Трудовая мотивация российских работников Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Зоя КУПРИЯНОВА

Трудовая мотивация российских работников

Структура трудовой мотивации. Известно, что начавшиеся в 1991—1992 гг. экономические преобразования в России вызвали серьезное ухудшение материального положения практически всего населения страны. В основе этого ухудшения лежали резкое падение производства, соответственно, заработков и либерализация цен на потребительские товары. В результате, как показали опросы ВЦИОМ, у 95% опрошенных доходы стали отставать от роста цен, причем у 65%* — значительно отставали. Отставание имело настолько фундаментальные причины, что не преодолено до сих пор. Так, по данным опроса, проведенного в январе 1998 г., на него указали 85% респондентов, причем 53% опрошенных считают это отставание значительным. Снижение доходов относительно их прежнего уровня усугубилось совершенно новыми явлениями. Во-первых, у значительной части работников регулярно задерживалась выплата заработанных денег. До конца 1997 г. лишь 1/з работников во всех опросах ВЦИОМ заявляли, что заработную плату им выплатили своевременно и полностью, у остальных она выплачивалась с задержками и неполностью. К тому же падение производства на многих отечественных предприятиях привело к применению массовых отпусков работников без оплаты (табл. 1).

Таблица 1

Приходилось ли Вам за последние три месяца уходить в неоплачиваемые отпуска в связи с отсутствием работы на предприятии (в организации), и если да, то на

какой срок? (В % к числу ответивших на вопрос.)

Варианты ответов Апрель 1994 г Март 1995 г. Июль 1996 г Сентябрь 1997 г.

Нет 79 85 83 86

Да, сроком до недели 8 5 4 4

Да, сроком от недели до месяца 8 5 9 6

| Да, сроком более месяца 5 5 4 4

Вполне объяснима в связи с этими явлениями существенная перестройка иерархии мотивов трудовой деятельности, которая наблюдалась с самого раннего периода начавшихся экономических реформ.

До 1991 г. примерно 1/2 работающих, определяя место труда в своей жизни, указывали на понимание его важности, отдавая, однако, должное многим другим важным сторонам своей жизни, и лишь 1/4 респондентов в опросах тех лет заявляли, что работа для них — исключительно источник средств к существованию, но, начиная с 1991 г., значимость работы как источника материальных благ резко возрастает. Этот рост произошел в основном за счет снижения числа именно тех, кто высказывал мнение, что работа для них дело важное, но есть вещи и поважнее.

Перестройка системы мотивов труда** на рубеже 1990—1991 гг. была довольно резкой, можно сказать, имела взрывной характер. Сложившаяся новая ситуация остается практически неизменной и в качественном отношении, если не считать постоянно идущего роста главного

* Данные апрельского мониторинга 1994 г.

** В данном анализе используется шкала мотивов, разработанная в 70-е годы и использовавшаяся во многих международных исследованиях мотивации труда, проведенных в это время и позже — в 80-е годы. Все рассуждения не выходят за рамки этой шкалы.

инструментального мотива: работы в основном для заработка. Что же происходит с другими мотивами трудовой деятельности?

Наблюдения многих лет показывают, что среди работников неизменно присутствуют еще две антагонистические по отношению друг к другу группы: работники, для которых "работа важна и интересна сама по себе, независимо от оплаты", и те, для которых "работа — неприятная обязанность и кто, если б мог, не работал бы". Число работников этих групп относительно стабильно. Первых — 12—14% от общего числа опрошенных работников, вторых — 5—6%. Экономические катаклизмы последних семи лет практически не сказались на удельном весе тех и других. Вся перестройка иерархии трудовых мотивов шла в пределах двух других упомянутых выше мотивов (табл. 2).

Гипертрофированная численность работающих исключительно для заработка наблюдается почти во всех социально-демографических группах опрошенных. Исключение (при достаточно высокой доле этого мотива и у них) составляют работники силовых структур (доля этого мотива у них — 35%), специалисты с высшим образованием (47%) и руководители всех уровней — примерно 50%.

