CC BY
16
УДК 657.1:631.162
И. Н. Шевелева, В. И. Шевелев
УЧЕТ ВЛОЖЕНИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
КУРГАНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ
ИМЕНИ Т. С. МАЛЬЦЕВА
I. N. Shevelyova, V. I. Shevelyov THE ACCOUNTING OF INVESTMENTS IN THE HUMAN CAPITAL IN AGRICULTURAL ORGANIZATIONS KURGAN STATE AGRICULTURAL ACADEMY BY T. S. MALTSEV
Аннотация. Рассмотрены характеристики человеческого капитала сельскохозяйственной организации и группы показателей для его оценки: характеристики персонала, основные виды вложений и их эффективности. Даны практические рекомендации по учету вложений в человеческий капитал, связанные с оплатой труда, выплатой пособий по временной нетрудоспособности, обучением сотрудников.
Ключевые слова: человеческий капитал, сельскохозяйственная организация, оценка человеческого капитала, учет вложений.
Ирина Николаевна Шевелева
Irina Nikolaevna Shevelyova кандидат экономических наук, доцент
E-mail: schin_777@mail.ru
Введение. Современные рыночные условия требуют от сельскохозяйственных организаций обеспечения конкурентоспособности в производственной деятельности. Одной из основ ее обеспечения является работа по формированию кадрового состава, способного решать задачи любой сложности. В таких условиях человеческий капитал и учет вложений в него становится ключевой составляющей в процессе экономического развития организации.
Методика. Для обоснования выдвинутых в статье положений применен аналитический метод, позволивший изучить вопросы в их взаимосвязи и взаимообусловленности.
Результаты. В современной экономической теории под «человеческим капиталом» принято понимать запас знаний, навыков и способностей любого человека, которые можно использовать как в производственных, так и в потребительских целях [1]. Капитал является человеческим потому, что он связан с личностью, а капитал - потому, что служит источником доходов. Широкое определение категории предложено экспертами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), согласно которому человеческий капитал - это знания, на-
Summary. Characteristics of the human capital in agricultural organizations and assessment indicators are considered: characteristics of the personnel, main types of investments and their efficiency. The practical recommendations about the accounting of investments in the human capital connected with compensation, payment of temporary disability benefits, training of employees are made.
Key words: human capital, agricultural organization, assessment of the human capital, accounting of investments.
Виталий Игнатьевич Шевелев
Vitaly Ignatyevich Shevelyov кандидат сельскохозяйственных наук, доцент
E-mail: schin_777@mail.ru
выки, умения и способности, воплощенные в людях, ко -торые позволяют им создавать личное, социальное и экономическое благосостояние (ОЭСР, 2001).
В отличие от физического и финансового, человеческий капитал неотделим от личности его носителя. К таким неотчуждаемым знаниям и трудовым способностям человека относятся:
- врожденные задатки, развитие которых создает основу формирования способностей;
- творческий и культурно-технический потенциал;
- квалификация и профессиональные знания;
- интеллект;
- отношение к труду и трудовая дисциплина;
- предпринимательские и организаторские навыки;
- способность к сотрудничеству и работе в команде;
- биофизический капитал (здоровье).
Для выявления потенциала, формирования, закрепления и в дальнейшем использовании на практике с целью получения дохода, необходимы инвестиции в человеческий капитал. Кроме того, потенциал может быть раскрыт и использован в практической деятельности организации при определенных условиях, наиболее важными из которых являются:
Вестник Курганской ГСХА № 2, 2015
77
- спрос на интеллектуальные способности;
- правильная оценка уровня интеллектуального потенциала работников;
- высокий уровень развития интеллектуальных качеств работников: знаний, творческих способностей, интеллектуальной деятельности и т. п.;
- мотивация на интеллектуальную деятельность;
- эффективное вознаграждение носителя человеческого капитала;
- формирование основ воспроизводства интеллектуального капитала за счет интеллектуальной ренты.
