CC BY
37
DOI 10.22394/1818-4049-2017-79-2-75-83 УДК 316.343
С.С.
specialists is considered of e
and informal, as well as nnlected
oft
of th
data and results of and
Ключевые слова: трудоустройство, труда, каналы трудоустройства, молоде
молодые специалисты, безработица, ■ предпринимательство.
Keywords: employment, youth, young
unemployment,
market, employment,
В настоящее время
трудоустРоиство молодежи становится объективной проблемой современного общества. Молодежь, несомненно, является основным тРУДовым мт^вдал^ щим требованиям современного ка труда а основных
развития Хабаровского края. В условиях намеченных социально-экономических преобра3овании региона^ раЗработанн^1х
векторов развития крaя, привлечение
деятельности, со-ее требованиям, является наиболее актуальным.
В 2016 г. доля занятой молодежи в возрасте 15 - 29 лет составила 23,2% в составе экономически активного населения Хабаровского ^а^ что является самым: низким показателем за последние три года. Доля безработных среди молодежи заметно снижается, но остается на высоком уровне и составляет 24,5% в общей численности безработных (табл. 1). [1]
Халикова Светлана Сергеевна - канд. социол. наук, доцент кафедры социологии, социальной работы и права Дальневосточный институт управления - филиал РАНХиГС (г. Хабаровск). Е-шай: halikovas@yandex.ru
Таблица 1
в составе
2014 г.
2015
В
по
Занятые
700,7
689
697,4
289
Занятые в
15-29.
177,3
169
£
_1618_
в общей '
%
23,2
15-29.
в общей
%
_36Д_
33
,1
Как показывает мониторинговое социологическое исследование «Молодежь Хабаровского края: проблемы и перспективы», решение проблемы занятости и безработицы является одним из самых значимых направлений государственной молодежной политики. Молодые люди поставили ее на второе место после решения жилищной проблемы. Для 50,8% °пр°шенных данное направление ется актуальным в молодежной ке Хабаровского края. В 2013 г. данную проблему отметили 41,3%. [2]
Проблемы с трудоустройством молодежи современные исследователи связывают, прежде всего, с низким уровнем социально-трудовой адаптации и отсутствием у молодежи сформированного профессионaльног° сал
Зачастую решение у
време
заведений внешних
)ГО самоопределения. о выборе профессии шускников учебный
родиктовано приоритетом статусные ценностей, слабым знанием своих способностей и возможностей, а также в том, что молодежь ориен-таруетет на про^фессии, закрепившиеся в массовом сознании как «современные», «престижные» и «вып-одные» [3]. Это приводит к несоответствию структуры потребностей регионального рынка труда и
квалификации молодых специалистов.
Молодежь устремилась в те виды деятельности, которые являются наиболее
это приводит к ции, прежде всего, ную сферу. По мнению экспертов, связано с низкими зарплатами в пр<
это
и, со< стью
секторе енно, с непривл
х и рабочих
экономики России
ностей для молодежи. В группе отраслей материального производства молодежь, по сравнению с общим контингентом занятых, отдает предпочтение только одной отрасли - торговле и общественному питанию [3].
Самой распространенной причиной сложНосТи трудоустройства МолоДЫе выпускники отмечают требование работо-дате^ предъявляемое к отту (стажу) (79,8%). [4] Современный работодатель ставит довольно высокую планку для молодых специалистов. У каждой компании
или предпрИЯтИЯ существуют свои тре
бования для потенциального сотрудника. Наиболее распространенные: наличие
опыта р^оты профессионaлизм, умение применять полученные теоретические
знания на практике, способность принимать решения. Естественно и понятно желание работодателей иметь у себя на работе грамотного, компетентного и ответственного сотрудника, но возникает вопрос: как же приобрести опыт и наработать профессионализм совсем еще молодому специалисту? Среди основных причин отказа от вакансий молодежь называет низкий уровень предлагаемой заработной платы и несоответствие полученной профессии.
