CC BY
45
военные подразделения.
Ни в США, ни в России женщина никогда не была министром обороны. Многие специалисты отмечают, что ряды контрактных военнослужащих пополняются достаточно быстро, причем, все чаще идут служить женщины. За последние два года их число в воинских частях возросло почти в 200 раз, что лишь доказывает, что женщины на ровне с мужской частью населения могут защищать родину.
В соединениях и частях Южного военного округа в Краснодарском крае в настоящее время служит свыше 450 женщин.
По сообщению ведомства, в прошлом году пунктом отбора было зафиксировано более 700 обращений от женщин. Военным комиссариатом Краснодарского края было также отобрано более 60 девушек, желающих получить высшее образование в учебных заведениях Минобороны России.
Также одной из причин нежелания брать на работу женщин является боязнь работодателя столкнуться с различными социальными гарантиями, которые могут предоставляться беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей. Во многих случаях на собеседованиях женщинам задавались вопросы о их семейном положении, о наличии детей, ведь работодатель не заинтересован в том, чтобы работница уходила в отпуск по беременности, ведь за этот период она может потерять часть профессиональных навыков, знаний.
Однако все же многие работодатели не отказывают женщинам или девушкам. Так в 2019 году численность занятых среди женского населения в возрасте от 15 до 19 лет составила 4,8 тысячи человек [3].
Самое большое количество занятых наблюдалось среди женщин в возрасте 35-39 лет, однако, к сожалению, данный показатель не превысил показатель занятости среди мужчин той же возрастной категории.
Источники:
1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
2. Жеребин, В. М. Самостоятельная занятость населения: Основные представления и опыт кризисного периода: монография / В.М. Жеребин, А. Н. Романов. - Москва: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2019. - 200 с.
3. Официальный сайт Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республики Адыгея // Статистический ежегодник // https://gks.ru/bgd/regl/b20_13/Main.htm.
4. Теория вероятностей и математическая статистика: учебное пособие / П.С. Бондаренко, Г.В. Горелова, И.А. Кацко ; под ред. И.А. Кацко, А.И. Трубилина. - Москва: КНОРУС, 2019. - 390 с. - (Бакалавриат).
5. Ляховецкий А.М. Статистика: учебное пособие/ А.М. Ляховецкий, Е.В. Кремянская, Н.В. Климова/ под ред. В.Н. Нечаева - М: КНОРУС, 2016- 362с. - (Бакалавриат).
References:
1. The Law of the Russian Federation of 19.04.1991 N 1032-1 (ed. of 19.11.2021) "On employment of the population in the Russian Federation" (with amendments and additions, intro. effective from 01.03.2022).
2. Zherebin, V. M. Self-employment of the population: Basic ideas and experience of the crisis period: monograph / V.M. Zherebin, A. N. Romanov. - Moscow: University textbook: INFRA-M, 2019. - 200 p.
3. Official website of the Office of the Federal State Statistics Service for the Krasnodar Territory and the Republic of Ady-gea // Statistical Yearbook // https://gks.ru/bgd/regl/b20_13/Main.htm.
4. Probability theory and mathematical statistics: textbook / P.S. Bondarenko, G.V. Gorelova, I.A. Katsko ; edited by I.A. Katsko, A.I. Trublina. - Moscow: KNORUS, 2019. - 390 p. - (Bachelor's degree).
5. Lyakhovetsky A.M. Statistics: textbook/ A.M. Lyakhovetsky, E.V. Kremyanskaya, N.V. Klimova/ edited by V.N. Nechaev - M: KNORUS, 2016- 362s.-(Bachelor's degree).
EDN: OLUSQR
А.М. Ляховецкий - к.э.н, профессор, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
A.M. Lyakhovetsky - Candidate of Economics, Professor, Kuban State Agrarian University; К.А Пушкина - обучающаяся учетно-финансового факультета, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
K.A Pushkina - student of the Accounting and Finance Faculty, Kuban State Agrarian University; М.Г. Авакян - обучающаяся учетно-финансового факультета, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
M.G. Avakian - student of Accounting and Finance Faculty, Kuban State Agrarian University.