Любая организация, стремящаяся к укреплению своего экономического положения, повышению доходности, конкурентоспособности занимается совер-
шенствованием технологии производства, приобретает новое оборудование. Такие действия являются нормой в деятельности развивающегося экономического субъекта. Точно также он может делать вложения и в человеческий капитал путем инвестиций в свой персонал. В этом случае достигается основная цель деятельности любой коммерческой фирмы - увеличение прибыльности. Если работники становятся грамотнее, лучше профессионально подготовленными, они способны решать проблемы эффективнее. В связи с этим встает вопрос оценки и учета величины вложений. В рамках сельскохозяйственной организации можно выделить следующие основные показатели оценки человеческого капитала (рисунок).
Оценка человеческого капитала сельскохозяйственной организации
I
_£
Характеристики персонала
- среднегодовая численность работников
- возрастная структура персонала
- структура занятых в организации по тендерному признаку
- образовательная структура работников
- профессионально-квалификационная структура персонала
- средний стаж работы в организации
- средний стаж работы по специальности
- текучесть персонала
- использование рабочего времени
Вложения
в человеческий капитал ♦
- годовой фонд заработной платы в целом по организации и на 1 работника
- затраты на обучение, переподготовку и повышение квалификации работников организации
- затраты на здравоохранение (страховые взносы на обязательное социальное и медицинское страхование, затраты на медицинское обследование, на оздоровительные и спортивные мероприятия, санаторно-курортное лечение и т. д.)
- затраты на мероприятия по охране труда и технике безопасности
- другие дополнительные затраты
а_
Эффективность вложений V -
- рост производительности труда
- прирост объема товарной продукции, прибыли на одного работника
- прирост производительности труда
- добавленная стоимость на одного работника
- прирост объема производства в отрасли (подразделении) на одного работника
- индекс отдачи от вложений в человеческий капитал (изменение во вложениях на 1 работника к изменению добавленной стоимости на 1 работника)
Рисунок - Показатели оценки человеческого капитала сельскохозяйственной организации
Остановимся на второй группе показателей, отражающих вложения в человеческий капитал организации, и рассмотрим основы их учета.
Основные затраты на человеческий капитал связаны с оплатой труда работников сельскохозяйственных организаций, расчеты по которой учитываются на синтетическом счете 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражаются причитающиеся работникам суммы, связанные с оплатой труда за произведенную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги. По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы и различные удержания из заработной платы. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателя) суммы необходимо отразить как расчеты по депонированным суммам на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 4.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации работодатель обязан выплачивать вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера опла-
ты труда (МРОТ). С 1 января 2015 года он составляет 5965 рублей. Низкий уровень заработной платы, сокрытие реальных доходов и фонда оплаты труда работников является не только нарушением законодательства, но и лишает работающего гражданина права на получение целого комплекса государственных гарантий. Это происходит в случае рождения ребенка, болезни, травмы на производстве когда пособие рассчитывается исходя из официального заработка. Кроме того это может для работников обернуться:
- риском неполучения в полном объеме отпускных, расчета при увольнении;
- отсутствием социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением;
- отказом банка в предоставлении кредита;
- отказом в выдаче визы для выезда за границу по причине недостаточного уровня доходов;
- минимальной пенсией в случае назначения государственного пенсионного обеспечения по старости или установления инвалидности.
Для работодателя низкий уровень оплаты труда и сокрытие реальной заработной платы может повлечь за собой проверки различными ведомствами: налоговой службой, органами прокуратуры, Фондом социального страхования (ФСС) РФ и другими контрольными органами.
Если в практике работы организации применяются выплаты заработной платы « в конверте», то:
- работник вправе обратиться в органы прокуратуры и Инспекцию по труду, что влечет за собой привлечение к административной ответственности недобросовестных работодателей в виде штрафных санкций;
- материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком, следовательно, размер возмещения за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, будет ограничен размером зарплаты сотрудника.
