Усовершенствование управления охраной труда предприятия Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Вестник Курганской ГСХА № 4, 2G13

29

рvkk _ pvksinа :

2в£ qK [0,5 p 2 (£ qK cosa ■ sin а + а 2

qK

пт-2 • a .

£ qK ■ sinai аlGOSa ■ P1]V sin2sina

qK__+__2_

qcos (p2

qcos (p2

(28)

Общее сопротивление двугранного клина складывается из сил сопротивления почвы сдвигу, силы тяжести пласта и динамического давления пласта. Проекции этих сил на горизонтальную ось создают тяговое сопротивление клина и определяются по формулам (12, 14, 16, 25, 27), а проекции на вертикальную ось создают заглубляющую силу двугранного клина и определяются по формулам (13, 15, 17, 26, 28).

Список литературы

1 Виноградов В. И. Взаимодействие рабочих органов лемешного плуга с почвой и методы снижения энергоемкости пахоты: автореф. дис. ... д-ра техн. наук. - Саратов: Саратовский СХИ, 1967. - 74 с.

2 Капов С. Н. Механико-технологические основы разработки энергосберегающих почвообрабатывающих машин: автореф. дис. ... д-ра техн. наук. -Челябинск: ЧГАУ, 1999. - 36 с.

3 Гуков Я. С. Механико-технологическое обоснование энергосберегающих средств механизации обработки почвы в условиях Украины: автореф. дис. ... д-ра техн. наук. - Глеваха: УкрНИИМЭСХ, 1998.

- 33 с.

4 Бурченко П. Н. Механико-технологические основы почвообрабатывающих машин нового поколения: Монография. - М.: ВИМ, 2002 - 212 с.

5 Дерепаскин А. И., Полищук Ю. В., Бинюков Ю. В. Современные орудия для обработки солонцовых и малопродуктивных почв // Земледелие. - 2011.

- № 1. - С. 26-27.

6 Кобяков И. Д., Голованов Д. А. Орудие для обработки солонцовых почв // Земледелие. - 2009. - № 7. - С. 26-27.

7 Синеоков Г. Н., Панов И. М. Теория и расчет почвообрабатывающих машин. - М.: Машиностроение, 1977. - 328 с.

УДК 331.45

О. У. Дрожчаная

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ

ПОЛТАВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АГРАРНАЯ АКАДЕМИЯ O. U. Drozhchanaya

IMPROVEMENT OF MANAGEMENT BY ENTERPRISE LABOR PROTECTION

POLTAVA STATE AGRARIAN ACADEMY

Для решения проблем в области охраны труда требуется системный подход создания эффективной системы управления охраной труда на каждом предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности и размеров. В связи с неэффективностью функционирования системы управления охраной труда на предприятиях предлагается методика ее совершенствования путем осуществления оценки системы стимулирования охраны труда на предприятии, так как данная функция системы управления охраной труда на предприятиях, в основном, отсутствует.

Ключевые слова: система управления охраной труда, условия труда, травматизм, профессиональные заболевания.

Введение. Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий труда человека - одна из наиболее важных задач в

The solution of problems in the field of labor protection requires system approach to creation an effective control system of labor protection at each enterprise and organization irrespective of the ownership form and the sizes. Due to the inefficiency of labor protection control system at the enterprises we offer its improvement technique by implementation an assessment of stimulation system in labor protection as this function generally is absent.

Keywords: control system of labor protection, labor protection stimulation, safe working conditions, operational injuries, occupational diseases.

разработке новых технологий и систем производства. Исследование и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работающих.

Государственное, региональное и отраслевое управление охраной труда, многочисленные надзорные и контрольные инспекции не обеспечат безопас-

30 Научный журнал Вестник Курганской ГСХА

ное ведение работ, если это не станет главной повседневной задачей и моральным долгом для всех работодателей, руководителей, инженерно-технических работников, каждого работающего. Для решения проблем в области охраны труда требуется системный подход к созданию эффективной системы управления охраной труда (СУОТ) на каждом предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности и размеров [1].

В последние годы охрана труда находится на этапе кардинальных преобразований. Многие предприятия проявляют заинтересованность в использовании модели управления охраной труда, которая предусматривает взаимную социальную и экономическую ответственность бизнеса и работников в процессе обеспечения безопасных условий труда с целью повышения роли социального партнерства в создании здорового психологического климата на предприятии и максимизации благосостояния, как отдельного работника, так и организации в целом.

Среди категорий, с помощью которых принято характеризовать предприятие, обычно выделяют экономические и технологические показатели. Однако они занимают ведущее положение только в том случае, если соблюдается основное условие деятельности предприятия как субъекта хозяйствования - обеспечивается безопасность производственных процессов и трудовой деятельности индивида.

Неудовлетворительное состояние охраны труда на предприятии приводит к торможению экономического и социального прогресса страны в целом. По подсчетам экспертов Международной организации труда убытки вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составляют 4 % от мирового валового внутреннего продукта (ВВП ). Таким образом, совершенствование системы охраны труда является одним из актуальных вопросов, как на уровне государства, так и на уровне отдельного предприятия, компании.

