CC BY
74
ГЕОЛОГО-МИНЕРАЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
УЛУЧШЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА НА ГОРНОДОБЫВАЮЩИХ
ПРЕДПРИЯТИЯХ
1 2 Ефимов В.А. , Буданов Б.В.
'Ефимов Владислав Александрович - студент - бакалавр, направление: 20.03.01 ТБ, кафедра безопасности жизнедеятельности, факультет техносферной безопасности;
2Буданов Борис Владимирович - старший преподаватель, кафедра безопасности жизнедеятельности, Уральский институт Государственной противопожарной службы МЧС России,
г. Екатеринбург
Аннотация: в данной статье поднята проблема обеспечения безопасности и значимых трудностей горных работ в нашей стране в условиях севера. Также отображена значимость и выделены особенности работы на горнодобывающих предприятиях. Выделены основные способы воздействия на сотрудников горнодобывающих предприятий.
Ключевые слова: улучшение охраны труда, горнодобывающие предприятия, обеспечение безопасности, безопасность труда.
УДК:658.5.012.7
Проблема обеспечения безопасности и эффективности реализации горных работ в нашей стране связана с многочисленными и значимыми трудностями, которые объясняются такими факторами, как климатические, горно-геологические и экономико-географические, главным образом, в условиях Севера.
Климатические условия северных районов нашей страны можно назвать экстремальными для работников угольных месторождений, а горно-геологические условия в данной местности относят к категории сложных. Они характеризуются крайне низкими температурами (до -55 °С), сопровождающимися сильными ветрами, вследствие чего происходит рост заболеваемости среди сотрудников горнодобывающих предприятий в зимний период [1].
В рамках действующего законодательства на горнодобывающих предприятиях регулярно проводится анализ безопасности труда. Результат такого анализа, в основном - это довольно большое количество травм и профзаболеваний. В связи с этим в северных районах нашей страны процесс развития топливно-энергетических комплексов требует особенных путей для решения проблемы безопасности труда на горнодобывающих предприятиях, что связано, главным образом, с суровыми природно-климатическими условиями.
Одним из путей можно назвать разработку системы специальных мероприятий, направленных на повышение безопасности труда на горнодобывающих предприятиях, основанную на исследовании специфики влияния таких факторов, как горнотехнические условия, окружающая среда, психологический климат в коллективе, стаж работы, профессиональная подготовленность рабочих горнодобывающих предприятий на безопасность труда при проведении открытых горных работ.
За последнее время переоценка жизненных ценностей способствовала пониманию того, что охрана жизни и здоровья сотрудников в процессе труда является приоритетом по отношению ко всем прочим результатам производственной деятельности. Это способствует росту мероприятий, направленных на совершенствование социальных и экономических отношений.
Еще одно направление работы по обеспечению безопасности труда на горнодобывающих предприятиях - управление социальными отношениями. Ведь человеческий фактор - это основа управления на любом производстве, так как даже комбинация организационных, технологических, экономических связей не способна обеспечить надежную деятельность производства, если она не подкреплена необходимыми отношениями персонала. Поэтому социальную политику можно назвать неотъемлемой составляющей бизнеса и при этом обязательным и необходимым элементом для его устойчивого развития.
При этом способы воздействия на сотрудников горнодобывающих предприятий могут быть различными, но все они должны обеспечивать работу и планомерное развитие производства в зависимости от планируемых результатов и технико-экономических показателей. К таким способам (условиям) можно отнести:
— организационно-распорядительные; они реализуются в форме устного, либо письменного приказа (распоряжения и т.д.); приказы, распоряжения должны иметь законный, четкий и мотивированный характер;
— социально-психологические; предусматривают применение моральных стимулов (похвалу, критику и т.д.);
— экономические; они включают как материальное стимулирование за положительные действия, так и материальную ответственность за принесенный ущерб;
— мотивационные; они побуждают у сотрудников внутренние мотивы к качественной, безопасной работе.
Однако, осознание того, что даже самое совершенное производственное оборудование и технологии, а также самые передовые грамотные инженерные идеи и решения не способны полностью исключить опасные действия человека, способствовало переоценке роли человеческого фактора в обеспечении безопасности на предприятии. Это означает, что существует необходимость применения новых экономических механизмов в управлении производственной безопасностью, что требует внедрения новейших административных механизмов управления.
В связи с этим улучшения охраны труда на горнодобывающих предприятиях можно достичь, проводя контроль над исполнением безопасности, используя новейшие современные методы по обеспечению охраны труда, совершенствуя их при необходимости.
Так, обсуждение вопросов безопасности в горнодобывающей промышленности важно. Отсутствие необходимого внимания по обеспечению техники безопасности и охраны труда в горнодобывающей промышленности приводит к серьезным последствиям для жизни многих людей, задействованных в данной отрасли.
Список литературы
1. Осипенко Н.В. Разработка методики обоснования системы мероприятий по охране
труда на горнодобывающих предприятиях Севера, кандидат технических наук:
05.26.01. Нерюнгри, 2000. 101 с.: ил. РГБ ОД, 61 01-5/980-7.
