CC BY
10
-опасность столкновений с полицией и возникновения других происшествий в связи с частым посещением политических демонстраций радикально настроенными группами граждан.
Возвращение студенческой молодёжи к активной политической жизни является важнейшей задачей российского общества. Ни для кого не секрет, что молодого человека, не имеющего сформированных политических взглядов, гораздо легче втянуть в различные радикальные политические движения. Мы видим решение данной проблемы в приведении в соответствие целей основных молодёжных движений и реальных проблем молодых людей, предоставления возможностей для их самореализации и самовыражения в рамках молодёжных политических движений.
© Горячев А.В., 2011 © Казаков Ю.Н., 2011
ПСИХОЛОГИЯ
ВОЗРАСТНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА
А.А. Благинин, И.В. Ольховая
ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ И МОТИВАЦИОННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
A.A. Blaginin, I.V. Alder
THE EVALUATIVE ORIENTATIONS AND MOTIVATIONAL TENDENCIES OF THE NON-WORKING RETIREES IN
KHMAO
В статье автор выявляет основные ценностные ориентации неработающих пенсионеров Ханты-Мансийского автономного округа (безопасность и традиции). Рассматривает мотивацию неработающих пенсионеров как сложный процесс, выражающийся в следующих мотивационных тенденциях: финансирование оздоровительных программ; повышенная пенсия и социальные выплаты; преемственность профессиональных поколений.
Ключевые слова: неработающие пенсионеры, социальная смерть, ценностные ориентации, фрустрация, мотивационные тенденции.
In this article we distinguish the basic evaluative orientations of the non-working retirees of the Khanty-Mansi Autonomous Okrug, which are safety and tradition. It is shown that the level of frustration of them seems to be higher than in the control group. So we might definitely conclude that the motivation of the non-working retirees is expressed in the several motivation tendencies: subsidizing of the social health packages, higher pension funding and social benefits, the succession ofprofessional generations.
Keywords: non-working retirees, evaluative orientations, social death, frustration, motivation tendency.
В первую очередь необходимо отметить, что мотивационные тенденции выделить весьма непросто. Это определяется тем, что мотивация часто бывает скрытой, апеллирующей к терминальным ценностям индивида, обнаружить которые непросто. Для того, чтобы мотивация стала мотивационной тенденцией она должна быть эффективна. То есть она должна быть воспринята и верно интерпретирована объектом мотивации. Особенно сложно выявить мотивационные тенденции у социально неактивных групп или у групп, переживших социальную смерть. В данном исследовании предпринимается попытка выявить мотивационные тенденции у неработающих пенсионеров и доказать, что способы их мотивации становятся тенденциями в силу взаимодействия с ценностными ориентациями исследуемой группы. Выявление и исследование мотивационных тенденций неработающих пенсионеров поможет создать эмпирическую базу, опираясь на которую станет возможным разработать качественно новую социальную программу для старшего населения страны. Разработка и внедрение такой программы снизит социальную напряженность в обществе в целом, а значит, позволит активным социальным группам стать более эффективными участниками социально-экономической жизни страны. Кроме того, это так же повысит качество работы герон-топсихологов и психологов с данным контингентом.
