CC BY
11
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 9 • Номер 12 • Декабрь 2022 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
Первое
экономическое издательство
Трудовые ресурсы омской области: тенденции и перспективы
Леушкина В.В. 1, Кондратьева О.В. 1
1 Омский государственный аграрный университет им. П.А. Столыпина, Омск, Россия
В период активных экономических пертурбаций, затронувших РФ в настоящее время, остро встают вопросы модернизации рынка труда, влияющего на будущее страны и перспективное его развитие. В рамках этого основополагающим является вопрос оценки текущего состояния местного рынка труда для выявления существующих на нем проблем, особенно в разрезе видов экономической деятельности. В данной статье рассматриваются миграционные процессы в Омской области по видам экономической деятельности за последние пять лет, представлена динамика численности рабочей силы и среднесписочная численность работников организаций с учетом их среднемесячной заработной платы. Приведены результаты аналитической оценки кадровых и демографических показателей Омской области. В рамках исследования авторами использованы методы сводки и группировки материалов статистического наблюдения,сравнительного анализа Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области. Информационной базой послужили данные статистических и региональных служб, а также научные разработки российских ученых. Результаты проведенных исследований и выявленные проблемы могут быть использованы областными органами власти для формирования показателей программ развития региона.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Омская область, миграция, трудовые ресурсы, среднесписочная численность работников, среднемесячная номинальная заработная плата, виды экономической деятельности.
Введение
На сегодняшний день сфера трудовой деятельности является одной из важнейших сфер как социальной, так и экономической жизни современного общества [6] (ЬешНИпа, 2022). Ее основой служат рынки труда. Основной проблемой России в настоящее время становится занятость трудоспособного населения в разрезе регионов. Привлекательность региона оценивается в современом обществе на основе социально-экономических показателей.
Проблема трудовых ресурсов освещена с разных точек зрения и остается актуальной в научной среде, поскольку не сформировано единого мнения в разрезе краев, областей, муниципалитетов.
АННОТАЦИЯ:
omsk region workforce: trends and prospects
Leushkina V.V. 1, Kondrateva O.V. 1
1 Omsk State Agrarian University named after P.A. Stolypin, Russia
Проведенный анализ научных взглядов на проблему современного рынка труда и особенности его развития в условиях санкций, цифровизации и устойчивого развития выявил ряд проблем, которые отражены в работах Буланова В.С. [2] (Bulanov, 2009), Токсанбаева М.С. [12] (Toksanbaeva, 2015), Кашепова А.В., Афонина К.В., Головачева Н.В. [5] (Kashepov, Afonina, Golovachev, 2021), Шпилькина Т.А., Ковалева А.И., Филимонова Н.Н. [14] (Shpilkina, Kovalev, Filimonova, 2022), Ярковой Т.М. [16] (Yarkova, 2022), Баландина Д.А., Федосеевой С.С. [1] (Balandin, Fedoseeva, 2022), Солдатовой С.С., Тихоненковой П.А. [10] (Soldatova, Tikhonenkova, 2022), Единак Е.Е. [4] (Edinak, 2022) и др.
Так, Буланов В.С., исследуя методологические вопросы рынка труда, указывает на значимость регионального рынка труда, обеспечивающего реализацию муниципальной социальной политики, социально-экономических прав своих граждан и, следовательно, выступающего катализатором совершенствования механизмов рынка труда [2] (Bulanov, 2009), в рамках которого исследователи Баландина Д.А., Федосеевой С.С. [1] (Balandin, Fedoseeva, 2022), Солдатовой С.С., Тихоненковой П.А. [10] (Soldatova, Tikhonenkova, 2022), Единак Е.Е. [4] (Edinak, 2022), Саруханов Э.Р. [8] (Sarukhanov, 2009) выделяют основные его функции:
ABSTRACT:_
During the period of active economic transformation affecting the Russian Federation, the problems of labour market modernization, which affect the future of the country and its long-term development, are currently acute. The fundamental issue is to assess the current state of the local labour market in order to identify existing problems, especially in the context of economic activities. This article
I discusses migration processes in the Omsk region. By types of economic activity over the past five years, the dynamics of the workforce and the average number of employees, taking into account their average monthly salary, are analysed. The results of an analytical assessment of the personnel and demographic indicators of the Omsk region are presented. The methods of summarizing and grouping the materials of statistical observation, comparative analysis of the Territorial Body of the Federal State Statistics Service for the Omsk region were used. The data of statistical and regional services, as well as scientific developments of Russian scientists were used as an information base. The results of the conducted research and the identified problems can be used by regional authorities to form indicators of regional development programs.
