CC BY
133■
ОРИГИНАЛЬНАЯ СТАТЬЯ
DOI: 10.34022/2658-3712-2023-50-1-24-30 УДК 349.2 ^ Ш; ^4
ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА И РЫНОК ТРУДА, ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ВЗАИМОВЛИЯНИЕ, ОСОБЕННОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ
В.Л. Вуколов
Министерство юстиции Российской Федерации, Москва, Россия
АННОТАЦИЯ
Предметом исследования выступают цифровые технологии, находящие все большее применение в основных процессах организации рынка труда и при реализации и оформлении трудовых отношений. Целью работы является анализ расширения применения информационных технологий в сфере труда и содействия занятости населения. Актуальность исследования обусловлена необходимости дальнейшего нормативного правового регулирования новых форм закрепления трудовых отношений, возникающих в связи с применением цифровых и информационных технологий, переводом основных процессов, определяющих отношения на рынке труда в электронный формат и ускоренном развитием новых форм трудовой занятости, в том числе самозанятость, дистанционная занятость, фриланс. Научная новизна состоит в систематизации основных тенденций изменения в характере взаимодействия работников и работодателей под влиянием ключевых информационных технологий на современном рынке труда. Методами исследования выступают: анализ, систематизация, синтез, индукция, дедукция. В ходе исследования сделаны выводы: по мере нарастания и расширения процессов, направленных на построение цифровой экономики, существенно меняется формат взаимоотношений работников и работодателей, что требует консолидации усилий всех участников социально-трудовых отношений и своевременного создания необходимых инструментов цифрового государственного управления, обеспеченных новыми формами правового регулирования изменяющихся и возникающих правоотношений.
Ключевые слова: Цифровая экономика; цифровые технологии; информационные технологии; рынок труда; занятость; трудовые отношения.
Для цитирования: Вуколов В.Л. Цифровая экономика и рынок труда, цифровые технологии и трудовые отношения: взаимовлияние, особенности и тенденции развития. Социально-трудовые исследования. 2023;50(1):24-30. DOI: 10.34022/2658-3712-2022-50-1-24-30.
ORIGINAL PAPER
DIGITAL ECONOMY AND LABOR MARKET, DIGITAL TECHNOLOGIES AND LABOR RELATIONS: MUTUAL INFLUENCE, FEATURES AND DEVELOPMENT TRENDS
V.L. Vukolov
Ministry of Justice of the Russian Federation, Moscow, Russia
ABSTRACT
The subject of the research is digital technologies that are increasingly being used in the main processes of the organization of the labor market and in the implementation and registration of labor relations. The purpose of the study is to analyze the expansion of the use of information technologies in the field of labor and the promotion of employment. The relevance of the research is due to the need for a legal and regulatory framework of new forms of consolidation of labor relations arising in connection with the use of digital and information technologies, the transfer of the main processes that determine labor market relations into an electronic format and the accelerated development of new forms of employment, including self-employed, remote work, freelance. The scientific novelty consists in the systematization of the main trends of changes in the nature of the interaction between employees and employers under the influence of key information technologies in the current labor market. The research methods include analysis, systematization, synthesis, induction, and deduction. The study concludes that as the processes aimed at building a digital economy grow and expand, the format of relations between employees and employers changes significantly, which requires the consolidation of efforts of all participants in social and labor relations and the timely development of the necessary tools of digital public administration provided with new forms of legal regulation of changing and emerging legal relations. Keywords: digital economy; digital technologies; information technologies; labor market; employment; labor relations.
For citation: Vukolov V.L. Digital economy and labor market, digital technologies and labor relations: Mutual Influence, features and development trends. Social and labor research. 2023;50(1):24-30. DOI: 10.34022/2658-3712-2022-50-1-24-30.
© Вуколов В.Л., 2023
ВВЕДЕНИЕ
Темпы новой промышленной и технологической революции существенным образом перестроят структуры национальных экономик и будут оказывать воздействие на рынок труда, способствуя его фундаментальным изменениям.
Глобальное перераспределение материальных ресурсов и конкурентных возможностей, возникновение прорывных инноваций, новых идей и технологий - все это накладывает свой отпечаток как на рынок труда, так и на весь спектр социально-трудовых отношений.
Особое место в этих изменениях занимают интенсивно развивающиеся и проникающие во все сферы жизни и производства цифровые технологии, трансформирующие рынок труда и трудовые отношения.
ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА
Несмотря на то, что термин «цифровая экономика» впервые был использован в научных исследованиях еще в 1995 г., в настоящее время исследование процессов влияния цифровизации на рынок труда приобретает особую актуальность. Это связано с тем, что масштабы и темпы развития технологий при переходе к четвертой промышленной революции, имеют фундаментальные отличия от тех, которые были характерны для трех предыдущих [1].
Цифровизация - один из ярких современных трендов, оказывающих прямое влияние на характер трудовых отношений, их большую гибкость, схожесть с гражданско-правовыми отношениями и на состояние занятости в государствах и регионах. Постепенный переход от индустриальной к постиндустриальной эпохе развития общества, от Экономики 3.0 к Экономике 4.0, именуемой в современной экономической науке и в законодательстве «цифровой экономикой», не может не отразиться на рынке труда и трудовых отношениях. Проблематика влияния цифровизации на трудовые отношения только в последние пять лет стала предметом научных исследований на стыке экономики и юриспруденции, в том числе таких ученых, как Р. Бергер, Ж. Валендук, П. Вен-драмин, В.Б. Гоулд, М. Грэхэм, Г. Джонсон, И. До-сен, К. Лэнд-Казлаускас, Н.Л. Лютов, В. де Стефа-но и др. Особое внимание ученые стали уделять появлению новых нетипичных форм занятости, связанных с использованием компьютеров и мобильных устройств [2].
Для достижения лидерства в своей отрасли и даже просто для сохранения завоеванных ранее позиций работодатели вынуждены все шире использовать нейротехнологии, искусственный интеллект, системы распределенного реестра (блокчейн), квантовые технологии, промышленный интернет, робототехнику и сенсорику, технологии беспроводной связи, виртуальной и дополненной реальности, а также многие другие цифровые технологии, лежащие в основе происходящей цифровой трансформации.
Переход от индустриальной экономики к цифровой неизбежно меняет не только количественный, но и качественный характер трудовых отношений. Из основных векторов трансформации, которые в наибольшей степени влияют на труд и занятость, и каждый их которых связан с распространением цифровых технологий, выделим следующие:
• автоматизация как замена человеческого труда машинным;
• цифровизация как преобразование физических объектов и документов в цифровые и наоборот;
• использование цифровых платформ в качестве посредников для алгоритмической организации экономических транзакций. Недавний опыт преодоления пандемии ко-
ронавируса показал, что распространение трудовых цифровых платформ становится общемировым трендом. Вместе с тем очевидно, что запаздывание в правовом регулировании новых форм труда чревато ухудшением условий труда для таких работников со стороны работодателей.
Расширение использования цифровых технологий в современном производстве оказывает влияние и на увеличение общего числа рабочих мест [3]. Во-первых, создаются рабочие места в самой сфере информационно-коммуникационных технологий. В странах, входящих в Европейский Союз, в 2016 г. в этой сфере было занято 8,2 млн человек, что составляло 3,7% от общего числа занятых на тот момент. В последние годы в условиях цифровизации, как абсолютное число, так и доля специалистов в области информационно-коммуникационных технологий в общей численности занятых постоянно росли.
Во-вторых, под влиянием цифровых технологий создаются новые рабочие места в целом ряде отраслей экономики, прежде всего, в сфере услуг.
В большинстве стран увеличение спроса на рабочую силу наблюдается в сфере культуры, от-
дыха, строительстве, здравоохранении, энергетике и сельском хозяйстве, в меньшей степени -в государственном секторе. Сокращение спроса на рабочую силу произошло в обрабатывающей промышленности, деловых услугах, торговле и транспорте. В то же время, растет число лиц, занятых в сфере размещения, транспорта, других услуг через онлайн-платформы при заметном росте гибкой, временной и неполной занятости на этих работах.
Тенденции на стирание границ между разными видами деятельности и большую гибкость производимых операций, глобальность и прозрачность взаимодействия с контрагентами впредь будут только усиливаться. Сотрудники всегда будут иметь важное значение для организаций, которые, в свою очередь, будут выходить за рамки традиционного режима организации труда и полного рабочего дня [4].
Уже сегодня можно отметить, что процесс цифровизации влияет на структуру рынка труда. Организации становятся все более открытыми и прозрачными для партнеров, клиентов, проверяющих и надзорных органов. При переходе на онлайн-платформы увеличивается гибкость и адаптивность организаций к быстро меняющейся экономической конъюнктуре.
