CC BY
25
Kozlova J, Gryga I (2012) Job satisfaction among Bila Tserkva nurses. Tobacco Control and Public Health in Eastern Europe 2 (Supplement 1, 2nd conference 'Economics, sociology, theory and practice of public health'):s20. doi:10.6084/m9.figshare.92831
Job satisfaction among Bila Tserkva nurses
Kozlova, Julia; Gryga, Irena
KEY WORDS: nurses, job satisfaction, work satisfaction, employee attitude, Bila Tserkva, Ukraine
AUTHORS: Julia Kozlova is a student at the School of Public Health, National University of Kyiv-Mo-hyla Academy, [email protected]
Irena Gryga is a lecturer at the School of Public Health, National University of Kyiv-Mohyla Academy, [email protected]
This paper was received 06.04.2012, accepted 16.04.2012, published 10.07.2012.
Удовлетворенность работой медицинских сестер Белой Церкви
Козлова Юлия Александровна, Грига Ирена Максимовна
УДК [005.951:005.52]: 614.253.5](477.41) КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: медицинские сёстры, мед-
сёстры, удовлетворённость работой, отношение к работе, Белая Церковь, Украина
Задоволеність роботою медичних сестер Білої Церкви
Козлова Юлія Олександрівна, Грига Ірена Максимівна
АКТУАЛЬНІСТЬ: Медичні сестри є важливим елементом будь-якої медичної системи. Однак у більшості медичних установ у всьому світі їхню роботу, як правило, недооцінюють і недостатньо оплачують, попри те, що медсестри виконують різнопланові завдання і часто навіть беруть на себе обов'язки лікарів. Метою даного дослідження було виявити деякі специфічні фактори, які впливають на благополуччя медичних сестер міста Білої Церкви, їхнє ставлення до роботи і професії.
МЕТОДИ: Дослідження є якісним. Було проведено 30 напівструктурованих інтерв'ю медичних сестер Білої Церкви з різних медичних установ: Міська лікарня №1, Територіально-медичне об'єднання, Міська дитяча стоматологічна поліклініка, БЦ УВП УТОС (здоровпункт підприємства) у лютому-березні 2012 року. Вибірка формувалась за методом доступності і снігової кулі.
РЕЗУЛЬТАТИ: Медичні сестри гостро незадово-лені своєю заробітної платою, яка часто покриває лише витрати на комунальні послуги, і станом матеріально-технічного забезпечення закладів, коли працівники змушені за власні кошти купувати елементарні речі. Існує проблема також зі ставленням керівництва і пацієн-
тів: відсутність або низька якість соціальної підтримки з боку адміністрації і невдячність з боку пацієнтів. Поряд з тим, взаємостосунками з іншими співробітниками медсестри дуже задоволені, вони завжди допомагають і підтримують один одного. Родичі і друзі медичних сестер цінують їхні навички, статус «домашнього лікаря» сприяє тому, що респонденти задоволені обраною професією. Практично відсутній кар'єрний ріст, рутинні завдання, відсутність ініціативи керівництва щодо участі в медичних конференціях та інших зустрічах призводить до того, що молоді медсестри розчаровуються в професії і сприймають її як нецікаву.
ОБГОВОРЕННЯ: Обмеженнями дослідження є те, що не всі медсестри (особливо старшого віку) згоджувалися взяти участь у дослідженні - є ймовірність, що саме незадоволені роботою не бажали розмовляти на цю тему. Також більшість інтерв'ю були проведені не на одинці з респондентом, оскільки не було можливості знайти вільну кімнату, а в присутності інших медпрацівників, що могло вплинули на щирість відповідей.
КЛЮЧОВІ СЛОВА: медичні сестри, медсестри, задоволеність роботою, ставлення до роботи, Біла Церква
s2012 конф-ція «Економіка, соціологія, теорія і практика охорони здоров’я»
Контроль над тютюном й охорона громадського здоровья у Східній Європі | 2012, том 2, додаток 1