Зато заработок как главный мотив труда встречается у 75% неквалифицированных рабочих села, у 68% неквалифицированных работников города, у 76% городских квалифицированных рабочих.

Чаще, чем в среднем, этот мотив называли мужчины (в 1,2 раза чаще, чем женщины), работники частных предприятий (в 1,1 раза чаще, чем государственных), работники сельского хозяйства (в 1,1 раза чаще, чем в среднем все опрошенные). Среди тех работников, для кого этот трудовой мотив является главным, больше чем в среднем тех, кто оценивает свое материальное положение как плохое и очень плохое, и тех, кто считает, что реформы следует прекратить. Носителями трудовой мотивации высшего уровня, считающими свою работу важной и интересной независимо от оплаты, являются чаще, чем другие, руководители предприятий (в 1,8 раза чаще, чем в среднем), специалисты (в 1,7 раза чаще, чем в среднем), работники силовых структур (в 1,4 раза чаще), работники общественных организаций, фондов и партий (в 1,8 раза чаще), местных органов управления (в 2,5 раза чаще), социальных отраслей (в 1,7 раза чаще). Таких работников относительно больше чем в среднем, среди имеющих хорошее материальное положение и считающих, что реформу следует продолжать.

Работают в силу непреодолимой необходимости, испытывая к своей работе отвращение, всего 6% (данные ноября 1997 г.). Однако у неквалифицированных городских рабочих таких 17%, у работников негосударственных акционерных обществ — 14, среди работников торговли и сферы обслуживания — 11%. Женщины упоминали этот мотив в 1,8 раза чаще, а работники старше 55 лет — в 2 раза чаще, чем в среднем. Интересно, что негативное отношение к своей работе связано с плохим настроением вообще. Среди тех, кто отметил, что испытывает в последнее время страх, тоску, 17% трудятся только в силу неприятной обязанности.

Трудовая мотивация складывается, конечно, не только под влиянием реальной экономической ситуации. Она испытывает большое влияние сложившихся в результате воспитания, образования и предшествующей нынешним временам трудовой карьеры представлений и установок. В результате у работника формируются устойчивые представления о том, какая должна быть трудовая карьера, что хорошо и что плохо при оценке успешности, удачности работы. В табл. 3 представлены ответы работников именно на такой вопрос.

Вопрос, ответы на который представлены в табл. 3, задавался в опросах ВЦИОМ 2 раза с интервалом в год. Этой

Таблица 2

Какое из следующих суждений о том, что значит для человека работа, более всего подходит лично Вам?

(В % к числу ответивших на вопрос.)

ужчины ге пред-.ботники I все оп-

■рудовой кто оце-и очень краттггь. считаю-ю от оп-[редпри-шсты (в ггруктур юзаций, шов уп-кй (в 1,7 ьше чем ое поло-олжать. и, иепы-е ноября ; рабочих веерных ы обслу-11,8 раза чем в :воей ра-тех, кто х, тоску, [ОСТИ.

№ только на испы-гевоспи-к време-мс. В ре-[редстав-[, что хон работы, на такой

бл. 3, за-год. Этой

СССР Россия |

Варианты ответов 1989 г. 1991 г. 1993 г. январь 1993 г. декабрь 1994 г. апрель 1995 г. июль 1996 г. май 1997 г. ноябрь (

Работа для меня интересна и важна сама по себе, независимо от оплаты 15 12 12 17 14 14 10 12 I

Работа — дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа 54 31 23 17 12 20 16 17 1

Работа — это для меня в основном источник получения средств к существованию 25 48 47 57 65 57 64 61 1

Работа для меня — неприятная обязанность; если бы мог, я бы вообще не работал 6 9 10 5 4 5 6 5 1

Затрудняюсь с ответом - - 8 4 5 4 5 5 1

Таблица 3

Что в работе человека является для Вас наиболее важным, чтобы считать, что его трудовая жизнь складывается

успешно, удачно? (В % к числу ответивших на вопрос; ноябрь.)

