CC BY
8
УДК 331.45
Добролюбова М.Ф., к.техн.н.
доцент
кафедра «Охрана труда в машиностроении и социальной сфере»
Иллюшко Е.А. студент 5 курса, гр. ЗБТП-13 факультет «Инженерно-технологический»
ГБОУВО РК "Крымский инженерно-педагогический университет "
Россия, г. Симферополь
УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО ИЗГОТОВЛЕНИЮ ПРОФИЛЯ ПВХ
Аннотация:
Статья посвящена разработке вопросов улучшения условий труда на предприятии по изготовлению профиля ПВХ. Рассматриваются задачи службы охраны труда и реализуемые мероприятия.
Ключевые слова: условия труда, служба охраны труда, сохранение жизни и здоровья работников, изготовление профиля ПВХ.
Dobrolyubova M.F., candidate of technical sciences, associate professor Assistant Professor of the Department of Labor Protection in
machine building and social sphere" GBOUVO RK "Crimean Engineering and Pedagogical University"
Russia, Simferopol Illushko E.A., student, gr. ZPTP-13 5year, Faculty "Engineeringand Technology" GBOUVO RK "Crimean Engineering Pedagogical University"
Russia, Simferopol
THE IMPROVEMENT OF WORKING CONDITIONS AT THE PVC PRODUCTION ENTERPRISE.
Annotation: The article is devoted to the development of issues of improving working conditions at the PVC profile manufacturing enterprise. The tasks of the labor protection service and the measures being implemented are considered.
Key words: working conditions, labor protection service, preservation of workers' life and health, manufacturing of PVC profile.
Разработка вопросов улучшения условий труда на предприятиях и в организациях всегда актуальна, так как направлена на сохранение жизни и здоровья работников. Осуществляется это за счет охраны труда, определение которой дано в 209 статье Трудового Кодекса Российской Федерации: это - система мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1].
На практике работники зачастую считают, что «охрана труда» - это только свод правил в данной отрасли, которые изучаются лишь номинально, а работодателям, осуществляющим свою деятельность в концепции прибыли, не хочется расходовать свои средства на повышение уровня безопасности на вверенном предприятии. Поэтому показатели уровня травматизма в промышленности в стране не уменьшаются.
Целью статьи является анализ работы по нормализации условий труда на предприятии по изготовлению профиля ПВХ.
Изложение основного материала.
История исследования продукта полимеризации винилхлорида (ПВХ) берет свое начало в первой половине 19 века и связана с именем горного инженера и химика Анри Виктора Реньо. Первый патент на производство ПВХ получен ученным по имени Фриц Клатте в 1913 году, который предпринял начальные попытки выпуска продукции из винилхлорида, а также занялся наблюдением за реакциями, происходящими между винилхлоридом и различными веществами. Производство ПВХ, в больших масштабах началось в Германии в 30е годы прошлого столетия. Окна из ПВХ-профиля впервые были запущены в серийное производство в 1954 году немецкой фирмой ТЯОСЛЬ [2].
ПВХ - синтетический, термопластичный универсальный полимер, это очень распространенный пластик. Он занимает второе место после полиэтилена по применению среди синтетических полимеров. Но поливинилхлорид - опасный яд, способный повлиять на нервную систему и спровоцировать онкологию. Выделение винилхлорида в окружающую среду усиливается при его нагреве (температурный предел эксплуатации полимера установлен до 60°С). Сам по себе (в чистом виде) ПВХ безвреден, несмотря на то, что более чем наполовину состоит из хлора, который находится в «связанном» состоянии. Вредными могут быть только продукты его разложения (хлор, диоксины, фталаты и т.д.) [3].
В технологии производства профилей-ПВХ используют различные добавки: смягчители, наполнители, пластификаторы, полимерные вспомогательные материалы, для придания цвета - пигменты, а также термостабилизаторы, которые в зависимости от состава в смеси с ПВХ позволяют снизить интенсивность выделения хлористого водорода. Анализ технологии показывает, что при производстве ПВХ могут иметь место профессиональные интоксикации, поэтому необходима постоянная работа по совершенствованию технологического процесса и условий труда на предприятиях по изготовлению металлопластового профиля.
Реализацию цели статьи рассмотрим на примере коммерческого предприятия ООО «ПЭКом», которое ведет свою деятельность с 2013 года, как производитель пластикового профиля из поливинилхлорида (ПВХ). По организационно-правовой форме - это общество с ограниченной ответственностью, как субъект оно относится к категории - малое предприятие. Основной вид деятельности - производство пластмассовых
изделий, используемых в строительстве.
