CC BY
19УДК 331.55; 316.44
ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПОТЕНЦИАЛ РАЗВИТИЯ
Соловьева Т.С.
Вологодский научный центр Российской академии наук, г. Вологда
Статья посвящена исследованию современных процессов трудовой мобильности на региональном уровне. В работе на данных социологического опроса населения Вологодской области проанализированы особенности трудовой, в т.ч. профессиональной и карьерной мобильности, а также трудовой миграции. Выявлено, что за последние 5-10 лет место работы либо профессию сменил каждый пятый житель региона. При этом среди основных мотивов перехода доминируют неудовлетворенность заработной платой и условиями труда. Показано, что территориальная трудовая мобильность невысока (6%) и чаще осуществляется в пределах области, в то время как готовность в случае предложения интересной работы с хорошей зарплатой переехать в другой населенный пункт демонстрирует около трети населения.
Ключевые слова: мобильность; трудовая мобильность; профессиональная мобильность; трудовая миграция.
В современном нестабильном, постоянно изменяющемся мире одним из ключевых качеств человека становится гибкость. Возможности для обеспечения достойной занятости в настоящем и будущем во многом будут зависеть от способности работников адаптироваться к происходящим трансформациям. Освоение новых компетенций и личностное самосовершенствование являются значимыми аспектами, позволяющими оставаться востребованными на рынке труда, быть более мобильными.
В рамках настоящей статьи остановимся на таком виде мобильности, как трудовая мобильность, под которой мы будем понимать процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места, сопровождающийся сменой вида занятости (профессии), территории или работодателя [4, с. 7].
Вопросы изучения трудовой мобильности россиян находятся в фокусе внимания исследователей достаточно давно. Еще в советское время данным аспектам отводилось существенное значение в работах Н.А. Аитова, А.А. Дикаревой, А.Г. Здравомыслова, Т.И. Заславской, А.Э. Котляра, Р.В. Рывкиной и др. В период трансформационных преобразований 1990-х гг. и по настоящее время трудовая мобильность и отдельные ее составляющие (профессиональная, карьерная и т.д.) также активно разрабатываются, в т.ч. с позиции происходящих изменений. Результаты исследований показывают, что в постсоветский период (в частности, в 1991-1996 гг.) порядка 42% работающего населения России сменили профессию [9]. В рамках мониторинга ВЦИОМ измерялся уровень реальной и потенциальной трудовой мобильности, а также причины их определяющие [3]. В ряде работ трудовая мобильность рассматривается в контексте трудовой миграции [2; 5]. Исследования показывают, что в современной России наиболее частая смена профессии характерна для среди специалистов и рабочих среднего возраста (от 30 до 49 лет) [7, с. 53].
Согласно данным опроса, проведенного Рострудом в декабре 2020 г. на портале «Работа в России» (N=28 000 чел.) [6], 81% респондентов были готовы сменить работу, в т.ч.: 68% - найти более перспективное и высокооплачиваемое место; 17% - удаленную занятость; 12% - опасаются финансовых трудностей, с которыми может столкнуться компания; 3% - не устраивает работа из дома. При этом 57% населения регулярно активно мониторируют рынок труда; 35% - иногда просматривают сайты по поиску работы; 8% - пассивны. В случае смены работы 47% россиян хотят остаться в той же сфере, где работают сейчас и 40% - хотят кардинально сменить сферу деятельности.
Хотя пандемия и оказала существенное влияние на организацию рабочего процесса в плане повышения востребованности удаленного формата работы, подобные стратегии в отношении трудовой мобильности населения России отмечались и ранее. Российский рынок труда отличается достаточно высоким уровнем мобильности работников. В работе В.
Гимпельсона, Р. Капелюшникова и А. Шаруниной на данных РМЭЗ - ВШЭ за 2006-2013 гг. было показано, что ежегодно каждый пятый работник меняет работу либо перемещается на внутреннем/внешнем рынке труда [1, с. 212].