Варианты ответов 1996 г. 1997 г. 1

Если человек работает по профессии, которая соответствует его способностям, знаниям, умениям 61 51 1

Если человек своей работой приносит пользу обществу 27 24 1

Если человек достиг на своей работе славы, признания, уважения 10 15 1

Если человек получает за свою работу большие заработки, имеет от работы высокие доходы 63 56 |

Если человек занимает высокий пост, имеет власть над другими людьми 4 15

Если человек работает по профессии, которая пользуется наибольшим спросом, является престижной 22 22

Если человек достиг высокого профессионального уровня, мастерства 23 23

Другое 1 1

Затрудняюсь с ответом 5 8

информации пока не достаточно, чтобы судить о динамике массовых представлений об успешной трудовой карьере и ее признаках. Обращает на себя внимание, что наряду с высокими заработками таким же важным признаком успешной карьеры респонденты считают соответствие работы способностям, знаниям, умениям, правильный выбор профессии. Особенно большое число таких работников среди специалистов с высшим образованием — 69 против 51% в среднем, руководителей предприятий — 60% и руководителей подразделений предприятий — 57%, среди работников органов управления всех уровней и общественных организаций. Относительно чаще, чем в других секторах экономики, признание значимости этого фактора встречается в государственном секторе.

Большей части опрошенных не удалось сделать удачную, успешную трудовую карьеру (табл. 4).

Категорический положительный ответ на этот вопрос дали главным образом руководители предприятий — 18%, т.е. в 2 раза больше, чем в среднем. "Скорее да" ответили 40% руководителей первого уровня, 35% руководителей подразделений предприятий, 38% специалистов. "Нет" — этот ответ был характерен для 58% неквалифицированных сельских рабочих и 39% квалифицированных сельских и неквалифицированных городских рабочих. Положительные оценки удачности своей трудовой карьеры относительно более часты у работников предприятий, находящихся в хорошем экономическом положении, у имеющих высокий заработок и среднедушевой доход в семье, у живущих в больших городах, у работающих в частном секторе экономики.

Удовлетворенность работой. Наряду с оценкой своей трудовой карьеры работники оценивали также и нынеш-

нюю работу. И здесь число положительных ответов было заметно больше, чем при оценке карьеры в целом (табл. 5).

Давно замечено, что степень удовлетворенности во многом зависит от уровня притязаний, от понимания возможностей достижения искомого блага. Оценивая свою нынешнюю работу, работник ближе к реальной жизни, чем при абстрактных рассуждениях о карьере. Возможно,

Таблица 4

Можете ли Вы сказать, что Ваша собственная трудовая жизнь складывается в настоящее время успешно, удачно? (В % к числу ответивших на вопрос; ноябрь.)

1 Варианты ответов 1996 г. 1997 г. 1

1 Да. - . 7 9 (

I Скорее да 30 27 (

I Скорее нет 32 28 I

1 Нет 21 23 ]

1 Затрудняюсь с ответом 10 13 I

Удовлетворенность работой (в % к числу ответивших на вопрос)

Таблица 5

Степень удовлетворенности нынешней работой 1995 г. январь 1996 г. ноябрь 1997 г. ноябрь

Вполне удовлетворен 22 15 14

Скорее удовлетворен 34 32 35

Скорее не удовлетворен 29 32 30

Совершенно не удовлетворен 9 15 14

Затрудняюсь с ответом 6 6 7

именно относительно скромными притязаниями и трезвой оценкой ситуации в трудовой сфере страны и объясняется большее число относительно удовлетворенных своей работой по сравнению с числом положительно оценивающих всю свою трудовую карьеру. Правда, нужно отметить, что удовлетворенность работой так же, как и удовлетворенность карьерой, в наибольшей степени характерна для руководителей всех уровней, специалистов с высшим образованием, а неудовлетворенность — для рабочих, особенно сельских и неквалифицированных как в городе, так и в селе.

