CC BY
752. Мельников М.А. Реактивные и проактивные методы управления отношениями со стейкхолдерами в антикризисном управлении // Международный научно-исследовательский журнал, 2017. № 09 (63). Ч. 1. С. 16-18.
3. Развитие персонала: учеб. пособие для дистанц. обучения и самост. работы студентов / И.В. Доронина. СибАГС. Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2007. 208 с.
4. Современные методы обучения персонала // www.ngpc.ru / [Электронный ресурс]. Режим доступа:: http://www.ngpc.ru/forum2010/Articles/Learnining%20methods.pdf/ (дата обращения: 23.08.18).
5. Темнова И.О. Развитие работников в системе управления персоналом организации // Вестник науки и образования, 2018. № 11 (47). С. 27-32.
6. Технологии управления развитием персонала: учебник / под ред. А.В. Карпова, Н.В. Клюевой. М.: Проспект, 2016. 408 с.
7. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб. / Под общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008. 608 с.
УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА
Гриценко И.С.
Гриценко Игорь Сергеевич - магистрант, кафедра учета и информационных технологий в бизнесе, Барнаульский филиал Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, г. Барнаул
Аннотация: статья посвящена учетной политике организации в управленческом учете. Так как на основе только бухгалтерской/финансовой отчетности невозможно принимать решения, которые в долгосрочной перспективе приведут организацию к росту. Именно учетная политика представляет собой свод правил по ведению управленческого учета в организации. На основании грамотно составленной учетной политики можно раскрыть главную задачу, которая заключается в отражении полной, достоверной и объективной информации о деятельности организации.
Ключевые слова: учетная политика, управленческий учет, управленческая отчетность, организация.
В российских нормативных документах по бухгалтерскому учету понятие управленческого учета не фигурирует. Но курсы управленческого учета официально рекомендованы новыми учебными стандартами для студентов экономических вузов и факультетов. Изучение управленческого учета предусмотрено программой подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров.
«Управленческий учет — это установленная система сбора, регистрации, обобщения и предоставления информации о хозяйственной деятельности организации, а так же структурных подразделений для осуществления учета, планирования, контроля и управления деятельностью».
Что касается управленческого учета, учетная политика организации - это принятая ею совокупность способов ведения учета, калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) и составления внутренней отчетности с целью контроля и управления деятельностью организации.
Формирование эффективной учетной политики дает широкие возможности финансового развития, удовлетворения информационно-управленческих потребностей
собственников, а также недопущение отрицательных результатов финансово -хозяйственной деятельности, принятие обоснованных управленческих решений.
Понятие, состав и принципы формирования учетной политики установлены, в Федеральном законе «О бухгалтерском учете». Такой высокий статус нормативного регулирования учетной политики, подчеркивает важность учетной политики предприятия.
В управленческом учете на составление учетной политики решающее влияние оказывают те же факторы, что и на учетную политику для целей бухгалтерского учета [1].
При формировании учётной политики организации необходимо учитывать.
Учетная политика организации формируется главным бухгалтером или иным лицом, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации возложено ведение бухгалтерского учета организации.
Главная задача учетной политики организации - это раскрыть те способы бухгалтерского учета.
Изменения в учетной политике должны вводиться с 1 января года, следующего за годом утверждения и должны носить продуманный, обоснованный характер.
По общему правилу учётная политика организации в течение отчётного периода изменению не подлежит.
На выбор и обоснование учетной политики организации влияют следующие факторы:
- организационно-правовая форма предприятия;
- отраслевая принадлежность или вид деятельности;
- объемы деятельности, структура организации, численность;
- порядок налогообложения организации (освобождение от различного вида налогов, ставки налогов);
- степень свободы действия в условиях рыночной экономики,
- цели и задачи экономического развития предприятия на долгосрочную перспективу, ожидаемые направления инвестиций, тактические подходы к решению перспективных задач;
- материальная база и др. факторы [5].
Только принятие во внимание всей совокупности факторов поможет правильно подойти к обоснованию учетной политики.
При формировании учетной политики предполагается, что:
- активы и обязательства организации существуют обособленно от активов и обязательств собственников этой организации и активов и обязательств других организаций (допущение имущественной обособленности);
- организация будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем и у нее отсутствуют намерения и необходимость ликвидации или существенного сокращения деятельности;
- принятая организацией учетная политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому;
- факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место.
Для управленческого учета применяются следующие разделы учетной политики: технический, методический и организационный.
В техническом разделе следует отразить следующие моменты:
- предусмотреть порядок управленческого документооборота;
- прописать рабочий план счетов;
- определить основные элементы управленческой отчетности.
В методическом:
- методы для оценки активов и обязательств;
- списание расходов будущих периодов и распределение косвенных расходов;
- систему управленческого анализа (показатели, являющиеся контрольными и прогнозные планы на их основе), и т.д.
