
Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского,
г. Симферополь.
Stankevich Anastasija Alekseevna,
PhD in Economics,
Senior Lecturer of the Department of Management of Sustainable Development,
V.I. Vernadsky Crimean Federal University,
Simferopol.
УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ СИСТЕМ: ОТ КОНЦЕПЦИИ К СОЦИАЛЬНОЙ УСТОЙЧИВОСТИ
SUSTAINABLE DEVELOPMENT OF SYSTEMS: FROM THE CONCEPT TO SOCIAL STABILITY
В статье автор постарался раскрыть основные факторы устойчивого развития систем. Автор утверждает, что в настоящее время делается акцент на влияние среды обитания человека. Огромное количество культур, религий, особенности менталитета населения нашего государства, уровень образования, развитие экономики являются составляющими менеджмента устойчивого развития и одновременно проблемами по практической реализации, что определило актуальность темы, ее значимость в данной статье. Целью данной статьи автор определил реализацию принципов устойчивого развития через органичность всех взаимоотношений, строящихся на долгосрочных согласованных и полезных решениях между организацией и управленческим персоналом, который заинтересован в экономических результатах, социальном обеспечении квалифицированных работников, экологией, политикой. Задачи, которые определил автор для раскрытия в статье, но сят важный аспект при определении концепции устойчивого развития систем, а именно: проведен теоретический обзор термина устойчивое развитие предприятия, отрасли, государства; проанализированы главные индикаторы социальной устойчивости; сформулированы предложения по расчету общего устойчивого развития предприятия, учитывая социальные показатели. Делая акцент в данной статье на социальных компонентах устойчивого развития предприятия, автор, тем не менее, изучил и экономическую составляющую деятельности организации. Автор утверждает, что на сегодняшний день не существует какой-то единой концепции корпоративной социальной ответственности в России. Для сравнения: за рубежом социальную ответственность рассматривают в качестве подсистемы социальной ответственности общества, компании, государством. Тем не менее автор в статье постарался структурировать концепцию социальной устойчивости. Итоговая задача, которую поставил перед собой автор при написании данной статьи, была структурирована и были сформулированы предложения по таким целям: повышение внутренней социальной устойчивости; повышение внешней социальной устойчивости. Таким образом, сегодня организации должны вести себя как ответственные представители своего региона, государства и мира в целом. От предприятий общество требует экологический менеджмент, социальную политику на предприятии, справедливо относиться к своим работникам, быть честными со своими клиентами, быть задействованными в повышении уровня образования и профессиональной компетенции в тех отраслях, где они являются участниками, поддерживать социальные проекты и многое другое.
Ключевые слова: устойчивое развитие, социальная устойчивость, экономическая устойчивость, экологическая устойчивость, квалификация сотрудников, социальные программы.
In the article, the author has tried to reveal the main factors of sustainable development of systems. The author claims that at present the emphasis is on the influence of the human environment. A huge number of cultures, religions, peculiarities of the mentality of the population of our state, the level of education, the development of the economy are components of sustainable development management and at the same time problems of practical implementation, which determined the relevance of the topic, its significance in this article. he purpose of this article is the author defined the implementation of the principles of sustainable development through the organic nature of all relationships built on long-term coordinated and useful solutions between the organization and management personnel who are interested in economic results, social security of skilled workers, ecology, and politics. The tasks that the author defined for disclosure in the article have an important aspect in determining the concept of sustainable development of systems, namely: a theoretical review of the term sustainable development of the enterprise, industry, state; the main indicators of social sustainability are analyzed; proposals are formulated to calculate the overall sustainable development of the enterprise, taking into account social indicators. Making the emphasis in this article on the social components of sustainable development of the enterprise, the author, nevertheless, also studied the economic component of the organization's activities. The author claims that for today there is no single concept of corporate social responsibility in Russia. For comparison, abroad, social responsibility is considered as a subsystem of social responsibility of society, the company, the state. Nevertheless, the author in the article tried to structure the concept of social sustainability. The final task, which the author set for himself in writing this article, was structured and proposals were formulated on such goals as: increasing internal social stability; increase external social stability. From enterprises, the company requires environmental management, social policy at the enterprise, to treat its employees fairly, to be honest with its customers, to be involved in raising the level of education and professional competence in the sectors where they are participants, to support social projects and much more.