Можно проследить некоторую динамику этого показателя. За последние три года число работников, в наибольшей степени удовлетворенных своей работой, снизилось в 1,5 раза, зато примерно в той же мере выросло число совершенно не удовлетворенных своей работой. 1/3 опрошенных близки к положительной, а другая 1/з — к отрицательной оценке своей работы.

Почти 2/з опрошенных работников утверждают, что их трудовой потенциал недоиспользован, причем это положение не меняется на всем протяжении мониторинга начиная с 1994 г. (табл. 6).

Таблица 6

Могли бы Вы работать больше, лучше, чем сейчас? (В % к числу ответивших на вопрос.)

1 Варианты ответов 1994 г. опрель 1995 г. январь 1996 г. ноябрь 1997 г. ! ноябрь 1

1 Нет 18 17 16 14 I

1 Да ■ 67 67 66 64 ]

| Затрудняюсь с ответом 15 16 18 22 1

Чего же не хватает для улучшения своей работы? В ответах на этот вопрос респонденты не проявили большого единодушия. Анализ информации, приведенной в табл. 7, приводит к интересному выводу. Хотя респонденты называют (в рамках предложенных в анкете подсказок) разные мотивы, по которым они не достигли больших успехов в работе, как хотелось бы, многие из этих мотивов могут быть объединены одной категорией, которую мы определили бы как "пассивность, безынициативность, отсутствие здорового честолюбия". К этой группе можно отнести такие мотивы, как "у меня нет стремления добиться успеха на работе" (14% ответивших); "мне лично не хватает инициативы, активности" (6%); "не хватает самостоятельности, независимости от других работников" (9%). Сюда же по смыслу можно включить и тех, кто ответил: "У меня есть все необходимое для успеха" (14%), а также затруднившихся с ответом на вопрос (22%).

Таким образом, в этой группе можно объединить 65% респондентов, т.е. большая часть слагаемых успеха сосредоточена в самом работнике, в повышении инициативности, активности, самостоятельности (табл. 7).

Допустимо предположение, что размеры этой мотивационной группы стали за последние три года несколько меньше. Так, если сейчас эта группа мотивов объединяет 65% респондентов, то в 1995 г. она объединяла 72% опрошенных. Какая-то часть работников, судя по этой динамике, осознала, что главной причиной неуспеха в работе является собственная инертность. Однако эти заключения требуют подтверждения в последующих исследованиях. Осторожность в суждениях тем более необходима, что данные последних опросов свидетельствуют о том, что лишь чуть более 1/3 респондентов уверенно говорят об увеличении в настоящее время возможностей для проявления инициативы в работе (табл. 8). Столько же респондентов с этим не согласны, а 29% сомневаются. Обращает на себя внимание тот факт, что число считающих, что таких возможностей стало больше, не растет.

Таблица 7

Если у Вас есть стремление добиться успеха на работе, то чего Вам не хватает сейчас для этого? (В % к числу ответивших на вопрос.)

Варианты ответов 1995 г. май 1996 г. ноябрь 1997 г. ноябрь

Стремления добиться успеха на работе 14 17 14

Инициативы, активности 17 6 6

Самостоятельности, независимости от других работников 17 8 9

Ловкости, нахальства 30 17 16

Знаний, квалификации 25 11 12

Молодости, здоровья, энергии 27 16 16

Умения ладить с начальством, с людьми 10 7 6

Другого 5 6 6

У меня есть все необходимое для успеха 10 17 14

Затрудняюсь с ответом 14 18 22

Таблица 8

Согласны ли Вы с мнением, что в настоящее время у людей стало больше возможностей для проявления инициативы в работе?

(В % к числу ответивших на вопрос.)

