CC BY
25
УДК316
Романова Илона Валерьевна Ilona Romanova
УЧАСТИЕ ОДИНОКИХ ЖЕНЩИН ПОСТТРУДОВОГО ПЕРИОДА В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
LONELY WOMEN IN POST-LABOUR PERIOD PARTICIPATION IN WORK ACTIVITY
Исследована трудовая деятельность одиноких женщин иосттрудового периода. Приведены данные о материальном достатке и его составляющих, количественно установлено соотношение желающих продолжить трудовую деятельность на пенсии и фактически работающих, выявлены мотивы продолжения трудовой деятельности и структура трудовой занятости в посттрудовой период, определены стилевые характеристики поведения одиноких женщин на рынке труда и занятости. Установлена структура потребления (распределения бюджета)
Елючевые слова: рынок труда, трудовая деятельность, посттрудовой период, совокупный доход, одинокие женщины
The work activity of lonely women in post-labour period has been studied. Data on economic welfare and its components has been given. The correlation between those who wish to continue their work and those who are on pension is stated. The motives to continue labour career and the structure of labour activity in post — labour period are defined. The character of lonely women’s behaviour at labour market is described. The structure of consumption (assessment of budget) is given
Key words.labour market, labour activity, post-labour period, total revenue, lonely women
Происходящие в России социально-экономические процессы находят отражение в изменении образа жизни всех слоев населения. В более значительной мере они повлияли на женский социум. Наблюдающиеся тенденции в изменении образа жизни женщин отражаются в значительном снижении их участия на рынке труда и занятости, перераспределении бюджета суточного времени, изменении структуры потребления, снижении социального статуса в целом. Эти негативные сдвиги особенно ощутимы у женщин иосттрудового периода жизнедеятельности.
Ранее нами было показано [ 1], что одинокие женщины считают свое участие в рынке труда экономической необходимостью и вынуждены сочетать мужские социальные роли добытчика и женские хранительницы очага и матери. Наши исследования пока-
зывают, что более 50 % одиноких женщин являются единственными, кто обеспечивает материальное существование семьи, еще 27 % частично рассчитывают на материальную поддержку близких родственников, в основном, это пенсии родителей.
Рассматривая положение одиноких женщин на рынке труда, необходимо еще раз обратить внимание на то, что, несмотря на декларирование принципа равных прав и возможностей полов, одинокие женщины практически постоянно испытывают ущемление их социальных прав в экономической жизни: от прямого нарушения равных прав, например, при приеме на работу и увольнении, до создания явных препятствий женщинам пользоваться своими правами. Особенно ухудшилась ситуация с правами женщин в период осуществляющейся социально-экономической трансформации
общества, когда проявились негативные тенденции явного их неравенства по сравнению с мужчинами.
Предваряя рассмотрение проблемы трудовой деятельности в жизни исследуемой нами категории одиноких женщин, приведем данные, фиксирующие общую тенденцию изменения уровня занятости пожилых людей за последние 50 лет. В конце 1960-х гг. продолжали работать около половины людей старше трудоспособного возраста. Затем эта доля постоянно сокращалась и к 2000 г. составляла примерно 15%.
В рыночных условиях пенсионеры оказались сравнительно мало конкурентоспособными на рынке труда из-за невостре-бованности профессиональных навыков, низкой адаптивности, ограничений по здоровью и т.п. Пожилые оказались востребованными в основном на непрестижных рабочих местах — с низкой оплатой пли плохими условиями труда, что ставило под сомнение продолжение трудовой деятельности вследствие ее неэффективности. В итоге занятость среди населения в нетрудоспособных возрастах на протяжении последних 30 лет значительно сократилась
— в основном за счет снижения уровня занятости среди пенсионеров. Это явление можно считать вполне нормальным — т.к. даже по определению занятость населения в нетрудоспособном возрасте должна быть, скорее, исключением, чем правилом. Однако в нашей стране только очень небольшая часть пенсионеров обладает достаточными материальными средствами для того, чтобы устраивать свою жизнь по своему желанию и усмотрению.