Для начала охарактеризуем общую ситуацию в группе пенсионеров. И без того неприглядная ситуация с пенсионерами как в мире в целом, так и в нашей стране в частности, обостряется очень сильно, когда мы обсуждаем пенсионеров безработных, «исключенных из социума». Это явление З. Баумэн назвал феноменом «социальной смерти» [1, с. 74] в своей работе 1962 года «Общество в котором мы живем». Одну из первых интерпретаций феномена социальной смерти предпринял Г. Тард. Он подчеркивал его процессуальный (длительный) характер: "...социальная смерть, так же как и социальное рождение, не происходит в сколько-нибудь определенный срок. Они растягиваются на длинные периоды времени" [2, с.7]. То есть социальная смерть - это длительный процесс перехода или ухода личности из социальной жизни. Он не происходит в одночасье, даже в том случае, если факт, порождающий социальную смерть, длится мгновение. Дж. Морено считал, что феномен социальной смерти индивида возникает вследствие его неспособности заменить выбывшие элементы "социального атома" — ближайшего окружения личности — родственников, одноклассников, сослуживцев и т.п. [3]. По Дж. Морено, социальная смерть способствует преждевременной старости, болезням и физической смерти. И.Е. Левченко представляет феномен еще шире, и требует дополнить уже сказанное, придерживаясь веберовских "идеальных типов", и, опираясь на установки "метафорического" подхода, рассматривает социальную смерть как процесс и результат самоустранения и/или исключения социального субъекта из жизни социума[4]. Социальная смерть — это тенденция, феномен, наблюдающийся в обществе. По мнению, Н. О. Брауна, страх пред смертью был основным мотивом при создании цивилизаций. Общественные институты стали своего рода защитой людей от мыслей о смерти и гарантией бессмертия. И здесь кроется причина, по которой происходит социальная смерть. Общество выталкивает из себя людей, которые близки к смерти. Любой страх изначально апеллирует к страху смерти. И процесс старения, как известно, завершается смертью. Сформированное однажды общество, движимое страхом смерти, всеми доступными способами стремится оградить своих членов от смерти и всего, что с ней связано. Эта позиция ярко прослеживается в ритуалах захоронения, дистанцировании от больных людей, в пассивно-агрессивном отстранении престарелых от «жизни среди людей».
Особенностью нынешнего времени является специфическое отношение к представителям преклонного возраста: проблемы, с которыми работают целые отрасли научного знания - геронтология и геронтопсихология - вызывают у социально-активных людей желание обесценивать и демонизировать старость. Нельзя исключать из списка проблем и сложности, с которыми сталкивается человек, переходя в данную возрастную группу.
Люди бессознательно превращают пенсионеров в обузу. Данная ситуация определенно негативно влияет как на мотивационные тенденции пенсионеров, так и на многие другие факторы, такие как: уровень фрустрации, тревожность, самооценку.
Двойственность в отношении к пенсионерам просматривается не только в России или ХМАО, она повсеместна для представителей европейской культуры. Иначе на проблему старения смотрят, к примеру, представители восточной культуры. Но необходимо сфокусироваться на специфике России и рассмотреть причины - тенденции мотивационных процессов и ценности, которые и определяют нашу культуру. Именно поэтому мы считаем необходимым подробнее описать феномен социальной смерти, ценностные ориентации людей, прошедших ее, а также способы их мотивации для снижения социальной и психологической напряженности. Объектом для проведения прикладного аспекта исследования является группа неработающих пенсионеров ХМАО.
Если для социально активных групп ценностная мотивация изучалась многократно и исследована довольно подробно, то о пенсионерах подобного сказать нельзя, что подтверждает нежелание людей проникать в эту историю, ибо она неизбежно при-
влекает страх смерти. Данная социальная группа является исключенной из общественной жизни, которая не существует в глазах социума.
Поскольку группа, не существующая в глазах социума, не взаимодействует с ним, определить мотивационные тенденции для нее становится сложной задачей, поскольку явной, наблюдаемой мотивации нет. Также невозможно без специальных тестов и исследований описать ценностные ориентации этой группы. И, тем не менее, мотивационные тенденции пенсионеров важны в силу как социальной значимости, так и того факта, что представители данной группы являются полноправными членами общества в смысле конституционных прав.
В рамках данной статьи будет изучена специфика мотивационных тенденций неработающих пенсионеров Ханты-Мансийского автономного округа. Данная группа была выделена из числа всех пенсионеров на основании того, что ее представители прекратили трудовую деятельность и являются пенсионерами не только в формальном, юридическом смысле, но и фактически. Пенсионер - это человек, достигший возраста, с наступлением которого он вправе оставить трудовую деятельность и получать государственные пенсионные выплаты. Для того, чтобы грамотно описать и оценить мотивационные тенденции неработающих пенсионеров необходимо вначале выявить их ценностную ориентацию. Это необходимо в связи с тем, что невозможно мотивировать индивида, если методы мотивации не соответствуют его ценностной ориентации. Такая мотивация будет неэффективной. Именно поэтому при исследовании моти-вационных тенденций необходимо уделить особое внимание ценностным ориентаци-ям исследуемой группы.