174
Keywords: sustainable development, social sustainability, economic sustainability, environmental sustainability, staff qualifications, social programs
ВВЕДЕНИЕ
Устойчивое развитие имеет смысл при полной гармонии развития человеческого капитала и использовании неограниченных возможностей по получению услуг образования, здравоохранения, при одновременном сохранении природных, коммерческих, предпринимательских ресурсов, политических, не выходя за рамки законодательной базы и нормативов, установленных государственными институтами. Рассматривая концепции устойчивого развития, предлагаемые многими авторами, можем отметить, что в настоящее время делается акцент на влияние среды обитания человека. Рынок экологически чистых технологий занимает третье место по инвестициям, уступая только рынку биотехнологий и информационным технологиям, и на сегодняшний день доля инвестиций составляет 16,6 %. Но еще мало проработан механизм внедрения социологических и корпоративных составляющих, которые являются частью стратегии развития как отдельного предприятия, так и отрасли, региона или государства в целом.
Огромное количество культур, религий, особенности менталитета населения нашего государства, уровень образования, развитие экономики являются составляющими менеджмента устойчивого развития и одновременно проблемами по практической реализации, что определяет актуальность темы, ее значимость в данной статье. В основе этих изменений лежит образовательная система целиком, вплоть до формирования научно-практических школ устойчивого управления.
Значительный научный и практический вклад по исследованиям, связанным с концепцией устойчивого развития как предприятия, так и государства в целом, внесли такие ученые, как Каплан Р. [6], Силифонкина С.В. [12, с. 48-56], Фоменко Е.В. [16, с. 89-90], Шестерикова Н.В. [17, с. 186-193], Завьялова Н.Б., Сагинова О.В. [4], Коношенко Л.А. [7, с. 136-139] и другие авторы. Отдельно можно выделить авторов, проводивших исследования по социальной устойчивости, социальной политике предприятия, а именно: Балашов Е.Л. [2, с. 159-163], Благов Ю.Е. [3], Игумнов О.А. [5, с. 74-83], Острик В.Ю., Баркалова А.Д. [9, с. 78-80], Масловская С.С. [8, с. 200-202] и другие. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Целью статьи автор определил реализацию принципов устойчивого развития через органичность всех взаимоотношений, строящихся на долгосрочных согласованных и полезных решениях между организацией и управленческим персоналом, который заинтересован в экономических результатах, социальном обеспечении квалифицированных работников, экологией, политикой.
Основные задачи статьи автор выделил следующие:
1) теоретический обзор термина устойчивое развитие предприятия, отрасли, государства;
2) анализ главных индикаторов социальной устойчивости;
3) формулирование предложений по алгоритму расчета общего устойчивого развития предприятия с учетом социальных показателей.
РЕЗУЛЬТАТЫ
В настоящее время тенденция устойчивого развития предприятия связана с такими изменениями, как рост уровня конкуренции между предприятиями, оказание влияния глобализации бизнеса, рост политической неопределенности и другое.
Важным условием внедрения инновационной экономической модели является наличие специалистов, способных к разработке, адекватному восприятию, поддержанию, технологическому сопровождению и внедрению в практику наилучших идей и решений. Как считают авторы Сапун О.Л., Сырок-ваш Н.А., «информатизация образования — это необходимое условие прогрессивного общественного развития... Использование информационных технологий в образовательном процессе значительно расширяет возможности преподавателя, предоставляя большую свободу для творческого поиска новых методов и приемов обучения, повышает мотивацию обучающихся, обеспечивает сочетание аудиторной и внеаудиторной работы на интерактивной основе, что способствует улучшению качества подготовки учащихся» [11, с. 113]. Считаем, что авторы полностью правы, так как в современных адекватных реалиях теоретические знания должны быть подкреплены практическими навыками и умениями, что в дальнейшем будет отражено на квалификации сотрудника и отражено на его оплате труда.
