CC BY
62
загопвельш кооперативи, ornoBi та роздрiбнi торговщ, так i фшансово-кредитш установи та пiдприeмства матерiальнo-технiчнoгo постачання.
Лггература
1. Бондаренко В. М. Розвиток ефективного виробництва молока та його переробка в Укршт / В. М. Бондаренко // Економша АПК. - 2008 - №5. - С. 61 - 64.
2. Довжик О. О. Екoнoмiчний мехашзм тдвищення ефективност молочного скотарства в Укршт / Щ. Щ. Довжик // Вiсник ХНАУ: Серiя: «Економша АПК i природокористування». - 2007. - №6. - С. 250-260.
3. Васильчак С. В. Формування та розвиток регюнального ринку молока i молочних продуктов // Васильчак С. В. Мoнoграфiя. - Львiв: НВФ «Украшсьш технологи», 2005. - 240 с.
Стаття надшшла до редакцИ 14.09.2015
УДК 331.102.344.330.341.1
Теребух А. А., д. е. н., доц. ©
НУ «Льб1еська полтехтка» Захарчин Р. М., к. е. н., доц.
Льб1еський тститут економ1ки i туризму
УПРАВЛ1ННЯ 1НТЕЛЕКТУАЛЬНИМ КАП1ТАЛОМ ОРГАШЗАЦП В УМОВАХ СУЧАСНИХ ВИКЛИК1В
Висвтлено особливостi та проблемт аспекти управлтня ттелектуальним капталом в умовах сучасних виклиюв. Запропоновано поеднання функцюнального i процесного пiдходiв до управлтня ттелектуальним капталом. Акцентовано на об 'ективному оцтювант ттелектуального капталу оргатзацп.
Ключов1 слова: ттелектуальний каптал, оцтка ттелектуального капталу, ттелектуальна мiграцiя, економжа знань.
УДК 331.102.344.330.341.1
Теребух А.А., д. э.н., доц.
НУ «Львивська политэхника» Захарчин Р.М., к. э. н., доц.
Львовский институт экономики и туризма
УПРАВЛЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННЫХ ВЫЗОВОВ
Освещены особенности и проблемные аспекты управления интеллектуальным капиталом в условиях современных вызовов. Предложено синтез функционального и процессного подходов к управлению интеллектуальным капиталом. Акцентировано на объективной оценке интеллектуального капитала организации.
Ключевые слова: интеллектуальный капитал, оценка интеллектуального капитала, интеллектуальная миграция, экономика знаний.
© Теребух А. А., Захарчин Р. М., 2015
340
UDC 331.102.344.330.341.1
Terebukh A.A., DSc in Economics, Assoc. Prof.,
Lviv Polytechnic National University Zakharchyn R.M., PhD in Economics, Assoc. Prof.
Lviv Institute of Economics and Tourism MANAGING INTELLECTUAL CAPITAL OF THE ORGANIZATION IN CURRENT CHALLENGES CONDITIONS
The article deals with the peculiarities and problematic aspects of organization's intellectual capital in terms of the current challenges. A combination of managerial functional and processing approaches of intellectual capital is suggested. Objective assessment of the organization's intellectual capital is accented.
Key words: intellectual capital, intellectual capital assessment, migration of intellectual capital, knowledge economics.
Постановка проблеми. В умовах сьогодення бшьшють краш формують стратепю розвитку економши знань, основою яко! е не матерianbHa, а штелектуальна складова i на перший план виходить здатшсть наци тдвищувати яюсть людського катталу, створювати новi знання,надавати !м комерцшно1 сили i втшювати у реальшсть.
1нтелектуатзащя сустльства безпосередньо впливае на iнтелектуaлiзaцiю всiх бiзнес-процесiв оргатзацп, в тому числ^ й упрaвлiння, що,своею чергою,зумовлюе необхiднiсть пошуку iнновaцiйного мехашзму ,здатного пiдвищити iнтелектуaльну синергiю.
Однак, вiдмiчaемо,що сьогоднi вiдсутня узгоджена та системна робота вах служб суб'екпв господарювання в напрямку пiдвищення ефективносп використання iнтелектуaльного кaпiтaлу та стратепчному моделювaннi !хнього оргaнiзaцiйного розвитку i3 врахуванням глобaлiзaцiйних процесiв та сучасних тенденцiй, що пiдсилюе aктуaльнiсть зазначено! проблематики i вимагае свого першочергового вирiшення.