Становление российского государства в довоенный период и послевоенный период восстановления народного хозяйства потребовало широкого привлечения женского труда, и в 1988 г. в государственном секторе экономики работницы составили 59,3 млн чел. (50,6 % всех занятых в народном хозяйстве), что в 37 раз больше, чем в 1922 г.
К средине 80-х гг. проявилась тенденция сокращения уровня женской занятости в стране. В 1988-1989 гг. эксперты впер-
вые открыто заговорили об ожидающемся в ближайшие годы сокращении женской занятости. Предполагалось высвобождение женщин из сферы материального производства (в частности, из промышленности) и перераспределение женской рабочей силы в непроизводственных отраслях, где можно применять гибкие формы занятости: сокращенный рабочий день, скользящие графики и т.п.
Радикальные перемены, происходящие в социально-экономической сфере в период становления новой России и развития рыночных отношений, привели к развитию новых противоречий в механизме использования женской рабочей силы, которые, прежде всего, связаны с ее низкой конкурентоспособностью по сравнению с мужской рабочей силой. Противоречия проявляются и в том, что женская рабочая сила требует дополнительных расходов на социальные цели, вследствие чего она становится невыгодной для работодателя. Условия рыночной экономики грозят ей высвобождением в большей степени, чем мужчинам.
Женщины первыми страдают в случае увольнений, поэтому угроза потерять работу является для них серьезной проблемой. Женщины испытывают более серьезные проблемы с трудоустройством. Более длительный поиск работы — один из аспектов уязвимой позиции женщин на рынке труда. Подавляющее большинство работающих женщин боится лишиться работы и почти половина — совсем не уверены, что смогут найти работу не хуже той, на которой работают сейчас. При этом степень опасения потерять работу и уверенности в получении другой работы зависит от возраста женщины и ее образования. Пик опасений, связанных с работой, приходится на предпенсионный возраст.
Одним из факторов, поддерживающих конкурентоспособность женщин на рынке труда, остается низкая цена женской рабочей силы, в результате чего значительная часть женщин (по данным 2002 г., это 30 % от общего числа работающих женщин) имеет заработки, не гарантирующие им даже (без учета иждивенцев) потребление
на уровне прожиточного минимума.
Столь низкие трудовые доходы особенно негативно сказываются на материальном положении одиноких женщин, объективно являющихся «первыми» работниками (основные и единственные кормильцы семьи, женщины в неполных семьях). Слабая защищенность трудовыми доходами данных типов домохозяйств выступает одной из самых значимых причин гендерных расхождений в показателях бедности работников, которые у женщин выше, чем у мужчин.
Говоря о произошедших изменениях на рынке труда и занятости российских женщин в постсоветский период, следует сказать и об ограничении их доступа к процессам приватизации, к финансово-кредитным институтам. В 2008 г. только 17 % россиянок получали доход от собственности или предпринимательства. Согласно результатам многочисленных социологических исследований, подавляющее большинство женщин сохраняет устойчивую ориентацию на работу в государственном секторе экономики.
Социальная незащищенность женщин проявляется также в нарушениях трудового законодательства, концентрирующихся, в основном, в следующих сферах правового регулирования: оплата труда (произвольное установление зарплаты, штрафные санкции как мера дисциплинарного воздействия в размере 50 % месячной ставки), режим работы (ненормированный рабочий день без компенсации за сверхурочные работы и работу в выходные дни), процедуры увольнения (невыплата выходного пособия, незащищенность от произвольного увольнения), социальные гарантии (отказ в предоставлении очередного отпуска и выплате компенсации за временную нетрудоспособность). Эти нарушения более характерны для частных предприятий, чем для государственных, и типичны в «поле» неформальной занятости.
Формы и методы социальной дискриминации женщин в зависимости от сфер их деятельности могут быть различными (например, многочисленные придирки, проявления явного неприятия, моббинг,
немотивированное увольнение с работы). Дискриминация женщин меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и общественной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины.
Асоциальными последствиями этих негативных процессов для одиноких женщин посттрудового периода стали значительные ограничения в продолжении трудовой деятельности, усиление внутрисемейной и общественной дискриминации женщин, непосредственно сказывающиеся на социальном положении женщин.