Шпак А.П., Кондратенко С.А. в своих исследованиях делают акцент на «гармонизации национальных законодательств в области государственного контроля за соблюдением требований технических регламентов ЕАЭС. Актуальным также является разработка основных направлений повышения устойчивости рынков сельскохозяйственного сырья и продовольствия стран Евразийского экономического союза» [18, с. 31]. Полностью соглашаемся с мнением данных авторов, можем добавить, что от конъюнктуры рынка, связей с зарубежными покупателями будут сохранятся положительные тенденции в политической концепции развития государства.
175
Такие авторы, как Ротарь Т.С., Ниазян В.Г. считают, что «под термином "устойчивое развитие" как экономическая категория (устойчивое экономическое развитие) необходимо понимать единый процесс, в результате которого наблюдается непрерывное улучшение основных экономических показателей предприятия. Результаты устойчивого развития характеризуется непрерывным улучшением финансовых показателей, повышением эффективности использования имущества и полным выполнением всех обязательств организации» [10, с. 149].
С авторами соглашаемся, считаем, что для устойчивого развития предприятия должна быть полная гармонизация в отрасли, в сопровождающих процесс деятельности предприятия отраслях и дополняющей законодательной базы. Обязательным моментом при получении теоретических знаний должна быть усвоена экологическая культура человека. Она нуждается в четком целенаправленном развитии, которое побуждает человека к активным осознанным действиям по реализации концепции зеленой экономики.
Смолькин В.П. считает, что оценить уровень экологическойустойчивости той или иной страны «возможно используя индекс экологической устойчивости, рассчитываемый на основании большого количества параметров, одними из которых являются показатели состояния экосистем, экологических аспектов здоровья населения, экологического стресса» [13, с. 135-139]. Согласны с данным автором.
Финогентова А. В. считает, что «экологическая устойчивость определяется как способность экологической системы сохранять свои параметры и свойства под влиянием внутренних и внешних факторов» [15, с. 249].
Арсенов В.В. считает, что экологическая составляющая устойчивого развития предприятия в дальнейшем «может быть использована государственными органами при осуществлении природоохранной политики в регионе, а также страховыми компаниями, инвесторами, населением при определении состояния экологической безопасности, конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности предприятия» [1, с. 291].
Делая акцент в данной статье на социальные компоненты устойчивого развития предприятия, автор, тем не менее, изучил и экономическую составляющую деятельности организации. В любой организации при рассмотрении сбалансированной системы показателей всегда делается упор на финансовую составляющую. Полностью соглашаемся с Туснетовой А.И., что основная идея «сбалансированной системы показателей — предоставить менеджерам информацию, необходимую для контроля стратегии устойчивого развития в лаконичной и структурированной форме показателей» [14, с. 248].
Устойчивое развитие в разрезе региона, государства можно условно поделить на факторы и условия, которые играют большую роль при переходе в будущем региона или государства на инновационный путь. Ученые данные факторы условно делят на политико-правовой, экологический, технологический, экономический, институционально-структурный, социальный, информационный, фактор глобализации и кооперации. Автор в статье более подробно рассматривает социальный фактор региональной устойчивости, так как сегодня прослеживается усиление роли социальных групп населения. Это происходит с помощью повышения ответственности руководителя за все хозяйственные, коммерческие, предпринимательские действия, которые связаны с разработкой, внедрением и информационным распространением инноваций.
Важное место занимает общество и граждане государства. Их можно выделить как фактор, включающий социальные системы, структуры и институты образования. Нужно учитывать такие показатели, как численность населения, уровень социальной безопасности, уровень компетентных граждан, активную политическую деятельность, изменения в школьном образовании, культурные компоненты, лояльность потребителей, информационные институты, преступность и многие другие. Устойчивое развитие несет в себе смысл, что должно быть гармоничное развитие человеческого капитала, при этом должна присутствовать доступность для всего общества к услугам образования, здравоохранения, экологической чистоте, институциональным, коммерческим и информационным ресурсам государства.