В организационном разделе:
- определить порядок ведения учета;
- порядок взаимодействия и ответственность подразделений;
- описание внутреннего документооборота.
Требования формирования системы внутреннего контроля хозяйствующего субъекта установлены статьей 19 ФЗ «О бухгалтерском учете».
Учетная политика формируется с указанием необходимых моментов, по разделам, работником на которого возложенная ответственность за ведение и организацию управленческого учета. Учетная политика утверждается руководителем организации.
В сою очередь можно выделить черты для составления управленческой отчетности, на основании учетной политики (управленческий учет):
- прозрачность,
- своевременность,
- объективность,
- сопоставимость,
- эффективность.
Данные черты характерны для всех видов учеты в организации [2].
В управленческом учете, используются варианты учета и оценки ОС; НМА; МПЗ и т.д., предусмотренные в учетной политике для целей бухгалтерского финансового учета.
Но можно использовать способы учета и оценки, предусмотренные НК РФ или международными стандартами финансовой отчетности (МСФО) [3].
Также для целей управленческого учета организации могут вводить новые синтетические счета, используя свободные коды счетов.
На основе системы субсчетов, предусмотренной утвержденным планом счетов, организации определяют перечень используемых субсчетов, при необходимости объединяя, изменяя их и их кодовые обозначения.
Более детально вопросы раскрытия учетной политики регламентируются -Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации (ПБУ 1/2008)».
Важнейшие инструменты эффективного управления необходимо заложить в учетной политике при ее составлении. Эти инструментарии также предусмотрены ПБУ 1/2008.
В результате, в практической деятельности предприятий сложилась ситуация, что в учетной политике вопросы методики функционирования системы внутреннего контроля раскрыты весьма скупо, сжато. Таким образом, система внутреннего контроля, как эффективный инструмент управления - не используется. Это является существенным недостатком учетной политике.
Составление учетной политики для целей управленческого учета важно для компании, стремящейся выйти на новый уровень рынка либо упрочить свое положение.
Организации нужно понимать, что в управленческой учетной политике должны быть полностью отражены необходимые аспекты, которые касаются подготовки отчетов, от организационных и технических до методических.
Список литературы
1. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред.
от 23.05.2016).
2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
Российской Федерации, утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г.
№ 34 н.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.05.2017).
4. Учетная политика для целей управленческого учета. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://mlog-nalog.ru/upravlencheskij_uchet/uchetnaya_politika_dlya_celej_upravlencheskogo_uchet э/, свободный. Загл. с экрана/ (дата обращения: 06.06.2017).
5. Учетная политика организации в управленческом учете. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/ias/manacc/acc_policy.shtml, свободный. Загл. с экрана/ (дата обращения: 06.06.2017).
РАЗРАБОТКА РЕГРЕССИОННЫХ МОДЕЛЕЙ РОСТА ЦЕНТРОВ КЛАСТЕРОВ ВЕДУЩИХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ РОССИИ И
ОЦЕНКА ИХ ТОЧНОСТИ Кузнецов А.С.
Кузнецов Александр Сергеевич - магистрант, кафедра математических методов в экономике, Институт экономики и управления Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С.П. Королева,
г. Самара
Аннотация: проведен регрессионный анализ центров кластеров ведущих отраслей экономики, на основе которого сформированы регрессионные модели экономического роста. Исследована статистическая значимость и точность моделей. Ключевые слова: регрессионный анализ, методы решения, МАРЕ-оценка, критерий Фишера.
Введение
Регрессионный анализ — это статистический метод исследования зависимости случайной величины у от переменных (аргументов) хj ( = 1, 2,..., к), рассматриваемых в регрессионном анализе как неслучайные величины независимо от истинного закона распределения xj.
Методы регрессионного анализа рассмотрены в работах [11-13].
Для проведения регрессионного анализа из (к + 1)-мерной генеральной совокупности берется выборка объемом п, и каждое ье наблюдение (объект) характеризуется значениями переменных, где ху — значение j-й переменной для ьго наблюдения ^ = 1, 2,..., п), уi — значение результативного признака для ьго наблюдения.
Наиболее часто используемая множественная линейная модель регрессионного
анализа имеет вид
Уг= М Мг1+ + рд>+ - - - + Рл+ъ (1)
где в! — параметры регрессионной модели;
д — случайные ошибки наблюдения, не зависимые друг от друга, имеют нулевую среднюю и дисперсию с2.
Отметим, что модель (1) справедлива для всех i = 1,2, ..., п, линейна относительно неизвестных параметров Р0, Р1,..., Р], ..., рк и аргументов.
Как следует из (1), коэффициент регрессии Bj показывает, на какую величину в среднем изменится результативный признак у, если переменную х! увеличить на единицу измерения, т.е. является нормативным коэффициентом.
