Удосконалення методики розрахунку інтегрального індексу кадрової безпеки підприємства Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Теорiя i практика економжи та Theory and practical aspects of

управлшня промисловими пiдприeмствами economics and industrial enterprises management

УДК 005.953.2

УДОСКОНАЛЕННЯ МЕТОДИКИ РОЗРАХУНКУ 1НТЕГРАЛЬНОГО 1НДЕКСУ

КАДРОВОÏ БЕЗПЕКИ П1ДПРИСМСТВА

Г.В. Назарова, д.е.н., професор

С.М. Лобазов

Харювський нацюнальний ckohomíhhuü утверситет м. С. Кузнеця, Хартв, Украша

Назарова Г.В., Лобазов С.М. Удосконалення методики розрахунку штегрального тдексу кадровой безпеки тдприемства.

В статт удосконалено методику розрахунку штегрального шдексу кадрово! безпеки тдприемства, визначет чотири складовi кадрово! безпеки (сощально-мотивацiйна безпека, професiйна безпека, антикон-флiктна безпека, безпека життедаяльносл), якi характеризуються певними шдикаторами.

Ключовi слова: кадрова безпека, штегральний шдекс, шдикатори кадрово! безпеки, безпека промислового тдприемства, соцiально-мотивацiйна безпека, показники професшно! безпеки, антиконфлiктна безпека

Назарова Г.В., Лобазов С.Н. Усовершенствование методики расчета интегрального индекса кадровой безопасности предприятия.

предприятия, определены четыре составляющие кадровой безопасности (социально-мотивационная безопасность, профессиональная безопасность, антиконфликтная безопасность, безопасность жизнедеятельности), которые характеризуются определенными индикаторами.

Ключевые слова: кадровая безопасность, интегральный индекс, индикаторы кадровой безопасности, безопасность промышленного предприятия, социально-мотивационная безопасность, показатели профессиональной безопасности, антиконфликтная безопасность

Nazarova G. V., Lobazov S.N. Improving the method for calculating the integral index of personnel security company.

The paper improved method of calculating the integral index of personnel security company, has identified four components of personnel security (social and motivational safety, occupational safety, not confliction security, life safety), which are characterized by certain indicators.

Keywords: personnel safety, the integral index, indicators of personnel security, security of industrial enterprise, social and motivational safety, occupational safety indicators, not confliction safety

На сьогодшшнш день в умовах неста-бшьного конфлштного середовища ефектившсть д1яльност1 промислового тдприемства, р1вень його фшансовоь економ1чно1 безпеки багато в чому залежить в1д якосп системи управлшня його кадровою безпекою, яка визначае здатшсть тдприемства запобтати ризикам i загрозам безпосередньо з боку персоналу. Таким чином, актуальним питаниям для вичизняних промислових тд-приемств е визначення штегрального iндексу кадрово1 безпеки.

Анaлiз останшх дослвджень та публiкацiй

Вагомий внесок у вивченш iндикаторiв системи кадрово1 безпеки для розрахунку штегрального iндексу кадрово1 безпеки зробили так1 вченi, як: Алавердов А.Р., Ареф'ева О.В. [1], Васильчик С.В. [2], Геець В.М., Живко З.Б. [з], Козаченко Г.В., Лопнова Н.1. [4], Петров М.1., Послужна Н.С. [5], Томаневич Л.М. [6], Черняк О.1., Чумарiн 1.Г., Швець Н.К. [7] та шшг

Не дивлячись на значнi здобутки рiзних авторiв з проблем кадрово1 безпеки, все ж таки залишаеться невирiшеним питання щодо викорис-тання обгрунтовано1 методики розрахунку iнтегрального iндексу кадрово1 безпеки пiдприемства.

Метою статтi е теоретичне обгрунтування та удосконалення методики розрахунку штегрального iндексу кадрово1 безпеки пiдприемства.

Виклад основного мaтерiaлу

Грунтуючись на пiдходах до визначення штегрального iндексу економiчноï безпеки в Украш (за методикою Мшстерства економiчного розвитку та торгiвлi Украши), розробимо пiдходи до визначення штегрального iндексу кадровоï безпеки пiдприемства [8, 9].

