CC BY
35Трудовое право и право социального обеспечения
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СПОРТЕ: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СО СПОРТСМЕНОМ, ТРЕНЕРОМ
АЛЕКСЕЕВ Сергей Викторович,
доктор юридических наук, профессор,
профессор Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина (МГЮА), юридического факультета Академии труда и социальных отношений Федерации независимых профсоюзов России, проректор Академического международного института,
председатель Комиссии по спортивному праву Ассоциации юристов России, президент Национального объединения спортивных юристов РФ, член Общественного совета Министерства спорта Российской Федерации, председатель Комиссии по спортивному праву и законодательству Общественного совета Минспорта России,
Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник науки и техники Российской Федерации. E-mail: sportpravo@gmail.com
Краткая аннотация: В статье рассмотрена специфика трудового договора со спортсменом и тренером как основание возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником в сфере спорта.
Abstract: The article deals with the specifics of the employment contract with the athlete and coach as the reason of occurrence of rights and obligations between employer and employee in the field of sport.
Ключевые слова: Спорт, спортсмен, тренер, спортивное право, трудовой договор.
Keywords: sport, athlete, coach, sports law, an employment contract.
Значение спорта в современном мире основано на признании безусловной важности этой деятельности для человека, государства и общества в целом. С позиции гуманизма наивысшей ценностью при этом признается сам человек, его счастье, здоровье, свобода и достоинство, разностороннее и гармоническое развитие, проявление всех его способностей.
«Спорт и права человека имеют множество общих ценностей и целей», - заявила Верховный комиссар Организации объединенных наций по правам человека Нави Пиллэй 27 февраля 2012 г. на экспертной дискуссии Совета ООН по правам человека, посвященной вопросам спорта и прав человека.
В 2005 г. в итоговом документе Всемирного саммита главы государств и правительств выразили общую точку зрения, в соответствии с которой: «признают, что спорт является инструментом для образования, развития и мира,
сотрудничества, солидарности, терпимости, понимания, социальной интеграции и здравоохранения на местном, национальном и международном уровнях».
Конституция РФ в ст. 41 провозглашает право каждого человека на охрану здоровья, а также принцип поощрения деятельности, способствующей укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта. Без массового развития спорта в нашей стране невозможно формирование здорового образа жизни, решение демографических проблем, увеличение достижений и авторитета страны в большом спорте на международной спортивной арене.
Развитие физической культуры и спорта немыслимо без основополагающей роли права, которое является важнейшим инструментом регулирования отношений, складывающихся в данной сфере, оно формирует и совершенствует эти отношения.
Система норм, регулирующих спортивные и сопряженные с ними отношения, то есть спортивное право[1] - это новейшее направление российской юриспруденции, охватывающее общественные отношения, возникающие в сфере физической культуры и спорта.
Одной из актуальных проблем современного спорта является проблема регулирования трудовых отношений в данной сфере.
Конституция Российской Федерации в ч. 1 ст. 37 провозглашает принцип свободы труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Этот принцип полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 г.[2] и означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Осуществить это право работник может в рамках юридически оформленных трудовых отношений между работником и работодателем.
Основанием для возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником является трудовой договор. Статьей 24 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»[3] (далее также - Федеральный закон о спорте), посвященной правам и обязанностям спортсмена, предусмотрено, что спортсмены имеют право на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 2).
Трудовой договор (нередко в спортивных клубах вместо наименования «трудовой договор» используется название «трудовой контракт». Это связано с тем, что в некоторых международных спортивных федерациях при оформлении трудовых отношений рекомендуется использовать термин «контракт». Однако поскольку ст. 56 ТК РФ закрепляет только понятие «трудовой договор», употребление термина «трудовой контракт» является некорректным, хотя и не влечет за собой каких-либо негативных правовых последствий для работника.) должен быть заключен в письменной форме. Наличие письменного трудового договора свидетельствует о том, что на лиц, совершивших такой договор, распространяются нормы трудового права. Отсутствие письменного договора является нарушением трудового законодательства, затрудняющим применение содержащихся в нем требований.
В ст. 16 ТК РФ говорится о трудовом договоре как универсальном основании возникновения трудовых отношений для их любого вида. На деле это означает, что труд каждого работника, применяемый в рамках отношений, обладающих признаками трудовых (ст. 15 ТК РФ), должен сопровождаться заключением письменного трудового договора в обязательном порядке; это в полной мере относится к спортсменам и тренерам[4].
Между тем даже при отсутствии трудового договора в письменной форме лицо, выполняющее трудовую функцию, не может быть лишено права подтверждать факт наличия трудовых отношений имеющимися доказательст-вами[5]. К примеру, Верховный Суд Российской Федерации признал допустимым и достаточным доказательством возникновения трудовых отношений наличие доверенности на управление автомобилем в интересах собственника на постоянной основе с выплатой денежного вознаграждения за выполненную работу. Таким образом, выполнение трудовой функции в интересах другого лица на постоянной основе, т.е. в течение нескольких дней, позволяет сделать вывод о применении норм трудового права[6].