С целью определения ценностных ориентаций было проведено следующее исследование.
В качестве испытуемых в нашем исследовании выступили представители неработающих пенсионеров ХМАО и ЮАО (Южного автономного округа), а именно: городов Нижневартовска и Таганрога.
1. Мужчины (n=17) в возрасте от 65 до 70 лет и женщины (n=32) в возрасте от 60 до 65 лет (n=49), которые составили первую исследуемую группу.
2. Мужчины (n=13) в возрасте от 65 до 70 лет и женщины (n=25) в возрасте от 60 до 65 лет (n=38), которые составили вторую контрольную группу.
Достоверность результатов исследования обеспечивается методологической обоснованностью исходных позиций, внутренней непротиворечивостью логики исследования, применением надежных и апробированных методов, адекватных природе изучаемого явления, а также поставленной цели и задачам исследования, репрезентативностью выборки испытуемых, качественной интерпретацией и количественным анализом данных с использованием методов математической статистики.
В нашем исследовании были использованы следующие методики:
1. Первая часть методики Опросник ценностей Шварца (Schwartz Value Survey - SVS)
2. Экспресс-диагностика уровня личностной фрустрации (В.В.Бойко) [5].
Опросник Шварца предполагает самостоятельную работу испытуемого с ним.
В виду особенностей испытуемых, их повышенную утомляемость и низкую мотивацию к прохождению тестов, мы стремились сократить исследование. Поэтому нами использовалась только первая часть методики «Опросник ценностей» Шварца (Schwartz Value Survey — SVS), предоставляющая возможность изучить нормативные идеалы — ценности личности на уровне убеждений, оказывающие влияние на личность, но не всегда проявляющиеся в реальном социальном поведении. Как показали исследования Шварца (Schwartz, 1992) различие терминальных и инструментальных ценностей не существенно.
Полученные в ходе исследования результаты были занесены в таблицу, (Табл. 1). Согласно результатам тестирования, высокую значимость для испытуемых
первой группы, неработающих пенсионеров ХМАО, имеют следующие терминальные ценности: безопасность, тардиции.
Таблица 1.
Система терминальных ценностей представителей неработающих
пенсионеров ХМАО
Первая группа
Женщины: Мужчины:
1. Безопасность (1,24) 1. Традиции (1,3)
2. Традиции (1,97) 2. Безопасность (2,04)
3. Доброта (3,14) 3. Универсализм (3,28)
Для представителей социальной группы неработающих пенсионеров ЮАО высокую значимость имеют самостоятельность, конформность, доброта, универсализм (Табл. 2).
Таблица 2.
Система терминальных ценностей представителей неработающих
пенсионеров ЮАО
Вторая группа
Женщины: Мужчины:
1. Самостоятельность (1,19) 1. Конформность (1,32)
2. Доброта (1,98) 2. Универсализм (1,97)
3. Безопасность (3,08) 3. Доброта (2,74)
Для обеспечения достоверности исследования и выявления взаимосвязи мы провели анализ, выделяя средние значения. Они указаны в таблицах в скобках.
Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что неработающие пенсионеры в ХМАО в большей степени ценят безопасность и традиции в сравнении с контрольной группой, в то время как конформность и самостоятельность не включены в их основные ценностные ориентации. Это означает, что они могут быть мотивированы к действиям выделенными ориентациями.
Исследование уровня фрустрации дало следующие результаты:
Нижневартовск: 32 женщины/17 мужчин
Женщины:
18,75% набрали: 10-12 баллов - очень высокий уровень фрустрации;
56,25% испытуемых набрали: 5-9 баллов - устойчивая тенденция к фрустрации;
14,22% исследуемых набрали: 4 балла и меньше - низкий уровень.