Региональный срез трудовой мобильности рассмотрим на примере Вологодской области. Информационную базу исследования составил опрос экономически активного населения в возрасте 18-74 года, проведенный ФГБУН ВолНЦ РАН в феврале-апреле 2021 г. (N=1479 чел.). Ошибка выборки составляет 3-4% при доверительном интервале 4-5%. Вся выборочная совокупность была разделена на группы: наемные работники (занятые) - 1157 чел., неработающие - 115 чел., ИП и самозанятые - 207 чел. Опрос был осуществлён в рамках инициативного исследования «Качество занятости и человеческое развитие» по инструментарию, разработанному коллективом Башкирского филиала ФНИСЦ РАН под руководством Г.Р. Баймурзиной. В настоящей работе представлены результаты исследования по Вологодской области.
Полученные данные свидетельствуют о сопоставимости оценок с общероссийскими исследованиями: в среднем за последние пять лет примерно каждый пятый вологжанин сменил работу (табл. 1). В разрезе отдельных категорий рабочей силы наиболее мобильными оказались неработающие граждане, 33% которых поменяли место работы.
Таблица 1 - Распределение ответов на вопрос: «Приходилось ли Вам менять место работы в течение последних пяти лет?», %
Вариант ответа Занятые (наёмные работники) Неработающие ИП и самозанятые Среднее по опросу
Нет, не приходилось 75,9 67,0 82,6 76,1
Да, приходилось 23,9 33,0 17,4 23,7
Затрудняюсь ответить 0,2 0,0 0,0 од
Расчет общих коэффициентов трудовой мобильности для разных временных периодов, отражающих отношение численности лиц, поменявших работу, к общей численности совокупности [8, с. 114] (рис. 1), показал, что мобильность в пандемийный период (последние полгода и год) была примерно в 2-2,5 раза ниже, чем в допандемийное время. То есть эпидемиологический фактор несколько замедлил процессы смены работы. При этом в целом за оба периода самой мобильной группой также оказались безработные. В то же время с увеличением временного охвата различия между рассматриваемыми категориями сглаживаются. Было выявлено, что в период пандемии в Вологодской области не меняли работу около 70-75% населения, 15-20% - сменили один раз, более 2-х раз -порядка 4-6%. За последние три-пять лет только порядка 40% опрошенных сохранили работу, около трети населения - сменили работу один раз, 15-16% - 2 раза, более 2-х раз -примерно 9-10%.
В структуре мотивации при смене работы преобладают субъективные причины (табл. 2). Объективные факторы (ликвидация предприятий, окончание срока контракта или выполнение определенного объема работ, переезд и т.д.) играют гораздо менее значимую роль. Для всех категорий рабочей силы доминирующим фактором является неудовлетворенность заработной платой (порядка 25-30%). Однако далее иерархия мотивов в разрезе рассматриваемых групп несколько варьируется. Так, на втором месте в качестве причины смены работы у наемных работников находится неудовлетворенность графиком работы и иными условиями труда (16%), в то время как у безработных - плохие отношения с руководством, у ИП и самозанятых - невозможность карьерного роста. Помимо этого занятое население, а также ИП и самозанятые недовольны содержанием работы (10% и 13% соответственно), а безработные - меняли работу в силу закрытия предприятий и сокращений.
18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8.0 6,0 4.0 2,0 0.0
Рисунок 1 - Общий коэффициент трудовой мобильности, в % от числа опрошенных
Таблица 2 - Мотивы смены места работы, в % от тех, кому приходилось менять место работы в течение последних пяти лет
Вариант ответа Занятые (наёмные работники) Неработающие ИИ и самозанятые Среднее по опросу
Не устраивала зарплата 29,5 24,2 31,3 29,1
Не устрашал график работы, другие условия труда 15.7 9.7 9.4 14.4
Не устраивало содержание работы, не было к ней интереса 9,7 6.5 12,5 9,6
Не устраивала должность, не видел перспектив для карьеры 7,3 9,7 15,6 8,5
По личным, семейным обстоятельствам 8,4 8,1 7.8 8,3
Из-за плохих отношений с руководством 8.0 14.5 3.1 8,1
Сокращения, ликвидация предприятия 6,9 11,3 9.4 7,6
Из-за плохих отношений с коллективом 3,0 6,5 0.0 3.0
В связи с переездом 2,8 0,0 1.6 2.4
Закончился срок контракта 1,7 1.6 4,7 2,0
Другая причина 1,5 4,8 1,6 1,9
Терял квалификацию, работал не по специальности 1,9 1,6 0,0 1,7
Выполнена услуга, работа 0,6 1,6 1,6 0,8
Затрудняюсь ответить 3.0 0,0 1,6 2,5
При этом необходимо отметить, что на момент проведения опроса (февраль-апрель 2021 г.) 22% респондентов подыскивали более подходящие варианты работы (из них большая часть наемных работников - 43%). Еще 9% жителей Вологодской области (20% занятых) находились в активном поиске работы.