Каждый гражданин государства должен рассматриваться как активный участник процесса создания и раскрытия устойчивой среды человеческого капитала. А человеческий капитал, в свою очередь, должен быть направлен на улучшение деятельности компании, государства и даже регионального объединения стран.
Все эти вопросы можно решить с помощью реализации программ по развитию человеческого капитала в области устойчивого развития. Данные программы позволят реализовать общественный заказ на специалистов по внедрению принципов устойчивого развития как самой личности, так и предприятий, регионов. На перспективу это окажет влияние на рост конкурентоспособности государства, создание у него долгосрочного устойчивого имиджа.
Стоит обратить внимание на ценности, которые прививаются современному поколению, а именно: должен делаться упор на экологизацию общества, рост экологической культуры, бережное обращение к окружающей среде, в готовности пойти на дополнительные расходы, связанные с защитой. К сожалению, сейчас просматривается тенденция, связанная с ростом экомигрантов, усилением экологичес-
176
ких проблем и понижение качества жизни, вызванное им. Это неоспоримо доказывает, что устойчивое развитие необходимо рассматривать концептуально, в разрезе всех факторов, оказывающих на него влияние.
Необходимо учесть нюанс, связанный с экологическим давлением на социально-экономическую систему субъекта рынка. Проведенные в РЭУ им. Г.В. Плеханова исследования показали, что в России происходит некоторый перевес со стороны верхней области экологического давления над нижней. В верхнюю область можно отнести национальное и международное экологическое законодательство, современные технологии, ограниченность ресурсов, глобализацию рынков. К нижней области экологического давления принято относить общественность, конкурентов, посредников и потребителей.
Важно формировать в обществе и среди предпринимателей экологическую культуру для того, чтобы привести в конечном итоге данную систему в равновесие. На сегодняшний день не существует какой-то единой концепции корпоративной социальной ответственности в России. Для сравнения: за рубежом социальную ответственность рассматривают в качестве подсистемы социальной ответственности общества, компании, государством.
Устойчивое развитие предприятия, а именно социальная устойчивость, на дереве целей организации можно представить следующим образом (рис. 1).
Рис. 1. Социальная устойчивость на дереве целей организации (Составлено автором)
При расчете показателей системы устойчивого развития можно задействовать более тридцати показателей, отражающих состояние предприятия, отрасли или государства в целом. В данной статье мы рассмотрим только те показатели, которые задействованы в расчете социальной ответственности.
1. Коэффициент задолженности по заработной плате (отношение суммы задолженности по оплате труда к выплаченной сумме заработной платы).
2. Показатель социальных инвестиций (отношение социальных инвестиций к балансовой прибыли предприятия, отрасли).
3. Процент роста клиентов (отношение количества новых клиентов к количеству постоянных клиентов).
4. Доля рынка (определяется по размеру клиентской базы).
5. Темп роста клиентской базы (отношение числа клиентов по базе к клиентам, принятых за базис).
6. Уровень удовлетворенности клиентов продукцией (определяются по различным свойствам продукта или услуги).
7. Коэффициент затрат на здравоохранение и спортивные мероприятия (отношение расходов на оплату путевок на лечение и отдых, экскурсий или путешествий, спортивных мероприятий сотрудников предприятия к валовым издержкам).
8. Участие в общественных мероприятиях, выборах, референдумах (отношение количества мероприятий с участием сотрудников предприятия к общему количеству запланированных мероприятий).
9. Обеспечение условий труда (по безопасности труда, по улучшению санитарно-гигиенических условий, по улучшению психофизиологических показателей; по эстетическим показателям и т. д.) (трансформировано автором на основании источника [2, с. 217-219]).