Аналiз останшх дослiджень i публiкацiй. 1нтелектуальний кaпiтaл належить до числа тих категорш, якi перебувають постiйно в полi зору багатьох вггчизняних та зaрубiжних нaуковцiв. Дослщники наполегливо уточнюють змiст i сутнють ще1 категорп, надаючи !й рiзного звучання залежно вiд часу дослщження, прiоритетних викликiв, особистiсного сприйняття i розумiння сучасних процесiв iнтелектуaлiзaцil сустльства. Зокрема, штелектуальний кaпiтaл трактують через призму авансово! штелектуально1 влaсностi,що шд час свого руху приносить бшьшу вaртiсть за рахунок додатково1 власносп [2] або як знання,яке може конвертуватись у вартють [13]. Найчастше iнтелектуaльний кaпiтaл сутнiсно пов'язують iз iснуючими активами пiдприемствa, iнтелектуaльними ресурсами [1; 7]
Багато дискусш науковий свгг придiляе структуризацп iнтелектуaльного катталу [6; 13], формуванню,ощнюванню та використанню цього кaпiтaлу [4; 14] та його розгляду через призму шновацшно1 пращ [6; 12] i яюсть управлшня людськими ресурсами[8].
Концептуaльнi засади та теоретико-методолопчш основи дослiдження штелектуального кaпiтaлу в знaнневомiсткiй економiцi достатньо грунтовно висвiтлено у працях вггчизняних нaуковцiв [3,9,10]. Опосередковано зв'язок управлшня штелектуальним кaпiтaлом через цикли господарсько1 дГяльносп суб'ектiв господарювання вiдобрaжено у авторськш монографп [11], а роль освггаьо1 сфери у формувaннi штелектуального пращвника висвiтлено у монографп [5].
341
Hayкoвuй вicнuк ЛНУВМБТ шет С.З. fжuцькoгo
Tom 17 № 4 (64), 2015
№зважаючи на сepйoзнe пpeдставництвo o^e^e^i' пpoблeматики y наyкoвoмy гол^ залишаються нepoзкpитими дeякi частини загальнoï пpoблeми, а сyчаснi виклики зyмoвлюють нeoбхiднiсть пoшyкy нoвих пiдхoдiв дo yпpавлiння iнтeлeктyальним капiталoм , кepyючись пpинципoм систeмнoстi й кoмплeкснoстi дoслiджeння.
MeTa статт полягае y в^вижнт пpoблeмних аспeктiв yпpавлiння iнтeлeктyальним каппагом в yмoвах сyчасних викликiв. Важливим мoмeнтoм y цьoмy кoнтeкстi е oбrpyнтyвання дoцiльнoстi викopистання функцюнальвд-npo^œoro пiдхoдy дo yпpавлiння iнтeлeктyальним каппагом opганiзацiï.
Виклад основного мaтeрiaлу. В yмoвах глoбалiзацiï, yдoскoналювання iнфopмацiйнo-кoмyнiкацiйних систем, фopмyвання висoких тeхнoлoгiчних yкладiв iз iнтeлeктyальним напoвнeнням piзкo зpoстаe пoтpeба в пepeглядi застаpiлих мeтoдiв yпpавлiння й opганiзацiï. З oглядy на ад, актyалiзyeться пpoблeма пoшyкy вдвих пiдхoдiв дo yпpавлiння iнтeлeктyальним каппатам. Hoвi мeтoди yпpавлiння, якi пpoпoнyються тeopeтиками, i peалiзoвyються в ^акт^нт плoщинi, тiснo пoв'язанi з фopмyванням eкoнoмiки знань та дieю сучасних зoвнiшнiх i, вiдпoвiднo як наслдок, внyтpiшнiх чинникiв.
Видiлимo oснoвнi пpoблeмнi аспeкти в yпpавлiннi iнтeлeктyальним каппагом, зyмoвлeнi впливoм зoвнiшнiх i внуфшшх чинникiв:
- oб'eктивна oцiнка iнтeлeктyальнoгo капiталy;
- yтpимання нoсiïв iнтeлeктyальнoгo капiталy в мeжах Укpаïни чepeз значну мiгpацiю;
- мoтивyвання вдснв iнтeлeктyальнoгo капiталy;
- змiцнeння i планування poзвиткy iнтeлeктyальнoгo капiталy;
- пiдвищeння eфeктивнoстi викopистання iнтeлeктyальнoгo катталу;
- забeзпeчeння синepгeтичнoгo eфeктy вщ викopистання iнтeлeктyальнoгo капiталy з мeтoю пiдвищeння кoнкypeнтoспpoмoжнoстi opганiзацiï;
- дoтpимання пpинципy систeмнoстi в peалiзацiï iнтeлeктyальнoгo капiталy.