Варианты ответов

Скорее да

Скорее нет

Затрудняюсь с ответом

1994 г. апрель

34

39

27

1995 г. январь

34

41

25

1996 г. май

35

34

30

1997 г. ноябрь

35

35

29

Отношение к работе определяется комплексом разнообразных факторов. С той или иной степенью полноты они отражаются в сознании респондентов в виде мотивов привлекательности или непривлекательности их работы. Данные табл. 9 дают достаточно ясное представление о том, что нравится и что не нравится работникам в их нынешней работе.

Низкий размер и нерегулярность выплаты заработной платы, плохие условия и организация труда — вот главные отрицательные стороны, наиболее часто называемые работниками. Они в какой-то мере компенсируются хорошими профессионально-квалификационными характеристиками работы, а также благоприятным психологическим климатом и удобством графика работы и ее расположением относительно места жительства работника. Остальные мотивы имеют меньшее распространение при оценке как привлекательности, так и непривлекательности работы.

Следует обратить внимание на то, что, по мнению подавляющего большинства респондентов, такое важное дело, как повышение заработков, выступающее основой формирования негативных оценок своей работы, своей карьеры, основы формирования трудовой мобильности и т.п., почти не зависит от личных усилий работника и целиком определяется объективными причинами (табл. 10).

1/3 респондентов согласны, что возможностей для проявления инициативы стало больше, однако в суждениях относительно себя самих оптимизма становится уже меньше — лишь около 16% респондентов обычно отвечают, что для таких людей, как они, сейчас сложились благоприятные условия для повышения заработков и дохо-

ща 8 *ож-

Р7г.

азно-[ они »при-кботы. аие о : яы-

ной |главке

у-хоро-

рис-

снием

ьные ! как

покое яовоЙ своей

аости 1ице-10).

[ про-евияя

аечя-

I бла-I-дохо-

де в, И лишь 6% считают, что заработки зависят от их личных трудовых усилий. Заметим, что доля последних колеблется вокруг 5—7% и не имеет тенденции к росту. О пассивности в трудовой сфере свидетельствует и то, что примерно 1/2 работников имеют ориентации на пассивное ожидание окончания кризиса и оживления деятельности своих предприятий, мирясь при этом с нерегулярностью выплаты зарплаты и неполной занятостью (табл. 11).

Такие ориентации не случайны. Они тесно связаны с общей стратегией предпочтений. При выборе между ста-

бильной занятостью и высоким заработком большинство работников отдают предпочтение стабильности. Всего 6% предпочли бы иметь свой самостоятельный бизнес и вести его на свой страх и риск (табл. 12). Опросы ВЦИОМ показывают, что удельный вес ведущих собственное дело в качестве основного занятия фактически еще меньше, чем число желающих этим заниматься.

Замедление, а в отдельных областях экономики и прекращение падения производства, некоторое оживление экономической деятельности привело к улучшению части

Таблица 9

Факторы привлекательности и непривлекательности работы (в % к числу ответивших на вопрос)

Частота упоминаний в качестве фактора

Характеристики работы привлекательности работы непривлекательности работы ]

1995 г. май 1996 г. ноябрь 1997г. ноябрь 1995 г. май 1996 г. ноябрь 1997 г. ноябрь ]

Размер оплаты труда 14 9 11 64 55 52 1

Соответствие работы способностям, знаниям, интересам; степень самостоятельности в работе, возможность проявить инициативу 67 56 54 6 3 7 1

Возможность для профессионального продвижения 3 2 3 9 8 8 1

Своевременность выплаты зарплаты 13 22 43 29 ]

Близость работы к дому 30 29 28 8 8 9 1

Удобство графика работы 27 25 26

Условия и организация труда 6 5 5 32 28 26 1

Содержание труда — - 9 5 8 1

Важность труда для общества — 6 5 -

Психологический климат, отношения в коллективе и с руководством 31 34 36 12 10 13 I

Квалифицированность руководства — 6 5 5 1

Возможность получить жилье 2 1 2 15 12 12 I

Льготы, продажа товаров по сниженным ценам 3 2 3 9 5 5 1

Устойчивость положения предприятия, перспектива стабильной занятости 6 6 13 12 1

Затрудняюсь с ответом 12 11 9 12 8 _ _ 11 |

От чего (или от кого) прежде всего зависят Ваши заработки по основному месту работы?