KEYWORDS: Omsk region, migration, labour resources, employees' average number, average monthly nominal salary, economic activity types
JEL classification: J21, J23, J31 Received: 08.12.2022 / published: 25.12.2022
© Author(s) / Publication: PRIMEC Publishers
For correspondence: Leushkina V.V. (vv.1eushkina0omgau.org)
CITATION:_
Leushkina V.V., Kondrateva O.V. (2022) Trudovye resursy Omskoy oblasti: tendentsii i perspek-tivy [Omsk region workforce: trends and prospects]. Ekonomika truda. 9. (12). - 2065-2076. doi: 10.18 334/et.9.12.116904
• утверждение каналов передачи информации между работодателем и работником;
• обеспечение конкурентной борьбы и соперничества на рынке труда между работодателями и работниками;
• содействие в решении проблем занятости населения;
• оказание социальной помощи безработным.
Токсанбаева М.С. [12] (Toksanbaeva, 2015), Эренбергер Р.Дж. [15] (Erenberger, Smit, 2010), Сергеева Т. [9] (Sergeeva, 2014) в своих работах указывают на то, что главной целью трудового рынка является, во-первых, удовлетворение как профессиональных, так и жизненных интересов экономически активного населения; во-вторых, достижение максимальной занятости с учетом всех особенностей требований работников [12, 15] (Toksanbaeva, 2015; Erenberger, Smit, 2010).
Топилин А.В. рассматривает особенности влияния различных видов миграции на изменение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Учитывая в своих исследованиях региональные коэффициенты нагрузки на рынок труда по категориям мигрантов и безработным, проводя ранжирование субъектов Российской Федерации по показателю суммарной нагрузки миграции на рынок труда [13] (Topilin, 2015).
Кашепова А.В., Афонина К.В., Головачева Н.В. [5] (Kashepov, Afonina, Golovachev, 2021), Городнова Н.В. [3] (Gorodnova, 2021) в своих работах указывают на многозначную трансформацию на рынке труда, особенно постковидного периода, ссылаясь на ускорение трендов цифровизации, увеличение гибкости трудовых отношений, расширение дистанционных форм работы. В данном контексте в РФ своевременно было принято законодательство о дистанционном труде.
Исследования Шпилькина Т.А., Ковалева А.И., Филимонова Н.Н. [14] (Shpilkina, Kovalev, Filimonova, 2022), Ярковой Т.М. [16] (Yarkova, 2022) современных проблем рынка в условиях санкционного давления раскрывают значимость развития новых профессий в России, анализируя спрос и предложение вакансий на рынке труда 2022 года, проводится сравнительная оценка безработицы по отраслям хозяйствования.
Цель исследования - провести эмпирический анализ современного состояния трудовых ресурсов Омской области и определить проблемы и перспективы их развития по видам экономической деятельности.
ОБ АВТОРАХ:_
Леушкина Виктория Викторовна, доцент кафедры маркетинга и менеджмента, кандидат сельскохозяйственных наук, доцент (vv.1eushkina0omgau.org)
Кондратьева Оксана Викторовна, доцент кафедры маркетинга и менеджмента, кандидат экономических наук, доцент (ov.kondrateva@omgau.org)
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Леушкина В.В., Кондратьева О.В. Трудовые ресурсы Омской области: тенденции и перспективы // Экономика труда. - 2022. - Том 9. - № 12. - С. 2065-2076. doi: 10.18334/et.9.12.116904
Авторская гипотеза. Интенсивный миграционный отток трудоспособного населения из Омской области может привести к образованию кадрового голода в области.
Исследования современного состояния трудовых ресурсов Омской области основывались на данных выборочного наблюдения основных показателей демографической и кадровой составляющей, проведенного Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Омской области.
Методологический подход к исследованию был основан на принципах группировки и обобщения, основанных на кадровых и демографических показателей Омской области.