Под влиянием существенных изменений в окружающей социальной среде произошло известное уменьшение значимости тех или иных ценностей [2]. Прекращение работы, выход на пенсию вызывают столь радикальную перестройку образа и условий жизни, что могут вызвать изменения не только в мотивах поведения, отличающихся неустойчивостью и ситуативностью, но и в ценностных ориентациях, которые тесно связаны с наиболее основными потребностями личности.
Как показывают наши исследования, одинокие женщины посттрудового периода обладают достаточно высоким образовательным уровнем. По характеру занятий 33 % представляют инженерно-техническую интеллигенцию; 14 % — учителя, врачи, юристы, социальные работники, работники сферы услуг; 5 % — преподаватели вузов, работники науки; 4 % — (предприниматели и женщины, работающие в сфере частного предпринимательства); 6 %
— домохозяйки; 2 % — другие (творческая интеллигенция и работники культуры); 32 % — это лица мало- и среднеквалифицированного труда; 6 % — не сообщили своего рода занятий.
Приведенные данные говорят о доминировании в этой возрастной группе женщин с техническим и естественно-математическим образованием над гуманитарным. Следует помнить, что образование эти женщины получали еще в советское время, когда инженерно-техническое образование ценилось достаточно высоко и было
востребовано. В нынешних условиях преобладающего развития сферы услуг стало востребованным гуманитарное образование, которое некоторые женщины получили в виде второго высшего. Согласно тезису, практически не оспариваемому исследователями, о прямой связи высокого уровня образования и квалификации с занятостью на рынке труда рассматриваемая категория женщин в основной своей массе (более двух третей) не должна бы испытывать сложности при трудоустройстве. И этот потенциал одинокие женщины готовы использовать на рынке труда, однако названные нами обстоятельства не позволяют сделать это в полной мере.
Таким образом, сложившиеся объективные обстоятельства, характеризующие состояние российского рынка труда, являются дискриминационными в целом для большинства женщин и еще в большей мере
— для одиноких.
Фактические данные, иллюстрирующие положение одиноких женщин посттру-дового периода на рынке труда и занятости Забайкалья, позволяют сформировать следующую картину в ее ключевых аспектах.
40 35 30
*
25 20 15 10 5 0
В рассматриваемой категории одиноких женщин материальный достаток складывается из социальных трансфертов, доходов по основному месту работы (при его наличии), доходов от мест дополнительной занятости (при их наличии), доходов, не связанных с общественной занятостью (доходы от садово-огородных участков, шитья на заказ, репетиторства и т.п.), помощи детей и родственников. Понятно, что у каждой конкретной женщины составляющие дохода различны и, естественно, включают не весь приведенный перечень (рис. 1).
Вторая и третья позиции на приведенной диаграмме отвечают возрастному периоду женщин 55...65 лет. В более старшем возрасте они минимизируются и значительно усиливают первую позицию. Бедность одиноких пенсионерок старшего возраста отличается крайними формами ее проявления, так как, не имея других источников дохода, кроме пенсий, утратив физическую способность к заработкам и ведению личного подсобного хозяйства, они оказываются среди наиболее нуждающихся групп населения.
X
«
а
с
а
С
36 34
1
14
| 12
4
п п
1 2 3 4 5
Рис. 1. Соотношениеразличныхсоставляющихдоходаодинокихженщин
посттрудового периода
1 — гос. трансферты; 2 — доход, связанный с общественной занятостью; 3 — доход, связанный с садово-огородной деятельностью; 4 — иные источники дохода (материальная помощь от родственников и друзей, депозитные накопления и др.);5 — другие источники дохода
Представление о материальном по- величиной прожиточного минимума (ус-ложении одиноких женщин посттрудово- редненного для Бурятии и Забайкальского го периода Забайкалья в сопоставлении с края) даетдиаграммарис. 2.
Среднемесячный душевой доход, руб.
Рис. 2. Материальное положение одинокихженщин посттрудового периода Забайкалья (2008-2009 гг.)
Левая часть двугорбого распределения материального достатка отвечает подавляющему большинству женщин (около 85 %) и фиксирует доход, состоящий в основном из социальных трансфертов, правая часть представляет незначительную часть работающих пенсионерок.