В отношении профессиональной мобильности сложилась похожая ситуация (табл. 3). За последнее десятилетие профессию или специальность сменили порядка 21% населения.
Один раз сменили профессию 8-10% наемных работников и безработных, а также 14% представителей ИП и самозанятых. Более одного раза приходилось менять профессию 11% респондентов.
Таблица 3 - Распределение ответов на вопрос: «Приходилось ли Вам за последние десять лет менять профессию, специальность?», %
Вариант ответа Занятые (наёмные работники) Неработающие ИП и самозанятые Среднее по опросу
Нет, не приходилось 69,5 65,2 67,1 68,8
Приходилось несколько раз 11,4 13,0 9,2 11,2
Приходилось один раз 9,6 7,8 14,0 10,1
У меня нет определенной професаш / специальности 6,0 10,4 4,3 6,1
Затрудняюсь ответить 3,5 3,5 5,3 3,8
Как и в случае с переходом на другое место работы, при смене профессии ключевым мотивом является низкая заработная плата (28%; табл. 4). У наемных работников и безработных на второй позиции в иерархии мотивов стоят плохие условия труда (18% и 14% соответственно), а у ИП и самозанятых - низкий престиж прежней профессии в обществе (14%). Содержанием работы более всего не удовлетворено занятое население (12%), а желание попробовать себя в новой профессиональной области более характерно для ИП и самозанятых и безработных (13% и 12% соответственно). Состояние здоровья также является значимой причиной смены профессии для 10% населения.
Таблица 4 - Мотивы смены профессии/специальности, в % от тех, кому за последние 10 лет приходилось менять профессию, специальность
Вариант ответа Занятые (наёмные работники) Неработающие ИП и самозанятые Среднее по опросу
Низкая заработная плата в прежней профессии 28,4 20.9 27,4 27,7
Плохие условия труда 18,3 14,0 7,4 16,2
Неудовлетворенность содержанием работы 11,7 7,0 7,4 10.7
Состояние здоровья 9.5 11,6 10,5 9.8
Не мог найти работу по прежней профессии, специальности 8.6 11.6 7,4 8.6
Желание попробовать себя в новой профессиональной области 6,3 11,6 12,6 7,7
Невозможность реализоваться в профессии, добиться успеха 6,1 11,6 6.3 6.5
Низкий престиж прежней профессии в обществе 3,2 4,7 13,7 5.0
Другое 4,5 2,3 4.2 4.3
Затрудняюсь ответить 3,4 4,7 3,2 3,4
Для профессиональной мобильности были также рассчитаны соответствующие коэффициенты, характеризующие соотношение численности лиц, сменивших профессию/специальность, к общей численности совокупности (рис. 2). В результате определено, что наиболее мобильной группой являются наёмные работники, которые в два
раза более мобильны, чем ИП и самозанятые (общие коэффициенты мобильности - 33% и 17% соответственно).
Рисунок 2 - Коэффициенты профессиональной и карьерной мобильности населения
Вологодской области, %
Кроме того, с позиции продвижения по службе были рассчитаны коэффициенты восходящей и нисходящей карьерной (вертикальной) мобильности, отражающие численность респондентов, совершивших переходы с повышением/понижением в должности, к общей численности совокупности (рис. 2). Было выявлено, что среди наемных работников, ИП и самозанятых преобладают восходящие перемещения, а среди группы безработных - нисходящие. В целом по населению потоки восходящей мобильности в два раза превышают нисходящие. При этом 20% населения переходили работать в другое структурное подразделение/отдел, а 14% кардинально сменили сферу деятельности (18% -ИП/самозанятые, 12-14% - занятые/безработные).