Завышенные требования со стороны молодых специалистов к условиям и I те труда значительно осложняют
результатам мониторингового
гического исследования «Молодежь Хабаровского края: проблемы и перспективы», проведенного в 2017 г., основными критериями при выборе места работы для молодежи региона являются: «большая заработная плата» (64,3%), «интересная работа» (63,9%) и «комфортные условия труда» (46,3%), наличие социального пакета (место в детском саду, санаторно-курортное лечение, оплата больничного листа и т.п.) (29,1%), «престижная организация» (29,0%), свободный режим работы (11,9), а также простая легкая работа (7,5%). По мере взросления большее значение приобретает фактор наличия социального пакета 23,6% у 17-летних, 30,5% у 24-летних,
33,7% у 29-летних (табл. 2) [2].
Еще одной тенденцией в молодежном секторе труда является совмещение учебы с работой в различных сферах деятельности. Хотя по результатам опросов доля работающей молодежи и молодых респондентов, сочетающих работу и учебу, несколько снизилась с 71,3% (2007 г.), 70,1% (2013 г.) до 66,1% (2017 г.). Усиление трудовой занятости особенно возросло по сравнению с 1997 годом у 24-летних респондентов, с 6,0% (1997 г.) до 26,9% (2017 г.) . Среди 29-летних респондентов наблюдается устойчивая тенденция увеличения количества работающих. (табл. 3)
Таблица 2
Результаты ответа молодежи на вопрос анкеты: «Что для Вас является решающим при выборе места работы?», в % от числа опрошенных [2]
17 лет, % 24 года, % 29 лет, % Всего, %
Престижная организация 25,5 31,6 30,1 29,0
Интересная работа 67,1 62,4 61,8 63,9
Простая и легкая работа 6,4 10,5 5,6 7,5
Комфортные условия труда 47,7 48,1 43,0 46,3
Большая зарплата 67,9 62,8 61,8 64,3
Свободный режим работы 10,4 12,0 13,7 11,9
Наличие социального пакета (место в детском саду, санаторно-курортное лечение, оплата больничного листа и т.п.) 23,6 30,5 33,7 29,1
Затрудняюсь ответить 2,5 0,8 3,2 2,1
Другое - 0,7 1,2 0,6
Результаты ответа молодежи на вопрос анкеты: «Чем Вы занимаетесь в настоящее время?» (1997, 2007, 2017 гг.) в разрезе возрастных характеристик, в % от числа опрошенных [2]
Вид занятости 17 лет 24 года 29 лет Всего
1997 2007 2017 1997 2007 2017 1997 2007 2017 2007 2017
1. Работаете 5,0 4,8 5,0 69,0 64,5 57,7 69,0 77,1 81,6 48,8 45,7
2. Работаете и учитесь 1,0 - 5,0 4,0 29,0 22,8 4,0 18,6 13,2 15,8 13,6
3. Учитесь и подрабатываете 10,0 12,8 15,0 2,0 4,8 4,1 2,0 2,5 0,4 6,7 6,8
4. Учитесь и не подрабатываете 63,0 80,8 75,0 1,0 1,6 15,0 1,0 1,7 2,0 28,0 31,9
5. Не работаете и не учитесь 20,0 1,6 - 22,0 - 3,4 22,0 - 2,8 0,5 2,0
Таблица 3
Совмещать учебу и работу многих вынуждают обстоятельства. Постановлением Губернатора Хабаровского края про-
населения в 1 квартале 2017 года новлен в размере 13 799 рублей
к
в
крае почти пятая часть опрошенных
моставляет у них менео одного
ного минимума (18,4%). От < пр
ют 28,0% опр отметили наличие трех прожиточных минимумов (19,2%), 18,1% - имеют более 4
16,3% < Но, получив ски все молодые соискатели работы находятся в одинаковые условиях. Трудоустройство во время обучения зачастую не связано с полученной квалификацией. Способы трудоустройства в настоящее время могут быть самыми ными и во многом зависят от ского и социального капитала молодых людей. Социологи выщеляют следующие современные канал^1 трудоустройства: формальные и неформальные.