Мужчины:
17,65% набрали: 10-12 баллов — очень высокий уровень фрустрации;
41,2% испытуемых набрали: 5-9 — устойчивая тенденция к фрустрации;
41,2% исследуемых набрали: 4 и меньше — низкий уровень.
Таганрог: 25 женщин/13 мужчин Женщины:
40% набрали: 10-12 баллов - очень высокий уровень фрустрации; 48% набрали: 5-9 баллов - устойчивая тенденция к фрустрации; 12% набрали: 4 балла и меньше - низкий уровень. Мужчины:
23% набрали: 10-12 баллов — очень высокий уровень фрустрации; 38,46% набрали: 5-9 — устойчивая тенденция к фрустрации; 53,85% набрали: 4 и меньше — низкий уровень.
Таблица 3. Средние значения уровня фрустрации представителей неработающих пенсионеров ХМАО и ЮАО_
г. Нижневартовск г. Таганрог ^критерий Стью-дента
мужчины 5,3 8,1 p<0,01
женщины 6,1 8,08 p<0,01
Результаты исследования уровня фрустрации представлены на рисунках 1-4.
Результаты исследования уровня фрустрации. Нижневартовск.
Женщины
□ очень высокий уровень фрустрации
□ устойчивая тенденция к фрустрации
□ низкий уровень фрустрации
Рис. 1. Результаты исследования уровня фрустрации. Нижневартовск. Женщины.
14.22% 18.75%
56.25%
Результаты исследования уровня фрустрации. Нижневартовск.
Мужчины
□ очень высокий уровень фрустрации
□ устойчивая тенденция к фрустрации
□ низкий уровень фрустрации
Рис. 2. Результаты исследования уровня фрустрации. Нижневартовск. Мужчины Результаты! исследования уровня фрустрации. Таганрог. Женщины
□ очень высокий уровень фрустрации
□ устойчивая тенденция к фрустрации
□ низкий уровень фрустрации
Рис. 3. Результаты исследования уровня фрустрации. Таганрог. Женщины.
Результаты! исследования уровня фрустрации. Таганрог. Мужчины
□ очень высокий уровень фрустрации
□ устойчивая тенденция к фрустрации
□ низкий уровень фрустрации
17.65%
41.20%
12.00%
23.00%
Рис. 4. Результаты исследования уровня фрустрации. Таганрог. Мужчины.
Таким образом, можно сделать вывод, что фрустрация у неработающих пенсионеров ХМАО ниже, чем у неработающих пенсионеров ЮАО. Фрустрация — это состояние, возникающее вследствие реальной или воображаемой помехи, препятствующей достижению цели. Большинство исследователей считает необходимыми признаками фрустрирующей ситуации:
а) наличие сильной мотивированности достичь цели;
б) наличие преграды, препятствующей этому достижению [6].
Иными словами, сложившиеся мотивационные тенденции у безработных пенсионеров Нижневартовска, подкрепленные их уникальной системой терминальных ценностей, имют ряд преград и вызывают у них фрустрацию тем сильнее, чем выше совпадение неблагополучной социальной ситуации с их терминальными ценностями.
В отличие от ЮАО, в ХМАО преграда, препятствующая достижению пенсионерами их целей, отсутствует или заметно снижена, что снижает уровень фрустрации. Это обеспечивается тем, что в ХМАО развита нефтяная отрасль. Предприятия этой отрасли в большинстве случаев являются градообразующими. Все остальные компании в данном регионе связаны с нефтяной отраслью. Поэтому у большинства компаний в ХМАО общая социальная политика по отношению к сотрудникам, в том числе по их увольнению на пенсию, выплатам северных надбавок и бонусов. На данный момент обычными являются следующие условия социальной политики:
• выплата единократного бонуса при выходе на пенсию. В случае выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста, размер бонуса выше, чем при увольнении через год или несколько;
• льготное лечение для пенсионеров, а также путевки в санатории, дома отдых, лечебницы, за счет компании бывшего работодателя;
• повышенная пенсия за счет компании;
• преемственность поколений.