Цифровой экономике присуще сетевое, социальное и внешнее сотрудничество. Самый быстрый рост онлайн-платформ за последние годы происходит на рынках услуг по размещению и перевозкам, что объясняется наличием распределенных частных активов, которые можно эффективно монетизировать при поддержке цифровых технологий. Также ускоренно происходит рост онлайн-платформ и развитие шеринг-экономики (экономика совместного потребления, «экономика взаимопомощи»), в которой вместо приобретения жизненно необходимых благ люди предпочитают «делиться» ими друг с другом.
Талантливым людям, обладающим выдающимися способностями, мировой рынок труда благодаря онлайн-платформам, стирающим территориальные границы, позволяет выполнять несколько проектов одновременно в дистанционном или удаленном режимах. При этом в ряде случаев такая деятельность выходит за пределы национальных юрисдикций и требует все больше механизмов международного взаимодействия, сопряжения, согласования разнообразных элементов национальных правовых систем.
Цифровые технологии порождают новые возможности и для увеличения самостоятельной занятости. Онлайн-площадки (платформы) позволяют работать по гибкому графику без постоянного закрепления за работником рабочего места, из дома, кафе, расширяются границы вовлечения в производство людей с ограниченными возможностями, женщин, а также жителей отдаленных районов.
Многие люди, работающие с использованием платформ, заняты неполный рабочий день или в рамках совместительства. Исследования показывают, что независимые подрядчики пользуются платформами с целью пополнить доходы от постоянной работы (25%), создать собственный бизнес (25%), обеспечить сезонную занятость (например, в строительстве) (20%) и т.д. Установлено также, что примерно 80% работ совершается по требованию (форма работы, при которой заказчики связываются с клиентами для выполнения определенных задач по мере необходимости). Работа становится все более виртуальной и выполняется в любом месте и в любое время, при помощи мобильных устройств в реальном времени, благодаря глобальной связи. Появление такого гибкого глобального предприятия требует от компаний управления динамичной экосистемой талантов и поддержания цифровых бизнес-процессов, которые будут эффективными даже при нахождении работников в различных частях света и часовых поясах.
Лавинообразный рост использования роботов, автономных транспортных средств, товарных датчиков, искусственного интеллекта, интернета вещей также стремительно меняет рабочий ландшафт в сторону бОльшей гибкости с преобладающим использованием временной рабочей силы в целях быстрой адаптации к изменяющимся бизнес-процессам.
ТЕНДЕНЦИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ХАРАКТЕРЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОД ВЛИЯНИЕМ КЛЮЧЕВЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА Основной тенденцией на глобальном рынке труда, особенно отчетливо проявившейся в пандемийные годы (2020-2021 гг.), стал увеличивающийся разрыв между масштабной потерей мест в общественном питании, искусстве, культуре, розничной торговле, строительстве и ростом занятости в секторах высококвали-
фицированных услуг: информации, связи, финансовой и страховой деятельности, сфере доставки.
Ожидается что к 2025 г., вследствие автоматизации всех сфер жизнедеятельности человека, более половины всех рабочих задач будет выполняться машинами. При этом, уже в ближайшее десятилетие до 50% рабочих операций в мире могут быть автоматизированы, при этом, многие профессии перестанут существовать, но взамен появятся вакансии с принципиально иными квалификациями, что потребует повышения квалификации и переобучения персонала [5].
Процесс цифровизации экономики предполагает изменение не только количественных параметров рынка труда, но и трансформацию формата взаимодействия работников и работодателей [6]. Во-первых, это появление и расширение дистанционных отношений, что приводит к процессам децентрализации трудовой деятельности во времени и пространстве. В результате формируется гибкий, виртуальный рынок труда и классическая модель занятости изживает себя. Во-вторых, возникают трудности в долгосрочном планировании профессионального пути для самого работника, поскольку конкретная специальность не означает долгосрочную занятость, гарантией которой является только его востребованность на рынке труда.
Как следствие, возрастают требования к таким качествам работников как умение адаптироваться к изменяющимся условиям, оставаться активными на рынке труда и постоянно следить за уровнем своей востребованности.
С внедрением цифровизации и расширением экономики по требованию работа стала менее привязана к пространству и времени, что создает больше автономии у работников, ослабляет контроль за ходом ее выполнения со стороны работодателя, создает более комфортные условия для учета прихода-ухода работников (повсеместно в мире в крупных и средних компаниях используется электронный учет рабочего времени посредством электронных бейджей), внедряется мониторинг работы сотрудников посредством использования веб-камер. Однако существуют проблемы, которые могут негативно влиять на права работников, на поддержание их здоровья и психологического комфорта на рабочих местах. Например, неясно, каковы пределы вмешательства работодателя в личную жизнь работников, в использование ими времени отдыха, есть ли у работников право
не отвечать на звонки, на электронные письма, смс-сообщения, полученные от руководства во внерабочее время.