Важным фактором, определяющим материальное положение одиноких пенсионерок, является состав семьи, на который распределяется совокупный доход. Согласно опросу, большинство (68 % всей выборки) одиноких женщин посттрудового периода проживают одни. Остальная часть женщин отметила, что им приходится либо помогать детям, либо участвовать в содержании родителей или других родственников. Часть опрошенных женщин живет совместно со своими родителями, тогда семейный бюджет пополняется пенсией, что несколько снижает остроту положения.
Позитивным процессом, переходящим в устойчивую тенденцию, является выведение исследуемой категории женщин из состояния глубокой нищеты, отмечаемого нами в исследованиях 1999-2001 гг. Однако и сегодня социальные трансферты приблизительно пятой части женщин не соответствуют даже прожиточному минимуму. В
его структуре наибольшую долю (около 40 %) занимают затраты на услуги жилищнокоммунального хозяйства, 36 % составляют расходы на продовольственные товары, 17,5 % — на непродовольственные товары, около 7% — это расходы на обязательные платежи и сборы.
Как следует из приведенных данных, средняя величина материального ежемесячного дохода большей части одиноких женщин составляет около 6,0 тыс. руб. Этот доход всеми женщинами считается явно недостаточным для жизни в существующих социально-экономических условиях. На вопрос анкеты: «Какую величину материального дохода Вы считаете приемлемой для жизни в пенсионный период?» около 60 % женщин назвали 9...10 тыс. руб., остальные — 10___15 тыс. руб. в месяц.
По сравнению с нашими исследованиями 2001 г., более чем на треть сократилось число одиноких женщин, продолжающих постоянно работать. Результаты исследований показывают, что большинство женщин намеривается и после выхода на пенсию продолжать работу. Показательно возрастное сопоставление количества женщин, имеющих работу и выявляющих желание ее получить (рис. 3).
Возраст женщин, лет
' имеющие работу - - - желающие получить работу
Рис. 3. Возрастное сопоставление количества женщин, имеющих работуивыявляющихжелание ее получить
Фактически единственным мотивом отказа от работы, представляющим прямой коррелят с психологическим и физиологическим ощущением старости, становятся проблемы со здоровьем.
Приведенное распределение фиксирует желание около 50 % одиноких женщин продолжать свою трудовую деятельность, однако действительность такова, что только около 17 % сумели это сделать. Практически половина из них — это те женщины, которые продолжают работать на своем предприятии (организации) после наступления пенсионного возраста.
Качество и количество образования
— ведущие ценности, формировавшие их самооценку, — вступают в противоречие с рынком рабочей силы, не нуждающемся в фундаментальности и комплексности их знаний. Об этом можно судить при анализе ответов женщин, имеющих работу после
наступления пенсионного периода. Табл. 1 иллюстрирует ответы на вопрос анкеты: «Как Вы оцениваете изменение своего социального статуса (без изменений, повысился, снизился) в посттрудовом периоде?».
Снизили свой социальный статус, прежде всего, женщины, лишившиеся работы и не сумевшие сменить профессию, хотя значительная их часть имеет высшее и среднеспециальное образование. Это женщины, занятые в промышленности: машиностроении, горнорудном производстве, строительстве. Резко снизился социальный статус представительниц массовой интеллигенции (учителей, врачей, работников культуры). Их материальное положение продолжает осложняться. У женщин, вырванных из привычных стабильных условий труда, учебы, жизни, оказались крайне ограниченными возможности для поиска работы, приспособления к новым социальным условиям.
Таблица 1
Самооценка социального статуса одиноких женщин, имеющих работу в посттрудовом периоде
Категории работающих женщин Самооценка изменения социального статуса
не изменился повысился понизился
Работницы неквалифицированного труда 87,6 - 12,4
Массовая интеллигенция (работники образования, врачи, работники культуры и т.п.) 45,4 5,6 49,0
Женщины-специалисты, занятыедо выхода на пенсию в промышленных сферах производства 12,4 25,8 61,8
Что же скрывается за приведенными в таблице цифрами? Практически сохранившие низкий социальный статус — в основном женщины, занятые неквалифицированным трудом и получающие низкую заработную плату. Это обслуживающий персонал и работницы низкой квалификации в промышленности, торговле, в так называемом сером секторе экономики, в сельском хозяйстве, где условия труда — тяжелые, а оплата — низкая и очень низкая.