(В % к числу ответивших на вопрос.)

Таблица 10

. Варианты ответов 1995 г. январь 1996 г. январь 1997 г. январь 1998 г. январь ]

От решений Правительства, Президента, Парламента 22 26 25 28 I

От непосредственного начальника 15 18 17 19 |

От экономического положения, работы предприятия в целом 37 34 33 30 I

От результативности работы коллектива 5 3 7 6 1

От результатов личной работы 7 5 7 6 1

От возможности подработать на своем предприятии 1 2 1 1

Ог других обстоятельств 1 1 2 2 1

Затрудняюсь с ответом 12 11 8 8 1

^ ■ .а.:':

Если Ваше предприятие окажется в сложной ситуации, то что бы Вы предпочли? (В % к числу ответивших на вопрос.)

Таблица 11

1ЯГ- Варианты ответов 1995 г. январь 1996 г. ноябрь 1997 г. 1 ноябрь I

|Чтобы рабочее место было сохранено, даже если зарплата будет выплачиваться ; своевременно или неполностью 44 47 52 [

нение с последующей постановкой на учет в службе трудоустройства и выплатой пособия по безработице 25 22 15 1

.Затрудняюсь с ответом 31 31 33 1

Таблица 12

Что Вы предпочли, если бы могли выбирать?

(В % к числу ответивших на вопрос.)

Варианты ответов 1994 г. апрель 1995 г. январь 1996 г. май 1997 г. I ноябрь

Иметь пусть сравнительно небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне 55 52 51 54

Много работать и хорошо зарабатывать, пусть даже без особых гарантий на будущее 32 34 33 33

Иметь собственное дело, вести его на свой страх и риск 7 8 5 6

Затрудняюсь с ответом 6 6 11 7 1

сводных показателей. В заявлениях исполнительной власти мелькают утверждения, что если в стране еще и не наблюдается настоящий экономический рост, то налицо готовность к этому росту — это как бы преддверие рывка. Впрочем, заметных признаков этих явлений по данным опросов выявить пока не удается.

Слабыми индикаторами улучшения обстановки можно считать:

некоторый рост числа респондентов, отмечающих, что экономическое положение России улучшается (с 14% в апреле 1994 г. до 21% в январе 1998 г.);

снижение на 5 пп. числа тех, у кого денежные доходы отставали от роста цен (с 90% в апреле 1994 г. до 85% в январе 1998 г.);

практически 1/2 работающих респондентов (48%) считают экономическое положение своих предприятий хорошим и средним, в то время как число тех, кто считает это положение плохим, составляет 42%.

Однако подобных сдвигов не достаточно, чтобы на их фоне сформировалась новая трудовая мотивация. Ориентация на повышение заработков, отодвинувшая на второй план мотивы труда более высокого уровня (стремление самоутвердиться в труде, принести пользу обществу, удовлетверенность сложным, интересным содержанием работы, самостоятельность, инициатива и т.п.), в ближайшие год-два будет, очевидно, оставаться господствующей. Динамика иерархии трудовых мотивов практически пока свидельетвует лишь о росте значимости инструментальных мотивов.

Лев ГУДКОВ

Параметры антисемитизма.

Отношение к евреям в России,

1990—1997 гг.

Предварительные замечания. В основу статьи положены результаты исследования, проведенного в октябре 1997 г. по заказу Российского еврейского конгресса. Настоящий опрос продолжает социологическое изучение проблемы, начатое исследованиями ВЦИОМ, осуществленными по заказу Американского еврейского комитета в 1990 и 1992 гг. в десяти республиках бывшего СССР, в том числе и в России*. Объемы репрезентативных обще-

* См.: Гудков Л.Д., Левинсон А.Г. Отношение населения СССР к евреям и проблема антисемитизма // Вестник Еврейского университета в Москве. М.; Иерусалим. 1992. № 1; Гудков Л.Д., Левинсон А.Г. Изменения в отношении к евреям населения республик на территории бывшего СССР // Там же. 1993. № 4.