Властивосп соцiально-економiчних явищ характеризуються множиною ознак (m > 2), тому при упорядкуванш одиниць сукупносп виникае необхiднiсть агрегування усiх ознак множини в одну iнтегральну оцшку. Агрегування ознак грунтуеться на так званш теорiï «адитивно1 цшносп», зпдно з якою цiннiсть цiлого дорiвнюе сумi цiнностей його складових. Якщо ознаки множини мають рiзнi одиниц вимiрювания, то

адитивне агрегування потребуе приведения !х до одте! основи, тобто попередньо! нормалiзаm!. 1нтегральний показник Индекс) кадрово! безпеки буде мати наступний вигляд [9]:

I = Z аi х

Zi'

(1) _

де ai - ваговi коефiцiенти, що визначають ступiнь внеску /-го показника в iнтегральний iндекс кадрово! безпеки;

zi - нормалiзованi значення вхiдних показник1в х.

Для одержання штегрально! оцiнки стану кадрово! безпеки тдприемства може бути використана i адитивно-мультиплiкативна функцiя [7]:

Z(Z(x,x w,)) R = f(x,w) = -,

(2)

де х - вектор оцшок;

м> - вектор ваги показнишв;

Ху - оцшка]-го суб'екта за 1-м показником;

VI - вага г-го критерiю;

k - число показник1в.

Вага показник1в також визначаеться за допомогою експертно! оцiнки. Сума ваг за вама критерiями дорiвнюе одиницг

Поглиблене дослiдження iснуючих вичизня-них та зарубiжних методик оцiнки стану кадрово! безпеки в даному дослщжент вказуе, що щ методики у бшьшосп випадк1в мають сyгтевi недолiки, серед яких:

— статичнiсть критерпв оцiнки кадрово! безпеки, тодi як безпека повинна розглядати не лише як стан, але i як процес;

— зосередження уваги в основному на шльшсних показниках, тодi як стан безпеки характе-ризуеться i низкою як1сних показник1в;

— незбалансоватсть (або низька збалансованiсть) показнишв, що описують вплив внутрштх та зовтштх загроз кадровiй безпецi тдприем-ства;

— низька забезпеченiсть зв'язку зi стратегiю розвитку пiдприемства;

— кторичний характер iнформацi! про стан кадрово! безпеки, тодi як така шформащя повинна бути гнучкою до змш стратегi! розвитку.

Методика мiстить так1 етапи конструювання iнтегрально! оцiнки кадрово! безпеки: формування iндикаторiв; визначення характеристичних (опти-мальних, порогових та граничних) значень iндикаторiв; нормалiзацiя iндикаторiв; визначення вагових коефщенпв; розрахунок iнтегрального iндексy.

Методичт принципи вибору iндикаторiв для формування системи показнишв оцшки кадрово! безпеки тдприемства наведет нижче:

— принцип повноти (комплексносп): набiр iнди-каторiв повинен достатньо повно характери-зувати ва складовi кадрово! безпеки тдприемства;

— принцип не надлишковосп: показники не повиннi враховувати однi й п ж характе-

ристики кадрово! безпеки, не повинш фyнкцiонально залежати один вщ одного;

— принцип шформацшно! простоти: показники повиннi базуватися на юнуючому облiкy та звиносп пiдприемства;

принцип вимiрюваностi: кожен показник повинен допускати можливiсть оцiнки штенсивносп характеристики, що оцiнюеться;

— принцип нормaлiзaщ!: у концевому виглядi показники необхщно приводити до iзоморфного вигляду, тобто до однаково! спрямованостi та одиниць вимiрювання. Також при визначенш iнтегрально! оцiнки

визначають заздалегiдь економiчно досяжнi мiнiмальне та максимальне значення iндикаторiв або нижня та верхня границi, пороговi нижне та верхне значення iндикаторiв, тобто значення, як бажано не перетинати, а також мшмальне та максимальне оптимальнi значення iндикаторiв. Потiм дiапазон можливих значень кожного показника розбиваеться на 5 штервал1в.

Обов'язковим е нормалiзацiя показнишв, тобто перехщ до такого масштабу вимiрювань, коли «найкращому» значенню показника вщповщае значення 1, а «найпршому» - значення 0.

Важливим моментом також при розрахунку iнтегрального iндексy е визначення вагових коефiцiентiв за допомогою використання моделi головних компонент в пакет «Статистика» в три етапи: розрахунок кореляцшно! матрицi R, виокремлення головних компонент i розрахунок факторних навантажень та щентифжатя головних компонент.

Тод^ iнтегральний iндикатор кадрово! безпеки тдприемства розраховуеться за формулою:

I = Z bjX j

(3)

де bj - ваговi коефiцiенти складових кадрово! безпеки пiдприемства.