Существует общепринятый список индикаторов социального устойчивого развития. Сюда относят: индекс бедности по широте охвата населения; индекс степени бедности; индекс предельной бедности;
177
индекс Джини; соотношение средней заработной платы у мужчин и женщин; плотность населения (% населения к питьевой воде, по удаленности к коммунально-бытовым сточным водам, средняя продолжительность жизни, питание и смертность детей, коэффициент материнской смертности, дети с адекватной массой тела); процент городского населения (площадь и население городских официальных и неофициальных застроек, размеры общей жилой площади на человека, отношение цены на жилье к уровню доходов).
Итоговой задачей, которую поставил перед собой автор при написании данной статьи, является формулировка предложений по алгоритму расчета общего устойчивого развития предприятия с учетом социальных показателей. Сформулировать предложения можно по таким целям:
1) повышение внутренней социальной устойчивости;
2) повышение внешней социальной устойчивости.
Для жизнедеятельности первой цели необходимо руководителю предприятия дать оценку следующим показателям: коэффициент задолженности по заработной плате, коэффициент затрат на здравоохранение, коэффициент затрат на организацию охраны труда и безопасность, коэффициент роста спортивной активности работников, коэффициент работников с ограниченными возможностями, соотношение средней заработной платы с прожиточным минимумом в регионе. При реализации данной цели, как альтернативный вариант, руководителю можно сделать оценку по таким показателям:
1) эффективность работы персонала;
2) уровень лояльности персонала;
3) уровень психологического комфорта;
4) уровень корпоративной культуры;
5) организация и содержание трудовой деятельности.
Для реализации второй цели необходимо руководителю предприятия дать оценку следующим показателям: участие в общественных мероприятиях, уровень обеспечения личной безопасности, участие предприятия в мероприятиях, раскрывающих идеи устойчивого развития, количество новых рабочих мест, коэффициент затрат на социальные программы, время обслуживания одного заказа, взаимодействие с государственными организациями, количество новых рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. ВЫВОДЫ
Таким образом, можно сделать выводы, что сегодня организации должны вести себя как ответственные представители своего региона, государства и мира в целом. От предприятий общество требует экологический менеджмент, социальную политику на предприятии, справедливо относиться к своим работникам, быть честными со своими клиентами, быть задействованными в повышении уровня образования и профессиональной компетенции в тех отраслях, где они являются участниками, поддерживать благотворительные акции, поддерживать социальные проекты и многое другое.
Важным условием внедрения инновационной экономической модели является наличие специалистов, способных к разработке, адекватному восприятию, поддержанию, технологическому сопровождению и внедрению в практику наилучших идей и решений. Для устойчивого развития предприятия должна быть полная гармонизация в отрасли, в сопровождающих процесс деятельности предприятия отраслях и дополняющей законодательной базы. Обязательным моментом при получении теоретических знаний должна быть усвоена экологическая культура человека. Делая акцент в данной статье на социальные компоненты устойчивого развития предприятия, автор, тем не менее, изучил и экономическую составляющую деятельности организации. В любой организации при рассмотрении сбалансированной системы показателей всегда делается упор на финансовую составляющую.
Устойчивое развитие в разрезе региона, государства автор условно поделил на факторы и условия, которые играют большую роль при переходе в будущем региона или государства на инновационный путь. Был подробно рассмотрен социальный фактор региональной устойчивости, так как сегодня прослеживается усиление роли социальных групп населения. Это происходит с помощью повышения ответственности руководителя за все хозяйственные, коммерческие, предпринимательские действия, которые связаны с разработкой, внедрением и информационным распространением инноваций. Для сравнения: за рубежом социальную ответственность рассматривают в качестве подсистемы социальной ответственности общества, компании, государства. Тем не менее автор в статье постарался структурировать концепцию социальной устойчивости. Итоговая задача, которую поставил перед собой автор при написании данной статьи, была структурирована и были сформулированы предложения по таким целям: повышение внутренней социальной устойчивости; повышение внешней социальной устойчивости.
Данная статья носит рекомендательный и ознакомительный характер для студентов высших учебных заведений, руководителей организаций по формированию стратегии развития как регионов и отраслей, так и отдельных предприятий.