На начало текущего года на территории Омской области проживает 1 879,5 тыс. человек, при этом соотношение горожан и жителей села составляет 73% и 27% соответственно. Средняя плотность населения - 13 человек на 1 кв. километр. По данным территориального органа федеральных органов статистики, численность постоянного населения области за последние десять лет сократилась на 4,8% (2012 год - 1974,8 тыс. человек) [11].
Несмотря на естественный прирост населения (за январь - июль 2022 года естественный прирост составил 9466 человек), наблюдается сокращение числа жителей Омской области за счет устойчивой миграционной убыли населения, что негативно влияет на рынок труда Омской области. Последние пять лет регион входит в лидеры областей по миграционной убыли. Следует отметить, что за последние годы наблюдается положительная тенденция по количеству людей, выбывших из данной территории, значение данного показателя по сравнению с 2017 годом упало на 28,3% (рис. 1). Значение данного показателя указывает на то, что трудоспособное население (процент которого составляет 53 от общей миграции) отличается высокой мобильностью. Так за январь - июль 2022 года за счет миграционного оттока численность населения региона сократилась на 5817 человек. Преимущественно отток формируется за счет переезда населения из села в город, в другие регионы Российской Федерации [11]. По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области, больше половины всех мигрантов находятся в возрасте от 20 до 39 лет, ведь именно данная категория служит источником местных кадровых ресурсов, относящихся к категории молодых специалистов, обладающих необходимыми навыками в условиях цифровизации.
В результате чего динамика численности рабочей силы Омской области за последнюю пятилетку имеет значительный спад (рис. 2), который привел к повышению коэффициента демографической нагрузки в регионе до 802 человека на 1000 человек трудоспособного возраста (2021 г.). В Омске нагрузка на трудоспособное население меньше, чем в целом по области: в среднем на 1000 человек трудоспособного населения Омска приходится 737 детей и пожилых людей.
В 2020 году наблюдалось увеличение численности рабочей силы, что было вызвано затруднением миграционных передвижений в связи с пандемией, а также увеличением
привлекательности удаленной работы. Уменьшение количества рабочей силы в регионе в период с 2017 по 2021 год составило 27,9 тыс. чел., что приводит к спаду среднесписочной численности работников организаций Омской области по всем видам экономической! деятельности. Более одной трети среднеспиоочной численности работников организаций! отмечается в сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве и рыбо водстве, а также в профессиенальной, научной и технической деятельности (рис. 3).
80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0
-10000 -20000
-63935
54082
66707
61054
54605
48945
51274 40901
49844 42402
■ Прибывшие ■ Выбывшие ■ Миграционный прирост (убыль)
Рисунок 1. Динамика миграционных процессов за 2017-2021 гг., человек Источник: составлено авторами по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области [11].
1035 1030 1025 1020 1015 1010 1005 1000 995 990 985
1029,189
1022,161
1010,613
Численность рабочей силы, тыс.чел. 2017 ж 2018 2019 «020 «021
0017
0018
0019
0000
0001
Рисунок 2. Численность рабочей силы О мско й области в возрасте 15-72 лет, тыс. чел. Источник: составлено авторами по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области [11].
На данное явление повлияло ухудшение демографической ситуации в регионе в связи переездом в другие города России,оак и с развитием СОУГО-19, который ударил
по всем отраслям деятельности. Нельзя забывать про миграционные процессы, влияющие на население региона.
деятельность в области здравоохранения и
социальных услуг |
образование
государственное управление и обеспечение
военной безопасности деятельность профессиональная, научная и
техническая деятельность по операциям с недвижимым имуществом
транспортировка и хранение
торговля оптовая и розничная; ремонт ■ автотранспортных средств и мотоциклов
строительство
обеспечение электрической энергией, газом и ■ паром; кондиционирование воздуха
обрабатывающие производства
сельское, лесное хозяйство, охота, ■ рыболовство и рыбоводство
0
■ 2021 г. 2020 г. И2019 г
Рисунок 3. Среднесписочная численность работников организаций Омской области по видам
экономической деятельности, чел. Источник: со ставлено авторами по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области [11].