Самостоятельную проблему с точки зрения организации дистанционного труда представляет использование усиленной электронно-цифровой подписи во взаимоотношениях работодателя и дистанционного работника. Речь идет как финансовых затратах на ее получение (кто должен нести эти затраты - работодатель или обе стороны трудовых отношений), так и о необходимости подкреплять ею все приказы, распоряжения, должностные и рабочие инструкции, регламенты и иные локальные правовые акты, доводимые работодателем до сведения дистанционного работника.
Значительную проблему составляет также документальная фиксация дисциплинарных проступков, о совершении которых дистанционным работником работодатель узнает посредством цифровых технологий (например, невыход работника на онлайн-связь с работодателем в определенное время). Возникают сложности с выяснением и доказыванием в суде того, произошел этот невыход по техническим причинам (например, отказ работы программы Skype, слабый Wi-Fi-сигнал) или по вине работника.
Могут возникать и иные сложности, например, связанные с фиксацией простоя, если он обусловлен выходом из строя компьютера или программного оборудования, по причине вирусной атаки или действий самого работника и т. д. [8].
Важная роль в условиях построения цифровой экономики отводится коллективным переговорам и консультациям между работодателями и работниками. Первые сравнительные исследования влияния цифровизации на коллективные трудовые права (рассматривалась работа на основе интернет-платформ) стали проводиться в рамках МОТ. Однако универсальных решений, приемлемых для многих стран мира, пока не найдено.
Информирование и консультирование работников до внедрения новых цифровых технологий, как свидетельствуют национальные практики, могут сгладить переход, сделать его менее болезненным.
Цифровизация влияет на коллективные трудовые отношения между работодателями (их объединениями) и работниками (профсоюзами, их объединениями) не только при нетипичных формах занятости, но и в традиционных трудовых отношениях и всех отраслях экономики, по-
скольку компьютерные и цифровые технологии кардинально меняют организацию взаимодействия социальных партнеров между собой.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ: ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ВОЗМОЖНОСТИ
Цифровая трансформация производственных и социальных процессов в Российской Федерации определена в Национальной программе «Цифровая экономика Российской Федерации».1
После того, как начиная с марта 2020 г. в условиях пандемии в российской экономике значительно увеличилось использование удаленного труда и в рамках цифровой экономики стали возникать платформы цифрового труда. Став посредниками между предприятием и работником платформы цифрового труда, трансформируя всю сферу социально-трудовых отношений, потребовали ее дополнительного правового регулирования.
С другой стороны, появление подобных платформ и их способностей по расширению возможностей для трудовой деятельности незащищенных и слабозащищенных категорий граждан, испытывающих естественную дискриминацию на рынке труда (женщин с детьми, лиц с ограниченными возможностями, молодежи, трудовых мигрантов), создали предпосылки для появления государственных информационных систем, обеспечивающих такие возможности.
Трансформация рынка труда под влиянием цифровизации экономики, с одной стороны, требует новых инструментов, преимущественно цифровых, для повышения качества регулирования, а, с другой, соответствующего правового каркаса. Появление все новых профессий вызывает необходимость корректировки требований к квалификации кадров, стимулирует спрос на новые компетенции, развивает дистанционные и цифровые способы обучения.
Обратная сторона изменений на рынке труда, вызванных динамичной цифровизацией, - усиление рисков сокращения рабочих мест, рост несоответствия профессиональных навыков у работников требованиям работодателей, соблазн для злоупотребления со стороны работодателей в части условий, режима и оплаты труда.
Все это требует непрерывного развития форм сопровождения всех этапов оформления отноше-
1 Правительство России. Об утверждении программы «Цифровая экономика Российской Федерации». 30 июля 2017 г. http://government.ru/ docs/28653
ний между работником и работодателем, новых способов контрольно-надзорных мероприятий и адекватной государственной политики в социально-трудовой сфере, что невозможно, в свою очередь, без опережающего развития необходимых цифровых инструментов, подкрепленных нормативным правовым регулированием.
Развитие цифровых технологий обусловливает снижение спроса на профессии, связанные с выполнением формализованных повторяющихся операций, а также оказывает влияние на изменение профилей компетенций отдельных категорий персонала, их гибкость и адаптивность. При этом, условия цифровой экономики порождают и специальные цифровые компетенции, которыми должны владеть специалисты для успешного выполнения своих должностных обязанностей и сохранения конкурентоспособности на рынке труда.
