CC BY
13
EDN: OIGGXI
А.М. Ляховецкий - к.э.н., профессор, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
A.M. Lyakhovetsky - Candidate of Economic Sciences, Professor, Kuban State Agrarian University;
И.П. Бойко - студентка учетно-финансового факультета, Кубанский государственный аграрный университет имени, Краснодар. [email protected],
I.P. Boyko - student of the Accounting and Finance Faculty, Kuban State Agrarian University;
Ю.Р. Некрылова - студентка учетно-финансового факультета, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
Y.R. Nekrylova - student of the Accounting and Finance Faculty, Kuban State Agrarian University.
ТРУДОУСТРОЙСТВО И ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ EMPLOYMENT AND OCCUPATION OF WOMEN IN KRASNODAR KRAI
Аннотация. В статье рассмотрены показатели о трудоустройстве женщин в Краснодарском крае, проведен анализ занятости населения по возрастным группам. Проведена сравнительная характеристика занятости среди мужского и женского населения, по которой сформированы данные о уровне оплаты труда по различным сферам деятельности. Приводится характеристика положения женской части населения в современном мире, а также говорится об отношении данной половины населения к устоявшимся стереотипам о их роле в современном социуме. В статье затрагивается вопрос о дискриминации женской части населения при приеме на работу и ответственности предусмотренной за данные проявления неравенства и ущемления прав, а также говорится о постепенном размывании границ между делением профессий на мужские и женские.
Abstract. The article considers indicators on the employment of women in the Krasnodar Territory, analyzes the employment of the population by age groups. A comparative characteristic of employment among the male and female population was carried out, according to which data on the level of remuneration for various fields of activity were formed. The article describes the position of the female part of the population in the modern world, and also talks about the attitude of this half of the population to the established stereotypes about their role in modern society. The article touches upon the issue of discrimination of the female part of the population when hiring and the responsibility provided for these manifestations of inequality and infringement of rights, and also talks about the gradual blurring of the boundaries between the division of professions into male and female.
Ключевые слова: трудоустройство, женщины, профессии, Краснодарский край, занятость женского населения, современный мир.
Keywords: employment, women, professions, Krasnodar Territory, employment of the female population, the modern world.
Согласно Федеральному закону от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 19.11.2021) «О занятости населения в Российской Федерации», занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок) [1]. В современной действительности для большинства женщин открылись новые возможности реализоваться, проявить свой талант, а также получить определенный материальный доход, чтобы обеспечить себя необходимыми материальными и духовными благами. Пользуясь такими возможностями, многие представительницы женского пола стали уходить от домашних дел и открывать для себя новые сферы самореализации.
По данным статистики к 2019 году среди женского населения 385,9 тыс. чел. имело высшее образование, что на 76,4 тыс. чел. больше количества мужского населения, имеющего высшее образование на тот же год. Однако желание и стремление получить высшее образование как среди женского населения, так и среди мужского имеет тенденцию к постепенному сокращению, что может быть обусловлено социально-экономическими факторами. По программе подготовки специалистов среднего звена среди женского населения наблюдается тенденция роста показателей на протяжении нескольких лет, а вот среди мужского населения количество желающих овладеть данным уровнем образования достигло наивысшего значения в 2018 году и составило 328,6 тыс. чел., но уже к 2019 году данный показатель снизился на 13,7 тыс. чел. и составил 314,9 тыс. чел. Однако такая заинтересованность женщин карьерным ростом породила новую проблему взаимосвязи занятости женщин на рынке труда и уровнем рождаемости. Величина коэффициента рождаемости зависит не только от интенсивности рождаемости, но и от половой и брачной структуры населения, а как отмечалось ранее, современные женщины не считают своей основной задачей продолжение рода, а основное внимание концентрируют на самореализации [5].
Кроме того, даже при большом желании построить успешную карьеру многие представительницы женского пола сталкиваются с наиболее распространенной проблемой - дискриминация. Женщина рассматривается лишь как «мать» и «хранительница домашнего очага», мужчина же играет роль экономически сильной стороны, хозяина и диктатора. Еще в трудах Фридриха Энгельса описывается природа дискриминации женщин в условиях разделения труда, утверждается, что женщина экономически зависима от мужчины, что предрешает ее роль в обществе. В таблице 1 наглядно представлено, насколько различен уровень занятости среди мужского и женского населения. Показана динамика из-
210
Всероссийский журнал
менения уровня занятости за несколько лет.