Графический анализ структуры среднесписочной численности работников организаций Омской области по видам экономической деятельности в 2021 году (рис. 4) указывает на наименее привлекательные для работников виды экономической деятельности, такие как:
• обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха;
• деятельность) пр офессиональная, н аучная и техническая;
• деятельность по операциям с недвижимым имуществом;
• сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство.
Основополагающим фактором при выбоие определенно го вида даятельности является заработная плата и ее уровень, удовлетворенность населения состоянием рынка труда региона. Недостаточные материальные вознаграждения значительно способст-
20000 2018 г.
40000 60000 2017 г.
80000 100000
вуют развитию миграционной убыли в другие субъекты РФ или за границу, где данные показатели превышают аналогичные поОмской области, что формирует непривлекательность региона для потенциальных кадров.
■ сельское, леснее хозяйстве, ехетв, рыболовство и рыбоводство
■ обрабатывающие производства
■ обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха
■ строительство
■ торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов
■ транспортировка и хранение
■ деятельность по операциям с недвижимым имуществом
■ деятельность профессиональная, научная и техническая
■ государственное управление и обеспечение военной безопасности
■ образование
■ деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
Рисунок 4. Структура среднесписочной численности работников организаций Омской области по видам экономическов деятельности в 2021 году, % Источник: составлено авторами по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области [11].
В таблице 1 представлена и нформация о региональной заработной плате по отдельным видам экономической деятельности за период 2017-2021 гг.
За указанный анализируемый период средняя зара°отная плата по области увеличилась лишь на 38% при учете того, что уровень инфляции за данный период составил 26,51%, что относится к высокому уровню, при котором значительно обесцениваются деньги, люди беднеют, а сфера бизнеса не может привлечь дополнительные средства для своего развития. Наименьший уровень заработной платы (от 24 000 до 30 000 рублей) отмечается у работников сфер:
Таблица 1
среднемесячная номинальная заработная плата в омской области по отдельным видам экономической деятельности, руб.
Вид экономической деятельности 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г. 2021 г.
Всего по области 29750,6 32613,2 35368,1 37827,6 41152,3
в том числе по видам экономической деятельности: сельское,лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 20255,0 21756,5 24334,5 27028,0 30078,0
добыча полезных ископаемых 39007,3 36086,0 41967,2 48172,8 77044,6
обрабатывающие производства 34080,5 36643,2 39616,0 42806,9 47918,4
обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 35305,7 35616,6 38102,6 41405,2 43852,5
водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 26276,7 27763,1 30038,9 32968,2 34295,9
строительство 29256,2 33132,0 41510,5 44250,9 45906,9
торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 26248,8 26910,6 27252,3 28512,0 32836,9
транспортировка и хранение 32927,0 34879,6 37906,7 41420,0 41621,4
деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 20249,5 20658,2 20886,5 21687,7 24032,2
деятельность в области информации и связи 37941,2 41220,3 40691,0 43666,1 53571,3
деятельность финансовая и страховая 48381,2 49458,2 53721,8 55504,5 60605,1
деятельность по операциям с недвижимым имуществом 22469,4 22536,6 24694,2 24835,2 27752,3
деятельность профессиональная, научная и техническая 34524,0 40028,3 48349,0 50138,4 54187,4
деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 22443,5 22329,0 26304,2 24152,0 26324,5
государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение 37327,0 41103,4 43957,7 46755,8 51258,7
образование 23346,0 26598,3 27862,9 29343,1 31959,3
деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 24247,1 31330,4 33329,0 37434,8 37815,4
деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений 35230,4 38313,0 38554,4 36112,3 41095,3
предоставление прочих видов услуг 18023,9 19399,8 21785,1 22876,6 27979,5
Источник: составлено авторами по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области [11].
• гостиничного бизнеса и общественного питания;
• административной деятельности и сопутствующих дополнительных услуг;
• деятельности по операциям с недвижимым имуществом;
• предоставление прочих видов услуг;
• сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.
На основе мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области в 2021 году, Министерством труда и социального развития Омской области ожидается, что рабочая сила, необходимая в 2025 году, будет на 3,0 тысячи человек меньше, чем в 2021 году, и на 3,8 тысячи человек меньше в 2027 году. С 2022 по 2027 год работодателям в Омской области предположительно потребуется 58,1 тыс. человек [7].