Пepeлiчeнi пpoблeми мають багатoгpанний хаpактep i виpiшyвати ïx пoтpiбнo
систeмнo, виxoдячи iз poзyмiння суп цieï катeгopiï. Iнтeлeктyальний капiтал ми poзyмieмo як сyкyпнiсть кopпopативниx знань, iнфopмацiï, дoсвiдy, opганiзацiйниx мoжливoстeй, iнфopмацiйниx peсypсiв, якi мoжна кoнвepтyвати у ваpтiсть для ствopeння нoвoгo блага i забeзпeчeння кoнкypeнтoспpoмoжнoстi opганiзацiï.
Об'ективна oцiнка iнтeлeктyальнoгo капiталy - ад важливe завдання,на якoмy тpeба зoсepeджyватися пoстiйнo, oскiльки вiд вeличини ^oro капiталy, кpiм всьoгo iншoгo, залeжить такoж iнвeстицiйна пpивабливiсть opганiзацiï. Наутовщ пpoпoнyють piзнi мeтoдики й мeтoди oцiнювання iнтeлeктyальнoгo капiталy, яю мoжна пo-piзнoмy гpyпyвати. Ми нe задаeмoся цiллю висвiтлювати цi мeтoди, заyважимo,щo найчастiшe iнтeлeктyальний капiтал пpoпoнyють визначати за дoпoмoгoю кoeфiцieнта Toбiна, який вiдoбpажаe вiднoшeння pинкoвoï цiни opганiзацiï дo цiни замiщeння ïï peальниx активiв. Сepeд iншиx мeтoдi видiляeмo мeтoд,який запpoпoнyвав К.-Е. Свeйбi у 1997 po^ для пoтpeб мoнiтopингy нeматepiальниx активiв. На думку автopа, единим джepeлoм oтpимання пpибyткy е людський капiтал, зусилля якoгo вiдoбpажаються у стpyктypi внyтpiшнix i зoвнiшнix peсypсiв opганiзацiï. Meтoд пepeдбачаe тpи гpyпи пoказникiв: внyтpiшнo-стpyктypнi гоказники, зoвнiшньo-стpyктypнi пoказники та iндивiдyальнi кoмпeтeнтнiснi пoказники. Кoжна гpyпа пoказникiв вiдoбpажаe piзний стан фyнкцioнyвання opганiзацiï,тoбтo, е гоказники, щo стoсyються зpoстання,
342
регенерацп, ефективносп та стабшьносп оргатзацп. Однак, вибiр цих показниюв мае частково суб'ективний характер, осюльки грунтуеться на суб'ективних думках аналггиюв,тобто, для аналiзу можна пiдбирати показники, яю будуть вигiдними певному колу защкавлених осiб чи органiзацiй [14].
На нашу думку, дощльно ощнювати iнтелектуальний капiтал за допомогою штегрального показника,який буде враховувати основнi показники ушх складових iнтелектуального капiталу i поеднувати як кiлькiснi, так i якiснi параметри, оскiльки iнтелектуальний каттал породжуе мультиплiкативний ефект стосовно шших видiв капiталу, впливаючи на рiвень ефективностi 1хнього використання.
Утримання носив штелектуального катталу в межах Украши актуалiзуеться особливо сьогоднi, коли спостертаемо значну iнтелектуальну мiграцiю, ii прямо залежить вщ ефективно! мотивацшно1 полггики, спрямовано! на пiдтримання i розвиток вггчизняно! науки та освiти. Однак «чимало питань фiнансового забезпечення сфери науки як теоретичного, так i прикладного характеру залишаються не розробленими i не вiдображають глибини проблеми занепаду нащонально! науково! сфери як першооснови iнтелектуалiзацil сустльства» [10, с. 159].
З метою ефективного використання штелектуального катталу необхщно приймати таю господарсью й управлшсью рiшення, яю б виходили iз сучасних виклиюв i забезпечували конкурентнi переваги завдяки використанню iнтелектуального потенцiалу оргатзацп.
Ми пропонуемо два тдходи до управлшня штелектуальним капiталом, по-перше, через функци управлiння i, по-друге, через розгляд управлшня як процесу.
Щодо першого пiдходу, то класично прийнято брати до уваги таю основш функци управлшня, як планування, оргашзування, мотивування, аналiзування регулювання, контроль.
Планування штелектуального катталу пов'язане iз плануванням розвитку персоналу. Тут ми стикаемося ще iз проблемою iншого порядку -передачi вiдповiдних знань, досвiду, навиюв у процесi взаемодп персоналу оргатзацп. Виникають питання щодо оцiнювання методiв навчання та розвитку персоналу та методiв оцiнювання ефективностi навчання. Це проблема комплексного характеру. Якщо говоримо про розвиток персоналу ^ як наслщок, змiцнення iнтелектуального капiталу, то вш повинен вiдбуватися синхронно до вимог i потреб ринку пращ.