Таблица 1 - Уровень занятости женщин и мужчин в возрасте 15-72 лет по возрастным группам, %
Возраст 2010 г. 2016 г. 2017 г. 2019 г. 2020 г.
женщины мужчины женщины мужчины женщины мужчины женщины мужчины женщины мужчины
Всего 53,7 67,3 57,1 70,7 57,5 71,0 58,1 71,8 58,0 70,5
15-19 5,4 9,1 3,1 7,7 3,5 7,0 4,5 5,9 3,8 7,3
20-24 47,5 59,4 40,5 52,4 38,5 48,6 36,0 46,2 36,5 41,4
25-29 72,7 87,3 73,1 89,6 73,2 91,5 72,8 88,8 70,6 90,4
30-34 75,5 88,6 75,6 91,9 78,3 92,2 79,1 94,1 79,3 90,9
35-39 80,5 88,5 82,7 91,9 84,2 94,1 86,0 95,0 85,2 94,6
40-44 82,3 89,4 85,7 92,2 87,4 92,8 89,0 93,5 90,5 94,0
45-49 79,2 87,1 86,1 89,5 87,7 89,8 89,8 95,2 90,9 92,2
50-54 73,9 82,6 79,6 85,2 80,8 88,5 84,6 90,9 88,4 89,8
55-59 43,9 72,9 48,3 80,5 42,9 77,5 48,6 85,3 51,9 85,2
60-72 12,2 23,2 14,3 24,4 16,8 25,8 14,4 23,6 13,1 23,4
По данным можно видеть, что на протяжении всего рассматриваемого периода уровень занятости среди женского населения ниже мужского не зависимо от возрастной категории. Если сравнить 2020-й и 2010-й года, то можно заметить, что число занятых в возрасте от 15 до 29 лет снизилось, а среди мужского населения такое снижение прослеживается в возрасте от 15 до 24 лет, что может быть обусловлено действием различных внешних факторов. Однако в 2020 году в возрастной группе от 30 до 71 наблюдается постепенное увеличение числа занятых среди женского населения. В 2010 году наибольшее количество занятых приходится на возрастной период от 35-39 лет, в 2016 и 2017 годах данный возрастной критерий возрос и составил 40-44 года, в 2019 и 2020 году также продолжил расти и составил 45-49 лет.
В современном мире многие стереотипы о женщине как о слабом поле постепенно отмирают. С каждым годом женщины доказывают, что они наравне с мужчинами могут освоить те или иные профессии и добиться тех же высот.
Но все же многие работодатели не готовы принимать данный факт. Если работодатель будет использовать половой критерий как мотив для отказа при заключении трудового договора, то это будет считаться необоснованным отказом при приеме на работу, что влечет для работодателя серьезные правовые последствия в виде привлечения к административной или уголовной ответственности [4].
Основной причиной, по которой работодатели не хотят брать на работу те или иные должности женскую часть населения, является то, что в сложившемся обществе широко распространено мнение о неспособности занимать определенные должности в связи с физиологическими особенностями и другими критериями. В современном мире данные рамки начинают размываться, однако если рассмотреть таблицу 2 можно сделать вывод, что некоторые профессии могут отличаться по суммам начисления заработной платы у мужчин и женщин. Чтобы более детально изучить это обратимся к данным в разрезе отраслей и сфер деятельности.
Таблица 2 - Средняя начисленная заработная плата женщин и мужчин за 2019 год
Показатели Средняя начисленная заработная плата, руб. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин,%
женщины мужчины
Добыча полезных ископаемых 45964 42392 108,4
Обрабатывающие производства 32280 41408 78,0
Строительство 41466 48219 86,0
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом 35505 37889 93,7
Деятельность профессиональная научная и техническая 38175 54952 69,5
Деятельность в области здравоохранения 32855 35060 93,7
После рассмотрения таблицы можно сделать вывод о том, что в отраслях средняя начисленная заработная плата сильно различается, а также мы наблюдаем более высокий уровень оплаты труда среди мужской половины населения. При этом различия очень существенны, особенно в научно - технической области, в которой сумма заработной платы у женщин на 30,5 % меньше, чем у мужчин, несмотря на занятость в одной области.
Добыча полезных ископаемых - это та область, в которой заработная плата женской половины населения превысила мужскую на 8,5 %.
Наиболее распространенной профессией, в которой бытуют представления о неспособности женщин заниматься определенным видом деятельности, являются правоохранительные органы, а также
военные подразделения.