За исследуемый период 2021-2027 гг. работодатели заявили о наибольшей потребности в человеческих ресурсах в следующих видах экономической деятельности [7]:
1) транспортировка и хранение - 11,2 тыс. человек, или 15,8% от всего объема спроса;
2) обрабатывающие производства - 9,4 тыс. человек, или 13,3%;
3) деятельность в области здравоохранения и социальных услуг - 9,2 тыс. человек, или 13,0%;
4) образование - 9,0 тыс. человек, или 12,7%;
5) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство - 7,9 тыс. человек, или 11,2%;
6) строительство - 7,4 тыс. человек, или 10,4%.
Основным источником рабочей силы на рынке труда области остаются незанятое население и безработные граждане (38,1% заявленной потребности в рабочей силе). Их доля в альтернативных источниках труда продолжает снижаться, согласно нескольким исследованиям по мониторингу [7].
заключение
Исследуя текущее состояние рынка труда Омской области, были выявлены основные проблемы:
• активная миграция населения и, как следствие, уменьшение уровня работоспособного населения;
• отток молодых специалистов в другие регионы вызван неудовлетворяющей заработной платой, условиями труда, более благоприятными условиями трудоустройства и востребованностью в других регионах России.
На территории Омской области приток молодежи в трудоспособную возрастную группу не компенсирует отток трудоспособного населения региона, что отрицательно влияет на воспроизводство трудовых ресурсов и требует пристального внимания со стороны органов регионального управления.
В связи с чем правительству Омской области и Министерству труда и социального развития Омской области необходимо целенаправленно проработать программы по
поддержке и удержанию трудоспособного населения на территории Омской области. Стратегию пространственного развития территории Омской области следует скорректировать, усилив в ней роль каждого муниципалитета по демографическим и трудовым показателям. Одним из наиболее доступных способов частичного устранения данной проблемы может стать система государственных дотаций на развитие местных ремесел и промыслов, а также развитие туристического бизнеса и инфраструктуры туризма и природных достопримечательностей.
ИСТОЧНИКИ:
1. Баландин Д.А., Федосеева С.С. Пространственные аспекты обеспечения экономической безопасности сельских территорий в новой реальности // Экономическая безопасность. - 2022. - № 3. - с. 1041-1060. - doi: 10.18334/ecsec. 5.3.114908.
2. Буланов В.С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда. -М.: ИНФРА-М, 2009. - 66-72 с.
3. Городнова Н.В. Развитие цифровой экономики: теория и практика // Вопросы инновационной экономики. - 2021. - № 3. - с. 911-928.
4. Единак Е.А. Рынок труда и внеэкономические шоки // Социально-трудовые исследования. - 2022. - № 48(3). - с. 56-66.
5. Кашепов А.В., Афонина К.В., Головачев Н.В. Рынок труда РФ в 2020-2021 гг.: безработица и структурные изменения // Социально-трудовые исследования. - 2021. -№ 43(2). - с. 33-44. - doi: 10.34022/2658-3712-2021-43-2-33-44.
6. Леушкина В.В. Демографический и кадровый аспект развития сельских территорий Сибирского федерального округа // Экономика труда. - 2022. - № 10. - с. 1527-1540.
7. Результаты мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области в 2021 году Министерство труда и социального развития Омской области. [Электронный ресурс]. URL: https://mtsr.omskportal.ru/oiv/mtsr/otrasl/trudovye-resury/RinokTruda (дата обращения: 13.11.2022).
8. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости // Человек и труд. - 2009. - № 2. -с. 48-52.
9. Сергеева Т. Многоликая сфера труда // Человек и труд. - 2014. - № 8. - с. 11-15.
10. Солдатова С.С., Тихоненкова П.А. Динамика ситуации на внутри-российском рынке труда в новых социально-экономических условиях // Научно-образовательный журнал для студентов и преподавателей «StudNet». - 2022. - № 5. - с. 4788-4798.
11. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Омской области. [Электронный ресурс]. URL: https://omsk.gks.ru (дата обращения: 13.11.2022).
12. Токсанбаева М.С. Структура российской занятости: проблемы, оценки // Человек и труд. - 2015. - № 1. - с. 10-14.
13. Топилин А.В. Миграционные процессы и рынок труда в России // Наука. Инновации. Технологии. - 2015. - № 2. - с. 140-153.