родственников, знакомый и ственное обращение к работодателю,
которое предполагает индивидуальную
активность и отсутствие формальн^1Х
посредников при трудоустройстве [6]. Эти способы стали актуальными в
трудоустротсгаа публикуют на своих печатных или вебстраницах объявления о вакансиях.
Образовательные учреждения создают различные центры содействия занятости и трудоустройству студентов и выпускников, что способствует более эффективному взаимодействию с работодателем.
Еше один спосо6 ТPУДоУсТPойсТвa•, используемый молодежью, путем личного поиска работы, его еще называют свободным наймом или самонаймом. Кан-дидат^^ самостоятельно собмра^от обходимую информацию в Имеете газетах, журналах, уличных объявлениях, через друзей и знакомыгх и потом устраиваются на работу. Новыми формами
самостоятельного трудоуСтройСтва является участие в открыгтых конкурсах на замещение вакантных должностей. Конкурсное трудоустройство характерно для
молодых специалистов и, как правило, предусматривает высокооплачиваемые,
прести^Кн^1е дол^кности специaлмсТов, на которые могут претендовать люди, обладающие помимо профессиональных знаний еще личн^1ми характеристиками (возPaст, Знание иностранного я3ыкa,
владение компыютером).
К неформальным каналам относится использование личных связей при устройстве на рaбоТу, которое
протекция (прямая помощь при стве на работу), рекомендация ставление информации о рабочем месте),
^доустройство. Именно такой спосо6 явля
большинство молодыгх лю-
на рынке труда, в том числе центры нятости населения и кадровые агентст по масштабности не смогли заменить с рые. Сегодня таким способом ся, в Он р
Чаще всего, обращаясь в службы сти, соискатели не рассчитывают :
В
федерального статистического^
ного наблюдения трудоустройства выпускников, получивших среднее профессиональное и высшее образование, 35,8% респондентов трудоустроились благодаря личным знакомствам (рис. 1) [4] .
Современной тенденцией трудоустройства молодежи является и организация своего дела, что положительно сказывается не только на показателях
трудоустройства ^ОД^и но и в целом на экономической ситуации региона. Развитие малого и среднего бизнеса способствует формированию рыночной
Рис. 1. Количество выпускников образе Хабаровского края 2010-2015 гг. выпуска по
(в % от числа
>1х учреждений
структуры экономики и конкурентной среды, росту производства товаров, услуг и насыщению ими рынка, сокращению числа безработных, решению важных социально-экономических проблем.
В настоящее время в Хабаровском
г. № 124-пр (в Правительства Хабаровского края 20.07.2013 № 203-пр), в рамках го выделяется молодежное предпр
от
тельство как отдельное направление [7].
В рамках данной программы предусмотрено оказание помощи в виде субсидий (грантов) на возмещение 90% от суммы документально подтвержденных затрат, связанных с началом нимательской деятельности, но не более 100 тыс. руб. [8]. Также в крае с 2013 г. реализуется программа «Ты предприниматель», в рамках которой осуществляется обучение молодежи и оказывается
помощь в открытии собственного дела. В 2016 г. появились 20 субъектов малого и
среднего предпринимательствa, созданных физическими лицами в возрасте до 30 лет включительно [9].
В целом во всех возрастных группах поддержку молодежного предпринимательства как наиболее актуального, значимого для Хабаровского края (района,
города) направления государственной
молодежной политики выражает пятая часть опрошенных (21,2%). За годы исследований этот показатель значительно не менялся (табл. 4) [2].