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом с учетом п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»[7] следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность заключить письменный трудовой договор с работником при фактическом допуске к работе.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Надо сказать, что в сфере спорта трудовые отношения между работником и работодателем не всегда получают надлежащее письменное оформление. Это, в частности, распространено при «просмотрах» спортсменов, представляющих собой приглашение работодателем или его уполномоченным представителем и привлечение спортсмена к трени-
ровкам (с предоставлением ему экипировки, оплатой проживания, питания и т.п.) для проверки уровня его профессионализма в целях принятия работодателем или его уполномоченным представителем решения о целесообразности заключения с данным спортсменом трудового договора. Однако в таких случаях можно говорить о фактическом допуске атлета к работе со всеми вытекающими отсюда последствиями, что немаловажно, в частности, на случай получения спортсменом, находящимся на просмотре, травмы для предоставления ему на этот случай всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством.
Вместе с тем подчеркнем, что в соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ч. 4 указанной статьи фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В связи с этим ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), предусматривается административное наказание в виде административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Общие условия трудового договора при оформлении трудовых отношений со спортсменом, тренером определены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан включить в трудовой договор следующее:
• место работы;
• трудовую функцию;
• дату начала работы, а в случае
когда заключается срочный трудовой договор -срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
При заключении трудового договора со спортсменом, тренером наряду с общими требованиями и процедурами, предусмотренными гл. 11 в ст. 63-71 ТК РФ, действуют специальные правовые нормы и процедуры, определенные в гл. 54.1 ТК РФ.
Статья 348.2 ТК РФ специально предусматривает, что, помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия:
об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
обязанности спортсмена предос-
тавлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
В трудовом договоре со спортсменом, с тренером, помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (перечисленных в ч. 4 ст. 57 ТК РФ), могут предусматриваться следующие дополнительные условия:
о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в Минспорт России;
• об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
• об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена,тренера;
• об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по
собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотрен-ныхст. 348.12 ТК РФ;
о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.
Иногда при необходимости урегулирования отношений сторон трудового договора (работодателя и спортсмена), носящих гражданско-правовой характер, в содержание трудового договора со спортсменом включаются условия сферы гражданского права, например в части регулирования отношений, возникающих между работодателем и работником по поводу так называемых имиджевых прав спортсмена (передача работодателю прав на использование личного изображения спортсмена), участия спортсмена в рекламе спонсоров работодателя, предоставления спортсмену работодателем жилого помещения или выплаты ему суммы на приобретение жилого помещения и ряда других.
Библиография:
При этом с учетом п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Феде-рации»[7] если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя.
Иными словами, речь идет о необходимости применения гражданского права к соответствующим гражданско-правовым отношениям, урегулированным трудовым договором со спортсменом. В подобных случаях можно также речь вести о существовании смешанных договоров между физкультурно-спортивными организациями и спортсменами, объединяющих условия, вытекающие как из трудовых, так и из гражданских правоотношений.
1. Алексеев С.В. Спортивное право России: Учебник для вузов / Под ред. П.В. Крашенинникова. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2005, 2007, 2012, 2013, 2014, 2016; Алексеев С.В. Международное спортивное право: Учебник для вузов / Под ред. П.В. Крашенинникова. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2008, 2013, 2014, 2016; Алексеев С.В. Олимпийское право. Правовые основы олимпийского движения: Учебник для вузов / Под ред. П.В. Крашенинникова. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2010, 2013, 2014, 2016; Алексеев С.В. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте: Учебник для вузов / Под ред. П.В. Крашенинникова. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2013, 2014, 2015; Алексеев С.В. Правовые основы профессиональной деятельности в спорте: Учебник для вузов. М.: Советский спорт, 2013; Алексеев С.В. Спортивный менеджмент. Регулирование организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий: Учебник для вузов / Под ред. П.В. Крашенинникова. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014, 2015, 2016; Алексеев С.В. Спортивный маркетинг. Правовое регулирование: Учебник для вузов / Под ред. докт. юрид. наук, проф. П.В. Крашенинникова. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2015; Алексеев С.В. Футбольное право: Учебник для вузов / Под ред. П.В. Крашенинникова. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2015.
2. Всеобщая декларация прав человека // Действующее международное право: В 3-х т. Т. 2 / Сост. Ю.М. Колосова, Э.С. Кривчикова. М.: Изд-во Моск. независимого ин-та междунар. права, 1997.
3. СЗ РФ. 2007. № 50. Ст. 6242.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. М., 2007. С. 55.
5. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005. С. 85.
6. Бюллетень Верховного Суда РФ. 2002. № 4. С. 16.
7. Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
