CC BY
7
66 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ И ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
13. Шуваев А.В. Трансформационная модель АПК и проблемы социо-эколого-экономического развития // Экономика и предпринимательство. -2013. - № 9 (38). - С. 405-409.
14. Шуваев А.В. Экологическое агропроизводство как системный фактор развития регионального АПК // Экономика и предпринимательство. -2013. - № 6 (35). - С. 202-206.
15. Шуваев А.В., Молчаненко С.А. Исследование эволюционной динамики аграрного сектора // Экономика и предпринимательство. - 2015. - № 7 (60). - С. 700-705.
16. Molchanenko S.A. Sustainable development of tourism market in region // В сборнике: Устойчивое развитие туристического рынка: международная практика и опыт России Ставропольский государственный аграрный университет. - Ставрополь, 2014. - С. 136-140.
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕГИОНЕ
© Каратеев Ю.П.*
Северо-Кавказский федеральный университет, г. Ставрополь
Предложен методический подход по расчету предложения и распределения рабочей силы в регионе.
Ключевые слова регион, управление, регулирование, предложение на труд, прогнозирование, распределение рабочей силы.
Маркетинговое исследование рынка труда после определения спроса на труд [13, с. 409] предполагает выделение в качестве важнейшего его элемента предложение рабочей силы [11, с. 90], отражающее состав кадров по полу, возрасту, профессии, квалификации способных к труду, заинтересованных и испытывающих потребность в получении подходящей работы на условиях найма.
Экстраполяция соответствующих данных должна быть произведена в данном случае по логистическим кривым [5, с. 84], поскольку именно они предусматривают сглаживание динамического ряда, значения которого вначале периода резко возрастают (речь идет о численности высвобождаемых с предприятий), а затем уменьшаются плоть до полной остановки.
Расчетами было определено, что численность молодежи, которая может пополнить региональный рынок труда (выпускники средних общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, колледжей, техни-
Доцент кафедры Менеджмента.
Экономика труда и управление персоналом
67
кумов и вузов дневных отделений), может увеличиться в среднем за прогнозируемый период на 1,8 %.
Количество уволенных из Вооруженных Сил за прогнозируемый период практически не изменится. Эти сведения имеются в районных военных комиссариатах [16, с. 140], которые расходятся с нашим прогнозом не более, чем на 7-9 %. Расчет возможной численности лиц, освобожденных из мест лишения свободы (исправительно-трудовых учреждений, воспитательно -трудовых колоний, лечебно-трудовых профилакториев и спецкомендатур), определяется на основе данных органов внутренних дел [3, с. 191] и в перспективе составит от 0,3 до 0,4 тыс. чел.
В связи с недостаточно высоким уровнем социально-экономического развития в ряде регионов Северного Кавказа возможная численность мигрантов (половина которых трудоспособного возраста) составит до 2-3 тыс. чел. Соответствующие данные могут содержаться в районных органах госу-дартсвенной статистики, паспортных столах, а также органах миграционной службы [4, с. 89].
Прогноз возможной численности трудоспособных женщин, выходящих из отпуска по уходу за детьми по достижении ими возраста трех лет, определяется на основе данных предварительной переписи населения на начало каждого года [14, с. 206]. В данном случае учитывается количество женщин, имеющих трехлетних детей, фактическое их участие в производстве и процент их высвобождения в прогнозируемом периоде. Пополнение ими регионального рынка труда может составить до 1,5-2,7 тыс. чел.
В 2016 г. структура предложения рабочей силы в первой географической зоне края будет характеризоваться наиболее высоким (по сравнению с другими районами) удельным весом высвобожденных с предприятий (12,1 %) и невысокой долей мигрантов (4,2 %). Для других зон края характерным будет высокий процент прежде всего уволенных по причине текучести кадров (16,7 %) и временно незанятых трудовой деятельностью (17,4 %). Определенной проблемой останется и предоставление работы мигрантам, доля которых составит в среднем не более 9-11 % прогнозируемого предложения рабочей силы на рынке труда.