российских выборок во всех трех случаях сопоставимы (соответственно N=1670, 1532 и 1502 опрошенных старше 16 лет). Однако в последнем замере значительно увеличено число точек опроса (с 36 до 160) и использована процедура интервьюирования (повышающая качество получаемой информации), а не самозаполнения опросного листа, как оно было принято во ВЦИОМ ранее.

Эти методические изменения в определенной мере повлияли на полученные результаты, поскольку техника интервью в сравнении с анкетированием, обеспечивает снижение числа затруднений в ответах (частота выбора вариантов — "затрудняюсь ответить, не знаю" уменьшилась в среднем на 7—9%), что привело к увеличению доли ответов, специфичных для пассивных и обладающих минимальными социальными, культурными, информационными ресурсами и компетенциями групп. Изменения этого рода не принципиальны, так как они лишь усиливают наметившиеся ранее тенденции. Для сравнения и интерпретации привлекался материал других исследований по этнонациональной проблематике, полученный в ходе регулярных опросов ВЦИОМ по технологиям "Мониторинг" и "Экспресс". В опросах 1990 и 1992 гг. основной упор делался на выявлении и анализе потенциала агрессивного антисемитизма, угрозе антиеврейских выступлений и оценках предполагаемой эмиграции, вызываемой этими обстоятельствами; в третьем опросе преимущественное внимание уделялось условиям и факторам репродукции антиеврейских установок в ситуации уже пост-коммунистической России.

Состояние национальных отношений, если только они не принимают формы открытых столкновений, занимает сравнительно скромное место в общественном сознании. Оно волнует главным образом лишь тех, кого эти конфликты затрагивают непосредственно: это либо этнические группы, ставшие объектом враждебности, дискриминации, агрессии или фобий со стороны других групп, либо население, расположенное в зонах межнациональных конфликтов и пограничных с ними или испытывающих какие-то напряжения из-за их последствий. Помимо этих категорий населения подобные вопросы, правда, в существенно меньшей степени, заботят также и наиболее образованных и политически ангажированных людей (удельный вес которых может быть оценен в 5—8%, не более). Но и для последних межнациональные проблемы, этнополитическая напряженность значимы не сами по себе, а в качестве индикаторов "более важных" для них, но совершенно других по характеру социально-политических процессов и обстоятельств, затрагивающих их интересы, таких, как рост агрессивного национализма, в том числе и русского, региональный сепаратизм и опасность этнократии, восстановления престижа и целостности прежней великой державы, "национального возрождения" и т.п. Но даже в этом, втором случае проблема антисемитизма, или отношение к евреям, привлекает внимание лишь очень небольшой части общества. Эти люди, учитывающие исторический опыт дискриминации евреев в России (на протяжении последних, по меньшей мере 100 лет, т.е. "века российской модернизации"), в Европе, уроки Холокоста, с особой настороженностью относятся к выступлениям русских шовинистов и националистов, расценивая их в качестве проявления антилиберальных сил.

Низкий уровень озабоченности в обществе национальными проблемами в принципе может означать либо низкий уровень конфликтности в обществе, отсутствие взаимного негативизма у людей, принадлежащих к разным этническим общностям, либо, напротив, немаркированность в сознании этнического большинства этих напряжений, их незначимость для большей части населения, рас-

ЦЄ]

ту

Р<х

бо;

От

ст)

Щ|

ют

ва

ДР

сл

ДР

Ро

ан

РУ

ля

ро

НС

по

6л

Н<

ра

Ті

О

кг

Р<

ГР

ш

ог

и

О

"с

ГС

ТІ

И

К?

Щ

Ю

«

и

бз

д

р

н

А

И

У

с

л

в

п

и

0

II

я

т

1

I

с