CC BY
53
Логика коммерческого производственного процесса говорит, что нельзя продать то, что не произведено, и в то же время, можно не продать то, что произвели, или продать себе в убыток. В этом случае зарплата, начисленная за объемы выполненных работ, не обеспечивается источником ее выплаты - реализованным валовым доходом, возникает долг по заработной плате. С помощью элементов первого блока и их связи с оплатой труда создаются условия равенства интересов для всех категорий работников, разрешается противоречие межу начисленной зарплатой и источником ее финансирования, связывается воедино интерес коллектива и цель производства.
Второй блок - это постоянные нормативы на оплату труда (ПНОТ).
Третий блок формируют плановые показатели: фонда оплаты труда (ФОТ), произведенного валового дохода (ПВД) и коэффициента товарности (КТ). Показатели этого блока ориентируют коллективы хозяйства на эффективную работу.
Четвертый блок включает в себя учет, контроль и анализ хода выполнения планов по оплате труда и произведенному валовому доходу.
По итогам годовой работы (пятый блок) будет получен ответ на вопросы - насколько эффективны были выполненные и оплаченные
авансом (по сдельным расценкам или повременно) работы, как они повлияли на произведенный валовой доход по каждому подразделению и, главное, какова обеспеченность фонда израсходованных на оплату средств источником его формирования, т.е. реализованным валовым доходом.
Шестой блок основан на соотношении показателей фонда заработной платы, начисленной в течение года за объемы работ или отработанное время, и реализованного валового дохода.
Работу управления характеризуют показатели:
- эффективности производства, сложившейся за счет влияния количественных и качественных факторов;
- обеспеченности начисленной заработной платы подразделений их произведенным валовым доходом;
- потерь заработной платы подразделений по организационным и технологическим причинам (резервы дополнительного дохода).
Таким образом, оплата труда последовательно соединяет, перераспределяет и определяет через равные исходные позиции, но разные фактические результаты - экономический вклад каждого подразделения (руководителя, рабочего) в реализацию экономической стратегии предприятия.
УДК 331. 108. 2
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ АГРАРНОГО СЕКТОРА В СОВРЕМЕННОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
Л.В. Озерова, старший преподаватель кафедры коммерции и экономического анализа ФГБОУ ВПО «Брянская государственная сельскохозяйственная академия»
В статье рассматривается трудовой потенциал в современной рыночной экономике как совокупность демографических, социальных и духовных характеристик экономически активного населения в рамках определенного уровня развития производства и производственных отношений. В современных условиях воспроизводственные потребности развития человеческого потенциала возможно обеспечить согласованием федеральных и региональных усилий по поддержанию и развитию человеческого потенциала. Разработка и реализация концепции устойчивого развития сельских территорий до
The article considers the labour potential in the modern market economy as a combination of demographic, social and spiritual characteristics of the economically active population in the framework of a certain level of development of production and the relations of production. In modern conditions the reproductive needs of human development it is possible to provide coordination of Federal and regional efforts for the maintenance and development of the human potential. Development and implementation of the concept of sustainable development of rural territories up to 2020 stipulates the need to clarify and Supplement the
2020 г. обусловливает необходимость уточнения conceptual aspects of the reproduction of labor and
и дополнения концепту альных аспектов воспро- personnel potential of the agriculture in the whole
изводства тру дового и кадрового потенциала of rural regions. Such statement of a question with
АПК и в целом сельских регионов. Такая поста- the shift of the centre of grav ity from a traditional
новка вопроса с переносом центра тяжести с тра- agrarian issues of promoting the human resources
диционной аграрной проблематики закрепления of the territorial requires the formation of new ар-
кадров на территориальну ю требу ет формирова- proaches. which would allow to consider the coun-
ния новых подходов, которые бы позволили рас- tryside as a holistic sy stem of formation and repro-
сматривать сельскую местность как целостну ю duction of the human potential and human resource
систему формирования и воспроизводства чело- capacities, всчсского и трудорссу рсного потенциала.
Ключевые слова: трудовой потенциал. Keywords: labour potential, reproduction, a
воспроизводство, прогноз состояния тру дового forecast of the state of the employment potential of
потенциала, сельские территории. the rural territory.