ТРУДОУСТРОЙСТВО И ЗАНЯТОСТЬ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ EMPLOYMENT AND EMPLOYMENT IN THE KRASNODAR TERRITORY
Аннотация. Статья посвящена анализу важнейших социально-экономических проблем Краснодарского края - занятости и безработицы. Критерий безработицы - один из главных показателей для определения общего состояния экономики. Статистическое исследование помогает определить текущее положение безработицы в Краснодарском крае и является основным для борьбы с этим явлением.
В данной статье раскрывается сущность безработицы как социально-экономического явления, приведены результаты исследования занятости населения региона в сложивших непростых экономических условиях. Разработана структура занятости населения, определены наиболее важные из них для экономики Краснодарского края. Названы виды занятости населения. Представлена сфера занятости населения Краснодарского края в современных экономических условиях. Также исследован состав занятых по отраслям, секторам экономики, уровню образования, возрасту, профессии, квалификации и другим признакам.
Abstract. The article is devoted to the analysis of the most important socio-economic problems of the Krasnodar Territory - employment and unemployment. The unemployment criterion is one of the main indicators for determining the general state of the economy. Statistical research helps to determine the current situation of unemployment in the Krasnodar Territory and is the main one for combating this phenomenon.
This article reveals the essence of unemployment as a socio-economic phenomenon, presents the results of a study of the employment of the region's population in the current difficult economic conditions. The structure of employment of the population has been developed, the most important of them for the economy of the Krasnodar Territory have been identified. The types of employment of the population are named. The sphere of employment of the population of the Krasnodar Territory in modern economic conditions is presented. The composition of the employed by industries, sectors of the economy, level of education, age, profession, qualifications and other characteristics was also studied.
Ключевые слова: безработица, состав безработицы, занятость населения, продолжительность безработицы, уровень безработицы, миграция.
Keywords: unemployment, composition of unemployment, employment of the population, duration of unemployment, unemployment rate, migration.
Важнейшим параметром функционирования рынка труда является занятость населения.
Согласно Федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации» занятость -это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Человека можно считать занятым если он работает в компании или же состоит в коллективе. Среди занятых есть граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.
На состав и структуру занятости населения влияют взаимосвязи между собой факторов и условий различного рода, к которым можно отнести географическое расположение, природно-климатические условия, демографическая ситуация, развитость важнейших сфер деятельности и их специализация, инвестиционная деятельность региона, уровень диверсификации, характеризующий отраслевую структуру экономики.
Кроме того, на уровень занятости влияет и внешняя торговля. В настоящее время в значительной степени осложнен процесс равноправной интеграции страны в мировой экономике и использования внешнеэкономических связей с целью привлечения иностранных инвестиций в развитие экономики и системы трудовых ресурсов.
Анализ ситуации в сфере занятости является одним их ключевых направлений, которые описывают специфическую ситуацию на рынке труда региона с учетом тех трансформаций в социально-экономическом положении территориального объединения, произошедших в условиях глобального финансово экономического противостояния с одной стороны и замещения импортных материалов и оборудования - с другой.
Проблема безработицы не может быть решена без принятия оперативных мер в сфере регулирования рынка труда. В настоящее время в России проводятся региональные программы, предусматривающие мероприятия, направленные на снижение напряженности рынка труда субъектов. Проблема безработицы не может быть решена без принятия оперативных мер в сфере регулирования рынка труда.
Безработица - это сложное социально-экономическое явление, обусловленное тем, что часть трудоспособного населения, незанятая в сфере производства товаров и услуг, не в состоянии реализовывать свою рабочую силу на рынке труда по причине отсутствия рабочих мест.
В таблице 1 представлена численность безработных граждан в период с 2010 г. по 2020 г. (на конец года; тысяч человек).