Предприятие на собственных мощностях, производит профиль из поливинилхлорида, торговой марки DEXEN, Liber и др. на оборудовании, произведенном в Австрии - KraussMaffei [4].
Использование автоматизированного европейского оборудования и применение новейших технологий производства профиля ПВХ позволили предприятию, показать себя как ведущего производителя на юге России и единственного в Крыму. Планомерно и успешно компания работает над тем, чтобы совершенствовать предприятие и оптимизировать его структуру. Они уделяют большое внимание системному внедрению новейших технологий и модернизации производства, совершенствованию маркетинговой и логистической политики, что позволяет предлагать потребителям качественную и современную продукцию, соответствующую последним тенденциям и требования рынка [4].
На данном предприятии один из авторов, после успешного прохождения производственной технологической практики, которая является важнейшей составляющей при подготовке специалистов в области безопасности производственных процессов, был зачислен в штат службы охраны труда.
В соответствии с требованиями Российского законодательства службой охраны труда ООО «ПЭКом» разработан целостный, системный подход к организации безопасности производства, а именно: Приказом №24 от 24.10.2016 утвержден внутренний локальный нормативный акт по охране труда «О внедрении системы управления охраной труда». Система управления охраной труда (СУОТ) - это регламентированная нормативными документами, организованно оформленная, планомерная деятельность по осуществлению необходимых правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда [5]. Управление и координация деятельности всех подразделений и служб в рамках СУОТ осуществляется руководителем предприятия: в ООО «ПЭКом» - это генеральный директор, а также службой охраны труда. Объектом управления СУОТ являются условия труда и процессы их формирования на рабочих местах и производственных участках. Организация управления охраной труда предусматривает чёткое распределение обязанностей, прав и ответственности в области охраны труда, возлагаемых на подразделения и службы предприятия, а также на исполнителей.
Инженер по охране труда представляет службу охраны труда, которая осуществляет свою деятельность как самостоятельное структурное подразделение, решающее следующие задачи:
- мониторинг соблюдения законодательства по охране труда, в первую очередь - права работников на охрану труда во время работы на
предприятии;
- профессиональный отбор работников и медицинский контроль;
- осуществление допуска к работе в соответствии с требованиями действующей нормативной документации по охране труда, обучение, инструктажи и проверка знаний по вопросам охраны труда;
- создание безопасных и здоровых условий труда при эксплуатации оборудования, производственных зданий, сооружений, помещений и при реализации производственных процессов;
- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, гигиеническими процедурами и средствами индивидуальной защиты;
- соблюдение режимов труда и отдыха и проведение лечебно -профилактического обслуживания работающих в соответствии с действующими нормами;
- предоставление работникам льгот и компенсаций по вредности или опасности осуществляемого производственного процесса.
Данные задачи реализуются с помощью разработанных на предприятии локальных нормативных актов (Система управления охраной труда, Положения, приказы и др.), направленных на организацию и обеспечение безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах [6].
При заключении трудового договора каждого работника информируют под расписку об условиях труда на рабочем месте, наличии не устраненных опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на организм человека, и о правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором. На предприятии
проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах работников и специалистов. Руководители, специалисты и назначенные ответственные лица проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в установленные сроки.
При приеме и переводе работников на работу по профессиям с опасными и вредными условиями труда предварительно проводится их профессиональный отбор и медицинское освидетельствование в соответствии с "Положением о прохождении периодических медицинских осмотров сотрудников".
На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезжиривающие средства в соответствии с "Положением об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты". Работники, занятые на работах с тяжёлыми и вредными
условиями труда, бесплатно обеспечиваются молоком или равноценными пищевыми продуктами.
На предприятии разработано и введено в действие "Положение о производственном контроле за соблюдением требований промышленной
безопасности при эксплуатации опасных объектов". Контроль за состоянием охраны труда и функционированием СОУТ направлен на выявление отклонений от норм и требований охраны труда с разработкой мероприятий по их устранению.
Трёхступенчатый административно-общественный контроль является эффективной формой контроля и осуществляется:
- первая ступень - мастером и общественным уполномоченным по охране труда;
- вторая ступень - начальником производства и общественным уполномоченным по охране труда;
- третья ступень - комиссией под председательством директора с участием представителя трудового коллектива.
Проверка по первой ступени проводится ежедневно перед началом работы. Результаты проверок первой ступени контроля заносятся в журнал первой ступени, подписываются мастером и общественным уполномоченным по охране труда.