Территориальная трудовая мобильность, по данным исследования невысока - порядка 6% (табл. 5). При этом значимых различий между отдельными категориями рабочей силы не выявлено. Чаще всего это были однократные переезды (67%), 2-3 раза приходилось переезжать примерно каждому пятому респонденту. Наиболее мобильными в данном отношении являются наемные работники (29%) против 20% безработных и 11% ИП и самозанятых.
Таблица 5 - Распределение ответов на вопрос: «В течение последних десяти лет меняли ли Вы лично место жительства (на полгода и более) в связи с работой?»,%
Вариант ответа Занятые (наёмные работники) Неработающие ИП и самозанятые Среднее по опросу
Нет 92,0 95,7 95,7 92,8
Да 6,7 2,6 3,9 5,9
Да, в связи с работой супруга(и) 1,3 1,7 0,5 1,2
Затрудняюсь ответить 0,0 0,0 0,0 0,0
В основном переезды в связи с работой осуществлялись в пределах Вологодской области (38%), реже - по России (30%; табл. 6). Если большая часть занятого населения (40%) входит в первую группу, то безработные чаще переезжали в пределах России и
муниципального района (по 40%). Стоит отметить, что переезжать за рубеж по работе приходилось менее 2% респондентов, в основном это ИП и самозанятые. Как и в предыдущем вопросе, 22% представителей этой категории затруднились с ответом. При этом четверть опрошенных считает свои переезды вынужденными, особенно это касается группы безработных.
Таблица 6 - Распределение ответов на вопрос: «Как далеко Вы переезжали в связи с работой?», в % от тех, кому за последние 10 лет приходилось менять место жительства (на полгода и более) в связи с работой
Вариант ответа Занятые (наёмные работники) Неработающие ИПи самозанятые Среднее по опросу
В пределах Вологодской области 40,2 20,0 22,2 37,8
В пределах России 29,9 40,0 22,2 29,7
Внутри данного населенного пункта 17,5 0,0 11,1 16,2
В пределах данного муниципального района 8,2 40,0 11,1 9,9
Приходилось жить и работать за рубежом 1,0 0,0 11,1 1,8
Другое 0,0 0,0 0,0 0,0
Затрудняюсь ответить 3,1 0,0 22,2 4,5
Трудовая возвратная мобильность, в т.ч. вахтовая и маятниковая миграция, как показал опрос, также несущественно распространена (табл. 7). Удельный вес вахтовиков в домохозяйствах респондентов составил 6%, а маятниковых мигрантов - 4%.
Таблица 7 - Распределение ответов на вопрос: «Есть ли у Вас в домохозяйстве (семье) люди, работающие вахтой или работающие в другом населённом пункте?», %
Вариант ответа Занятые (наёмные работники) Неработающие ИПи самозанятые Среднее по опросу
Нет, все работают в том же городе / селе, где и живут 89,8 89,6 93,7 90,3
Да, есть вахтовики, ездящие в другой населенный пункт, регион, страну на несколько дней, недель, месяцев 6,1 7,8 4,3 6,0
Да, есть те, кто ездит каждый день или через день в другой населенный пункт 4,1 2,6 1,9 3,7
Затрудняюсь ответить 0,0 0,0 0,0 0,0
При этом доля опрошенных, готовых в случае предложения интересной работы с хорошей зарплатой переехать в другой населенный пункт, составляет 30% (табл. 8). Большая часть готовых к смене места жительства отметили, что согласны на переезд в другой регион России, либо в пределах Вологодской области (13% и 9% соответственно). На работу в другую страну временно или постоянно могли бы переехать порядка 8% населения, причем менее всего это характерно для категории безработных. Готовность временно переехать на
работу в другой регион России демонстрирует 16% респондентов. Вместе с тем существенных различий между отдельными группами не отмечается.