Ваговий коефщент j-! складово! визначаеться експертним шляхом серед Ы-го числа експертiв як вщношення суми балiв, що дали ва експерти дaнiй складовiй, до загально! суми балiв [9]:

Z Sj

bj =

M N

Z Z Skn

(4)

де Sjn - оцiнкa j-'! складово!, яку дав п-й експерт; N - шльшсть експертiв;

М - шльшсть складових кадрово! безпеки тдприемства.

В табл. 1 наведет склaдовi кадрово! безпеки М, вaговi коефщенти j-! складово! Ь, вaговi коефiцiенти, що визначають стyпiнь внеску /-го показника в iнтегрaльний iндекс ау (bj та а^ визначет експертним шляхом), в табл. 2 -iндикaтори кадрово! безпеки х,у, та !хнi нормaлiзовaнi значення Zy за дослiджyвaними пiдприемствaми мaшинобyдiвно! гaлyзi Харкавсь-кого регiонy.

n

О й Cd

Безпека життедаяльност (Ь4=0Д5)

Антиконфлпстна безпека (Ь3=0,25)

Професшна безпека (Ь2=0,25)

Сощально-мотиващйна безпека (bi=0,35)

§ Q

«

о га

В'

я о ►в о л

M

ё о

о 13

s

M

ё о

«

M К g О g га

ц ^

е е. í а

о щ р H

S о H s

rvj О >6

а о

S Л

Й п

К S

■s s

s s «s

g F

■a M ^ О

ë G

» «

ï с

S S

H №

os

« « S °

p. Cà M ►©-

fi ïï

fi m

§ g

Ol о

ft 14 й о Э is о

g Ol о о

к о 13

тз

с

о

К

о «

№ н

13

s

» га

«

о К

Я

?

«

о га

В'

I «

р 13

5'

Я

«

о га

В'

О

в 5'

ч «

Я о

я р

£

Ol

g

е

s

о 13

s «

р

13 о M о

о Ш га ш

►в- Щ ,; о в

р

■Я Й

тЗ О й 4 g S-

Ii

H

M Ol й я

td

M

о «

i'

a¡

m

Я

гГ ^

я

я' №

Cd Я

го о

Я

^

Я О

я рэ

U>

Я Я Я а:

3

го

PS

а № я я №

го

S

s H

&

cd

о. "d -о

3 EL

Таблиця 2. Система iндикаторiв для визначення iнтегрального iндексу кадрово! безпеки пiдприeмства

з урахуванням aij та bj

Скла-дов1 кадрово! безпеки, М=4 1ндикатори, Xij Вагов1 коефь щенти, а^ Найменування тдприемств

ПАТ «Свило шахтаря» ВАТ «Турбо-атом» ПАТ «Харювсь-кий тдшипни-ковий завод» ПрАТ «Харк1всь-кий електроапа-ратний завод» ПАТ «ХЕЛЗ «Укрелектро-маш» ПАТ «ХТЗ 1м. С. Орджош-юдзе» КП «ХКБД» ПАТ «Автрамат»

К ^пл 0,045 0,00203 0,00167 0,00306 0,03164 0,00549 0,00086 0,00594 0,01476

Пук 0,0151 0,01243 0,01401 0,01287 0,00728 0,01114 0,01184 0,01330 0,00945

СфФРЧ/мФРЧ 0,0059 0,00554 0,00579 0,00553 0,00585 0,00562 0,00555 0,00580 0,00554

Сощально-мотивацшна безпека (b1=0,35) СфПП/огПП 0,0184 0,02048 0,02996 0,01395 0,01133 0,01032 0,01588 0,01144 0,00550

Кв1к.стр 0,0294 0,02523 0,02620 0,02596 0,02628 0,02549 0,02696 0,02684 0,02564

Кспец.к 0,0196 0,01660 0,01668 0,01693 0,00902 0,01472 0,01929 0,01529 0,01135

СфЗП/гЗП 0,0386 0,03679 0,05111 0,03354 0,02385 0,02667 0,03219 0,02725 0,03242

ПмотЗП 0,0518 0,04118 0,04434 0,03367 0,03092 0,02839 0,03015 0,02176 0,03051

Чм(нЗП 0,0561 0,00516 0,00230 0,00645 0,01969 0,00971 0,00785 0,00926 0,00774

СПП/ЗП 0,0282 0,02405 0,03009 0,01909 0,03483 0,02126 0,02174 0,02944 0,01551

Ксоц.зах 0,0419 0,03013 0,03427 0,02849 0,02279 0,02455 0,03235 0,03138 0,02862

Сума за складовою СМБ 0,20523 0,24848 0,18052 0,12084 0,15297 0,18724 0,16731 0,14204