Указанные выше изменения на рынке труда требуют расширения видов и форм поддержки. Это может быть гибкая система начисления и выплаты пособий для работников и безработных, разнообразные варианты краткосрочной работы, опережающее профессиональное обучение и переобучение, создание условий для удаленной работы. Среди мер поддержки, применяемых в Российской Федерации, можно отметить введение особого порядка исчисления больничных листов, выдачу субсидий и кредитов на поддержку занятости и рабочих мест в системообразующих компаниях, другие меры поддержки предпринимателей, трудоустраивающих или использующих труд безработных граждан. Все это невозможно реализовать без использования современных цифровых технологий обработки больших данных и принятия управленческих решений, осуществляемых, в том числе и машинными методами моделирования.
Однако цифровая трансформация рынка труда имеет и свои негативные последствия. Несбалансированное цифровое развитие разных сфер жизни общества не позволяет многим работникам своевременно овладевать необходимыми для новой деятельности навыками. С другой стороны, сами работодатели не всегда вовремя внедряют современные цифровые технологические процессы, что приводит к дополнительным перекосам на рынке труда и увеличению риска роста безработицы. Эти проблемы, имеющие конкретный и частный характер, являются системными для государственного регулирования и требуют
создания и развития необходимого цифрового инструментария для их выявления, анализа и своевременного реагирования для преактивно-го купирования возможных негативных последствий.
ВЫВОДЫ
Цифровизация представляет собой процесс построения цифровой экономики и элемент модели Индустрии 4.0, который пронизывает собой все сферы жизни общества, включая индивидуальные и коллективные трудовые отношения, которые, как и рынок труда находятся под непосредственным воздействием цифровизации и требуют полноценной адаптации с позиций актуальной теоретической конструкции, сущностных признаков и современного правового регулирования.
Оценки различных представителей научного сообщества в отношении влияния цифровиза-ции экономики на уровень безработицы расходятся. По мнению автора, процессы цифровиза-ции могут привести к структурной безработице только в краткосрочной перспективе, поскольку в долгосрочном и среднесрочном периоде адаптация системы подготовки кадров по новым специальностям неизбежна.
Существенно изменяется формат взаимоотношений работников и работодателей (увеличивается доля гибких и удаленных форм занятости). Увеличивается роль интеллектуального труда по сравнению с традиционным физическим трудом.
Дистанционная занятость в основном несет риски обеспечения работникам необходимых мер социальной защиты и предотвращения пре-каризации этой категории занятых, т.е. недопустимости нарушения режимов труда, стандартов безопасности и гарантий достойного труда.
Нестандартная занятость является вынужденной мерой и не всегда соответствует интересам наемного работника, что во многом противоречит задаче гуманизации социально-трудовых отношений и ставит под вопрос возможность одновременной гуманизации и цифровизации. Для решения данного противоречия необходимо консолидировать усилия всех участников социально-трудовых отношений: государства - в законодательном признании новых форм заня-
тости и обеспечения социальных гарантий для нестандартно занятых работников, наемных работников - в создании и повышении роли профессиональных сообществ, работодателей - в обеспечении достойных условий труда для нестандартно занятых работников.
Фиксируются факты дискриминации на рынке труда, обусловленные цифровизацией экономики, среди основных причин которых: высокая содержательная и структурная сложность этого явления; несовершенство специальных нормативно-правовых актов, регламентирующих сферу; сложность идентификации факта дискриминации и измерения, определения зон и субъектов ответственности; неопределенность конкретных форм и технологий защиты и компенсации.
Прогнозируется, что в обозримом будущем одной из основных форм занятости будет «работа в облаке», которая в отличие от классической занятости и уже существующей дистанционной, ведет к дальнейшим процессам изменений трудовых отношений и окажет существенное влияние и на работника и работодателя. Эти процессы должны формализоваться не только в области посткорпоративных структур, но и укорениться в жизни государства и общества с внесением необходимых поправок в существующее законодательство.
