CC BY
3
DOI 10.46320/2077-7639-2024-1-122-146-150
Учёт труда и заработной платы в современных условиях строительного производства
Клявлина Я.М., Насибуллин Р.Р., Насибуллина Д.И., Зубаиров Р.И.
Актуальность данного исследования состоит в том, что заработная плата является ключевым аспектом экономической сферы и служит инструментом для согласования интересов работников и предпринимателей, исходя из этого, становится важным четко определить экономическую взаимосвязь между предприятием и работником. Объект исследования - экономика строительства. Предмет исследования -оплата труда в строительстве. Цель исследования - детекция учёта труда и заработной платы в современных условиях строительного производства. В исследовании аргументируется, что большинство строительных организаций сталкиваются с необходимостью принятия эффективных управленческих решений в системе организации труда, успешность строительного предприятия на данный момент во многом зависит от системы оплаты труда, поскольку она может как помочь предприятию преодолеть экономические трудности, так и усугубить их. В статье раскрываются бухгалтерские проводки по наиболее актуальным видам работ бухгалтерского учёта система оплаты труда в строительстве.
ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ ГОСТ 7.1-2003
Клявлина Я.М., Насибуллин Р.Р., Насибуллина Д.И., Зубаиров Р.И. Учёт труда и заработной платы в современных условиях строительного производства // Дискуссия. - 2024. - Вып. 122. - С. 146-150.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
Оплата труда, экономика строительства, бухгалтерский учёт, дебет, кредит.
JEL: J30, J32, J33
DOI 10.46320/2077-7639-2024-1-122-146-150
Accounting of labor and wages
in modern conditions of construction production
Klyavlina Ya.M., Nasibullin R.R., Nasibullina D.I., Zubairov R.I.
The relevance of this study is that wages are a key aspect of the economic sphere and serve as a tool for coordinating the interests of employees and entrepreneurs, based on this, it becomes important to clearly define the economic relationship between the enterprise and the employee. The object of research is the economics of construction. The subject of the study is remuneration in construction. The purpose of the study is to detect the accounting of labor and wages in modern conditions of construction production. The study argues that most construction organizations are faced with the need to make effective management decisions in the labor organization system, the success of a construction company at the moment largely depends on the wage system, since it can both help the company overcome economic difficulties and aggravate them. The article reveals accounting entries for the most relevant types of accounting work, the system of remuneration in construction.
FOR CITATION APA
Klyavlina Ya.M., Nasibullin R.R., Nasibullina D.I., Zubairov R.I. Accounting of labor and wages in modern conditions of construction production. Diskussiya [Discussion], 122, 146-150.
KEYWORDS
Labor remuneration, construction economics, accounting, debit, credit.
JEL: J30, J32, J33
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработной платы имеет ключевое значение в бухгалтерском учете строительных организаций: затраты на оплату труда являются основным элементом расходов, но также являются главным источником дохода для работников. Главным требованием к системе оплаты труда на предприятии, которая бы отвечала интересам как работников, так и работодателя, является обеспечение увеличения заработной платы при одновременном снижении затрат на единицу продукции, кроме того, она должна гарантировать повышение оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно стимулировать руководителей и специалистов предприятия максимально использовать науч-
ные, технические, организационно-экономические и социальные резервы для повышения эффективности производства. Деятельность организаций-подрядчиков имеет некоторые организационно-технические особенности, например, объекты строительства могут находиться на разных территориях, работы выполняются на основе договоров и проектно-сметной документации, производственный цикл может быть длительным, и работа ведется коллективно. Все эти особенности оказывают влияние на организацию работ и бухгалтерский учет затрат, включая оплату труда: «Но трудовое законодательство теряет свою силу. У многих работников, занятых в сфере строительства нет трудовых контрактов или договоров, следовательно, нет больничных, нет будущей пенсии. Все в основном решается работодателем. Он может и сократить
заработную плату и задержать ее выплату» [1, с. 131]. Подрядчики часто организуют производство работ на основе бригадных форм труда - бригады могут быть сформированы на основе профессиональной спецификации или комплексности работ. Также работники отдельных специальностей могут выполнять индивидуальную работу, не входя в состав какой-либо бригады, при этом формируется единая система оплаты работников строительства: «Комплекс мер по выбору, установлению и применению максимально эффективной, как для работника, так и для предприятия системы оплаты труда называется организацией оплаты труда. Она должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника» [2, с. 48].