14. Шпилькина Т.А., Ковалев А.И., Филимонова Н.Н. Современный рынок труда и особенности его развития в условиях санкций и цифровизации и устойчивого развития // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2022. - № 8(90). - с. 268-275.
15. Эренбергер Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. - М.: Экономика, 2010. - 19-38 с.
16. Яркова Т.М. Развитие сельских территорий: социально-экономический аспект // Продовольственная политика и безопасность. - 2022. - № 1. - с. 67-78. - doi: 10.18334/ppib.9.1.114341.
references:
Balandin D.A., Fedoseeva S.S. (2022). Prostranstvennye aspekty obespecheniya ekonomi-cheskoy bezopasnosti selskikh territoriy v novoy realnosti [Spatial aspects of ensuring the economic security of rural territories in the new reality]. Economic security. 5 (3). 1041-1060. (in Russian). doi: 10.18334/ecsec. 5.3.114908. Bulanov V. S. (2009). Nekotorye metodologicheskie voprosy issledovaniya rynka tru-
da [Some methodological issues in labour market research] (in Russian). Edinak E.A. (2022). Rynok truda i vneekonomicheskie shoki [The labour market and extra-economic shocks]. Sotsialno-trudovye issledovaniya. (48(3)). 56-66. (in Russian). Erenberger R. Dzh., Smit R.S. (2010). Sovremennaya ekonomika truda: teoriya i go-sudarstvennaya politika [Modern labour economics: theory and public policy] (in Russian).
Gorodnova N.V. (2021). Razvitie tsifrovoy ekonomiki: teoriya i praktika [Digital economy development: theory and practice]. Russian Journal of Innovation Economics. (3). 911-928. (in Russian). Kashepov A.V., Afonina K.V., Golovachev N.V. (2021). Rynok truda RF v 2020-2021 gg.: bezrabotitsa i strukturnye izmeneniya [Russian labor market in 2020-2021: unemployment and structural changes]. Sotsialno-trudovye issledovaniya. (43(2)). 33-44. (in Russian). doi: 10.34022/2658-3712-2021-43-2-33-44. Leushkina V.V. (2022). Demograficheskiy i kadrovyy aspekt razvitiya selskikh territoriy Sibirskogo federalnogo okruga [Demographic and personnel aspects of rural development in the Siberian federal district]. Russian Journal of Labor Economics. (10). 1527-1540. (in Russian). Sarukhanov E. R. (2009). Rynok truda i rynok zanyatosti [The labour market and employment market]. Human and labour. (2). 48-52. (in Russian). Sergeeva T. (2014). Mnogolikaya sfera truda [The multifaceted world of work]. Human and labour. (8). 11-15. (in Russian).
Shpilkina T. A., Kovalev A. I., Filimonova N. N. (2022). Sovremennyy rynok truda i osobennosti ego razvitiya v usloviyakh sanktsiy i tsifrovizatsii i ustoychivogo razviti-ya [The modern labor market and features of its development in the conditions of sanctions and digitalization and sustainable development]. Economics and business: theory and practice. (8(90)). 268-275. (in Russian).
Soldatova S.S., Tikhonenkova P.A. (2022). Dinamika situatsii na vnutri-rossiyskom rynke truda v novyh sotsialno-ekonomicheskikh usloviyakh [Dynamics of the situation on the domestic labor market in new socio-economic conditions]. Nauchno-obrazovatelnyy zhurnal dlya studentov i prepodavateley «StudNet». (5). 4788-4798. (in Russian).
Toksanbaeva M. S. (2015). Struktura rossiyskoy zanyatosti: problemy, otsenki [The structure of Russian employment: problems, estimates]. Human and labour. (1). 10-14. (in Russian).
Topilin A. V. (2015). Migratsionnye protsessy i rynok truda v Rossii [Migration and the labour market in Russia]. Science. Innovation. Technologies. (2). 140-153. (in Russian).
Yarkova T.M. (2022). Razvitie selskikh territoriy: sotsialno-ekonomicheskiy aspekt [Rural development: socio-economic aspect]. Food Policy and Security. 9 (1). 67-78. (in Russian). doi: 10.18334/ppib.9.1.114341.