Одним из важнейших элементов рынка труда является распределение рабочей силы по конкретным сферам его приложения. При этом следует иметь в виду, что, как в настоящее время, так и в перспективе кадры будут трудоустраиваться главным образом самостоятельно (включая самозанятость) и примерно до 19 % их численности обратится за содействием по трудоустройству в районные службы занятости.
Прогноз численности этих категорий работников в перспективе необходимо осуществлять, прежде всего, в соответствии со сложившимися в районах тенденциями их фактического трудоустройства [1, с. 179] и обоснования создания новых рабочих мест в предприятиях и хозяйствах с различны-
68 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ И ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
ми формами собственности с учетом потребности в кадрах на замену выбывших по различным причинам [15, с. 705].
Численность работников, трудоустраивающихся самостоятельно, следует прогнозировать на основе тщательного анализа списков высвобождаемых кадров, поданных предприятиями и численности работников, высвобождаемых и обратившихся в районные службы занятости [2, с. 65]. В данном случае необходимо руководствоваться следующим:
1. Численность высвобожденных работников, трудоустраивающихся самостоятельно, не превысит в перспективе 55-60 %; из числа кадров, меняющих работу по причине их текучести, трудоустраиваться самостоятельно будет примерно 70-75 % их численности.
2. Доля самостоятельно трудоустраивающихся выпускников школ и окончивших учебные заведения, составит около 50 %, а из числа выпускников различных учебных заведений, не получивших распределения - почти 70 %. Поскольку военнослужащие, уволенные в запас, и лица, освобожденные из мест лишения свободы, практически редко обращаются в районные службы занятости, удельный вес самостоятельного их трудоустройства достигнет 90 %.
3. Из числа кадров, прибывших в муниципальные районы в качестве мигрантов, а также не занятых на производстве, трудоустраиваться самостоятельно будет не менее их трех четвертей; самостоятельное трудоустройство женщин, выходящих из отпуска по уходу за малолетними детьми не превысит 8-10 %.
Прогнозирование распределения рабочей силы на региональном рынке труда позволяет указать на следующие основные моменты.
Во-первых, в перспективе возрастет общая численность лиц, которые будут искать работу как самостоятельно, так и обратившись за помощью в органы службы занятости (в среднем за прогнозируемый период 2016-2017 гг. на 2-4 %). Во-вторых, доля трудоустроенных самостоятельно будет иметь тенденцию снижения (с 31,2 до 29,0 %) и соответственно возрастет роль службы занятости (с 56,7 до 68,4 %). В-третьих, количество безработных будет увеличиваться незначительно, причем темп роста их численности будет постоянно замедляться.
В целях смягчения безработицы и создания условий для повышения занятости рабочей силы необходимо: с одной стороны, повысить спрос на трудовые ресурсы путем создания и сохранения рабочих мест в отраслях экономики региона.
С другой стороны, в целях регулирования чрезмерного роста предложения рабочей силы следует: сокращение рабочих мест проводить в основном за счет лиц, выходящих на пенсию; переподготовку увольняемых работников осуществлять за счет финансовых средств самих предприятий, а не только бюджетных средств; установить миграционные квоты для въезда в тру-
Экономика труда и управление персоналом
69
доизбыточные районы края; применять маркетинговый подход при мониторинге и исследовании рынка труда.
Список литературы:
1. Молчаненко С.А. Устойчивое развитие сельских территорий и рекреационной сферы // Фундаментальные и прикладные исследования: проблемы и результаты. - 2014. - № 12. - С. 176-179.
2. Молчаненко С.А. Устойчивое развитие рекреационного сектора и локальных рынков туризма в регионе // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2015. - № 31. - С. 63-66.
3. Молчаненко С.А. Экономико-статистическая оценка устойчивого развития совместных предприятий // В сборнике: В мире научных открытий Материалы XIV Международной научно-практической конференции / Центр научной мысли. - М., 2014. - С. 187-191.