Но примечательно другое — из самой массовой категории женщин — низкооплачиваемой интеллигенции (прежде всего это учителя, работники среднеспециального и высшего образования, врачи, работники культуры), трудовые коллективы которых на 85...90 % состоят из женщин, около половины понизили свой социальный статус. В этой среде женская профессиональная восходящая мобильность минимальна, т.е. в лучшем случае они продолжают работу на прежних должностях с прежней заработной платой, в худшем — на обслуживающих должностях.
Определяющим фактором сохранения женщинами своего социального статуса в образовании и медицине и сохранения возможности продолжать работу в пост-трудовом периоде являются объективные показатели профессионализма — ученые степени и звания, трудовой стаж и авторитет в профессиональном сообществе. По нашим данным, в системе высшей школы из женщин посттрудового периода продолжают работать 98 % докторов наук, 84 % кандидатов наук и доцентов и лишь 12 % женщин без ученой степени и звания.
В принципе, тот же критерий профессионализма и длительного стажа работы является определяющим в сохранении работы в посттрудовом периоде и в сельской местности. Мы имеем в виду в основном должности в системе муниципального управления. Кроме того, важным фактором здесь является практическое отсутствие притока молодых образованных специалистов. В то же время не стоит сбрасывать со счетов практически стопроцентное участие в трудовой деятельности женщин пенсионного возраста в домашнем фермерском хозяйстве, которое в большей мере, нежели в городе, позволяет обеспечивать себя продуктами питания и отчасти — материальными средствами.
Часть женщин, повысившая свой социальный статус — это, главным образом, работницы непроизводственного сектора с высокой заработной платой. К ним относятся экономисты, бухгалтера, налоговики и т.п., имеющие высшее образование и большой профессиональный стаж, в большинстве получившие второе высшее образование (экономическое или юридическое).
Предпринятая попытка выявления мотивов продолжения трудовой деятельности показала, что преобладающим мотивом остается материальная необходимость (табл. 2). Он более выражен у тех, кто работал рабочими, в сфере обслуживания, на неквалифицированных работах. У высокопрофессиональных работников этот мотив связывается с удовлетворенностью результатами труда, что проявляется в активизации мотива «Потребность в работе».
Таблица 2
Мотивы продолжения работы в посттрудовом периоде
Мотивы продолжения работы Доля каждого мотива к их общему числу, %
ко всей совокупности руководящие работники, специалисты рабочие, обслуживающий персонал
Материальная необходимость 67 42 71
Потребность в работе, позволяющая ощутить себя нужными людьми 16 31 17
Привычка к месту работы, к коллективу 11 15 5
Другое 6 12 7
По нашим наблюдениям, больше шансов получить дополнительную работу имеют женщины с высоким образовательным статусом, в основном, это преподавательская, репетиторская, консультационная (здесь преобладают бухгалтерско-учетная и юридическая) деятельность. Далее следуют те, которые владеют каким-то ремеслом, имеющим достаточно обширный спрос: это шитье, вязанье, услуги медицинской сестры. В этом же перечне, но реже встречаются услуги по уходу за детьми, больными, престарелыми, относительно новые для нашей действительности услуги экономки, торгового представителя (сетевой маркетинг).
Особняком стоит индивидуальное предпринимательство, требующее особого склада характера, предприимчивости, знаний. По нашим данным, количество одиноких женщин исследуемой категории, желающих открыть собственное дело после выхода на пенсию, составляет не менее 17 %. зо
Здесь, видимо, просматривается стремление к цивилизованному приложению своих сил, профессиональных знаний и умений. Однако количество женщин, действительно шагнувших на эту стезю, не превышает 3...4 %.