Таблица 1 - Численность безработных в Краснодарском крае с 2010 по 2020 год в процентах
Показатель 2010г 2011г 2012г 2013г 2014г 2015г 2016г 2017г 2018г 2019г 2020г
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Численность безработных
граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости 25,7 25,5 20,4 18,0 18,3 20,2 16,9 15,2 14,3 15,4 102,7
из их числа: женщины всего 16,5 16,6 13,2 11,4 11,5 12,1 10,0 9,1 8,4 9,4 65,0
процентов 64,3 65,0 64,5 63,1 62,6 59,9 59,0 60,2 58,9 61,0 63,3
лица, проживающие в сельской местности всего 14,7 14,6 12,4 10,6 10,1 10,2 8,4 7,7 7,4 7,9 32,0
Продолжение таблицы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
процентов 57,1 54,4 60,9 58,7 55,1 50,8 49,9 50,8 51,8 51,4 31,2
Отношение численности безработных граждан, к общей численности безработных граждан, процентов 14,8 16,6 13,9 11,3 12,3 12,4 10,6 9,6 9,8 11,4 64,2
Из данных, представленных в таблице 1, можно сделать вывод, что за 10 лет, в период 20102020 гг., численность безработных возрослана 77 тыс. человек, а отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, к общей численности безработных граждан составило 49,4 %.
В соответствии с законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработным признается гражданин, не имеющий постоянного места работы и дохода. Он зарегистрирован на сайте службы труда с целью поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.
Показателями безработицы являются уровень безработицы и продолжительность безработицы.
Уровень безработицы - это отношение количества безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах.
По данной формуле 1 - рассчитывается фактический уровень безработицы в стране.
Число безработных
Уровень безработицы = —---з-*100% (1)
Численность рабочей силы
Из рисунка 1 видно, что уровень безработицы в 2010 г. снизился на 1,1 % по сравнению с 2012г, в 2013-2018г. наблюдалась незначительная тенденция снижения, затем спад уровня безработицы в 2019г. до 4,1 %. В 2020г. фиксируется рост до 5,6 %, а уже в 2021 г. некоторое снижение.
U QJ
¥ Б о
| П 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2D1S 2019 2020 2021 о I г о
S Годы
сд > Уровень безработицы в Краснодарском крае
..........Линейная {Уровень безработицы е Краснодарском крае)
Рисунок 1 - Динамика безработицы в Краснодарском крае
Говоря о рынке руды, это в первую очередь касается категории безработицы. Теоретики-экономисты часто используют понятие рынка труда и безработицы в качестве синонима.
А.Э. Котляр определяет занятость в качестве всеобщей категории экономики, существующей в любых общественных формациях.
Однако он считает труд и использование рабочей силы не тождественными друг другу. В дальнейшем исследовании А.Э. Котляр объясняет занятость как «общественные отношения между людьми, прежде всего экономические или правовые, по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном предприятии» [3].
Как правило, занятостью населения - это общественно полезная деятельность граждан, приносящая им некоторый заработок. Занятыми считаются люди, работающие по найму, самостоятельно обеспечивающие себя работой и военнослужащие. На уровень занятости, т.е. вовлеченность в трудовой процесс, оказывает соотношение количества трудоспособных и рабочих мест, а также, как известно, соответствие рабочих мест возможностям соискателей использовать их.
Как правило, в промышленно развитых странах категории занятого по найму или занимающегося собственным производством людей делят между собой.
К занятым по найму относят лиц, которые работают в течение определенного период за заработную плату в денежной или натуральной форме, а, кроме того, лиц, имеющих работу, но не работающих.
К занятым на собственном предприятии относят тех, кто работает с целью получения именно семейного дохода в денежной или натуральной форме, и тех, кто имеет собственные предприятия и не работает.
Критерием эффективности структуры занятости является ее соответствие технической, функциональной и территориальной организации производства, которое может обеспечивать максимально возможный рост производительности труда и сбалансированность с потребностями общества.
