ЦИФРОВИЗАЦИЯ КАК КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ АСПЕКТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.221.123:656.2

ЦИФРОВИЗАЦИЯ КАК КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ АСПЕКТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

В. В. Бабикова

Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М. Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31

E-mail: veronichka.babikova@bk.ru

В статье рассмотрена сущность цифровизации и ее необходимость в части повышения эффективности организации труда на предприятиях железнодорожного транспорта. Важность цифровизации обусловлена тем, что данный процесс является источником конкурентного преимущества РЖД в долгосрочной перспективе и, соответственно, должен затрагивать все процессы деятельности компании.

Ключевые слова: цифровизация, организация труда, отрасль железнодорожного транспорта, влияние, экономическая эффективность, процесс.

DIGITALIZATION AS A CONCEPTUAL ASPECT OF IMPROVING THE EFFICIENCY OF LABOR ORGANIZATION AT RAILWAY TRANSPORT ENTERPRISES

В. В. Babikova

Reshetnev Siberian State University of Science and Technology 31, Krasnoyarskii rabochii prospekt, Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation E-mail: veronichka.babikova@bk.ru

The article considers the essence of digitalization and its necessity in terms of improving the efficiency of labor organization at railway transport enterprises. The importance of digitalization is due to the fact that this process is a source of competitive advantage of Russian Railways in the long term and, accordingly, should affect all processes of the company's activities.

Keywords: digitalization, labor organization, railway transport industry, impact, economic efficiency, process.

В современных экономических условиях процессу цифровизации и включению в данный процесс субъектов хозяйствования, в особенности - являющихся значимыми для экономики, уделяется повышенное внимание, как со стороны органов государственной власти, так и со стороны руководства самих субъектов хозяйствования. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» сформирована национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации».

Одной из задач программы является создание системы регулирования цифровой экономики, основанной на гибком подходе в каждой сфере. Остановимся подробнее на влиянии цифровизации на содержании деятельности предприятий железнодорожного транспорта и обеспечении эффективности организации труда с учетом применения цифровых технологий.

Секция «Современные проблемы экономики труда и управления персоналом»

В условиях цифровизации меняются условия и фундаментальные основы функционирования предприятий. Изменения касаются и компаний, которые, по сути, не являются цифровыми, но активно используют цифровые технологии в своей деятельности. Современные условия хозяйствования предполагают использование единых информационных систем, дистанционной занятости, технологий распределённого реестра, on-line платежных систем, облачных хранилищ, технологий дополненной реальности и пр.

Необходимо отметить, что обеспечение эффективной организации труда в условиях цифровой трансформации также требует от предприятия новых паттернов. С одной стороны, цифровизация дает новые возможности для организации систем организации труда: повышается скорость и объемы обрабатываемых данных, внедряются системы фрод-мониторинга, DLP-системы, системы кадровой и финансовой аналитики и пр., но с другой стороны использование цифровых технологий сопряжено с появлением новых угроз, оказывающих влияние на эффективность данного процесса.

На предприятиях железнодорожного транспорта процесс организации труда входит в систему общей цифровизации, что определяется стратегией цифрового развития данных предприятий. Особое внимание уделяется сфере охраны труда [1].

Можно выделить несколько направлений в сфере охраны труда, где использование цифровых технологий может быть наиболее эффективным:

- контроль за безопасным производством работ и условиями труда;

- контроль за состоянием здоровья работников;

- документирование процедур в сфере охраны труда;

- контроль и разрешительная деятельность оценки соответствия средств индивидуальной защиты;

- использование современных технологий обучения работников по охране труда;

- цифровизация проведения инструктажей по охране труда;

- автоматизация разработки и внедрения типовых норм средств индивидуальной защиты;

- внедрение IT-платформ для определения производственных рисков;

- внедрение электронной системы медицинских осмотров работников;

- внедрение «умных» средств индивидуальной защиты [2, с. 38].

Для эффективного управления системой охраны труда необходимо создать условия для взаимодействия всех субъектов цифровой трансформации сферы охраны труда: работников, работодателей, государственных органов, профсоюзов и экспертных организаций. Возможность обмена всеми необходимыми документами, работы и анализа с собранными данными позволит создать условия для эффективного выстраивания и руководства системой охраны труда, оперативного мониторинга, аналитики и прогнозирования для принятия качественных управленческий решений, сократить издержки и оптимизировать организационную структуру предприятий и государственных органов власти [3, с. 32].

Основной целью цифровой трансформации в области охраны труда является создание простой и понятной системы взаимодействия всех участников этого процесса. Можно выделить следующие преимущества трансформации внутренних и внешних процессов трансформации в охране труда в единую цифровую платформу:

- сокращение количества бумажных документов, журналов и переход к использованию юридически значимых цифровых записей в информационной системе;

- развитие межведомственной интеграции органов государственной власти, основанной на совместном использовании данных из единой системы;

- исключение излишней отчетности для работодателя за счет межведомственной интеграции;

- исключение проверок, которые возможно выполнить автоматически в единой информационной системе;

- оптимизация организационной структуры предприятия за счет автоматизации бизнес-процессов;

- создание эффективной системы взаимодействия для всех участников сферы охраны труда [4, с. 63].

Таким образом, говоря о цифровизации в области охраны труда, в большинстве случаев подразумевают трансформацию технологических операций. Автоматизация и цифровое управление на сегодняшний день являются одним из перспективных направлений развития предприятий в области охраны труда. Внедрение современных цифровых технологий в систему управления охраной труда является необходимым элементом эффективности деятельности предприятия. Такая система управления позволит перейти предприятию на принципиально новый качественный уровень, позволяя отслеживать действия сотрудников во время производственного процесса, поддерживать оперативную коммуникацию с ними, определять состояние здоровья работника и параметры окружающей среды, в которых он трудится.

Библиографические ссылки

1. Официальный сайт европейской инициативы Shift2Rail [Электронный ресурс] // URL: https://Shift2Rail.org/.

2. Шубинский И.Б., Шебе Х., Розенберг Е.Н. О функциональной безопасности сложной технической системы управления с цифровыми двойниками // Надежность. 2021. №1. С.38-44 https://doi.org/10.21683/1729-2646-2021-21-1-38-44.

3. Розенберг Е.Н., Лысиков М.Г., Озеров А.В., Ольшанский А.М. О переходе к предиктивному управлению транспортными системами с использованием Big Data // Вестник Института проблем естественных монополий: Техника железных дорог. 2018. № 1 (41). С.32-37.

4. Озеров А.В., Ольшанский А.М., Куроптева А.П. Предиктивная аналитика с использованием Data Science на железнодорожном транспорте // Наука и технологии железных дорог. 2020. №4. С.63-76.

© Бабикова В. В., 2022