Функщя мотивування в управлiннi штелектуальним катталом спрямована на пiдвищення ступеня свободи вибору сфери застосування сво!х здiбностей i працi, трансформацiю поглядiв на персонал, тобто, вiдхiд вщ трактування персоналу через призму витратно! складово! до розгляду персоналу як активiв органiзацil. Такий пiдхiд переконае менеджерiв iнвестувати у розвиток персоналу як важливий актив оргатзацп. Ця функщя безпосередньо пов'язана iз людським капiталом,який е однiею iз складових штелектуального катталу, а мотивацшний мехатзм е сукупнiстю багатьох елементiв: економiчних, органiзацiйних, соцiальних,правових.
Функцiя аналiзування спрямована на ощнювання стану та рiвня використання iнтелектуального капiталу органiзацil, причому, враховуючи усi складовi:людський капiтал, оргатзацшний,споживчий. Регулювання й контролювання спрямованi на вщстежування негативних тенденцiй,пов'язаних iз вщходом iнтелектуального ресурсу, зокрема, людського, через певт причини, над якими необхщно постшно працювати. Недостатне мотивування та вщсуттсть умов
343
для розвитку персоналу е одтею i3 причин штелектуально1' м^раци i ця проблема повинна мати виршення як на рiвнi кожно1 органiзацiï, так i державному рiвнi.
Щодо другого пiдходу, то, насамперед, при розглядi управлiння iнтелектуальним катталом як процесу, доцiльно видiлити принципи управлшня цим процесом, етапи управлшня та шструментарш i управлiнськi технологи. Основними принципами управлшня штелектуальним катталом е принцип системносп й прозоросп, комплексностi,оперативностi, синхронiзацiï узгодження й тдпорядкування усiх регулювальних впливiв однiй мет1 Iнструментарiй та управлiнськi технологiï повинш вiдображатися в стратегiï управлiння штелектуальним катталом або в стратеги управлшня знаннями оргашзаци. Мета стратеги полягае в спрямуванш зусиль вищого менеджменту на створення новоï вартостi, яка буде реалiзована в продуктах, персонал^ нових технологiях i процесах.
Обидва шдходи необхiдно розглядати в контекстi сучасних виклиюв, серед яких на чшьному мiсцi е iнтелектуалiзацiя суспiльства взагалi та побудова економiки знань. Доцшьно говорити про стратегiчне управлiння штелектуальним катталом в контексп формування стратеги розвитку оргашзаци, а тактичш завдання управлшня треба корегувати вщповщно до поточно1' ситуацiï в економiцi, суспшьста, мiжнароднiй аренi, екологiï та шших сферах функцiонування органiзацiй.
Висновки та перспективи подальших дослiджень. В умовах сьогодення основною цiннiстю,яка забезпечуе стшю конкурентнi переваги на ринку е штелектуальний капiтал,який в iерархiчному рядi нематерiальних активiв посiдае чiльне мюце. З огляду на це, стратепя розвитку кожно1' органiзацiï повинна грунтуватися на знаннях i спрямовуватися на забезпечення вщкритосп доступу до знань, ïх поширення i використання з метою трансформаци нематерiальних активiв у матерiальнi здобутки.
Пiд впливом зовшшшх i внутрiшнiх чинникiв постае завдання поеднання функцюнального (через функци управлшня) i процесного пiдходiв до управлшня штелектуальним катталом оргашзаци. Серед важливих завдань управлшня персоналом видшяемо об'ективне оцшювання рiвня iнтелектуального капiталу,формування ефективно1' мотивацiйноï полiтики, яка б стимулювала носив капiталу, а також розроблення стратеги управлшня штелектуальним катталом.
Подальшi дослщження доцiльно спрямовувати на формування методологи стратепчного управлiння iнтелектуальним катталом оргашзаци в контексп iнтелектуалiзацiï суспшьства та партнерського дiалогу мiж наукою, освггою й практикою.
Лiтература
1. Бенсш А., Богнар К. Критерiï устху дiяльностi органiзацiï, яка базуеться на знаннях, або необхвднють змiни стилю управлiння. / А. Бенсiк, К. Богнар // Проблеми та перспективи управлшня в економщ, -2007, № 2, - С. 50-59.
2. Бутшк-Оверський О. Б. 1нтелектуальний каттал: теоретичний аспект // 1нтелектуальний каттал - 2002. - № 1 - С.16-27.