й и U С СП (U ю m й <4 И ° ■:Э 'U о xb U w о £ Косв.р 0,0505 0,02389 0,03272 0,02333 0,02459 0,03015 0,02757 0,04287 0,02985

Квик.кв 0,0363 0,02458 0,02280 0,02022 0,01891 0,01742 0,02120 0,02113 0,01717

К1нт.р. i вин 0,0207 0,01281 0,01285 0,01004 0,00952 0,00977 0,01341 0,01952 0,01062

Кбезд.пр 0,0296 0,01838 0,02146 0,01063 0,00962 0,01924 0,01427 0,02590 0,00666

Ч %авч 0,0146 0,00863 0,01006 0,00756 0,00710 0,00720 0,00894 0,00877 0,00772

Ч -•тадвищ.кв 0,0159 0,00456 0,00617 0,00434 0,00390 0,00350 0,00491 0,00461 0,00417

Кзаб.1нф 0,0358 0,01837 0,02796 0,01504 0,01722 0,01894 0,02424 0,02087 0,02477

Кзах.1нф 0,0466 0,01994 0,03779 0,02036 0,01827 0,01454 0,02465 0,03602 0,02526

Сума за складовою ПБ 0,13116 0,17182 0,11152 0,10913 0,12076 0,13919 0,17970 0,12621

й и U С п е ю § ^ Р <4 и о 'й 11 к ^ о < Р L корп.к 0,0258 0,01574 0,01525 0,01455 0,01213 0,01189 0,01863 0,01244 0,01331

Рреглам.СТВ 0,0208 0,01090 0,01057 0,01023 0,00855 0,01000 0,01100 0,01061 0,01019

рцое 0,0127 0,00714 0,00734 0,00792 0,00483 0,00500 0,00629 0,00740 0,00405

С ^--зад.кер 0,0196 0,01454 0,01413 0,01278 0,01270 0,01149 0,01382 0,01292 0,01023

Сзад.роб 0,0517 0,04457 0,03872 0,03728 0,03841 0,03722 0,03815 0,04395 0,03598

Пзад.роб.СУП 0,0224 0,01595 0,01756 0,01548 0,01508 0,01268 0,01546 0,01326 0,01147

СфРК/гРК 0,0218 0,00532 0,00140 0,00700 0,01369 0,00979 0,00783 0,00839 0,01594

Чвир.конфл 0,031 0,02775 0,02480 0,02852 0,01962 0,02390 0,02768 0,02688 0,01631

Р L лоя 0,0442 0,03165 0,03775 0,03067 0,02625 0,02740 0,03041 0,03121 0,02440

Сума за складовою АКБ 0,16291 0,16472 0,15044 0,12388 0,12981 0,15361 0,15026 0,11001

й ^ м о § е м Ктд 0,0571 0,03980 0,04334 0,04123 0,03963 0,03700 0,04808 0,04665 0,03843

Кскор.РМ 0,033 0,00825 0,00752 0,00644 0,00264 0,00317 0,00713 0,00525 0,00601

Кскор.Ч 0,0326 0,00802 0,00841 0,00639 0,00378 0,00561 0,00688 0,00603 0,00264

Кскор.проф.З1Т 0,0273 0,00612 0,00541 0,00740 0,00205 0,00259 0,00732 0,00472 0,00328

Сума за складовою БЖД 0,06218 0,06468 0,06145 0,04810 0,04837 0,06940 0,06265 0,05035

1нтегральний iндекс 0,56148 0,64970 0,50393 0,40194 0,45191 0,54944 0,55992 0,42861

Джерело: розробка автора

Teopía i nparrma eKOHOMÍKH Ta ynpaBJÍHHa npoMHCjjoBHMH mgnpueMCTBaMH

Theory and practical aspects of economics and industrial enterprises management

O Co^ajtHo-MOTHBa^HHa 6e3neKa —X— npoc^ecÍHHa 6e3neKa —A— AHTHKoH<^jÍKTHa 6e3neKa

— Ee3neKa ^HTTegiajbHocTi —B— iHTerpajbHHH ÍHgeKC

phc. 1. iHTerpajbHHH ÍHgeKC KagpoBoï 6e3neKH gocmg^yBaHux nignpueMCTB Ta cyMapHe 3HaneHHa

ÍH^HKaTopÍB 3a neBHHMH CKjagoBHMu

Biiciumuii

^K^o po6HTH bhchobkh mogo 3HaneHHa ÍHTerpajbHoro ÍHgeKcy 3a mKajoro XappiHrroHa, aKa npegcTaBjeHa b Ta6j. 2, to, 3HoBy ® TaKH, MaeMo cxo^y cmyamro Ta Cjig BugijuTH nignpueMCTBo

BAT «Typ6oaToM, Ha aKoMy cnocTepiraeTbca «bhcokhh piBeHb KagpoBoï 6e3neKH» (nucjoBa oцiнкa = 0,6497), bcí iHmi gocmg^yBarn nignpueM-CTBa MaroTb «cepegHÍH piBeHb KagpoBoï 6e3neKH» (HHCjoBa oцiнкa b irnepBaji Big 0,37 go 0,62).