178
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Арсенов В.В. Эколого-экономический рейтинг предприятия как элемент устойчивым развитием региона и предприятия / В.В. Арсенов // Атояновские чтения. Материалы круглого стола, проведенного в рамках международной научно-практической конференции «Проблемы и перспективы инновационного развития экономики» и международной научно-практической конференции «Социально-трудовая сфера в условиях инновационного развития: глобальное и локальное» (Саратов, 27-28 ноября 2014 г.). — Саратов: Издательство: Общество с ограниченной ответственностью «КУБиК», 2014. — С. 286-291.
2. Балашов Е.Л. Особенности функционирования и оценка эффективности государственной кооперации на примере ГК Росатом / Е.Л. Балашов // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. — 2015. — № 6. — С. 159-163.
3. Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции / Ю.Е. Благов; Высшая школа менеджмента СПбГУ — 2-е изд. — СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2011. — 272 с.
4. Устойчивое развитие экономических систем: от концепции к управлению : монография / под ред. Н.Б. Завьяловой, О.В. Сатиновой. — М.: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2014. — 232 с.
5. Игумнов О.А. Теоретические аспекты генезиса концепции корпоративной социальной ответственности / О.А. Игумнов // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информатика. — 2012. — № 7-1 (126). — С. 74-83.
6. Каплан Р. Сбалансированная система показателей: от стратегии к действию / Р. Каплан, Д. Нортон. — М.: Олимп-Бизнес, 2014. — 314 с.
7. Коношенко Л.А. Стратегический анализ устойчивого развития организации // Проблемы современной экономики. — 2012. — № 4. — С. 136-139.
8. Масловская С.С. Особенности формирования и развития организационной культуры на предприятии / С.С. Масловская // Интеграция Республики Крым в систему экономических связей Российской Федерации: теория и практика управления: материалы XII межрегиональной научно-практической конференции с международным участием. — Симферополь : ДИАИПИ, 2016. — С. 200-202.
9. Острик В.Ю. Факторы, определяющие эффективность мотивационной политики предприятия / В.Ю. Острик, А.Д. Баркалова // Интеграция Республики Крым в систему экономических связей Российской Федерации: теория и практика управления: материалы XII межрегиональной научно-практической конференции с международным участием.
— Симферополь : ДИАЙПИ, 2016. — С. 78-80.
10. Ротарь Т. С. Устойчиво е развитие предприятия: сущно сть и методика расчета интегрального индекса устойчивого развития предприятия / Т.С. Ротарь, В.Г. Ниазян // Статистика и математические методы в экономике. — 2015. — № 4. — С. 149-153.
11. Сапун О.Л. Формирование современного специалиста как движущей силы стратегии устойчивого развития предприятия на основе информационных технологий / О.Л. Сапун, Н.А. Сырокваш // Актуальные проблемы формирования кадрового потенциала для инновационного развития АПК: материалы 3-й Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 9-10 июня 2016 г. — Минск: БГАТУ, 2016. — С. 113-116.
12. Силифонкина С.В. Сбалансированная система показателей для диагностики устойчивого развития экономики региона / С.В. Силифонкина // Экономический анализ: теория и практика. 2011. — № 40. — С. 48-56.
13. Смолькин В.П. Устойчивое экологическое развитие: основные подходы и понятия / В.П. Смолькин // Вестник северного (арктического) федерального университета. Серия: гуманитарные и социальные науки. — 2014. — № 5. — С. 135-139.
14. Туснетова А.И. Система сбалансированных показателей как инструмент реализации и оценки стратегии устойчивого развития / А.И. Туснетова // Интеграция Республики Крым в систему экономических связей Российской Федерации: теория и практика управления: материалы XIII международной научно-практической конференции. — Симферополь: Полипринт, 2017. — С. 247-249.
15. Финогентова А.В. Устойчивое экологическое развитие: краткий теоретический аспект / А.В. Финогентова // Интеграция Республики Крым в систему экономических связей Российской Федерации: теория и практика управления: материалы XIII международной научно-практической конференции. — Симферополь: Полипринт, 2017. — С. 249-250.