Законодательно установлены единые правила начисления средней заработной платы для всех случаев ее выплаты, при которых за работниками сохраняется средний заработок. Прежде всего, это касается оплаты очередных отпусков. Отпуск предоставляется ежегодно, согласно графику отпусков, утвержденному в организации. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. Средняя заработная плата определяется исходя из фактически начисленных работнику сумм и отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для определения среднего дневного заработка фактически начисленная за 12 месяцев заработная плата делится на произведение чисел 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Одним из видов социальных выплат для работника является материальная компенсация по причине временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В случае отсутствия сотрудника на работе по причине болезни он имеет право на такую компенсацию при условии, что факт болезни подтвержден листком нетрудоспособности.
Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, в первую очередь, нужно определить расчетный период - это два предыдущих года, предшествующих году, в котором сотрудник заболел. В 2015 году берутся 2013 и 2014 годы, т. е. 730 дней. Прежде, чем проводить расчет, нужно определить средний дневной заработок путем деления начисленной заработной платы за расчетный период на 730. В начисленный заработок необходимо включать все виды выплат и иных вознаграждений работнику, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособий составляет (568 тыс. р.+ + 624 тыс. р.) / 730 = 1632,88 р. Если средний месячный заработок за 2 года оказывается меньше минимального, то расчет нужно производить исходя из МРОТ. Размер пособия зависит также от страхового стажа (8 лет и более в размере 100 процентов сред-
него дневного заработка; от 5 до 8 лет - 80 процентов; до 5 лет - 60 процентов).
В соответствии с положениями статьи 183 Трудового Кодекса работодатель должен выплатить пособие в случаях наступления временной нетрудоспособности.
Высокий профессионализм работников в настоящее время становится одной из составляющих успешного функционирования сельскохозяйственных организаций на рынке. Обучение сотрудников в связи с производственной необходимостью позволяет понесенные расходы отнести в бухгалтерском учете к обычным. Поэтому они должны быть отражены по дебету счета 26 «Общехозяйственные расходы» и кредиту счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». Если обучение с производственной необходимостью не связано, то и расходы относятся к прочим. Поэтому они отражаются по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 60 [2].
Одним из распространенных способов обучения является участие персонала организации в семинарах. При этом следует четко различать, являются получаемые услуги образовательными или консультационными. Это обусловлено тем, что стоимость последних облагается НДС. В бухгалтерском учете расходы на посещение семинара отражаются аналогично расходам на обучение. Если за участие в семинаре будет предъявлен НДС, то его сумма отражается по дебету счета 19 «НДС по приобретенным ценностям» и кредиту счета 60.
Для удержания ценных кадров в сельскохозяйственных организациях можно рекомендовать руководству осуществлять оплату лечения персонала, а также заключать со страховыми организациями договоры добровольного медицинского страхования для получения работниками дополнительных медицинских услуг. В последнее время организации других отраслей все чаще заключают такие договоры с обязательным указанием срока (более или менее года), так как от указанного срока действия зависит налоговый учет расходов по ним.
Выводы. Работа по созданию человеческого капитала является одним из основных направлений в деятельности развивающейся сельскохозяйственной организации, стремящейся стабилизировать или улучшить свое финансовое положение. Данная деятельность требует определенных затрат со стороны работодателя, которые должны быть обязательно учтены. Правильно организованный учет позволяет контролировать вложения в человеческий капитал и по мере необходимости их корректировать, что позволяет эффективнее использовать внутренние ресурсы.
Список литературы
1 Капелюшников Р. Сколько стоит человеческий капитал России? / Вопросы экономики. - 2013. - № 1. - С. 27-47.
2 Пушинин А. В. Бухгалтерский учет и налогообложение инвестиций в человеческий капитал / Журнал правовых и экономических исследований. - 2012 - № 2. - С. 157-161.