Проверка по второй ступени проводится не реже одного раза в неделю. Результаты проверок по второй ступени записываются в журнале второй ступени, который хранится у начальника производства.
Проверка по третьей ступени контроля проводится согласно графику проверок, утверждённому директором предприятия и согласованному с уполномоченным трудового коллектива [5].
Общественный контроль за соблюдением норм и правил охраны труда на предприятии осуществляет трудовой коллектив через избранных им уполномоченных.
На предприятии действует система стимулирования коллективов и отдельных работников за активное участие и инициативу в решении вопросов по охране труда, в осуществлении мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда. Виды поощрений определены коллективным договором. В структурных подразделениях предприятия оформлены стенды охраны труда. Методическое руководство по содержанию стендов охраны труда осуществляет служба охраны труда.
В основе определения профессиональных рисков лежат результаты специальной оценки условий труда, а также идентификация опасностей. Абсолютной безопасности достичь нельзя, так как все риски объективно существуют как потенциальные. Сочетание опасностей всегда переменно, поэтому используется механизм, который обеспечивает постоянный мониторинг за ситуацией и управление процессами. Он основан на методологии, известной как принцип или цикл Шухарта-Деминга (рисунок1). PDCA: Plan - планируй, Do - делай, Check - контролируй, Act -действуй, совершенствуй [7,c.212].
Рис.1. Цикл Шухарта-Деминга: планирование, исполнение, проверка и принятие необходимых мер.
Целью данного исследования является анализ условий труда работников и разработка мероприятий по их нормализации. На основании постоянного наблюдения за состоянием условий труда на предприятии для их улучшения и повышения производительности в ООО «ПЭКом» в недавнее время внедрены следующие мероприятия:
- с целью доведения до установленных норм предельно допустимых концентраций паров праймера (клея), на участке ламинации смонтирована общая приточно-вытяжная вентиляция и местная вытяжная вентиляция от ламинационной машины;
- в помещении участка ламинации для обеспечения необходимого теплового режима установлено местное отопление от электрокотла;
- в зимний период на участке экструзии устанавливается брезентовая штора для обеспечения необходимого температурного режима на участке;
- с целью обеспечения бесперебойного снабжения предприятия электроэнергией - установлена дизельная электростанция;
- технический водопровод отведен в изолированное помещение (подвал);
- для облегчения физического труда оператора (установки инструмента и оборудования на экструзионную линию) произведен монтаж кран-балки, грузоподъемностью 1 тонна;
- смонтирована станция, совмещающая функции взвешивания и дозировки смеси для приготовления металлопластового профиля из ПВХ (поливинилхлорида);
- для улучшения контроля качества выпускаемой продукции и снижения зрительной нагрузки на глаза работников над экструзионными линиями, в местах проведения выборочного контроля, установлены дополнительные светодиодные светильники.
Предложенные мероприятия, наряду с некоторой экономией материальных средств, позволяют достичь определенного социального эффекта, так как отражают заботу о трудящихся. Достойный уровень безопасности труда на производстве в настоящее время во многом зависит от компетентности, дисциплинированности и организаторских способностей работников службы охраны труда, от гражданской
ответственности руководства предприятием, а также от уровня нравственности всех участников производственного трудового процесса.
Использованные источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01г. № 197-ФЗ.
2. История ПВХ [Электронный ресурс]: URL: http://www.proflines.ru/stat istorija pvh.html (дата обращения: 18.04.2018).
3. Свойства ПВХ [Электронный ресурс]: URL: http://vredpolza.ru/himia/item/20-vred-pvc.html (дата обращения: 21.04.2018).
4. ПЭКом, Симферополь [Электронный ресурс]: Cataloxy (бесплатное рекламное пространство) // - URL: http://simferopol.cataloxy.ru/firms/dexen-ru.com.htm (дата обращения: 02.05.2018).
5. Приказ № 24 от 24.10.2016 «О внедрении системы управления охраной труда» (внутренний локальный нормативный акт по охране труда ООО «ПЭКом»).
6. Приказ № 34 от 24.10.2016 «Об утверждении и введении в действие локальных актов по охране труда» (внутренний локальный нормативный акт по охране труда ООО «ПЭКом»).
7. Добролюбова М. Ф. К вопросу о системе управления профессиональными рисками в отрасли. // Сб. научных трудов Южного филиала национального университета биоресурсов и природопользования Украины. Выпуск 162.- Симферополь: Крымский агротехнологический университет, 2014г. с.211-217.