По данным опроса, интерес к занятию предпринимательской стью в разной мере
(58,4%). Прослеживается ная тенденция в заинтересованности
по сравнению
с 2013 г. (53,3%). 28,1%
При этом в возрастной группе 29-летних доля нежелающих заниматься предпри-
ыше - 34%
ответов. Затруднилась оценить свое желание заняться бизнесом примерно десятая часть молодежи (13,4%).
Имеют бизнес только 7,5% молодых респондентов, потенциальными предпринимателями являются 34,7% молодые людей (имеют бизнес-идею или хотели бы ее найти 16,1% и 18,6% соответственно). Еще 16,2% молодые людей хотят понять, подходит ли им это. Большую часть данной группы составляют 17-летние (табл. 5) [2].
Анализ мнений респондентов о наиболее значимых проблемах для занятия малым или средним бизнесом показал, что во всех возрастных группах три четверти опрошенных на первую позицию поставили отсутствие стартового капитала (66,3%); на вторую - отсутствие опыта (45,2%); на третью - боязнь стать банкротом и отсутствие необходимых знаний (33,7%); на четвертую - боязнь чиновничьего произвола, бюрократии, коррупции (26,9%); далее - отсутствие единомышленников (8%) и факторы коррупции, лени, страха, высоких налогов, дорогих кредитов, которые бытли отмечены в графе дру-
гое - 2,5% [2].
Практически по всем причинам мы наблюдаем положительную тенденцию по сравнению с 2013 г.. Например, отсутствие необходимых знаний отметили 33,7% против 40,2% опрошенных в 2013 г.; отсутствие стартового капитала 66,3% - в 2017 г. и 72,3% - в 2013 г. Возможно, положительные изменения в отношении молодежного предпринимательства и проблем, связанных с его реализацией, обусловлено с реализацией программ поддержки молодежного предпринимательства в Хабаровском крае (табл. 6).
Оценки молодежи необходимо рассматривать как определенный потенциал, т.е. имеющиеся возможности (желание), которые при определенных условиях могут быть реализованы, а могут и нет. Все будет зависеть от желания молодежи и благоприятные условий, созданные государством для поддержки молодые предпринимателей.
В целом в настоящее время развитие молодёжного предпринимательства, помимо обеспечения занятости молодёжи региона, способно обеспечить сразу не-
Таблица4
Результаты ответа молодежи на вопрос анкеты: «Какие из перечисленных направлений молодежной политики, на Ваш взгляд, являются наиболее актуальными, значимыми для Хабаровского края (района, города Вашего проживания)?», в % от числа опрошенных [2]
Поддержка молодежного предпринимательства 17 лет 24 года 29 лет Всего
2000 21,8 29,7 24,6 29,7
2007 24,8 18,4 20,3 21,1
2017 16,4 26,2 21,2 21,2
Варианты ответа 17 лет 24 года 29 лет Всего
У меня уже есть свой бизнес 3,9 9,4 9,6 7,5
Есть бизнес-идея, хотел бы воплотить ее в жизнь 12,5 24,1 11,6 16,1
Мне это интересно, и я хотел бы найти идею для собственного бизнеса 18,2 19,2 18,4 18,6
Хочу понять, подходит ли мне предпринимательство 23,6 12,0 12,4 16,2
Нет, не хотел бы 24,6 26,3 34,0 28,1
Затрудняюсь ответить 17,1 9,0 14,0 13,4
Таблица 5
Результаты ответа молодежи на вопрос анкеты: «Хотели бы Вы заниматься предпринимательством?», в % от числа опрошенных [2]
Таблица 6
Результаты ответа молодежи на вопрос анкеты: «Какие, на Ваш взгляд, сегодня наиболее значимые проблемы для занятия малым или средним бизнесом?», в % от числа опрошенных [2]
17 лет, % 24 года, % 29 лет, % Всего, %
2013 2017 2013 2017 2013 2017 2013 2017
Отсутствие стартового капитала 68,6 58,7 74,5 73,0 71,9 67,6 72,3 66,3
Отсутствие необходимых знаний 45,8 35,5 4,6 33,3 36,8 32,0 40,2 33,7
Отсутствие опыта 64,4 47,1 46,6 42,3 41,1 46,2 48,0 45,2
Отсутствие единомышленников 19,5 10,9 15,9 4,9 17,3 8,1 17,2 8,0