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Бригадный подход к выполнению работ обычно предполагает использование оплаты по сдельной или сдельно-премиальной системе на аккордных нарядах, в случае применения сдельной системы оплаты труда, заработок работника (звена, бригады) определяется объемом выполненных строительно-монтажных работ и сдельной расценкой на единицу строительной продукции: «Существующая на сегодняшний день система оплаты давно уже потеряла свою актуальность и, вместо того, что бы выполнять свою прямую функцию стимулирования персонала, создает только дополнительные сложности и ни в коей мере не отражает действительность, поэтому инновационные преобразования необходимы сегодня и в управленческой деятельности и в вопросах оплаты и управления трудом» [3, с. 14]. В подрядных строительных организациях сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда чаще всего применяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, обычно на месяц. Задание (наряд) на выполнение этих работ также выписывается на один расчетный период, наряды на сдельную работу заполняются мастером (прорабом или начальником подразделения) либо ежедневно, либо на определенный период времени.
Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются при выполнении более крупных объемов работ, вплоть до объекта строительства в целом. Аккордные наряды определяются по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат, основываясь на действующих нормах времени и расценках на всю
комплексные работ. В некоторых строительных организациях используется повременная (тарифная) или повременно-премиальная системы оплаты труда, при этом заработок работника определяется исходя из применяемых тарифных ставок по квалификационным разрядам и количества фактически отработанного времени: «В настоящее время размер запланированных и фактических средств на оплату труда в строительстве напрямую зависит от величины минимального прожиточного уровня (МПУ) в регионе» [4, с. 11]. При выполнении работ в тяжелых и вредных условиях или при наличии особых неблагоприятных условий, сумма оплаты труда исчисляется на основе повышенных часовых тарифных ставок: «При этом уровень эффективности труда отдельных рабочих определяется на основе специально установленных физиологически обоснованных нормативов трудовых элементов, которые рабочий должен совершать при установленном темпе работы» [5, с. 166].
Строительные работы могут осуществляться в различных регионах, включая районы Крайнего Севера, при учете расходов на оплату труда необходимо учесть указания Минфина России, представленные в письме от 22 мая 2008 года № 0303-06/1/329. Согласно мнению специалистов, если коллективным договором, принятым в организации, предусмотрены размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом работника в другую местность, то эти затраты могут быть включены в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций в полном объеме с учетом НДС: «Анализ практических результатов аттестации рабочих мест по условиям труда показывает присутствие на рабочих местах не только опасных, но и вредных производственных факторов» [6, с. 84]. Следует также учитывать особенности выплаты зарплаты иностранным работникам в строительных организациях.
Несмотря на то, что организации в России привлекают иностранных работников, расчеты по их заработной плате могут иметь нежелательные последствия для организаций, что связано с тем, что иностранные граждане, не являющиеся постоянными жителями Российской Федерации на основании видов на жительство, определенных законодательством, считаются нерезидентами, а юридические лица, зарегистрированные в России, - резидентами. Соответствующая информация содержится в пунктах 6 и 7 статьи 1 Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10 декабря 2003 года №
173-Ф3. Таким образом, выплата заработной платы иностранным гражданам в валюте Российской Федерации со стороны организации является валютной операцией, если организация выплачивает иностранцам деньги через кассу, ее могут привлечь к административной ответственности за нарушение валютного законодательства, включая незаконную проведение валютной операции (согласно статье 15.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Примеры таких случаев описаны в решениях ФАС Поволжского округа от 29 мая 2008 года, по делу № А06-7080/2007-13 и ФАС СевероЗападного округа от 7 мая 2008 года, по делу № А56-53277/2007. Судьи в каждом конкретном случае считают, что валютное законодательство России не запрещает российским юридическим лицам выплачивать заработную плату иностранным гражданам в валюте Российской Федерации. Исходя из статьи 6 Федерального закона № 173-Ф3, валютные операции между резидентами и нерезидентами выполняются без ограничений, за исключением конкретных операций, предусмотренных законом. Данные выплаты не относятся к таким операциям и, следовательно, являются законными с точки зрения валютного законодательства. То есть, выплата зарплаты иностранным гражданам российскими юридическими лицами наличными средствами в валюте Российской Федерации, в качестве заработной платы, разрешена валютным законодательством и не подпадает под требования об использовании специального счета или резервирования, такое разрешение было приведено в решении Президиума ВАС РФ от 18 марта 2008 года, № 15693/07.