Существуют следующие виды занятости трудовых ресурсов: полный рабочий день, продуктивная занятость и свобода выбора работы.
Полный рабочий день - это форма занятости, при которой работник работает в течение всего времени, определённого работодателем.
Продуктивная занятость - это деятельность, которая не только приносит трудящемуся доход, но и антагонистична формальной занятости, под которой подразумевают создание формальных рабочих мест, для предотвращения безработицы.
Свобода выбора работы - это свобода распоряжения своей способностью трудиться, которая принадлежит самому работнику. Можно сказать так - в этом случае работник может выбирать между работой и нерабочей занятостью.
Таким образом, проанализировав виды занятости, можно отметить, что они отражают как количественную, так и качественную стороны занятости.
В частности, с количественной стороны рассматриваются полная занятость, а с качественной - ее эффективность. Но при этом, под полной занятостью подразумевается формирование специальных механизмов, которые способствуют занятости работоспособного населения.
Главной целью государственных органов в Краснодарском крае является создание достаточного количества рабочих мест, чтобы обеспечить рост занятости и снижение безработицы.
В Краснодарском крае ситуация с трудоустройством оценивается как умеренно напряженная. При экономическом спаде число предприятий сократилось незначительно, а в некоторых отраслях даже увеличилось.
Положительная динамика наблюдается на рынке труда Краснодарского края в сфере торговли, строительства и сферы услуг. Все эти факторы позитивно влияют на состояние рынка труда в Краснодарском крае.
Состав занятых изучается по отраслям, секторам экономики, занятиям, уровню образования, возрасту, профессии, квалификации и другим признакам. Определяется численность каждой группы и ее удельный вес в общей численности занятых. Наглядно они представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Состав безработных граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости в Краснодарском крае (на конец года; тыс. чел.)
Показатель 2010 г 2012 г 2013 г 2014 г 2015 г 2016 г 2017 г 2018 г 2019 г 2020 г
Численность безработных граждан -всего 25,7 20,4 18,0 18,3 20,2 16,9 15,2 14,3 15,4 102,7
Из них по причине увольнения: уволившиеся по собственному желанию 10,8 8,5 8,2 9,6 10,9 8,8 8,0 8,0 9,4 33,4
высвобожденные работники 4,4 3,4 2,8 3,5 3,4 2,9 2,2 1,9 1,8 3,0
уволенные из Вооруженных Сил 0,3 0,1 0,1 0,1 0,0 - - - - -
выпускники образовательных организаций 0,9 0,7 0,5 0,5 0,7 0,5 0,6 0,6 0,4 0,7
Из числа безработных граждан имеют образование: высшее профессиональное 6,5 5,1 4,6 5,0 6,3 5,5 4,9 4,7 5,2 19,3
среднее профессиональное 10,7 8,1 7,0 7,1 7,5 6,3 5,6 5,2 5,8 14,1
среднее общее 6,0 4,9 4,3 4,0 4,0 3,2 2,7 2,4 2,4 27,7
основное общее 2,2 2,1 1,9 2,0 2,2 1,8 1,9 1,8 1,8 19,0
не имеют основного общего 0,2 0,2 0,2 0,1 0,2 0,1 0,1 0,1 0,3 22,7
Из числа безработных граждан в возрасте, лет: до 18 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,1 0,1 0,1 0,2
от 18 до 24 3,7 2,1 1,6 1,7 2,0 1,5 1,5 1,2 1,1 8,6
от 25 до 29 2,8 1,9 1,7 1,8 2,1 1,5 1,3 1,1 1,1 12,7
предпенсионного возраста 2,9 2,7 2,5 2,0 1,7 1,8 1,5 1,6 3,6 6,0
других возрастов 16,1 13,5 12,1 12,7 14,3 12,1 10,8 10,3 9,6 75,3
Из числа безработных граждан: родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также инвалидов с детства 6,3 5,5 4,8 5,4 6,6 5,5 5,1 4,6 5,0 53,2
граждане, имеющие длительный (более года) перерыв в работе 2,9 2,6 2,1 1,7 1,8 1,6 1,8 2,2 1,6 5,0
не приступавшие к трудовой деятельности 0,8 0,7 1,0 1,0 1,3 1,0 1,2 1,0 0,8 43,7
не имеющие профессии, специальности 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,2 0,3 0,3 0,2 34,4
На основе данных, представленных в таблице 2 можно сказать, что за 10 лет в период с 2010 по 2020 гг. численность безработных возросло в абсолютном значении на 77 тыс. человек, то есть более чем в 2 раза, что может являться отрицательной динамикой уровня безработицы и структурных изменений на рынке.