16. Фоменко Е.В. Методика формирования сбалансированной системы показателей / Е.В. Фоменко // Вестник Астраханского государственного технического университета. — 2012. — № 4. — С. 89-90.
17. Шестерикова Н.В. Механизм формирования стратегии устойчивого развития предприятия на основе системы сбалансированных показателей / Н.В. Шестерикова // Вестник Нижнегородского университета им. Н.И. Лобачевского. — 2012. — № 3. — С. 186-193.
18. Шпак А.П. Повышение устойчивости развития АПК стран Евразийского экономического союза / А.П. Шпак, С.А. Кондратенко // Актуальные проблемы формирования кадрового потенциала для инновационного развития АПК: материалы 3-й Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 9-10 июня 2016 г. — Минск: БГАТУ, 2016. — С. 29-33.
SPISOK LITERATURY
1. Arsenov V. V. Ekologo-ekonomicheskiy reyting predpriyatiya kak element ustoychivym razvitiyem regiona i predpriyatiya / V.V. Arsenov // Atoyanovskiye chteniya. Materialy kruglogo stola, provedennogo v ramkakh mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii «Problemy i perspektivy innovatsionnogo razvitiya ekonomiki» i mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii «Sotsial'no-trudovaya sfera v usloviyakh innovatsionnogo razvitiya: global'noye i lokal'noye» (Saratov, 27-28 noyabrya 2014 g.). — Saratov: Izdatel'stvo: Obshchestvo s ogranichennoy otvetstvennost'yu «KUBiK», 2014.
— S. 286-291.
2. Balashov Ye.L. Osobennosti funktsionirovaniya i otsenka effektivnosti gosudarstvennoy kooperatsii na primere GK Rosatom / Ye.L. Balashov // Aktual'nyye problemy gumanitarnykh i yestestvennykh nauk. — 2015. — № 6. — S. 159-163.
3. Blagov Yu.Ye. Korporativnaya sotsial'naya otvetstvennost': evolyutsiya kontseptsii / Yu.Ye. Blagov; Vysshaya shkola menedzhmenta SPbGU. — 2-ye izd. — SPb.: Izd-vo «Vysshaya shkola menedzhmenta», 2011. — 272 s.
179
4. Ustoychivoye razvitiye ekonomicheskikh sistem: ot kontseptsii k upravleniyu : monografiya / pod red. N.B. Zav'yalovoy, O.V. Saginovoy. — M.: FGBOU VPO «REU im. G.V. Plekhanova», 2G14. — 2З2 s.
5. Igumnov O.A. Teoreticheskiye aspekty genezisa kontseptsii korporativnoy sotsial'noy otvetstvennosti / O.A. Igumnov // Nauchnyye vedomosti Belgorodskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Ekonomika. Informatika. — 2G12. — № 7-1 (126). — S. 74-8 З.
6. Kaplan R. Sbalansirovannaya sistema pokazateley: ot strategii k deystviyu / R. Kaplan, D. Norton. — M.: Olimp-Biznes, 2G14. — З14 s.
7. Konoshenko L.A. Strategicheskiy analiz ustoychivogo razvitiya organizatsii // Problemy sovremennoy ekonomiki. — 2G12. — № 4. — S. 1З6-1З9.
8. Maslovskaya S.S. Osobennosti formirovaniya i razvitiya organizatsionnoy kul'tury na predpriyatii / S.S. Maslovskaya / / Integratsiya Respubliki Krym v sistemu ekonomicheskikh svyazey Rossiyskoy Federatsii: teoriya i praktika upravleniya: materialy XII mezhregional'noy nauchno-prakticheskoy konferentsii s mezhdunarodnym uchastiyem. — Simferopol' : DIAYPI, 2G16. — S. 2GG-2G2.