Попытка более детального изучения мотивации продолжения трудовой деятельности исследуемой категории одиноких женщин показала следующее (рис. 4). Декларируемый практически всеми тезис: «живем трудно, денег на многое не хватает» явно требовал своего раскрытия. На вопрос анкеты: «Если бы Вы получили возможность дополнительного заработка, на что были бы потрачены деньги?» нами было предложено восемь альтернатив: на улучшение питания; на приобретение одежды; на приобретение товаров длительного пользования; помощь детям, живущим отдельно; создание собственного дела; улучшение здоровья; отдых; другое.
ь
X
«
а
с
а
С
25
20
15
10
Рис. 4. Мотивациядополнительногозаработка одинокихженщин
посттрудового периода:
1 — на улучшение питания; 2 — на приобретение одежды; 3 — на приобретение товаров длительного пользования; 4 — помощь детям, живущим отдельно; 5 — создание собственного дела; 6 — улучшение здоровья; 7 — отдых; 8 — другое (раздать долги, ремонт квартиры и др.)
Как показали исследования, в большей мере прослеживается ориентация на удовлетворение собственных нужд, хотя тема помощи детям, видимо, генетически заложенное в русском менталитете стремление родителей помогать детям, поддерживается практически всеми женщинами.
При достаточно сильной мотивации к труду подавляющее большинство одиноких
женщин посттрудового периода отметили практическую невозможность устроиться на постоянную официальную работу. Та незначительная часть одиноких женщин (менее 15 %, см. рис. 3), сумевшая обрести работу в посттрудовом периоде, по типу занятости распределилась следующим образом: практически половина (47,3 %) работают на государственных или муни-
ципальных предприятиях (организациях); 12,8 % — на акционерных предприятиях; 16,2 % — частных; 4,2 % — осуществляют собственную предпринимательскую деятельность; остальные работающие пенсионерки (около 20 %) имеют периодические доходы.
Нами отмечаются две негативные тенденции в сфере трудовой занятости женщин, продолжающейся после наступления пенсионного возраста.
Первая — это сокращение периода официальной работы женщинами после достижения 55 лет до 2...3 лет (в 2001 г. этот период составлял 3...5 лет). Из интервью с одинокой женщиной-бухгалтером: «После 55лет стала замечать, что постоянно нахожусь в сфере повышенного внимания со стороны начальства, хотя работаю ничуть не хуже, чем ранее, и в плане внешнего вида не оскорбляю никого своим присутствием... Мне кажется, что постоянно накапливается какой-то компромат, чтобы деликатно мне предложить уволиться. Самое обидное, что в окружении я не вижу достойной замены. Чувствую, что долго мне здесь не работать...».
Вторая тенденция связана с фактами усиливающейся возрастной дискриминацией, которая совместно с гендерной минимизирует шансы одиноких женщин посттру-дового периода продолжить официальную работу или получить ее вновь. В целом, если оценивать распространенность возрастной дискриминации женщин в производственной сфере, то она существует повсеместно. Однако на государственных предприятиях, ввиду их большой открытости, многочисленности персонала, интенсивно циркулирующей информации, факты нарушения прав женщин становятся быстро и широко известными.
Поведение одиноких женщин, ищущих работу после выхода на пенсию, редко является предметом отдельного анализа, хотя оно представляет не только научный, но и практический интерес. На основании сравнительного анализа данных всероссийских опросов общественного мнения можно
выделить три стилевые характеристики поведения женщин, ищущих работу [3].
Первая группа — активного экономического поведения на рынке труда и занятости, таких женщин в нашей выборке оказалось более 53 %. Целевая установка — поиск работы для восстановления активной деятельности и улучшения своего материального положения. Для этой стилевой характеристики поведения женщин удалось установить четкую тенденцию резкого сокращения ее доли в выборке в зависимости от длительности поиска работы. Указанные 53 % отвечают первому году после выхода на пенсию, через два года продолжают занимать активную позицию уже только 17 % женщин, а по прошествии 3...4 лет — 7%.
Вторая стилевая характеристика поведения женщин, ищущих работу в посттру-довом периоде — пассивно-выжидательная. Ее проявляют 29 % женщин, рассчитывая на помощь родственников, друзей, знакомых. Эта стилевая характеристика демонстрирует обратную тенденцию — она пополняется за счет значительного перетока из первой.