Трудовой потенциал характеризует комплекс демографических, духовных, социальных характеристик экономически активного населения, реализу емых в рамках определенного уровня развития производства и производственных отношений. К тру довому потенциалу применяются такие характеристики, как уровень образования, уровень профессиональной подготовки, уровень духовного развития, уровень развития творческого потенциала.
Процессе формирования и функционирования трудового потенциала представляет собой взаимодействии количественных и качественных характеристик при последовательном прохождении фаз производства, распределения и потребления, составляющих воспроизводственную основу трудового потенциала. возможна реализация концепции человеческого развития путем инвестирования.
В современных условиях воспроизводственные потребности развития человеческого потенщшла возможно обеспечить согласованием
федеральных и региональных усилий по поддержанию и развитию человеческого потенциала [2].
Каждому этапу человеческого развития свойственны определенные трудовые отношения. а также специфические качественные характеристики трудового потенциала, соответствующие изменяющимися требованиям рыночной среды. Высокую динамику изменения требований к качественным параметрам трудового потенциала обуславливает тот факт, что качество перманентно эволюционирует при соответствующем накоплении количественных изменений, ибо постоянен процесс развития производительных сил в целом.
Анализируя трудовой потенциал Брянской области, следу ет отметить, что по значению индекса трудового потенциала (рис.) Брянская область (значение индекса равно 0.95) находится в середине среди регионов Центрального Федерального округа.
2010 ->2011: ситуация сохранилась
2011: Первое место по частному трудового потенциала г Москва, наименьшее значение у Тамбовской области
Рис. Индекс тру дового потенциала су бъектов ЦФО за 2011 г. 111
В практическом плане воспроизводство качественных параметров трудового потенциала зависит от успешного функционирования различных систем образования, позволяющих индивидуму адаптироваться в динамичной социально-экономической среде, определяя тем самым одну из составляющих концепции человеческого развития.
Трудовой потенциал функционирует в рамках внутренней и внешней среды региона. К внутренним элементам среды относятся показатели численности населения, его демографический состав, тенденции его изменения, уровень образования населения, профессиональные качества рабочей силы, доходы и расходы населения, производственные фонды региона, структура народного хозяйства и его специализация, количество имеющихся предприятий и их тип производства, а также цели и задачи жизнедеятельности населения региона. К внешним элементам среды относятся социально-экономическое положение сопредельных регионов, их хозяйственные взаимосвязи, а также правовые и финансовые аспекты государственной политики.
Мониторинг и учет степени и характера влияния факторов внешней и внутренней среды региона, а также возникающего нового качества взаимодействия данных факторов позволяют не только прогнозировать развитие региональной социоприродохозяйственной системы, но и в частности тенденций развития регионального трудового потенциала [2].
Разработка и реализация концепции устойчивого развития сельских территорий до 2020 г. обусловливает необходимость уточнения и дополнения концептуальных аспектов воспроизводства трудового и кадрового потенциала АПК и в целом сельских регионов. Такая постановка вопроса с переносом центра тяжести с традиционной аграрной проблематики закрепления кадров на территориальную требует формирования новых подходов, которые бы позволили рассматривать сельскую местность как целостную систему формирования и воспроизводства человеческого и тру-доресурсного потенциала.
В условиях стремительно развивающегося мирового продовольственного кризиса трудовые ресурсы села по отношению к другим ресурсам (земельным, инвестиционным) уже в ближайшие годы станут самыми дефицитными, трудновоспроизводимыми и, следовательно,
«дорогими». С учетом перехода сельской экономики на интенсивный инновационный путь развития и вовлечения в хозяйственный оборот громадных неиспользуемых земельных (около 30-40 млн. га заброшенных земель сельскохозяйственного назначения), лесных, водных, и рекреационных ресурсов, по расчетам автора, только в количественном отношении потребность в труде на селе резко возрастает уже к 2020г.
Существующие тренды воспроизводства трудового потенциала будут критически недостаточны для осуществления базовых производственных процессов. В этих условиях проблемы широкого привлечения иностранной рабочей силы может перейти из экономической в политическую плоскость.