CnHCOK ^ÏTepaTypn:

1. Ape^'eBa O. B. KagpoBa CKjagoBa b CHCTeMÍ eKoHoMÎHHoï MamuHo6ygÍBHux nignpueMCTB / O. B. Ape^'eBa, O. ro. HuTOBHeHKo // AKTyajbHÍ npo6jeMH eKoHoMÍKH. - 2008. - № 11. -C. 95 - 100.

2. BacHjbnaK C. B. KagpoBa 6e3neKa nignpueMCTBa - ocHoBa eKoHoMÍHHoro po3BHTKy / C. B. BacHjbnaK, I. P. Мaцмнaк // HayKoBHH bíchhk HHTy yKpaïHu. - 2009. - Bun. 19.12. -C. 122 - 128.

3. ^hbko 3. E. KagpoBa 6e3neKa b CHCTeMÍ eKoHoMÎHHoï 6e3neKH nignpueMCTBa / 3. E. ^hbko // HayKoBHH bíchhk. OgecbKHH HamoHajbHHH eKoHoMÍHHHH yrnBepcmeT. BceyKpaïHcbKa aсoцiaцia Mojogux HayKoB^B. - HayKu: eKoHoMÍKa, nomTOjoria, icTopia. - 2013. - № 20 (199). - C. 127 - 35.

4. HorÍHoBa H. I. Mi^e KagpoBoï 6e3neKH b eKoHoMÍHHÍH 6eзneцi nignpueMCTBa / H. I. HoroBÍHa // KoMMyHajbHoe xo3aHCTBo ropogoB : HaynHo-TexHunecKHH c6opHHK. - 2009. -№ 87. -C. 371 - 376.

5. nocjy^Ha H. C. 3arpo3H KagpoBÍH 6eзneцi Ta MeTogu ïx nonepeg^eHHa b bhpo6hhho-KoMepmñHÍH giajbHocTÍ nignpueMCTB / H. C. nogjy^Ha, O. A. GropoBa // Cxig. - 2010. - № 5. -C. 56 - 60.

6. ToMaHeBHH H. M. KagpoBa 6e3neKa nignpueMCTBa aK o6'eKT TeopeTHHHoro gocmg^eHHa / H. M. ToMaHeBHH // HayKoBHH bíchhk HbBÍBCbKoro gep^aBHoro yHÍBepcuTeTy BHyTpimHÍx cnpaB. Cepia eKoHoMÍHHa. - 2009. - № 1 - C. 185 - 192.

7. fflBe^ H. K. MeTogu BuaBjeHHa i 36epe®eHHa KagpoBoï 6e3neKH, a6o aK nepeMorru 3joB®HBaHHa nepcoHajy / H. K. fflBe^ // nepcoHaj. - 2006. - №5. - C. 31 - 38.

8. Кадрова безпека п1дприемства [Електронний ресурс] // Праця i закон. - 2011. - № 6 (138). -Режим доступу: http://www.hrd.com.ua/index.php/priz/arhivpriz/248-6-138.

9. Наказ Мшстерства економ1ки Украши «Про затвердження Методики розрахунку р1вня економ1чно! безпеки Украши» №60 в1д 02.03.2007 [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.uazakon.com/documents/date_6s/pg_gewqwi/pg2.htm.

Надано до редакцп 24.12.2014

Назарова Галина Валентишвна / Galina V. Nazarova

gnazarova@i. ua

Лобазов Сергш Миколайович / Sergey N. Lobazov

Посилання на статтю /Reference a Journal Article:

Удосконалення методики розрахунку iнтегрального iндексу кадровоi безпеки тдприемства [Електронний ресурс] / Г.В. Назарова, С.М. Лобазов //Економка: реалН часу. Науковий журнал. — 2015. — № 1 (17). — С. 134-139. — Режим доступу до журн.: http://economics.opu.ua/files/archive/2015/n1.html