Каждое из условий социальной политики предприятий ХМАО апеллирует к определенным ценностям их бывших сотрудников. Выплата единократного бонуса апеллирует к конформости и стимулирует пенсионеров раньше выходить на пенсию. Что, в совокупности с преемственностью поколений за счет обучения молодых специалистов более опытными на рабочих местах, апеллирует к ценности традиции. Учитывая ориентированность пенсионеров на традиции, данная мотивация является или в большинстве случаев является успешной.
Льготное лечение для пенсионеров, путевки в санатории, дома отдыха и лечебницы помогают поддерживать им свое здоровье, что апеллирует к ценности безопасности. Поскольку одним из аспектов безопасности является здоровье, данная мотивация также будет успешной. Кроме того, подобная мотивационная тенденция не только улучшит здоровье неработающих пенсионеров, но и повысит продолжительность их жизни. А поскольку, они высоко ценят свою безопасность и здоровье, пенсионеры будут чувствовать приток положительных эмоций.
Безопасность включает в себя не только здоровье, но и социальную безопасность, в том числе и финансовую. Именно поэтому повышенная пенсия также является хорошей мотивацией для пенсионеров, взаимодействующей с ценностью безопасности.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что действия, проводимые компаниями, верным образом взаимодействуют с ценностными ориентациями пенсионеров ХМАО. Это в результате приводит к тому, что конкретные действия, в случае, если они обращены к ценностным ориентациям, а значит, имеют серьезное влияние, превращаются со временем в устойчивые мотивационные тенденции. Анализ фрустрации также подтверждает, что неработающие пенсионеры ХМАО менее фрустрированы, а значит, их мотивация достигает своей цели.
Подводя итоги статьи, еще раз отметим, что неработающие пенсионеры находятся в состоянии конфликта социальной смерти и их ценностных ориентаций, что в итоге приводит к фрустрации. В большей степени неработающие пенсионеры ХМАО ценят безопасность и традиции в сравнении с контрольной группой. В то же время конформность и самостоятельность не включены в их основные ценностные ориентации. По данным исследования, неработающие пенсионеры ХМАО, как женщины, так и мужчины высоко ценят безопасность и традиции, что говорит о том, что они могут быть мотивированы к действиям выделенным ориентациям. При этом фрустрация пенсионеров ХМАО ниже, чем пенсионеров Таганрога, что позволяет сделать вывод о том, что мотивация влияет на них должным образом, а значит, она может превратиться в мотивационные тенденции. На данный момент можно выделить следующие мо-тивационные тенденции неработающих пенсионеров в ХМАО:
• Финансирование оздоровительных программ;
• Повышенная пенсия и социальные выплаты;
• Преемственность профессиональных поколений.
Поскольку они опираются на основные ценности неработающих пенсионеров, они воспринимаются индивидами и обществом в целом, что может говорить о том, что они сохранятся и в будущем.
Литература
1. Z. Bauman. Spoleczenstwo, w ktorym zyjemy [The Society We Live In]. Варшава: Ksi^zka я Wiedza., Warsaw: Ksi^zka i Wiedza, 1962
2. Тард Г. Социальная логика. СПб.: Олма-Пресс, 1996.
3. Морено Дж. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе. М.: Изд. Иностр. лит, 1958
4. Левченко И. Е. Феномен социальной смерти // Социологические исследования. 2001. № 6. С. 22-31
5. Ильин Е.П. Эмоции и чувства СПб.: Питер, 2001.
6. Василюк, Ф. Е. Психология переживания. Анализ преодоления критических ситуаций. — М.: Издательство Московского университета, 1984.
© Благинин А.А., 2011 © Ольховая И.В., 2011