Ни в США, ни в России женщина никогда не была министром обороны. Многие специалисты отмечают, что ряды контрактных военнослужащих пополняются достаточно быстро, причем, все чаще идут служить женщины. За последние два года их число в воинских частях возросло почти в 200 раз, что лишь доказывает, что женщины на ровне с мужской частью населения могут защищать родину.
В соединениях и частях Южного военного округа в Краснодарском крае в настоящее время служит свыше 450 женщин.
По сообщению ведомства, в прошлом году пунктом отбора было зафиксировано более 700 обращений от женщин. Военным комиссариатом Краснодарского края было также отобрано более 60 девушек, желающих получить высшее образование в учебных заведениях Минобороны России.
Также одной из причин нежелания брать на работу женщин является боязнь работодателя столкнуться с различными социальными гарантиями, которые могут предоставляться беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей. Во многих случаях на собеседованиях женщинам задавались вопросы о их семейном положении, о наличии детей, ведь работодатель не заинтересован в том, чтобы работница уходила в отпуск по беременности, ведь за этот период она может потерять часть профессиональных навыков, знаний.
Однако все же многие работодатели не отказывают женщинам или девушкам. Так в 2019 году численность занятых среди женского населения в возрасте от 15 до 19 лет составила 4,8 тысячи человек [3].
Самое большое количество занятых наблюдалось среди женщин в возрасте 35-39 лет, однако, к сожалению, данный показатель не превысил показатель занятости среди мужчин той же возрастной категории.
Источники:
1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
2. Жеребин, В. М. Самостоятельная занятость населения: Основные представления и опыт кризисного периода: монография / В.М. Жеребин, А. Н. Романов. - Москва: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2019. - 200 с.
3. Официальный сайт Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республики Адыгея // Статистический ежегодник // https://gks.ru/bgd/regl/b20_13/Main.htm.
4. Теория вероятностей и математическая статистика: учебное пособие / П.С. Бондаренко, Г.В. Горелова, И.А. Кацко ; под ред. И.А. Кацко, А.И. Трубилина. - Москва: КНОРУС, 2019. - 390 с. - (Бакалавриат).
5. Ляховецкий А.М. Статистика: учебное пособие/ А.М. Ляховецкий, Е.В. Кремянская, Н.В. Климова/ под ред. В.Н. Нечаева - М: КНОРУС, 2016- 362с. - (Бакалавриат).
References:
1. The Law of the Russian Federation of 19.04.1991 N 1032-1 (ed. of 19.11.2021) "On employment of the population in the Russian Federation" (with amendments and additions, intro. effective from 01.03.2022).
2. Zherebin, V. M. Self-employment of the population: Basic ideas and experience of the crisis period: monograph / V.M. Zherebin, A. N. Romanov. - Moscow: University textbook: INFRA-M, 2019. - 200 p.
3. Official website of the Office of the Federal State Statistics Service for the Krasnodar Territory and the Republic of Ady-gea // Statistical Yearbook // https://gks.ru/bgd/regl/b20_13/Main.htm.
4. Probability theory and mathematical statistics: textbook / P.S. Bondarenko, G.V. Gorelova, I.A. Katsko ; edited by I.A. Katsko, A.I. Trublina. - Moscow: KNORUS, 2019. - 390 p. - (Bachelor's degree).
5. Lyakhovetsky A.M. Statistics: textbook/ A.M. Lyakhovetsky, E.V. Kremyanskaya, N.V. Klimova/ edited by V.N. Nechaev - M: KNORUS, 2016- 362s.-(Bachelor's degree).
EDN: OLUSQR
А.М. Ляховецкий - к.э.н, профессор, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
A.M. Lyakhovetsky - Candidate of Economics, Professor, Kuban State Agrarian University; К.А Пушкина - обучающаяся учетно-финансового факультета, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
K.A Pushkina - student of the Accounting and Finance Faculty, Kuban State Agrarian University; М.Г. Авакян - обучающаяся учетно-финансового факультета, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
M.G. Avakian - student of Accounting and Finance Faculty, Kuban State Agrarian University.
ТРУДОУСТРОЙСТВО И ЗАНЯТОСТЬ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ EMPLOYMENT AND EMPLOYMENT IN THE KRASNODAR TERRITORY
Аннотация. Статья посвящена анализу важнейших социально-экономических проблем Краснодарского края - занятости и безработицы. Критерий безработицы - один из главных показателей для определения общего состояния экономики. Статистическое исследование помогает определить текущее положение безработицы в Краснодарском крае и является основным для борьбы с этим явлением.