3. Вовканич С. И. Теоретико-методолопчш основи дослiдження людського та ттелектуального капiталу в знанневомюткш економiцi: концептуалiзацiя понять / С. И. Вовканич, Л .К. Семiв // Регюнальна економiка. - 2007. - № 4. - с. 7-19.
4. Гавкалова Н. Л.Формування та використання ттелектуального катталу. Наукове видання / Н. Л. Гавкалова - Харшв: Вид. ХНЕЦ, 2006. - 252 с.
344
5. Захарчин Р. М. Професшно-освггня дiяльнiсть вищого навчального закладу на шноващйнш основа Монографiя / Р. М.Захарчин // Львiв: Л^а -Прес, 2014. - 238 с.
6. Колот А. 1нноващйна праця та штелектуальний капiтал у систем факторiв формування економiки знань / А. Колот // Украша: аспекти пращ. - 2007. -№4. -С. 4-9.
7. Петренко В. П. 1нтелектуальш ресурси соцiально-економiчних систем:аспекти шноващйного управлiння: монографiя/ В. П. Петренко // 1вано-Франшвськ: ПП «Курилюк В. Д.»2—9.-196с.
8. Нагара М. Б. Шдхвд до оцiнювання якостi управлiння людськими ресурсами на пiдприeмствах / М. Б. Нагара // науковi пращ Юровоградського нацiонального технiчного ушверситету. Економiчнi науки. Вип.19. - Юровоград: КНТУ, 2011. -С.144-150.
9. Ревуцька Н. В. Формування концепцп iнтелектуалiзацil бiзнесу в сучаснiй парадштш управлiння // Формування ринково! економiки: Збiрник наук. праць. - Спец. Випуск: Економiка пiдприeмства: теорiя i практика. -Ч. II. -К.: КНЕУ, 2008. - С. 543548.
10. Ситник И. С. Теоретико-методолопчш засади iнтелектуалiзацil систем менеджменту: монографiя // И. С. Ситник. - Львiв: Видавництво Львiвськоl полiтехнiки, 2014. - 248 с.
11. Теребух А. А. Господарськ рiшення на промислових пiдприeмствах: формування, реалiзацiя та економiчна ефективнiсть:монографiя / А. А.Теребух. -Львiв: Видавництво Львiвськоl полiтехнiки, 2013. - 244 с.
12.Черненко В. 1нноващйна праця та мотивацiйнi основи li розвитку / В. Черненко //Украша: аспекти пращ. -2007. -№6. -С. 30-34.
13.Edvinsson L., Kapital intelektualny. // L. Edvinsson, M. Malone/ Warszawa, PWN. Warszawa, Difin. - 2002. - 139 с.
14. Clulow V. The Case of a Financial Service Firm. / J.Gerstman, & C.Barry, Jurnal of European Industrial Training. - 2003. - 203 с.
Стаття надшшла до редакцИ 24.09.2015
УДК 637.5:658.8 (477)
Чемерис В. А., к.е.н. доцент, Душка В. I., к.е.н., доцент, Максим В. Л., к.е.н., асистент ©
Льегеський нацгональний ушеерситет еетеринарног медицины та бготехнологШ гмеш С. З. Гжицького СТАН ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ РИНКУ М'ЯСА В УКРА1Ш
У статтг представлено результати дослгдження ринку м'яса е УкраШ. Визначено та проаналгзоеано осноет тенденцИ' е кон 'юнктург ринку м 'яса загалом та е окремих його сегментах. Дослгджено реальну та потенцшну мгсткгсть ринме птищ, сеинини та ялоеичини е УкраШ. Встаноелено та проаналгзоеано найбыьш еагомг чинники розеитку дослгджуеаного ринку. Розрахоеано потенщал зростання ринку за наукоео обхрунтоеаног норми спожиеання на одну особу. Висетлено осноеш структурно змти пропозицИ' та фонду спожиеання за еидами м 'яса, ям егдбулися у продоеж дослгдженого перюду. Проеедено економгчну оцтку чистого експорту осноених еидге м'яса е УкраШ. Дослгджено осноеш складоег балансу м'яса та м 'ясопродуктге за окремими еидами. Предстаелено та обхрунтоеано пропозицп та рекомендацИ' щодо перспектие розеитку ринку м'яса е Украгнг та окремих його сегмент1е е умоеах негатиених соцгально-економгчних процессе, якг егдбулися е держаег. Визначено прюритеттсть нарощуеання пропозицп м'яса е Украгнг як одну з осноених складоеих механгзму стабтгзацп цт на ринку та передумое для зростання чистого експорту.
© Чемерис В. А., Душка В. I., Максим В. Л., 2015
345