Первичная документация, используемая организациями для учета труда и его оплаты, регулируется Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Однако этим постановлением не предусмотрены формы таких документов как наряды на сдельные (аккордные) работы, ведомости учета выполненных работ, наряды-книжки и другие, поэтому подрядные строительные организации должны самостоятельно разработать и утвердить формы таких документов, и закрепить их в своей учетной политике. Для учета рабочего времени при сдельной системе оплаты труда используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени № Т-13. Табель ведется либо по всей организации, либо по отдельным ее структурным подразделениям. При бухгалтерском учете строительных компаний, выполняющих работы по договору подряда, применяются требования, установленные Положением по бухгалтерскому
учету «Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство» (ПБУ 2/94). Согласно данному документу, подрядчик осуществляет учет затрат по каждому объекту строительства с момента начала выполнения договора до его завершения и передачи заказчику. До момента сдачи заказчику всего объема работ по объекту, эти затраты отражаются в составе незавершенного производства. Для подрядных организаций учет таких затрат организован на счете 20 «Основное производство» для каждого заказчика и возводимого объекта. На аналитических счетах, связанных со счетом 20, отражаются прямые затраты подрядчика, непосредственно связанные с выполнением договора. В частности, такие затраты включают расходы на использование труда рабочих специальностей, занятых в строительно-монтажных работах и их обслуживании. В бухгалтерский учет начисление оплаты труда таких сотрудников отражается следующей записью:
Дебет счета 20, Кредит счета 70 - начислена сумма оплаты труда работнику строительной специальности.
Учет затрат на оплату труда работников вспомогательных производств ведется на счете 23 «Вспомогательные производства». Для этого используется следующая бухгалтерская запись: Дебет счета 23, Кредит счета 70 - начислена сумма оплаты труда работнику вспомогательного производства.
Затраты на оплату труда работников, управляющих строительными машинами и механизмами, отражаются на счете 25 «Общепроизводственные расходы» с использованием следующей записи:
Дебет счета 25, Кредит счета 70 - начислена сумма оплаты труда машинистов.
Для обобщения информации о расходной части оплаты труда сотрудников, напрямую не связанных непосредственно с выполнением основных видов работ и которые исполняют в строительной организации функции управления, применяют счет 26 «Общехозяйственные расходы». Начисляется оплата труда таким сотрудникам по следующей бухгалтерской проводке:
Дебет 26, Кредит 70 - начислена оплата труда сотрудникам административных и прочих общехозяйственных подразделений.
Следует отдельно отметить необходимость разработки отдельной системы учёта труда управленцев в строительстве: «Если рассматривать деятельность управленца, как только экономическую, то за основу части заработной платы
следует принимать финансовый результат хозяйствования. Что в свою очередь создаёт парадоксальную ситуацию: финансовый результат в большей степени определяется выработкой и производительностью основных рабочих и рабочих-механизаторов, тогда какую часть стоимости следует относить непосредственно на труд управленца» [7, с. 22]. Действительно, сложность учёта труда управленцев в строительстве представляет собой методическую сложность из-за невозможности оценки выработки и производительности труда управленческого персонала.
Список литературы
1. Любанская З. Г. Организация оплаты труда в строительстве в условиях рынка / З. Г. Любанская, А. А. Хилькова // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. - 2016. - № 4(26). - С. 130-133. - EDN WAEEWR.
2. Гермогенова А. Р. Современные проблемы оплаты труда в строительстве / А. Р. Гермогенова // Наука, образование и культура. - 2018. - № 5(29). - С. 48-50. - EDN XOZETJ.
3. Сухова О. В. Формирование инновационного механизма оплаты труда в строительстве / О. В. Сухова // Дискуссия. -2010. - № 8. - С. 14-23. - EDN OWCGAP.
4. Ямщикова И. В. Проблемы оптимизации оплаты труда в строительстве / И. В. Ямщикова // Известия вузов. Инвестиции. Строительство. Недвижимость. - 2023. - Т. 13, № 1(44). - С. 1019. - DOI 10.21285/2227-2917-2023-1-10-19. - EDN TKIHMN.