9. Ostrik V.Yu. Faktory, opredelyayushchiye effektivnost' motivatsionnoy politiki predpriyatiya / V.Yu. Ostrik, A.D. Barkalova // Integratsiya Respubliki Krym v sistemu ekonomicheskikh svyazey Rossiyskoy Federatsii: teoriya i praktika upravleniya: materialy XII mezhregional'noy nauchno-prakticheskoy konferentsii s mezhdunarodnym uchastiyem. — Simferopol' : DIAYPI, 2G16. — S. 78-8G.
1G. Rotar' T.S. Ustoychivoye razvitiye predpriyatiya: sushchnost' i metodika rascheta integral'nogo indeksa ustoychivogo razvitiya predpriyatiya / T.S. Rotar', V.G. Niazyan // Statistika i matematicheskiye metody v ekonomike. — 2G15. — № 4. — S. 149-15З.
11. Sapun O.L. Formirovaniye sovremennogo spetsialista kak dvizhushchey sily strategii ustoychivogo razvitiya predpriyatiya na osnove informatsionnykh tekhnologiy / O.L. Sapun, N.A. Syrokvash // Aktual'nyye problemy formirovaniya kadrovogo potentsiala dlya innovatsionnogo razvitiya APK: materialy З-y Mezhdunar. nauch.-prakt. konf., Minsk, 9-1G iyunya 2G16 g. — Minsk: BGATU, 2G16. — S. 11З-116.
12. Silifonkina S.V. Sbalansirovannaya sistema pokazateley dlya diagnostiki ustoychivogo razvitiya ekonomiki regiona / S.V. Silifonkina // Ekonomicheskiy analiz: teoriya i praktika. 2G11. — № 4G. — S. 48-56.
13. Smol'kin V.P. Ustoychivoye ekologicheskoye razvitiye: osnovnyye podkhody i ponyatiya / V.P. Smol'kin // Vestnik severnogo (arkticheskogo) federal'nogo universiteta. Seriya: gumanitarnyye i sotsial'nyye nauki. — 2G14. — № 5. — S. 1З5-1З9.
14. Tusnetova A.I. Sistema sbalansirovannykh pokazateley kak instrument realizatsii i otsenki strategii ustoychivogo razvitiya / A.I. Tusnetova // Integratsiya Respubliki Krym v sistemu ekonomicheskikh svyazey Rossiyskoy Federatsii: teoriya i praktika upravleniya: materialy XIII mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii. — Simferopol': Poliprint, 2G17. — S. 247-249.
15. FinogentovaA.V. Ustoychivoye ekologicheskoye razvitiye: kratkiy teoreticheskiy aspekt /A.V. Finogentova // Integratsiya Respubliki Krym v sistemu ekonomicheskikh svyazey Rossiyskoy Federatsii: teoriya i praktika upravleniya: materialy XIII mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii. — Simferopol': Poliprint, 2G17. — S. 249-25G.
16. Fomenko Ye.V. Metodika formirovaniya sbalansirovannoy sistemy pokazateley / Ye.V. Fomenko // VestnikAstrakhanskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta. — 2G12. — № 4. — S. 89-9G.
17. Shesterikova N.V. Mekhanizm formirovaniya strategii ustoychivogo razvitiya predpriyatiya na osnove sistemy sbalansirovannykh pokazateley / N.V. Shesterikova // Vestnik Nizhnegorodskogo universiteta im. N.I. Lobachevskogo. — 2G12. — № З. — S. 186-19З.
18. Shpak A.P. Povysheniye ustoychivosti razvitiya APK stran Yevraziyskogo ekonomicheskogo soyuza / A.P. Shpak, S.A. Kondratenko // Aktual'nyye problemy formirovaniya kadrovogo potentsiala dlya innovatsionnogo razvitiya APK: materialy З-y Mezhdunar. nauch.-prakt. konf., Minsk, 9-1G iyunya 2G16 g. — Minsk: BGATU, 2G16. — S. 29-ЗЗ.
Статья поступила в редакцию 5 февраля 2G18 года Статья одобрена к печати 28 марта 2G18 года
ISO