Боязнь стать банкротом 46,6 31,5 37,1 33,3 41,6 36,4 40,7 33,7
Боязнь чиновничьего произвола, бюрократии, коррупции 35,6 30,4 28,3 23,2 38,5 26,8 33,7 26,9
Другое (конкуренция, налоги, дорогие кредиты, лень, страх) 0,8 1,1 - 2,2 0,9 4,4 0,5 2,5
сколько важных задач по росту социального капитала молодежи как строителей будущего, а именно: снижение уровня социальной напряженности в молодёжной среде; развитие малого и среднего бизнеса; снижение оттока молодежи из страны или региона. Результаты исследования позволяют сделать вывод, что до половины молодежи края имеет интерес и желание заняться предпринимательской деятельностью. Следовательно, в плане его реализации, в первую очередь, акцент целесообразно делать на тех, кто уже имеет опыт бизнеса и является носителем бизнес-идей. Потенциально такую часть представляет студенческая молодежь, имеющая возможности для создания малых инновационных предприятий при вузах. Роль региональной молодежной политики в отношении потенциальных предпринимателей должна заключаться в том, что в рамках мер поддержки для открытия собственного бизнеса следует предусмотреть взаимоувязку бизнес-обучения, бизнес-консультирования и предоставления льгот и кредитных гарантий.
Таким образом, в настоящее время проблема трудоустройства молодежи является одной из наиболее актуальных в Хабаровском крае. Как показывают многочисленные социологические исследования многие молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно
сталкиваются с различными сложностями. Это связано, прежде всего, с несоответствием потребностей регионального рынка труда квалификации молодых специалистов; превалирующей ориентацией выпускников на занятость в непроизводственной сфере с установкой на высокую заработную плату; недостаточной информированностью молодых людей о тенденциях и навыках поведения на рынке труда; низким уровнем оплаты труда молодых рабочих и специалистов. Также одной из проблем является сложность трудоустройства в соответствии с полученным образованием, которая обусловлена следующими причинами: во-первых, существует переизбыток тех или иных специалистов в том или ином регионе; во-вторых, отсутствие опыта и стажа работы мешают выпускнику трудоустроиться по полученной квалификации; в-третьих, завышенные зарплатные ожидания молодых людей; в-четвертых, профессиональная некомпетентность и отсутствие каких-либо практических навыков и личных качеств. Распространенными проблемами, которые затрудняют путь к успешному трудоустройству выпускника вуза являются нежелание работать, отсутствие личной заинтересованности в получении рабочего места; изначальный неосознанный выбор своей будущей профессии.
В сфере занятости и трудоустройства важно совершенствовать механизмы вза-
спРоса 0рганизаций в
ных кадрах, профессиях, востребованных в экономике региона; корректировать систему набора в образовательные
сферы региона; усиливать НУю составляюшую экономики, что позволит изменить структуру Рабочих мест
и I
И Условиям труда..
экономических
С
социально-
социально-экономического ] ного рвтакгия происходяших в
поДДеРживать
потенциал молодежи для достижения ставленных целей развития региона.
1. Комитет по труду и занятости тельства края. Официальный сайт ского крал. Новости. [Электронный URL: https://khabkrai.ru/ (дата обращения: 18.06.2017).
2. Мониторинговое исследование Молодежь
Ааьаржскож края: Объем выборочной дентов. Г молодежь .
■ 17, 24 и
f лет..
ности -
й, квотный -
, ernpcicm,
itog_trudoustr/index.html (дата обращения: 15.06.2017)
5 размер лрожиточного минимумо. в . ровсокм крае на 1 квартал 2017 года. тронный ресурс]. URL: http://working-papers. ru/pm-habarovskij-kraj (дата обращения: 21.05.2017).