References
1. Lyubanskaya Z. G. Organization of labor remuneration in construction in market conditions / Z. G. Lyubanskaya, A. A. Khilkova // Modern science: current problems and ways to solve them. -2016. - № 4(26). - Pp. 130-133. - EDN WAEEWR.
2. Hermogenova A. R. Modern problems of labor remuneration in construction / A. R. Hermogenova // Science, education and culture. - 2018. - № 5(29). - Pp. 48-50. - EDN XOZETJ.
3. Sukhova O. V. Formation of an innovative mechanism of remuneration in construction / O. V. Sukhova // Discussion. - 2010. -№ 8. - Pp. 14-23. - EDN OWCGAP.
4. Yamshchikova I. V. Problems of optimization of remuneration in construction / I. V. Yamshchikova // News of universities. Investment. Construction. Realty. - 2023. - Vol. 13, 1(44). - Pp. 1019. - DOI 10.21285/2227-2917-2023-1-10-19. - EDN TKIHMN.
Информация об авторах
Клявлина Я.М., кандидат экономических наук, доцент Уфимской высшей школы экономики и управления Уфимского государственного нефтяного технического университета (г. Уфа, Российская Федерация).
Насибуллин Р.Р., магистрант Уфимского государственного нефтяного технического университета (г. Уфа, Российская Федерация). Насибуллина Д.И., магистрант Уфимского государственного нефтяного технического университета (г. Уфа, Российская Федерация). Зубаиров Р.И., магистрант Уфимского государственного нефтяного технического университета (г. Уфа, Российская Федерация).
© Клявлина Я.М., Насибуллин Р.Р., Насибуллина Д.И., Зубаиров Р.И., 2024.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В исследовании последовательно приводится теоретический анализ и аргументация бухгалтерского учёта для большинство строительных организаций, которые сталкиваются с необходимостью принятия эффективных управленческих решений в системе организации труда. Успешность строительного предприятия на данный момент во многом зависит от системы оплаты труда, поскольку она может как помочь предприятию преодолеть экономические трудности, так и усугубить их.
5. Коротков А. А. Совершенствование методики технического нормирования труда в строительстве / А. А. Коротков // Вестник гражданских инженеров. - 2012. - № 3(32). -С. 164-168. - ЕРМ Р10РВ1_.
6. Азаров В. Н. особенности аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве / В. Н. Азаров, Н. С. Кузнецова, Л. В. Масюкова // Вестник Волгоградского государственного архитектурно-строительного университета. Серия: Строительство и архитектура. - 2010. - № 20(39). - С. 81-86.
- ЕРМ МСС^Р.
7. Сухова О. В. Социальный подход в системе вознаграждения и оплаты труда управленческого персонала в строительстве / О. В. Сухова // Дискуссия. - 2021. - № 6(109). - С. 20-26. - Р01 10.46320/2077-7639-2021-6-109-20-26. - ЕРМ 1Ю1К1*У.
5. Korotkov A. A. Improvement of the methodology of technical regulation of labor in construction / A. A. Korotkov // Bulletin of Civil Engineers. - 2012. - № 3(32). - Pp. 164-168. - EDN PIOFBL.
6. Azarov V. N. features of certification of workplaces according to working conditions in construction / V. N. Azarov, N. S. Kuznetsova, L. V. Masyukova // Bulletin of the Volgograd State University of Architecture and Civil Engineering. Series: Construction and Architecture. - 2010. - № 20(39). -Pp. 81-86. - EDN NCGNZF.
7. Sukhova O. V. Social approach in the system of remuneration and remuneration of managerial personnel in construction / O. V. Sukhova // Discussion. - 2021. - № 6(109). - Pp. 20-26. -DOI 10.46320/2077-7639-2021-6-109-20-26. - EDN ROIKRV.
Information about the authors
Klyavlina Ya.M., Ph.D. in Economics, Associate Professor of the
Ufa Higher School of Economics and Management of the Ufa State
Petroleum Technical University (Ufa, Russian Federation).
Nasibullin R.R., graduate student of Ufa State Petroleum Technical
University (Ufa, Russian Federation).
Nasibullina D.I., graduate student of Ufa State Petroleum Technical
University (Ufa, Russian Federation).
Zubairov R.I., graduate student of Ufa State Petroleum Technical
University (Ufa, Russian Federation).
© Klyavlina Ya.M., Nasibullin R.R., Nasibullina D.I., Zubairov R.I., 2024.