В тоже время на состояние рынка труда оказывает влияние такой фактор как: миграционные процессы.
Рисунок 2 - Распределение въезжающего и выезжающего населения
Анализируя рисунок 2, подчеркнем, что Краснодарский край имеет положительный миграционный приток с 2011 по 2018 год (+48.3 на 2018 год).
На рисунке представлена динамика миграции Краснодарского края. Положительное сальдо трудовой миграции говорит о притоке рабочей силы из края. В Краснодарском крае есть один из основных регионов, принимающих на работу граждан из других регионов.
Анализ приведенных данных позволяет сделать следующие выводы: мигранты формируют потенциал для привлечения дополнительных трудовых ресурсов. Негативное воздействие числа мигрантов на численность местного населения, постепенное вытеснение собственных трудовых единиц.
Таким образом, проанализировав уровень безработицы и занятости в Краснодарском крае, можно сделать вывод о том, что численность безработных в 2020 г. увеличилась более, чем в 2 раза, по сравнению с 2010 г. На такой высокий показатель повлияла пандемия и ее последствия в виде локдауна и ограничений возможности полноценно работать сразу нескольким отраслям экономики.
Источники:
1. Scientific journal "Labor market review of the Krasnodar Territory" / M. E. Ivanova, G. M. Ismailova, E. V. Kotenko / -Moscow: HSE, 2020. - 37 с.
2. Краснодарский край в цифрах / статистический сборник / [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://krsdstat.gks.ru/infuslugi_katalog_publications/document/32855
3. Ляховецкий А. И. Статистика: учебное пособие / А. М. Ляховецкий, Е. В. Кремянская, Н. В. Климова / под ред. В. Н. Нечаева. - М: КНОРУС, 2016. - 362 с.
4. Чукреев П. А Занятость населения и ее регулирование: учеб. пособие /., Корытова Е. В. / Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010. - 212 с.
5. Инструменты эконометрического моделирования факторов производства АПК / И. А. Кацко, А. М. Ляховецкий, В. И. Перцухов // Труды Кубанского государственного аграрного университета. - 2021. - № 3 (90). - с 11-22 References:
1. Scientific journal "Labor market review of the Krasnodar Territory" / M. E. Ivanova, G. M. Ismailova, E. V. Kotenko / -Moscow: HSE, 2020. - 37 с.
2. Krasnodar Krai in numbers / statistical collection / [Electronic resource]. - Access mode: https://krsdstat.gks.ru/ in-fuslugi_katalog_publications/document/32855.
3. Lyakhovetsky A. I. Statistics: textbook / A.M. Lyakhovetsky, E. V. Kremyanskaya, N. V. Klimova / edited by V. N. Nechaev. - Moscow: KNORUS, 2016. - 362 с.
4. Chukreev P. A. Employment of the population and its regulation: studies. manual /., Korytova E. V. / Ulan-Ude: Publishing house of VSSTU, 2010. - 212 с.
5. Tools of econometric modeling of factors of agricultural production / I. A. Katsko, A.M. Lyakhovetsky, V.I. Pertsukhov // Proceedings of the Kuban State Agrarian University. - 2021. - № 3 (90). - с. 11-22.