Рост производительности труда в системе агропродовольственного комплекса может реально увеличиться не более чем в 2,5-3 раза, что даст возможность (естественно, при обеспечении адекватной системы оплаты и мотивации труда и улучшении его условий) сократить к 2020 году потребность в кадровых ресурсах АПК примерно на 1-1,5 млн. человек. Однако этого количества труда не хватит даже для элементарного замещения выбывающей из отрасли рабочей силы.
На основе средних вариантов прогноза Росстата, численность трудоспособного сельского населения может сократиться с 24 млн. человек в 2011 году до 19,1 миллионов человек в 2020 году, а в 2026 году до 17,8 млн. человек. Такое сокращение трудовых ресурсов создаст угрозы и риски для устойчивости агропромышленного комплекса в целом, что может привести к полной утрате целых сегментов аграрной экономики.
Согласно расчетам, производимым в рамках исследований, в 2000 году процент замещения лиц пожилого возраста молодежью на селе составлял 238%, в 2011 году данный показатель составил 86,8%, а в 2020 году значение данного показателя оценивается на 15%. При этом прогнозируется еще большее снижение в 2026 году.
Сальдо миграционного прироста на сегодняшний день складывается не в пользу сельских территорий, т.е. в сельскую местность прибывает меньше населения, чем убывает. В 2020 году прогнозируется при условии сохранения существующих тенденций развития агропромышленного комплекса ежегодное
сокращение количества трудовых ресурсов в сельской местности на 355 тысяч человек. Тогда как в 2026 году данный показатель возрастет до 867 тысяч человек.
В прогнозируемый период до 2020 год будут усиливаться региональные дисбалансы в рамках формирования спроса на рабочую силу и в возможности его удовлетворения за счет трудового потенциала агропромышленного комплекса. Тем не менее, несмотря на общий спад, на Северном Кавказе и в ЮФО будут продолжаться процессы формирования избыточности трудовых ресурсов, что приведет к увеличению проблем, связанных с территориальной и профессиональной мобильностью. Но в любом случае, конкуренция за свободную рабочую силу между сельскими регионами к 2020 г. будет резко возрастать.
Сельская безработица даже в трудонедо-статочных регионах может еще увеличиваться. Этому будет способствовать разные факторы: от низкого уровня квалификации и профподготовки работников относительно рабочих мест до возрастных дисбалансов между спросом и предложением на рынке труда в силу значительного «постарения» трудовых ресурсов.
На сельских территориях дальнейший рост рождаемости в значительной степени пока, к сожалению, детерминирован чрезвычайно низким уровнем воспроизводства населения, а не только «внутренними» процессами развития социума, как на Западе.
К сожалению, пока серьезной озабоченности состояниям воспроизводства трудового потенциала сельских территорий не ощущается, даже на высоком уровне правительственных решений и проработок. Так, к Концепции устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации до 2020 г. предполагается и в перспективе рассматривать их как донорские по отношению к городу.
Стратегическим фактором, который станет в перспективе детерминировать размещение и развитие производительных сил сельских территорий, будет отсутствие в достаточном количестве трудового потенциала, обладающего высокими профессионально-квалифицированными характеристиками, включая инновационный аспект.
Надежда на различные крупномасштабные переселенческие акции как механизмы пополнения трудового потенциала села вряд ли оправдана, хотя полностью исключать их не следует. При существующей дороговизне благоустроенного жилья и неразвитой социально-инженерной инфраструктуре данное направление может не дать нужного эффекта.
Безусловно, необходимо и в дальнейшем наращивать объемы ввода на селе жилья, дорог и других инфраструктурных объектов (сейчас, к сожалению, на эти цели отпускаются абсолютно недостаточные средства), но надо четко понимать, что «инфраструктурный поезд» уже давно ушел. Скорость процессов деградации трудового потенциала значительно опережает и будет еще больше опережать соответствующие скорости формирования комфортных социальных условий для проживания на селе.
Литература. 1. Паспорт ЦФО. Комиссия по улучшению инвестиционного климата в ЦФО, г.Москва, 11.04.2012 г.
2. Сатдимов М.Ж., Байгулов, P.M. Современная методика для мониторинга и комплексной оценки эффективности функционирования основных элементов организационно-экономического механизма воспроизводства квалифицированных кадров сельского хозяйства // Успехи современного естествознания. 2013. №3. С. 101-104.