Экономическое поведение еще 14 % опрошенных одиноких женщин посттрудо-вого периода основывается на явной пассивно-фаталистической позиции. Смысл ее заключается в уверенности, что «найти работу сейчас невозможно», что им «ничто уже не поможет», и поэтому активных действий в поисках работы они не предпринимают совсем. Выявить зависимость доли этой стилевой характеристики от времени нахождения на пенсии не удалось, она присутствует практически во всех возрастных периодах. Обращает на себя внимание то, что подавляющее большинство одиноких женщин ищет работу, прежде всего, по найму в государственных учреждениях, видимо, интуитивно чувствуя большую надежность таких мест работы.
Одним из прямых следствий участия женщин в трудовой деятельности является потребление, его структура и качество. Определяющим для их уровня жизни является характеристика возможностей удовлетворять материальные, культурные и социаль-
ные потребности за счет приобретения благ и услуг. В условиях рынка приобретение благ и услуг в значительной мере зависит от экономического положения пенсионера, определяемого уровнем его доходов и цен на потребительские товары и услуги. Длительное пребывание людей в условиях однотипного качества и уровня жизни формирует слоевую субкультуру, соответствующий потребительский габитус (свободныепривычки,
схемы, классификации), специфический набор критериев «нормальной жизни», «нормального питания» и т.д., общепринятые в данном слое ценности, устойчивые формы организации потребления и поведения на рынке труда.
Специфика жизни одиноких женщин находит свое подтверждение и в структуре потребления (распределении бюджета), приведенной на рис. 5.
т
ш
о
С
35
30
25
20
15
10
5
0
пенсионная □ работающие
|
V
статьи бюджета
Рис. 5. Распределение бюджета по видам потребностей работающих одинокихженщин и одинокихженщин пенсионного возраста:
1 — питание; 2 — приобретение одежды, обуви, товаров гигиены; 3 — оплату квартиры и коммунальных услуг; 4 — поддержание здоровья и лечение; 5 — помощь детям; 6 — отдых; 7 — другие цели
Для сравнения мы привели это распределение бюджета для работающих женщин и женщин посттрудового периода. Специфика распределения бюджета последних состоит в акценте на три основные статьи: питание, обязательные платежи (квартплата, услуги ЖКХ и связи), медицинские услуги и лекарства. Значительно сокращаются траты на предметы одежды, бытовые нужды, уменьшается возможность помогать детям. В распределении бюджета работающих женщин явных акцентов не наблюдается.
Приведенные материалы, касающиеся участия одиноких женщин посттрудового периода в трудовой деятельности, позволяют отметить следующее.
Во-первых, основным мотивом трудовой деятельности является материальная необходимость (67 %). При этом экономические интересы в значительной степени сопряжены с психологическими аспектами жизнедеятельности в целом: хочется иметь свой собственный заработок для того, чтобы быть независимой.
Вторыми по значимости групповыми мотивами трудовой деятельности стали мотивы морально-этического характера: 16 % женщин, благодаря работе, ощущают себя нужными людьми и 11 % испытывают потребность в коллективном взаимодействии и не представляют свою жизнь без работы.
На третьем месте — мотивы, которые можно определить как «компенсаторные»:
благодаря работе женщины не чувствуют домашних неприятностях и личных про-себя одинокими, профессиональное и меж- блемах. личностное общение позволяет забывать о
Литература
1. Романова И.В. Адаптация одиноких женщин к посттрудовому периоду жизни: научное издание.— Чита: ЧитГУ, 2004. — 189 с.
2. Герасимова Н.В. Социальная адаптация пожилых людей к современной ситуации: авто-реф. дис. ... канд. социол. наук. — Саранск, 2001.
3. Куприянова 3. Безработица и безработные // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. — 1999. —№1.
Коротко об авторе_________________________________________________Briefly about the author
РомановаИ.В., канд. социол. наук, доценткафед- I. Romanova, Candidate of Social Sciences, assistant ры психологии, Читинский государственный уни- professor, ChitaStateUniversity(ChSU) верситет (ЧитГУ) rik-romanova-chita@maiI.ru
Научные интересы: социальная геронтология Scientific interests: social gerontology