4. Молчаненко С.А. Экономико-статистический подход к оценке экологической сферы АПК // В сборнике: Экология и безопасность жизнедеятельности сборник статей XIV Международной научно-практической конференции / Под общей редакцией В.А. Селезнева, И.А. Лушкина. - Пенза, 2014. -С. 86-89.
5. Молчаненко С.А., Шуваев А.В. Научный подход к устойчивому эколого-экономическому развитию сельских территорий // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 12 (53). - С. 79-84.
6. Пьянов А.С., Молчаненко С.А., Пьянова В.С. Многомерные сравнения бизнес структур по производству минеральной воды в регионе Кавказских минеральных вод // Экономика и предпринимательство. - 2015. -№ 12-2 (65-2). - С. 1171-1176.
7. Трошков А.М., Богданова С.В. Повышение эффективности работы пчел регуляцией микроклимата улья // Научная жизнь. - 2012. - № 4. - С. 6-10.
8. Трошков А.М., Богданова С.В., Ермакова А.Н. Концепция проектирования информационной диагностической системы функционирования пчелосемьи в замкнутом пространстве улья // Вестник АПК Ставрополья. -2015. - № 2 (18). - С. 77-81.
9. Трошков А.М., Горденко Д.В., Кондрашов А.В. Венография, как биометрические параметры аутентификации / идентификации личности для управления доступом к информационным ресурсам // Исследования в области естественных наук. - 2013. - № 4 (16). - С. 5.
10. Чернобай Н.Б. Моделирование управления производством в сельскохозяйственных кооперативах региона // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2015. - № 22. - С. 27-30.
11. Чернобай Н.Б. Производственный потенциал АПК в системе управления аграрным производством // Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2015. - № 25. - С. 87-90.
70 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ И ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
12. Шуваев А.В. Научный подход к определению эффективности аграрного производства // Наука и современность. - 2015. - № 37-2. - С. 151-154.
13. Шуваев А.В. Трансформационная модель АПК и проблемы социо-эколого-экономического развития // Экономика и предпринимательство. -2013. - № 9 (38). - С. 405-409.
14. Шуваев А.В. Экологическое агропроизводство как системный фактор развития регионального АПК // Экономика и предпринимательство. -2013. - № 6 (35). - С. 202-206.
15. Шуваев А.В., Молчаненко С.А. Исследование эволюционной динамики аграрного сектора // Экономика и предпринимательство. - 2015. - № 7 (60). - С. 700-705.
16. Molchanenko S.A. Sustainable development of tourism market in region // В сборнике: Устойчивое развитие туристического рынка: международная практика и опыт России Ставропольский государственный аграрный университет. - Ставрополь, 2014. - С. 136-140.
ВОПРОСЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
© Солодкова М.С.* *, Солодкова С.С.*
Рязанский государственный радиотехнический университет, г.Рязань
В данной статье рассматривается изменение значения высококвалифицированной рабочей силы на новом этапе развития экономики России. Анализируются причины уменьшения количества выпускников, получивших высшее образование.
Ключевые слова рабочая сила, труд, человек.
В последние годы экономика многих стран характеризуется переходом от индустриальной стадии, где доминировало механизированное машинное производство, к постиндустриальной, где преобладают сфера услуг, наука, образование и т.д. Эффективное производство материальных благ, в данной стадии, преимущественно, определяется использованием высококвалифицированных кадров, технологий, методов управления и новых знаний. Ценность работника измеряется, в большинстве случаев его интеллектуальным потенциалом. Однако все нельзя однозначно сказать, что физический труд полностью исчерпал себя как необходимый элемент производственной деятельности.
Россию также затронули структурные изменения в различных сферах производства товаров и услуг. Данную тенденцию можно рассмотреть по
* Студент кафедра Экономической безопасности и экономики.
* Студент кафедра Экономической безопасности и экономики.