Цель исследования - изучение теоретических и практических аспектов организации охраны труда на уровне предприятия, совершенствование ее на основе разработки и внедрения организационных нововведений.

Методика. Реализация поставленной цели достигается путем рассмотрения системы управления охраной труда на уровне предприятия, осуществления оценки системы стимулирования охраны труда на предприятии.

Результаты. Управление охраной труда на предприятии - это совокупность действий должностных лиц, которые осуществляются на основании постоянного анализа информации о состоянии охраны труда на всех рабочих местах для улучшения и поддержания его на определенном уровне в соответствии с законодательными и нормативными актами [2].

Целью управления охраной труда следует считать совершенствование организации работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности на основе решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих [3].

Стимулирование охраны труда - непременное условие предупреждения производственного травматизма и профилактики профзаболеваний. На государственном уровне стимулирование охраны труда регулируется законодательными актами и прежде всего Законом Украины «Про охорону пращ» и Законом Украины «Про загальнообов'язкове дер-жавне сощальне страхування вщ нещасного випад-ку на виробнищв та професшного захворювання, яю спричинили втрату працездатносп». Согласно этим законам при расчете размера страхового взноса для каждого предприятия при условии достижения надлежащего состояния охраны труда, снижения уровня или отсутствия травматизма и профессиональной заболеваемости вследствие осуществления работодателем соответствующих профилактических мероприятий может быть установлена скидка. За высокий уровень травматизма и профессиональной заболеваемости и ненадлежащее состояние охраны труда устанавливается надбавка к размеру страхового взноса.

Экономический механизм управления охраной труда должен предусматривать систему поощрений для тех работников, которые добросовестно соблюдают требования охраны труда, не допускают нарушений и норм личной и коллективной безопасности, принимают активное творческое участие в осуществлении мероприятий по повышению уровня охраны труда на предприятии. Коллективный договор должен закреплять разного рода моральные и материальные поощрения таких работников: оплата труда, премии, вознаграждения за изобретательство и рационализаторские предложения по вопросам охраны труда. Большую пользу дает премирования рабочих бригад, участков, цехов за длительную работу без нарушений правил охраны труда, без травм и аварий. В случае наличия опасных и вредных производственных факторов, которые постоянно угрожают здоровью работника, ему рекомендуется выплачивать надбавку за повышенную осторожность. Кроме материального поощрения, большое значение имеет также и моральное стимулирование, ко -торое в свое время использовалось в нашей стране и которое успешно используют зарубежные фирмы. Формы морального стимулирования могут быть самыми разнообразными. Обобщенная схема методов стимулирования охраны труда на предприятии представлена на рисунке [4].

Вестник Курганской ГСХА № 4, 2013

31

Система стимулирования

Методы поощрения

Методы наказания

Материальные: Моральные:

Систематическое - благодарность

поощрение: (устная или в приказе);

- премирование; - признание образцом

- повышение поведения (в средствах

размеров надбавок. информации);

Разовые поощрения: - первоочередность

- премии победителям профессионального

соревнований, роста;

конкурсов; - признание победителем

- подарки; соревнований или

- льготные путевки конкурсов;

в дома отдыха, - награждение

санатории; ведомственными

- кредитные чеки или наградами,

другие материальные специальными

поощрения за работу вымпелами, почетными

в течение определенного грамотами, размещение

периода без нарушений на доске почета и т.д.

требований охраны

труда на предприятии

Материальные:

- штрафы;

- снижение выплат

на поощрения

Моральные:

- взыскание (устное или в приказе);

- критика

в средствах информации;

- собеседование или обсуждение в коллективе

Рисунок - Методы стимулирования соблюдения нормативных требований охраны труда на предприятии

В результате применения предложенной методики ожидается стремление к улучшению условий и охраны труда со стороны должностных лиц, снижение уровня нарушений со стороны работающих, повышение их сознания в отношении мотивации труда (на первом месте мотив безопасности, а не мотив выгоды), повышение производительности труда.

Выводы. Проблема охраны труда является одной из важнейших на современном этапе жизни общества, в период, когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств получить наибольшую прибыль, мало внимания уделяется, а порой и вообще игнорируются требования безопасности труда.

Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование различных нематериальных способов стимулирования

работников дают необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках. Таким образом, благодаря налаженной охране труда снижается также текучесть кадров, что в свою очередь благотворно влияет на стабильность всего предприятия.

Список литературы

1 Гопташвш Г. Г. Система управлшня охороною пращ: навчальний пошбник. — Львов: «Афша», 2002. - 320 с.

2 Геврик С. О. Охорона пращ: навчальний по-шбник для студенпв вищих навчальних закладiв. — Киев: «Нша-Центр», 2003. — 280 с.

3 Зацарний В. В. Охорона пращ: навчальний пошбник для дистанцшного навчання. — Киев: Ушверситет «Украша», 2006. — 304 с.