Продолжается изучение трансформации системы взаимоотношений между работником и работодателем в социофилософском и экономическом аспектах в связи с прогрессом знаний и возрастающей сложностью труда в цифровой экономике. Стремительно расширяющаяся циф-ровизация экономики приводит к смене одних экономических ресурсов другими, появлению новых инструментов управления ими, увеличению многообразия взаимодействий участников организаций. Одновременно идет изменение бизнес-модели деятельности компаний - от жесткого отраслевого разделения к интегрированному сервисно-ориентированному бизнесу. В результате развитие сферы труда в рамках технологического прогресса качественно трансформируется, что находит отражение в изменении субъектов, содержания, характера, состава и объема трудовой деятельности человека, а также в новых нормах формах правового регулирования изменяющихся и возникающих отношений.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Кознов А. Б. Влияние цифровизации на рынок труда. International Journal of Humanities and Natural Sciences, vol.4-2. 2019; 177-179.
2. Томашевский К. Л. «Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты)». Вестник Санкт-Петербургского университета. Право 2: 2020;398-413. https://doi.org/10.21638/ spbu14.2020.210
3. Скляр М. А., Кудрявцева К. В. Мировой рынок труда под влиянием цифровизации // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2018;(6):26-30.
4. Филипова И. А. Влияние цифровых технологий на труд: ориентиры для трудового права: монография. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского, 2021. 106 с.
5. Хойна М. Н. Рынок труда в условиях цифровой трансформации экономики / М.Н. Хойна. — Текст: электронный // Онтологические и социокультурные основания альтернативного проекта глобализации: сборник материалов международной научной онлайн-конференции, Екатеринбург, 24-25 сентября 2020 г. Екатеринбург: Издательство УМЦ УПИ, 2021;347-351.
6. Колосова Р. П., Разумова Т. О., Артамонова М. В. Человек и труд в цифровой экономике (100-летию Международной организации труда посвящается) // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2019;(3):174-190.
7. Сапрыкин В. А., Бочкова Т. А. Рынок труда: текущее состояние и современные тенденции // Journal of Economy and Business. 2022;(4-2):101-104.
8. Новикова И. В. Стратегический лидер в цифровой экономике: роль, качества и характеристики // Социально-трудовые исследования. 2021;(4):150-159.
REFERENCES
1. Koznov A.B. The impact of digitalization on the labor market. International Journal of Humanities and Natural Sciences. 2019;(4-2):177-179. (In Russ.).
2. Tomashevsky K.L. Digitalization and its impact on the labor market and labor relations (theoretical and comparative legal aspects). Bulletin of St. Petersburg University. Law 2. 2020;398-413. URL: https://doi.org/10.21638/spbu14.2020.210
3. Sklyar M.A. Kudryavtseva K.V. The world labor market under the influence of digitalization. Izvestiya of St. Petersburg State University of Economics. 2018;(6):26-30. (In Russ.).
4. Filipova I.A. The impact of digital technologies on labor: Guidelines for labor law: Monograph. Nizhny Novgorod: Nizhny Novgorod State University named after N.I. Lobachevsky; 2021. 106 p. (In Russ.).
5. Khoina M.N. Labor market in the conditions of digital transformation of the economy. Ontological and socio-cultural foundations of the alternative project of globalization: A collection of materials of the international scientific online conference. Yekaterinburg, September 24-25, 2020. Yekaterinburg: Publishing House of UMC UPI; 2021:347-351. (In Russ.).
6. Kolosova R.P., Razumova T.O., Artamonova M.V. Man and labor in the digital economy (dedicated to the 100th anniversary of the International Labor Organization). Bulletin of the Moscow University. Series 6. Economics. 2019;(3):174-190. (In Russ.).
7. Saprykin V.A., Bochkova T.A. Labor market: Current state and current trends. Journal of Economy and Business. 2022;(4-2):101-104. (In Russ.).
8. Novikova I.V. Strategic leader in the digital economy: Role, qualities and characteristics. Social and Labor Research. 2021;(4):150-159. (In Russ.).
ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРЕ / ABOUT THE AUTHOR
Всеволод Львович Вуколов - действительный государственный советник Российской Федерации I класса, Заместитель Министра юстиции Российской Федерации, Министерство юстиции Российской Федерации, Москва, Россия
Vsevolod L. Vukolov - Acting State Adviser of the Russian Federation, First Class, Deputy Minister of Justice of the
Russian Federation, Ministry of Justice of the Russian Federation, Moscow, Russia
Конфликт интересов: автор заявляет об отсутствии конфликта интересов. Conflicts of Interest Statement: The author has no conflicts of interest to declare.
Статья поступила в редакцию 13.12.2022; после рецензирования 10.01.2023, принята к публикации 12.01.2023. Автор прочитал и одобрил окончательный вариант рукописи.
The article was submitted on 13.12.2022; revised on 10.01.2023 and accepted for publication on 12.01.2023. The author read and approved the final version of the manuscript.