Таблица 8 - Готовность переехать, сменить место жительства в случае предложения интересной работы с хорошей зарплатой?, %
Вариант ответа Занятые (наёмные работники) Неработающие ИП и самозанятые Среднее по опросу
Нет, не готов переехать, чтобы найти другую работу 58,1 61,3 57,0 58,2
Да, я готов переехать в другой регион России 13,1 11,8 9,5 12,5
Да, я готов переехать в пределах Вологодской области 9,2 7,6 9,0 9,1
Да, я готов временно уехать из России в другую страну на работу 4,2 1,7 5,0 4,1
Да, я готов уехать в другую страну на постоянное место жительства 3,9 2,5 6,3 4,1
Затрудняюсь ответить 11,4 15,1 13,1 11,9
Таким образом, исследование подтверждает общероссийские данные по распространенности трудовой мобильности: в целом за последние пять лет примерно каждый пятый вологжанин сменил работу. При этом выявлено, что эпидемиологический фактор несколько замедлил данные процессы. Наиболее мобильной категорией рабочей силы оказались неработающие граждане, 33% которых поменяли место работы. Среди причин смены работы доминируют субъективные факторы (неудовлетворенность заработной платой, условиями труда, содержанием работы и т.д.). Профессию/специальность за последние десять лет также поменял каждый пятый житель региона. Как и в случае с трудовой мобильностью, ключевыми мотивами смены профессии выступили субъективные причины. Более мобильными в данном отношении являются наёмные работники, которые в два раза чаще, чем ИП и самозанятые, меняли профессию. Также определено, что среди наемных работников, ИП и самозанятых преобладает восходящая карьерная мобильность, а среди группы безработных - нисходящая.
Территориальная трудовая мобильность, в т.ч. вахтовая и маятниковая миграция, в области распространены незначительно. При этом переезды чаще осуществляются в пределах Вологодской области. Доля населения, работающего вахтовым методом, в домохозяйствах находится на уровне 6%, а маятниковых мигрантов - 4%. Готовность к переезду по причине предложения интересной работы с хорошей заработной платой, демонстрирует треть респондентов, большая часть из которых предпочли бы переехать в другой регион страны или населенный пункт области.
В плане дальнейших перспектив исследования предполагается провести анализ трудовой мобильности в разрезе социально-демографических, и социально-профессиональных характеристик населения, а также с учетом поселенческих и экономических факторов, что будет способствовать более четкому пониманию причин и разработке конкретных практических рекомендаций по активизации стратегий активного трудового поведения.
Статья подготовлена на основе доклада, представленного в рамках круглого стола «На пути к достойному труду: качество занятости и человеческое развитие в период пандемии»,
проведенного 15 июня 2021 г. в режиме онлайн (Уфа-Вологда-Москва).
Список литературы
1. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Шарунина А.В. «Дороги, которые мы выбираем»: перемещения на внешнем и внутреннем рынках труда // Экономический журнал ВШЭ. - 2016. - Т. 20. -№ 2. - С. 201-242.
2. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Потенциальная трудовая мобильность населения (региональный аспект) // Россия реформирующаяся: Ежегодник-2010. - Вып. 9. - М.: Новый Хронограф, 2010. - С. 140-150.
3. Куприянова З.В. Трудовая и профессиональная мобильность // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 1996. - №4. - С. 29-32.
4. Нестерова А.А. Трудовая мобильность населения в условиях региональной интеграции [Электронный ресурс]. - Минск : БГУ, 2020. 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). -Режим доступа: https://elib.bsu.by/bitstream/123456789/242917/1/Nesterova.pdf (дата обращения: 07.06.2021).
5. Нефедова Т.Г. Миграционная подвижность населения и отходничество в современной России // Известия РАН. Серия географическая. - 2015. - № 3. - С. 41-56.
6. Опрос: более 80% россиян задумываются о смене работы в новом году [Электронный ресурс] // Официальный сайт Роструда. - Режим доступа: https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/926580/ (дата обращения: 07.06.2021).
7. Попова Е.С. Горизонтальная профессиональная мобильность, профессиональное образование и рынок труда в России в динамике лет // Социологическая наука и социальная практика. - 2018. - Т. 6. - № 1 (21). - С. 53-70. - DOI: 10.19181/snsp.2018.6.1.5737.
8. Шабунова А.А., Соловьева Т.С., Ласточкина М.А. Социальная структура и мобильность в российском обществе. - Вологда, ИСЭРТ РАН, 2015. - 172 с.