6. Добреньков В.И. Фундаментальная социология: в 15 т. Т. 12: Экономика и труд. М. : ИНФРА-М, 2007. 1152 с.
7. О порядке и о
субъектам
■ № 14 к Го
Хабаровского края «Развитие. го и среднего , ском крае на 2013 Постановлением Пр го края от 17. Постановления Пр
17.05.2017).
8. Малый и средний бизнес Хабаровского края. Официальный сайт министерства экономического развития края. URL: https://msb. khabkrai.ru/subsides/predprinimatelyam/) (дата обращения 17.05.2017).
9. Достижение целевых показателей (индикаторов) программы. Официальный сайт
URL:
/www.khabkrai.ru/khabarovsk-krai/ (дата обращения 16.05.2017)
10. Халикова С.С, Попова О.В. Современная система трудоустройства выпускников // Электронное научное издание «Ученые заметки ТОГУ». - 2016. Том 7. № 3. С. 99-103.
11. Халикова С.С., Попова О.В. Проблемы
территория проживания), случайный отбора респондентов
канд. социол. наук, доцент Ю.В. Березутский Хабаровск. 2017 г.
3. Саксельцева Л.Я. Качество жизни молодежи: социологическое измерение // Вестник Поволжского института управления. 2015. № 5 (50). С. 70-76.
4. Федеральное статистическое ное наблюдение трудоустройства ков, получивших среднее профессиональное и высшее образование. Федеральная служба государственной статистики. Официальный сайт. Электронный ресурс]. URL:
trud/
Электронное научное ТОГУ». 2016. Том 7. №
3. С. 135-141.
References:
1. Komitet po trudu kraya. Oficial'nyj sat Hab
i zanyatosti Pravitel'stva
[EHlektronnyj resurs]. URL: (data obrashcheniya: 18.06.2017). 2. Monitoringovoe issledovanie
sovokupnosti
respondentov.
Habarovskogo kraya
- 17, 24 i 29 let. Tq
- mnogostupenchatyj,
№ 14 k
- v razreze trekh
(pol, vozrast, territoriya
nauk, docent YU.V. Berezutskij. Habarovsk. 2017g.
olodezhi:
instituta upravleniya. 2015. № 5 (50). S. 70-76.
4. Federal'noe statisticheskoe vyborochnoe nablyudenie trudoustrojstva vypusknikov, srednee professionals i vysshee
resurs].
(data
minimuma v I 2017 goda.
statistiki. Oficial'nyj sajt. URL:
population/
obrashcheniya: 15.06.2017)
5. Razmer prozhitochnogo Habarovsokm krae na 1 kvart,
URL: http://working-papers. (data obrashcheniya: 21.05.2017).
6. Dobren'kov V.l. Fundamental'naya sociologiya: v 15 t. T. 12: EHkonomika i trud. M. : INFRA-M, 2007. 1152 s.
7. O poryadke i subsidij (grantov) subektam molodezhnogo predprinim
a «Razvitie malogo i srednego v Habarovskom krae na 2013
Habarovskogo kraya ot 170 № 124-pr (v redakcii Habarovskogo kraya ot '.2013 g. № 203-pr).
razvitiya kraya. URL: 17.05.2017).
17.05.2017).
9. Dostizhenie ,
(indikatorov) sajt Habarovskogo kraya //www.khabkrai. (data obrashcheniya 16.05.2017)
10. Halikova S.S., Popova O.V. Sovremennaya sistema trudoustrojstva vypusknikov // EHlektronnoe nauchnoe izdanie «Uchenye zametki TOGU». - 2016. Tom 7. № 3. S. 99-103.
11. Halikova S.S., Popova O.V. Problemy
hnoe izdanie «Uch zametki TOGU». 2016. Tom 7. № 3. S. 135-141.
