CC BY
9
конкурентоспособным на рынке труда, ведь все усилия данного университета направлены на то, чтобы будущее нашего общества развивалось и процветало в ногу с требованиями нашего современного мира.
Использованные источники: 1. Официальный сайт Северо-восточного федерального университета имение Максима Кировича Аммосова - http://www.s-vfu.ru.
Васильева М.В. студент 4 курса кафедра социологии и управления персоналом Финансово-экономический институт СВФУ
Россия, г. Якутск ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ У МОЛОДЕЖИ
Данная статья посвящена изучению трудовой мотивации и у молодежи города Якутска, а также тому на, что готова молодежь, чтобы успешно трудоустроиться и с какими проблемами они сталкиваются при поиске работы.
Ключевые слова: молодежь, трудовая мотивация, карьера, профессиональная ориентация, общественное признание труда.
This article is devoted to the study of motivation and the youth of the city of Yakutsk , as well as on the fact that the youth is ready to successfully find a job and the challenges they face when looking for work .
Keywords : youth, work motivation , career, career guidance , social recognition of work.
Для того, чтобы молодежь правильно и осознанно выстраивала свою карьеру, получила свою желаемую работу, уже на этапе профессиональной ориентации и выборе жизненного пути, нужно определить мотивы, которые он ставит перед собой для осуществления своих трудовых целей. Трудовая мотивация у молодежи должна исследоваться и изучаться уже на раннем этапе в силу того, что молодежь является тем стратегическим ресурсом, которое предопределяет будущее общества.
Для того, чтобы наиболее полно представить картину мотиваций у молодежи был проведен анкетный опрос в городе Якутске, а также были сделаны основные выводы.
С целью выявления основных препятствий успешного трудоустройства безработных был задан вопрос: «Как Вы думаете, что мешает Вам успешно трудоустроиться?». Поводом подобной формулировки явилась емкость рынка труда г. Якутска, не сопоставимая с рынками труда прочих населенных пунктов республики. Столичные безработные, исходя из своих демографических, профессионально -квалификационных характеристик, знаний об уровне оплаты труда на предприятиях и т.д. придают немалое значение именно успешности трудоустройства.
Как и ожидалось, основным сдерживающим фактором успешного трудоустройства молодежи явилось отсутствие требуемого опыта работы по специальности (75%), а следом идут нехватка рабочих мест и отсутствие связей.
Для выявления трудовой мотивации было задано несколько вариантов ответов на вопрос: «Ваши личные мотивации поиска работы?». Как
выяснилось, большинство молодых специалистов во главу угла ставят материальное вознаграждение. Так, среди характеристик мотивации поиска работы наиболее важной и желаемой большинство респондентов единодушно назвали высокую заработную плату (69,2%).
На втором месте стоит интересная работа (67,3%). С небольшим отрывом на третьем месте - наличие социального пакета (оплата проездных, путевки, место в дошкольном учреждении, премии и т.д.) (63,5%). Далее ответы распределились следующим образом: престижная работа (49,5%), работа по специальности (47,7%), удобный график и режим работы (33,6%), возможность решить жилищный вопрос (17,8%), близость работы от дома (15%). Помимо указанных в анкете вариантов ответов, респонденты отмечают возможность профессионального роста (карьеры), а также возможность обучения и повышения квалификации. Характерной приметой времени является весьма слабый интерес к таким мотивам, как общественное признание труда.
Как видно по полученным ответам, наряду с требованием высокой оплаты труда, характерным для молодых специалистов оказывается содержание работы, ее «интересность», что свидетельствует скорее о преемственности трудовых ценностей, чем о меркантильности современной молодежи. И очень отрадным кажется тот факт, что для современной образованной молодежи интересная работа, возможность сделать карьеру, перспективная работа по специальности являются основными ценностями.
По результатам проведенного исследования, чтобы успешно трудоустроиться, молодые специалисты готовы:
- сменить специальность (43%),
- пройти курс профессиональной переподготовки (74,8%),
- пойти на общественную работу (9,3%),
- работать по вахтовому методу (10,3%),
- сменить место жительства (15%).
Самооценка молодыми людьми своей конкурентоспособности во многом определяется общей ситуацией на рынке труда и, в частности, характером вакансий, предлагаемых предприятиями города. Предприятия чаще всего предпочитают брать на вакантные рабочие места специалистов с высоким уровнем квалификации и с опытом работы.
В результате, уже в начале трудовой карьеры, попадая в зависимость от произвола работодателя, молодые специалисты испытывают на себе все формы социальной и трудовой дискриминации.
На вопрос: «Как вы считаете, на что в первую очередь обращает внимание работодатель при приеме на работу?» в преобладающем большинстве ответили: «опыт работы по специальности», «наличие высшего образования» и «личные качества».
Исходя из полученных данных, можно сделать вывод о том, что работодатели выдвигают все более высокие требования, в первую очередь, к качеству образования, позволяющего использовать новые возможности освоения социального пространства, (знание экономики и права, компьютерная грамотность, владение иностранными языками), а также к деловым и личным качествам молодых людей, претендующих на свободные вакансии.
Опрос показал то, что большинство респондентов считают, что нынешней молодежи трудно устроиться на работу по получаемой специальности, при этом каждый учитывал перспективы дальнейшего трудоустройства при поступлении в вуз, а также потребность в их получаемой профессии нынешнего рынка труда. Выпускники считают, что в нашей республике остро стоит эта проблема и нужно побыстрее найти оптимизации, и при этом проблему должно решать само государство.
Использованные источники:
1. Баишева А.Н. Безработица молодежи на современном рынке труда на примере РС(Я). Историческая и социально-образовательная мысль.2012. №1 (11). С.175
2. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов //Специальные технологии и исследования.- 2005. -№6-С.37-41.
УДК: 330.45
Васина Е.С. студент 3 курс
Экономический факультет кафедры «Мировая экономика» Научный руководитель : Яковлева Н.А.,
доцент
кафедра «Статистики и экономического анализа
деятельности предприятий» ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет»
Россия, г.Орёл ИНДЕКСНЫЙ АНАЛИЗ СРЕДНЕЙ ФОНДООТДАЧИ
(НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ)
Аннотация: В практике экономического анализа, статистики индексы являются наиболее распространенными статистическими показателями. В этой статье мы обратимся к методу индексного анализа, позволяющего нам оценить эффективность использования основных фондов (ОФ).
Ключевые слова: индексный анализ, основные фонды, показатель, эффективность использования, фондоотдача.