9. Sabirianova K.Z. The Great Human Capital Reallocation: A Study of Occupational Mobility in Transitional Russia // Journal of Comparative Economics. - 2002. - Vol. 30(1). - рр. 191-217.
Сведения об авторе
Соловьева Т.С. - научный сотрудник, Федеральное государственное бюджетное учреждение науки «Вологодский научный центр Российской академии наук», Россия, Вологда, Горького ул., 56а, solo_86@list.ru
UDK 331.55; 316.44
LABOR MOBILITY OF THE POPULATION OF THE VOLOGDA OBLAST: CURRENT
STATE AND DEVELOPMENT POTENTIAL
Soloveva T.S.
Vologda research center of Russian academy of sciences, Vologda
The article is devoted to the study of modern processes of labor mobility at the regional level. The paper analyzes the features of labor, including occupational and career mobility, as well as labor migration, based on the data of a sociological survey of the population of the Vologda Oblast. It was revealed that over the past 5-10 years every fifth resident of the region has changed his place of work or profession. At the same time dissatisfaction with wages and working conditions dominates among the main motives of the transition. It is shown that territorial labor mobility is low (6%) and is more often carried out within the region, while about a third of the population is ready to move to another locality if an interesting job with a good salary is offered. Keywords: mobility; labor mobility; occupational mobility; labor migration.
References
1. Gimpelson V., Kapeliushnikov R., Sharunina A. The Pathways We Choose: Intra- and
Interfirm Transitions [«Dorogi, kotorye my vybiraem»: peremeshcheniya na vneshnem i vnutrennem rynkakh truda]. HSE Economic Journal, 2016, Vol. 20, No. 2, pp. 201-242.
2. Golenkova Z.T., Igitkhanyan E.D. Potential labor mobility of the population (regional aspect) [Potentsial'naya trudovaya mobil'nost' naseleniya (regional'nyi aspekt)]. Rossiya reformiruyushchayasya: Ezhegodnik-2010, Vyp. 9. - M.: Novyi Khronograf, 2010. - pp. 140-150.
3. Kuprijanova Z.V. Labor and occupational mobility [Trudovaja i professional'naja mobil'nost']. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes Journal, 1996, No.4, pp. 29-32.
4. Nesterova A.A. Labor mobility of the population in the conditions of regional integration [Trudovaja mobil'nost' naselenija v uslovijah regional'noj integracii]. [Electronic resource]. Minsk : BGU, 2020. 1 jelektron. opt. disk (CD-ROM). - URL: https://elib.bsu.by/bitstream/123456789/242917A/Nesterova.pdf (accessed: 07.06.2021).
5. Nefedova T.G. Migration Activity of Population and Migrant Workers in Modern Russia [Migracionnaja podvizhnost' naselenija i othodnichestvo v sovremennoj Rossii]. Izvestiya RAN (Akad. Nauk SSSR). Seriya Geograficheskaya, 2015, No. 3, pp. 41-56.
6. Survey: more than 80% of Russians are thinking about changing jobs in the new year [Opros: bolee 80% rossijan zadumyvajutsja o smene raboty v novom godu]. [Electronic resource]. -URL: https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/926580/ (accessed: 07.06.2021).
7. Popova E.S. Horizontal Professional Mobility, Professional Education and Labour Market in Russia in the Dynamics of Years [Gorizontal'naja professional'naja mobil'nost', professional'noe obrazovanie i rynok truda v Rossii v dinamike let]. The journal Sociological Science and Social Practice, 2018, Vol. 6, No.1 (21), pp. 53-70. DOI: 10.19181/snsp.2018.6.1.5737.
8. Shabunova A.A., Soloveva T.S., Lastochkina M.A. Social structure and mobility in Russian society [Social'naja struktura i mobil'nost' v rossijskom obshhestve]. Vologda, ISEDT RAS, 2015. 172 p.
9. Sabirianova K.Z. The Great Human Capital Reallocation: A Study of Occupational Mobility in Transitional Russia. Journal of Comparative Economics. 2002, Vol. 30(1), pp. 191-217.
Author's information
Soloveva T.S. - researcher, Federal state budgetary institution of science «Vologda research center of Russian academy of sciences», e-mail: solo_86@list.ru
